Work pocket 2011 (Randstad) -May12

workpocket

work
2011

good
to know
you

902 14 00 00
pocket
www.randstad.es

ÍNDICE
INDICE
Randstad

Presentación
1.

2. Mercado
de trabajo
Randstad cumplió su 50º aniversario en 2010 y afronta ya su Como ya es habitual a lo largo de las diez ediciones
3. Estudiar futuro como empresa líder en soluciones de recursos anteriores, presentamos el Workpocket en dos versiones:
humanos en todo el mundo y número uno en Iberia. Y
como líder publica nuevamente la guía laboral • Workpocket libro
4. Formación Workpocket, que cada año ofrece las novedades más Resume a grandes rasgos las novedades que incorpora la
Profesional destacadas en el mundo laboral. reforma laboral de 2010, así como la evolución del mercado
para el Empleo de trabajo durante el último año.
Este año, la guía vuelve a ser de especial utilidad para
5. Legislación aquellos que quieran estar informados sobre las medidas • Workpocket CD
introducidas por la última reforma laboral aprobada el año Contiene capítulos relativos a: Randstad, el mercado
laboral
pasado y que incorpora novedades diversas con el objetivo laboral español, el sistema de estudios, la Formación
de dinamizar un mercado español golpeado duramente Profesional para el Empleo, novedades en legislación
6. Contratos y por la crisis económica. Es por eso que el capítulo dedicado laboral, contratos y jornadas de trabajo y representación de
participación de a la legislación adquiere este año especial relevancia. los trabajadores, trabajo temporal, prevención de riesgos
los trabajadores laborales, nóminas y Seguridad Social.
Es momento para que las empresas se pongan al día y
garanticen su competitividad de cara a la recuperación Good to know you
7. Trabajo
económica, que ya es un hecho en los países de nuestro
temporal
entorno, poniendo énfasis en un principio que Randstad
y servicios
conoce bien: el valor real de las empresas está en las
personas. También es momento para que los trabajadores
8. Prevención incrementen su empleabilidad para hacer frente a un
de riesgos entorno laboral cambiante y lleno de nuevos retos. Espe-
laborales ramos que el Workpocket contribuya a ello en ambos casos.

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
© Randstad España S.L.
términos Esta publicación es propiedad de Randstad España S.L.. Queda prohibida la reproducción y/o publicación total o parcial a través de impresión, fotocopias,
microfilm o en cualquier medio sin autorización por escrito de Randstad España S.L. Aunque el contenido ha sido elaborado con el mayor esmero y rigor,
jurídicos
Randstad España S.L. no se hace responsable de los posibles errores que pudieran aparecer, tanto tipográficos como motivados por cambios en la
legislación.

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
Randstad

Consejos para el uso
1.

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar
de esta guía
Esta edición navegable ofrece un rápido y cómodo acceso a • Enlaces de interés: al comienzo de cada capítulo hay
4. Formación la información a través de botones e hipervínculos. enlaces directos a sitios web relacionados con la temática
Profesional que se trate. Clicando en cualquiera de ellos se abre direc-
para el Empleo A continuación le explicamos cómo utlizarlos: tamente el sitio web correspondiente en el explorador
de internet.
5. Legislación • Menú de navegación: situado en la parte inferior izquierda
de la pantalla. Sus botones permiten ir al índice, avanzar • Directorio interactivo: todas las direcciones web de interés
laboral
a la página siguiente, volver a la página anterior y volver a y los sitios web de Randstad en el mundo tienen un enlace
la última página vista. directo para abrirse en el explorador de internet. Asimismo,
6. Contratos y en el directorio de oficinas de Randstad en España, cada
participación de oficina tiene un enlace para contactar con ella a través de
los trabajadores su correo electrónico.
ir al inicio

7. Trabajo
temporal
ir a página anterior
y servicios

8. Prevención ir a página siguiente
de riesgos
laborales
ir a última página vista

9. Nómina
• Índice interactivo: en cada página, en la columna de la
10. Seguridad izquierda está siempre visible el índice de capítulos que
Social componen el “Work pocket”. Clicando sobre el capítulo
deseado se puede acceder directamente a su contenido sin
pasar por el índice general.
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

2. Mercado Presentación Reconocimiento de competencias profesionales ..........38 4
de trabajo Enseñanzas artísticas ......................................................39
Consejos para optimizar el uso de esta Enseñanzas deportivas ....................................................39
3. Estudiar guía Enseñanzas de idiomas....................................................39
Enseñanzas universitarias................................................40
01. Randstad Proyecto de Real Decreto de Doctorado ........................42
4. Formación Consejos para el uso de esta guía ....................................9 Perfil de los estudiantes universitarios ..........................43
Profesional 50 años de éxito ................................................................9 Pruebas de acceso a la universidad ................................43
para el Empleo Soluciones Randstad........................................................10 Becas ................................................................................44
Qué nos hace diferentes..................................................11 Estudiar en el extranjero ................................................46
5. Legislación Randstad y la ética ..........................................................12 Becas e intercambios ......................................................47
Código ético ....................................................................13
laboral
Responsabilidad social corporativa ................................13 04. Formación Profesional para el Empleo
Fundación Randstad ........................................................14 Formación Profesional para el Empleo ..........................49
6. Contratos y Certificados de profesionalidad......................................53
participación de 02. Mercado de trabajo El Catálogo Nacional de Cualificaciones
los trabajadores Terminología....................................................................16 Profesionales .............................................................. 53
Buscar empleo..................................................................17
7. Trabajo
El empleo público ............................................................19 05. Legislación laboral
Trabajar en la Unión Europea ........................................19 Ley 35/2010 ......................................................................59
temporal
Evolución del mercado de trabajo en 2010 ....................20 Medidas para favorecer la flexibilidad interna ..............63
y servicios
Reforma de las pensiones................................................23 Suspensiones de contratos y reducciones de jornada por
Mujeres y trabajo ............................................................24 causas económicas, técnicas, organizativas o de
8. Prevención Personas con discapacidad y trabajo ..............................25 producción ......................................................................65
de riesgos Inmigración y trabajo ....................................................27 Medidas para favorecer el empleo ................................66
laborales Jóvenes y mayores ..........................................................29 Modificaciones al ET en materia de contratos
formativos ........................................................................67
03. Estudiar Medidas para la mejora de la intermediación laboral
9. Nómina
Inversión en educación....................................................31 y empresas de trabajo temporal ....................................69
Población escolarizada ....................................................32 Ley 39/2010 ......................................................................71
10. Seguridad Sistema educativo español ..............................................35 Real Decreto 337/2010 ....................................................71
Social Plan de Acción 2010-2011................................................35 Ley 13/2009 ......................................................................73
Educación Infantil............................................................36 Real Decreto-ley 6/2010 ..................................................75
Educación Primaria ..........................................................36 Orden TIN/790/2010 ........................................................76
11. Glosario de
Educación Secundaria Obligatoria..................................36 Real Decreto 1796/2010 ..................................................78
términos
Bachillerato ......................................................................36 Ley 27/2009 ......................................................................80
jurídicos Programas de Cualificación Profesional Inicial ..............37 Ley 9/2009 ........................................................................81
Formación Profesional ....................................................37 Real Decreto 1299/2009 ..................................................82
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

Real Decreto 197/2009 ....................................................82 Permiso de trabajo ........................................................119
2. Mercado Real Decreto 1917/2008 ..................................................84 Claves del Reglamento de Extranjería ..........................121 5
de trabajo Situaciones de permanencia en España........................121
06. Contratos y participación de Procedimiento de contratación por
3. Estudiar los trabajadores el Régimen General ......................................................122
El contrato de trabajo......................................................87 Requisitos para trabajadores empleados/as del hogar 123
Características del contrato ............................................87 Arraigo familiar ............................................................125
4. Formación Condiciones para que un contrato sea válido ................87 Residencia por circunstancias excepcionales ................125
Profesional Contratos de trabajo en función de su duración............90 Renovaciones ................................................................126
para el Empleo Contratos de trabajo en función de la jornada laboral 91 Contingente o cupo ......................................................127
Periodo de prueba ..........................................................91 Trabajadores de la Unión Europea y del Espacio Económico
5. Legislación Modificación del contrato de trabajo ............................92 Europeo ................................................................................129
Suspensión del contrato de trabajo ................................93 Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo ..............................130
laboral
Excedencias ......................................................................94
Extinción del contrato de trabajo ..................................94 07. Trabajo temporal y servicios
6. Contratos y Jornada de trabajo ..................................................................97 La reforma laboral y las ETT ..........................................133
participación de ET y RD 1561/1995............................................................97 Agencias de colocación ................................................133
los trabajadores Tipos de jornada ..............................................................97 Las ETT del futuro: de trabajo temporal
Horas extraordinarias ......................................................98 a gestión de los recursos humanos ..............................134
Fiestas laborales ............................................................100 Qué es una empresa de trabajo temporal (ETT) ..........134
7. Trabajo
Calendario laboral ........................................................100 El papel de las ETT en el éxito de la estrategia
temporal
Vacaciones......................................................................100 Europa 2020 ..................................................................135
y servicios
Licencias sin sueldo ........................................................100 El mercado de trabajo temporal ..................................136
Participación y representación de los trabajadores ............102 Configuración legal ......................................................138
8. Prevención Representación unitaria ................................................102 Autorización administrativa ........................................138
de riesgos Representación sindical ................................................103 Contratación..........................................................................139
laborales Negociación colectiva....................................................104 Contrato de puesta a disposición..................................139
Conflictos colectivos de trabajo ....................................105 Modalidades de contrato ..............................................139
La huelga........................................................................106 Forma de los contratos ..................................................140
9. Nómina
El cierre patronal ..........................................................106 Contenido de los contratos de trabajo de duración
Igualdad de trato ..........................................................107 determinada ..................................................................140
10. Seguridad Igualdad, no discriminación y empleo ..........................107 Plazo máximo de duración ............................................141
Social Discapacidad ..................................................................107 Periodo de prueba ........................................................141
La Ley de Igualdad ........................................................108 Jornada y tiempo de trabajo ........................................141
La emigración: trabajar en el extranjero..............................116 Horas extraordinarias ....................................................142
11. Glosario de
Emigrantes ante la jubilación........................................117 Vacaciones......................................................................142
términos
El empleo en la Unión Europea ....................................117 Cuestiones sobre la Seguridad Social para
jurídicos La inmigración: contratación de trabajadores los trabajadores en misión ....................................................143
extranjeros ............................................................................119 Alta, cotización y prestaciones......................................143
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

Tramitación y registro de la contratación laboral................144 Categorización de las causas ................................................177
2. Mercado Gestión de los contratos ................................................144 Causas ............................................................................177 6
de trabajo Contrat@ ........................................................................144 Siniestralidad laboral ............................................................179
El salario ................................................................................145 Evolución de la siniestralidad........................................180
3. Estudiar ¿Quién abona el salario? ..............................................145 Enfermedades profesionales ........................................180
Cuantía del salario: equiparación salarial ....................145 Las causas y soluciones ..................................................180
Recibos de salario ..........................................................146 Accidentalidad de trabajadores autónomos ................180
4. Formación Modificación y extinción del contrato..................................147 Costes de la siniestralidad ............................................181
Profesional Modificación, movilidad funcional y geográfica..........147
para el Empleo Extinción del contrato de trabajo ................................147 09. Nómina
Selección y formación....................................................148 Salario mínimo interprofesional 2011 ..........................183
5. Legislación Selección ........................................................................148 Salario y devengo ..........................................................184
Formación ......................................................................148 Deducciones y retenciones ............................................185
laboral
Relación entre la ETT, la empresa usuaria y los trabaja- Tipo de Régimen Especial de trabajadores autónomos188
dores en misión..............................................................149 La nómina ......................................................................189
6. Contratos y Infracciones y sanciones ................................................150 Modelo 1 ........................................................................191
participación de Modelo 2 ........................................................................192
los trabajadores 08. Prevención de riesgos laborales
Legislación sobre PRL ....................................................154 10. Seguridad Social
Más cultura de prevención ............................................154 Real Decreto 404/2010 ..................................................194
7. Trabajo
Terminología..................................................................154 Real Decreto 133/2010 ..................................................197
temporal
Novedades de la Ley 54/2003 ........................................156 Ley 32/2010 ....................................................................197
y servicios
Apoyo institucional en la Inspección de Trabajo ..........158 Real Decreto-ley 12/2010 ..............................................202
Organización de las actividades preventivas en la Real Decreto 38/2010 ....................................................202
8. Prevención empresa..........................................................................158 Orden TIN/1459/2010 ....................................................205
de riesgos Auditorías ......................................................................160 La Seguridad Social........................................................206
laborales Calificación de actividades Anexo 1..............................161 Modalidades ..................................................................206
Funciones de la actividad preventiva............................161 Protección por desempleo ............................................207
Cómo realizar la prevención en la empresa ................162 Incapacidad temporal....................................................211
9. Nómina
Obligaciones y derechos del empresario ......................164 Accidente de trabajo ....................................................212
Obligaciones y derechos de los trabajadores ..............166 Enfermedad común ......................................................214
10. Seguridad Papel de los trabajadores ..............................................167 Maternidad ....................................................................215
Social Comité de Seguridad y Salud ........................................169 Paternidad ....................................................................216
Cómo actuar en las relaciones con ETT ........................170 Cuidado de menores afectados por cáncer u otra
Actividades prohibidas ..................................................172 enfermedad grave ........................................................217
11. Glosario de
Cómo actuar en las relaciones con contratas ..............174 Incapacidad permanente ..............................................218
términos
Responsabilidades por el incumplimiento Liquidación de cuotas....................................................220
jurídicos de las normas de prevención de riesgos laborales ......175 Recargos de demora y apremio ....................................220
Infracciones y sanciones ................................................175 Afiliación a la Seguridad Social ....................................221
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

Evolución durante el año 2010 ....................................223
2. Mercado Cotizantes extranjeros ..................................................224 7
de trabajo Las cuentas de la Seguridad Social................................225

3. Estudiar 11. Glosario de términos jurídicos 227
Abreviaturas ..................................................................232

4. Formación 12. Directorio
Profesional Instituciones públicas ....................................................234
para el Empleo Organismos autonómicos..............................................235
Oficinas centrales Randstad Europa,
5. Legislación Norteamérica y Asia ......................................................236
laboral

6. Contratos y
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo

5. Legislación
laboral

6. Contratos y
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal Randstad
y servicios

El Grupo Randstad comienza 2011
8. Prevención como líder mundial en soluciones de
de riesgos recursos humanos. Randstad ofrece
laborales sus soluciones en 43 países, lo que
representa un 90% del mercado de
recursos humanos mundial, y hace
9. Nómina
posible que más de dos millones de
personas al año tengan un empleo.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos enlace de interés

www.randstad.es
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

2. Mercado Trabajamos para dar forma al mundo del empleo en sus condiciones sean las más adecuadas y ayudar a reforzar 9
de trabajo todos los países en los que estamos presentes, intentando la empleabilidad de las personas.
mejorar las condiciones del mercado laboral. Trabajamos
también para ayudar a los trabajadores e incrementar la
Estudiar
3.
empleabilidad de los candidatos y candidatas que optan
a cubrir una vacante laboral.
50 años de éxito
4. Formación El crecimiento de Randstad durante sus 50 años de historia
Profesional ha ido en paralelo al del sector del trabajo temporal y la Randstad es líder
para el Empleo selección en general. en servicios en
Damos forma al mundo recursos humanos
Legislación En 1960, dos estudiantes universitarios de Ámsterdam a nivel mundial y
5.

laboral del empleo crearon una agencia de empleo convencidos de que el número uno en el
mercado laboral podía organizarse de manera mejor y más mercado español
Randstad celebró en 2010 el 50 aniversario desde su flexible y de que el trabajo temporal era una buena
6. Contratos y creación en Holanda por parte de dos jóvenes estudiantes herramienta para conseguir esa flexibilidad. Gracias al
participación de de Economía. En este tiempo, el Grupo Randstad se ha contexto económico favorable, la empresa creció de manera
los trabajadores convertido en líder mundial en servicios en el campo de los exponencial no sólo en Holanda, sino en toda Europa.
recursos humanos y número uno en el mercado español.
En junio de 1990, Randstad salió a bolsa (cotiza en la NYSE
7. Trabajo
Además, desde su fusión con Vedior en 2009, se ha Euronext Ámsterdam) y empezó su internacionalización
temporal
colocado en posiciones destacadas en muchos países, entre con la llegada a otros continentes: Estados Unidos, India...
y servicios
los que destacan Argentina, Bélgica y Luxemburgo, Durante la siguiente década, cada año se añadieron
Canadá, Chile, Francia, Alemania, Grecia, India, México, oficinas en tres nuevos países de media.
8. Prevención Países Bajos, Polonia, Portugal, Suiza y el Reino Unido.
de riesgos También ocupa posiciones importantes en Australia y En 2009 se hizo efectiva la fusión con el Grupo Vedior
laborales Estados Unidos. (Laborman, Select y Expectra) y finalmente Randstad
adquirió las dimensiones que tiene en la actualidad, con
En todo el mundo, cada día 675.000 personas encuentran una red de 4.200 oficinas en 43 países y más de 27.500
9. Nómina
un trabajo a través de Randstad, un total de dos millones empleados.
de personas al año.
10. Seguridad Durante estos ya más de 50 años hemos ayudado a las
Social En España, Randstad cuenta con una red local de más de empresas a conseguir sus retos y hemos acompañado y
250 oficinas en las que se emplean 1.250 trabajadores para asesorado a los trabajadores en su vida laboral, demostrando
conseguir un puesto de trabajo para más de 20.000 que el valor real de las compañías son las personas. Randstad
11. Glosario de
personas cada día. trabaja para ofrecer soluciones de recursos humanos,
términos
uniendo la oferta y la demanda de empleo.
jurídicos Nuestra ambición es dar forma al mercado laboral en todo
el mundo, que está en constante transformación, para que
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

marketing, logística y transporte, automoción, ingeniería,
2. Mercado industria, IT, telecomunicaciones, finanzas, banca y seguros. 10
de trabajo Soluciones Randstad Se realizan procesos individuales, gestión de procesos de
selección masivos, RPO, búsqueda directa y servicios de
3. Estudiar A lo largo de su historia, Randstad ha ido desarrollando su consultoría de RRHH.
línea de soluciones para adaptarse a las necesidades de
empresas y candidatos en cada momento y ayudándoles • Outsourcing
4. Formación siempre a desarrollarse. A las empresas, les ofrece el talento Gestionamos y supervisamos servicios que nuestras
Profesional que mejor se adapta a sus necesidades y, a los trabajadores, empresas cliente nos confían para su externalización.
para el Empleo les acompaña durante toda su trayectoria profesional. Ofrecemos soluciones de externalización de servicios de
back office, recepciones y ordenanzas, azafatas, servicios
5. Legislación • Trabajo Temporal auxiliares a la producción, gestión de almacén, servicios
Ofrecemos servicios de reclutamiento, selección, contrata- comerciales y servicio de reparto a domicilio.
laboral
ción y puesta a disposición de personal para trabajar
temporalmente bajo la dirección de nuestras empresas • HR Solutions
6. Contratos y cliente. Los consultores Randstad, en contacto diario con las Consultoría especializada en formación y desarrollo de
participación de necesidades de empresas y trabajadores, seleccionan el talento en las organizaciones. Diseñamos,planificamos,
los trabajadores mejor candidato para cada puesto y buscan el trabajo que organizamos y ejecutamos planes de formación.
mejor se adapta a cada candidato: el matching perfecto y
en el menor tiempo posible. • Expectra Technology
7. Trabajo
Consultoría especializada en Tecnologías de la Información
temporal
Ofrecemos nuestra experiencia en trabajo temporal con el y Comunicaciones. Realizamos proyectos de consultoría y
y servicios
valor añadido de nuestros consultores especializados por outsourcing tecnológico para nuestros clientes.
sectores y perfiles: Aeropuertos, Alimentación, Automo-
8. Prevención ción, Callflex, Finance, Horeco, Logística, Química-Farma, • Randstad e-solutions
de riesgos Promociones y Shops, y Oficios. Es el portal de servicios on line para los clientes de
laborales Randstad. Posibilita la firma digital de contratos, la
• Inhouse Services facturación electrónica y ofrece informes de gestión
La solución más eficiente para la gestión de altos volúmenes accesibles de forma rápida, fácil y segura.
9. Nómina
de contratación temporal, realizada desde las propias instala-
ciones de la empresa cliente, basada en una metodología de Para más información: www.randstad.es
10. Seguridad trabajo propia, adaptada a las necesidades del cliente y
Social orientada al ahorro de costes y la mejora de la productividad.

• Professionals
11. Glosario de
Consultoría internacional especializada en selección de
términos
profesionales de alta cualificación en las áreas de Retail y
jurídicos distribución, gran consumo, healthcare, comercial y

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

Buscamos la perfección
2. Mercado Qué nos hace diferentes Randstad se distingue por la calidad de sus servicios. 11
de trabajo Perseguimos siempre la perfección, un valor fundamental
El valor real de las empresas está en las personas que en nuestra cultura de empresa, firmemente implantada en
3. Estudiar trabajan en ellas. Así lo ha entendido Randstad desde su todos nuestros servicios y en cada uno de nuestros
nacimiento. Por eso, nuestro comportamiento se rige por procesos. Aspiramos a implantar un modelo de mejora
principios éticos y respetuosos con las personas. continua que nos permite llegar a la excelencia operativa.
4. Formación
Profesional Nuestra filosofía Hacemos compatibles las necesidades de todos los involu-
para el Empleo La filosofía que orienta nuestra empresa se basa en tres crados en los procesos
pilares: conocer, servir y confiar. Por conocer, entendemos Randstad se sitúa en el centro del mercado laboral, porque
5. Legislación conocer tanto el sector en el que operamos, como nuestras nos relacionamos con trabajadores, empresas y agentes
empresas cliente y nuestros trabajadores para saber cuál es sociales. Para desempeñar nuestras actividades, tenemos en
laboral
la situación del mercado y las necesidades de clientes y cuenta e intentamos hacer compatibles los intereses de
trabajadores en cada momento. En cuanto a servir, se todos los involucrados.
6. Contratos y refiere a dar servicio a nuestros clientes, empresas y traba-
participación de jadores, para ofrecerles la mejor solución laboral y de flexi- Además, gestionamos todas nuestras contrataciones
los trabajadores bilidad. Por último, nuestros consultores se esfuerzan cada laborales y mercantiles desde la más estricta legalidad y
día por conocer mejor a sus clientes y trabajadores, y transparencia, contando con departamentos laborales,
trabajan cuidando los detalles para ofrecerles el servicio jurídicos y de prevención de riesgos laborales propios.
7. Trabajo
que necesitan, generando relaciones a largo plazo basadas
temporal
en la confianza. Nuestro conocimiento del mercado nos permite ofrecer al
y servicios
trabajador:
Good to know you • Flexibilidad y continuidad laboral.
8. Prevención Es la expresión que define nuestra forma de trabajar. • Iniciar o ampliar su experiencia laboral.
de riesgos Creemos que un mayor conocimiento de las necesidades de • Acceder a numerosas empresas y a sectores diversos.
laborales las empresas, los trabajadores y el entorno laboral se traduce
en un mejor servicio, generando vínculos duraderos y de Y nos permite ofrecer a la empresa:
confianza. Por eso, nos esforzamos por conocer mejor a las • Asesoramiento sobre la mejor solución a sus necesidades de
9. Nómina
personas con las que trabajamos y cuidamos simultánea- recursos humanos.
mente los intereses de todos los involucrados en los procesos, • Agilidad y rapidez gracias a nuestra amplia experiencia.
10. Seguridad en una relación de respecto mutuo. • El matching perfecto: las personas adecuadas para cada
Social situación.
Prestamos especial atención a los detalles y aspiramos a • Seguimiento del servicio y planes de mejora.
conseguir la perfección en lo que hacemos para ofrecer el
11. Glosario de
mejor servicio que necesitan nuestras empresas cliente y
términos
nuestros trabajadores.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

El modelo de unidad Código de buena conducta empresarial
2. Mercado Cada unidad está formada por dos consultores que Nuestro código ético se basa en los mismos pilares que 12
de trabajo trabajan en equipo, prestan servicio al cliente y seleccionan rigen nuestra filosofía:
a los candidatos más adecuados para éste, buscando el
3. Estudiar matching perfecto. Las unidades, pues, son el punto de • Conocer: que todos los trabajadores tengan conocimiento
encuentro entre las empresas que buscan profesionales y de las normas aplicables en cada caso y se lleve unos
las personas que buscan empleo. Nuestros consultores son archivos adecuados para establecer y mantener un alto
4. Formación expertos en el mercado laboral local y se convierten en nivel de buena conducta empresarial.
Profesional expertos del negocio de sus clientes, entienden sus
para el Empleo necesidades y el perfil del candidato que mejor se ajusta • Servir: el objetivo de una empresa de servicios es prestar
a ellas. servicios a otras empresas y personas. Hacerlo de manera
5. Legislación ética implica que todos los managers deben dirigir a sus
Contamos con los mejores empleados con interés y consideración, respetando nuestro
laboral
Contamos con los mejores trabajadores, especialistas y principio esencial de atraer, retener y promocionar a los
profesionales, lo que nos posiciona como expertos en mejores; los empleados deben mantener en secreto la
6. Contratos y soluciones de recursos humanos y nos convierte en la marca información privilegiada obtenida durante el proceso de
participación de de referencia en el sector. prestación de servicios a nuestros clientes y otras partes
los trabajadores interesadas; todos los empleados que desempeñen puestos
Sabemos que contamos con talento y que nuestros profe- comerciales deben prestar especial atención a la normativa; Los tres pilares de
sionales son los mejores, así que también procuramos ser en la prestación de los servicios, los empleados deben evitar nuestra filosofía
7. Trabajo
el mejor sitio para trabajar que puedan encontrar. Para cualquier situación que pueda dar lugar a, o por la que son: conocer, servir
temporal
mantener esa calidad, desarrollamos planes de formación pudiera parecer que tiene lugar, un conflicto de intereses e inspirar
y servicios
a medida de las necesidades de trabajadores y empresas, entre su obligación de prestar un servicio de primera calidad y confianza
buscando el desarrollo profesional de nuestros trabaja- sus intereses personales; los servicios ofrecidos por Randstad o
8. Prevención dores y su mejor desempeño en los puestos de trabajo por terceros a petición nuestra no podrán utilizarse como
de riesgos que ocupan. medio para sobornar a funcionarios u otros profesionales con
laborales responsabilidad y, por último, los servicios prestados a
Randstad no podrán estar supeditados a la obtención de
beneficios o ventajas personales por parte de los empleados.
9. Nómina
Randstad y la ética • Inspirar confianza: las relaciones comerciales de Randstad,
10. Seguridad tanto a nivel externo como interno, están basadas en la
Social Randstad cuenta con un código de conducta que garantiza confianza y ésta sólo se obtiene actuando siempre de un
un comportamiento ético entre todos los que trabajamos modo profesional y ético.
en Randstad y proveedores, clientes y trabajadores
11. Glosario de
temporales. También tiene un código ético que establece La no discriminación forma parte de esta actuación
términos
cómo deben gestionarse quejas y reclamaciones. éticamente responsable. Por lo tanto, en sus contactos con
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

2. Mercado
clientes, con trabajadores puestos a disposición o con otros
empleados de nuestra organización, nadie de Randstad Responsabilidad social 13
de trabajo podrá llevar a cabo actividades que den lugar a discrimina-
ción por motivos de raza, sexo, religión o edad o que
corporativa
3. Estudiar vulneren los derechos constitucionales de cualquier Los valores de la responsabilidad social corporativa (RSC),
persona. tales como el respeto a la diversidad, la igualdad, la
búsqueda de la conciliación vida laboral/personal, el
4. Formación Defensa simultánea de todos los intereses cuidado del entorno, etc. son parte inherente de nuestra
Profesional En la medida de lo posible, Randstad desea que sus filosofía de empresa, porque queremos colaborar
para el Empleo empleados tengan en cuenta a todas las partes interesadas activamente a crear un mejor entorno para vivir y trabajar.
en la marcha de Randstad. Por eso, alentamos los contactos
5. Legislación y la colaboración con entidades benéficas, agentes sociales, Hemos firmado el Pacto Mundial de las Naciones Unidas,
políticos y organizaciones profesionales e instituciones que defiende principios clave sobre derechos humanos,
laboral
sociales similares. Además, tenermos un firme compromiso normas laborales, diversidad, medio ambiente y anticorrup-
con la responsabilidad social y el desarrollo sostenible que ción y participamos en la Corporate Social Responsibility
6. Contratos y no deben ser puestos en duda por nuestras actividades Europe, que estimula prácticas empresariales socialmente
participación de empresariales o privadas. responsables. Además nuestras acciones cotizan en el Dow
los trabajadores Jones Sustainability Index.
Esfuerzo por alcanzar la perfección
Al aplicar los principios anteriores, no es sólo la intención lo En 2004 firmamos una alianza de colaboración interna-
7. Trabajo
que cuenta, sino el resultado real. Ello significa que, en cional con VSO (Voluntary Service Overseas), organización
temporal
algunos supuestos, los empleados de Randstad deben ir un no gubernamental con la que colaboramos en el recluta-
y servicios
poco más allá para comprobar si lo que están haciendo o si miento de personas que apoyan acciones humanitarias en
los datos en los que se basan se ajustan a nuestro nivel de países en vía de desarrollo para luchar contra la pobreza.
8. Prevención exigencia ética en materia de buena conducta empresarial.
de riesgos Ese mismo año, se creó en España la Fundación Randstad,
laborales institución que canaliza nuestras acciones sociales.

9. Nómina
Código ético
En Randstad también contamos con un código ético que
10. Seguridad establece cómo deben ser gestionadas las quejas, reclama-
Social ciones o informes internos o externos y asegura que su
resolución será siempre justa, imparcial y tramitada en los
plazos debidos.
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Randstad
1. Randstad

2. Mercado Fundación Randstad El patronato de la Fundación Randstad está formado por el
Comité de Dirección de Randstad, cuyo presidente es 14
de trabajo Rodrigo Martín. Este patronato cuenta con un Consejo
En julio de 2004 nació la Fundación Randstad para luchar Asesor formado por: Concepción Dancausa, delegada de
3. Estudiar por la igualdad de oportunidades en el empleo en España. Familia y Asuntos Sociales del Ayuntamiento de Madrid;
La Fundación pretende favorecer el acceso al mercado de Javier Quintanilla, profesor del IESE; Borja Baselga, director
trabajo a las personas con mayores dificultades de de la Fundación del Santander; Juan Pedro Abenicar
4. Formación integración laboral: discapacitados, mujeres en riesgo de consejero delegado del grupo LVMH y Guillermo Madamé,
Profesional exclusión social (con cargas familiares no compartidas, consejero independiente.
para el Empleo víctimas de violencia doméstica, paradas de larga duración
y mayores de 45 años), parados de larga duración, mayores
5. Legislación de 45 años y otros. Para hacerlo posible, la Fundación
Randstad elabora programas de formación de acuerdo a las Desde la web de Randstad (www.randstad.es), en el
laboral
necesidades de cada uno de estos colectivos y colabora con apartado quiénes somos/Fundación Randstad se puede
las empresas en el diseño de programas específicos de descargar la memoria de la Fundación.
6. Contratos y inserción laboral.
participación de
los trabajadores La Fundación pretende además colaborar a la sensibiliza-
ción social sobre esta cuestión y otorga anualmente los
Premios Fundación Randstad a la Acción Social, que en
7. Trabajo
2010 celebraron su sexta edición. Los galardones se
temporal
entregan en las categorías de: empresa, medios de comuni-
y servicios
cación e instituciones.

8. Prevención La Fundación Randstad ayuda a las empresas con:
de riesgos • Asesoramiento sociolaboral en sus acciones de responsabi-
laborales lidad social interna
• Selección de candidatos
• Adaptación al puesto de trabajo
9. Nómina
• Seguimiento de trabajadores.

10. Seguridad
Social La Fundación Randstad ayuda a los candidatos con:
• Cursos de formación
• Orientación para encontrar un empleo en igualdad de
11. Glosario de
condiciones
términos
• Ayudas de accesibilidad
jurídicos • Ofertas de empleo
• Seguimiento personalizado
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar Mercado
4. Formación de trabajo
Profesional
Por mercado de trabajo entendemos el
para el Empleo
conjunto de relaciones entre la oferta
y la demanda de trabajo. En los últimos
5. Legislación años esta relación en España se
laboral decanta claramente hacia una oferta
claramente excesiva para una
demanda progresivamente a la baja.
6. Contratos y
participación de
Durante los últimos años, la irrupción
los trabajadores en la economía global de la crisis ha
comportado una situación de gran
7. Trabajo fragilidad del mercado laboral. En
temporal España, la crisis ha hecho evidente la
y servicios enlaces de interés existencia de problemas sistémicos en
www.sepe.es este mercado a los que había que
www.redtrabaja.es hacer frente: rigidez del mercado,
8. Prevención www.mtin.es excesiva dependencia de algunos
de riesgos www.ine.es sectores de actividad, etc.
laborales www.ec.europa.eu/eurostat
www.randstad.es En Randstad cambiamos el mundo del
www.fundacionrandstad.org empleo apostando por el talento
9. Nómina
www.observatoriodeladiscapacidad.es como el mejor valor de cualquier
organización.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado
Terminología Terminología del mercado de trabajo
16
de trabajo El mercado de trabajo es el resultado de la relación que se Empleo Situación del mercado laboral con
establece entre oferta y demanda. El desequilibrio entre relación al grado de satisfacción de la
3. Estudiar ambas provoca una crisis de empleo, que puede ser, funda- demanda.
mentalmente, de dos tipos. Si la demanda de trabajo
(aspirantes a ocupar un empleo) supera a la oferta (puestos Paro/ Situación en la que, por causa ajena a
4. Formación vacantes), se produce una situación de desempleo y, a desempleo/ la voluntad del trabajador, éste
Profesional menudo, una devaluación de las condiciones en que se desocupación carece de trabajo.
para el Empleo accede a estos puestos.
Paro registrado Total de demandas de empleo
5. Legislación Si la oferta supera a la demanda, por el contrario, se registradas por los organismos
producen dificultades para cubrir determinados puestos de públicos. Este dato se actualiza
laboral
trabajo, un desequilibrio que puede llegar a poner en mensualmente.
grave riesgo la competitividad de las empresas. Esta
6. Contratos y situación se ha resuelto, en el pasado, con la contratación Población activa Suma total de la población
participación de de trabajadores extranjeros, ya sean comunitarios o extra- que ocupa un puesto de trabajo
los trabajadores comunitarios. o está en situación de búsqueda
activa de un empleo.
De la relación entre empleo y desempleo se obtienen las
7. Trabajo
tasas y valores absolutos que definen la situación del Población Personas mayores de 16 años que no
temporal
mercado laboral. inactiva realizan actividad económica alguna El mercado de
y servicios
ni buscan empleo. trabajo es el
resultado de la
8. Prevención Tasa de paro Cifra resultante de la fracción entre relación entre
de riesgos el número total de parados y la oferta y demanda
laborales población activa.

Tasa de Cifra resultante de la fracción entre
9. Nómina
ocupación el número total de ocupados y las
personas mayores de 16 años.
10. Seguridad
Social Tasa de Cifra resultante de la fracción entre
actividad el total de la población activa y las
personas mayores de 16 años.
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado
Buscar empleo Servicios Públicos de Empleo de las Comunidades
Autónomas 17
de trabajo Sistema Nacional de Empleo Todas las Comunidades disponen de su propio servicio de
El Sistema Nacional de Empleo está integrado por el empleo, a excepción del País Vasco y de las ciudades
3. Estudiar Servicio Público de Empleo Estatal, y los Servicios Públicos autónomas de Ceuta y Melilla.
de Empleo de las Comunidades Autónomas. También
ofrecen servicios de empleo las Diputaciones provinciales y Estos servicios realizan la gestión de la intermediación
4. Formación los ayuntamientos. laboral y el desarrollo de programas de empleo y
Profesional tramitación en su territorio de actuación, atendiendo a las
para el Empleo Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) personas desempleadas o en mejora de empleo y a las
El SPEE (antiguo INEM) es el organismo autónomo de la empresas que necesitan cubrir puestos de trabajo vacantes.
5. Legislación Administración General del Estado que se encarga del
desarrollo y el seguimiento de los programas y medidas de • Andalucía: Servicio Andaluz de Empleo
laboral
la política de empleo. El SPEE gestiona las bases de datos de • Aragón: Instituto Aragonés de Empleo
ofertas, demandas y contratos, es decir, actúa de mediador • Principado de Asturias: Servicio Público de Empleo del
6. Contratos y entre las ofertas de empleo presentadas por las empresas Principado de Asturias
participación de en las Oficinas de Empleo y los trabajadores desempleados • Baleares: Servei d'Ocupació de les Illes Balears
los trabajadores inscritos como demandantes de empleo. • Canarias: Servicio Canario de Empleo
• Cantabria: Servicio Cántabro de Empleo
Los trabajadores que deseen darse de alta como • Castilla-La Mancha: Servicio Público de Empleo de Castilla-
7. Trabajo
demandantes, deben dirigirse a la oficina de empleo que La Mancha
temporal
les corresponda, según su distrito postal, donde le • Castilla y León: Servicio Público de Empleo de Castilla y
y servicios
informarán y facilitarán el documento de solicitud. Una vez León
realizado este trámite, el demandante queda inscrito para • Cataluña: Servei d'Ocupació de Catalunya
8. Prevención participar y beneficiarse de los servicios que se ofrecen para • Extremadura: Servicio Extremeño Público de Empleo
de riesgos la inserción laboral. Mediante una entrevista personal se • Galicia: Servizo Público de Emprego
laborales obtendrá información adicional a la presentada en la • La Rioja: Servicio Riojano de Empleo
solicitud para incluir la inscripción en la ocupación más • Comunidad de Madrid: Servicio Regional de Empleo
adecuada. • Región de Murcia: Servicio Regional de Empleo y
9. Nómina
Formación
El SPEE también gestiona y controla las prestaciones por • Comunidad Foral de Navarra: Servicio Navarro de Empleo
10. Seguridad desempleo, así como los programas de empleo y Formación • Comunitat Valenciana: Servei Valencià d'Ocupació i
Social Profesional para el Empleo y elabora estadísticas en Formació
materia de empleo y desempleo a nivel estatal. También
canaliza las ayudas financieras de la Unión Europea de Servicios Públicos de Empleo Locales
11. Glosario de
fondos europeos para la cofinanciación de acciones y Las corporaciones locales también se implican en el
términos
programas sufragados con cargo a su presupuesto. desarrollo local apoyando iniciativas para la generación de
jurídicos empleo, la búsqueda de empleo y el soporte a las personas
emprendedoras. Son numerosas las Diputaciones
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

Provinciales y los Ayuntamientos con población superior a habíann establecido en España eran sobre todo públicas,
2. Mercado 10.000 habitantes que disponen de servicios de empleo, de entidades locales, universidades, sindicatos, asociaciones 18
de trabajo formación, autoempleo y promoción económica. empresariales y colegios profesionales.

3. Estudiar Empresas de Trabajo Temporal (ETT) La reforma laboral de 2010 ya las define como entidades
Las Empresas de Trabajo Temporal son las que centran su públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que realizan
actividad en poner a disposición de otra empresa (la actividades de intermediación laboral, bien como colabora-
4. Formación empresa usuaria), que requiere cubrir determinados doras de los Servicios Públicos de Empleo o autónomas,
Profesional puestos de trabajo con carácter temporal, trabajadores que pero coordinada con ellos. También pueden realizar
para el Empleo se adecúen al perfil demandado. actuaciones relacionadas con la búsqueda de empleo, tales
como la orientación y la información profesional y la
5. Legislación Por lo tanto, se produce siempre una triple relación: selección de personal. Más información en el capítulo sobre
ETT/empresa usuaria/trabajador temporal. Cuando las lesgislación laboral.
laboral
empresas usuarias se ponen en contacto con la ETT para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo, establecen, Internet/webs de empleo
6. Contratos y mediante contrato, una relación mercantil. A su vez, la ETT Los portales en internet se han convertido en uno de los
participación de realiza un proceso de selección para encontrar al medios más eficaces para la búsqueda de empleo, un lugar
los trabajadores trabajador adecuado a las necesidades del puesto de encuentro entre oferta y demanda que goza de cada
demandado y, una vez encontrado, lo contrata temporal- vez de más adeptos. El funcionamiento es simple: la
mente. El trabajador, contratado por la ETT prestará sus empresa publica su oferta y el candidato accede a ella
7. Trabajo
servicios en la empresa usuaria en las mismas condiciones mediante búsqueda o recibiendo avisos en su email según
temporal
que los trabajadores contratados directamente por la los criterios marcados (categoría, salario, ubicación,
y servicios
misma. horario, etc.).

