Talento Conectado: Marc Alba - Transforma Talento
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Este documento discute la importancia del talento para España y propone que el país necesita desarrollar un "ecosistema del talento". Actualmente, España no aprovecha completamente los talentos de su población. Se necesita mejorar los sistemas educativo, de búsqueda de empleo y mercado laboral para que las personas puedan desarrollar, encontrar trabajo y poner en práctica sus talentos. Esto beneficiaría a la economía y sociedad españolas.
Talento Conectado: Marc Alba - Transforma Talento
- 1. las CLAVES para el TALENTO que necesita nuestro PAÍS Talento Conectado Madrid, 28/05/2013
- 2. 2 2. SPAIN IS TALENT? 200 opiniones, 1 veredicto 3. PRÓXIMA ESTACIÓN y ¿ahora qué? 1. TALENTO Y TALENTOS ¿qué y por qué? 0. CONTEXTO ¿por qué estoy hoy aquí?
- 3. 3 2. SPAIN IS TALENT? 200 opiniones, 1 veredicto 3. PRÓXIMA ESTACIÓN y ¿ahora qué? 1. TALENTO Y TALENTOS ¿qué y por qué? 0. CONTEXTO ¿por qué estoy hoy aquí?
- 4. 4 dónde empezó todo: hace 3 años la 1ª reflexión colectiva modelo productivo de España 100 firmantes = 60 empresarios + 40 expertos 15/11/2010 100 eventos España + 50 impactos TV + 60 impactos radio + ??? impactos prensa 8 grandes actuaciones transformadoras (#1 ► talento) CIVIL SOCIEDAD
- 5. 5 la sociedad civil retoma la palabra y habla de sí misma T A L E N T O quiero DESARROLLAR mis talentos quiero encontrar TRABAJO quiero PONER EN PRÁCTICA mis talentos EDUCACIÓN INFANTIL | EDUCACIÓN PRIMARIA | ESO | BACHILLERATO | FP DE GRADO MEDIO | UNIVERSIDADES | FP DE GRADO SUPERIOR | ESCUELAS NEGOCIO | FORMACIÓN CONTINUA | FORMACIÓN OCUPACIONAL | EDITORIALES SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO | EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL | PORTALES DE EMPLEO | HEADHUNTERS | BOLSAS DE TRABAJO | AGENCIAS PRIVADAS DE EMPLEO | EMPRENDEDORES | INCUBADORAS | ACELERADORAS | INVERSORES EMPRESA GRANDE | EMPRESA MEDIANA | EMPRESA PEQUEÑA | EMPRESA MICRO | | I+D PÚBLICA | I+D PRIVADA | TRANSFERENCIA | CONEXIÓN EMPRENDER EMPRESA CIENCIA
- 6. 6 primeros resultados y hoja de ruta ecosistema del TALENTO = educación + colocación + trabajo 186 firmantes = expertos + organizaciones 16/10/2012 +20 expertos mundiales (EE.UU. + Europa + LatAm + Asia) resumen + diagnóstico + planes temáticos CIVIL SOCIEDAD
- 7. 7 «El fracaso de hoy con el talento es el paro de mañana.» Frase de un participante en TransformaTalento
- 8. 8 2. SPAIN IS TALENT? 200 opiniones, 1 veredicto 3. PRÓXIMA ESTACIÓN y ¿ahora qué? 1. TALENTO Y TALENTOS ¿qué y por qué? 0. CONTEXTO ¿por qué estoy hoy aquí?