8. Prevención Agencias Privadas de Colocación (APC) El uso de estos portales suele ser gratuito para el candidato,
de riesgos Desde la reforma de la legislación laboral de 1994 en que simplemente se incribe en la oferta y espera a que la
laborales España existen las Agencias Privadas de Colocación, que, empresa se ponga en contacto con él.
colaboran con el Servicio Público de Empleo Estatal, en la
intermediación entre la oferta y la demanda laboral. En Randstad cuenta con Jobbing 2.0, un sitio web que ofrece
9. Nómina
1997, una sentencia del Tribunal de Justicia Europeo un servicio gratuito para publicar las ofertas de empleo
ratificó esta decisión y determinó que el monopolio estatal disponibles por parte de las empresas. Para hacer uso de
10. Seguridad de la intermediación en el mercado de trabajo no se Jobbing 2.0 tan sólo es necesario registrarse online, y
Social ajustaba al derecho comunitario si se prueba que las publicar las ofertas disponibles. Estas ofertas aparecen en
oficinas públicas no cumplen satisfactoriamente con esa las búsquedas de los candidatos en Google con su localiza-
actividad. ción geográfica señalada en el mapa. Finalmente, las
11. Glosario de
empresas reciben los currículos de los candidatos.
términos
El derecho español recogía esta doctrina y permitía, dentro
jurídicos de ciertos límites, las agencias privadas de colocación
siempre que no persigan fines lucrativos. Las APC que se www.randstad.es/content/findcandidates/postajob/
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado Redes sociales empleo público que se corresponde con las necesidades de 19
de trabajo En los últimos años, el auge de las redes sociales está personal que se deben cubrir con aquellos candidatos que se
desarrollando un incipiente canal de búsqueda de empleo ajusten a los requisitos de las convocatorias y superen los
3. Estudiar que, según los expertos, puede llegar a desplazar en el procesos selectivos. Los mecanismos de selección siempre
futuro a los portales de internet. De momento, su uso se deben ajustarse a los criterios definidos por la Administración
circunscribe a determinados grupos de edad (los más en cuestión mediante distintas vías o procesos selectivos:
4. Formación jóvenes) y colectivos profesionales, pero ya son muchas las
Profesional grandes empresas que acuden a este canal en busca de Todos estos procesos selectivos son herramientas del sector
para el Empleo algunos perfiles concretos. público, la elección de uno u otro será en función del
puesto de trabajo y la clasificación profesional.
5. Legislación De momento, la mayoría de empresas utiliza las redes como
fuentes de información informal sobre los candidatos a El Gobierno prevé la supresión de 13.000 puestos en el
laboral
cubrir un puesto. funcionariado a lo largo de 2011. La tasa de reposición
fijada en un principio y por consenso en el 15% ha
6. Contratos y
participación de El empleo público disminuido por decisión unilateral del Gobierno al 10%. De
esta manera, nueve de cada diez bajas laborales que se
los trabajadores produzcan en 2011 entre los empleados públicos quedarán
Anualmente, las distintas administraciones públicas (la sin cubrir, según anunció el pasado otoño la Secretaría de
Administración General del Estado, las Comunidades Estado de la Función Pública. El ajuste supondrá un ahorro
7. Trabajo
Autónomas y la Administración Local) aprueban la oferta de de 2.400 millones de euros en la Administración General
temporal
del Estado. La medida podría prolongarse hasta 2010 y
y servicios
Selección de trabajadores supondría la existencia de 30.000 plazas menos dentro de
tres años, de acuerdo con las previsiones del Gobierno. El Gobierno prevé
8. Prevención Concurso Se tienen en cuenta los méritos exigi- la supresión de
de riesgos dos en la convocatoria, cuantificados 13.000 puestos de
laborales con un baremo en dicha convocatoria. Trabajar en la Unión funcionariado
durante 2011

9. Nómina
Oposición Se realizan pruebas selectivas, Europea
teóricas o prácticas, relacionadas con
el desempeño del puesto de trabajo. Los trabajadores españoles tienen derecho a trabajar en
10. Seguridad La valoración de las mismas cualquier país del espacio comunitario gracias al principio
Social determinará la puntuación final que de igualdad por el que se rigen las condiciones de acceso al
hará que el aspirante consiga la empleo de los trabajadores de la Unión Europea y a la libre
plaza o no. circulación de profesionales.
11. Glosario de
términos
Concurso Es una mezcla de los dos sistemas Servicios Europeos de Empleo (EURES )
jurídicos /oposición anteriores. EURES es una red de colaboración entre los servicios
públicos de empleo de los países miembros de la Unión
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

Europea que gestiona la oferta de empleo de estos países sanidad (médicos, enfermeras, fisioterapeutas…), el
2. Mercado con el objetivo facilitar el derecho a la libre circulación de transporte y la informática. A principios de este año, se ha 20
de trabajo trabajadores en la Unión Europea y el Espacio Económico iniciado la colaboración entre España y Alemania para el
Europeo (Liechtenstein, Islandia y Noruega), además de reclutamiento de personal cualificado español (con conoci-
3. Estudiar Suiza. La red facilita la movilidad laboral sin necesidad de mientos de lengua alemana) para trabajar en Alemania en
permiso de trabajo en cualquier país miembro y garantiza los sectores de la sanidad, la ingeniería, la docencia, la
igualdad de derechos con los nacionales del país. El único hostelería y el turismo.
4. Formación requisito indispensable es ser ciudadano de la Unión
Profesional Europea.
para el Empleo
La red cuenta con consejeros que ofrecen servicios de Evolución del mercado de
Legislación información, orientación y colocación, tanto a los solici-
5.

laboral
tantes de empleo como a los empresarios. Estos consejeros trabajo en 2010
tienen conocimientos especializados en cuestiones
prácticas, jurídicas y administrativas relacionadas con la 2010 ha sido un año especialmente convulso en lo que se
6. Contratos y movilidad a escala nacional y transfronteriza. refiere al mercado de trabajo español. Se continuaron
participación de notando los efectos de la crisis económica, que se
los trabajadores Para más información: tradujeron en un nuevo incremento del número de desem-
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=es (en español) pleados (por cuarto año consecutivo), si bien es cierto que
el número de empleos destruidos a lo largo del año fue
7. Trabajo
Vacantes en Europa cinco veces inferior al del ejercicio anterior.
temporal
Según los datos sobre puestos vacantes publicados por
y servicios
EURES en enero de 2011, los 31 países adscritos a la red El año 2010 también estuvo marcado por la aprobación de
ofertan casi un millón de empleos, el 70% de ellos en Gran una reforma laboral largamente anunciada, una respuesta
8. Prevención Bretaña y Alemania. Gran Bretaña es el país con más por parte de los sindicatos en forma de huelga general, la
de riesgos opciones de empleo, con 384.299 vacantes (el 41,6% del renuncia de Celestino Corbacho al liderazgo del Ministerio
laborales total), seguido de Alemania, con 269.436 ofertas (el de Trabajo y el nombramiento de Valeriano Gómez como
29,2%). Por detrás están Suecia (51.192), Austria (40.463), sucesor.
Finlandia (38.633), Países Bajos (35.809) y Francia (34.633).
9. Nómina
Se ralentiza la destrucción de empleo
Los tres países donde los españoles buscan mayoritaria- El año empezó, por un lado, con una cierta ralentización de
10. Seguridad mente trabajo fuera de España son Gran Bretaña, Alemania la destrucción de empleo gracias a los planes implemen-
Social y Francia. En el primer caso, las oportunidades de empleo se tados por el Gobierno para la creación de trabajo, aunque
encuentran en la educación, la salud, el trabajo social y las predicciones ya señalaban que se mantendría la elevada
comunitario, los servicios personales, la hostelería y la tasa de paro. El Fondo Estatal de Inversión Local, dotado de
11. Glosario de
restauración, la arquitectura y el urbanismo y la ingeniería 8.000 millones de euros, dio trabajo a un total de 417.720
términos
civil. En Francia, los perfiles más demandados corresponden personas; el Fondo para la Dinamización de la Economía y
jurídicos a profesionales del sector servicios, los oficios relacionados el Empleo, dotado con 3.000 millones de euros para
con la asistencia y servicio a las personas, el comercio, la inversiones en I+D y automoción, dio empleo a otras
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

107.000 personas, y se creó un nuevo Fondo Estatal para el Gobierno para la creación de empleo suponían, a principios
2. Mercado Empleo y la Sostenibilidad Local, dotado con 5.000 millones de 2010, el mantenimiento de unos 700.000 empleos, a los 21
de trabajo de euros (continuación del Plan E, pero con prioridad en que se sumaban otros tantos por planes puestos en marcha
inversiones en proyectos de sostenibilidad ambiental, por las Comunidades Autónomas.
3. Estudiar tecnológicos y de atención social).
El empleo en cifras
Sin embargo, el Gobierno tenía su capacidad de maniobra El paro subió en 370.100 personas a lo largo de 2010, un
4. Formación para la creación de empleo limitada por la necesidad de 8,5% más, hasta llegar a los 4.696.600 de personas desem-
Profesional austeridad en las cuentas públicas. A principios de 2010 el pleadas y colocar la tasa de paro en el 20,33%, 1,5 puntos
para el Empleo déficit público estaba por encima del triple de lo estable- más que el año anterior, según los datos de la Encuesta de
cido en el Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la UE. Población Activa (EPA). Esta tasa de paro es el nivel más
5. Legislación alto desde 1997, cuando la tasa llegó al 20,72%.
Por otro lado, la entrada del año también trajo la certeza
laboral
de que la tan esperada llegada de la recuperación se Aunque, en cifras absolutas, el número de empleos
retrasaría en nuestro país. Los planes llevados a cabo por el destruidos en España el año 2010 fue inferior al del año
6. Contratos y
participación de
los trabajadores
Tasa de paro en noviembre 2010. Eurostat
7. Trabajo
temporal 25
y servicios 20
15
10
8. Prevención
5
de riesgos
0
laborales
Euroarea
Bélgica
Bulgaria
República Checa
Dinamarca
Alemania
Estonia
Irlanda
Grecia
España
Francia
Italia
Chipre
Letonia
Lituania
Luxemburgo
Hungría
Malta
Países Bajos
Austria
Polonia
Portugal
Eslovenia
Eslovaquia
Finlandia
Suiza

Estados Unidos
Reino Unido
Croacia
Turquia
Noruega

Japón
9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado anterior. La subida interanual del 1,5% en 2010 es la menor 22
de trabajo de la crisis, ya que en 2009 fue del 4,92% (hasta llegar al
18,83% del total de la población activa) y en 2008 del
3. Estudiar 5,31% (13,91%), el desempleo fue del 13,91%, un 5,31%
más que el 8,6% del año anterior, de lo que se deduce que
el incremento del desempleo se va desacelerando, aunque
4. Formación sigamos en cabeza en cuanto a número de desempleados
Profesional de la Unión Europea.
para el Empleo

5. Legislación Tasa de paro por tramos de edad Tasa de paro por Comunidad Autónoma
laboral

6. Contratos y
0%
participación de
los trabajadores
10%

7. Trabajo 16 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70
temporal 19 24 29 34 39 44 49 54 59 64 69 74 20%
y servicios
Evolución del número de parados

8. Prevención 30%
de riesgos
laborales

9. Nómina
I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV
10. Seguridad 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Social

11. Glosario de
Fuente: EPA, 31 de diciembre de 2010
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

Por sectores, el desempleo aumentó en tres de ellos: los • Retraso de la edad legal de jubilación: de los 65 años
2. Mercado parados de larga duración (más de un año en desempleo), actuales a los 67 y se exigirán 37 años de cotización 23
de trabajo con 572.000 parados más en el pasado año (+38,7%), los (también dos más que ahora) para lograr el 100 % de la
que buscan su primer empleo, con 56.900 parados más prestación. El retraso se hace de forma gradual en dos
3. Estudiar (+19%), y la agricultura, con 16.100 parados más (+8,3%). tramos: 2013-2018 y 2019-2027. En 2013 sólo se exigirán 65
años; en 2019 serían 65 años y 8 meses, y en 2027, 67 años.
En el resto de sectores se registraron descensos del paro en
4. Formación 2010, aunque no fueron suficientes para absorber los • Se mantiene la jubilación a los 65 años para los que hayan
Profesional incrementos de las otras tres actividades económicas. cotizado 38 años y 6 meses (percibirán el 100 % de la
para el Empleo Donde más bajó el desempleo fue en la construcción, con pensión). La exigencia de los 38,5 años también será
175.500 parados menos (-28,5%), la industria, que registró gradual; así, cada dos años se pedirán seis meses más.
5. Legislación 95.600 desempleados menos (-29,2%), y los servicios, con
3.800 parados menos (-0,27%). • Jubilación anticipada a partir de los 63 años. Hasta ahora
laboral
los trabajadores accedían al retiro a través del trámite del
Todo el empleo destruido el pasado año fue a tiempo despido, pero con la reforma lo decidirán voluntariamente
6. Contratos y completo (-241.500), un 1,5% menos, frente al leve repunte y necesitarán 33 años cotizados. Los coeficientes reductores Gobierno,
participación de de 3.700 trabajos a tiempo parcial (+0,1%). Por su parte, los que se les aplicarán no podrán superar el 42 % del total de empresarios y
los trabajadores trabajadores por cuenta propia descendieron el pasado año la pensión, frente al 40 % que se aplica ahora. sindicatos han
en 56.500 personas (-1,8%), lo que situó el número total de pactado la
empleados por cuenta propia en 3.084.100 personas. • Jubilación anticipada para situaciones de crisis antes de los reforma del
7. Trabajo
61 años. Será excepcional y se deben tener 33 años sistema de
temporal
El paro aumentó en 2010 en todas las Comunidades cotizados pensiones
y servicios
Autónomas, menos en País Vasco, donde bajó en 8.300
personas, y en la Comunidad Valenciana, donde cayó en • Se mantiene la jubilación parcial a los 61 años vinculada al
8. Prevención 100 personas. El mayor incremento correspondió a contrato de relevo. Para compensar el sobrecoste que
de riesgos Andalucía, (93.400 parados más), seguida de Cataluña supone para la Seguridad Social la cotización, aumentará
laborales (+43.700) y Madrid (+43.500). gradualmente hasta que la empresa, en 2027, se haga
cargo de la totalidad de este gasto.

9. Nómina
• Jubilación antes de los 67 para determinados colectivos:

10. Seguridad Reforma de las pensiones madres que hayan interrumpido su vida laboral por cui-
dado de hijos (nueve meses por cada uno, con un máximo
Social de dos años) y trabajadores con “actividades penosas”.
Gobierno, empresarios y sindicatos han llegado a principios
de 2011 a un pacto para la reforma del sistema de • Incentivos para alargar la edad de jubilación. Cada año que
11. Glosario de
pensiones que garantice su viabilidad. Se desarrollará se alargue, tanto a los 65 como a los 67, se mejorará la
términos
gradualmente entre 2013 y 2027 y no afecta a los actuales pensión un 3,5 %, hasta que se llegue a la base de coti-
jurídicos pensionistas. Los principales cambios que introduce son: zación máxima del régimen general de la Seguridad Social.

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

Periodo de cómputo para calcular la pensión Por otra parte, la reforma de las pensiones pactada por
2. Mercado • Se tendrán en cuenta los últimos 25 años de vida laboral Gobierno, sindicatos y patronal ha introducido novedades 24
de trabajo (hasta ahora, se tenían en cuenta 15). Esta transformación que afectan a de manera especial a las mujeres. Las madres
también será gradual. (también padres, aunque sea menos habitual) que hayan
3. Estudiar interrumpido su carrera laboral para cuidar a sus hijos
• Para acceder a una pensión mínima contributiva se podrán sumar hasta dos años a sus cifras de cotización. Será
mantienen los 15 años que se exigen ahora, que dan preciso que la interrupción en la cotización se haya
4. Formación derecho al cobro del 50 % de la prestación. producido “en el periodo comprendido entre el inicio del
Profesional tercer mes anterior al nacimiento, adopción o acogimiento
para el Empleo • Autónomos: se establece que las bases mínimas de y la finalización del cuarto año posterior a dicha situación”.
cotización suban como mínimo como las medias del La duración de este cómputo será de nueve meses por cada
5. Legislación Régimen General durante los próximos 15 años. hijo, con el límite de dos años.
laboral
Mujeres y trabajo También en el ámbito de la protección a la mujer, en el
plazo de un año, el Gobierno deberá presentar un estudio y
6. Contratos y propuestas para incorporar en sus carreras de cotización los
participación de A lo largo de los últimos años y durante la crisis económica, periodos de atención y cuidado de los hijos o personas
los trabajadores el empleo femenino había aguantado mejor que el dependientes, tal y como recomienda el Pacto de Toledo.
masculino las embestidas de la pérdida de empleos. Sin
embargo, durante el pasado año, el desempleo aumentó Avances en la última década
7. Trabajo
más entre las mujeres que entre los hombres. El paro Según el Informe Mujeres y Hombres en España 2010
temporal
femenino creció en 217.400 personas (+11,2%), mientras publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE),
y servicios
que el masculino lo hizo en 152.700 personas (+6,4%). Con entre el cuarto trimestre del año 2002 y el mismo periodo
estos datos, la tasa de paro masculina se situó en el 19,95%, de 2009, la población activa femenina de 16 y más años, es
8. Prevención con un incremento anual de 1,3 puntos, y la femenina en el decir la población que está trabajando o en disponibilidad
de riesgos 20,79%, lo que supone 1,7 puntos más que en 2009. de hacerlo (ocupadas y paradas), creció un 32,8%. El
laborales
Grupos de clasificación
9. Nómina
2006 2007 2008 2009 2009 2010
10. Seguridad
Social Ambos sexos 2.022.873 2.129.547 3.128.963 3.923.603 3.808.353 4.085.976

% Mujeres 60,24 58,44 49,62 48,71 49,99 50,65
11. Glosario de
términos Fuente: Estadísticas de Empleo. SISPE. Ministerio de Trabajo e Inmigración.
jurídicos Nota: Los datos de 2006-2009 corresponden al mes de diciembre

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado
crecimiento de la población activa masculina en el mismo
periodo fue mucho menor, de un 12,5%. Con estas cifras, Personas con discapacidad y 25
de trabajo España es el país de la Unión Europea que ha registrado
una mayor incorporación de la mujer al mercado de trabajo
trabajo
3. Estudiar en la última década.
El colectivo de las personas con discapacidad es el único que
Se han alcanzando mayores cuotas de participación en el en el año 2010 vivió un aumento de la contratación. El
4. Formación conjunto de trabajadores por cuenta propia, asalariados último informe del Observatorio Estatal de la Discapacidad
Profesional con contrato indefinido, asalariados con contrato temporal señala que, a lo largo del año, se realizaron 61.128
para el Empleo y en el total de ocupados a tiempo completo. contratos a personas con discapacidad en nuestro país, lo
que supone un incremento de un 18,5%, en comparación
5. Legislación con el año 2009. Aún así, el colectivo sigue arrastrando una
endémica baja tasa de ocupación.
laboral

6. Contratos y
participación de
los trabajadores Evolución trimestral del número de contratos a personas con discapacidad en España. Años 2008-2010

7. Trabajo 17.000
temporal 16.000 15.635
y servicios
15.000 14.577 15.517 16.005
15.285
14.000
8. Prevención 13.971
de riesgos 13.000
13.101 13.799
laborales 12.000 13.007
11.731 12.946 12.845
11.000
9. Nómina
10.000

9.000
10. Seguridad
Primer trimestre Sengundo trimestre Tercer trimestre Cuarto trimestre
Social

Total contratos a personas con discapacidad, 2010
11. Glosario de Total contratos a personas con discapacidad, 2009
términos Total contratos a personas con discapacidad, 2008
jurídicos
Fuente: Observatorio de la Discapacidad en España

12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

La tasa final de desempleo de 2010 supera la previsión del empresarial a la Seguridad Social que pagan los centros
2. Mercado Gobierno, que se situaba en el 19,4%. Para el presente año, especiales de empleo, se han destinado subvenciones para 26
de trabajo el Ejecutivo no espera un cambio de tendencia destacable y afrontar el coste salarial de los puestos, sobre todo, de
prevé que se creen 100.000 nuevos puestos de trabajo trabajadores con especiales dificultades de inserción
3. Estudiar netos y a tiempo completo, según la vicepresidenta laboral y se han aprobado facilidades para que los padres
segunda del Gobierno y ministra de Economía y Hacienda, autónomos contraten como trabajadores por cuenta ajena
Elena Salgado. a los hijos mayores de 30 años que convivan con ellos,
4. Formación además de otras medidas centradas en la jubilación
Profesional Sólo 419.000 (el 28,3%) de los 1,5 millones de españoles con anticipada. También se proyecta un real decreto para
para el Empleo discapacidad de entre 16 y 64 años tienen un empleo mejorar la coordinación entre servicios sociales y servicios
remunerado, una cifra notablemente inferior a la del resto públicos de empleo en los procesos de inserción de
5. Legislación de la población, según el Informe Olivenza 2010 (que personas con discapacidad en el mercado de trabajo.
recoge datos de 2008 y 2009). Esta baja tasa de ocupación
laboral
se debe sobre todo a las carencias formativas. Según la Legislación
misma fuente, sólo el 16% de las personas con discapacidad La Ley 13/82 de Integración Social del Minusválido (LISMI)
6. Contratos y de 25 o más años tienen el título de Bachillerato, un nivel establece que las empresas públicas y privadas con a 50 o
participación de de estudios que alcanza el 46% entre el resto de la más trabajadores están obligadas a que al menos el 2% de
los trabajadores población. su plantilla la conformen trabajadores con discapacidad.

El nivel formativo del 84% de las personas con 25 o más En cuanto al empleo público, la Orden APU/3416/2007, de
7. Trabajo
años con discapacidad no supera la Enseñanza Secundaria 14 de noviembre, establece las bases comunes que rigen
temporal
Obligatoria (frente al 53,7% entre las personas sin discapa- los procesos selectivos para el ingreso o el acceso en
y servicios
cidad). De nuevo, por género, el nivel educativo de las Cuerpos y Escalas de la Administración General del
mujeres es inferior al de los hombres. Este dato cobra Estado, asegurando la reserva de un cupo no inferior al
8. Prevención interés respecto al acceso al mercado laboral, puesto que la 5% de las vacantes en las convocatorias de pruebas
de riesgos formación es un factor que influye en buena medida. selectivas.
laborales
El informe también recoge las previsiones para 2011 y, entre Sin embargo, los datos disponibles hacen evidente que la
ellas, la continuación de la aplicación de la Estrategia global ley no se cumple plenamente por todas las empresas
9. Nómina
de acción para el empleo de personas con discapacidad 2008- obligadas. La propia ley prevé que, de manera
2012. Ha dado lugar a un plan extraordinario de manteni- excepcional, las empresas públicas y privadas estén
10. Seguridad miento y fomento del empleo de los trabajadores con exentas de esta obligación si aplican las denominadas
Social discapacidad, mediante subvenciones y ayudas, el incremento “medidas alternativas”. Se entiende que las empresas se
de la cuota de reserva en el acceso al empleo público y modi- pueden acoger a ellas cuando los servicios públicos de
ficaciones impositivas que benefician a las personas con disca- empleo competentes o las agencias de colocación no
11. Glosario de
pacidad en los impuestos directos e indirectos. pueden cubrir la vacante con un candidato, ya sea por la
términos
inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad
jurídicos También se bonifican los contratos indefinidos de las inscritos en la ocupación indicada o porque éstos
personas con discapacidad y el 100% de la cuota acrediten no estar interesados en las condiciones de
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

trabajo ofrecidas. También se consideran causa de trabajo de la empresa colaboradora. El objetivo es ayudar
2. Mercado exención las cuestiones de carácter productivo, organiza- en la transición desde el empleo protegido al empleo 27
de trabajo tivo, técnico o económico que dificulten la incorporación ordinario, facilitando a las empresas el cumplimiento de la
de trabajadores con discapacidad a la plantilla de la cuota de reserva.
3. Estudiar empresa.
Todos los trabajadores deben tener una discapacidad igual
Una vez que los Servicios Públicos de Empleo aceptan la o superior al 33% y al menos un 60% de ellos debe
4. Formación excepcionalidad, las empresas deben adoptar alguna de presentar especiales dificultades para el acceso al mercado
Profesional las medidas alternativas contempladas por la ley: de trabajo (parálisis cerebral, enfermedad mental, discapa-
para el Empleo celebración de un contrato mercantil o civil con un centro cidad intelectual, discapacidad física o sensorial igual o
especial de empleo o con un trabajador autónomo con superior al 65%). Los trabajadores mantienen a todos los
5. Legislación discapacidad para la prestación de servicios o para el efectos su relación laboral con el centro especial
suministro de materias primas, maquinaria, bienes de de empleo.
laboral
equipo o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para
el normal desarrollo de la actividad de la empresa que
6. Contratos y opta por esta medida; o bien la realización de donaciones
participación de
los trabajadores
y de acciones de patrocinio, siempre de carácter
monetario, para el desarrollo de actividades de inserción Inmigración y trabajo
laboral y de creación de empleo para personas con disca-
pacidad, cuando la entidad beneficiaria de las citadas Desde que la crisis económica empezó a golpear España, el
7. Trabajo
acciones de colaboración sea una fundación o una colectivo de los trabajadores inmigrantes fue uno de los
temporal
asociación declarada de utilidad pública. que se vio más seriamente afectado. La razón, en parte, es
y servicios
que muchos de ellos se concentraban en el sector de la
Centros especiales de empleo construcción. Durante el año 2010 esta tendencia se ha
8. Prevención Se trata de centros que actúan de puente hacia el empleo ralentizado e incluso se ha invertido. Del total de 370.100
de riesgos ordinario, si bien pueden desempeñar su actividad laboral nuevos desempleados, 351.000 fueron de nacionalidad
laborales de forma estable en dichos centros aquellos trabajadores española (+10,8%), mientras 19.100 fueron extranjeros
que estén afectados por una discapacidad que dificulte su (+1,8%). La tasa de paro de los extranjeros escaló así siete
inserción en el mercado de trabajo. décimas, hasta alcanzar al 30,4% de la población total.
9. Nómina
Enclaves laborales La crisis ha tenido también un efecto disuasorio y ha
10. Seguridad Se trata de una medida de fomento de empleo para frenado la entrada de nuevos flujos migratorios, regulares
Social personas con discapacidad consistente en una subcontrata- e irregulares. Por su parte, el Ministerio de Trabajo e
ción de obras o servicios entre un centro especial de empleo Inmigración lanzó el año 2009 un plan de retorno
y una empresa ordinaria, que se acompaña de determi- voluntario dirigido a inmigrantes desempleados. La idea es
11. Glosario de
nadas garantías ligadas al colectivo de trabajadores. Para que estas personas puedan acumular su prestación de
términos
su realización, un grupo de trabajadores con discapacidad desempleo y cobrarlo de vuelta en su país de origen a
jurídicos de un centro especial de empleo se desplaza temporal- través del Programa de Abono Anticipado de Prestación a
mente (mínimo tres meses, máximo tres años) al centro de Extranjeros (APRE).
12. Directorio

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

Pueden solicitarlo las personas que tengan prestación de También se contempla un retorno llamado “productivo”,
2. Mercado paro y que pertenezcan a uno de los 20 países que tienen igualmente de carácter voluntario. Los requisitos son haber 28
de trabajo acuerdo de Seguridad Social con España. También se exige residido en España durante los últimos seis meses, firmar
la declaración de compromiso y estar libre de toda una declaración voluntaria y no tener problemas legales
3. Estudiar prohibición de salir por la Justicia. El 40% de su prestación para abandonar el país. Se trata de formar a la persona
se cobra antes de dejar el país y el resto, en su tierra. para que tenga competencias para salir adelante en su país,
a través de una iniciativa empresarial pequeña.
4. Formación
Profesional
para el Empleo Trabajadores extranjeros inscritos en la Seguridad Social

Diciembre 2010: 1.792.533 (1.008.336 hombres y
5. Legislación
784.172 mujeres)
laboral
Diciembre 2009: 1.811.879
Diciembre 2008: 1.882.224
6. Contratos y Diciembre 2007: 1.981.106
participación de Diciembre 2006: 1.823.973
los trabajadores
Evolución del paro registrado (extranjeros) por sexo, edad y sectores económicos. SPEE, enero de 2011
7. Trabajo
año 2008 datos 2009
variacion mes ant. variacion año ant. Variación anual
(1)
zona origen
temporal Datos
absolutos Datos Datos mensuales Datos anuales
pais pais extra-
y servicios Mensuales Acumulados
mes Mensuales
Absoluta Acumulados Absoluta
Relativa Absoluta Relativa Absoluta Relativa
Relativa comunitario comunitario
sexo hombres 366.423 5.339 1,48 -1.104 -0,30 109.463 256.960
8. Prevención mujeres 252.853 8.099 3,31 35.927 16,56 91.026 161.827
de riesgos ambos sexos 619.276 13.438 2,22 34.823 5,96 200.489 418.787
menores 25 hombres 27.042 525 1,98 -1.865 -6,45 9.043 17.999
laborales
años mujeres 24.143 680 2,90 2.550 11,81 9.613 14.530
ambos sexos 51.185 1.205 2,41 685 1,36 18.656 32.529
9. Nómina hombres 339.381 4.814 1,44 761 0,22 100.420 238.961
mayores 25 mujeres 228.710 7.419 3,35 33.377 17,09 81.413 147.297
10. Seguridad años ambos sexos 568.091 12.233 2,20 34.138 6,39 181.833 386.258
Social agricultura 39.381 -25 -0,06 9.210 30,53 12.732 26.649
industria 45.573 516 1,15 -2.568 -5,33 16.061 29.512
sectores construcción 149.797 -1.136 -0,75 -15.675 -9,47 43.098 106.699
11. Glosario de servicios 316.332 10.521 3,44 23.132 7,89 103.149 213.183
términos sin empleo 68.193 3.562 5,51 20.724 43,66 25.449 42.744
jurídicos anterior

12. Directorio (1) Respecto al mismo mes del año anterior.

ÍNDICE Mercado
de trabajo
1. Randstad

2. Mercado Jóvenes y mayores 29
de trabajo
Dos colectivos extremadamente vulnerables en el mercado
3. Estudiar de trabajo español son los jóvenes y los mayores de 50 años.
En el primer caso, a finales de 2010, casi un millón de
jóvenes menores de 25 años (909.000) no tenían trabajo. El
4. Formación porcentaje de paro del 43,6% de los jóvenes es la tasa más
Profesional alta con diferencia de la UE y de la historia de nuestro país,
para el Empleo según datos de Eurostat.

5. Legislación Para luchar contra esta pérdida de talento juvenil, el
Gobierno ha redactado un Programa excepcional de
laboral
empleo para la transición hacia la contratación estable
enfocado a los jóvenes menores de 30 años y los parados de
6. Contratos y larga duración. El programa también establece el
participación de compromiso de preparar nuevas medidas de fomento del
los trabajadores empleo para los mayores de 55 años.

El Gobierno plantea una reducción de las cuotas a la
7. Trabajo
Seguridad Social de las empresas que contraten a tiempo
temporal
parcial durante el año posterior a la aprobación del
y servicios
programa y no hubieran reducido plantilla en los seis meses
anteriores. Es decir, las empresas tendrán que mantener o
8. Prevención incrementar los puestos de trabajo una vez se beneficien de
de riesgos la bonificación.
laborales
La jornada laboral deberá ser de entre el 50% y el 75% de
la habitual. En el caso de las empresas con plantillas
9. Nómina
inferiores a los 250 trabajadores, esta reducción de cuotas
será del 100%, mientras que para el resto no superará el
10. Seguridad 75%. Por otro lado, la bonificación será de un año para los
Social contratos indefinidos y de al menos seis meses para los
temporales.

11. Glosario de
Además, durante el año de vigencia del plan, las empresas
términos
que conviertan uno de estos contratos a tiempo parcial
jurídicos temporales en indefinidos se beneficiarán de las bonifica-
ciones contempladas en la reforma laboral.
12. Directorio

ÍNDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo
Estudiar
En 2010, Gobierno y oposición
5. Legislación trataron de llegar a un consenso para
laboral aprobar un nuevo Pacto de Estado
por la Educación que no fraguó.
Aprobado finalmente como el Pacto
6. Contratos y
social y político por la Educación, sus
participación de
objetivos quedan recogidos en el Plan
los trabajadores de Acción 2010-2011, entre los cuales
destaca la lucha contra el fracaso
7. Trabajo escolar. En el curso académico 2010-
temporal 2011 se ha alcanzado una completa
reforma curricular en el marco del
y servicios
Espacio Europeo de Educación, se ha
enlaces de interés aprobado el Estatuto del Estudiante
8. Prevención Universitario y se ha promocionado el
de riesgos www.educacion.es programa Plan Educa 3, en la etapa
laborales www.becas.com infantil, y el programa Escuela 2.0, en
www.cje.org la secundaria.
www.crue.org
9. Nómina En Randstad colaboramos con
programas de prácticas y de
intercambio internacional.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Estudiar
1. Randstad

2. Mercado Inversión en educación Estos datos reflejan un aumento del 102% en inversión 31
de trabajo pública en educación en los últimos nueve años.
La educación es considerada por muchos organismos interna-
3. Estudiar cionales como un factor clave para el desarrollo socioeconó- Sin embargo, según los últimos datos comparables del
mico de un país. En épocas de recesión e incertidumbre Ministerio de Educación, relativos al año 2007, España se
económica, la educación se convierte en una materia aún más encuentra por debajo del nivel de gasto público respecto de
4. Formación crítica y en una herramienta indispensable para alcanzar un los países desarrollados. Los de la OCDE gastaron en
Profesional modelo productivo sólido y basado en la sociedad del conoci- educación, de media en 2007, el equivalente al 5,2% de su
para el Empleo miento. De ahí que la inversión pública en educación no haya PIB, los de la UE de los 19, el 5,3%, y España, el 4,3%.
dejado de crecer en los últimos años en nuestro país.
5. Legislación
En 2010, la inversión pública en educación alcanzó el 5,11%
laboral
del producto interior bruto (PIB) español, con una dotación
pública de 53.947 millones de euros, lo que representa un
6. Contratos y 3,4% más que en el ejercicio anterior.
participación de
los trabajadores Gasto público en educación(1) y su relación con el PIB

Excluidos capítulos financieros Incluidos capítulos financieros
7. Trabajo
temporal Importe Importe
Año % PIB(2) % PIB(2)
y servicios (millones de euros) (millones de euros)
2001 29.006,9 4,26 29.208,2 4,29
8. Prevención 2002 31.238,0 4,28 21.440,9 4,31
de riesgos 2003 33.642,4 4,30 33.955,1 4,34
2004 35.923,2 4,27 36.961,1 4,39
laborales
2005 38.542,1 4,24 38.960,0 4,29
2006 42.122,8 4,28 42.368,3 4,30
9. Nómina 2007(3) 45.950,8 4,36 46.452,0 4,39
2008(4) 50.095,7 4,60 50.702,6 4,66
10. Seguridad 2009(4) 52.611,0 4,93 53.214,9 5,05
Social 2010(5) 53.306,8 5,05 53.946,7 5,11

(1) Se refiere al gasto en educación (Presupuestos Liquidados) del conjunto de las Administraciones públicas, incluyendo universidades. Fuente: Estadística del
11. Glosario de Gasto Público en Educación. Oficina de Estadística - Secretaría General Técnica - M. de Educación.
(2) PIB base año 2000. Fuente INE hasta el año 2008 y última previsión del M. de Economía y Hacienda para 2009 (junio de 2009).
términos
(3) Cifra provisional.
jurídicos (4) Cifra estimada a partir de presupuestos iniciales.
(5) Cifra estimada en base a presupuestos iniciales.

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

2. Mercado Población escolarizada 32
de trabajo
En el curso 2010-2011, los centros escolares españoles
3. Estudiar acogen un total de 7.747.253 alumnos, 140.736 más que en
el curso anterior. Esta cifra supone un aumento del 1,9%
respecto a 2009. Destaca, especialmente, la tendencia al
4. Formación alza de alumnos matriculados en la etapa postobligatoria:
Profesional 9.244 más en Bachillerato y 34.452 más en Formación
para el Empleo Profesional (FP).

5. Legislación
laboral

Variación del alumnado en enseñanzas de régimen general no universitarias respecto al curso anterior, por enseñanza
6. Contratos y
participación de Previsión Variación con curso anterior
los trabajadores curso 2010-2011 Absoluta %
TOTAL 7.747.253 140.736 1,9
E. Infantil 1.873.153 51.011 2,8
7. Trabajo
Primer ciclo E. Infantil(1) 432.097 30.515 7,6
temporal Segundo ciclo E. Infantil 1.441.056 20.496 1,4
y servicios E. Primaria 2.749.496 47.081 1,7
E. Especial 31.238 622 2,0
8. Prevención ESO 1.786.106 -7.099 -0,4
de riesgos Bachillerato 79.711 5.425 7,3
Bachillerato (presencial) 658.587 9.244 1,4
laborales
Bachillerato a distancia 616.453 8.025 1,3
Formación Profesional 42.134 1.219 3,0
9. Nómina Ciclos Form. G. Medio (presencial) 568.962 34.452 6,4
Ciclos Form. G. Superior (presencial) 281.787 10.457 3,9
10. Seguridad Ciclos Formativos de FP a distancia 256.228 11.049 4,5
Social Programas de Cualificación Profesional Inicial(2) 30.947 12.946 71,9

(1) Alumnado escolarizado en centros autorizados por las Administraciones educativas.
11. Glosario de (2)En el cálculo de la variación se ha considerado el alumnado residual de Programas de Garantía Social del curso 2008-2009.

términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

El curso académico 2010-2011 cuenta con 680.381
2. Mercado profesores, 7.000 más que en el periodo 2009-2010. El 33
de trabajo incremento de personal docente ha sido superior en los
centros públicos, con 5.000 profesores nuevos respecto del
3. Estudiar curso anterior, frente a los 2.000 incorporados en el sector
privado.

4. Formación
Profesional
para el Empleo Evolución del profesorado(1) de enseñanzas de régimen general no universitarias

Cursos
5. Legislación
2000-2001 2004-2005 2008-2009(2) 2009-2010(3)
laboral
TOTAL 534.832 594.018 672.889 680.381
Centros públicos 393.481 434.956 490.515 495.681
6. Contratos y Maestros 203.473 212.369 241.592 243.693
participación de Catedráticos y profes. de E. Secundaria 148.960 164.641 181.391 183.416
los trabajadores Profesores técnicos de F.P. 21.044 20.886 22.897 23.217
Otro profesorado(4) 20.004 37.060 44.636 45.356
Centros enseñanza concertada y privada 141.351 159.062 182.374 184.700
7. Trabajo
temporal (1) Se considera el personal que ejerce la docencia directa en los centros docentes dentro del horario escolar.
(2) Cifras avance con distribución por Cuerpo del profesorado público estimada según los datos de plantillas presupuestarias.
y servicios (3) Cifras estimadas.
(4) Incluye otro profesorado que atiende Primer ciclo de E. Infantil, profesorado de religión y otras categorías no recogidas
en los Cuerpos docentes citados.
8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Un total de 26.472 centros educativos están disponibles este
2. Mercado curso en España, 18.328 públicos y 8.144 privados. 34
de trabajo

3. Estudiar
Previsión del número de centros clasificados por las enseñanzas que imparten en el curso 2010-2011

4. Formación Enseñanza
Total Enseñanza pública
concertada y privada
Profesional
para el Empleo Centros de enseñanzas reg. gral. no universitarias 26.472 18.328 8.144
Centros E. Infantil(1) 7.483 3.752 3.731
Centros E. Primaria(2) 10.283 9.806 477
5. Legislación
Centros E. Primaria y ESO(2) 2.237 635 1.602
laboral
Centros ESO / Bachillerato / FP 4.617 3.918 699
Centros E. Primaria, ESO y Bachillerato / FP(2) 1.348 4 1.344
6. Contratos y Centros específicos de E. Especial 485 195 290
participación de Centros específicos de E. a distancia 19 18 1
los trabajadores Centros de EE. Régimen Especial(3) 1.889 1.412 477
Escuelas de Arte y Esc. Sup. Artes Plásticas y Diseño 121 100 21
Centros E. de Música 410 274 136
7. Trabajo
Centros E. de Danza 69 30 39
temporal Escuelas de Música y Danza(4) 915 668 247
y servicios Centros E. de Arte Dramático 14 11 3
Escuelas Oficiales de Idiomas 304 304 0
8. Prevención Centros E. Deportivas 56 25 31
de riesgos
(1) Centros autorizados por las Administraciones Educativas.
laborales (2) Además pueden impartir E. Infantil.
(3) Datos del curso 2009-2010.
(4) Escuelas que imparten enseñanzas no conducentes a títulos con validez académica o profesional, reguladas por las Administraciones Educativas.
9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

modernizar y flexibilizar el sistema formativo español para
2. Mercado Sistema educativo español abordar sus necesidades más urgentes, que son las 35
de trabajo siguientes:
En España, la educación es obligatoria para todas las
3. Estudiar personas entre los 3 y los 16 años, edad a partir de la cual el • Reforzar la Formación Profesional.
estudiante debe decidir si continúa o no con sus estudios. • Internacionalizar las universidades.
• Dotar de mayor autonomía a los centros.
4. Formación Las enseñanzas que ofrece el sistema educativo son las • Impulsar la formación del profesorado y la cultura de la
Profesional siguientes: Educación Infantil, Educación Primaria, evaluación.
para el Empleo Educación Secundaria (que comprende la Educación • Mejorar el rendimiento escolar.
Secundaria Obligatoria y la Educación Secundaria postobli-
5. Legislación gatoria o Bachillerato), Formación Profesional de grado A esta última cuestión se han dedicado mayores recursos,
medio, enseñanzas profesionales de Artes Plásticas y Diseño debido al creciente índice de fracaso escolar en España. Tres
laboral
de grado medio y Enseñanzas Deportivas de grado medio. de cada diez alumnos españoles abandona los estudios
obligatorios antes de graduarse y el 31% no consigue la
6. Contratos y La educación superior se compone de enseñanza universi- titulación mínima obligatoria frente al 15,2% de la Unión
participación de taria, Formación Profesional de grado superior, enseñanzas Europea, según un estudio realizado por la Fundación La
los trabajadores artísticas superiores, enseñanzas profesionales de Artes Caixa recogido en el volumen 29 de la Colección de
Plásticas, Diseño de grado superior y enseñanzas deportivas Estudios Sociales titulado ‘Fracaso y abandono escolar en
de grado superior. España’. Una cifra que tiende a reducirse en Europa pero
7. Trabajo
que, sin embargo, está empeorando en España, ya que
temporal
Las enseñanzas de idiomas, las enseñanzas artísticas y las desde la reforma educativa en el curso 1999-2000 ha
y servicios
deportivas tienen la consideración de enseñanzas de descendido un 4,2% el porcentaje de alumnos que
régimen especial. consiguen la titulación.
8. Prevención
de riesgos En el curso 2009-2010 se aplicó en todos y cada uno de los Para luchar contra el fracaso escolar está prevista la
laborales niveles educativos la Ley Orgánica de Educación, que extensión y refuerzo, durante el curso 2010-2011, del
implicó, entre otros aspectos, la inclusión de la asignatura Programa para la Reducción del Abandono Escolar
Educación para la Ciudadanía en el tercer ciclo de Primaria Temprano y el Programa de Refuerzo, Orientación y Apoyo,
9. Nómina
(cursos 5º y 6º), así como la posibilidad de incorporar una dirigido al alumnado con mayores dificultades de
segunda lengua extranjera en los estudios de este mismo aprendizaje, que se va a extender a los alumnos de 3º y 4º
10. Seguridad ciclo. de Educación Primaria, así como a los centros privados
Social concertados.

11. Glosario de
Plan de Acción 2010-2011 Por último, cabe destacar el impulso del Plan de Acción
2010-2011 al Plan de Formación del Profesorado, el
términos
El Ministerio de Educación ha puesto en marcha el Plan de Programa de competencias básicas como elemento central
jurídicos Acción 2010-2011 en materia educativa que, con la colabo- del currículo, el Programa ARCE y el de promoción y mejora
ración de las Comunidades Autónomas, pretende de la convivencia escolar.
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

En 2010, el programa cuenta con un presupuesto de 200
2. Mercado Educación Infantil millones de euros, de los cuales el Gobierno aporta la mitad 36
de trabajo y otra mitad procede de la inversión de las Comunidades
Tras la implantación de la LOE en el curso 2008-2009, la Autónomas.
3. Estudiar Educación Infantil tiene carácter educativo y queda
agrupada en una sola etapa que se divide en dos ciclos (de

4. Formación
0 a 3 años y de 3 a 6 años), de tres cursos cada uno. Educación Secundaria
Profesional Este ejercicio continúa la aplicación del Plan Educa 3, que Obligatoria
para el Empleo pretende impulsar la etapa de la Educación Infantil a
través de la incorporación de los niños en la escuela desde La Educación Secundaria Obligatoria (ESO) completa la
5. Legislación edades tempranas, ya que, tal como determinan diversos educación básica y consta de cuatro cursos académicos que
organismos europeos, éste es un factor determinante para se realizan entre los DOCE y los 16 años de edad. Se pueden
laboral
conseguir un futuro éxito escolar. Así, este programa tiene repetir un máximo de dos cursos y quienes aprueban la ESO
como objetivo incrementar las plazas en el primer ciclo de obtienen el título de graduado o graduada en Educación
6. Contratos y la Educación Infantil. Secundaria Obligatoria. Dicho título permite acceder a:
participación de
los trabajadores Durante 2010, el Gobierno destinó alrededor de 100 • Bachillerato.
millones de euros al despliegue del Plan Educa 3, que se • Formación Profesional de grado medio.
completará en 2012, y que cuenta también con los recursos • Enseñanzas profesionales de artes plásticas y diseño de
7. Trabajo
aportados por las comunidades autónomas. grado medio.
temporal
• Enseñanzas deportivas de grado medio.
y servicios
• Mundo laboral.
Educación Primaria
8. Prevención En el Plan de Acción 2010-2011 queda recogida la modifica-
de riesgos Comprende seis cursos académicos, desde los seis a los ción de la organización de 4º curso de la ESO con dos
laborales doce años de edad, y se organiza en tres ciclos de dos opciones: orientación a estudios generales (Bachillerato) y
años cada uno. orientación a estudios profesionales (ciclos formativos de
FP de Grado Medio).
9. Nómina
En el curso 2009-2010 se puso en marcha el Programa
Escuela 2.0, un plan pionero para modernizar el sistema de
10. Seguridad aprendizaje en el ciclo superior de Primaria (5º y 6º) y en el Bachillerato
Social primer y segundo curso de Educación Secundaria
Obligatoria. El Bachillerato es la última etapa de la Educación
Secundaria, tiene carácter voluntario y su duración es de
11. Glosario de
Con el objetivo de dotar de recursos TIC a los alumnos, dos cursos, a cursar normalmente entre los 16 y los 18 años.
términos
profesores y centros, se les proporcionan ordenadores Tiene modalidades diferentes que permiten una
jurídicos portátiles y materiales didácticos electrónicos para que preparación especializada de los alumnos (con elección de
estudien en aulas completamente digitalizadas. distintos itinerarios dentro de cada modalidad) para su
12. Directorio incorporación a estudios superiores o a la vida activa.

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Las modalidades son: Pueden participar en estos programas, bajo la coordinación
2. Mercado de las Administraciones educativas, los centros educativos, 37
de trabajo • Artes. las corporaciones locales, las asociaciones profesionales, las
- Vía de Artes plásticas, imagen y diseño. organizaciones no gubernamentales y las entidades empre-
3. Estudiar - Vía de Artes escénicas, música y danza. sariales y sindicales.
• Ciencias y Tecnología.
• Modalidad de Humanidades y Ciencias Sociales.
4. Formación
Profesional
Formación Profesional
El Bachillerato ofrece la posibilidad de estudiarlo en
para el Empleo horario diurno, nocturno y a distancia. La Formación Profesional es una de las enseñanzas del
sistema educativo cuyo valor añadido es la formación
Legislación práctica adecuada al desempeño cualificado de las distintas
5.

laboral
Programas de Cualificación profesiones. Incluye las enseñanzas de la formación
profesional inicial, las acciones de inserción y reinserción

6. Contratos y
Profesional Inicial laboral de los trabajadores y las orientadas a la formación
continua en las empresas. Los PCPI se alzan
participación de Los Programas de Cualificación Profesional Inicial (PCPI) como una herra-
los trabajadores fueron introducidos por la LOE en el curso 2008-2009, susti- Comprende un conjunto de 150 ciclos formativos de orga- mientra contra el
tuyendo a los anteriores Programas de Garantía Social. nización modular, de duración variable y contenidos abandono escolar
teórico-prácticos. La Formación Profesional se estructura en temprano
7. Trabajo
Los PCPI están dirigidos a personas de entre 16 años y 21 26 familias profesionales y en dos grados: ciclos formativos
temporal
años que no han obtenido el graduado en Secundaria, y les de grado medio y ciclos formativos de grado superior.
y servicios
ofrecen la posibilidad de volver al sistema educativo y
obtener una cualificación profesional de nivel 1 que les En los ciclos formativos existen módulos profesionales que
8. Prevención acredite para el desarrollo de una profesión, así como el son comunes a varias titulaciones y que facilitan el paso de
de riesgos título de Secundaria. unos ciclos a otros dentro de la misma familia profesional o
laborales entre familias diferentes.
Los PCPI se articulan en tres módulos:
• Módulo específico sobre el área profesional correspon- Los módulos profesionales de cada ciclo formativo tienen
9. Nómina
diente que incluye, además, prácticas en un centro de similar denominación y contenidos mínimos comunes a
trabajo. todas las Comunidades Autónomas, pero cada una de ellas
10. Seguridad tiene competencias para incorporar nuevos contenidos
Social • Módulo común a todos los programas encaminado a la respetando los establecidos por el Ministerio de Educación.
adquisición de las competencias básicas. La titulación obtenida en una Comunidad Autónoma tiene
validez en todo el Estado español.
11. Glosario de
• Módulo voluntario que conduce al título de Secundaria.
términos
Toma como referente el currículo de las materias que Oferta formativa
jurídicos componen la ESO y se articula en torno a tres ámbitos: El número de alumnos matriculados en Formación
científico-tecnológico, de comunicación y social. Profesional, frente a otras ofertas, se ha incrementado en
12. Directorio un 6,4% con 568.962 matriculados en el curso 2010-2011.

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

El mayor aumento en el número de matriculaciones se ha Paralelamente, otra de las prioridades es conseguir un
2. Mercado producido en la Formación Profesional a distancia mayor número de titulados en Formación Profesional de 38
de trabajo (alrededor de 30.947 alumnos matriculados en el curso grado medio. España tiene una tasa de titulados en esta
2010/2011), con un crecimiento de más del 70% con etapa inferior a los países de nuestro entorno (35% frente a
3. Estudiar respecto al curso anterior. La previsión es que siga 45% de media en la OCDE), a pesar de que sus tasas de
aumentando a través de la Plataforma de FP a distancia empleo son muy elevadas y de que en otros niveles, como la
tanto del Ministerio de Educación como de las Formación Profesional de grado superior, hemos
4. Formación Comunidades Autónomas. conseguido superar un retraso histórico. En esta etapa,
Profesional España ha pasado de tener el 2% de titulados en FP
para el Empleo Por otra parte, las familias profesionales más demandadas Superior en 1995, al 15% en 2006, lo que supone situarse 6
por los alumnos actualmente son Administración y Gestión, puntos por encima de la media de la OCDE.
5. Legislación Sanidad, Electricidad y Electrónica.
Para impulsar el grado medio, se ha puesto en marcha un
laboral
La nueva Formación Profesional sistema de becas y ayudas para que trabajadores de 18 a 24
La Formación Profesional se sometió entre 2008 y 2009 a una años que no han obtenido el título de Formación
6. Contratos y profunda reestructuración interna, impulsada por los Minis- Profesional puedan compaginar su trabajo con las
participación de terios de Educación y de Trabajo e Inmigración con el fin de actividades formativas necesarias para conseguirlo. Destaca
los trabajadores modernizarla y, a la vez, potenciar un modelo alternativo de también la posibilidad de realizar a distancia módulos
crecimiento económico, basado en el conocimiento. formativos para lograr certificados de profesionalidad o
títulos de grado medio y superior de Formación
7. Trabajo
La nueva Formación Profesional tiene como objetivos el Profesional.
temporal
fomento de la formación a lo largo de la vida, el reconoci-
y servicios
miento de las competencias profesionales adquiridas a
través de la experiencia laboral o de vías no formales de Reconocimiento de
8. Prevención formación y preparar a los estudiantes para los requeri-
de riesgos mientos de la sociedad de la información. Asimismo, se competencias profesionales
laborales facilita la movilidad internacional de estudiantes y trabaja-
dores y la conciliación de las necesidades laborales y
académicas de los alumnos, así como sus intereses El Real Decreto 1224/2009 establece un sistema de recono-
9. Nómina
personales. cimiento de las competencias profesionales adquiridas a
través de la experiencia laboral o de vías no formales de
10. Seguridad Una de las actuaciones principales de la “hoja de ruta” de aprendizaje.
Social esta nueva Formación Profesional consiste en la implanta-
ción de una Red de Centros de Referencia Nacional de las Siguiendo los criterios de esta nueva norma, las Adminis-
26 familias profesionales. Los centros, que están en las traciones educativas y laborales realizarán convocatorias
11. Glosario de
distintas Comunidades Autónomas, deben ser punteros para que los ciudadanos puedan demostrar sus conoci-
términos
cada uno en su área, y promueven las medidas y los mientos y habilidades a través de un completo proceso de
jurídicos programas de investigación necesarios para atender las evaluación, obtener una acreditación oficial o convalidarla
necesidades de los sectores emergentes e innovadores. por la parte correspondiente de un ciclo de Formación
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Profesional o un certificado de profesionalidad. Posterior- las instituciones de educación superior, así como el reconoci-
2. Mercado mente, recibirán orientación para que, si lo desean, puedan miento de sus estudios. 39
de trabajo realizar los estudios y módulos que completan el ciclo
formativo y llegar a obtener un título oficial de FP.
3. Estudiar Enseñanzas deportivas
Las dos primeras convocatorias de ámbito nacional han
estado destinadas a los perfiles profesionales relacionados Las enseñanzas deportivas tienen como finalidad preparar
4. Formación con la educación infantil y la Ley de Dependencia. a los alumnos para la actividad profesional en el sistema
Profesional deportivo en relación con una modalidad o especialidad,
para el Empleo en diferentes niveles: iniciación, tecnificación y alto
Enseñanzas artísticas rendimiento.
5. Legislación
Las enseñanzas artísticas tienen como finalidad proporcionar Una característica fundamental de estas enseñanzas es la
laboral
al alumnado una formación artística de calidad y garantizar exigencia de una prueba de acceso de carácter específico,
la cualificación de los futuros profesionales de la música, la en la que se debe demostrar un nivel de dominio suficiente
6. Contratos y danza, el arte dramático, las artes plásticas y el diseño. de la modalidad o especialidad deportiva para poder seguir
participación de con aprovechamiento y seguridad las enseñanzas.
los trabajadores La superación de las enseñanzas profesionales de Música o
de Danza da derecho a la obtención del título profesional
7. Trabajo
correspondiente. Además, el alumnado que finaliza estas Enseñanzas de idiomas
enseñanzas consigue el título de Bachiller si supera las
temporal
materias comunes del Bachillerato, aunque no haya Las enseñanzas de idiomas de régimen especial se imparten
y servicios
realizado el de la modalidad de Artes en su vía específica de en las Escuelas Oficiales de Idiomas, instituciones de
música y danza. titularidad pública que ofrecen una enseñanza pública no
8. Prevención universitaria para adultos. Tienen por objeto capacitar al
de riesgos Los alumnos que superan el grado medio de artes plásticas y alumnado para el uso adecuado de los diferentes idiomas,
laborales diseño reciben el título de Técnico de Artes Plásticas y Diseño fuera de las etapas ordinarias del sistema educativo, y se
en la especialidad correspondiente. Este título permite el organizan en los niveles básico, intermedio y avanzado,
acceso directo a la modalidad de Artes de Bachillerato. correspondientes a los niveles A2, B1 y B2 del Consejo de
9. Nómina
Europa.
Las enseñanzas de arte dramático comprenden un solo
10. Seguridad grado de carácter superior, de duración adaptada a las carac- Las Escuelas Oficiales de Idiomas también pueden impartir
Social terísticas de estas enseñanzas. cursos especializados para el perfeccionamiento de compe-
tencias en idiomas en los niveles C1 y C2 del Consejo de
El actual proceso de modernización de las enseñanzas Europa, tal como se definen en el Marco Común Europeo
11. Glosario de
artísticas superiores supone que, en el futuro, los nuevos de Referencia para las Lenguas.
términos
currículos responderán a los criterios del Espacio Europeo de
jurídicos Educación Superior, con créditos ECTS, estructura cíclica y un
suplemento que facilitará la movilidad de los titulados entre
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

2. Mercado
Enseñanzas universitarias De ellos, 203.352 son de grado, once veces más que en el
curso anterior, 1.200.763 de primer y segundo ciclo (este ha 40
de trabajo El sistema universitario español está compuesto por 78 sido el segundo curso en vías de extinción con una
universidades: 50 públicas y 28 privadas, de las cuales cinco reducción del 11,6% de estudiantes respecto al curso
3. Estudiar (una pública y cuatro privadas) imparten enseñanzas en pasado), 81.840 de máster (un 64,3% más que el curso
modalidad no presencial. Además, dos universidades 2008-09) y 70.422 de doctorado.
ofrecen solamente programas especializados de posgrado
4. Formación (máster y doctorado): la Universidad Internacional En el curso 2009-2010 la rama con mayor volumen de
Profesional Menéndez Pelayo y la Internacional de Andalucía. estudiantes ha sido Ciencias Sociales y Jurídicas con el
para el Empleo 50,3% del total. En segundo lugar, pero casi con la mitad de
En el año 2010 hay 236 campus/sedes universitarios, de ellos peso específico se encuentra la rama de Ingeniería y
5. Legislación 154 corresponden a universidades públicas, 69 a privadas, y Arquitectura con el 23,8%, seguida de Ciencias de la Salud
entre la UIMP y la UNED cuentan con 13 sedes. el 10,8%, Artes y Humanidades el 9,1% y Ciencias el 6%.
laboral

La Comunidad Autónoma de Madrid es la que más universi- Ciencias de la Salud es la única rama que ha mantenido de Todos los alumnos
6. Contratos y dades tiene, 15 en total y de ellas seis son públicas. Le sigue forma sostenida el crecimiento del número de estudiantes: de nuevo ingreso
participación de Cataluña, con doce universidades, de las cuales siete son el 49,3% en los últimos 20 años, el 31,3% en la última en la universidad se
los trabajadores públicas y cinco privadas. En tercer lugar encontramos década y el 19,3% en el último año. Artes y Humanidades han matriculado en
Andalucía, con diez universidades, todas ellas públicas. ha perdido de forma continuada estudiantes, el 15,8% en grados adaptados
los últimos 20 años, siendo especialmente intenso el al Plan Bolonia
7. Trabajo
Cinco comunidades autónomas tienen sólo una universidad descenso en la última década (-21%). Sin embargo, la tasa
temporal
en su territorio: Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla-La interanual en el último curso es positiva y se sitúa en el
y servicios
Mancha y Extremadura (La Rioja cuenta con la Inter- 2,8%. La rama de Ciencias es la que afronta la situación más
nacional de la Rioja, que es no presencial). Además, hay crítica, con una pérdida del 36,5% de estudiantes en la
8. Prevención nueve Comunidades Autónomas con una única universidad última década y el -3,4% en el último curso.
de riesgos pública: las seis anteriores y Aragón, Navarra y País Vasco.
laborales Espacio Europeo de Educación Superior
Oferta formativa El curso 2010-2011 ha iniciado su andadura con la plena
En las universidades españolas coexisten diferentes adaptación de los títulos universitarios a las directrices esta-
9. Nómina
estructuras formativas: estudios de primer y segundo ciclo, blecidas por el Espacio Europeo de Educación Superior
estudios de grado (este es el tercer año en que se ofertan), (EEES). Es decir, todos los alumnos de nuevo ingreso en el
10. Seguridad másteres oficiales (con cinco años en funcionamiento) y sistema universitario español se han matriculado ya en una
Social programas de doctorado. de las nuevas enseñanzas de grado. De esta manera, se da
cumplimiento al plazo establecido en el acuerdo intergu-
El sistema universitario español acogió 1.556.377 bernamental de países firmantes de la declaración de
11. Glosario de
estudiantes universitarios durante el curso 2009-2010, lo Bolonia de adoptar una estructura curricular común para
términos
que significa un incremento del 3,5% respecto del curso las enseñanzas universitarias (grado, máster y doctorado).
jurídicos anterior. De ellos, el 88,9% cursa sus estudios en universi- Prácticamente se ha concluido el desarrollo normativo
dades públicas y el 11,1% restante, en centros privados. derivado de la LOMLOU.
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

El Plan Bolonia, firmado en 1999 por 25 países europeos, ha Estatuto del Estudiante Universitario
2. Mercado comportado la adopción de los créditos ECTS, la homoge- El Real Decreto 1791/2010 ha impulsado la creación del 41
de trabajo neización de las estructuras de las carreras, que pasan a ser Estatuto del Estudiante Universitario. En el proceso de
grados (desapareciendo la distinción entre las antiguas elaboración han participado las organizaciones de
3. Estudiar licenciaturas y diplomaturas), y la creación de la figura del estudiantes y el Consejo de la Juventud; la CRUE, que ha
“máster oficial”. intervenido a través de comisiones sectoriales de asuntos
estudiantiles (RUNAE) y de secretarios generales; y la
4. Formación En el curso actual se han ofertado 2.338 grados y, sólo en Conferencia de Defensores Universitarios, así como
Profesional las universidades públicas presenciales, 243.300 plazas entidades representativas de los discapacitados, que
para el Empleo universitarias. En el curso 2009-2010 la oferta de plazas en también se han implicado en su confección.
los estudios de grado se situó en 105.066 y en 2008-2009
5. Legislación en 8.198. El Estatuto del Estudiante Universitario prevé la constitu-
ción de un Consejo de Estudiantes Universitario del Estado,
laboral
Estrategia Universidad 2015 que cuente con representantes de todas las universidades y
Se ha realizado un avance decisivo en el proyecto de de los consejos autonómicos de estudiantes. Así, se prevé
6. Contratos y modernización del sistema universitario español, de la que participen de dicho Consejo un estudiante de cada
participación de mano de la Estrategia Universidad 2015 y una de sus universidad, un estudiante de cada una de las confedera-
los trabajadores iniciativas clave, el Programa Campus de Excelencia ciones y federaciones de asociaciones estudiantiles con
Internacional (CEI), que consiste en la agregación presencia en el Consejo Escolar del Estado y tres represen-
estratégica de universidades y de instituciones relacionadas tantes más de entidades estudiantiles que persigan
7. Trabajo
con el triángulo del conocimiento, así como del sector intereses generales y no estén presentes a través de la vía
temporal
productivo, que actuando en un entorno o campus, anterior, entre otros agentes universitarios.
y servicios
busquen tanto una mayor influencia en el desarrollo
regional, como su referencia y posicionamiento en el Una de la novedades más relevantes es el reconocimiento del
8. Prevención contexto internacional. estudiante como sujeto activo del proceso formativo, que
de riesgos tiene que ver tanto con el proceso de aprendizaje y docencia,
laborales Se pretende alcanzar un proyecto, que en el horizonte como en la gobernanza de las universidades. De este último
2015, logre mayores niveles de excelencia e internacionali- punto destacan la participación de los estudiantes en los
zación en alguno de los sectores de especialización en que siguientes debates y procesos: sobre la financiación de las
9. Nómina
los actores esta suma de sinergias presenten mayores universidades, el diseño de un nuevo modelo de becas y
fortalezas y oportunidades. ayudas, en la toma de decisiones en política universitaria, en
10. Seguridad la mejora de la calidad y la gobernanza de las universidades y
Social En 2010, se ha celebrado la segunda convocatoria de en la formulación de propuestas para el ejercicio de la respon-
Campus de Excelencia Internacional, que ha contado con sabilidad social en las universidades.
una financiación total de 90,5 millones de euros. En este
11. Glosario de
momento, el sistema universitario español, tras las dos Asimismo, el Estatuto de Estudiante Universitario prevé la
términos
convocatorias realizadas, cuenta con diez Campus de promoción del asociacionismo estudiantil, al cual otorgará
jurídicos Excelencia Internacional y 14 de Excelencia Internacional de de medios para poder desarrollarse (desde locales universi-
ámbito regional Europeo. tarios hasta subvenciones).
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Entre los objetivos principales del Estatuto destacan el y serán evaluadas por el tutor y la Comisión Académica del
2. Mercado fomento de las prácticas curriculares y extracurriculares, la Programa de Doctorado. 42
de trabajo conciliación del estudio con la vida laboral y familiar y el
reconocimiento del estudiante a tiempo parcial, la • Los estudiantes deberán registrarse y abonar anualmente la
3. Estudiar regulación de la movilidad de los estudiantes de grado, “tutela académica del doctorado”. Si no se registran o no la
máster y doctorado otorgándole reconocimiento abonan durante dos años se considerará que han
académico, la promoción de becas y ayudas, el impulso al abandonado el programa.
4. Formación sistema tutorial de enseñanzas y a la figura del Defensor
Profesional Universitario. • Se limita el tiempo de permanencia en los estudios a cuatro
para el Empleo años y uno de prórroga o a seis años a tiempo parcial y dos
años de prórroga. Al finalizar dicho periodo, la tesis deberá
5. Legislación Proyecto de Real Decreto estar depositada.
laboral
de Doctorado • Se crean las “escuelas de doctorado” como unidades de
gestión acreditada integrada por universidades (públicas y
6. Contratos y El Ministerio de Educación, a través de la Secretaría General privadas) y otros organismos, centros, instituciones y
participación de de Universidades, está elaborando un Real Decreto que entidades con actividades de I+D+i (públicos y privados), en
los trabajadores regule las enseñanzas oficiales de Doctorado respondiendo una o varias ramas del conocimiento o con carácter inter-
a las necesidades del Espacio Europeo de Enseñanza disciplinar. El Real Decreto dota de grandes potestades y
Superior (EEES). Este Real Decreto derogaría el Capítulo V confiere a sus gestores amplia capacidad para normar los de-
7. Trabajo
del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se rechos y deberes de doctorandos, tutores y directores de tesis.
temporal
regían los estudios de doctorado. Si se aprobara el borrador
y servicios
presentado por el Consejo de Estado, se modificarían los • Los directores de tesis deberán poseer unos requisitos estable-
planes de estudios de doctorados hasta en tres ocasiones en cidos por cada universidad y/o escuela de doctorado y serán
8. Prevención un periodo de siete años, tras el Real Decreto 56/2005 y el asignados al doctorando por la Comisión académica del
de riesgos 1392/2007. programa (art. y, previa justificación de razones, podrán ser
laborales sustituidos en cualquier momento del doctorado (art. 12.2).
El borrador actual de los planes de estudio de doctorado
introduce las siguientes novedades: • La tutorización de tesis podrá reconocerse como dedicación
9. Nómina
docente e investigadora y se cuantificará en créditos,
• Considera a los participantes en los programas de aunque de una forma indeterminada.
10. Seguridad doctorado como “investigadores en formación” y no como
Social estudiantes, y establece que las universidades responsables • Las tesis se evaluarán con las calificaciones “apto” y “no
deberán registrarlos, a nivel de representación, en el apto” y sólo el 20% de las defendidas anualmente podrán
colectivo universitario correspondiente. ser consideradas “cum laude”, aunque no se establece
11. Glosario de
cómo se controlará dicho porcentaje.
términos
• Los estudiantes realizarán diferentes actividades formativas
jurídicos que no se organizarán con la estructura de los ECTS y que
se recogerán en el “Registro de actividades de doctorado”
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

siguiente distribución: 3,1% en primer y segundo ciclo,
2. Mercado Perfil de los estudiantes 4,1% en grados, el 18,4% son estudiantes de másteres 43
de trabajo oficiales, y el 22,8% son estudiantes de doctorados. La
universitarios distribución por lugar de procedencia es la siguiente: el
3. Estudiar 45,6% de estudiantes extranjeros en nuestro país procede
El 54,2% del total de estudiantes universitarios son de América latina y Caribe, el 30,7% de la UE; el 7,4% del
mujeres, su presencia es mayoritaria en todos los niveles de Norte de África; el 6,4% del resto de Europa; el 5,5% de
4. Formación formación universitarios: el 54,3% entre los estudiantes de Asia y Oceania; el 2,8% del resto de África; y el 1,6% de
Profesional primer y segundo ciclo y grado, el 54,1% entre los estudian- Estados Unidos y Canadá.
para el Empleo tes de másteres oficiales y el 51% entre los de doctorado. La
presencia de las mujeres es mayoritaria en todas las ramas
5. Legislación con la excepción de las titulaciones técnicas. Así, en Ciencias Pruebas de acceso a la
de la Salud el 72,1% son mujeres, en Ciencias Sociales y
laboral
Jurídicas el 62%; en Artes y Humanidades, el 61,4%; y en universidad
Ciencias, el 56,8%. Sin embargo, en la rama de Ingeniería y
6. Contratos y Arquitectura el porcentaje de mujeres se sitúa en el 26,8%. En el curso 2009-2010 se implanta plenamente el nuevo
participación de modelo de Prueba de Acceso a la Universidad (PAU), que a
los trabajadores Además, la proporción de mujeres se incrementa entre los partir de ahora consta de dos fases: una general para todo
titulados universitarios hasta situarse en el 59,7% de el alumnado y otra específica y voluntaria para los alumnos
media; el 60,6% entre los titulados de primer y segundo que quieran mejorar nota, que versará sobre materias rela-
7. Trabajo
ciclo y grado, el 56,3% de los que se graduaron en un cionadas con los estudios universitarios que quieran seguir.
temporal
máster y el 52,9% de los que finalizaron doctorado (bien Esta nueva prueba de acceso, que se puso en marcha por
y servicios
los créditos formativos bien la lectura de la tesis). primera vez en junio de 2010, pretende valorar de forma
más objetiva la madurez académica, aumentando las
8. Prevención En los últimos diez años, la estructura por edades de los opciones de elección de los alumnos, valorando las
de riesgos estudiantes de primer y segundo ciclo ha variado significa- materias en las que obtiene una mejor calificación y
laborales tivamente, duplicándose prácticamente la presencia de vinculando más directamente Bachillerato y universidad.
mayores de 30 años (en el curso 1999-00 representaban el
8,5% y en el curso 2009-10 el 16,9%), mientras que los El Real Decreto que modifica las PAU contempla la lista de
9. Nómina
menores de 25 años han reducido su presencia en más de las asignaturas de modalidad que conducen a cada una de
diez puntos (el 79,1% en el curso 1999-2000 frente al 67,7% las cinco ramas en las que se dividen los títulos universita-
10. Seguridad en el curso 2009-2010). Como resultado del desplazamiento rios (Artes y Humanidades, Ciencias, Ciencias de la Salud,
Social temporal en la edad de matriculación universitaria y quizá Ciencias Sociales y Jurídicas, Ingeniería y Arquitectura).
en la permanencia en el sistema, el número de graduados Además, cada universidad podrá señalar asignaturas
de más de 30 años ha pasado en la última década del 6,9% concretas a las que concedan especial valor para cada
11. Glosario de
al 15,4%. título.
términos
jurídicos El total de los estudiantes extranjeros presentes en el Los alumnos que obtienen un 5 de media entre la nota de
sistema universitario español alcanza el 4,9%, con la Bachillerato (que contará un 60%) y la calificación obtenida
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

2. Mercado en la fase general de la PAU (que contará un 40%) pueden Becas 44
de trabajo acceder a la universidad, siempre que hayan obtenido un
mínimo de 4 puntos en la fase general. Otra novedad es la El presupuesto destinado a becas en 2010 ha sido de 1.530
3. Estudiar incorporación, a partir del curso 2011-2012, de una prueba millones de euros, 124 más que el año anterior. Con esta
oral de lengua extranjera (inglés, francés, alemán, italiano cantidad se benefició a 1,68 millones de alumnos, es decir,
o portugués). a 20 millones más de personas que en el curso 2009-2010.
4. Formación La cifra se sitúa como un récord histórico, que confirma la
Profesional Resultados de 2010 tendencia creciente en los últimos años en lo referente a
para el Empleo Un total de 244.737 alumnos se matricularon para presupuesto destinado a becas y ayudas al estudio.
presentarse a las pruebas PAU en 2010, lo que significa un
5. Legislación incremento de un 5,9% respecto del año anterior. De ellos, La principal novedad es la creación de nuevas modalidades
más de la mitad son mujeres: 136.339 matriculadas, frente a de becas: “becas salario” para universitarios, “becas de En 2010 se pusieron
laboral
los 108.296 alumnos que también formalizaron su mantenimiento” para alumnos en riesgo de abandonar el en marcha las
inscripción a las PAU. sistema o matrículas gratuitas para titulados en paro. nuevas PAU, que
6. Contratos y Las ayudas a las familias para la adquisición de libros de pretenden evaluar
participación de En la convocatoria de junio, se matricularon 165.170 texto han ascendido a 98,2 millones de euros en el curso más objetivamente
los trabajadores alumnos, de los cuales el 93,8% superó las pruebas, frente 2009-2010. la madurez de los
al 90,7% del año pasado. En la de septiembre, aprobó el alumnos
74,25% de los 43.130 matriculados.
7. Trabajo
temporal
Prueba de acceso para mayores de 25 años
y servicios
Se dirige a aquellas personas que no han realizado estudios
que permitan el acceso a la universidad y es convocada por
8. Prevención las propias universidades. Existen cursos de preparación
de riesgos específicos para superar esta prueba, que suele incluir
laborales ejercicios de cultura general e idiomas y ejercicios relacio-
nados con la carrera a la que se opta.

9. Nómina
Según los últimos datos disponibles por el Ministerio de
Educación (2009), del total de estudiantes que acceden a la
10. Seguridad universidad, el 86,3% lo hace a través de las Pruebas de
Social Acceso a la Universidad, el 7,2% a través de Formación
Profesional, el 3,4% por ser mayores de 25 años y el 3,1%
por Bachillerato. En las pruebas de acceso para mayores de
11. Glosario de
25 años de 2009 se matricularon 26.138 alumnos, un 18,8%
términos
más que en 2008.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

2. Mercado Evolución de las becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación 45
de trabajo
Importe (miles de euros) Becarios y beneficiarios
Total Becas Ayudas Total Becas Ayudas
3. Estudiar
2000-2001 681.296 599.142 82.154 1.193.080 486.006 707.074
2001-2002 727.192 638.921 88.271 1.289.384 500.461 788.923
4. Formación
2002-2003 725.362 636.593 88.768 1.285.464 463.501 821.963
Profesional
2003-2004 739.565 648.180 91.384 1.293.077 459.392 833.685
para el Empleo
2004-2005 (2) 823.071 725.208 97.863 1.329.710 452.219 877.491
2005-2006 837.489 733.428 104.061 1.360.461 436.767 923.694
5. Legislación
2006-2007 946.802 836.940 109.862 1.438.471 475.586 962.885
laboral
2007-2008 1.042.748 928.300 114.449 1.468.340 502.516 965.824
2008-2009 1.275.784 1.149.410 126.374 1.614.479 584.928 1.029.551
6. Contratos y 2009-2010 (p) 1.405.912 1.268.608 137.304 1.666.975 672.130 994.844
participación de 2010-2011 (e) 1.529.720 1.389.781 139.939 1.686.930 700.758 986.171
los trabajadores

(1) Incluye ayudas concedidas para la adquisición de libros de texto y material didáctico y las de exención de precios académicos a familias numerosas de tres hijos.
7. Trabajo A partir del curso 2006-07 está incluida la aportación del Ministerio a los convenios con CC.AA. para programas de ayudas y de gratuidad de libros.
temporal (2) No están incluidas las ayudas del Ministerio a los estudiantes afectados por la catástrofe del Prestige, debido a su carácter extraordinario.
(p)Cifras provisionales. (e) Cifras estimadas.
y servicios

8. Prevención
de riesgos Evolución del importe y de los becarios y beneficiarios de las becas y ayudas del Ministerio de Educación
2.000
laborales
1.600
1.200
9. Nómina 800
400
10. Seguridad 0
Social 2000-01 2001-02 2002-03 2003-04 2003-04 2003-04 2006-07 2007-08 2008-09 2009-10 2010-11

Importe (millones de euros) Becarios (miles)
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Erasmus Mundus
2. Mercado Estudiar en el extranjero Erasmus Mundus es un programa de cooperación y 46
de trabajo movilidad cuya finalidad es mejorar la calidad de la
La incorporación de España como Estado miembro de la enseñanza superior europea y promover el diálogo y la
3. Estudiar Unión Europea abrió a los ciudadanos españoles numerosas comprensión entre los pueblos y las culturas a través de la
posibilidades de movilidad internacional para la formación. cooperación con países no incluidos en la Unión Europea.
Permite cursar estudios de tercer ciclo, es decir, másteres y
4. Formación El programa Comenius posgrados, tanto en Europa como fuera de Europa. Desde
Profesional Destinado a alumnos a partir de los doce años, ofrece la 2004, año de su puesta en marcha, se ha convertido en uno
para el Empleo oportunidad de intercambiar estudiantes entre centros de los programas mundiales más destacados en materia de
docentes europeos (con un mínimo de tres meses y un movilidad internacional.
5. Legislación máximo de un curso escolar completo). También incluye
acciones de formación e intercambio para profesores y Los estudiantes que disfrutan de las becas proceden de 105
laboral
ayudas para centros que lleven a cabo proyectos que países. China es el país que cuenta con la representación
respondan a los objetivos del programa. más numerosa, seguido de India, Brasil, México,
6. Contratos y Bangladesh, Estados Unidos, Etiopía, Rusia e Indonesia. Los
participación de En la convocatoria 2010 participan los siguientes países: académicos proceden de 75 países, correspondiendo la
los trabajadores Austria, la comunidad de lengua alemana de Bélgica, representación más nutrida a Estados Unidos, China, India,
Dinamarca, España, Estonia, Finlandia, Francia, Italia, Australia y Canadá.
Letonia, Luxemburgo, Noruega, República Checa y Suecia.
7. Trabajo
El año 2009 marcó el inicio de la segunda fase del programa
temporal
El programa Erasmus Erasmus Mundus, que seguirá aplicándose hasta 2013. El
y servicios
Dirigido a universitarios, se trata del programa de programa se basa en los logros de la primera fase, que
movilidad temporal internacional más importante de abarcó el periodo 2004-2008, y continuará seleccionando
8. Prevención España. El número de participantes españoles ha crecido de nuevos cursos de máster Erasmus Mundus y concediendo
de riesgos forma continuada en los últimos 20 años: en el curso 1988- becas a estudiantes y académicos destacados. Para el curso
laborales 1989, fueron 1.138 estudiantes; diez años después, en el 2010-11 existen nuevos elementos, entre los que se
curso 1998-1999, la participación era de 14.374 estudiantes; incluyen becas para una serie de programas de doctorado
y 20 años después, en el curso 2008-2009, participaron recientemente seleccionados y ayudas para que los
9. Nómina
25.909 estudiantes. estudiantes europeos viajen a universidades asociadas
fuera de la UE.
10. Seguridad Los países preferidos para cursar un programa Erasmus son
Social Italia (23,8%), Francia (13,6%), Reino Unido (11,4%) y Grundtvig
Alemania (10,9%). Los países que tienen a España como El objetivo de este programa es fomentar y mejorar la
país preferido para realizar sus estudios dentro de este calidad de la formación de adultos en toda la Unión
11. Glosario de
programa son Italia (el 36,4% de sus estudiantes Erasmus Europea. Ofrece varias líneas de actividad: movilidad de
términos
acuden a España), Portugal (25,9%) y Bélgica (25,7%). alumnos que siguen cursos de formación de adultos, inter-
jurídicos cambios de profesores y ayudas para entidades y organiza-
ciones que operen en este ámbito.
12. Directorio

ÍNDICE Estudiar
1. Randstad

Leonardo da Vinci posgrado suele exigirse el GRE (Graduate Record
2. Mercado El programa Leonardo da Vinci atiende las necesidades de Examination), tanto en su nivel general (que mide la 47
de trabajo enseñanza y aprendizaje de todas las personas implicadas capacidad del alumno en inglés, matemáticas y lógica)
en la educación y la formación profesional, así como de las como en su nivel específico (sobre materias concretas, rela-
3. Estudiar instituciones y organizaciones que imparten o facilitan esta cionadas con los estudios a cursar). GMAT (Graduate
formación. (Más información en capítulo FPE). Management Admission Test) es la versión del GRE Subject
Test para los estudiantes de Administración de Empresas.
4. Formación El objetivo es mejorar cualitativa y cuantitativamente la
Profesional movilidad de las personas en Formación Profesional inicial y • Doctorado y posdoctorado. Suele exigirse el máster en el mismo
para el Empleo continua en Europa, para lograr que las estancias en campo en que se va a cursar el doctorado. Se requiere además
empresas lleguen, como mínimo, a 80.000 al año al final del realizar investigaciones por un periodo mínimo de tres años.
5. Legislación Programa de Aprendizaje Permanente.
laboral
Estudiar en Estados Unidos Becas e intercambios
Antes de tomar la decisión de cursar estudios en los Estados
6. Contratos y Unidos es necesario conocer las equivalencias con el sistema • Fulbright. La Comisión Fulbright española viene ofreciendo Para optar a
participación de educativo de nuestro país. desde 1958 becas para ciudadanos españoles y estadouni- estudios universi-
los trabajadores denses, financiadas tanto por los gobiernos de España y los tarios en EE UU
Estudios universitarios Estados Unidos, como por instituciones privadas. es necesario haber
Para acceder a estudios universitarios, es necesario haber cursado Bachi-
7. Trabajo
cursado el Bachillerato (o el COU en el sistema antiguo). • Programa Au-Pair. A través de este programa, jóvenes llerato y tener el
temporal
Además, suele exigirse el certificado TOEFL (Test of English extranjeros de entre 18 y 26 años participan directamente certificado TOEFL
y servicios
as a Foreign Language), que evalúa la fluidez y los conoci- en el modo de vida americano conviviendo en familia y
mientos en inglés. trabajando en el cuidado de los niños durante un máximo
8. Prevención de doce meses. El trabajo está limitado a diez horas al día y
de riesgos • Associated Degree. Se trata de un programa de estudios de un máximo de 45 horas a la semana.
laborales menor duración que la licenciatura y con requisitos de
entrada más flexibles. Permite acceder posteriormente al • Profesores visitantes. Programa de cooperación interna-
Bachelor’s Degree. cional creado por el Ministerio de Educación, Política Social
9. Nómina
y Deporte español con el fin de dar la oportunidad a
• Licenciatura o Bachelor’s Degree. En Estados Unidos hay maestros y profesores de Educación Secundaria españoles
10. Seguridad más de 3.600 universidades y escuelas superiores que de desarrollar sus capacidades profesionales a través del
Social ofrecen estos estudios, cuya duración es de cuatro años. ejercicio docente en centros escolares estadounidenses.

• Estudios de posgrado o Master’s Degree. El ingreso en • Auxiliares de conversación españoles en Estados Unidos.
11. Glosario de
programas de máster permite acceder a programas de Este programa permite a licenciados y maestros españoles
términos
investigación en los Estados Unidos. También es posible completar su formación en los Estados Unidos trabajando
jurídicos obtener las certificaciones y licencias para poder ejercer como auxiliares de conversación de lengua española en
profesionalmente en el país. Para acceder a los estudios de centros docentes estadounidenses.
12. Directorio

ÍNDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo Formación
3. Estudiar Profesional
4. Formación
para el Empleo
Profesional El Consejo Europeo celebrado en
para el Empleo Lisboa en marzo de 2000 acordó que
Europa asumiera el reto de
5. Legislación convertirse en la economía basada en
laboral el conocimiento más competitiva y
dinámica del mundo. Los sistemas de
educación y formación resultan
6. Contratos y cruciales en este proceso, ya que la
participación de educación y la formación favorecen el
los trabajadores desarrollo de la sociedad y de la
economía. El aprendizaje a lo largo
de la vida como herramienta para
7. Trabajo
aumentar la empleabilidad de los
temporal
trabajadores (los ocupados y muy
y servicios especialmente los desempleados) se
convierte en vital para todas las
8. Prevención economías.
de riesgos
laborales Randstad invierte más de 900.000
horas de formación anuales en los
9. Nómina profesionales como factor clave para
salir de la crisis y aumentar la emplea-
bilidad.
10. Seguridad
Social
enlaces de interés
11. Glosario de
términos www.educacion.es
jurídicos www.fundaciontripartita.org
www.ceoe.es
www.redtrabaja.es
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

2. Mercado
Formación Profesional
49
de trabajo para el Empleo
3. Estudiar La Formación Profesional para el Empleo (FPE) persigue • Proporcionar los conocimientos y prácticas/habilidades
impulsar entre las empresas y los trabajadores (ya estén adecuados a las necesidades de empresas y trabajadores.
ocupados o desempleados) una formación que dé • Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad
4. Formación respuesta a sus necesidades y una cultura del aprendizaje de las empresas.
Profesional permanente en un mercado de trabajo cambiante. La FPE • Mejorar la empleabilidad de los trabajadores y trabaja-
para el Empleo integra, mediante el Real Decreto de 23 de marzo de 2007, doras.
en un único subsistema los dos anteriormente vigentes: la • Promover que las competencias profesionales adquiridas
5. Legislación formación continua y la formación ocupacional. Es decir, por los trabajadores sean objeto de acreditación.
que integra la formación destinada a trabajadores
laboral
ocupados (los que tienen un puesto de trabajo) y los Los destinatarios son las trabajadoras y los trabajadores
desempleados, entendiendo que la formación resulta ocupados y desempleados. Con carácter prioritario, los que
6. Contratos y básica en ambos casos para incrementar su empleabilidad y tienen mayores dificultades de inserción o de manteni-
participación de actualizar sus conocimientos y habilidades en un contexto miento en el empleo son: los desempleados de larga
los trabajadores globalizado que plantea nuevos retos profesionales de duración, las mujeres, los mayores de 45 años, los trabaja-
manera continua. dores con baja cualificación, los inmigrantes y las personas La Formación
con discapacidad, entre otros. Profesional para el
7. Trabajo
Además, la Formación Profesional para el Empleo fomenta Empleo pretende
temporal
la participación de los trabajadores y trabajadoras en desarrollar una
y servicios
acciones formativas, para converger con los niveles de economía basada
participación y de inversión en formación de la Unión en el conocimiento
8. Prevención Europea.
de riesgos
laborales La nueva norma toma especialmente en cuenta las
necesidades de las pequeñas y medianas empresas en
materia de formación y permite que puedan beneficiarse
9. Nómina
de bonificaciones. Tienen la opción, además, de agruparse
con otras empresas para participar en actividades
10. Seguridad formativas y reducir así los costes.
Social
Objetivos
A grandes rasgos, los objetivos de la formación para el
11. Glosario de
empleo son:
términos
jurídicos • Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabaja-
dores y trabajadoras.
12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

Esquema de la estructura del subistema homologados y por las Comunidades Autónomas que
2. Mercado de formación para el empleo tienen funciones transferidas en esta materia (todas, con la 50
de trabajo excepción de País Vasco, Ceuta y Melilla).
Bonificación para
Formación de las empresas Estos cursos, eminentemente prácticos, tienen como
3. Estudiar
demanda finalidad la formación de los trabajadores para su
Permiso individual adaptación a una profesión o actividad laboral
4. Formación determinada, no estando sujetos a los horarios y fechas de
Profesional Acciones los calendarios escolares, ya que son independientes de la
para el Empleo intersectoriales formación profesional reglada del sistema educativo.
Dirigida a
ocupados Acciones
Formación de
5. Legislación oferta sectoriales También existe formación de oferta dirigida prioritaria-
Dirigida a
mente a trabajadores ocupados con el fin de ofrecerles una
laboral desempleados
formación que les capacite para el desempeño cualificado
de sus profesiones. En la formación dirigida prioritaria-
6. Contratos y mente a los trabajadores ocupados pueden participar
participación de Escuelas-taller también los trabajadores desempleados.
los trabajadores
Formación en Talleres de La iniciativa de formación de demanda
alternancia formación
Se trata de la la formación que planifican las empresas
7. Trabajo
Contratos de financiadas total o parcialmente con fondos públicos para
temporal
formación dar respuesta a las necesidades de formación de sus
y servicios
empleados. Pueden hacerlo por sí mismas o bien con
medios externos. Las empresas también pueden agruparse
Acciones
8. Prevención y encomendar a entidades organizadoras que programen
complementarias
de riesgos la formación conjunta. Para poder bonificarse en sus cotiza-
laborales ciones a la Seguridad Social los costes de la formación, se
deben comunicar la ejecución de sus acciones formativas y
La iniciativa de formación de oferta permisos individuales de formación a la Fundación
9. Nómina
En este caso, el Servicio Público de Empleo suscribe Tripartita para el Empleo.
convenios de formación con las entidades beneficiarias
10. Seguridad para que desarrollen planes de formación con e objetivo de La cuantía disponible en 2010 para estas bonificaciones fue
Social extender el acceso de los trabajadores a la formación. de 507,8 millones de euros con los que llegar a 400.000
empresas y superar los 2,7 millones de participantes en sus
Las acciones dirigidas prioritariamente a trabajadores acciones de formación.
11. Glosario de
desempleados y los cursos de Formación Profesional
términos
Ocupacional integrados en el Plan FIP son impartidos por el Formación en alternancia con el empleo
jurídicos Servicio Público de Empleo Estatal, directamente o a través Se trata de un mecanismo que engloba básicamente los
de sus centros colaboradores, por otros centros programas de las escuelas taller y casas de oficios, dirigidas
12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

a menores de 25 años. Las acciones formativas de los Estado/Ministerio de Trabajo e Inmigración y por las organi-
2. Mercado contratos para la formación y de los programas públicos de zaciones empresariales CEOE y CEPYME, y las sindicales 51
de trabajo empleo-formación permiten al trabajador compatibilizar la UGT, CCOO y CIG.
formación con la práctica profesional en el puesto de
3. Estudiar trabajo. En calidad de entidad colaboradora del Servicio Público de
Empleo Estatal, la Fundación gestiona las iniciativas de
Las escuelas taller y las casas de oficios son se centran en la formación de ámbito estatal dirigidas a los trabajadores
4. Formación formación destinada al desempleo de ocupaciones relacio- ocupados. También presta apoyo técnico mediante
Profesional nadas con la recuperación o promoción del patrimonio convenios de colaboración a las Comunidades Autónomas
para el Empleo artístico, histórico, cultural o natural, así como con la reha- que lo solicitan.
bilitación de entornos urbanos, la recuperación del medio
5. Legislación ambiente o la mejora de las condiciones de vida de las En concreto, sus funciones son impulsar el sistema de
ciudades. formación para el empleo entre empresas y trabajadores;
laboral
apoyar a las pymes para posibilitar su acceso a la formación;
Los Talleres de Empleo son programas mixtos que combi- promover la mejora de la calidad de la formación y
6. Contratos y nan acciones de formación y de empleo, y van dirigidos a participar en foros nacionales e internacionales relacio-
participación de desempleados de 25 años o más con especiales dificultades nados con la Formación Profesional para el Empleo.
los trabajadores de inserción laboral. Los participantes realizan obras o
servicios de utilidad pública, recibiendo una formación Trabajadores destinatarios y colectivos prioritarios
relacionada con su actividad, dirigida a su cualificación Todos los trabajadores, ocupados o desempleados,
7. Trabajo
profesional y favorecedora de su inserción en el mercado incluidos los que no cotizan por formación profesional,
temporal
de trabajo. La duración del programa está comprendida pueden hacer uso de la FPE.
y servicios
entre un mínimo de seis meses y un máximo de un año.
• En la formación de demanda pueden participar los trabaja-
8. Prevención Fundación Tripartita y SPEE dores asalariados que prestan sus servicios en empresas o
de riesgos La Formación para el Empleo está tutelada por el Ministerio entidades públicas (excepto los incluidos en los acuerdos de
laborales de Trabajo e Inmigración y su gestión se ha traspasado a las formación específicos de las entidades públicas), incluso los
Comunidades Autónomas. Los dos pilares clave del sistema trabajadores fijos discontinuos en los periodos de no
a nivel estatal son la Fundación Tripartita (antiguo Forcem ocupación, los que accedan a situación de desempleo
9. Nómina
e integrada por la Administración, los sindicatos y las cuando se encuentren en periodo formativo y los acogidos
empresas) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE, a regulación de empleo en sus periodos de suspensión de
10. Seguridad antiguo Inem). Las iniciativas de ámbito autonómico son empleo por expediente autorizado.
Social gestionadas por los organismos competentes de las
Comunidades Autónomas. • En la formación de oferta pueden participar los trabaja-
dores ocupados y desempleados y los cuidadores no profe-
11. Glosario de
La Fundación Tripartita sionales que atiendan a las personas en situación de
términos
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es dependencia.
jurídicos una institución estatal pública. Su patronato está
constituido por la Administración General del
12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

• En la formación de alternancia con el empleo pueden • Las Administraciones Públicas competentes en esta
2. Mercado participar los trabajadores contratados para la formación y materia, a través de sus centros propios o mediante 52
de trabajo los trabajadores desempleados. convenios con entidades o empresas públicas que puedan
impartir la formación. Tienen la consideración de centros
3. Estudiar Con la finalidad de garantizar el acceso a la formación de propios: los Centros de Referencia Nacional, especializados
trabajadores con mayor dificultad de inserción o de mante- por sectores productivos; los Centros Integrados de
nimiento en el mercado de trabajo, tienen prioridad para Formación Profesional de titularidad pública; y los demás
4. Formación participar en las acciones formativas: centros de la Administración Pública que cuenten con insta-
Profesional laciones y equipamientos adecuados.
para el Empleo • Los desempleados pertenecientes a los siguientes
colectivos: mujeres, jóvenes, personas con discapacidad, • Las organizaciones empresariales y sindicales, y otras
5. Legislación afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de entidades beneficiarias de los planes de formación dirigidos
género, desempleados de larga duración, mayores de 45 prioritariamente a trabajadores ocupados, por sí mismas o
laboral
años y personas con riesgo de exclusión social. a través de los centros y entidades contemplados en sus
programas. Cuando se trate de centros o entidades de
6. Contratos y • Los ocupados pertenecientes a los siguientes colectivos: formación deberán estar acreditados o inscritos, según los
participación de trabajadores de pequeñas y medianas empresas, mujeres, casos.
los trabajadores afectados y víctimas del terrorismo y de la violencia de
género, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualifi- • Las empresas que desarrollen acciones formativas para sus
cación y personas con discapacidad. trabajadores o para desempleados con compromiso de
7. Trabajo
contratación, siempre que cuenten con equipos e instala-
temporal
• Los cuidadores no profesionales que atiendan a las ciones adecuados o a través de contrataciones externas.
y servicios
personas en situación de dependencia.
• Los Centros Integrados de Formación Profesional de
8. Prevención Duración de la formación titularidad privada y los centros o entidades de formación,
de riesgos La participación de un trabajador en acciones formativas no públicos o privados, acreditados por las Administraciones
laborales puede ser superior a ocho horas diarias. No se consideran competentes para impartir formación dirigida a la
acciones formativas incluidas en el subsistema de Formación obtención de certificados de profesionalidad.
Profesional para el Empleo las actividades informativas o
9. Nómina
divulgativas cuyo objeto no sea el desarrollo de un proceso de • Los centros o entidades de formación que impartan
formación: jornadas, ferias, simposios y congresos. formación no dirigida a la obtención de certificados de
10. Seguridad profesionalidad, siempre que se hallen inscritos en el
Social Cuando la formación no está vinculada a la obtención de registro establecido por la Administración competente.
los certificados de profesionalidad, cada acción o módulo
formativo no podrá tener una duración inferior a seis horas Todos los centros y entidades de formación deberán
11. Glosario de
lectivas. someterse a los controles y auditorías de calidad que
términos
establezcan las Administraciones competentes.
jurídicos Centros y entidades de FPE
Pueden impartir Formación Profesional para el Empleo:
12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

Certificados de El CNCP incluye el contenido de la Formación Profesional
Mercado
profesionalidad
2. asociada a cada cualificación, de acuerdo con una 53
de trabajo estructura de módulos formativos articulados.