- 9. 9 por qué es tan importante: urgencia y necesidad 4 DATOS, 4 REALIDADES, 4 DRAMAS BÚSQUEDA DE EMPLEO 2.654.541 1 de cada 2 jóvenes no encuentra trabajo TRABAJO 10.574.764 1 de cada 3 adultos tiene problemas para llegar a fin de mes ESTADO DE BIENESTAR 7.762.380 para nuestros pensionistas, en promedio ser “mileurista” es un sueño inalcanzable tras una vida entera de trabajo EDUCACIÓN 3 de cada 10 niños no terminan sus estudios escolares 1.642.725
- 10. 10 conclusión #1: TALENTO, qué es y quién lo tiene TALENTO = habilidad para hacer bien algo TODOS TENEMOS TALENTOS VALORES COMPETENCIAS + CONOCIMIENTOS cómo soy como persona cómo afronto la vida y actúo ante ella qué sé hacer y qué sé ACTITUDES 47.212.990 FUENTES DE TALENTOS
- 11. 11 pensamiento crítico ABORDAR PROBLEMAS resolución de problemasgestión de la complejidad organización y gestión eficiente del tiempo COLABORAR trabajo en equipo gestión de la globalización gestión de la diversidad virtualización del trabajo EXTERIORIZAR Y CONTAGIAR capacidad de comunicar, exponer y convencerinteligencia emocional autocontrol INNOVAR capacidad de comunicar creatividadpensamiento lateral TENER INICIATIVA emprendimiento gestión del riesgo gestión de la incertidumbre nuevas competencias transversales clave: consenso
- 12. 12 actitudes clave: consenso CONFIANZA INDIVIDUAL MOTIVACIÓN ACTITUD POSITIVA ENTUSIASMO CONSTANCIA EXIGENCIA EQUILIBRIO ENTRE ESFUERZO Y RECOMPENSA ACEPTACIÓN DEL CAMBIO
- 13. 13 conclusión #2: diversidad y combinación de TALENTOS LO RELEVANTE PARA UN PAÍS NO ES EL TALENTO SINO LOS TALENTOS CULTURALES ARTÍSTICOS EMPRENDEDORES EMPRESARIOS CIENTÍFICOS SOCIALES POLÍTICOS DEPORTIVOS …
- 14. 14 «En la educación, usamos una definición de éxito que es muy estrecha y que excluye muchos talentos. Si el talento se midiera por los resultados de PISA, muchos emprendedores y artistas no saldrían en la foto.» Frase de un participante en TransformaTalento
- 15. 15 dos role models destacados por los participantes
- 16. 16 2. SPAIN IS TALENT? 200 opiniones, 1 veredicto 3. PRÓXIMA ESTACIÓN y ¿ahora qué? 1. TALENTO Y TALENTOS ¿qué y por qué? 0. CONTEXTO ¿por qué estoy hoy aquí?
- 17. 17 ¿cómo está España ante el mundo en talento? Países no europeos del G8: Canadá, EE.UU y Japón. Países referentes europeos: Alemania, Francia, Holanda y Reino Unido. Países periféricos europeos: Grecia, Irlanda, Italia y Portugal. Economías emergentes: BRIC (Brasil, Rusia, India, China) junto con Chile, Corea del Sur y México. Fuente: elaboración propia en base a datos de WEF, OCDE, World Bank, OMS, UNESCO, OIT y WIPO. tras Españaligeramente mejor que España Españaclaramente mejor que España ESPAÑA 69% Periféricos europeos 68% Referentes europeos 90% No europeos del G8 100% Emergentes 66% TOTALES DESARROLLO DE LOS TALENTOS PUESTA EN VALOR DE LOS TALENTOS 0,5 100,51
- 18. 18 ¿cómo desarrollamos y aprovechamos los talentos? TALENTOS LATENTES TALENTOS REALIZADOS¿puedo DESARROLLAR mis talentos? ¿puedo encontrar TRABAJO? ¿puedo PONER EN PRÁCTICA mis talentos? “ECOSISTEMA DEL TALENTO” sistema de BÚSQUEDA DE EMPLEO sistema EDUCATIVO Y FORMATIVO sistema EDUCATIVO y FORMATIVO sistema de BÚSQUEDA DE EMPLEO mercado de TRABAJO
- 19. 19DESARROLLO COLOCACIÓN PUESTA EN VALOR NIÑOS ADOLESCENTES JÓVENES ADULTOS TALENTOS LATENTES TALENTOS REALIZADOS ¿dónde están nuestras grandes oportunidades? basesSOCIOCULTURALES educaciónINFANTIL educaciónPRIMARIA ESO FPdegradosuperior formación UNIVERSITARIA FPdegradomedioBACHILLERATO formación dePOSTGRADO formación OCUPACIONAL formación CONTINUA talento EMPRENDEDOR talento EMPRESA talento CIENTÍFICO talento CIUDADANO talento POLÍTICO serviciode EMPLEOPÚBLICO agentesprivados deempleo talentos REALIZADOS 68 2 2 5 7 4 5 talento MUJER talento SÉNIOR talento DIGITAL
- 20. 20 ¿somos un país plenamente basado en el talento?
- 21. 21 «La corrupción es uno de los principales índices de un país a la hora de evaluar su relación con el talento. En un país, existe una correlación inversa muy fuerte entre corrupción e innovación. Pensamos que el problema es de modelo productivo, pero en realidad es un problema de cultura cívica y meritocrática.» Frase de un participante en TransformaTalento
- 22. 22 lo mejor para entenderlo: el elefante encadenado
- 23. 23 2. SPAIN IS TALENT? 200 opiniones, 1 veredicto 3. PRÓXIMA ESTACIÓN y ¿ahora qué? 1. TALENTO Y TALENTOS ¿qué y por qué? 0. CONTEXTO ¿por qué estoy hoy aquí?
- 24. 24 no tenemos aún un país plenamente basado en el talento «ESTAMOS EN EL VAGÓN DE COLA DE LOS PAÍSES MÁS DESARROLLADOS» «HEMOS PROGRESADO TANTO QUE EL GRUPO DE PAÍSES CON EL QUE SE NOS COMPARA AHORA ES LA ÉLITE MUNDIAL» «APROVECHAMOS UNA PARTE PEQUEÑA DE TODOS LOS TALENTOS DE NUESTRA POBLACIÓN» «AÚN CON LAS OPORTUNIDADES QUE TODAVÍA NO ESTAMOS EXPLOTANDO, SOMOS UN PAÍS ATRACTIVO Y UNA DE LAS PRINCIPALES ECONOMÍAS DEL PLANETA» la visión del PESIMISTA la visión del OPTIMISTA
- 25. 25 aprovechar el presente DE LA “TORMENTA PERFECTA” A LA “OLA PERFECTA” NECESIDAD URGENCIA OPORTUNIDAD «sin el acicate de una CRISIS o periodo de gran tensión, los COLECTIVOS y PERSONAS son incapaces de CAMBIAR LOS HÁBITOS y actitudes e toda una vida» John. F. McDonnell
- 26. 26 pasar de lo interesante (ideas) a lo importante (mejoras)
- 27. 27 Necesidad de FLEXIBILIZAR el marco laboral en la empresa e incentivar la CONTRATACIÓN Falta de una APUESTA ESTRATÉGICA Y REAL de la empresa por el talento BAJA SOFISTICACIÓN de la demanda de talento en las empresas Necesidad de FLEXIBILIZAR LA ORGANIZACIÓN del trabajo en la empresa Incipiente integración en la empresa de los nuevos modelos de TALENTO EN RED y TALENTO ABIERTO Mala VALORACIÓN SOCIAL de los empresarios Falta de una ESTRATEGIA DE ESTADO en identidad productiva y mercado laboral 1 3 4 5 2 6 7 ejemplo: talento empresa - consenso foco de actuación
- 28. 28 pasar de predicar a dar trigo
- 29. 29 «Si cree usted que la educación es cara, pruebe con la ignorancia» Derek Curtis Bok, ex-Presidente de la Universidad de Harvard VALORES COMPETENCIAS + CONOCIMIENTOS ACTITUDES http://www.transformatalento.es/ @txtalento https://www.facebook.com/TransformaTalento http://www.linkedin.com/pub/transforma-talento/30/5ab/993 http://www.change.org/es/peticiones/un-pacto-por-el-talento http://www.youtube.com/user/TransformaTalento