3. Estudiar El Instituto Nacional de las Cualificaciones es el
Los certificados de profesionalidad son el instrumento del responsable de definir, elaborar y mantener actualizado el
Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para la CNCP.
4. Formación acreditación de las competencias profesionales que
Profesional capacitan para el desarrollo de una actividad laboral. Su En marzo de 2010, el Servicio Público de Empleo Estatal
para el Empleo carácter es oficial y se obtienen tras superar todos los incluyó nuevas especialidades en el fichero de especiali-
módulos formativos que integran el certificado de profesio- dades formativas.
5. Legislación nalidad o mediante los procedimientos para la evaluación y
acreditación de las competencias profesionales adquiridas a Presupuesto y financiación
laboral
través de la experiencia laboral o de vías no formales de Las acciones de FPE resultan gratuitas para los trabajadores
formación. Son expedidos por el Servicio Público de Empleo que las cursan. Los recursos para financiar el sistema
6. Contratos y Estatal y los órganos competentes de las Comunidades proceden de la cuota de formación profesional que
participación de Autónomas. recauda la Seguridad Social a la que se suman las ayudas
los trabajadores del Fondo Social Europeo y las aportaciones del Servicio

7. Trabajo
El Catálogo Nacional Público de Empleo Estatal (SPEE). El presupuesto para el
conjunto del sistema en 2010 fue de 2.571,6 (millones de

temporal de Cualificaciones euros), un 0,53% más que el año anterior.

y servicios
Profesionales El Ministerio de Trabajo e Inmigración determina cómo se
distribuye entre los diferentes ámbitos de gestión e
8. Prevención Es el instrumento que ordena las cualificaciones profesio- iniciativas de formación el presupuesto destinado a la
de riesgos nales susceptibles de reconocimiento y acreditación, identi- formación para el empleo. La distribución de la financia-
laborales ficadas en el sistema productivo en función de las ción dirigida a las iniciativas de formación del ámbito
competencias apropiadas para el ejercicio profesional. autonómico se realiza en la Conferencia Sectorial para
Asuntos Laborales que reúne a las Comunidades
9. Nómina
Comprende las cualificaciones profesionales más significa- Autónomas y a la Administración central. Dicha distribu-
tivas, organizadas en familias y niveles, y constituye la base ción se publica en el Boletín Oficial del Estado.
10. Seguridad para elaborar la oferta formativa de los títulos y los certifi-
Social cados de profesionalidad.

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Formación
Áreas profesionales por familias
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

familia profesional áreas profesionales familia profesional áreas profesionales
2. Mercado 54
administración y gestión administración y auditoría energía y agua agua
de trabajo gestión de la información y eficiencia energética
comunicación energías renovables
3. Estudiar finanzas y seguros energía eléctrica
actividades físicas y deportivas actividades físico deportivas gas
recreativas fabricación mecánica construcciones aeronáuticas
4. Formación prevención y recuperación construcciones metálicas
Profesional agraria jardinería fundición
ganadería operaciones mecánicas
para el Empleo
forestal producción mecánica
agricultura hostelería y turismo alojamiento
5. Legislación artes gráficas actividades y técnicas gráficas juegos de azar
laboral artísticas restauración
encuadernación industrial turismo
diseño gráfico y multimedia agroturismo
6. Contratos y impresión industrias extractivas piedra natural
participación de edición minería
preimpresión informática y comunicaciones desarrollo
los trabajadores
transformación y conversión comunicaciones
en industrias sistemas y telemática
7. Trabajo artes y artesanías artesanía tradicional instalación y mantenimiento montaje y mantenimiento de
joyería y orfebrería instalaciones
temporal
fabricación y mantenimiento maquinaria y equipo
y servicios industrial
de instrumentos musicales
frío y climatización
vidrio y cerámica artesanal
imagen personal impe estética
8. Prevención recuperación, reparación y
imagen personal
de riesgos mantenimiento artísticos
peluquería
artes escénicas
laborales imagen y sonido espectáculos en vivo
comercio y marketing logística comercial y gestión
producciones fotográficas
del transporte
producción audiovisual
9. Nómina marketing y relaciones industrias alimentarias alimentos diversos
públicas lácteos
compraventa panadería pastelería,
10. Seguridad edificación y obra civil albañilería y acabados confitería y molinería
Social estructuras bebidas
colocación y montaje cárnicas
proyectos y seguimiento de productos de la pesca
11. Glosario de obras aceites y grasas
términos maquinaria de construcción conservas vegetales
jurídicos electricidad y electrónica instalaciones eléctricas madera, mueble y corcho transformación madera y
máquinas electromecánicas corcho
equipos electrónicos instalación y amueblamiento
12. Directorio instalaciones de producción carpintería y
telecomunicación mueble

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

familia profesional áreas profesionales Itinerarios personalizados de empleo
2. Mercado marítimo pesquera buceo El acuerdo económico y social firmado entre Gobierno, 55
de trabajo pesca y navegación patronal y sindicatos a principio de el presente año implica
acuicultura la modificación de la Ley de Empleo para, entre otras
química análisis y control
3. Estudiar medidas, implantar un modelo de atención personalizada a
proceso químico
farmaquímica
4. Formación pasta, papel y cartón Origen de los fondos Presupuesto 2010
transformación de polímeros
Profesional Cuota de Formación Profesional 2.153.000.000
sanidad servicios y productos
para el Empleo sanitarios
Mayor recaudación estimación cuota ejercicio 19.623.290
soporte y ayuda al
diagnóstico Ayuda Fondo Social Europeo 250.000.000
5. Legislación
atención sanitaria
laboral Aportación del Estado 149.009.840
seguridad y medio ambiente seguridad y prevención
gestión ambiental Total 2.571.633.130
6. Contratos y servicios socioculturales actividades culturales y
y a la comunidad recreativas
participación de las personas en paro a través de itinerarios personalizados e
formación y educación
los trabajadores atención social individuales de empleo.
servicios al consumidor
textil, confección y piel calzado Ello implicará el compromiso de la persona beneficiaria del
7. Trabajo
confección en textil y piel itinerario a participar activamente en acciones formativas
temporal
ennoblecimiento de materias para mejorar su empleabilidad y a buscar activamente un
y servicios textiles y pieles empleo o a poner en marcha una iniciativa empresarial. Por
producción de hilos y tejidos su parte, el Servicio Público de Empleo se encargará de
transporte y mantenimiento ferrocarril y cable
8. Prevención asignar y hacer el seguimiento de estas acciones.
de vehículos electromecánica de vehículos
de riesgos conducción de vehículos por
laborales Los itinerarios personalizados se aplicarán en tres fases.
carretera
carrocería de vehículos Durante 2011, estarán dirigidos prioritariamente a jóvenes,
aeronáutica parados de larga duración mayores de 45 años, desemple-
9. Nómina
náutica ados procedentes de la construcción y otros afectados por
vidrio y cerámica fabricación cerámica la crisis que, dentro de estos colectivos, tengan una baja
10. Seguridad vidrio industrial cualificación. Durante 2012, la prioridad en la realización
Social de los itinerarios se extenderá a las personas con discapa-
cidad y parados de larga duración, con especial atención a
mujeres y otros colectivos considerados prioritarios por
11. Glosario de
cada Comunidad. A partir de enero de 2013, la intención es
términos
ampliar estos itinerarios a toda la población desempleada.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el Empleo
1.

Programas e iniciativas comunitarias privados que participan en las acciones de formación, con
2. Mercado Programa para el aprendizaje permanente 2007-2013 el objetivo de mejorar la calidad y el atractivo del sistema 56
de trabajo europeo de formación profesional mediante la adaptación
Leonardo da Vinci e integración de contenidos innovadores o resultados de
3. Estudiar El programa Leonardo da Vinci nació en el año 1994 por proyectos Leonardo da Vinci previos, o de otros proyectos
Decisión del Consejo de Ministros de la Comunidad innovadores procedentes de los distintos sistemas de
Europea para la innovación y la mejora de la calidad de los formación profesional, ya sean públicos o privados y de las
4. Formación sistemas de formación profesional en el que se manejaban empresas que operen tanto a nivel nacional, como local,
Profesional dos elementos clave: la experimentación de nuevas ideas a regional o sectorial.
para el Empleo través de los denominados proyectos-piloto y la movilidad
de las personas, especialmente jóvenes y formadores. Proyectos Multilaterales de Desarrollo de la Innovación
5. Legislación Gestionados directamente por la Agencia Ejecutiva de la
Desde el 1 de enero de 2007, el Programa Leonardo da Unión Europea, son proyectos de cooperación internacional
laboral
Vinci pasó a formar parte del nuevo Programa de dirigidos a mejorar los sistemas de formación profesional
Aprendizaje Permanente 2007-2013. mediante el desarrollo de la innovación y las buenas prácticas.
6. Contratos y
participación de El programa es un instrumento para promover la Europa Redes temáticas
los trabajadores del conocimiento mediante la creación de un espacio Gestionadas también por la Agencia Ejecutiva de la Unión
europeo de cooperación en materia de educación y Europea, tienen como misión reforzar el vínculo entre los
formación profesional que traspasa las fronteras de la actores que participan en la formación profesional con el
7. Trabajo
Unión Europea al abrirse a los países de la Asociación fin de mejorar la calidad, la dimensión europea y la
temporal
Europea de Libre Comercio (EFTA), a los países asociados de visibilidad de las actividades y los temas de común interés
y servicios
Europa Central y Oriental (PECO), Chipre, Malta y Turquía. dentro del campo de la formación profesional. Serán inte-
gradas por expertos y organizaciones especializadas.
8. Prevención Proyectos de movilidad individual
de riesgos Dirigidos a personas en formación profesional inicial; Medidas de acompañamiento
laborales personas en el mercado laboral, incluidos titulados universita- Proyectos desarrollados para promover los objetivos y
rios; y profesionales de la educación y la formación resultados de los proyectos Leonardo da Vinci.
profesional. Consisten en prácticas transnacionales en
9. Nómina
empresas o en instituciones de formación, y en prácticas e Fit for Europe
intercambios dirigidos al mayor desarrollo profesional de Es un proyecto piloto Leonardo da Vinci en el que el Servicio
10. Seguridad formadores y orientadores, así como de todos aquellos Público de Empleo Estatal, a través de la Subdirección General
Social responsables de los establecimientos formativos y de la de Gestión de la Formación Ocupacional, participa en calidad
orientación de la carrera dentro de la empresa. de socio.

11. Glosario de
Proyectos Multilaterales de Transferencia de la Innovación Da respuesta a la necesidad de información sobre las posibili-
términos
(antiguos proyectos-piloto) dades de empleo y de formación en Europa de los ciudadanos
jurídicos Están dirigidos a organismos e instituciones públicos y europeos interesados en vivir, formarse profesionalmente,

12. Directorio

ÍNDICE Formación
Profesional para
Randstad
el empleo
1.

trabajar y estudiar en cualquier otro país de los 31 de la Europa Sus objetivos operativos consisten en:
2. Mercado ampliada: todos los países miembros de la Unión Europea, los 57
de trabajo países candidatos y los países del Espacio Económico Europeo, • mejorar cualitativamente y facilitar la movilidad en Europa
y Suiza. de las personas participantes en la educación de adultos, de
3. Estudiar manera que al final del programa se haya apoyado la
TRANSVALP (Transparencia y validación de competencias movilidad de al menos 7.000 de estas personas;
lingüísticas profesionales ligados al empleo y a la movilidad en
4. Formación Europa) • mejorar cualitativamente y aumentar cuantitativamente la
Profesional Es un proyecto piloto promovido por la Asociación Nacional cooperación;
para el Empleo para la Formación Profesional de Adultos (AFPA) de Francia, en
el que participa como socio el Servicio Público de Empleo • ayudar a las personas de sectores sociales marginales o
5. Legislación Estatal a través de la Subdirección General de Gestión de vulnerables, en particular las personas de edad avanzada y
Formación Ocupacional. quienes hayan abandonado el sistema de enseñanza sin
laboral
cualificaciones básicas, y buscar alternativas para ellas;
El objetivo principal del proyecto es elaborar un Sistema de
6. Contratos y Reconocimiento de Competencias lingüísticas Profesionales • apoyar el desarrollo de prácticas innovadoras y su transfe- Existen programas
participación de (CLP), apoyado por una herramienta prototipo de evaluación y rencia entre distintos países; para el
los trabajadores validación online. Se centra en las competencias lingüísticas aprendizaje
profesionales específicas del ejercicio de una profesión u oficio • apoyar el desarrollo de contenidos, servicios, pedagogías y permanente de
y no en la evaluación de competencias lingüísticas generales. prácticas de aprendizaje permanente innovadores y alcance europeo
7. Trabajo
basados en las TIC;
temporal
Las ocupaciones sobre las que se centra el proyecto son las
y servicios
de sector terciario y especialmente las relacionadas con: • mejorar los planteamientos pedagógicos y la gestión de las
turismo, servicios a las personas e informática. organizaciones de educación de adultos.
8. Prevención
de riesgos El Centro Nacional de Turismo y Hostelería de Marbella será
laborales el encargado de pilotar el proyecto en España.

Grundtvig
9. Nómina
El programa Grundtvig se refiere a todo tipo de educación
para adultos.
10. Seguridad
Social Sus objetivos son responder al reto del envejecimiento de la
población en Europa en el ámbito de la educación; y ayudar
a que los adultos adquieran medios de mejorar sus conoci-
11. Glosario de
mientos y competencias.
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo
Legislación
laboral
3. Estudiar
La década 2000-2010 ha registrado
4. Formación muchas actuaciones normativas en el
Profesional mercado de trabajo. En 2006 se aprobó
para el Empleo la ley que consolidaba la reforma de la
legislación laboral. En 2007 entraron
en vigor normas con efectos en el
5. Legislación Derecho Laboral y el ámbito de las
laboral relaciones laborales, como la Ley de
Igualdad entre Mujeres y Hombres, y el
6. Contratos y Estatuto del Trabajo Autónomo. 2008
marcó un punto de inflexión, siendo el
participación de
primero en el que la crisis económica
los trabajadores
golpeó a España. 2009 fue igualmente
negativo para el mercado de trabajo,
7. Trabajo aunque se esperaba marcara un
temporal cambio de tendencia. Finalmente,
y servicios 2010 ha sido un año de profunda
transformación.

8. Prevención enlaces de interés
Desde la Asociación de Grandes Em-
de riesgos presas de Trabajo Temporal (AGETT)
www.mir.es
laborales y desde Randstad en particular se ha
www.sepe.es
colaborado de forma activa en la
www.mtin.es
Nómina consecución de este nuevo marco legal
9. www.seg-social.es/imserso
que permita hacer más flexible nuestro
mercado laboral.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Legislación
1. Randstad
laboral
Con el paro aún creciendo de modo alarmante y la crisis política de bonificaciones a la contratación indefinida,
2. Mercado golpeando la economía, había llegado el momento de promoviendo los contratos formativos y mejorando la 59
de trabajo afrontar una nueva reforma del mercado laboral. En la intermediación laboral.
anterior edición del Workpocket ya anunciamos la llegada
de esta reforma, que esperábamos que fuera profunda,
3. Estudiar Medidas para reducir la dualidad del mercado de trabajo
sistemática y efectiva. Sin embargo, desde amplios sectores
• La duración de los contratos de obra o servicio
del mundo del Derecho Laboral se han levantado voces que
determinado se limita a tres años como máximo. No
4. Formación han criticado su escaso calado.
obstante, se puede ampliar a doce meses más por convenio
Profesional El año 2011 despierta con el anuncio de la reforma de las
colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por
para el Empleo pensiones, así como una más que probable nueva reforma
convenio colectivo sectorial de ámbito inferior.
del mercado laboral.
Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquieren la
5. Legislación condición de trabajadores indefinidos. El empresario debe
facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes
laboral
Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de al cumplimiento del plazo, un documento justificativo
medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa.
6. Contratos y En caso de que la empresa no cumpla esta obligación,
participación de La Ley convalida el Real Decreto-Ley 10/2010, de respuesta incurre en infracción leve. Esta nueva situación se aplica a
los trabajadores a la necesidad acuciante de reformar el mercado de trabajo los contratos que se conciertan a partir de la entrada en
para adecuarlo a las nuevas circunstancias de España, vigor de la norma. El Gobierno
azotada por una grave crisis económica y centra las medi- aprobó en 2010
7. Trabajo
das en intentar mejorar la productividad de las empresas en • Los trabajadores que en un periodo de 30 meses hubieran la llamada
temporal
el reajuste de las plantillas. Pretende reducir el desempleo e estado contratados durante un plazo superior a 24 meses reforma laboral
y servicios
incrementar la productividad de la economía española. mediante dos o más contratos temporales o de puesta a
disposición, adquieren la condición de trabajadores fijos.
8. Prevención En concreto, las medidas se enfocan hacia tres objetivos Esta medida pasa a operar tanto en los casos en que se
de riesgos fundamentales: ocupara el mismo puesto, como en los que se ocupen
laborales puestos distintos y se aplica igualmente a contrataciones
• Reducir la dualidad del mercado laboral, impulsando la dentro del grupo de empresas. El empresario está obligado
creación de empleo estable y de calidad. a facilitar por escrito al trabajador, en los diez días
9. Nómina
siguientes al cumplimiento de los plazos, un documento
• Reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de
10. Seguridad desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las la empresa. Esto también se aplica cuando se producen
Social medidas de reducción temporal de jornada como meca- supuestos de sucesión o subrogación empresarial prevista
nismo que permita el mantenimiento del empleo durante legal o convencionalmente. En caso de que la empresa no
las situaciones de crisis económica, frente a medidas de cumpla esta obligación, incurre en infracción leve.
11. Glosario de
destrucción de empleo.
términos
• El trabajador también puede solicitar al Servicio Público de
jurídicos • Favorecer las oportunidades de las personas desempleadas, Empleo un certificado de los contratos temporales para
con particular atención a los jóvenes, reordenando la acreditar su condición de fijo en la empresa.
12. Directorio

ÍNDICE Legislación
1. Randstad
laboral
• La indemnización a percibir en caso de extinción del cómputo del número de contratos, del periodo y del plazo
2. Mercado contrato temporal por realización del tiempo convenido o previsto en el citado artículo 15.5, se toma en consideración 60
de trabajo realización de la obra o servicio, excluidos contratos el vigente a 18 de junio de 2010.
formativos y contratos de interinidad, pasa a ser de doce
3. Estudiar días de salario por año de servicio. Antes la indemnización • Respecto a los contratos suscritos por el trabajador antes
era de ocho días de salario por año de servicio. La del 18 de junio de 2010, sigue siendo de aplicación, a los
aplicación de la nueva indemnización se realiza de forma efectos del cómputo del número de contratos, lo
4. Formación gradual, conforme al siguiente calendario: establecido en el artículo 15.5 según la redacción dada al
Profesional mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
para el Empleo mejora del crecimiento y del empleo.
Indemnización (días de Contratos
5. Legislación salario/años de servicio) celebrados Salario
• La retribución en especie en ningún caso puede superar el
laboral
Ocho Hasta el 31-12-2011 30% de las percepciones salariales del trabajador ni dar
lugar a la disminución de la cuantía íntegra en dinero del
6. Contratos y Nueve A partir de 1-1-2012 salario mínimo interprofesional.
participación de
los trabajadores Diez A partir de 1-1-2013 Modificación del régimen de extinción de contratos por
causas objetivas
Once A partir de 1-1-2014
7. Trabajo
Despido colectivo
temporal
Doce A partir de 1-1-2015 Se desarrolla y reformula la definición de las causas
y servicios
objetivas que pueden dar lugar a la extinción de un
contrato. Concurren las causas en los siguientes casos:
8. Prevención • Los contratos por obra o servicio determinados concertados
de riesgos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley se rigen por • Para las causas económicas, cuando de los resultados de la
laborales la normativa legal o convencional vigente en la fecha en empresa se desprenda una situación económica negativa.
que se celebraron.
• Para las causas técnicas, cuando se producen cambios, entre
9. Nómina
• Lo previsto en la redacción dada por esta Ley al artículo otros, en el ámbito de los medios o instrumentos de
15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores se aplica a los producción.
10. Seguridad contratos por obra o servicio determinados suscritos a
Social partir de la fecha de su entrada en vigor. • Para las causas organizativas, cuando se producen cambios,
a modo de ejemplo, en el ámbito de los sistemas y métodos
• Lo previsto en la redacción dada por la Ley al artículo 15.5 de trabajo del personal.
11. Glosario de
del Estatuto de los Trabajadores es de aplicación a los
términos
contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de • Para las causas productivas, cuando se producen cambios,
jurídicos entrada en vigor, si bien respecto a los contratos suscritos por ejemplo, en la demanda de los productos o servicios
por el trabajador con anterioridad, a los efectos del que la empresa pretende colocar en el mercado.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
Cuando alegue causas económicas, la empresa tiene que mejora de la empleabilidad, y para posibilitar la
2. Mercado acreditar que, según los resultados alegados, es razonable continuidad y viabilidad del proyecto empresarial. 61
de trabajo la extinción de contratos para preservar o favorecer su
posición competitiva en el mercado. Se incluye la posibilidad de que las partes acuerden sustituir el
3. Estudiar periodo de consultas por el procedimiento de mediación o
En las restantes causas, la empresa debe justificar que se arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la empresa.
deduce que la decisión extintiva es razonable para
4. Formación contribuir a mejorar la situación de la empresa o a prevenir Despido objetivo individual
Profesional una evolución negativa a través de una más adecuada El artículo 52 ET remite expresamente, en cuanto a la
para el Empleo organización de los recursos, que favorezca su posición definición de las causas objetivas, a la reformulación
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las efectuada para los despidos colectivos.
5. Legislación exigencias de la demanda.
Es posible acudir al despido objetivo por faltas de asistencia al
laboral
En caso de resolución por parte de la Autoridad Laboral en trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20%
un Expediente de Regulación de Empleo concluido sin de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25%
6. Contratos y acuerdo, su aprobación procede cuando, de la documenta- en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce
participación de ción del expediente se desprenda que concurre la causa meses, siempre que el índice de absentismo total de la plan-
los trabajadores alegada por el empresario y que la medida es razonable, tilla del centro de trabajo supere el 2,5% en los mismos perio-
según lo mencionado anteriormente. dos de tiempo. No se computan como faltas de asistencia las
ausencias debidas a: huelga legal, el ejercicio de actividades
7. Trabajo
Los expedientes de regulación de empleo extintivos en trá- de representación legal de los trabajadores, accidente de
temporal
mite a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley siguen rigién- trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia,
y servicios
dose por la normativa vigente en el momento de su inicio. enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia,
paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente
8. Prevención En ausencia de representantes legales, se actuará según los no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios
de riesgos mecanismos de representación previstos para la modificación sanitarios oficiales y tenga una duración de más de 20 días
laborales sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. consecutivos, ni las motivadas por la situación física o psico-
lógica derivada de violencia de género acreditada por los
El periodo de consultas de 30 días naturales, que anterior- servicios sociales de atención o servicios de Salud, según
9. Nómina
mente era la duración mínima, ahora es la duración proceda.
máxima. En él, como antes de la Reforma, se deben tratar
10. Seguridad las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de El preaviso pasa de 30 a 15 días.
Social evitar o reducir sus efectos, así como las medidas necesarias Se modifican los artículos 53.4 ET y 122.2 LPL en relación
para atenuar sus consecuencias para los trabajadores con las causas de nulidad de los despidos objetivos:
afectados. La nueva Ley alude expresamente a que se
11. Glosario de
aborden en la negociación del expediente de regulación de • Se suprime la nulidad derivada del incumplimiento de los
términos
empleo medidas de recolocación que podrán ser realizadas requisitos formales en la comunicación de los despidos
jurídicos a través de empresas de recolocación autorizadas o objetivos, concretamente por la ausencia de comunicación
acciones de formación o reciclaje profesional para la escrita y falta de puesta a disposición de la indemnización.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
• La consecuencia de no cumplir los requisitos formales celebrados a partir del 18 de junio de 2010 en la medida
2. Mercado conlleva que el despido se considere improcedente. en que la transformación en indefinido sea anterior al 31 62
de trabajo de diciembre de 2011 y siempre que su duración no
• El incumplimiento del preaviso o el error excusable en el excediera los seis meses (esta duración máxima no se
3. Estudiar cálculo de la indemnización no determinan la improce- aplica a los contratos formativos).
dencia del despido, sin que ello suprima la obligación del
empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho En caso de despidos por causas objetivas, si el empresario
4. Formación periodo o al pago de la indemnización en la cuantía reconoce su improcedencia o se declara judicialmente, la
Profesional correcta. indemnización a percibir por el trabajador ascenderá a 33
para el Empleo días de salario por año de servicios con el límite de 24
Contrato para el fomento de la contratación indefinida mensualidades. Se habilita al empresario para que, tras
5. Legislación Se universaliza el contrato al ampliarse los colectivos a los reconocer la improcedencia, deposite en los Juzgados de
que se puede aplicar, incluyendo a nuevos colectivos de lo Social la diferencia entre la cantidad puesta a
laboral
desempleados inscritos en la oficina de empleo: parados disposición al trabajador en virtud del despido objetivo
que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpida- –20 días de salario por año de servicio con el límite de
6. Contratos y mente como demandantes de empleo; desempleados con doce mensualidades– y la indemnización prevista para
participación de discapacidad; desempleados que durante los dos años dicha modalidad –33 días de salario por año de servicios En despidos por
los trabajadores anteriores a la celebración del contrato hubieran estado con el límite de 24 mensualidades. causas objetivas,
contratados exclusivamente mediante contratos de la indemniza-
carácter temporal, incluidos los contratos formativos; No se puede concertar esta modalidad de contrato para ción será de 33
7. Trabajo
desempleados a quienes, durante los dos años anteriores a el fomento de la contratación indefinida cuando en los días por año
temporal
la celebración del contrato, se les hubiera extinguido un seis meses anteriores a la celebración del contrato la trabajado
y servicios
contrato de carácter indefinido en una empresa diferente; empresa hubiera realizado extinciones de contratos
mujeres en los dos años inmediatamente posteriores a la indefinidos ordinarios por causas objetivas declaradas o
8. Prevención fecha del parto o de la adopción o acogimiento de reconocidas como improcedentes o hubiera procedido a
de riesgos menores; mujeres desempleadas que se reincorporen al un despido colectivo, teniendo en cuenta la cobertura de
laborales mercado de trabajo tras un periodo de inactividad laboral aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o
de cinco años; mujeres desempleadas víctimas de violencia grupo profesional que los afectados por la extinción o
de género y de trata de seres humanos; y parados que despido y para el mismo centro o centros de trabajo. Esta
9. Nómina
lleven, al menos, un mes inscritos ininterrumpidamente limitación no es de aplicación a las extinciones de
como demandantes de empleo. contratos previas al 18 de junio ni cuando la realización
10. Seguridad de contratos haya sido acordada con los representantes
Social Se incluye a los empleados que se encuentren contratados de los trabajadores en el periodo de consultas previsto en
mediante un contrato de duración determinada o un despido colectivo.
temporal, incluidos los contratos formativos, y se les
11. Glosario de
transforme dicho contrato en indefinido en los siguientes
términos
plazos: a) los contratos anteriores a 18 de junio de 2010,
jurídicos en la medida en que la transformación en indefinido sea
anterior al 31 de diciembre de 2010 y b) contratos
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado
Medidas para favorecer la flexibilidad nización de sus recursos, que favorezca su posición
competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las 63
de trabajo interna exigencias de la demanda”.

3. Estudiar Movilidad geográfica colectiva En caso de modificación colectiva, se establece el mismo
El periodo de consultas no será superior a 15 días improrro- régimen que en el traslado colectivo en cuanto a: la duración
gables. del periodo de consultas, la atribución de representación en
4. Formación ausencia de representantes legales de los trabajadores, y el
Profesional Cuando no exista representación legal de los trabajadores en posible recurso a una mediación o arbitraje en sustitución del
para el Empleo la empresa, los trabajadores pueden atribuir su representa- proceso de consultas.
ción, en un plazo de cinco días a contar desde el inicio del
5. Legislación periodo de consultas, a una comisión de un máximo de tres En caso de modificación colectiva de condiciones reconocidas
miembros integrada, según su representatividad, por los en virtud de acuerdo o pacto colectivo o disfrutadas por los
laboral
sindicatos más representativos, designados por la Comisión trabajadores en virtud de una decisión unilateral del
paritaria del convenio colectivo aplicable a ésta. Los acuerdos empresario de efectos colectivos, una vez finalizado el
6. Contratos y requieren el voto favorable de la mayoría de sus miembros. periodo de consultas sin acuerdo, se comunicará a los trabaja-
participación de En ese caso, el empresario puede atribuir su representación a dores, con una antelación de 30 días a la fecha de efectos.
los trabajadores las organizaciones empresariales del sector.
En cuanto a la modificación de las condiciones establecidas en
El empresario y la representación legal de los trabajadores los convenios colectivos estatutarios, sean éstos de sector o
7. Trabajo
pueden acordar en cualquier momento la sustitución del empresariales, se podrá efectuar en todo momento por
temporal
periodo de consultas por la aplicación del procedimiento de acuerdo entre la empresa y los representantes legales o
y servicios
mediación o arbitraje que sea de aplicación en el ámbito de la sindicales de los trabajadores, en cuyo caso se entenderá que
empresa, que debe desarrollarse dentro del plazo máximo concurren las causas justificativas de las modificaciones. El
8. Prevención improrrogable señalado para dicho periodo. acuerdo se adoptará por conformidad de la mayoría de los
de riesgos miembros del comité o comités de empresa, de los delegados
laborales Los procedimientos de movilidad geográfica que se de personal en su caso, o de las representaciones sindicales
encuentren en tramitación a la entrada en vigor de la norma que, en su conjunto, representen a la mayoría de aquéllos.
se seguirán rigiendo por la normativa vigente al momento de
9. Nómina
su inicio. En caso de desacuerdo entre las partes, será necesario acudir
a los procedimientos de mediación establecidos al efecto por
10. Seguridad Modificación sustancial de condiciones de trabajo medio de convenio colectivo o acuerdo interprofesional. Los
Social Se incluyen, entre las materias sujetas al procedimiento del convenios y acuerdos interprofesionales podrán establecer un
artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, las modifica- arbitraje vinculante para los casos de ausencia de avenencia
ciones no sólo del horario, sino también de la distribución del en la mediación, en cuyo caso el laudo arbitral tendrá la
11. Glosario de
tiempo de trabajo. Las causas concurren cuando “la adopción misma eficacia que los acuerdos en periodo de consultas y
términos
de las medidas propuestas contribuya a prevenir una sólo será recurrible conforme al procedimiento y en base a los
jurídicos evolución negativa de la empresa o a mejorar la situación y motivos establecidos en el artículo 91 del Estatuto de los
perspectivas de la misma a través de una más adecuada orga- Trabajadores (inobservancia de requisitos y formalidades o
12. Directorio

1. Randstad
laboral
cuando el laudo haya resuelto sobre puntos no sometidos a afectados a ejercitar la opción de rescindir su contrato con la
2. Mercado su decisión). indemnización fijada para estos casos. 64
de trabajo
Las materias de convenio colectivo objeto de modificación se Inaplicación de régimen salarial de los convenios colectivos
3. Estudiar refieren a horario y distribución de tiempo de trabajo, trabajo de ámbito superior a la empresa
a turnos, sistema de remuneración, y sistema de trabajo y Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
rendimiento, y la modificación deberá tener un plazo máxi- trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo
4. Formación mo de vigencia que no podrá exceder de la vigencia temporal se puede, previo desarrollo de un periodo de consultas
Profesional del convenio colectivo cuya modificación se pretenda. –según los términos de las modificaciones colectivas de
para el Empleo condiciones de trabajo– no aplicar el régimen salarial previsto
En las empresas en las que no existe representación legal de en los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa,
5. Legislación los mismos, éstos pueden optar por atribuir su representación cuando la situación y perspectivas económicas de ésta
para la negociación del acuerdo, a su elección, a una comisión pudieran verse dañadas como consecuencia de tal aplicación,
laboral
de un máximo de tres miembros integrada por trabajadores afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo.
de la propia empresa y elegida por éstos democráticamente o En los supuestos de ausencia de representación legal, se
6. Contratos y a una comisión de igual número de componentes designados, aplicará lo señalado en relación con movilidad geográfica y
participación de según su representatividad, por los sindicatos más representa- modificación sustancial de condiciones de trabajo.
los trabajadores tivos y representativos del sector al que pertenezca la
empresa y que estuvieran legitimados para formar parte de la El acuerdo de inaplicación debe determinar con precisión la
comisión negociadora del convenio colectivo de aplicación. retribución que percibirán los trabajadores, estableciendo, en
7. Trabajo
su caso y en atención a la desaparición de las causas que lo
temporal
En todos los casos, la designación debe realizarse en un plazo determinaron, una programación de la progresiva conver-
y servicios
de cinco días a contar desde el inicio del periodo de consultas, gencia hacia la recuperación de las condiciones salariales esta-
sin que la falta de designación pueda suponer su paraliza- blecidas en el convenio colectivo. Dicha inaplicación no puede
8. Prevención ción. Los acuerdos de la comisión requerirán el voto favorable superar el periodo de vigencia del convenio o, en última
de riesgos de la mayoría de sus miembros. En el supuesto de que la instancia, los tres años de duración.
laborales negociación se realice con la comisión cuyos miembros sean
designados por los sindicatos, el empresario puede atribuir su Como en el supuesto de modificación sustancial de
representación a las organizaciones empresariales en las que condiciones de convenio colectivo, en caso de desacuerdo
9. Nómina
estuviera integrado, pudiendo ser las mismas más representa- entre las partes, es preciso acudir a los procedimientos de
tivas a nivel autonómico y con independencia de si la organi- mediación establecidos al efecto por medio de convenios o
10. Seguridad zación en la que esté integrado tiene carácter intersectorial o acuerdos interprofesionales, pudiendo establecer los
Social sectorial. convenios o acuerdos interprofesionales el compromiso
previo de someterse a un arbitraje vinculante.
Por otra parte, cuando el periodo de consultas finalice con
11. Glosario de
acuerdo, se presume que concurren las causas justificativas y Dentro del contenido obligatorio de los convenios colectivos
términos
sólo puede impugnarse ante la jurisdicción competente por la se recoge la regulación de los procedimientos para solventar
jurídicos existencia de fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en su de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la
conclusión. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores negociación para la no aplicación del régimen salarial.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
Los procedimientos de inaplicación del régimen salarial cuando sea temporalmente autorizado por un período de
2. Mercado establecido en convenio colectivo que se encuentren en regulación de empleo). 65
de trabajo tramitación a la entrada en vigor de la norma se seguirán
rigiendo por la normativa vigente al momento de su inicio. Se está en situación legal de desempleo cuando se reduce
3. Estudiar temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en
Suspensiones de contratos y reducciones virtud de expediente de regulación de empleo.

4. Formación de jornada por causas económicas, Bonificaciones y medidas de apoyo a los expedientes de
Profesional
técnicas, organizativas o de producción suspensión y reducción de jornada
para el Empleo También se introducen modificaciones en las medidas de
Expediente de suspensión de contratos y reducción de apoyo a los expedientes de suspensión o reducción de
5. Legislación jornada jornada que aprobó la Ley 27/2009.
El artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores pasa a
laboral
mencionar expresamente el supuesto de reducción de La bonificación del 50% de las cuotas empresariales a la
jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de Seguridad Social por contingencias comunes en procedi-
6. Contratos y producción. mientos de suspensión o reducción de jornada se amplía
participación de hasta el 80%, cuando la empresa, en los procedimientos de
los trabajadores Se establece que el procedimiento colectivo de suspensión de regulación de empleo que hayan concluido con acuerdo,
contrato o reducción de jornada es aplicable con indepen- incluya medidas para reducir los efectos de la regulación
dencia del número de trabajadores y de afectados y que ,por temporal de empleo, como acciones formativas cuyo objetivo
7. Trabajo
reducción de jornada, se entiende la disminución temporal de sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su
temporal
entre un 10 y un 70% de la jornada de trabajo computada posibilidad de encontrar empleo, o cualquier otra medida
y servicios
sobre la base de una jornada diaria, semanal, mensual alternativa o complementaria dirigida a favorecer el manteni-
o anual. miento del empleo en la empresa.
8. Prevención
de riesgos Los expedientes de regulación de empleo de carácter Las empresas que hayan instado expedientes de regulación
laborales temporal, resueltos por la Autoridad Laboral y con vigencia de empleo, de carácter temporal, resueltos por la Autoridad
en su aplicación en la fecha de entrada en vigor del Real Laboral y con vigencia en su aplicación en la fecha de entrada
Decreto-Ley, se rigen por la normativa en vigor al momento en vigor del Real Decreto-Ley pueden beneficiarse de la
9. Nómina
del dictado de la resolución del expediente. ampliación del derecho a la bonificación, siempre que reúnan
las condiciones establecidas, aplicándoselas sólo respecto de
10. Seguridad Previsiones en materia de desempleo las cotizaciones devengadas con posterioridad a la entrada en
Social Se modifica el artículo 203 de la Ley General de Seguridad vigor de la reforma.
Social y define los casos en que se entiende desempleo total
(el cese total del trabajador en la actividad por días Se amplía el límite de la reposición de las prestaciones por
11. Glosario de
completos) y los casos de desempleo parcial (cuando el desempleo hasta 180 días cuando, tras el expediente de
términos
trabajador vea reducida su jornada diaria ordinaria de suspensión o reducción, se haya procedido a la extinción y si
jurídicos trabajo, entre un mínimo de un 10 y un máximo de un 70%, se cumplen las condiciones que se indican a continuación: que
siempre que el salario sea objeto de análoga reducción, las resoluciones administrativas o judiciales que autoricen las
12. Directorio

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laboral
suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido Para poder bonificarse se requiere que las nuevas contrata-
2. Mercado entre el 1 de octubre de 2008 y el 31 de diciembre de 2011, ciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de 66
de trabajo ambos inclusive, y que el despido o la resolución administra- relevo, supongan un incremento del nivel del empleo fijo
tiva o judicial que autorice la extinción se produzca entre el de la empresa. Para el cálculo del incremento se toma como
3. Estudiar 18 de junio de 2010 y el 31 de diciembre de 2012. referencia el promedio diario de trabajadores con
contratos indefinidos en el periodo de los 90 días anteriores
A los trabajadores a los que se hubiera extinguido su contrato a la nueva contratación o transformación, calculado como
4. Formación antes de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010 y el cociente que resulte de dividir entre 90 el sumatorio de
Profesional que, previamente, hubieran sido afectados por expedientes los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la
para el Empleo de regulación de empleo temporales de suspensión de empresa en cada uno de los 90 días anteriores a la nueva
contratos o de reducción de jornada, se les reconoce el contratación o transformación. Se excluyen del cómputo los
5. Legislación derecho a la reposición de la prestación en los términos y contratos indefinidos extinguidos por despido disciplinario
límites previstos en la normativa vigente al momento del declarado procedente, por dimisión, por jubilación, por
laboral
despido o de la resolución administrativa o judicial que muerte, por incapacidad permanente total, absoluta o gran
autorizó la extinción. invalidez, o los resueltos durante el periodo de prueba.
6. Contratos y
participación de Medidas para favorecer el empleo A su vez, también se obliga a mantener durante el periodo
los trabajadores de duración de la bonificación, el nivel de empleo fijo
Bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida alcanzado con la nueva contratación o transformación (no
Se establecen bonificaciones en las cuotas de la Seguridad se considera incumplida la obligación si se producen
7. Trabajo
Social para las contrataciones o transformaciones contrac- extinciones por idénticas causas a las referidas como
temporal
tuales realizadas hasta el 31 de diciembre de 2011 en los excluidas de cómputo en el apartado anterior).
y servicios
supuestos y por los importes detallados a continuación:

8. Prevención Colectivo Importe de la bonificación
de riesgos
laborales Contratación indefinida de desempleados entre 16 y 30 años, con especiales General: 800 € durante tres años o,
problemas para encontrar trabajo (inscritos en la Oficina de Empleo al menos en su caso, por su equivalente diario.
doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria
9. Nómina
o carezcan de titulación profesional) Mujeres: 1.000 € o su equivalente diario.

10. Seguridad Contratación indefinida de desempleados mayores de 45 años inscritos General: 1.200 € durante tres años o,
Social en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses. en su caso, por su equivalente diario.

Mujeres: 1.400 € o su equivalente diario.
11. Glosario de
términos
Transformación en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de General: 500 € durante tres años o,
jurídicos sustitución por anticipación de la edad de jubilación suscritos en cualquier fecha. en su caso, por su equivalente diario.

12. Directorio Mujeres: 700 € o su equivalente diario.

1. Randstad
laboral
Por último, es preciso cubrir las vacantes en el mes Como excepción, no se aplican las bonificaciones a los
2. Mercado siguiente a su producción de contratos indefinidos contratos para la formación suscritos con alumnos traba- 67
de trabajo extinguidos por causas distintas a las señaladas. Estas jadores en los programas de escuelas taller, casas de
vacantes pueden cubrirse mediante la contratación de oficios y talleres de empleo.
3. Estudiar nuevos trabajadores con contrato indefinido, la transfor-
mación de temporales o formativos en indefinidos, con la Igualmente, mientras sean de aplicación las anteriores
misma jornada, al menos, que tuviera el trabajador cuya previsiones, las empresas que celebren contratos de
4. Formación relación se extinguió. formación con trabajadores con discapacidad pueden
Profesional aplicar la previsión específica relativa a tal bonificación o,
para el Empleo Incumplir las obligaciones anteriores supone el reintegro en su caso, la reducción del 50% en las cuotas empresa-
obligatorio de las bonificaciones. riales a la Seguridad Social previstas para los contratos
5. Legislación para la formación en la Disposición Adicional Segunda
Bonificaciones de cuotas en los contratos para la del Estatuto de los Trabajadores.
laboral
formación

6. Contratos y
Se establece una bonificación de la totalidad de las Modificaciones al ET en materia de
cuotas empresariales de la Seguridad Social por contin-
participación de gencias comunes, así como las correspondientes a contratos formativos
los trabajadores accidentes de trabajo y enfermedades profesionales,
desempleo, fondo de garantía salarial y formación Modificaciones respecto del contrato en prácticas
profesional durante toda la vigencia del contrato Se incluye a los trabajadores que estén en posesión “de
7. Trabajo
(incluidas las prórrogas), para las contratos de formación certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto
temporal
para trabajadores desempleados e inscritos en la Oficina en la Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las
y servicios
de Empleo realizados hasta 31 de diciembre de 2011. Cualificaciones y de la Formación Profesional”.
Asimismo, en los contratos para la formación celebrados
8. Prevención o prorrogados, se bonifican la totalidad de las cuotas de Se modifica el plazo para la suscripción, pasando de los
de riesgos los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la cuatro a los cinco años siguientes tras la finalización de
laborales vigencia del contrato, incluidas sus prórrogas. los estudios.

Asimismo, son susceptibles de bonificación los contratos No se puede suscribir con quien haya estado contratado
9. Nómina
para la formación concertados con anterioridad a la en prácticas en la misma empresa, para el mismo puesto
entrada en vigor del Real Decreto 10/2010 y que sean de trabajo por tiempo superior a dos años, aunque se
10. Seguridad prorrogados entre esta fecha y el 31 de diciembre de trate de distinta titulación o distinto certificado de profe-
Social 2011. sionalidad.

Para tener derecho a la bonificación, el contrato para la Los títulos de grado, máster y doctorado correspondientes
11. Glosario de
formación debe suponer un incremento de la plantilla de a los estudios universitarios no se considerarán la misma
términos
la empresa. titulación, salvo que al ser contratado por primera vez
jurídicos mediante un contrato en prácticas el trabajador estuviera
ya en posesión del título superior de que se trate.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
No es posible concertar un contrato en prácticas en base aplicar, a la base mínima de contingencias de accidente
2. Mercado a un certificado de profesionalidad obtenido como de trabajo y enfermedades profesionales, el mismo tipo 68
de trabajo consecuencia de un contrato para la formación celebrado de cotización y distribución entre empresario y
anteriormente con la misma empresa. trabajador establecidos para el contrato en prácticas.
3. Estudiar Como excepción no se cubre la contingencia de
Para los poseedores de certificados de profesionalidad y a desempleo en los contratos para la formación suscritos
expensas de regulación específica en convenio colectivo, el con alumnos trabajadores en los programas de escuelas
4. Formación periodo de prueba no puede superar el mes para el caso de taller, casas de oficios y talleres de empleo.
Profesional certificados de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni dos meses
para el Empleo para los certificados de profesionalidad de nivel 3. Los contratos para la formación anteriores a la entrada
en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010 se rigen por la
5. Legislación Modificaciones respecto del contrato para la formación normativa vigente al momento de su concertación. No
Puede realizarse con quienes carezcan de la titulación o obstante, en caso de prórroga, se les aplicarán las
laboral
del certificado de profesionalidad para celebrar un previsiones establecidas por el Real Decreto-Ley 10/2010
contrato en prácticas, siempre que sean mayores de 16 y en materia de cobertura de contingencia de desempleo y
6. Contratos y menores de 21 años. No obstante, pueden celebrarse de bonificaciones. Los contratos
participación de contratos de formación con trabajadores menores de 25 para la
los trabajadores años hasta el 31 de diciembre de 2011, de conformidad Se prevé que el Gobierno establezca procedimientos que formación se
con la Disposición Transitoria Sexta. flexibilicen y faciliten a los empresarios la impartición de pueden hacer a
la formación teórica a los trabajadores contratados para la jóvenes de entre
7. Trabajo
Se prevé que la cualificación o competencia profesional formación, especialmente en el supuesto de empresas de 16 y 21 años
temporal
adquirida mediante el contrato para la formación sea hasta 50 trabajadores. Del mismo modo, se estipula la
y servicios
objeto de acreditación, en virtud de la Ley Orgánica financiación del coste de la formación teórica según el
5/2002, de las Cualificaciones y de la Formación Real Decreto 395/2007. En idéntico sentido, se prevé
8. Prevención Profesional. la compatibilidad de las bonificaciones de Seguridad
de riesgos Social para la financiación de dicho coste con las contem-
laborales Se estipula que, durante el primer año, la retribución de pladas para los contratos para la formación en programas
estos contratos sea la fijada por convenio colectivo, sin de fomento de empleo.
que pueda ser inferior al SMI en proporción al tiempo de
9. Nómina
trabajo efectivo, mientras que para el segundo año, la El tiempo dedicado a formación teórica se impartirá
retribución será la fijada en el convenio colectivo, sin que siempre fuera del puesto de trabajo y, si el empleado no
10. Seguridad pueda resultar inferior al SMI, independientemente del tiene la ESO, deberá estar orientada a obtener el título
Social tiempo dedicado a la formación teórica. de graduado.

La acción protectora de la Seguridad Social en estos En la negociación colectiva se fijarán criterios y procedi-
11. Glosario de
contratos comprende todas las contingencias, situaciones mientos tendentes a conseguir la presencia equilibrada
términos
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y de hombres y mujeres en el número de trabajadores
jurídicos cobertura del Fondo de Garantía Salarial. La cotización vinculados a la empresa mediante contratos formativos.
por desempleo se efectúa por la cuota fija resultante de
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado
Medidas para la mejora de la interme- Por último, las agencias de colocación pasan a ser incluidas
como posible sujeto infractor en materia de empleo en el 69
de trabajo diación laboral y empresas de trabajo Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones del
temporal Orden Social, previéndose infracciones muy graves para el
3. Estudiar caso del ejercicio de la actividad de intermediación sin
Agencias de colocación haber obtenido la correspondiente autorización o
Se incluye dentro de la definición de intermediación laboral exigiendo a los trabajadores precio o contraprestación, así
4. Formación la actividad destinada a la recolocación de los trabajadores como en caso de que soliciten datos de carácter personal en
Profesional que resulten excedentes en procesos de reestructuración los procesos de selección que constituyan discriminaciones
para el Empleo empresarial, cuando hubiera sido establecida o acordada con para el acceso al empleo.
los trabajadores o sus representantes en los correspondientes
5. Legislación planes sociales o programas de recolocación. Empresas de Trabajo Temporal
Se define, dentro de las exclusiones de la celebración del
laboral
Se las define como entidades públicas o privadas, con o sin contrato de puesta a disposición, de un modo más preciso
ánimo de lucro, que realizan actividades de intermediación los supuestos de especial peligrosidad para la seguridad o
6. Contratos y laboral, bien como colaboradoras de los Servicios Públicos salud, mediante remisión a la Disposición Adicional
participación de de Empleo o autónomas, pero coordinada con ellos. Segunda de la Ley 14/1994 y lo previsto en los convenios o
los trabajadores También pueden realizar actuaciones relacionadas con la acuerdos colectivos.
búsqueda de empleo, tales como la orientación y la
información profesional y la selección de personal. Se regulan, de forma detallada, los trabajos u ocupaciones
7. Trabajo
de especial peligrosidad para la seguridad y salud en el
temporal
Para actuar como agencia de colocación se ha de obtener trabajo, que serán objeto de exclusión de la concertación
y servicios
autorización del Servicio Público de Empleo Estatal. Estas del contrato de puesta a disposición, como son los trabajos
agencias pueden ser consideradas entidades colaboradoras que impliquen la exposición a radiaciones ionizantes,
8. Prevención de los SPEE mediante la suscripción de un convenio de cola- agentes cancerígenos, mutagénicos o tóxicos para la repro-
de riesgos boración con los mismos. ducción, o agentes biológicos.
laborales
Se prevé que los SPEE puedan autorizar la existencia de Se fija que, con anterioridad al 31 de diciembre de 2010,
agencias de colocación públicas o privadas, que deberán mediante los acuerdos interprofesionales, convenios
9. Nómina
garantizar el principio de igualdad, no pudiendo establecer colectivos o la negociación colectiva sectorial de ámbito
discriminaciones, así como el respeto a la intimidad y la estatal en determinados sectores, como construcción,
10. Seguridad dignidad de los trabajadores en el tratamiento de sus datos minería a cielo abierto y de interior, las industrias
Social personales, y la gratuidad para los trabajadores por la extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos
prestación de sus servicios. en plataformas marinas, la fabricación o manipulación y
utilización de explosivos, entre otros, podrán determinarse,
11. Glosario de
Por otra parte, se explicita que la actividad consistente en la por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones
términos
contratación de trabajadores para cederlos temporalmente para la celebración de contratos de puesta a disposición,
jurídicos a otras empresas se realiza exclusivamente por empresas de siempre que: se refieran a ocupaciones o puestos de trabajo
trabajo temporal de acuerdo con su legislación específica. concretos, se justifiquen por razón de los riesgos para la
12. Directorio

1. Randstad
laboral
seguridad y salud, y se fundamenten en un informe Dentro de las obligaciones de la empresa usuaria se incluye,
2. Mercado razonado. como novedad, su responsabilidad en la indemnización 70
de trabajo económica derivada de la extinción del contrato de trabajo,
Por otra parte se dispone que el Instituto Nacional de además de las obligaciones salariales y de Seguridad Social.
3. Estudiar Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) debe incorporar, Dicha responsabilidad es subsidiaria de forma general, si
a sus informes periódicos, la evolución de la siniestralidad bien puede llegar a ser solidaria en caso de incumplimien-
sobre trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para tos relativos a las modalidades y supuestos de utilización o
4. Formación la seguridad y la salud en el trabajo de los trabajadores exclusiones para recurrir a empresas de trabajo temporal.
Profesional cedidos por empresas de trabajo temporal.
para el Empleo Se establece la obligación de informar, por parte de la
Se garantiza a los trabajadores cedidos a empresas usuaria a los trabajadores cedidos, de las vacantes, con
5. Legislación usuarias la aplicación de las condiciones esenciales de objeto de garantizar las mismas oportunidades de acceso a
trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido puestos permanentes. La información puede facilitarse por
laboral
contratados directamente por la usuaria. Se definen anuncio público en lugar adecuado de la empresa o centro
dichas condiciones esenciales como la remuneración, la de trabajo, o mediante los medios previstos en la
6. Contratos y duración de la jornada, las horas extraordinarias, los negociación colectiva que aseguren su transmisión.
participación de periodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones
los trabajadores y los días festivos. Sobre la validez de las limitaciones o prohibiciones de
recurso a empresas de trabajo temporal se suprimen, a
En materia de remuneración, se prevé que comprenda partir del 1 de enero de 2011, con la excepción de la
7. Trabajo
todas las retribuciones económicas, fijas o variables, esta- relativa a los trabajos u ocupaciones de especial peligro-
temporal
blecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el sidad para la seguridad y la salud en el trabajo. Desde dicha
y servicios
convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén fecha, las limitaciones o prohibiciones sólo son válidas si se
vinculadas a dicho puesto de trabajo. justifican en razones de interés general relativas a la
8. Prevención protección de los trabajadores, a la garantía del buen
de riesgos Adicionalmente, se precisa el derecho de los trabajadores funcionamiento del mercado y evitar abusos.
laborales cedidos a disfrutar del comedor, guardería y otros servicios
comunes de la usuaria en idénticos términos a la plantilla Abono director por parte del Fondo de Garantía Salarial
de ésta. (FOGASA) de indemnizaciones
9. Nómina
El FOGASA pasa a abonar directamente ocho días de salario
Finalmente, se incluye el derecho de los trabajadores por año de servicio como parte de la indemnización de los
10. Seguridad cedidos a que les sean aplicadas las mismas disposiciones contratos de carácter indefinido, sean ordinarios o de
Social que a los empleados de la usuaria en materia de protección fomento de la contratación indefinida, celebrados tras la
de mujeres embarazadas y en periodo de lactancia y de los entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010 cuando se
menores, así como a la igualdad de trato y las disposiciones extingan por causas objetivas individuales o colectivas, o
11. Glosario de
adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones del artículo 64 de Ley Concursal.
términos
basadas en sexo, raza, origen étnico, religión, creencias,
jurídicos discapacidad, edad u orientación sexual. La indemnización se calcula según las cuantías por año de
servicio y los límites establecidos en función de la extinción
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado de que se trate y su calificación judicial o empresarial. No Ley 39/2010 de Presupuestos Generales del 71
de trabajo opera el límite en la base de cálculo. Estado 2011, que añade una nueva causa de reducción de
jornada
3. Estudiar Para que proceda el abono, el contrato debe haber tenido
una duración superior a un año. En los contratos de El progenitor, adoptante o acogedor de carácter
duración inferior, la indemnización es responsabilidad preadoptivo o permanente tendrá derecho a una reducción
4. Formación íntegra del empresario. Igualmente, el empresario ha de de la jornada de trabajo con la disminución proporcional
Profesional hacer constar, en la comunicación escrita al trabajador, el del salario de, al menos, la mitad de la duración de aquélla,
para el Empleo salario diario que haya servido para el cálculo de la indem- para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento
nización a su cargo. continuado del menor a su cargo afectado por cáncer
5. Legislación (tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por
El abono del 40% de la indemnización legal en empresas de cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso
laboral
menos de 25 trabajadores, en el caso de contratos hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su
indefinidos anteriores a la entrada en vigor del Real cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el
6. Contratos y Decreto-Ley 10/2010, se rige por el artículo 33.8 ET. informe del Servicio Público de Salud u órgano administra-
participación de tivo sanitario de la Comunidad Autónoma correspondiente
los trabajadores Este régimen es de aplicación hasta la entrada en funciona- y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.
miento del Fondo de Capitalización que se prevé en la Por convenio colectivo, se podrán establecer las condiciones
Disposición Final Segunda. El Fondo de Capitalización para y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá
7. Trabajo
los trabajadores se mantendría a lo largo de su vida laboral acumular en jornadas completas.
temporal
por una cantidad equivalente a un número de días de
y servicios
salario por año de servicio que se determinará oportuna- Las reducciones de jornada contempladas en el presente
mente. apartado constituyen un derecho individual de los trabaja-
8. Prevención dores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o más traba-
de riesgos La regulación reconoce al trabajador el derecho a hacer jadores de la misma empresa generasen este derecho por el
laborales efectivo el abono de las cantidades acumuladas a su favor mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su
en el Fondo en los casos de despido, movilidad geográfica, ejercicio simultáneo por razones justificadas de funciona-
desarrollo de actividades de formación o jubilación. Las miento de la empresa.
9. Nómina
indemnizaciones abonadas por el empresario en caso de
despido se reducen en un número de días por año de Real Decreto 337/2010 que
10. Seguridad servicio equivalente al que se determine por la constitución modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el
Social del Fondo. El Fondo debe estar operativo a partir del 1 que se aprueba el Reglamento de los Servicios de
enero de 2012. Prevención

11. Glosario de
Este Real Decreto nacía con la intención de adaptar a
términos
nuestro ordenamiento jurídico a los objetivos fijados por la
jurídicos Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo para
el periodo 2007-2012.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
Es de especial interés la modificación del Reglamento de los Líneas que marcan la reforma para mejorar la calidad y la
2. Mercado Servicios de Prevención aprobado por Real Decreto eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales 72
de trabajo 39/1997. Se ha dotado al sistema de prevención de riesgos
laborales de fortaleza y solidez. Se ha adecuado el proce-
3. Estudiar Áreas temáticas abogadas dimiento de acreditación de las entidades especializadas
Las dirigidas a facilitar el cumplimiento de la normativa de para de establecer una acreditación única, eliminando el
prevención a las empresas, en particular para las pequeñas trámite de acreditación provisional existente hasta la
4. Formación y medianas. Se pretende lograr un mejor y más eficaz fecha, se salvaguarda el papel que el sistema otorga a
Profesional cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos estas entidades, definiendo mejor los requisitos de
para el Empleo laborales en las empresas racionalizando y simplificando su acreditación y el campo de actuación (y de exclusión) de
gestión, lo que se consigue, en primer lugar, permitiendo a tales servicios. La mejor definición de los requisitos de
5. Legislación las empresas de hasta 50 trabajadores que no desarrollen acreditación ha garantizado, por otro lado, una homoge-
actividades del anexo I del Reglamento de los Servicios de neidad en la acreditación de la entidad especializada en
laboral
Prevención que puedan realizar de manera simplificada el todo el territorio español, con independencia de la
plan de prevención de riesgos laborales, la evaluación de Comunidad Autónoma que la haya otorgado, y, por otro,
6. Contratos y riesgos y la planificación de la actividad preventiva, siempre se han definido las causas de revocación de la acredita- Se ha dotado al
participación de que ello no suponga una reducción del nivel de protección ción y el procedimiento correspondiente, con las debidas sistema de
los trabajadores de la seguridad y salud de los trabajadores, para lo que garantías. En este sentido, se ha reforzado la interven- prevención de
contarán con el apoyo de una guía orientativa del Instituto ción de las distintas autoridades laborales, de manera riesgos de
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. que, sin alterar el sistema de acreditación actual, cada fortaleza y
7. Trabajo
Comunidad Autónoma compruebe en su territorio el solidez
temporal
En segundo lugar, que estas mismas empresas que realicen mantenimiento de los requisitos de las entidades especia-
y servicios
las actividades preventivas mediante recursos propios lizadas para poder actuar como servicio de prevención
dispongan de un proceso simplificado de auditoría de sus ajeno.
8. Prevención sistema de gestión de la prevención y, en tercer lugar,
de riesgos ampliando de seis a diez el número de trabajadores de las Se ha favorecido el aumento de la calidad del servicio a
laborales empresas en las que el empresario puede asumir de manera prestar a las empresas por las entidades especializadas,
personal el desarrollo de la actividad preventiva. en primer lugar, mediante una definición más completa
del contenido de los conciertos de servicio de prevención
9. Nómina
Las encaminada a mejorar la calidad y eficacia de los ajeno con las empresas, como garantía ineludible para
sistemas de prevención de riesgos laborales, con especial éstas y para los trabajadores de la cobertura que les debe
10. Seguridad atención a las entidades especializadas que actúan como dispensar la entidad. En segundo lugar, sentando las
Social servicios de prevención. Se incide en importantes bases de los recursos, tanto humanos como materiales, de
cuestiones que influyen significativamente en la calidad y que deben disponer los servicios de prevención ajenos
eficacia del sistema de prevención de riesgos laborales de para prestar un servicio de calidad, que han de estar en
11. Glosario de
las empresas, así como la participación de las entidades relación con factores diversos, en especial, tamaño y
términos
especializadas que han de intervenir junto al empresario en actividad de las empresas y número de trabajadores
jurídicos la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los cubiertos por los conciertos. En tercer lugar, se ha
trabajadores. potenciado la interdisciplinariedad de los servicios de
12. Directorio

1. Randstad
laboral
prevención ajenos, que pasan a tener la obligación de Para el ejercicio de sus funciones, los secretarios judiciales
2. Mercado disponer para su acreditación de las cuatro especialidades pueden dictar diligencias y decretos, que pueden ser objeto 73
de trabajo o disciplinas preventivas fijadas en el Reglamento de los de recurso de:
Servicios de Prevención, sin perjuicio de que se estable-
3. Estudiar ciera un plazo de adaptación de un año para las • Reposición cuando se interpone ante el secretario judicial
entidades ya acreditadas. que dictó la resolución impugnada
• Revisión ante el juez.
4. Formación Se han definido y clarificado los requisitos de los servicios
Profesional de prevención mancomunados de acuerdo con las reco- La presencia del secretario en el acto del juicio es
para el Empleo mendaciones de la Estrategia Española de Seguridad y preceptiva sólo si lo considera el juez (complejidad técnica,
Salud en el Trabajo 2007-2012, para lo cual se tomaron número de testigos, etc.) o si lo han solicitado las partes con
5. Legislación como referencia los de los servicios de prevención ajenos, dos días de antelación.
si bien con una cierta modulación al tenerse presente el
laboral
criterio de potenciación de los recursos propios que En consecuencia, es necesaria la implantación de la Nueva
también marca la estrategia. Oficina Judicial (NOJ). La NOJ es una organización instru-
6. Contratos y mental que sirve de apoyo a la actividad jurisdiccional de
participación de Se ha mejorado el tratamiento de la información de las jueces y magistrados, que se divide principalmente en dos
los trabajadores entidades especializadas y se permite un mejor conoci- unidades:
miento de los datos por las autoridades y los ciudadanos.
• Unidad Procesal de Apoyo Directo (UPAD) y
7. Trabajo
• Servicios Comunes Procesales. Aparte están las Unidades
temporal
y servicios
Ley 13/2009 de reforma de la legislación Administrativas para la gestión de los recursos humanos y
procesal para la implantación de la Nueva Oficina Judicial materiales de su competencia.

8. Prevención Secretarios judiciales Asimismo, se utiliza el Número de Identificación General
de riesgos Los secretarios judiciales pasan a tener mayores competen- (NIG) que es único para todo el proceso (admisión, recurso,
laborales cias procesales, entre las que destacan: ejecución, etc.).

• La admisión de la demanda, acumulación y recursos, Escritos ante los juzgados de guardia
9. Nómina
aunque su desestimación corresponde al juez. Se elimina la presentación de escritos ante el juzgado de
guardia. Así, la presentación de escritos sujetos a plazo se
10. Seguridad • Habilitación de días y horas para las actuaciones procesales; puede realizar hasta las 15 horas del día hábil siguiente al
Social conciliaciones judiciales, por lo que será un acto diferen- de su vencimiento en el servicio común procesal y, en su
ciado aunque sucesivo al juicio. defecto, en la sede del órgano judicial.

11. Glosario de
• Terminación, pero sólo por falta de actividad de las partes o Ampliación de supuestos excepcionales de conciliación y
términos
por acuerdo entre éstas (nunca por sentencia). reclamación previa
jurídicos Se amplían los supuestos de excepciones de conciliación
• Ejecución. previa y reclamación previa a los siguientes procedimientos:
12. Directorio

1. Randstad
laboral
• Movilidad geográfica. secretario tiene que informar al órgano judicial que decide
2. Mercado • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. en caso de discrepancia. 74
de trabajo • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y
laboral. Se regula la acumulación de acciones, procesos e incluso
3. Estudiar • Tutela de los derechos fundamentales. recursos siempre que, con carácter general, exista un nexo
• Ejercicio de las acciones laborales derivadas de los casos de por razón del título o causa de pedir cuando las acciones se
violencia de género. funden en los mismos hechos.
4. Formación
Profesional Desaparición de la admisión provisional de la demanda Se extiende la prohibición de acumulación de acciones a
para el Empleo Desaparece la admisión provisional de la demanda en otros procedimientos especiales:
ausencia de aportación del acta de conciliación, siendo
5. Legislación requerido el demandante para que la aporte en el plazo • Movilidad geográfica,
de 15 días desde la recepción de la notificación. Sólo tras • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
laboral
la subsanación en tiempo y forma se admitirá la • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
demanda.
6. Contratos y No obstante, se permite acumular la reclamación salarial
participación de Notificaciones con la acción solicitando la extinción indemnizada del
los trabajadores Pueden hacerse al pariente más cercano, familiar o artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores cuando se
empleado que sean mayores de 14 años (hasta la reforma, fundamente en la falta de pago del salario.
16 años) que se encuentren en el domicilio y, en su defecto,
7. Trabajo
al portero o conserje de la finca. Acta del juicio
temporal
Se modifica íntegramente lo relativo al acta del juicio, ya
y servicios
En caso de paradero desconocido, la Oficina Judicial que se regula el registro videográfico del juicio y la
investiga el domicilio a través de registros y otras entidades elaboración del acta electrónica.
8. Prevención o empresas.
de riesgos Plazos procesales
laborales Se amplían las modalidades procesales para las que serán Se amplían los siguientes plazos procesales:
inhábiles los días del mes de agosto. Se incorporan:
• Plazo de citación de los letrados de la Seguridad Social,
9. Nómina
• Movilidad geográfica. Estado y Comunidades Autónomas: 22 días.
• Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. • Se amplía de tres a diez días el plazo mínimo para solicitar
10. Seguridad • Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y antes del juicio la práctica de prueba que requiera citación
Social laboral. o requerimiento.
• Ejercicio de las acciones laborales derivadas de la violencia • Se reduce el plazo para dictar sentencia de diez a cinco días
de género. en los procedimientos regulados en el artículo 138 de la Ley
11. Glosario de
de Procedimiento Laboral.
términos
Acumulación y ejecución
jurídicos El impulso procesal lo lleva a cabo el secretario judicial,
salvo que surja alguna contingencia, en cuyo caso, el
12. Directorio

1. Randstad
laboral
Recursos Prevención en lo referido a la acreditación de entidades
2. Mercado Desaparece el recurso de suplica en los términos previstos en especializadas como servicios de prevención, memoria de 75
de trabajo la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) y se desarrolla el recurso actividades preventivas y autorización para realizar la
de reposición en el ámbito laboral sin remisión a la LEC. actividad de auditoría del sistema de prevención de las
3. Estudiar empresas
• En los recursos de suplicación y casación:
Servicios de prevención ajenos (SPA)
4. Formación - Se sustituye el recurso de súplica por el de reposición La norma desarrolla lo dispuesto por el RD 337/2010, de 19
Profesional contra el auto de inadmisión. de marzo, que impone obligaciones nuevas para adecuar
para el Empleo - El secretario judicial adquiere mayores competencias en sus medios humanos y materiales según unos criterios muy
su tramitación. rígidos y detallados que les obligan a incrementar
5. Legislación plantillas, instrumental y equipamientos, y a adaptarse a
una regulación más intervencionista y onerosa.
laboral

6. Contratos y
Real Decreto-ley 6/2010 de Servicios de prevención mancomunados (SPPM)
medidas para el impulso de la recuperación económica y el La Orden ha mantenido la supresión de los SPPM para
participación de empleo empresas de un mismo sector.
los trabajadores
Esta norma añade un supuesto nuevo a los que la Ley Medios humanos
35/2006 del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas Los recursos humanos con que debe contar el SPPM de un
7. Trabajo
no considera rendimientos del trabajo en especie. Añade grupo de empresas, mantienen en la práctica la situación
temporal
así una letra h) al apartado segundo del artículo 42. Sus actual.
y servicios
efectos se retrotraen a 1 de enero de 2010. La nueva
medida supone que no se consideran rentas en especie: Fija como criterios para determinar los medios humanos del
8. Prevención SPPM las necesidades de las empresas. Para ello precisa la
de riesgos • Las cantidades satisfechas a las entidades encargadas de nueva norma que debe tenerse en cuenta:
laborales prestar el servicio público de transporte colectivo de
viajeros con la finalidad de favorecer el desplazamiento de • La dispersión geográfica de los centros.
los empleados entre su lugar de residencia y el centro de • El número de trabajadores cubiertos por el SPPM.
9. Nómina
trabajo, con el límite de 1.500 euros anuales para cada • La peligrosidad de las actividades desarrolladas.
trabajador. • El tiempo de respuesta para los servicios.
10. Seguridad • El grado de integración de la prevención en el sistema de
Social • También tienen la consideración de cantidades satisfechas a gestión de las empresas del grupo.
las entidades encargadas de prestar el citado servicio
público las fórmulas indirectas de pago que cumplan las También fija la función fiscalizadora de la Inspección de
11. Glosario de
condiciones que se establezcan reglamentariamente. Trabajo, que puede requerir a las empresas sobre la
términos
adecuada dotación de medios humanos y materiales. La
jurídicos Orden TIN/2504/2010 que desarrolla el Real Decreto norma hace mención únicamente a requerimientos y no a
39/1997 que aprueba el Reglamento de los Servicios de otro tipo de medidas.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado
Medios materiales Orden TIN/790/2010 que regula el
Deben determinarse tomando como referencia los que se envío por las empresas de los datos del certificado de 76
de trabajo imponen a los SPPA, si bien adecuando el número mínimo empresa al Servicio Público de Empleo Estatal por medios
de dichos medios a las actividades de las empresas. electrónicos
3. Estudiar
Memoria anual La Orden TAS/3261/2006 que regulaba la comunicación del
La memoria anual, que ya constituía una obligación para contenido del certificado de empresa y de otros datos
4. Formación los SPPM, se formaliza a través de un modelo que fija un relativos a los periodos de actividad laboral de los trabaja-
Profesional formato, contenido y datos que deben incluirse. dores y el uso de medios telemáticos tenía por objeto
para el Empleo determinar las condiciones y requisitos para la comunica-
Debe ponerse a disposición a la autoridad aboral de la ción por los empleadores a la entidad gestora de las presta-
5. Legislación Comunidad Autónoma donde se encuentre la sede social ciones por desempleo, utilizando los medios telemáticos de
de la empresa. Se clarifican así algunas dudas anterior- los datos de los certificados de empresa y otros documentos
laboral
mente existentes sobre presentación de la memoria ante relacionados con los procedimientos y actuaciones en el
Autoridades Laborales de otras Comunidades Autónomas. ámbito de las prestaciones por desempleo. Para ello se
6. Contratos y creaba y regulaba una aplicación informática denominada La aplicación
participación de La puesta a disposición debe ser previa al 1 de abril del año certific@2 que permitía la presentación, recepción y certific@2 es un
los trabajadores siguiente al referido en la memoria. tramitación de dichos documentos. avance en el
acercamiento
La comunicación a la Autoridad Laboral debe hacerse a La aplicación certific@2 había sido objeto de una progresiva de la
7. Trabajo
través del sistema informático que la Administración implantación en todo el ámbito nacional, constituyendo su Administración
temporal
desarrollará oportunamente. uso un importante avance en el constante proceso de al ciudadano
y servicios
modernización y acercamiento de la Administración Pública
Los contenidos, si bien exigen detalle de empresas del al ciudadano, facilitando a los sujetos responsables el
8. Prevención grupo afectadas, recursos y actuaciones desarrolladas, se cumplimiento de sus obligaciones y mejorando la gestión
de riesgos han logrado flexibilizar considerablemente respecto de los de las prestaciones por desempleo, encomendada al
laborales inicialmente pretendidos. Servicio Público de Empleo Estatal.

Plazos para la adecuación a la nueva normativa En el momento de aprobación de esta norma se hacía
9. Nómina
Para adecuar el SPPM a la nueva regulación en instala- patente cómo los ciudadanos podían realizar la tramitación
ciones, medios materiales y humanos se dispone de tiempo electrónica de las prestaciones por desempleo a través de
10. Seguridad hasta el 24 de marzo de 2011. internet, siendo necesario que ellos mismos aportaran la
Social información que consta en el certificado de empresa si éste
Para adecuar la memoria del SPPM al nuevo formato, el no había sido remitido por el empresario a través de la
plazo acaba el 1 de abril de 2012, respecto a las actividades aplicación informática certific@2. Por ello, se hacía
11. Glosario de
de 2011. necesario la implantación de la aplicación informática
términos
certific@2 como único canal de remisión de la información
jurídicos correspondiente del certificado de empresa por parte del

12. Directorio

1. Randstad
laboral
empresario al Servicio Público de Empleo Estatal para hacer certificado de empresa de cese, suspensión o reducción de
2. Mercado efectivo el derecho de los ciudadanos a la utilización de la relación laboral al Servicio Público de Empleo Estatal. 77
de trabajo medios electrónicos y telemáticos para relacionarse con las
Administraciones Públicas. Plazo para adecuarse a la Orden
3. Estudiar Las empresas con diez o más trabajadores en alta debían
Obligación general para todas las empresas incorporarse al sistema Certific@2 en el plazo de tres meses
La norma fija la obligación de remitir el certificado de tras la entrada en vigor de la Orden (31 de marzo, fin del
4. Formación empresa por internet, en su condición de empleadores, a plazo de adecuación: 30 de junio).
Profesional cualquier empresa, organización empresarial o asociación,
para el Empleo institución o entidad de derecho público, independiente- Si se tienen menos de diez trabajadores en alta se queda
mente de su forma jurídica, incluido el empresario persona transitoriamente exento de incorporarse al sistema.
5. Legislación física, su representante legal y las empresas y profesionales
colegiados que en el ejercicio de su actividad profesional Una vez incorporado al sistema no cabe desvincularse, con
laboral
gocen de la representación de las empresas en cuyo independencia del número de trabajadores que se tenga
nombre actúan, que tengan contratados a trabajadores, en alta.
6. Contratos y operen en el territorio nacional y tengan asignado a su CIF
participación de o NIF una cuenta de cotización por la Tesorería General de Nacimiento de la obligación
los trabajadores la Seguridad Social, cuando dichos trabajadores finalicen o Cuando el trabajador finalice, se suspenda o reduzca su
se suspenda o reduzca su relación laboral y les comuniquen relación laboral y comunique a la empresa que va a solicitar
que van a solicitar las prestaciones por desempleo. las prestaciones por desempleo.
7. Trabajo
temporal
Quedan excluidas de la obligación de enviar el certificado Plazo para el envío de la información
y servicios
de empresa de aquellos trabajadores que, por su actividad En el momento en el que se produzca el cese, suspensión o
fija discontinua o temporal, tengan diversos periodos de reducción de la relación laboral cuando el trabajador haya
8. Prevención actividad o inactividad, o por trabajar habitualmente para manifestado con anterioridad al empresario su voluntad de
de riesgos la misma empresa tengan sucesivos contratos temporales solicitar prestaciones por desempleo.
laborales dentro del mes, se encuentren en el ámbito de tramitación
agrupada o única de prestaciones por desempleo. Al día siguiente a aquel en que el trabajador solicite de
forma expresa el certificado, si lo hace posteriormente.
9. Nómina
La remisión por las empresas a través de internet del
certificado de empresa supone el cumplimiento de la Procedimiento para el cumplimiento de la obligación
10. Seguridad obligación de su entrega por los trabajadores al Servicio Se habilitan las direcciones: www.redtrabaja.es y
Social Público de Empleo Estatal para la tramitación de las presta- www.speee.gob.es/registro
ciones por desempleo y les exime de la obligación de
acompañar dicho documento a la solicitud de prestaciones Se precisa contar con alguno de los siguientes sistemas de
11. Glosario de
por desempleo. identificación:
términos
jurídicos La aplicación certific@2 se convierte así en el único sistema • Certificado digital expedido por la Fábrica Nacional de
válido para la remisión vía internet de los datos del Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda o por las
12. Directorio

1. Randstad
laboral
autoridades de certificación reconocidas que figuran en la Son agencias de colocación especializadas en la actividad
2. Mercado relación actualizada disponible en la aplicación. destinada a la recolocación de las personas trabajadoras 78
de trabajo que resultaran excedentes en procesos de reestructuración
• Autorización concedida por la aplicación CONTRAT@, empresarial, cuando así hubiera sido establecido o acordado
3. Estudiar consistente en un código de usuario y una clave personal. con las personas trabajadoras o sus representantes en los co-
rrespondientes planes sociales o programas de recolocación,
Introducidos los datos, se recibe un resguardo que justifica y estarán sometidas al régimen legal y reglamentario esta-
4. Formación el envío del certificado de empresa al SPEE. blecido con carácter general para las agencias de colocación.
Profesional
para el Empleo Con el envío de los datos se cumple la obligación de Pueden actuar de forma autónoma, pero coordinada con
facilitar a los trabajadores el certificado de empresa. los servicios públicos de empleo o como entidades colabo-
5. Legislación radoras de los mismos, mediante la suscripción de un
Acceso del trabajador al certificado de empresa convenio de colaboración con aquéllos.
laboral
La obligación de entrega del certificado de empresa se
traslada al SPEE. Las que actúan como entidades colaboradoras de los
6. Contratos y servicios públicos de empleo llevan a cabo las actuaciones
participación de que se establezcan en el convenio de colaboración con las
los trabajadores personas demandantes de empleo inscritas como tales en
Real Decreto 1796/2010 que los servicios públicos de empleo.
regula las agencias de colocación
7. Trabajo
Autorización para operar en el mercado
temporal
Definiciones y rasgos generales Dada la consideración de la intermediación laboral como
y servicios
Se entiende por agencias de colocación aquellas entidades servicio de carácter público, las personas físicas o jurídicas
públicas o privadas, con o sin ánimo de lucro, que, en coor- que deseen actuar como agencias de colocación deben
8. Prevención dinación y, en su caso, colaboración con el Servicio Público obtener autorización del Servicio Público de Empleo Estatal
de riesgos de Empleo correspondiente realizan actividades de inter- cuando pretendan realizar su actividad desde centros de
laborales mediación laboral que tengan como finalidad proporcionar trabajo establecidos en diferentes Comunidades Autóno-
a las personas trabajadoras un empleo adecuado a sus mas, o del servicio equivalente de la Comunidad Autó-
características y facilitar a los empleadores las personas noma, en el caso de que pretendan desarrollar su actividad
9. Nómina
trabajadoras más apropiadas a sus requerimientos y desde centros de trabajo establecidos únicamente en el
necesidades. territorio de esa Comunidad.
10. Seguridad
Social Valoran los perfiles, aptitudes, conocimientos y cualifica- La autorización es única y tiene validez para gestionar
ción profesionales de las personas trabajadoras que ofertas de trabajo y solicitudes de empleo de todo el
requieran sus servicios para la búsqueda de empleo y los territorio español. En el supuesto de que una agencia
11. Glosario de
requerimientos y características de los puestos de trabajo autorizada para desarrollar su actividad en una o varias
términos
ofertados. Pueden desarrollar también actuaciones relacio- Comunidades Autónomas pretenda ampliar su ámbito de
jurídicos nadas con la búsqueda de empleo, tales como orientación e actuación realizando la misma desde centros que
información profesional y la selección de personal. establezca en otras Comunidades Autónomas donde no los
12. Directorio

1. Randstad
laboral
tuviera, deberá solicitar del Servicio Público de Empleo • No pueden subcontratar con terceros la realización de la
2. Mercado Estatal una ampliación de dicha autorización. actividad objeto de la autorización concedida. 79
de trabajo
Igualmente, deben solicitar autorización las entidades que • Han de elaborar y ejecutar planes específicos para la
3. Estudiar casen ofertas y demandas de empleo utilizando exclusiva- colocación de personas desempleadas integrantes de los
mente medios electrónicos. En este caso, la concesión de la colectivos prioritarios, en coordinación con los servicios
autorización corresponderá al Servicio Público de Empleo públicos de empleo y en el marco de la planificación
4. Formación Estatal. general que se establezca en el Sistema Nacional de
Profesional Empleo.
para el Empleo La información relativa a las autorizaciones concedidas, así
como las autorizaciones para la modificación del ámbito de • Cumplir con la normativa vigente en materia laboral y de
5. Legislación actuación de las agencias de colocación, al objeto de que Seguridad Social.
pueda ser conocida tanto por los servicios públicos de
laboral
empleo como por la ciudadanía, queda integrada en el • Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las
espacio telemático común. personas con discapacidad.
6. Contratos y
participación de Obligaciones de las agencias de colocación • Velar por la correcta relación entre las características de los
los trabajadores • Deben estar previamente autorizadas por el servicio puestos de trabajo ofertados y el perfil académico o
público de empleo correspondiente y mantener las profesional requerido.
condiciones y requisitos que posibilitaron la concesión de la
7. Trabajo
autorización. • Estar sujeta a las actuaciones del control e inspección que
temporal
lleven a cabo los servicios públicos de empleo de acuerdo
y servicios
• Deben solicitar autorización para la ampliación de su con la normativa de referencia, así como a la actuación de
ámbito de actuación, salvo las entidades que casen ofertas la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros órganos
8. Prevención y demandas de empleo utilizando exclusivamente medios de control.
de riesgos electrónicos.
laborales • Hacer constar en el desarrollo de las actividades como
• Deben garantizar a las personas trabajadoras la gratuidad agencia de colocación en los términos que se indiquen por
por la prestación de servicios, tanto de intermediación el servicio público de empleo que concede la autorización,
9. Nómina
laboral como de otras actuaciones relacionadas con la la condición de autorizada y número de autorización en
búsqueda de empleo. todo lugar donde figure su nombre.
10. Seguridad
Social • Garantizan, en su ámbito de actuación, los principios de • Disponer de sistemas informáticos compatibles y comple-
igualdad y no discriminación en el acceso al empleo. mentarios con el Sistema de Información de los servicios
públicos de empleo, con el fin de que el suministro de
11. Glosario de
• Garantizan el respeto a la intimidad y dignidad de las información sobre demandas y ofertas de empleo, así como
términos
personas trabajadoras en el tratamiento de sus datos, del resto de actividades realizadas como agencias de
jurídicos sometiendo la actuación en esta materia a la normativa colocación autorizadas, se realice, al menos, con periodi-
aplicable de protección de datos de carácter personal. cidad mensual y exclusivamente por medios electrónicos.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
• Presentar con periodicidad anual, y dentro del primer Extraordinario de medidas de orientación, formación
2. Mercado trimestre de cada ejercicio, una memoria de las actividades profesional e inserción laboral aprobado en abril de 2008, 80
de trabajo desarrolladas durante el ejercicio anterior, conteniendo, al con el fin de proporcionar un mejor servicio al creciente
menos, información relativa a los indicadores de eficacia número de personas desempleadas, en particular en lo que
3. Estudiar contenidos en la Disposición adicional primera, así como se refiere a la orientación profesional para lograr una más
información sobre su actividad económica como agencia de rápida inserción laboral.
colocación.
4. Formación Se prescribe al Gobierno que elabore un informe, en el
Profesional • Llevar una contabilidad separada con arreglo a la plazo más breve posible y previa consulta con los interlocu-
para el Empleo normativa establecida en esta materia para todos los gastos tores sociales, con propuestas acerca del destino de los
e ingresos derivados de su actividad. recursos no gastados en los programas de formación
5. Legislación continua correspondientes a cada anualidad.
Seguimiento y evaluación
laboral
Los servicios públicos de empleo realizan un seguimiento y Se exige al Gobierno que promueva, en coordinación con
evaluación de las actividades de las agencias autorizadas las Comunidades Autónomas, políticas activas de ocupación
6. Contratos y que operan en su territorio. Respecto de las agencias que orientadas a la formación de los trabajadores extranjeros
participación de hayan suscrito convenio de colaboración se realiza un en situación de desempleo, promoviendo el conocimiento
los trabajadores seguimiento y evaluación específico. de las lenguas oficiales reconocidas en la Comunidad
Autónoma en la cual residen.
Los servicios públicos de empleo llevan a cabo la debida
7. Trabajo
coordinación de estas acciones de seguimiento y evaluación Se establece que el Gobierno, en colaboración con las
temporal
a través de los órganos e instrumentos del Sistema Nacional Comunidades Autónomas, impulse un programa de
y servicios
de Empleo. difusión a las empresas de menos de 100 trabajadores de
los recursos disponibles de formación continuada. Para esas
8. Prevención Los órganos de participación del Servicio Público de Empleo mismas empresas se establecerá una tramitación adminis-
de riesgos Estatal y de los servicios públicos de empleo de las trativa abreviada para el acceso a los fondos de formación
laborales Comunidades Autónomas, en relación con sus respectivos continuada.
ámbitos de gestión, deben ser informados periódicamente
de las autorizaciones de agencias de colocación y de las Se autoriza al Gobierno a prorrogar, durante dos años más,
9. Nómina
actividades realizadas. la contratación de 1.500 orientadores para el reforza-
miento de la red de oficinas de empleo prevista en el Plan
10. Seguridad Extraordinario de medidas de orientación, formación
Social profesional e inserción laboral, aprobado por Acuerdo del
Ley 27/2009 de medidas urgentes para el Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008.
fomento y el mantenimiento del empleo y la protección de
11. Glosario de
las personas desempleadas
términos
jurídicos Plan de orientación y formación profesional
Se habilita al Gobierno para prorrogar el Plan
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado Fiscalidad de las indemnizaciones por despido Ley 9/2009 de ampliación de la duración del 81
de trabajo Se modifica la Ley reguladora del IRPF, equiparando la permiso de paternidad en los casos de nacimiento,
fiscalidad de la indemnización por extinción de contrato adopción o acogida
3. Estudiar derivada de un ERE o de un despido objetivo por amortiza-
ción del puesto de trabajo a la del despido improcedente. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o
acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) del Estatuto
4. Formación Están exentas en el IRPF las indemnizaciones por despido o de los Trabajadores, el trabajador tiene derecho a la
Profesional cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter suspensión del contrato durante cuatro semanas ininte-
para el Empleo obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores en su normati- rrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopción o
va de desarrollo o, en su caso, en la normativa reguladora de acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a
5. Legislación la ejecución de sentencias, sin que pueda considerarse como partir del segundo. Esta suspensión es independiente del
tal la establecida en virtud de convenio, pacto o contrato. disfrute compartido de los periodos de descanso por
laboral
maternidad.
Cuando se extinga el contrato de trabajo con anterioridad
6. Contratos y al acto de conciliación, estarán exentas las indemnizaciones En el supuesto de parto, la suspensión corresponde en exclusiva Se tratarán de
participación de por despido que no excedan de la que hubiera correspon- al otro progenitor. En los supuestos de adopción o acogimiento, igual manera los
los trabajadores dido en el caso de que éste hubiera sido declarado improce- este derecho corresponderá sólo a uno de los progenitores a nacimientos de
dente y no se trate de extinciones de mutuo acuerdo en el elección de los interesados. No obstante, cuando el periodo de hijos,
marco de planes o sistemas colectivos de bajas incentivadas. descanso por maternidad se disfrute en su totalidad por uno de adopciones y
7. Trabajo
los progenitores, el derecho a la suspensión por paternidad acogimientos
temporal
En los supuestos de despido o cese consecuencia de únicamente puede ejercitarse por el otro.
y servicios
expedientes de regulación de empleo, tramitados de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto El trabajador que ejerza este derecho puede hacerlo durante el
8. Prevención de los Trabajadores y previa aprobación de la autoridad periodo comprendido desde la finalización del permiso por
de riesgos competente o producidos por las causas previstas en la letra nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente, desde
laborales c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en la resolución judicial por la que se constituye la adopción, a
ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, orga- partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento,
nizativas, de producción o por fuerza mayor, queda exenta hasta que finalice la suspensión del contrato por maternidad o
9. Nómina
la parte de indemnización percibida que no supere los inmediatamente después de la finalización de la suspensión.
límites establecidos con carácter obligatorio en el
10. Seguridad mencionado Estatuto para el despido improcedente. La suspensión del contrato puede disfrutarse en régimen
Social de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un
Esta modificación se aplica a los despidos derivados de los mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el
ERE aprobados a partir de 8 de marzo de 2009, así como a trabajador.
11. Glosario de
los despidos amparados en el artículo 52.c) “producidos
términos
desde esta misma fecha”. El trabajador debe comunicar al empresario, con la debida
jurídicos antelación, el ejercicio de este derecho en los términos
establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
2. Mercado Real Decreto 1299/2009 que Real Decreto 197/2009 que 82
de trabajo modifica el Reglamento de planes y fondos de pensiones desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo en materia de
contrato del trabajador autónomo económicamente
3. Estudiar Se facilita la liquidez de los planes de pensiones en el dependiente y su registro y se crea el Registro Estatal de
supuesto de desempleo de larga de duración. Por otra asociaciones profesionales de trabajadores autónomos
parte, se simplifica el procedimiento para que los fondos de
4. Formación pensiones puedan operar como fondos abiertos, La Ley 20/2007 recogía el concepto de trabajador
Profesional canalizando inversiones de otros fondos de pensiones. autónomo económicamente dependiente como aquella
para el Empleo persona física que realiza una actividad económica o
Se suprime la exigencia del plazo de doce meses profesional a título lucrativo y de forma habitual, personal,
5. Legislación continuados en situación legal de desempleo, con el fin de directa y predominante para un cliente del que percibe, al
que los partícipes que se encuentren en dicha situación y menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo
laboral
vean mermada sensiblemente su renta disponible puedan y de actividades económicas o profesionales.
acceder de modo inmediato al ahorro acumulado en el
6. Contratos y plan para atender a sus necesidades económicas, una vez La nueva normativa ha venido a fijar las siguientes
participación de agotadas las prestaciones por desempleo contributivas o en cuestiones esenciales en la regulación de esta figura:
los trabajadores caso de no tener derecho a dichas prestaciones. Se da un
tratamiento similar a los trabajadores autónomos que • Qué se entiende por rendimientos. Son los percibidos del
habiendo abandonado su actividad figuren como cliente con quien se tiene la relación mercantil, los rendi-
7. Trabajo
demandantes de empleo. mientos íntegros, de naturaleza dineraria o en especie, que
temporal
proceden de la actividad económica o profesional realizada
y servicios
En los fondos de pensiones abiertos, se suprime el requisito a título lucrativo como trabajador por cuenta propia.
de autorización administrativa previa para operar como
8. Prevención tales y se sustituye por una comunicación previa preceptiva • Límite del 75%. Para el cálculo de este porcentaje, los
de riesgos a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. ingresos percibidos del cliente para el que se presta
laborales Con ello se simplifica y agiliza el procedimiento, favore- servicios, se ponen en relación exclusivamente con los
ciendo la reducción de los costes que estos trámites ingresos totales percibidos por el TRADE por rendimientos
suponen para las entidades y, en última instancia, para los de actividades económicas o profesionales como conse-
9. Nómina
partícipes. Por otra parte, se modifica la habilitación para cuencia del trabajo por cuenta propia realizado para todos
dictar normas específicas sobre comunicaciones y procedi- los clientes, incluido el que se toma como referencia para
10. Seguridad mientos de autorización e inscripción de modificaciones de determinar la condición de trabajador autónomo económi-
Social los fondos de pensiones, sustituyendo la habilitación a la camente dependiente, así como los rendimientos que
Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones por pudiera tener como trabajador por cuenta ajena en virtud
habilitación al Ministro de Economía y Hacienda. de contrato de trabajo, bien sea con otros clientes o
11. Glosario de
empresarios o con el propio cliente. Se excluyen los
términos
ingresos procedentes de los rendimientos de capital o
jurídicos plusvalías que perciba el trabajador autónomo derivados
de la gestión de su propio patrimonio personal, así como
12. Directorio

1. Randstad
laboral
los ingresos procedentes de la transmisión de elementos De forma optativa también cabe incluir cualquier otra esti-
2. Mercado afectos a actividades económicas. pulación que estimen oportuna y sea conforme a derecho. 83
de trabajo Entre ellas:
• Obligación del TRADE de comunicar a la empresa esta
3. Estudiar situación. a. La fecha de comienzo y duración de la vigencia del
contrato y de las respectivas prestaciones.
• Duración del contrato. Tiene la duración que las partes
4. Formación acuerden, pudiendo fijarse una fecha de término del b. La duración del preaviso con que el TRADE o el cliente han
Profesional contrato o remitirse a la finalización del servicio de comunicar a la otra parte su desistimiento o voluntad de
para el Empleo determinado. De no fijarse duración o servicio determinado extinguir el contrato respectivamente, así como, en su caso,
se presume, salvo prueba en contrario, que el contrato otras causas de extinción o interrupción.
5. Legislación surte efecto desde la fecha de su formalización y que se ha
pactado por tiempo indefinido. c. La cuantía de la indemnización a que, en su caso, tenga
laboral
derecho el TRADE o el cliente por extinción del contrato.
• Forma. El contrato debe figurar siempre por escrito.
6. Contratos y d. La manera en que las partes mejorarán la efectividad de
participación de • Contenido: debe contener necesariamente: la prevención de riesgos laborales.
los trabajadores
a. La identificación de las partes que lo conciertan. e. Las condiciones contractuales aplicables en caso de que
el TRADE dejase de cumplir con el requisito de
7. Trabajo
b. La precisión de los elementos que configuran la con- dependencia económica.
temporal
dición de económicamente dependiente del trabajador
y servicios
autónomo respecto del cliente con el que contrata. • Precisiones específicas del contrato. Debe hacerse constar
expresamente la condición de TRADE del trabajador
8. Prevención c. El objeto y causa del contrato, precisando el contenido respecto del cliente con el que contrata. Para ello deben
de riesgos de la prestación del TRADE. declarar y expresar que:
laborales
d. El régimen de la interrupción anual de la actividad, del des- a. La actividad del TRADE no se ejecuta de manera indife-
canso semanal y de los festivos, así como la duración máxima renciada con los trabajadores que presten servicios bajo
9. Nómina
de la jornada de la actividad, incluyendo su distribución cualquier modalidad de contratación laboral por cuenta
semanal si ésta se computa por mes o año. Si la trabajadora del cliente.
10. Seguridad TRADE es víctima de la violencia de género, debe contem-
Social plarse la correspondiente distribución semanal y adaptación b. El TRADE desarrollará la actividad con criterios organizativos
del horario de la actividad con el objeto de hacer efectiva su propios, sin perjuicio de las indicaciones técnicas que pudiera
protección o su derecho a la asistencia social integral. recibir de su cliente para la realización de la actividad.
11. Glosario de
términos
e. El acuerdo de interés profesional que, en su caso, sea de c.El TRADE asume el riesgo y ventura de la actividad, que
jurídicos aplicación, siempre que el TRADE dé su conformidad de recibirá la contraprestación del cliente en función del
forma expresa. resultado de su actividad.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
• El contrato también debe incluir una declaración del • Información del cliente. El cliente debe informar a los
2. Mercado TRADE sobre los siguientes extremos: representantes de los trabajadores, si los hubiere, de la 84
de trabajo contratación. Cuenta con un plazo de diez días hábiles
a. Que los ingresos derivados de las condiciones económicas desde la contratación.
3. Estudiar pactadas en el contrato representan, al menos, el 75% de
sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades

4. Formación
económicas o profesionales. Real Decreto 1917/2008
que aprueba el programa de inserción sociolaboral para
Profesional b. Que no tiene a su cargo trabajadores por cuenta ajena. mujeres víctimas de violencia de género
para el Empleo
c. Que no va a contratar ni subcontratar con terceros parte Incentivos para favorecer de nuevas actividades por cuenta
5. Legislación o toda la actividad contratada con el cliente ni las propia
actividades que pudiera contratar con otros clientes. Las subvenciones y ayudas para el establecimiento como
laboral
trabajadoras autónomas o por cuenta propia, al ser
d. Que dispone de infraestructura productiva y material considerado uno de los colectivos con especiales dificul-
6. Contratos y propios, necesarios para el ejercicio de la actividad e tades de inserción laboral, se incrementan hasta un 10%
participación de independientes de los de su cliente, cuando en la respecto a las establecidas para las demás trabajadoras.
los trabajadores actividad a realizar sean relevantes económicamente.
Incentivos para favorecer de nuevas actividades por cuenta
e. Que comunicará por escrito a su cliente las variaciones en propia
7. Trabajo
la condición de dependiente económicamente que se La cuantía de la bonificación es de 125 euros/mes (1.500
temporal
produzcan durante la vigencia del contrato. euros/año),durante cuatro años desde la contratación o
y servicios
cuantía correspondiente si el contrato es a tiempo parcial.
f. Que no es titular de establecimientos o locales
8. Prevención comerciales e industriales y de oficinas y despachos Las empresas que contraten a víctimas de la violencia de
de riesgos abiertos al público. género, especialmente mediante contratos indefinidos
laborales podrán recibir subvenciones en los términos que las
g. Que no ejerce profesión conjuntamente con otros profe- Comunidades Autónomas establezcan.
sionales en régimen societario o bajo cualquier otra
9. Nómina
fórmula jurídica admitida en derecho. Incentivos para favorecer la movilidad geográfica
Si es preciso cambiar la residencia habitual, se pueden
10. Seguridad • Registro. El TRADE debe registrar el contrato en el plazo de percibir las siguientes subvenciones para financiar los
Social los diez días hábiles siguientes a su firma, comunicando al gastos derivados de dicho traslado:
cliente dicho registro en el plazo de cinco días hábiles
siguientes. Transcurrido el plazo de quince días hábiles a. Gastos de desplazamiento
11. Glosario de
desde la firma del contrato sin que se haya producido la Cubre los gastos de la beneficiaria, así como los de los
términos
comunicación de registro del contrato por el TRADE, será familiares a su cargo que convivan con ella desde la
jurídicos el cliente quien registre el contrato en el Servicio Público de localidad de origen a la del nuevo destino.
Empleo Estatal en el plazo de diez días hábiles siguientes.
12. Directorio

1. Randstad
laboral
Cuando el desplazamiento se realice en línea regular de traslado efectivo de la residencia habitual de la
2. Mercado transporte público, la cuantía máxima de la ayuda será el trabajadora a una localidad de destino que se encuentre 85
de trabajo importe del billete o pasaje dentro de la tarifa correspon- a más de 50 kilómetros de la localidad de origen, excepto
diente a la clase segunda, turista o equivalente. cuando se trate de desplazamientos con destino u origen
3. Estudiar en Ceuta o Melilla o desplazamientos interinsulares,
Si se utiliza para el desplazamiento el vehículo particular, efectuados entre cualquiera de las islas de cada uno de
la cuantía máxima de la ayuda será la establecida al los archipiélagos, en los que la distancia puede ser
4. Formación efecto en las Administraciones Públicas como indemniza- inferior.
Profesional ción por uso de vehículo particular, a la que se añadirá el
para el Empleo importe de los peajes que se justifiquen. Incentivos para favorecer la movilidad geográfica
Si la trabajadora extingue su contrato al verse obligada a
5. Legislación b. Gastos de transporte de mobiliario y enseres abandonar definitivamente su puesto de trabajo como
Por el traslado de mobiliario y enseres, desde la localidad consecuencia de ser víctima de violencia de género y el
laboral
de origen a la del nuevo destino, en la cuantía del coste contrato subsiguiente que formalice, ya sea indefinido o
de dicho traslado, hasta un máximo de cuatro veces el temporal con una duración efectiva igual o superior a seis
6. Contratos y IPREM mensual. meses, implica una disminución salarial en los términos Hay subven-
participación de siguientes, tendrá derecho a una subvención: ciones para los
los trabajadores c. Gastos de alojamiento casos en que
Estas subvenciones se destinarán a cubrir gastos - Cuando la base de cotización resultante del nuevo haya que
generados por el alojamiento, incluyendo el alquiler o contrato de la trabajadora sea inferior a la del anterior cambiar de
7. Trabajo
adquisición de vivienda u otros gastos de hospedaje de contrato extinguido, la trabajadora tiene derecho a residencia
temporal
la beneficiaria y de los familiares a su cargo que percibir por meses una cuantía equivalente a la habitual
y servicios
convivan con ella en la localidad de nuevo destino, diferencia entre ambas bases de cotización, por un
durante los doce primeros meses de vigencia del importe máximo de 500 euros/mes y durante un tiempo
8. Prevención contrato. La cuantía máxima de la ayuda será de diez máximo de doce meses.
de riesgos veces el IPREM mensual.
laborales - A efectos del cálculo de la diferencia se considera el
d. Gastos de guardería o atención a personas dependientes promedio de las bases de cotización para accidentes de
Estas subvenciones se destinarán a cubrir gastos por trabajo y enfermedades profesionales, excluida la
9. Nómina
asistencia a guarderías o centros de enseñanza durante retribución por horas extraordinarias, durante los seis
el primer ciclo de educación infantil de los hijos de la meses o periodo de tiempo inferior anteriores a la fecha
10. Seguridad beneficiaria que dependan económicamente de la misma de extinción del contrato anterior y el promedio de las
Social o por atención de las personas dependientes a su cargo, bases de cotización siguientes a la fecha de vigencia del
generados durante los doce primeros meses de vigencia nuevo contrato por periodos de seis meses. En el
del contrato. La cuantía máxima de la ayuda será de supuesto de que el último contrato de la trabajadora, el
11. Glosario de
cuatro veces el IPREM mensual. nuevo contrato o ambos sean a tiempo parcial, el cálculo
términos
se efectúa de forma proporcional a la jornada habitual o
jurídicos Se considera que existe movilidad geográfica cuando, a tiempo completo.
como consecuencia de la contratación, se produce el
12. Directorio

ÍNDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo

5. Legislación
laboral

6. Contratos y Contratos y
participación de
los trabajadores
participación de
7. Trabajo
los trabajadores
temporal En este capítulo ofrecemos
y servicios información sobre los contratos de
enlaces de interés trabajo, así como las jornadas
laborales. También incluimos un
8. Prevención www.randstad.es apartado dedicado a la participación
de riesgos www.redtrabaja.es y representación de los trabajadores
laborales www.ugt.es dentro de las empresas.
www.ccoo.es
9. Nómina Más de 200.000 contratos al año en
España configuran a Randstad como
motor de contratación en el país.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
El contrato de trabajo
1.

los trabajadores
2. Mercado 87
de trabajo
¿Qué es un contrato de trabajo? • Por cuenta ajena: el trabajador presta unos servicios al
3. Estudiar empresario. Éste asume los riesgos de la ejecución del
Es un acuerdo bilateral por medio del cual dos o más trabajo y su resultado.
personas celebran un pacto en el que se comprometen a un
4. Formación intercambio continuado entre una prestación de trabajo y • Remunerado: por la prestación laboral que el trabajador
Profesional una remuneración económica por el mismo. realiza percibirá del empresario una compensación
para el Empleo económica garantizada según lo pactado. No existe el
Características del contrato contrato de trabajo sin remuneración a cargo del
5. Legislación empresario.
• Dependiente: la prestación del trabajador se desarrolla
laboral
dentro del ámbito de la organización que lo contrata y bajo Condiciones para que un contrato sea
la dirección del empleador o empresario.
6. Contratos y válido Un contrato es
participación de • Voluntario y personal: el trabajador suscribe el pacto en Un contrato de trabajo se considera válido si las partes un acuerdo para
los trabajadores nombre propio y con total libertad, sin que medie coacción. tienen capacidad para contratar, libre consentimiento y intercambiar
existe un objeto y causa. trabajo por una
Capacidad para contratar remuneración
7. Trabajo
económica
temporal
Trabajadores
y servicios
Límites por edad Mayores de 16 y de 18 años.
8. Prevención Pueden contratar por sí mismos los mayores de 18 años.
de riesgos Los mayores de 16 y menores de 18 que vivan de forma independiente de sus padres. En caso
laborales contrario, necesitan una autorización de padres o tutores, pero no pueden realizar trabajos
nocturnos, ni horas extraordinarias, ni aquellas actividades nocivas o perjudiciales para la salud.

9. Nómina
Menores de 16 años.
No pueden ser admitidos al trabajo y cualquier contrato suscrito con ellos no se considera válido.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado Empresario 88
de trabajo
La persona que recibe beneficios de la actividad del trabajador.
3. Estudiar Pueden ser tanto persona natural (un individuo) como jurídica (una sociedad u organización) o
comunidades de bienes.

4. Formación Consentimiento El contrato de trabajo exige el consentimiento personal, libre y recíproco entre las partes contra-
Profesional tantes. Además, debe reflejar los elementos esenciales del contrato.
para el Empleo
Objeto El objeto del contrato de trabajo lo constituyen los elementos que desean intercambiar las
5. Legislación personas que realizan el contrato: prestación laboral y prestación salarial.
laboral
Causa Es la voluntad de intercambio de trabajo por salario. No puede contemplar una causa prohibida
por la ley o contraria a las buenas costumbres y al orden público.
6. Contratos y
participación de
los trabajadores Forma

De palabra Cuando el contrato se celebre de palabra, tanto el empresario como el trabajador pueden exigir
7. Trabajo
que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
temporal
y servicios
Por escrito Siempre que lo exija una disposición legal y en todos caso los siguientes contratos:
• Para la realización de obra o servicio determinado.
8. Prevención • Contrato de interinidad.
de riesgos • Contrato a tiempo parcial.
laborales • Contrato de trabajo fijo-discontinuo.
• Contrato de relevo.
• Contrato a domicilio.
9. Nómina
• Contratos celebrados por ETT.
• Contratos de trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el
10. Seguridad extranjero.
Social • Contratos eventuales por circunstancias de la producción (duración superior a cuatro semanas).
Si no se observa esta exigencia, se presumirá que el contrato se celebró a jornada completa por
tiempo indefinido.
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado 89
de trabajo Tipos de contrato de trabajo según la duración del contrato

Indefinidos
3. Estudiar
Contrato de trabajo ordinario.
4. Formación Contrato para el fomento de la contratación indefinida.
Profesional
Temporales
para el Empleo

Estructurales Contrato de obra o servicio determinado.
5. Legislación
Contrato eventual por circunstancias de la producción.
laboral
Contrato de interinidad.
6. Contratos y Coyunturales Contratos para el fomento de empleo.
participación de
Formativos Contrato de trabajo en prácticas.
los trabajadores
Contrato para la formación.

7. Trabajo
temporal
Tipos de contrato de trabajo según la duración de la jornada
y servicios
A jornada completa Indefinidos
8. Prevención Temporales
de riesgos
laborales
A tiempo parcial Indefinidos.

9. Nómina Contrato fijo-discontinuo.

Temporales (excepto contrato para la formación).
10. Seguridad Contrato de relevo.
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Contratos de trabajo en función de su Se puede aumentar la duración máxima del contrato hasta los trabajadores
2. Mercado el tope de las tres cuartas partes del periodo de referencia 90
de trabajo duración que se fije, como máximo doce meses.

3. Estudiar Sólo está autorizada una prórroga.
1 Duración indefinida
Son contratos de trabajo que empresario y trabajador • Contrato de interinidad
4. Formación acuerdan que se prolonguen indefinidamente en el Para sustituir a un trabajador con reserva de su puesto de
Profesional tiempo. Este tipo de contratos manifiestan una garantía de trabajo durante un tiempo determinado (por ejemplo, una
para el Empleo estabilidad en el empleo. baja por enfermedad).

5. Legislación Dentro de estos contratos, la Reforma del Mercado de Para ocupar un puesto de trabajo que está pendiente de
Trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su cobertura definitiva durante el proceso de selección.
laboral
calidad (BOE del 3 de marzo de 2001) introduce algunos
cambios significativos. • Contrato en prácticas
6. Contratos y El trabajador debe poseer una titulación de grado superior
participación de 2 Duración determinada o medio y haber terminado los estudios dentro de los cinco
los trabajadores En estos contratos deben constar los siguientes datos: años anteriores a la contratación, siete si se trata de una
persona con discapacidad. Además, no debe haber suscrito
• Carácter de la contratación con anterioridad un contrato en prácticas por un tiempo de
7. Trabajo
• Duración dos años. La duración del contrato será de seis meses a dos
temporal
• Trabajo que se va a desarrollar años. Pueden realizar sólo dos prórrogas de contrato,
y servicios
• Contratos por obra o servicio aparte de la duración inicial.
Se acuerdan para realizar una obra o prestar un servicio
8. Prevención cuya ejecución está limitada en el tiempo pero es de • Contrato para la formación
de riesgos duración incierta. Su finalidad es la adquisición de la formación teórica y
laborales • Contrato eventual por circunstancias de la producción práctica necesaria para desempeñar un oficio o un puesto
Para atender exigencias puntuales y circunstanciales de la de trabajo que requiere un determinado nivel de cualifi-
producción o del mercado, aun tratándose de la actividad cación.
9. Nómina
normal de la empresa. El aumento de actividad que
justifique esta modalidad debe ser circunstancial y no Pueden ser contratados quienes cumplan todos los
10. Seguridad cíclico o repetirse periódica o estacionalmente, pues en tal requisitos siguientes:
Social caso la modalidad adecuada sería un contrato para trabajos
fijos discontinuos. - Mayores de 16 años y menores de 21, excepcionalmente
menores de 25 años hasta diciembre de 2011. El límite
11. Glosario de
La duración máxima será de seis meses, dentro de un máximo será de 24 años en caso de alumnos-trabajadores
términos
periodo de doce meses. Por convenio colectivo se podrá de programas de escuelas taller y casas de oficios. El
jurídicos modificar, por un lado, el periodo máximo dentro del cual límite máximo de edad será de 24 años cuando se curse
se puede realizar el contrato, que podrá ser de 18 meses. un ciclo de formación profesional de grado medio.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Cuando el contrato se concierte con desempleados que Periodo de prueba
los trabajadores
2. Mercado se incorporen como alumnos trabajadores a los 91
de trabajo programas de escuelas taller, casas de oficio y talleres de El contrato de trabajo puede hacer referencia a un periodo
empleo, el límite de edad será el establecido en el de prueba. Es el tiempo en el que el empresario
3. Estudiar programa correspondiente. El límite máximo de edad no comprobará las aptitudes profesionales del trabajador. Su
será de aplicación cuando el contrato se concierte con establecimiento es optativo y para que se considere su
personas con discapacidad. existencia, debe aparecer reflejado por escrito en el
4. Formación contrato.
Profesional - No tienen la titulación requerida para realizar un
para el Empleo contrato en prácticas en el oficio o puesto de trabajo La duración de este periodo se establece en convenio
correspondiente. colectivo. Si no fuera así, no puede exceder de:
5. Legislación
- No hayan desempeñado con anterioridad el puesto de • Seis meses para los técnicos titulados.
laboral
trabajo para el que se contrata, en la misma empresa, por • Dos meses para el resto de los trabajadores (salvo si la
un tiempo superior a doce meses. empresa tiene menos de 25 empleados; entonces el límite
6. Contratos y - No hayan agotado la duración máxima establecida para no podrá superar los tres meses).
participación de los contratos de aprendizaje o para la formación en una
los trabajadores relación laboral anterior, en la misma o distinta empresa. No son válidas las cláusulas que establezcan periodos de
prueba superiores a lo expuesto en los tres casos anteriores.
Si el trabajador hubiera tenido una contratación en
7. Trabajo
aprendizaje con anterioridad, inferior a dos años, se le El trabajador en prueba tiene los mismos derechos y obliga-
temporal
podrá contratar para la formación exclusivamente por el ciones que si fuera de la plantilla. Además:
y servicios
tiempo que reste hasta completar la duración máxima
establecida. • El periodo de prueba cuenta para el cómputo de la
8. Prevención antigüedad.
de riesgos Contratos de trabajo en función de la • Durante este periodo, el contrato de trabajo puede ser
laborales resuelto a iniciativa de cualquiera de las dos partes, sin
jornada laboral previo aviso y sin indemnización, salvo pacto en contra.

9. Nómina
1 A jornada completa No puede establecerse periodo de prueba cuando el
Abarca jornadas de 40 horas semanales (es la jornada trabajador haya desempeñado las mismas funciones con
10. Seguridad máxima legal) o jornadas máximas establecidas por anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
Social convenio. contratación.

2 A tiempo parcial
11. Glosario de
Se acuerda la prestación de servicios durante un número de
términos
horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jorna-
jurídicos da a tiempo completo establecida en el convenio colectivo
o, en su defecto, de la jornada ordinaria máxima legal.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Modificación del contrato de trabajo Se requerirá el acuerdo de las partes o, en su defecto, el los trabajadores
2. Mercado sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones 92
de trabajo A lo largo de la relación laboral pueden ocurrir determi- sustanciales de condiciones de trabajo (ver apartado
nadas circunstancias que produzcan modificaciones en las “Modificaciones sustanciales de las condiciones de
3. Estudiar condiciones del contrato. Se refieren a: trabajo”), o las que a tal fin se hubieran establecido en
convenio colectivo.
• Movilidad funcional.
4. Formación • Movilidad geográfica. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la
Profesional • Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y
para el Empleo promoción profesional.
1 Movilidad funcional
5. Legislación • Dentro del mismo grupo profesional La empresa no podrá invocar las causas de despido objetivo
La movilidad funcional de un trabajador dentro de una de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación, en los
laboral
empresa puede efectuarse por el empresario con libertad, supuestos de realización de funciones distintas de las
siempre que el trabajador tenga las titulaciones académicas habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
6. Contratos y o profesionales precisas para ejercer el puesto de trabajo y
participación de pertenezca al grupo profesional requerido. A falta de 2 Movilidad geográfica
los trabajadores definición de grupos profesionales, la movilidad podrá Directiva 96/71/CEE; ET; RD 43/1996; Ley 45/1999
efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
• Traslado
7. Trabajo
• Entre distintos grupos o categorías profesionales Cuando el trabajador no contratado específicamente para
temporal
- Sólo es posible si existen razones técnicas u organizativas prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo
y servicios
que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su móviles o itinerantes sea destinado a un centro de trabajo
atención. distinto de la misma empresa que le exija cambio de
8. Prevención residencia (de forma definitiva o cuando el desplazamiento
de riesgos - Si las funciones a realizar fueran de grupo profesional o exceda de doce meses en un periodo de tres años).
laborales categoría inferior deberá estar justificado por necesidades
perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. La medida ha de contribuir a mejorar la situación de la
empresa a través de una mejor organización de los
9. Nómina
- Si las funciones fueran superiores a las del grupo recursos, favorecer su posición competitiva en el mercado o
profesional o las categorías equivalentes y realizadas por una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
10. Seguridad un periodo superior a seis meses durante un año o a ocho
Social durante dos años, el trabajador podrá reclamar el El traslado puede ser individual o colectivo.
ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio
colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante • Desplazamiento a España de trabajadores en el marco de
11. Glosario de
aplicable en la empresa. una prestación de servicios transnacional.
términos
- Empresas afectadas: las establecidas en un Estado
jurídicos • Cambio de funciones no pactadas ni incluidas en los puntos miembro de la Unión Europa o signatario del acuerdo
anteriores sobre el Espacio Económico Europeo que desplacen
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
temporalmente a sus trabajadores a España en el marco Suspensión del contrato de trabajo
los trabajadores
2. Mercado de una prestación de servicios transnacional. 93
de trabajo Directiva 96/34/CE; Directiva 92/85/CEE; ET; Ley 39/1999;
- Trabajadores afectados: el desplazamiento temporal a RD 43/1996
3. Estudiar España de un trabajador de cualquier nacionalidad,
siempre que exista una relación laboral con su empresa Es la interrupción de la prestación laboral sin quedar roto el
durante ese periodo en unos determinados supuestos. vínculo contractual entre empresario y trabajador. Deja sin
4. Formación efectos las obligaciones de ambas partes: trabajar y
Profesional • Desplazamiento de trabajadores en el marco de una remunerar el trabajo.
para el Empleo prestación de servicios transnacional, por empresas estable-
cidas en España. Afecta a las empresas establecidas en Causas:
5. Legislación España que desplacen temporalmente a sus trabajadores al
territorio de la UE o de los Estados signatarios del acuerdo • Mutuo acuerdo.
laboral
sobre el Espacio Económico Europeo. • Causas consignadas válidamente en el contrato.
• Excedencia forzosa.
6. Contratos y Estas empresas deberán garantizar las condiciones de • Maternidad o paternidad. Los contratos
participación de trabajo en el lugar de desplazamiento, siendo de aplicación • Riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. pueden quedar
los trabajadores la legislación más favorable aplicable a su contrato de • Adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de en suspensión
trabajo, Convenios o contratos individuales. menores de 6 años. por ciertas
• Privación de libertad mientras no exista sentencia condena- causas
7. Trabajo
3 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo toria.
temporal
Cuando existan probadas y acreditadas razones • Fuerza mayor temporal.
y servicios
económicas, técnicas, organizativas o de producción, la • Causas económicas, técnicas, organizativas o de
dirección de la empresa podrá acordar las modificaciones producción.
8. Prevención sustanciales de las condiciones de trabajo. • Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de ámbito
de riesgos provincial o superior.
laborales Las condiciones sustanciales son: • Ejercicio de un cargo público representativo.
• Ejercicio del derecho de huelga.
• Jornada laboral. • Cierre legal de la empresa.
9. Nómina
• Horario de trabajo. • Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
• Régimen de trabajo a turnos. • Permiso de formación o perfeccionamiento profesional.
10. Seguridad • Sistema de remuneración. • Suspensión del contrato por tres meses para realizar el
Social • Sistema de trabajo y rendimiento. trabajador un curso de reconversión o readaptación a las
• Funciones, cuando excedan de los límites previstos para la modificaciones técnicas de su puesto de trabajo.
movilidad funcional. • Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a
11. Glosario de
abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser
términos
Puede ser individual o colectivo. La empresa debe seguir un víctima de violencia doméstica.
jurídicos estricto procedimiento previsto legalmente, especialmente
en el caso de los colectivos.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Excedencias Computa a efectos de antigüedad y se tiene derecho a ser los trabajadores
2. Mercado convocado a cursos de formación. 94
de trabajo Directiva 92/85/CEE; Directiva 96/34/CE; ET; LO 11/1985; Ley
4/1995; Ley 39/1999 Existe reserva a puesto de trabajo durante el primer año,
3. Estudiar durante 15 meses si forma parte de una familia numerosa
La excedencia es la situación de suspensión del contrato de de categoría general y 18 si lo es de categoría especial. Tras
trabajo a solicitud del trabajador. Los convenios colectivos éste tiempo, sólo hay reserva para el mismo grupo
4. Formación pueden incluir otros supuestos de excedencias (voluntarias profesional o categoría.
Profesional o forzosas).
para el Empleo Puede disfrutarse de forma fraccionada.
Excedencia forzosa
5. Legislación Se produce por designación o elección del trabajador para Extinción del contrato de trabajo
cargo público o para realización de funciones sindicales de
laboral
ámbito provincial o superior. Directiva 92/85/CEE; Directiva 96/34/CE; ET; RD 43/1996;
Ley 63/1997; Ley 12/2001
6. Contratos y La concesión debe concederse obligatoriamente.
participación de Es el cese definitivo de los vínculos que unen al trabajador y
los trabajadores Existe reserva de puesto de trabajo. al empresario y de las obligaciones adquiridas entre ellos
en la firma del contrato.
Computa a efectos de antigüedad.
7. Trabajo
Obligaciones del empresario
temporal
Excedencia voluntaria Debe entregar al trabajador:
y servicios
Sólo puede ejercerla el mismo trabajador si han transcu-
rrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia. • Certificado de empresa y los documentos de cotización (el
8. Prevención trabajador tendrá que presentarlos en caso de solicitar
de riesgos Se requiere una antigüedad mínima de un año en la prestación por desempleo).
laborales empresa. No hay derecho a reserva de puesto, sí hay • Propuesta de documento de liquidación de las cantidades
preferencia de ingreso cuando haya una vacante. No existe que le adeude: el finiquito.
el derecho del trabajador a la solicitud de una prórroga. • Abonar el salario y demás conceptos económicos que le
9. Nómina
adeude.
La duración es de cuatro meses a cinco años. • Dar a conocer al Comité de Empresa los documentos de la
10. Seguridad terminación del contrato.
Social Excedencia por cuidado de hijos y de familiares
Duración máxima de tres años para el cuidado de cada hijo. Indemnizaciones
El trabajador debe firmar el finiquito, pero no es
11. Glosario de
Duración de un año, salvo que se amplíe por negociación obligatorio. Con él se suele acreditar la finalización de la
términos
colectiva, para cuidado de familiar que no puede valerse relación laboral. Para ese acto, el trabajador puede solicitar
jurídicos por sí mismo y no desempeñe una actividad retribuida. la presencia de un representante del Comité de Empresa.

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado 95
de trabajo Indemnizaciones

3. Estudiar Causas
Por voluntad Fuerza mayor. Por voluntad Mutuo acuerdo.
4. Formación del empresario Despido colectivo. de ambas partes Causas reflejadas en el contrato.
Profesional Despido del trabajador. Expiración del tiempo convenido
para el Empleo para realizar el trabajo objeto
Causas objetivas legales.
del contrato.

5. Legislación
Por voluntad Dimisión del trabajador. Por desaparición Trabajador: por muerte, gran
laboral
del trabajador Incumplimiento del o incapacidad invalidez o incapacidad
contrato por el empresario. de las partes permanente total o absoluta
6. Contratos y y por jubilación.
participación de Por voluntad de la
trabajadora como consecuencia de
los trabajadores Empresario: por muerte, jubilación
su condición de víctima de violencia
o incapacidad o extinción de la
de género.
personalidad jurídica.
7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Indemnizaciones los trabajadores
2. Mercado 96
de trabajo Causa Indemnización legal Cuantía máxima
(nº días salario por año de servicio)
3. Estudiar
Fuerza mayor o causas objetivas 20 días/año 12 meses

4. Formación
Despido improcedente 45 días/año 42 meses
Profesional
para el Empleo Dimisión del trabajador No hay

5. Legislación Incumplimiento de contrato 45 días/año 42 meses
laboral por el empresario

Mutuo acuerdo No hay
6. Contratos y
participación de Causas reflejadas en el contrato No hay
los trabajadores
Fin del tiempo acordado (Con excepciones)
7. Trabajo
temporal Muerte, jubilación Un mes de salario
e incapacidad del empresario
y servicios

Disolución de la empresa 20 días/año 12 meses
8. Prevención
de riesgos Traslado 20 días/año 12 meses
laborales
Modificación de 20 días/año 9 meses
las condiciones de trabajo
9. Nómina

No superar el periodo de prueba No hay
10. Seguridad
Social Por circunstancias de la producción, 12 días/año 12 días/año (ETT)
obra o servicio determinado (Según cuadro de ampliación
11. Glosario de fijado por la Ley 35/2010)
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
Jornada de trabajo
1.

los trabajadores
2. Mercado 97
de trabajo
ET y RD 1561/1995 • Jornada diaria: máximo de nueve horas, salvo que por
3. Estudiar convenio colectivo o por contrato se establezca otra distri-
La jornada de trabajo es el tiempo que cada trabajador bución del tiempo de trabajo diario. Pero siempre ha de
dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido respetar el descanso mínimo entre jornadas. Los menores
4. Formación contratado. Se contabiliza por el número de horas que el de 18 años no pueden realizar más de ocho diarias de
Profesional empleado ha de desempeñar para desarrollar su actividad trabajo efectivo.
para el Empleo laboral dentro del periodo de tiempo de que se trate: días,
semanas o años. Modalidades de aplicación de la jornada
5. Legislación • Trabajo nocturno: el que se realiza entre las diez de la
En el horario se determina el tiempo exacto en que cada noche y las seis de la mañana.
laboral
día el trabajador ha de prestar su servicio, respetando la
duración de la jornada establecida. • Trabajador nocturno: el que realiza normalmente en
6. Contratos y periodo nocturno más de tres horas de su jornada diaria de
participación de Tipos de jornada trabajo, o si realiza durante la noche un tercio de su
los trabajadores jornada de trabajo anual.
Se puede distinguir dos tipos de jornada: jornada ordinaria
y jornadas especiales. Tiene una protección legal especial:
7. Trabajo
temporal
1 Jornada ordinaria - Jornada de trabajo máxima de 8 horas diarias de
y servicios
Afecta a todos los trabajadores por cuenta ajena, promedio en un periodo de 15 días.
cualquiera que sea su nacionalidad. Están excluidos los
8. Prevención trabajadores cuya relación laboral se regula por normas - Debe ser sometido periódicamente a evaluaciones
de riesgos legales específicas: funcionarios públicos, trabajadores del gratuitas de salud.
laborales comercio y espectáculos públicos, etc.
- En general no puede realizar horas extraordinarias,
Duración legal: máximo de 40 horas semanales de trabajo excepto por ampliación de jornada; por prevención y
9. Nómina
efectivo de promedio en cómputo anual. reparación de siniestros o daños urgentes; en trabajo a
turnos por irregularidades no imputables a la empresa.
10. Seguridad Distribución: Mediante convenio colectivo o por acuerdo
Social entre la empresa y los representantes de los trabajadores, • Horario continuado: cuando la jornada diaria continuada
se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a supera las 6 horas, debe establecerse un periodo de
lo largo del año, pero respetando en todo caso los periodos descanso de duración no inferior a 15 minutos. En el caso
11. Glosario de
mínimos de descanso diario y semanal. de los usuarios de pantallas de visualización de datos, la
términos
normativa de prevención de riesgos establece un descaso
jurídicos • Jornada semanal: máximo de 40 horas semanales. de 10 minutos por cada hora de trabajo.

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
• Jornada partida: la que incluye al menos una hora de Horas extraordinarias
los trabajadores
2. Mercado descanso. 98
de trabajo ET y Ley 41/1994
• Trabajo a turnos: trabajo organizado en equipo en el que
3. Estudiar los trabajadores van rotando sucesivamente por los mismos Son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobre la
puestos de trabajo, pero a horas diferentes y en periodos duración máxima de la jornada de trabajo establecida por
determinados de días o semanas. Ningún trabajador debe convenio colectivo, contrato de trabajo o jornada fijada
4. Formación permanecer en el turno de noche más de dos semanas legalmente.
Profesional seguidas, salvo que lo solicite voluntariamente.
para el Empleo Límite
2 Jornadas especiales El número de horas extraordinarias no puede ser superior a
5. Legislación Ciertos sectores, actividades y trabajos pueden ser ochenta al año, salvo las realizadas por causa de fuerza
sometidos a una regulación específica que permita amplia- mayor.
laboral
ciones y reducciones en la ordenación y duración de la
jornada de trabajo y de los descansos. Menores de 18 años
6. Contratos y Está prohibido que realicen estas horas de trabajo.
participación de En cualquiera de los casos, la jornada para los trabajadores
los trabajadores menores de 18 años no puede superar las ocho horas de Clases
trabajo efectivo. • Comunes: aquellas horas trabajadas sin que se hayan
acordado en convenio colectivo o en contrato de trabajo.
7. Trabajo
Ampliaciones de jornada • Por fuerza mayor: aquellas horas que tienen su causa en la
temporal
• Empleados de fincas urbanas con plena dedicación. reparación o prevención de siniestros y otros daños extraor-
y servicios
• Guardas y vigilantes no ferroviarios. dinarios o urgentes. Estas horas son obligatorias para el
• Trabajo en el campo. trabajador.
8. Prevención • Trabajo en el comercio y hostelería.
de riesgos • Transportes y trabajo en el mar. Descansos
laborales • Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía. El periodo en el que el trabajador se encuentra libre de la
• Actividades con jornadas fraccionadas. actividad laboral y no está tampoco a disposición del
empresario.
9. Nómina
Reducción de jornada
• Trabajos con riesgos para la salud de los trabajadores. Los periodos mínimos de descanso establecidos, salvo
10. Seguridad • Trabajos en cámaras frigoríficas y de congelación. que en convenio colectivo se establezcan periodos
Social • Trabajos en el interior de las minas. superiores, son:
• Trabajos de construcción y obras públicas.
• Descanso semanal: el trabajador tiene derecho a un
11. Glosario de
Otras reducciones de jornada descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido.
términos
• Guarda legal de hijos. Como regla general, suele ser la tarde del sábado, o la
jurídicos mañana del lunes, y el domingo completo. En determi-
nados sectores existen reglas especiales, permitiendo
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
acumulaciones de los medios días, etc. minutos cuando la jornada diaria continuada supera los trabajadores
2. Mercado Para los menores de 18 años es de dos días, como mínimo. las 6 horas. 99
de trabajo
• Descanso entre jornadas: entre el final de una jornada y el Permisos retribuidos
3. Estudiar comienzo de la siguiente deben pasar como mínimo 12 El trabajador podrá ausentarse del trabajo con derecho a
horas. retribución, previo aviso y justificación, en los siguientes
• Descanso en jornada continuada: será como mínimo de 15 casos:
4. Formación
Profesional Permisos retribuidos
para el Empleo
Causa Duración
5. Legislación Matrimonio (inscripción como pareja de hecho, según convenio) 15 días naturales
laboral
Nacimiento de hijo 2 días (4 días si tiene que
realizar desplazamiento)
6. Contratos y
participación de Enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin 2 días (4 días si tiene que realizar
hospitalización que precise reposo domiciliario o fallecimiento desplazamiento)
los trabajadores
de familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad

7. Trabajo Traslado de domicilio habitual 1 día
temporal Cumplir con un deber obligatorio de carácter público y La necesaria o indispensable
y servicios personal (que no se puede realizar mediante sustituto)

Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación La necesaria o indispensable
8. Prevención al parto dentro de la jornada
de riesgos
Realización de labores sindicales o de representación Según los términos legal
laborales del personal o convencionalmente establecidos

Lactancia de hijo menor de 9 meses (trabajadoras o uno 1 hora (puede dividirse en dos fracciones)
9. Nómina
u otro padre si ambos trabajan) o bien reducción de jornada en media hora

Nacimiento de hijo prematuro o que deba permanecer 1 hora. También puede reducirse
10. Seguridad
hospitalizado tras el parto la jornada hasta 2 horas (con disminución
Social
proporcional de salario)

Guarda legal de menor de 8 años o disminuido físico psíquico Reducción de jornada (con disminución
11. Glosario de
o sensorial sin actividad retribuida proporcional de salario) entre un octavo y
términos
la mitad de su duración
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Fiestas laborales Mes de vacaciones los trabajadores
2. Mercado El periodo o periodos para disfrutar de las vacaciones se fija 100
de trabajo Son descansos retribuidos y no recuperables. No pueden de común acuerdo entre el empresario y el trabajador
exceder de 14 días al año. Dos días serán locales. En dentro de los acuerdos establecidos en convenio colectivo.
3. Estudiar cualquier caso, se respetarán como fiestas de ámbito
nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de Calendario
mayo (como Fiesta del Trabajo) y 12 de octubre (como Día El calendario de vacaciones se establece en cada empresa.
4. Formación de la Hispanidad).
Profesional El trabajador debe conocer las fechas de sus vacaciones, al
para el Empleo Cuando excepcionalmente y por razones técnicas u organi- menos, con dos meses de antelación.
zativas, no pueda disfrutarse del día de fiesta correspon-
5. Legislación diente, la empresa debe: Retribución
Las vacaciones anuales son retribuidas por el empresario.
laboral
• Permitir un descanso que lo compense.
• Abonar las horas trabajadas en el día festivo incrementadas En caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios
6. Contratos y en un 75% (en defecto de lo pactado por convenio colectivo). antes de haberlas disfrutado, debe percibir la parte propor- El periodo legal
participación de Los días festivos pueden ser de ámbito nacional, cional que le corresponda. mínimo de
los trabajadores autonómico o local. vacaciones es de
Licencias sin sueldo 30 días
7. Trabajo Calendario laboral naturales
Son periodos de trabajo sin retribución económica que el
temporal
La empresa debe elaborar anualmente su calendario empleado solicita y que el empresario puede o no conceder,
y servicios
laboral y exponer un ejemplar en lugar visible de cada pero siempre se realizará en acuerdo individual o colectivo.
centro de trabajo.
8. Prevención Las licencias sin sueldo no están reguladas legalmente.
de riesgos Vacaciones
laborales A continuación se exponen los criterios más habituales que
Es el periodo obligatorio de descanso continuado durante se aplican en los convenios colectivos:
varios días al año. Está retribuido con cargo a la empresa. En
9. Nómina
ningún caso, la duración en cómputo anual puede ser inferior • Cumplir al menos un año de trabajo.
a 30 días naturales (es decir, incluidos domingos y festivos). • Fijar plazos de solicitud previa periodos mínimos y máximos
10. Seguridad de duración de la licencia.
Social El periodo de vacaciones se pacta en convenio colectivo o
contrato individual.

11. Glosario de
Disfrute
términos
Como norma general, se puede estimar que por cada doce
jurídicos días de trabajo al trabajador le corresponde un día de
vacaciones anuales.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Licencia para estudios los trabajadores
2. Mercado Se contempla para facilitar la promoción y la formación 101
de trabajo profesional de los trabajadores. La norma establece que si
los empleados cursan estudios tienen derecho a:
3. Estudiar
• Permisos para acudir a exámenes.
• Preferencia para elegir turno de trabajo.
4. Formación • Adaptación de la jornada ordinaria para asistir a cursos de
Profesional formación profesional.
para el Empleo • Concesión de permiso de formación o perfeccionamiento
con reserva de puesto.
5. Legislación
laboral

6. Contratos y
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
Participación y representación de
1.

los trabajadores
2. Mercado 102
de trabajo

3. Estudiar
los trabajadores
Todos los trabajadores tienen derecho a la asociación y a la • Plantear y declarar conflicto colectivo.
4. Formación elección de representantes para la defensa de sus intereses.
Profesional Comité de empresa
para el Empleo La organización y la acción colectiva de los trabajadores en Es el órgano de representación de los intereses de todos los
la empresa cuenta con dos sistemas de representación: la trabajadores de la empresa, con independencia de su
5. Legislación representación unitaria y la representación sindical. categoría profesional, puesto de trabajo o afiliación
sindical.
laboral
Representación unitaria
Son elegidos por todos y cada uno de los trabajadores de la
6. Contratos y Es la representación de todos los trabajadores de la empresa, y se constituye en cada centro de trabajo cuyo Los trabajadores
participación de empresa o del centro de trabajo, sin importar la afiliación censo sea de 50 o más trabajadores. tienen derecho
los trabajadores sindical, ni las categorías del personal. a la asociación y
El número de miembros se determinará según el número a elegir repre-
La participación de los trabajadores en la empresa se de empleados: sentantes que
7. Trabajo
considera un derecho laboral básico y se puede ejercer a • 50 - 100 trabajadores: 5 defiendan sus
temporal
través de los órganos de representación unitaria que son • 101 - 250 trabajadores: 9 intereses
y servicios
los delegados de personal y los comités de empresa. • 251 - 500 trabajadores: 13
• 501 - 750 trabajadores: 17
8. Prevención Delegados de personal • 751 - 1000 trabajadores: 21
de riesgos Son los representantes de los trabajadores en empresas o • Más de 1.000 trabajadores: 2 por cada 1.000 o fracción, con
laborales centros de trabajo pequeños, de entre diez y 50 empleados. el máximo de 75.

Ejercerán su función mancomunadamente. Es decir, si son Competencias
9. Nómina
cuatro, para que actúen es necesario que lo decidan por • Recibir información trimestral sobre la marcha económica
unanimidad. de la empresa y del sector al que pertenece.
10. Seguridad
Social Son elegidos libremente y en secreto en elecciones • Recibir información, al menos anualmente, sobre la
convocadas al efecto. aplicación en la empresa de la igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres, y sobre la implantación
11. Glosario de
Tienen capacidad para: de planes de igualdad, si los hubiera.
términos
• Presidir y convocar asambleas.
jurídicos • Ejercer cuantas acciones judiciales y administrativas • Conocer los modelos de los documentos de contrato de
consideren oportunas. trabajo escritos que se utilicen en la empresa.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
• Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte Medios de los representantes los trabajadores
2. Mercado del empresario de las decisiones adoptadas en materia de Los representantes de los empleados, para cumplir con la 103
de trabajo plantilla, reducción de jornada laboral, planes de función de defender adecuadamente los intereses de los
formación, posibles fusiones empresariales. trabajadores, deben comunicarse con aquellos a los que
3. Estudiar representan. La empresa tiene que facilitarles:
• Conocer las sanciones impuestas por faltas graves o muy
graves. • Tablón de anuncios.
4. Formación • Local de actividades.
Profesional • Conocer el balance, cuenta de resultados, memoria de la • Derecho de reunión.
para el Empleo empresa.
Representación sindical
5. Legislación • Conocer los índices y causas de absentismo laboral.
Es la representación de los trabajadores afiliados a un
laboral
• Conocer los índices y causas de accidentes de trabajo. sindicato en una determinada empresa o centro de trabajo.

6. Contratos y • Conocer los índices y causas de enfermedades profesionales. Los sindicatos no son simples asociaciones de trabajadores.
participación de
los trabajadores • Conocer los índices de siniestralidad. Función:
• Defensa y promoción de los intereses profesionales y
• Conocer los estudios del medioambiente laboral y los laborales de los trabajadores.
7. Trabajo
medios preventivos que se utilicen. • Defensa y promoción de los intereses económicos (por eso
temporal
son órganos de la negociación colectiva).
y servicios
• Vigilar el cumplimiento de las normas vigentes sobre • Adopcion de medidas de conflicto colectivo.
materia laboral, Seguridad Social y otros pactos con la • Encauzar la participación en los organismos públicos y en
8. Prevención empresa. las empresas.
de riesgos
laborales • Vigilar y controlar las condiciones de seguridad e higiene, Libertad sindical
para ello existe además la figura de los “delegados de El derecho a la libertad sindical es considerado como uno
prevención”, elegidos entre los representantes de personal, de los derechos fundamentales. Todos los trabajadores
9. Nómina
dependiendo del tamaño de la empresa. tienen derecho a:

10. Seguridad • Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la • Sindicarse libremente y, por tanto, nadie podrá ser
Social empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familias. obligado a afiliarse si no lo desea.
• Fundar sindicatos sin autorización previa.
• Colaborar con la empresa para establecer medidas que pro-
11. Glosario de
curen el mantenimiento e incremento de la productividad. Todos los sindicatos tienen derecho a fundar organiza-
términos
ciones sindicales internacionales y a la actividad sindical, y
jurídicos • Informar a sus representados en todos los asuntos y los afiliados tienen derecho a elegir libremente a sus repre-
cuestiones señalados anteriormente. sentantes dentro de cada sindicato.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Las secciones sindicales Mediante la negociación colectiva, los trabajadores y los trabajadores
2. Mercado Los trabajadores afiliados a un sindicato tienen el derecho empresarios regulan las condiciones de trabajo y producti- 104
de trabajo a constituir en un centro de trabajo o empresa las secciones vidad dentro de un ámbito determinado a través de las
sindicales. Estas eligen de entre sus miembros a un obligaciones que se regulen.
3. Estudiar trabajador para que los represente: es el delegado sindical.
Normas generales de los convenios colectivos
Delegado Sindical • Los convenios colectivos publicados en el Boletín Oficial del
4. Formación Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS), se Estado y los de las Comunidades Autónomas han de ser
Profesional reconoce como delegado sindical a los delegados de las aplicados e interpretados por los tribunales de justicia.
para el Empleo secciones sindicales que:
• Ante la ausencia de convenio en un ámbito concreto, las rela-
5. Legislación • Se constituyan en empresas o centros de trabajo con más de ciones laborales se regularán mediante la legislación laboral.
250 trabajadores.
laboral
• Sean de sindicatos que tengan presencia en el Comité o • El convenio se aplica de modo operativo y automático a las
Junta de Personal. relaciones individuales concretas del ámbito al que va
6. Contratos y dirigido.
participación de Sólo en el caso de que se cumplan estos requisitos, los
los trabajadores delegados sindicales contarán con las mismas prerrogativas • Cuando un convenio sucede a otro anterior lo deja sin
que los miembros del Comité de Empresa. validez en su integridad, salvo aquellos aspectos que se
mantengan expresamente.
7. Trabajo
Reuniones y asambleas en la empresa
temporal
El derecho de reunión es un derecho laboral que se ejerce • A través de los convenios se puede modificar, alterar e
y servicios
dentro de la empresa o centro de trabajo. Se manifiesta a incluso suprimir las condiciones laborales existentes con
través de los siguientes actos: anterioridad a la publicación del convenio.
8. Prevención
de riesgos • Asambleas del conjunto de los trabajadores. Tipos de convenio colectivo
laborales • Asambleas de los miembros de secciones sindicales. Según el ámbito territorial para el que se negocia, los
convenios pueden ser de:

9. Nómina Negociación colectiva
• Empresa.
La negociación colectiva se ha convertido en el sistema más • Varias empresas.
10. Seguridad extendido de regulación de las condiciones laborales en el • Ámbito nacional.
Social ámbito de las empresas. • Cobertura provincial.
• De Comunidad Autónoma.
El convenio colectivo es todo acuerdo escrito que hace
11. Glosario de
referencia a las condiciones de trabajo y empleo suscrito Contenido del convenio colectivo
términos
entre uno o varios empresarios y la representación de los 1 Contenido mínimo
jurídicos trabajadores. • La determinación de las partes o agentes negociadores que
lo negocian.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
• La delimitación del ámbito sobre el que se va a negociar partir de su firma ante la autoridad laboral competente. los trabajadores
2. Mercado (categorías profesionales, sector de actividad económica, 105
de trabajo espacio geográfico de la empresa, etc.). 4 Interpretación y aplicación del convenio colectivo
Cuando surgen problemas de interpretación, derivados
3. Estudiar • La vigencia estipulada: se fija la duración. Se puede de los convenios, se resuelven por medio de procedi-
prorrogar automáticamente de año en año si no se mientos de arbitraje y mediación.
denuncia. Debe contener las condiciones de su denuncia
4. Formación
Profesional
y los plazos de preaviso para efectuarla. Conflictos colectivos de trabajo
para el Empleo • Nombramiento de la comisión paritaria, que es el órgano CE; ET; RDLG 2/1995; RDL 17/1977
básico de administración y vigilancia del convenio.
5. Legislación Forman parte de ella las partes negociadoras, tanto de La solución de situaciones conflictivas que afecten a
los trabajadores como de la empresa. intereses generales de los trabajadores pueden
laboral
efectuarse a través del procedimiento de conflicto
2 Función de la comisión paritaria colectivo de trabajo.
6. Contratos y • Interpretación del convenio colectivo.
participación de • Solución de los conflictos colectivos que surjan durante la Legitimados para promover conflicto colectivo:
los trabajadores vigencia del mismo.
• Aplicación de los pactos de paz y cláusulas de obligación. • Los representantes de los trabajadores en el ámbito
• Mediación, conciliación y arbitraje. correspondiente al conflicto, por iniciativa propia o a
7. Trabajo
• Tramitación y vigilancia del Acuerdo Nacional de instancia de sus representados.
temporal
Formación Continuada. • Los empresarios o sus representantes (asociaciones
y servicios
• Reducción de discrepancias salariales. empresariales).

8. Prevención A través del convenio se regulan otros asuntos, que no Formas de resolución del conflicto:
de riesgos son considerados como contenidos mínimos:
laborales • Acuerdo de las partes adoptado por mayoría simple.
• Económicos y laborales. • Nombramiento de uno o vario árbitros.
• Asistenciales (situaciones sociales que afectan al • Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos
9. Nómina
trabajador). Laborales (ASEC).
• Sindicales y de relaciones de los trabajadores y
10. Seguridad empresarios. Si el conflicto tratara sobre la aplicación o interpretación
Social • De deber de paz (regulan la paz laboral y los procedi- de una norma estatal o cualquier convenio colectivo, si
mientos para solucionar los conflictos colectivos). con ninguna de las formas anteriores se llegara a un
acuerdo, la Autoridad Laboral remitirá las actuaciones a
11. Glosario de
la vía judicial competente.
términos
3 Forma y tramitación del convenio colectivo
jurídicos Los convenios colectivos han de realizarse por escrito.
Deben presentarse y registrarse en el plazo de 15 días a
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
La huelga • No hay derecho a la prestación por desempleo (ya que es los trabajadores
2. Mercado simple suspensión del contrato). 106
de trabajo CE; RDL 17/1977; Ley 42/1994
Fin de la huelga
3. Estudiar Es la suspensión de la prestación de trabajo realizada de • Desde el preaviso y durante la huelga, el comité de huelga
forma colectiva y concertada por los trabajadores. y el empresario o sus representantes deberán negociar para
llegar a un acuerdo. El pacto tendrá la misma eficacia que
4. Formación Para que la huelga sea legal, debe cumplir estos requisitos: lo acordado en convenio colectivo.
Profesional
para el Empleo • Acuerdo mayoritario en reunión con acta de los represen- • El Gobierno puede acordar el establecimiento de un
tantes de los trabajadores o por acuerdo adoptado por las arbitraje obligatorio, teniendo en cuenta las consecuencias
5. Legislación organizaciones sindicales con implantación laboral en el de la huelga y el perjuicio grave de la economía nacional.
que se extienda la huelga.
laboral
El cierre patronal
• Comunicación por escrito al empresario afectado y a la Autori-
6. Contratos y dad Laboral con cinco días naturales de antelación al inicio. En Ley 42/1994; RDL 17/1977
participación de empresas de servicios públicos, el preaviso será de diez días.
los trabajadores Es el cierre del centro de trabajo por el empresario en caso
• Creación del comité de huelga (formado por un máximo de de huelga o cualquier otra irregularidad colectiva en el
doce trabajadores en los centros de trabajo afectados). régimen de trabajo, siempre que concurran estas causas:
7. Trabajo
temporal
Efectos • Notorio peligro de violencia para las personas o daños
y servicios
• No extingue la relación laboral. graves para las cosas.

8. Prevención • El contrato se considera en suspenso, sin derecho a salario, • Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro cierto de
de riesgos y en situación de alta especial en la Seguridad Social. que así ocurra.
laborales
• Se respetará la libertad de trabajo de los trabajadores no • Inasistencia o irregularidades en el trabajo que impidan el
en huelga. proceso normal de producción.
9. Nómina
• A pesar del ejercicio del derecho de huelga, algunos traba- El empresario deberá comunicarlo en un plazo de doce
10. Seguridad jadores pueden tener obligación de continuar su actividad horas a la Autoridad Laboral. En cuanto se extingan las
Social para atender a servicios de seguridad o mantenimiento de causas que motivaron el cierre, a iniciativa del propio
la empresa, o si la empresa tuviese que atender un servicio empresario, de los trabajadores o de la autoridad laboral,
esencial para la comunidad (servicios mínimos). se procederá a la reapertura del centro.
11. Glosario de
términos
• No hay derecho a prestación económica por incapacidad Efectos del cierre
jurídicos temporal que se inicie durante esta situación y mientras • El contrato de trabajo se entiende en suspenso.
ésta subsista.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
• El trabajador no tiene derecho al salario y se encuentra Discriminación indirecta los trabajadores
2. Mercado en situación de alta especial de Seguridad Social. Cuando una disposición legal, cláusula de acuerdo, pactos, 107
de trabajo etc., aparentemente neutros, puedan ocasionar una
• El trabajador no tiene derecho a prestación económica desventaja particular a una persona respecto de otra por
3. Estudiar por incapacidad temporal mientras dure esta situación, ni las razones señaladas.
tampoco a prestación por desempleo (es simple
suspensión de contrato). Acoso
4. Formación Es un acto discriminatorio, una conducta no deseada cuyo
Profesional
Igualdad de trato objetivo o consecuencia sea atentar contra la dignidad de
para el Empleo las personas y crear un entorno intimidatorio, humillante u
La legislación vigente establece medidas para la ofensivo generado por la razón arriba indicada.
5. Legislación aplicación real y efectiva del principio de igualdad de
laboral
trato y no discriminación laboral, social, educativa, de Igualdad, no discriminación y empleo
vivienda, etc. Asimismo medidas de sanción para aquellas
personas que no las respeten. La legislación establece medidas para que el principio de
6. Contratos y igualdad de trato y no discriminación sea real y efectivo en La igualdad y la
participación de Igualdad de trato el acceso a: no discrimina-
los trabajadores La ausencia de toda discriminación directa o indirecta del ción son
trabajador, que se halle en condiciones de aptitud para • Empleo principios
desempeñar un trabajo, por los siguientes motivos: • Actividad por cuenta propia protegidos por
7. Trabajo
• Ejercicio profesional la legislación
temporal
• Origen racial o étnico. • Afiliación
y servicios
• Religión o convicciones. • Participación en las organizaciones sindicales y empresariales
• Ideas políticas. • Condiciones de trabajo
8. Prevención • Discapacidad (siempre que se hallen en condiciones de • Promoción profesional
de riesgos desempeñar el trabajo de que se trate). • Formación profesional ocupacional y continua
laborales • Edad (dentro de los límites marcados por la ley).
• Orientación sexual. Las diferencias de trato basadas en cualquiera de estas
• Estado civil. causas no supondrá discriminación siempre que dicha carac-
9. Nómina
• Afiliación o no sindical. terística constituya un requisito profesional esencial y
• Condición social. determinante, debido a la naturaleza de la actividad
10. Seguridad • Lengua. profesional o contexto.
Social
Discriminación directa Discapacidad
Cuando una persona es tratada de manera menos
11. Glosario de
favorable que otra en situación análoga por las razones Obligación del empresario
términos
anteriores. Los empresarios están obligados a adoptar las medidas
jurídicos adecuadas para la adaptación del puesto de trabajo y la
accesibilidad de la empresa en función de las necesidades
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
de cada situación concreta, con el fin de permitir a las • Prestar asistencia a las víctimas de discriminación por su los trabajadores
2. Mercado personas con discapacidad acceder al empleo, desempeñar origen racial o étnico a la hora de tramitar sus reclama- 108
de trabajo su trabajo, progresar profesionalmente y acceder a la ciones.
formación, salvo que esas medidas supongan una carga • Realizar estudios y publicar informes sobre discriminación
3. Estudiar excesiva. • Promover medidas que contribuyan a eliminar la discrimi-
nación.
Política de empleo
4. Formación Será finalidad primordial de la política de empleo de traba- Miembros del Consejo
Profesional jadores con discapacidad su integración, en condiciones • Representantes de ministerios con competencias en las
para el Empleo que garanticen la aplicación del principio de igualdad de materias origen de la discriminación.
trato. • Comunidades Autónomas.
5. Legislación • Entidades locales.
La incorporación puede ser en el sistema ordinario de • Organizaciones empresariales y sindicales.
laboral
trabajo o en el sistema productivo mediante la fórmula de • Otras organizaciones que representen intereses relacio-
trabajo protegido. nados con el origen racial.
6. Contratos y
participación de Cuota del 2% La Ley de Igualdad
los trabajadores Las empresas públicas y privadas que empleen a 50 o más
trabajadores estarán obligadas a que, al menos, el 2% de La progresiva incorporación de la mujer al mercado laboral
éstos sean trabajadores con discapacidad. ha provocado cambios sociales y legislativos. En este último
7. Trabajo
caso, para regular las nuevas relaciones sociales surgidas y
temporal
Excepciones a la obligación: acuerdos en la negociación que permita un reparto equilibrado de responsabilidades
y servicios
colectiva sectorial o por opción voluntaria del empresario, en la vida profesional y privada.
debidamente comunicada a la autoridad laboral.
8. Prevención La Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo, para la Igualdad
de riesgos Supuestos que pueden darse: efectiva de mujeres y hombres entró en vigor en abril de
laborales 2007.
• Inexistencia de trabajadores disminuidos que demanden el
puesto ofertado. Las modificaciones de la ley son transversales. Van más allá
9. Nómina
• Cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o del ámbito laboral y afectan a una gran parte de las
económico que motiven la especial dificultad. materias jurídicas. Nace con la vocación de erigirse en la
10. Seguridad ley-código de la igualdad entre mujeres y hombres.
Social En estos casos, el empresario aplicará las medidas alterna-
tivas que se determinan reglamentariamente. Base de la Ley
• Dos directivas comunitarias en materia de igualdad de
11. Glosario de
Consejo para lo promoción trato son la base de la nueva ley:
términos
El Consejo para la promoción de la igualdad de trato y no
jurídicos discriminación de las personas por las causas indicadas
tiene las siguientes competencias:
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Base de la Ley de Igualdad los trabajadores
2. Mercado 109
de trabajo Directiva Principio Ámbito de aplicación

Directiva 2002/73/CE acceso al empleo, a la formación y a la
3. Estudiar igualdad de trato entre promoción profesional,
hombres y mujeres y a las condiciones de trabajo
4. Formación
Directiva 2004/113/CE acceso a bienes y servicios y su suministro
Profesional
para el Empleo
Objetivos: El contenido del texto actúa básicamente sobre los
5. Legislación • Hacer efectivo el principio de igualdad de trato. siguientes aspectos:
• Eliminar toda discriminación contra la mujer en cualquier
laboral
ámbito de la vida o actuación pública o privada. 1 Igualdad laboral.
• Prever políticas activas para hacer efectivo el principio de 2 Igualdad de acceso al empleo público.
6. Contratos y igualdad. 3 Igualdad en Seguridad Social.
participación de • Reconocer el derecho a la conciliación de la vida personal y 4 Principio de igualdad y su tutela.
los trabajadores laboral. 5 Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios.
• Fomentar mayor corresponsabilidad entre mujeres y
hombres en la asunción de las obligaciones familiares. 1 Igualdad Laboral
7. Trabajo
Las medidas laborales y de Seguridad Social contempladas
temporal
La Ley modifica todas las leyes estatales afectadas por la en el proyecto tienen como finalidad específica conseguir
y servicios
inclusión del principio de igualdad real, contempla un la igualdad en un ámbito donde, hasta ahora, son más
conjunto de medidas de carácter transversal, en todos los visibles las desigualdades entre mujeres y hombres.
8. Prevención órdenes de la vida política, jurídica y social, dirigidas a:
de riesgos En materia laboral las principales disposiciones que adopta
laborales • La actuación de los poderes públicos. el texto son:
• La política educativa y de salud.
• La acción de los medios de comunicación públicos o
9. Nómina
privados
• El acceso a las nuevas tecnologías y la sociedad de la
10. Seguridad información.
Social • La política de desarrollo rural y de vivienda.
• La contratación y la concesión de subvenciones públicas.
• La política laboral, de empleo y de Seguridad Social.
11. Glosario de
• La función pública y cuerpos y fuerzas de seguridad.
términos
• El acceso a los bienes y servicios.
jurídicos • La organización de la Administración General del Estado.

12. Directorio

ÍNDICE Disposiciones para la igualdad laboral Contratos
1. Randstad
Disposiciones y participación de
Da la posibilidad de que establezca medidas de acción positiva que favorezcan el acceso de las
mujeres al empleo y la eliminación de situaciones de discriminación en sus condiciones de
los trabajadores
2. Mercado 110
Negociación colectiva trabajo.
de trabajo
El deber de negociar:

3. Estudiar • Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato entre mujeres y hombres.

Política de empleo • Objetivo: la inclusión de la mejora de la formación y la empleabilidad de las mujeres y
4. Formación de su permanencia en el mercado de trabajo
Profesional
• Definición: el plan es el conjunto de medidas de acceso al empleo, clasificación y promoción
para el Empleo
profesional, formación, retribuciones y ordenación del tiempo de trabajo, tendentes a alcanzar
en la empresa la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar las discriminaciones por razón de
5. Legislación sexo.
laboral Planes de igualdad • Para las empresas de más de 250 trabajadores

• La creación de un distintivo, concedido por el Ministerio de Trabajo e Inmigración, para
6. Contratos y
empresas que se destaquen por la aplicación de políticas de igualdad
participación de
los trabajadores • El reconocimiento de acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de
igualdad.

7. Trabajo Acoso sexual • Reconocimiento de medidas para prevenirlo en el trabajo
temporal • El derecho del trabajador/a a adaptar la duración y distribución de su jornada de trabajo o el de
y servicios la mujer a acumular el permiso de lactancia en jornadas completas.

• Reducción de la jornada entre un octavo y la mitad por cuidado de menores de ocho años o
8. Prevención Conciliación de personas con discapacidad.
de riesgos la vida personal
• Disfrute de las vacaciones anuales fuera de los períodos de incapacidad temporal por embarazo,
laborales y laboral.
parto o lactancia y del permiso por maternidad, y a suspender el contrato de trabajo por riesgo
Asunción de
durante la lactancia natural de un menor de nueve meses.
9. Nómina obligaciones
familiares • Posibilidad del disfrute fraccionado del periodo de excedencia de dos años para el cuidado de
familiares que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse
10. Seguridad por sí mismos.
Social
• Derecho del padre a disfrutar el permiso de maternidad en caso de fallecimiento de la madre,
aunque ésta no realizara ningún trabajo.
11. Glosario de
términos • La no reducción del permiso de maternidad en caso de fallecimiento del hijo.
jurídicos • Ampliación en dos semanas del permiso de maternidad en caso de nacimiento, adopción o
acogimiento de hijo discapacitado. Este derecho podrá ejercerlo la madre o el padre.
12. Directorio • Permiso de paternidad autónomo del de la madre de 13 días por nacimiento, adopción o
acogimiento (que se suma al permiso de dos días ya vigente o a la mejora del mismo establecida
por convenio colectivo). Este derecho se ampliará en dos días en supuestos de parto, adopción o
acogimiento múltiple.

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
2 Igualdad de acceso al empleo público los trabajadores
2. Mercado El mismo modelo de igualdad que el expuesto en el punto 111
de trabajo anterior se introduce también en el ámbito del empleo en
todas las Administraciones Públicas, con algunas especifici-
3. Estudiar dades en cuanto a:

4. Formación
Disposiciones
Profesional
para el Empleo • La representación equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de
Órganos directivos órganos directivos cuya designación corresponda al Consejo de Ministros.

5. Legislación • La tendencia a ese equilibrio en los tribunales y comisiones de selección para el acceso al empleo
laboral público y para la designación de representantes de órganos colegiados, comités de expertos y
comités consultivos.

6. Contratos y • Convocatorias de acceso que no contengan requisitos que sean perjudiciales para las mujeres o
participación de para un colectivo predominantemente femenino.
los trabajadores • El cómputo de permisos, excedencias, reducciones de jornada y demás beneficios a efectos de
valoración del tiempo de servicios y otros méritos en la provisión de puestos de trabajo.
7. Trabajo • La reserva del 40% de plazas para mujeres en cursos de formación y preferencia en cursos de
temporal Igualdad en el empleo formación a quienes se incorporen al servicio activo después de ejercicio de derechos derivados
y servicios público. Medidas: de la conciliación de la vida personal/familiar/profesional.

• La incorporación de la igualdad en las pruebas de acceso al empleo público y en todas las
8. Prevención acciones formativas de la Administración General del Estado.
de riesgos
• La elaboración y remisión al Ministerio de Trabajo e Inmigración de la información relativa a la
laborales
aplicación del principio de igualdad en todos los departamentos ministeriales y la aprobación
por el Gobierno de un Plan de Igualdad en el ámbito de la Administración General del Estado al
9. Nómina inicio de cada legislatura.

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
3 Igualdad en la Seguridad Social los trabajadores
2. Mercado Las principales medidas en materia de Seguridad Social 112
de trabajo incluidas en el proyecto son:

3. Estudiar
Disposiciones

4. Formación Permisos por maternidad El reconocimiento de las prestaciones de permiso por paternidad y de riesgo durante la
Profesional lactancia.
para el Empleo Cotización y maternidad El cómputo como periodo de cotización efectiva del permiso de maternidad o paternidad que
subsista a la fecha de extinción del contrato de trabajo o se inicie durante la percepción de la
5. Legislación prestación por desempleo.
laboral La ampliación a siete años del periodo en que se debe haber cotizado 180 días para tener
derecho a la prestación por maternidad este derecho también se tendrá cuando se haya
6. Contratos y cotizado un año a lo largo de la vida laboral.
participación de Subsidio por maternidad Es creado para las trabajadoras que no reúnan el periodo de cotización mínima para acceder a la
los trabajadores prestación por maternidad.
La cuantía de este subsidio será de un 80% del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples
(IPREM) y su duración de 42 días naturales a contar desde el parto.
7. Trabajo
temporal Excedencia y cotización La consideración como periodo de cotización efectiva de los dos primeros años de excedencia
y servicios por cuidado de hijo y del primer año de excedencia por cuidado de familiares.

La consideración como cotizada de la totalidad de la jornada de trabajo en supuestos de
8. Prevención excedencia por cuidado de hijos o familiares inmediatamente posteriores a una reducción de
de riesgos jornada o en los supuestos de reducción por cuidado de hijos o familiares.
laborales Prestación por desempleo No descuento de la prestación por desempleo del tiempo del permiso de maternidad y
paternidad.
9. Nómina Subsidio y permiso El reconocimiento del subsidio de maternidad y del permiso de paternidad a los trabajadores
de maternidad autónomos y la inclusión de este último en los contratos formativos.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
4 Principio de igualdad y su tutela desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad los trabajadores
2. Mercado Piezas clave del proyecto de Ley Orgánica de Igualdad y de las represalias que puedan sufrir quienes hayan 113
de trabajo entre Mujeres y Hombres son las definiciones que se reclamado para exigir el cumplimiento del principio de
recogen en su Título I del principio de igualdad, de la discri- igualdad. En el mismo título también se establecen:
3. Estudiar minación directa o indirecta por razón de sexo, del trato

4. Formación Disposiciones
Profesional Ante situaciones Las consecuencias de las conductas discriminatorias: declaración de nulidad de las actuaciones,
para el Empleo discriminatorias obligación de indemnizar a la mujer discriminada en proporción a los daños sufridos e
imposición, en su caso, de sanciones disuasorias.
5. Legislación La posibilidad de establecer acciones positivas, de carácter temporal, para corregir situaciones
laboral de discriminación.

Ante situaciones Los elementos de la tutela judicial frente a situaciones de discriminación (proceso sumario y
6. Contratos y discriminatorias preferente y remisión a la legislación procesal correspondiente la determinación de los sujetos
participación de legitimados para actuar en él).
los trabajadores
La inversión de la carga de la prueba ante alegación de conductas discriminatorias.

Políticas públicas Criterios que establece:
7. Trabajo
para la igualdad
temporal • la garantía de la efectividad del derecho a la igualdad
y servicios • su integración en todas las políticas públicas
• la colaboración entre administraciones para su aplicación
• la participación equilibrada entre mujeres y hombres en la toma de decisiones
8. Prevención
• la erradicación de la violencia contra las mujeres
de riesgos
• la protección de la maternidad y situaciones derivadas de ella
laborales • el establecimiento de medidas de conciliación de la vida personal/familiar/laboral
• la colaboración de las Administraciones Públicas con partidos políticos, agentes sociales y asocia-
9. Nómina ciones de mujeres, y el fomento de la igualdad en las relaciones entre particulares.

Principio de representación equilibrada entre mujeres y hombres en los nombramientos y desig-
10. Seguridad naciones de los poderes públicos.
Social
Reforma la Ley Orgánica de Régimen Electoral General para garantizar una composición
equilibrada de ambos sexos en las listas electorales.
11. Glosario de
La obligación de realizar informe de impacto de género en todos los proyectos de disposiciones
términos
generales y en los planes de especial relevancia económica y social que apruebe el Consejo de
jurídicos Ministros.

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado Disposiciones
114
de trabajo Políticas públicas La obligación del Gobierno de elaborar periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de
para la igualdad Oportunidades.
3. Estudiar La incorporación al sistema educativo de la formación en materia de igualdad y el fomento de la
enseñanza y la investigación en materia de igualdad en el ámbito de la educación superior.
4. Formación
La integración del principio de igualdad en todos los objetivos y actuaciones de la política de
Profesional salud y de las distintas necesidades que tienen en este ámbito mujeres y hombres; la promoción
para el Empleo de la salud de las mujeres y, en especial, de su salud laboral y de la atención a las situaciones de
acoso sexual y acoso por razón de sexo; la presencia equilibrada entre mujeres y hombres en
5. Legislación puestos directivos y de responsabilidad profesional del conjunto del sistema de salud.
laboral La obligación de los medios de comunicación de titularidad pública de:

• velar por una transmisión igualitaria, plural y no estereotipada de las mujeres
6. Contratos y • reflejar su presencia en los diversos ámbitos de la vida social;
participación de • utilizar un lenguaje no sexista y colaborar en campañas institucionales dirigidas al fomento de la
los trabajadores igualdad y a erradicar la violencia de género.

La promoción en los medios de comunicación de titularidad privada de códigos de autorregula-
7. Trabajo ción a fin de que se cumpla la legislación en materia de igualdad en todas sus actividades,
temporal incluida la publicidad y la venta.
y servicios
La publicidad que comporte una conducta discriminatoria se entenderá ilícita y el Instituto de la
Mujer, a través del Observatorio de la Publicidad, podrá ejercer la acción judicial de cesación de
8. Prevención publicidad ilícita.
de riesgos
El fomento del acceso de la mujer a las nuevas tecnologías, especialmente en zonas y colectivos
laborales
de mujeres en las que se detecte un especial retraso en este aspecto.

El impulso de medidas que favorezcan la cotitularidad de la mujer de las explotaciones agrarias
9. Nómina
y de las acciones de formación de la mujer en el mundo rural.

Medidas de acceso a la vivienda de los colectivos de mujeres en los que concurra alguna
10. Seguridad
situación de necesidad especial: exclusión social, víctimas de la violencia de género o familias
Social
monoparentales.

El establecimiento de condiciones de ejecución de los contratos públicos que promuevan la
11. Glosario de
igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
5 Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios los trabajadores
2. Mercado Las disposiciones recogidas garantizan la igualdad de trato 115
de trabajo de las mujeres en el acceso a los bienes y servicios:

3. Estudiar Disposiciones

Suministro y libre elección El cumplimiento de la igualdad en el suministro de bienes y servicios disponibles para el público
4. Formación y del principio de libre elección de la parte contratante, salvo que dicha elección venga
Profesional determinada por el sexo.
para el Empleo La prohibición de hacer indagaciones sobre el embarazo de la contratante (salvo por razones de
Embarazo, maternidad
protección de la salud), de considerar el sexo o los costes relacionados con el embarazo y la
5. Legislación maternidad como factor de cálculo de primas y prestaciones en los contratos de seguro o
laboral servicios financieros.

Las consecuencias del incumplimiento de las medidas anteriores: resolución del contrato,
6. Contratos y reclamación de la asimilación de primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado o
participación de reclamación de indemnización proporcional al perjuicio sufrido.
los trabajadores El texto establece la posibilidad de que:
Responsabilidad social
de las empresas • las empresas emprendan acciones en materia de igualdad, decididas unilateralmente por las
7. Trabajo empresas o acordadas con la representación de los trabajadores, las organizaciones de consumi-
temporal dores y usuarios, los organismos de igualdad o las asociaciones de defensa de la igualdad;
y servicios • también que las empresas hagan uso publicitario de las acciones de responsabilidad social en
materia de igualdad y que el Instituto de la Mujer ejerza la acción de cesación de publicidad
8. Prevención ilícita cuando pueda tratarse de publicidad engañosa.
de riesgos Las grandes empresas procurarán abrir sus consejos de administración a la participación de
laborales mujeres.

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
La emigración: trabajar en el
1.

los trabajadores
2. Mercado 116
de trabajo

3. Estudiar
extranjero
Los españoles pueden desarrollar un trabajo en un país de trabajo y residencia, cuyos trámites pueden ser
4. Formación fuera del territorio español como emigrantes o destinados también lentos.
Profesional por sus empresas. El Consejo General de Emigración se
para el Empleo encarga de los asuntos institucionales de estos trabajadores Antes de la partida al país de destino, es recomendable
españoles. conocer la legislación aplicable al contrato de trabajo, así
5. Legislación como el sistema tributario y de Seguridad Social. El SPEE
La emigración está clasificada en: informa sobre el trabajo en el extranjero (además de
laboral
informar sobre la red EURES, que facilita información sobre
• Permanente, cuando es superior a un año. la movilidad y colocación de trabajadores dentro de la UE).
6. Contratos y • Temporal, cuando es inferior a un año. Los trabajadores
participación de • Fronteriza, cuando la realizan trabajadores que habitual- Servicios ofrecidos a los emigrantes en el extranjero,
los trabajadores mente salen a trabajar a países limítrofes y regresan diaria pero
o periódicamente. D.1075/1970; OM 10-VI-70; OM 13-VII-71; Ley 33/1971; contratados en
RD 1339/87; OM 9-I-89; RD 597/1994; RD 2022/1997; España por
7. Trabajo
Todos los españoles tienen derecho a emigrar, excepto: OM 3-VI-98; OM 25-VI-99; OM 14-XII-01; RDL 5/2002 empresas
temporal
españolas están
y servicios
• Menores de edad, incapacitados o inhabilitados. El Ministerio de Trabajo e Inmigración (MTAS) ofrece bajo legislación
• Reclutas e individuos en servicio militar activo. diversos servicios de asistencia al trabajador emigrante. española
8. Prevención • Personas en fase de procedimiento penal.
de riesgos Entre ellos:
laborales La ley española prevé que se aplicará en todo caso la
legislación laboral española a los trabajadores contratados • Gestión, expedición y tramitación gratuita de pasaporte.
en España por empresas españolas para prestar sus servicios
9. Nómina
en el extranjero, a pesar de que lo que pueda tener previsto • Gestión y supervisión de las condiciones generales de los
la ley del país de destino. Esto supone una ventaja para el contratos de los trabajadores españoles al servicio de
10. Seguridad trabajador por cuanto conoce la ley española y porque empresas extranjeras y contratos y pactos adicionales de los
Social puede litigar en España ante tribunales españoles trabajadores españoles desplazados por sus empresas al
aplicando la ley española, en caso de extinción del extranjero.
contrato.
11. Glosario de
• Cobertura del riesgo de accidente y las enfermedades en
términos
Además, conviene prestar atención a los convenios inter- viaje (cuando no exista protección en el destino), cuando se
jurídicos nacionales existentes entre España y el país de destino. trate de operaciones realizadas por la Dirección General de
En cualquier caso, lo habitual es la exigencia de permiso Ordenación de las Migraciones o asistidas por ella.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
• Asesoramiento legal a las empresas españolas que Ayudas y acción social los trabajadores
2. Mercado desplazan personal al exterior, sobre el cumplimiento de Están previstas ayudas a favor de la emigración y su 117
de trabajo sus obligaciones laborales y de Seguridad Social. retorno:

3. Estudiar • Gestión del derecho a la asistencia sanitaria para el • Ayudas asistenciales.
emigrante y sus familiares en sus desplazamientos • Ayudas de integración social y orientación profesional.
temporales a España, y para los familiares residentes en • Ayudas de promoción social.
4. Formación España, si el país de emigración no mantiene con España • Ayudas asociativas y culturales.
Profesional convenio que contemple este derecho. • Gestoras de empleo en el exterior.
para el Empleo
• Acceso a centros educativos que el Estado español Seguridad Social
5. Legislación administra en los diferentes países. Los trabajadores emigrantes pueden encontrarse distintas
situaciones:
laboral
• Información sobre pensiones y ayudas asistenciales,
convenios de Seguridad Social, etc. • Existencia de convenios sobre Seguridad Social suscritos
6. Contratos y entre España y el país receptor.
participación de Emigrantes ante la jubilación
los trabajadores • En ausencia de convenio internacional, suscripción de
La legislación española tiene prevista: convenio especial con la Seguridad Social. De esta forma, el
trabajador emigrante queda incluido en el régimen de la
7. Trabajo
• La garantía de ingresos mínimos de subsistencia para los Seguridad Social. Su solicitud debe hacerse en el plazo de
temporal
españoles de origen residentes en el extranjero o cinco años a partir del día en que comenzó a trabajar en el
y servicios
retornados, que al haber alcanzado la edad de jubilación país de emigración.
no tienen recursos suficientes.
8. Prevención • Cobertura sanitaria en sus desplazamientos temporales.
de riesgos Tramitación
laborales Se puede solicitar ante las: Cubre estas contingencias:

• Consejerías Laborales y de Asuntos Sociales y Oficinas • Jubilación.
9. Nómina
Laborales o en su defecto en las Secciones Consulares, del • Invalidez.
país de residencia. • Muerte y supervivencia.
10. Seguridad
Social • En el caso de emigrantes retornados a España, las
solicitudes se pueden presentar en las Áreas o El empleo en la Unión Europea
Dependencias Provinciales de Trabajo e Inmigración,
11. Glosario de
Direcciones Insulares a donde retorne el interesado o en la En los países de la Unión Europea se permite el libre
términos
Dirección General de Ordenación de las Migraciones. acceso al empleo entre los países miembros. Ya no existe
jurídicos la prioridad del mercado nacional, en la que sólo se
podía acceder cuando el puesto no pudiera ser cubierto
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
por un trabajador nacional. Así pues, supone igualdad de los trabajadores
2. Mercado trato en: 118
de trabajo
• Condiciones de trabajo, retribución, garantías de empleo,
3. Estudiar etc.
• Beneficios sociales y fiscales.
• Ejercicio de derechos sindicales.
4. Formación • Derechos de Seguridad Social.
Profesional
para el Empleo También se reconoce la libre circulación de trabajadores a
los países de la Unión Europea y del Espacio Económico
5. Legislación Europeo (Islandia, Noruega y Liechtenstein).
laboral

Requisitos para trabajar en la Unión Europea
6. Contratos y
participación de Duración o tipo de trabajo Documentación necesaria
los trabajadores
Duración de trabajo inferior a tres meses Carné de identidad
7. Trabajo
Duración de trabajo de tres meses a un año Tarjeta temporal de residencia
temporal
y servicios
Duración de trabajo superior a un año Tarjeta de residencia de ciudadano de un Estado
miembro de la UE con cinco años de vigencia
8. Prevención
de riesgos Trabajadores fronterizos Tarjeta acreditativa
laborales
Para realizar actividades económicas por cuenta propia Autorización administrativa

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
La inmigración: contratación de
1.

los trabajadores
2. Mercado 119
de trabajo

3. Estudiar
trabajadores extranjeros
Los extranjeros gozan en España de los derechos y • Autorización administrativa previa para trabajar.
4. Formación libertades reconocidos en la Constitución Española y en sus - El empleador tendrá que solicitarla antes de realizar un
Profesional leyes de desarrollo, en igualdad de condiciones que los contrato.
para el Empleo españoles.
• Permiso de trabajo.
5. Legislación Por ello, tienen derecho a ejercer una actividad
remunerada por cuenta propia o ajena y acceso al sistema Además del permiso de residencia, para trabajar por cuenta
laboral
de Seguridad Social. ajena, se precisa un permiso de trabajo.

6. Contratos y
Permiso de trabajo
participación de
los trabajadores Para ejercer cualquier actividad lucrativa laboral o
profesional en España, el extranjero es preciso que
obtenga:
7. Trabajo
temporal
Régimen especial
y servicios
Tipos y modalidades de los permisos de trabajo (por cuenta ajena)
8. Prevención
de riesgos Tipo de permiso Actividad laboral a realizar
laborales
A Trabajo de temporada o de duración limitada: montaje de plantas industriales o
eléctricas, construcción de infraestructura, instalación de equipos, etc.
9. Nómina
B (inicial) Profesión, actividad y ámbito geográficos concretos.
10. Seguridad
Social B (renovado) Cualquier actividad en todo el territorio nacional.

C Cualquier actividad en todo el territorio nacional.
11. Glosario de
términos
T Trabajo de temporada o campaña: puede limitarse a una actividad y ámbito
jurídicos geográfico concreto.

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado Régimen especial 120
de trabajo
Tipos y modalidades de los permisos de trabajo (por cuenta propia)
3. Estudiar
Tipo de permiso Actividad laboral a realizar

4. Formación D (inicial) Actividad concreta y ámbito geográfico determinado.
Profesional
para el Empleo D (renovado) Cualquier actividad en todo el territorio nacional.

5. Legislación E Cualquier actividad en todo el territorio nacional.
laboral

Régimen especial
6. Contratos y
participación de Tipo de permiso Actividad laboral a realizar
los trabajadores
F Trabajadores en zona fronteriza en un estado limítrofe al que regresan diariamente,
desarrollan actividades lucrativas, laborales o profesionales por cuenta propia o ajena en
7. Trabajo
las zonas fronterizas del territorio español a las que está limitado su ámbito geográfico
temporal
y servicios
G Actividad lucrativa, en caso de desplazamiento temporal de un trabajador extranjero
que dependa mediante relación laboral de una empresa establecida en un Estado no
8. Prevención miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo cuando:
de riesgos • El desplazamiento sea por cuenta y bajo la dirección de la empresa en ejecución de un
laborales contrato celebrado con ella y el destinatario de la prestación de servicios que esté
establecido en España.
• El desplazamiento sea a un centro de trabajo en España de la propia empresa extranjera
9. Nómina
o de otra empresa del grupo de que forme parte.

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Claves del Reglamento de Extranjería previamente en los Servicios de Empleo de todo el territorio los trabajadores
2. Mercado nacional para su publicidad, de manera que sólo los empleos 121
de trabajo En el Reglamento de la L.O. 4/2000, de 11 de enero, sobre que efectivamente se compruebe que no pueden ser
Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su cubiertos por españoles serán ofertados en el extranjero.
3. Estudiar Integración Social que desarrolla la normativa de la Ley de
Extranjería destacan: Evitar la inmigración clandestina
Los empleos ofertados en la economía sumergida son el
4. Formación • La circunstancia que abrirá o cerrará la puerta para la llegada principal efecto llamada de la inmigración irregular. Para
Profesional de trabajadores inmigrantes a España será la situación luchar contra esa inmigración clandestina la norma incide
para el Empleo nacional de empleo, que se evaluará objetivamente con en la ordenación del mercado laboral y en los instrumentos
catálogos de ocupaciones de difícil cobertura que tendrán un necesarios para el control de fronteras, retornos, devolu-
5. Legislación ámbito provincial. ciones y expulsiones.
laboral
De esta manera, cuando se demuestre que la ocupación En este contexto, se fomenta el protagonismo de la
demandada por un empresario es de difícil cobertura por inspección laboral en la persecución de conductas relacio-
6. Contratos y parte de trabajadores españoles, se permitirá la contratación nadas con la explotación laboral y con la contratación El empleo
participación de de un extranjero. irregular de trabajadores. sumergido es el
los trabajadores principal
El catálogo vigente para el segundo trimestre del 2008 se Situaciones de permanencia en España reclamo de la
encuentra disponible en la página web del Servicio Público de inmigración
7. Trabajo
Empleo Estatal. La permanencia de extranjeros en España puede ser de irregular
temporal
tránsito, estancia y residencia.
y servicios
En todo caso, también puede ser viable la solicitud cuando el
empresario acredite la dificultad de contratación para un 1 Tránsito
8. Prevención determinado puesto de trabajo cuando la ocupación no se Se encuentran en tránsito aquellos extranjeros habilitados
de riesgos encuentre incluida en el citado Catálogo. En este supuesto, el para atravesar el Espacio Schengen, en viaje desde un
laborales empresario deberá acreditar la insuficiencia de demandantes tercer Estado hacia otro Estado, que admita a dicho
de empleo adecuados y disponibles para cubrir la oferta extranjero o en las zonas de tránsito internacional de un
presentando una certificación del Servicio Público de Empleo. aeropuerto español durante las escalas.
9. Nómina
• El sistema de contingente de trabajadores extranjeros, que Todos los países del Espacio Schengen, con la excepción de
10. Seguridad funcionará como instrumento para la contratación Noruega e Islandia, son miembros de la Unión Europea. Por
Social programada, permitiendo actuaciones como la selección y la otra parte, dos miembros de la UE, Irlanda y el Reino Unido,
formación en los países de origen. Este sistema, que será más han optado por permanecer fuera de la misma.
ágil y eficaz, podrá revisar las previsiones iniciales a lo largo
11. Glosario de
del año cuantas veces sea necesario. 2 Estancia
términos
Es el permiso para la permanencia en territorio español por
jurídicos • En relación con el trabajo de campañas agrícolas de un plazo no superior a tres meses en un periodo de seis, sin
temporada, las ofertas de empleo deben ser conocidas perjuicio de los casos de los estudiantes.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
No conlleva la autorización de trabajo, únicamente es un b Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de los trabajadores
2. Mercado permiso de residencia, salvo que disponga del visado de duración determinada. 122
de trabajo estancia para la búsqueda de empleo. Permiten el desarrollo de determinadas actividades, siendo
la más conocida la de temporero. Su duración máxima es de
3. Estudiar Hay diversos tipos de permiso de estancia: de turista, nueve meses en un periodo de doce.
estudiante, búsqueda de empleo…
c Residencia temporal y trabajo por cuenta propia.
4. Formación • Deben de solicitar el permiso en la Embajada u oficina Los trabajadores extranjeros han de acreditar determi-
Profesional Consular de España en el país de origen, acreditando que: nados extremos referentes a la actividad que van a
para el Empleo desarrollar de acuerdo a la legislación vigente española, la
- Poseen medios económicos para mantenerse para el inversión para la implantación del proyecto, carecer de
5. Legislación periodo que se solicita. antecedentes penales, etc.
- Tienen seguro médico.
laboral
- Tienen pasaje de ida y vuelta. Procedimiento de contratación por el
6. Contratos y 3 Residencia Régimen General
participación de Se considera a los extranjeros que se encuentren en España Para la obtención del permiso de residencia y trabajo, el
los trabajadores y dispongan de la autorización para residir que puede ser, trabajador extranjero ha de encontrarse en su país de
en función del tiempo de estancia, de dos tipos: origen y el empleador solicitarlo en territorio español.
7. Trabajo
a Residente Temporal: se considera al extranjero que se Por tanto, las solicitudes de Permiso de Residencia y
temporal
encuentra autorizado a permanecer en España, por un Trabajo, en las que el extranjero se encuentre en territorio
y servicios
periodo superior a 90 días e inferior a cinco años. español serán inadmitidas a trámite.

8. Prevención b Residente Permanente: extranjero que se encuentra Para la concesión del Permiso, entre otros requisitos, se
de riesgos autorizado a residir en España indefinidamente y a comprueba que la actividad en la que vaya a desempeñar
laborales trabajar en igualdad de condiciones que los españoles. sus funciones el trabajador no haya apuntados muchos
demandantes de empleo en el SPEE.
Existe una segunda categoría, en función de la autorización
9. Nómina
de trabajo (Régimen General). Es de tres tipos: Para conocer la situación nacional de empleo, el SPEE
expedirá trimestralmente el Catálogo de Ocupaciones de
10. Seguridad a Residencia temporal y trabajo por cuenta ajena. Difícil Cobertura, indicador básico para saber si es posible la
Social Se concede con los permisos que se ajustan a la duración contratación de extranjeros.
siguiente:
Posteriormente, si la resolución es positiva, el extranjero
11. Glosario de
- La primera tarjeta: cuenta con un año de vigencia. debe solicitar el visado en la embajada u oficina Consular
términos
- La segunda tarjeta, correspondiente a la primera de España en el país de origen.
jurídicos renovación, es de dos años.
- La tercera tarjeta, segunda renovación, es por dos años.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Autorizaciones Requisitos para el trabajador extranjero los trabajadores
2. Mercado • La validez y vigencia de las autorizaciones de trabajo están • Empadronado en cualquiera de los municipios de España, 123
de trabajo condicionadas a la afiliación y al alta del trabajador en la al menos seis meses antes de la entrada en vigor del nuevo
Seguridad Social, en el plazo de un mes desde la notifica- Reglamento de Extranjería, acreditando con ello una
3. Estudiar ción de la resolución concediendo el permiso o sin haber permanencia continuada en territorio español.
transcurrido el plazo anterior si el extranjero recoge la
tarjeta física sin haber cumplido dicho requisito. • Carecer de antecedentes penales, mediante certificado
4. Formación emitido por las autoridades competentes de su país de
Profesional • Cumplida la condición de afiliación y alta, la autorización origen.
para el Empleo comenzará su periodo de vigencia que será de un año, ya
que casi todas las primeras tarjetas son de un año de • Pasaporte o documento acreditativo.
5. Legislación duración.
• Certificado de empadronamiento.
laboral
• Durante el mes inmediatamente posterior a la entrada en
vigor de la autorización, el trabajador extranjero deberá Requisitos para los empleadores/as:
6. Contratos y solicitar la tarjeta de identidad del extranjero. Contrato de trabajo, firmado por los distintos
participación de empleadores/as en donde el trabajador/a extranjero realice
los trabajadores • La renovación de cualquier tipo de tarjeta se deberá sus labores. Debe ser el modelo oficial y por duplicado. Este
solicitar personalmente durante los 60 días naturales debe ser firmado tanto por los empleadores/as como por el
previos a la fecha de caducidad de la tarjeta, prorrogando trabajador extranjero.
7. Trabajo
la validez de la misma hasta la fecha de la resolución.
temporal
• Se le podrá requerir acreditación de medios económicos y
y servicios
También se prorrogará la validez en los casos en que la materiales suficientes para hacer frente a las obligaciones
solicitud se presente dentro de los tres meses posteriormente propias de la relación laboral con el trabajador extranjero.
8. Prevención a la fecha de la caducidad de la tarjeta, sin perjuicio de la
de riesgos incoación del correspondiente procedimiento sancionador • Copia compulsada de la documentación acreditativa de la
laborales por la infracción en la que se hubiese incurrido. identidad de los cabezas de familia o titulares del hogar
familiar, que formalicen el modelo oficial de contrato

9. Nómina Requisitos para trabajadores laboral.

empleados/as del hogar • El trabajador extranjero es quien se da de alta en la
10. Seguridad Tienen dos opciones: Seguridad Social, en el plazo de un mes desde el día en que
Social reciba la resolución de concesión de la autorización de
1 Solicitudes de servicio doméstico con varios empleadores: trabajo.
Trabajan parcialmente y de manera simultánea para más de
11. Glosario de
un titular del hogar familiar. Mínimo 30 horas semanales y
términos
permanencia continuada en España durante al menos los
jurídicos seis meses antes de la entrada en vigor del nuevo
Reglamento de Extranjería.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
2 Solicitud de trabajadores por cuenta ajena, general, cons- • Se le podrá requerir acreditación de medios económicos y los trabajadores
2. Mercado trucción, hostelería, campo y servicio doméstico con un materiales suficientes para hacer frente a las obligaciones 124
de trabajo solo empleador: emanantes de la relación laboral, con el trabajador
Quién puede presentar la solicitud de normalización: extranjero.
3. Estudiar
• Solamente los empresarios o empleadores o en su defecto • Contrato de trabajo, firmado por los distintos
el representante legal de los mismos y que quieran empleadores/as en donde el trabajador/a extranjero realice
4. Formación contratar por cuenta ajena a trabajadores extranjeros. sus labores. Debe ser el modelo oficial y por duplicado.
Profesional Firmado por los empleadores/as y por el trabajador
para el Empleo • El empresario o empleador o su representante legal, o las extranjero.
personas incluidas que tengan reconocida esta condición
5. Legislación de empleador o empresario, por el Sistema Red de la • Identificación del empresario o empleador, identificación
Tesorería General de la Seguridad Social. fiscal de la empresa y en su caso del representante legal.
laboral

Requisitos al trabajador extranjero • El empleador debe dar de alta al trabajador extranjero, en
6. Contratos y • Empadronado en cualquiera de los municipios de España, la Seguridad Social, en el plazo de un mes desde el día en
participación de al menos seis meses antes de la entrada en vigor del nuevo que reciba la resolución de concesión de la autorización de
los trabajadores reglamento de Extranjería, acreditando con ello una trabajo.
permanencia continuada en territorio español
Documentos obtenidos
7. Trabajo
• Carecer de antecedentes penales, mediante certificado El trabajador extranjero, al mes siguiente de entrada en
temporal
emitido por las autoridades competentes de su país de vigor de su autorización de trabajo y residencia, tendrá que
y servicios
origen. solicitar su Tarjeta de Identidad de Extranjero TIE.
Los trabajadores extranjeros obtienen una autorización de
8. Prevención • Pasaporte o documento acreditativo. residencia de trabajo por un año, contado a partir de que
de riesgos se produzca su afiliación o alta en la Seguridad Social.
laborales • Certificado de empadronamiento.
Información complementaria
• Poseer titulación homologada o acreditar la capacitación Duración del contrato:
9. Nómina
para el desarrollo de la prestación laboral, cuando así se
requiera. • Norma general: seis meses.
10. Seguridad • Sector agrario: tres meses.
Social Requisitos para los empleadores • Sector construcción y hostelería: doce meses.
• Que la empresa esté inscrita en la Seguridad Social y se
encuentre al corriente del cumplimiento de sus obliga-
11. Glosario de
ciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
términos
jurídicos • El empleador de servicio doméstico debe aportar su docu-
mentación identificativa.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
Arraigo familiar • Víctimas de delitos racistas o de violencia doméstica (con los trabajadores
2. Mercado sentencia condenatoria). 125
de trabajo Figura que ya existía, en el pasado reglamento en el que se • Enfermedad grave con tratamiento.
introduce una novedad a cargo de los ayuntamientos. Los • Riesgo para su vida o la de su familia para desplazarse a por
3. Estudiar requisitos son los siguientes: el visado.
• Autorización por colaboración con la justicia.
• Tres años de estancia ininterrumpidos.
4. Formación • Oferta de trabajo. La duración de la autorización, así como sus renovaciones,
Profesional • Certificado de antecedentes penales del Estado de origen. será de un año. Podrán pedir autorización para trabajar
para el Empleo • Vínculos familiares con residencia legal o informe emitido después del primer año, siempre y cuando cumplan con los
por el ayuntamiento acreditando el arraigo. requisitos para el régimen general, salvo el visado.
5. Legislación
El presente reglamento introduce una novedad con el fin Autorización para estudiantes
laboral
de aumentar el control en la concesión de autorizaciones. Los extranjeros que deseen cursar o ampliar sus estudios,
En todos las autorizaciones que conlleven trabajo, dichos realizar trabajos de investigación no remunerados en
6. Contratos y permisos estarán condicionados a la afiliación y/o alta en la territorio español, deberán disponer del correspondiente
participación de Seguridad Social del trabajador, en el plazo máximo de un visado. Los principales requisitos para la obtención de
los trabajadores mes desde la notificación de la resolución al solicitante o visado son:
cuando recojan la tarjeta física si transcurre menos de un
mes. • Haber sido admitido en cualquier centro docente español,
7. Trabajo
público o privado.
temporal
Cumplida la condición, la autorización comenzará su • Tener garantizados medios económicos para poder
y servicios
periodo de vigencia. mantenerse durante el curso a realizar (aproximadamente
1.000 euros/mensuales).
8. Prevención Residencia por circunstancias excepcio- • Seguro médico.
de riesgos • Carecer de antecedentes penales.
laborales
nales
Son autorizaciones, únicamente de residencia y para La duración del permiso de estancia será igual a la del curso
personas que se encuentran en España en situación para el que estén matriculados y no conlleva la autoriza-
9. Nómina
irregular, que al concurrir una determinada situación de ción de trabajar.
arraigo o por razones humanitarias, se les concede la
10. Seguridad mencionada autorización. Podrán en cualquier momento, también de forma
Social simultánea, solicitar los correspondientes visados de
Residencia por circunstancias excepcionales estancia para que sus familiares (cónyuges e hijos), entren y
• Extranjeros cuya madre o padre sea español de origen. permanezcan legalmente en España durante la realización
11. Glosario de
• Autorizaciones por razones de protección internacional: de los cursos.
términos
desplazados y artículo 17.2 Ley Asilo.
jurídicos • Autorizaciones por razones humanitarias:

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
En relación a la autorización de trabajo tienen dos posibili- • No se requiere el certificado de la situación nacional de los trabajadores
2. Mercado dades: empleo. 126
de trabajo
Contrato a tiempo parcial y supeditado al visado de Renovaciones
3. Estudiar estudiante
No es exigible el visado de residencia y trabajo. Al contrario El trabajador solicitará la renovación 60 días naturales previos
que las circunstancias excepcionales, ha de presentarlo el a la fecha de caducidad de la autorización. Asimismo, se
4. Formación empleador, debiendo de cumplir la relación contractual los puede renovar dentro de los tres meses posteriores a la
Profesional siguientes requisitos: caducidad de la tarjeta, sin perjuicio del inicio del procedi-
para el Empleo miento sancionador por la infracción cometida.
• La actividad deberá ser compatible con la realización de los
5. Legislación estudios y los ingresos obtenidos no podrán tener el • Los descubiertos en la cotización a la Seguridad Social no
carácter de recurso necesario para su sustento o estancia. impedirán la renovación de la autorización, siempre que se
laboral
acredite la realización habitual de la actividad.
• Los contratos deberán formalizarse por escrito y se
6. Contratos y ajustarán a la modalidad de contrato de trabajo a tiempo • Se podrá ejercer cualquier actividad en cualquier parte del
participación de parcial. En el supuesto de ser a jornada completa, su territorio.
los trabajadores duración no podrá superar los tres meses ni coincidir con los
periodos lectivos. • Plazo de vigencia de la renovación: dos años, salvo que sea
autorización permanente.
7. Trabajo
Para pasar de la situación de estancia por estudios a la
temporal
situación de residencia por trabajo: Renovaciones de las autorizaciones de residencia y trabajo
y servicios
por cuenta ajena:
• Estancia por estudios en España durante al menos tres
8. Prevención años. • Cuando continúa la relación laboral con el empleador, por
de riesgos el cual le concedieron la autorización cuya renovación
laborales • Haber realizado los estudios con aprovechamiento. pretende.

• No haber sido becado o subvencionado desde el país de • Haber trabajado y cotizado a la Seguridad Social durante
9. Nómina
origen. seis meses y encontrarse en alguna de las siguientes
situaciones:
10. Seguridad • Contrato de trabajo.
Social - Esté dado de alta para un nuevo empleador en la misma
• Que la empresa esté inscrita en la Seguridad Social y se actividad.
encuentre al corriente del cumplimiento de sus obliga-
11. Glosario de
ciones tributarias y frente a la Seguridad Social. - Disponga de una nueva oferta de trabajo en cualquier
términos
actividad, aportando determinada documentación sobre
jurídicos • Carecer de antecedentes penales en el país de origen y en la empresa.
España.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
- Haber trabajado tres meses durante un año, siempre y Contingente o cupo
los trabajadores
2. Mercado cuando acredite: 127
de trabajo Número de ofertas de empleo para que sean cubiertas por
a Que la relación laboral que dio lugar a la autorización trabajadores extranjeros no comunitarios, en actividades
3. Estudiar cuya renovación se pretende, se interrumpió por laborales donde los españoles no demandan empleo, como
causas ajenas a su voluntad. la agricultura, las actividades de temporada, la construcción
o el servicio doméstico.
4. Formación b Que ha buscado activamente empleo, dentro del ámbito
Profesional del Servicio Público de Empleo o bien en programas de Sólo tendrán acceso aquellos extranjeros que se hallen o
para el Empleo inserción sociolaboral de entidades públicas o privadas residan fuera de España.
que cuenten con subvenciones públicas.
5. Legislación Inscripción de los interesados: los interesados deben
c Que en el momento de solicitud de la renovación inscribirse como solicitantes de empleo en la oficina
laboral
tenga un contrato en vigor. consular del país de origen. Sin embargo, conviene destacar
que no se conceden los puestos en función de la inscripción,
6. Contratos y También se renovará en las situaciones siguientes: es el empresario el que fija el perfil. Sólo pueden
participación de formar parte de
los trabajadores - Cuando por la autoridad competente, conforme a la • El Gobierno podrá aprobar con carácter anual un los contingentes
normativa de la Seguridad Social, se hubiere otorgado contingente de trabajadores extranjeros. de empleo los
una prestación contributiva por desempleo por el tiempo extranjeros que
7. Trabajo
de duración de dicha prestación. • El contingente permitirá la contratación programada de se hallen fuera
temporal
trabajadores que no se hallan ni residen en España, de España
y servicios
- Cuando el extranjero sea beneficiario de una prestación llamados a desempeñar empleos con vocación de
económica asistencial de carácter público, destinada a estabilidad y que serán seleccionados en sus países de
8. Prevención lograr su inserción social o laboral durante el plazo de origen a partir de las ofertas genéricas presentadas por los
de riesgos duración de la misma. empresarios.
laborales
En los casos de residencia temporal, no se podrá renovar la Tiene la función de servir para la contratación programada
autorización si su titular permaneció más de seis meses en de trabajadores que se encuentran en sus países y que se
9. Nómina
el plazo de un año fuera de España. necesitan en determinados sectores, de acuerdo al
Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, expresión
10. Seguridad Renovaciones de residencia permanente objetiva de la situación nacional de empleo. Existirá un
Social • Los extranjeros titulares de una autorización de tipo per- catálogo para cada provincia, así como para Ceuta y
manente habrán de solicitar la renovación cada cinco años. Melilla.

11. Glosario de
No podrán acceder a la residencia permanente si en los • Convivir con el régimen general, no es un sistema
términos
cinco primeros años el titular permanece más de seis meses excluyente.
jurídicos fuera de España durante un año o si las sumas de las
ausencias superan el total de un año dentro de cinco años. • Los países con los que se establece el contingente pueden
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
ser con todos lo países fuera de la UE y terceros países. Son los trabajadores
2. Mercado preferentes los países que han suscrito con España 128
de trabajo convenios de Regulación de Flujos Migratorios. Son los
siguientes: Colombia, Ecuador, República Dominicana y
3. Estudiar Rumanía.

• También se incluirán en el contingente los visados para
4. Formación búsqueda de empleo para distintos sectores donde
Profesional predominan las PYMES y los empleadores individuales,
para el Empleo donde el contacto directo es un elemento básico para la
contratación. Asimismo, los visados de búsqueda de empleo
5. Legislación dirigidos a hijos y nietos de españoles habilitarán a buscar
trabajo en cualquier sector de actividad, aunque su número
laboral
será limitado. En este tipo de visados también son
preferentes los países signatarios de los Convenios de
6. Contratos y Regulación de Flujos Migratorios.
participación de
los trabajadores • Las ofertas nominativas se pueden incluir dentro del
contingente.
7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
los trabajadores
2. Mercado
de trabajo Trabajadores de la Unión Europea 129

3. Estudiar
y del Espacio Económico Europeo
4. Formación
Profesional
para el Empleo Los miembros de la Unión Europea y aquellos a los que se La deben solicitar:
aplique la legislación comunitaria se regirán por la legislación
5. Legislación de la Unión Europea. La legislación española les será aplicada • Los ciudadanos comunitarios con independencia de que
en aquellos aspectos que pudieran serles más favorables. pretendan realizar actividades lucrativas o no.
laboral
• Sus familiares y los extranjeros familiares de españoles,
Derechos de los trabajadores siempre que la estancia sea superior a tres meses.
6. Contratos y • Entrar, salir, circular y permanecer libremente en España. • Los trabajadores fronterizos.
participación de • Estudiantes.
los trabajadores • Acceder a cualquier actividad por cuenta propia o ajena,
para prestar o recibir servicios o residir permanentemente Su vigencia varía en función del colectivo y del periodo de
después de haber desarrollado una actividad laboral en las permanencia.
7. Trabajo
mismas condiciones que los nacionales españoles.
temporal
y servicios
• Acceder a las ofertas de empleo público que se convoquen
por las Administraciones Públicas y ser contratado como
8. Prevención personal laboral a su servicio.
de riesgos
laborales • Equiparación en salario, promoción, formación profesional,
Seguridad Social, condiciones de trabajo, afiliación sindical, etc.

9. Nómina
• La totalización de periodos de seguros cumplidos en los
países miembros, a efectos de las prestaciones de Seguridad
10. Seguridad Social.
Social
• Derecho a la reagrupación familiar y acceso al empleo para
sus familiares (cónyuge e hijos menores de 21 años o
11. Glosario de
mayores a su cargo).
términos
jurídicos Tarjeta de residencia
Acredita la situación del trabajador en un país comunitario.
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
Randstad
y participación de
Ley del Estatuto del Trabajo
1.

los trabajadores
2. Mercado 130
de trabajo

3. Estudiar
Autónomo
El Estatuto del Trabajo Autónomo fue aprobado por Ley actividad económica o profesional a título lucrativo y de
4. Formación 20/2007, de 11 de Julio de 2007. Era una reivindicación forma habitual, personal, directa y predominante para
Profesional histórica de este colectivo. una persona física o jurídica, denominada cliente, del
para el Empleo que dependen económicamente). Se considerará que
Por su importancia, extractamos los aspectos fundamen- hay dependencia cuando perciba de él, al menos, el 75%
5. Legislación tales del texto, que son: de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de
actividades económicas. Este colectivo estará, gracias a
laboral
Establece la definición de trabajador autónomo. esta Ley, especialmente protegido, aunque su régimen
• Serán las personas físicas que realicen de forma habitual, sea el propio de un trabajador autónomo, y nunca un
6. Contratos y personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de régimen laboral. En estos casos, el contrato entre las
participación de dirección y organización de otra persona, una actividad partes deberá ser escrito.
los trabajadores económica o profesional a título lucrativo, den o no
ocupación a trabajadores por cuenta ajena. c Concreta las condiciones específicas para determinar con
claridad quiénes pueden ser considerados trabajadores
7. Trabajo
El Proyecto aborda temas fundamentales como son: autónomos económicamente dependientes, distinguién-
temporal
1 El derecho a la igualdad y a la no discriminación dolos del autónomo con carácter general y del
y servicios
asalariado.
2 El derecho a un subsidio en los casos de cese de la actividad - Así da seguridad jurídica al empresario que contrata y
8. Prevención al trabajador autónomo que presta su servicio,
de riesgos 3 El derecho de conciliación de la vida personal y familiar evitando se produzcan situaciones irregulares de
laborales contratación.
4 La protección al menor de 16 años - Pretende clarificar la situación y proteger a los
autónomos cuyos ingresos dependen fundamental-
9. Nómina
5 Establece garantías económicas para el trabajador mente de un cliente y diferenciarlos de los “falsos
autónomo: autónomos”.
10. Seguridad
Social a Destaca que en el caso de obras subcontratadas se 6 Regula las reglas de prevención de riesgos laborales, funda-
establece la responsabilidad que el empresario principal mentalmente cuando el trabajador autónomo trabaja en
tiene con el autónomo cuando un contratista adeude locales de otro empresario o con materias primas o herra-
11. Glosario de
cantidades a dicho trabajador autónomo. mientas proporcionadas por otro empresario.
términos
jurídicos b Regula el régimen económico del trabajador autónomo 7 En Protección Social, se aplican medidas tendentes a que el
económicamente dependiente, (aquel que realiza una Régimen Especial de Trabajadores Autónomos converja con
12. Directorio

ÍNDICE Contratos
1. Randstad
y participación de
el Régimen General de la Seguridad Social: Protección 12 Establece medidas de fomento del empleo dirigidas a los trabajadores
2. Mercado social por incapacidad temporal, protección por accidentes promover la cultura emprendedora, a reducir los costes en 131
de trabajo de trabajo y enfermedad profesional (en los económica- el inicio de la actividad, la formación profesional y
mente dependientes). favorecer el trabajo autónomo mediante una política fiscal
3. Estudiar adecuada.
8 Garantiza un mínimo de condiciones de régimen de
descanso y la necesidad de que la extinción de su contrato 13 Opta por procedimientos no jurisdiccionales de solución de
4. Formación esté justificada. conflictos (mediación y arbitraje), asignándose la
Profesional competencia a la jurisdicción de lo social para los litigios de
para el Empleo 9 Reconoce la posibilidad de establecer reducciones o bonifi- los trabajadores autónomos económicamente depen-
caciones en las bases de cotización o en las cuotas de la dientes.
5. Legislación Seguridad Social para determinados colectivos de trabaja-
dores autónomos en atención a sus características 14 Reconoce un catálogo de derechos colectivos: como es
laboral
personales o a las características profesionales de la derecho de asociación y derecho de ejercer la actividad
actividad ejercida: colectiva de sus intereses profesionales.
6. Contratos y
participación de a Quienes en función de otra actividad realizada coticen, 15 Establece la creación de un Consejo Estatal del Trabajo
los trabajadores sumando las bases de cotización, por encima de la base Autónomo:
máxima del Régimen General de la Seguridad Social.
- Este organismo estará constituido por la participación de
7. Trabajo
b Los hijos de los trabajadores autónomos menores de 30 las asociaciones de autónomos y de las organizaciones
temporal
años que inicien una labor también como trabajadores sindicales y empresariales más representativas.
y servicios
autónomos en la actividad económica de la que es titular - En él también estarán presentes la Administración
el padre o la madre. General del Estado, las Comunidades Autónomas y las
8. Prevención Corporaciones Locales.
de riesgos c Los trabajadores autónomos que se dediquen a la
laborales actividad ambulante o a la venta a domicilio.

10 Permite la jubilación anticipada en el caso de trabaja-
9. Nómina
dores autónomos en atención a la naturaleza tóxica,
peligrosa o penosa de la actividad ejercida, y en los
10. Seguridad mismos supuestos y colectivos para los que esté
Social establecido dicho derecho respecto de los trabajadores
por cuenta ajena.

11. Glosario de
11 Establece un sistema específico de protección por cese de
términos
actividad para los trabajadores autónomos, en función de
jurídicos sus características personales o de la naturaleza de la
actividad ejercida.
12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo
Trabajo
temporal
3. Estudiar
y servicios
4. Formación
A pesar de las esperanzas que la
Profesional
reforma laboral española despertó en
para el Empleo
las agencias de trabajo temporal de
convertirse por fin en agencias de
5. Legislación empleo globales –tal como ocurre ya
laboral en la mayoría de países de nuestro
entorno–, la realidad es que la actual
ley continúa limitando su labor a la
6. Contratos y
gestión de trabajadores eventuales.
participación de
Sin embargo, se han eliminado las
los trabajadores restricciones que hasta ahora existían
en sectores de riesgo, como la cons-
7. Trabajo trucción, y se ha permitido la entrada
temporal en el sector público a fin de gestionar
y servicios su temporalidad.
enlaces de interés
A través de las agencias de colocación
8. Prevención se inicia un nuevo camino en la cola-
www.randstad.es
de riesgos www.eurociett.eu boración público-privada en el marco
laborales www.mtin.es de la intermediación laboral.
www.redtrabaja.es
9. Nómina www.seg-social.es Randstad ya está liderando el cambio
www.europarl.europa.eu/es en el mercado gracias a su acumulada
www.epp.eurostat.ec.europa.eu experiencia.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado La reforma laboral y las ETT trabajadores a las empresas de forma puntual, mientras en 133
de trabajo toda Europa este tipo de empresas gestionan ya toda la
En 2008, la comisión Europea apremió a los estados cadena de valor de recursos humanos. Las únicas
3. Estudiar miembros a que revisaran las limitaciones que imponían a excepciones son España, Grecia, Luxemburgo y Noruega.
las empresas de trabajo temporal con el objetivo de que se
modernizaran para servir de complemento a los propios
4. Formación servicios públicos. Sobre todo, teniendo en cuenta que el
Profesional peso de las ETT es decisivo en el mercado. Mientras que los Agencias de colocación
para el Empleo servicios públicos españoles apenas intermediaron en el 3%
de las colocaciones durante el año 2009, las ETT lo hicieron El texto aprobado por el Gobierno normaliza también el
5. Legislación en el 12% de los casos, según un informe publicado por la ejercicio de las firmas de outplacement –aquellas que
patronal de grandes ETT, Agett. prestan servicios de orientación profesional y que
laboral
desarrollan planes de acompañamiento al desempleado,
Sin embargo, y a pesar de las reiteradas reclamaciones por generalmente tras un proceso de reestructuración–, facul-
6. Contratos y parte de las ETT para que se permitiera definitivamente su tándolas para que colaboren con los servicios públicos de
participación de conversión en agencias de empleo globales, la reforma empleo de cada Comunidad Autónoma bajo la denomina- La conversión de
los trabajadores laboral, no ha satisfecho a todos, pese a sus avances. ción de “agencia de colocación” con o sin ánimo de lucro. las ETT en
agencias privadas
Las esperanzas albergadas por las ETT de operar sin restric- La nueva ley define que las personas físicas o jurídicas que de empleo
7. Trabajo
ciones para colaborar en la dinamización del maltrecho deseen actuar como agencias de colocación deberán dinamizará el
temporal
mercado laboral español –como ya vienen haciendo en el obtener autorización del Servicio Público de Empleo. La mercado laboral
y servicios
resto de Europa–, no se han visto correspondidas. Si bien la autorización se concederá por el Servicio Público de Empleo español
reforma laboral efectuada en España vincula a las empresas Estatal en el supuesto de que la agencia pretenda realizar
8. Prevención de trabajo temporal con los servicios de colocación tanto su actividad en diferentes Comunidades Autónomas, o por
de riesgos estatales como autonómicos, no las equipara aún a las el equivalente de la Comunidad Autónoma, en el caso de
laborales europeas. que la agencia únicamente pretenda actuar en el territorio
de una Comunidad.
La nueva ley ha eliminado, por un lado, las restricciones
9. Nómina
que hasta ahora existían en sectores como la construcción, Las agencias de colocación podrán ser públicas o privadas e
la sanidad o la Administración Pública, pero continúa intermediarán con los Servicios Públicos de Empleo a través
10. Seguridad limitando su labor a la gestión de trabajadores eventuales, de la firma de convenios de colaboración o de forma
Social cuando en casi la totalidad de la Unión Europea gestionan autónoma pero en coordinación con ellos.
además la selección indefinida de trabajadores, la
formación y el outplacement . Los servicios que presten dichas agencias serán gratuitos para
11. Glosario de
los trabajadores, deberán atender a todas las personas
términos
De cara a las ETT, la reforma, al menos en su ámbito de desempleadas y respetarán la igualdad de trato y no discrimi-
jurídicos actuación, continúa limitando su labor a la mera cesión de nación en el empleo.

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Se regulará un sistema telemático común que permita Además, establece la misma fecha límite para que se inicie
2. Mercado integrar el conjunto de la información proporcionada por la colaboración entre los servicios de empleo privados y 134
de trabajo el Servicio Público de Empleo Estatal y por los servicios de públicos.
las Comunidades Autónomas respecto a las agencias de
3. Estudiar colocación autorizadas, de manera que éstos puedan Esta Directiva, unida a la situación actual del mercado de
conocer en todo momento las agencias que operan en su trabajo, impulsaron al Gobierno español a incluir la
territorio. reforma de la legislación sobre agencias privadas de
4. Formación empleo entre los puntos a tratar en la reforma laboral
Profesional Lo que se pretende con esta medida es mejorar el funciona- aprobada en septiembre de 2010.
para el Empleo miento del mercado de trabajo mediante una más eficaz
coordinación entre agentes públicos y privados de interme- La Directiva impone también la equiparación de las
5. Legislación diación, fomentando así mayores oportunidades de acceso condiciones laborales de los trabajadores contratados por
a un puesto de trabajo de las personas desempleadas. ETT y los contratados por las empresas usuarias, equipara-
laboral
ción que en España se aplica desde 1999.

6. Contratos y
participación de Las ETT del futuro:
los trabajadores Qué es una empresa de
de trabajo temporal
trabajo temporal (ETT)
7. Trabajo
temporal
a gestión de los recursos
Es una empresa de servicios intermediaria del mercado
y servicios
humanos laboral, se dedica a contratar directamente a trabajadores
para ponerlos temporalmente a disposición de otra
8. Prevención Las grandes ETT europeas han dado un paso más para empresa usuaria.
de riesgos convertirse en agencias privadas de empleo, expandiendo
laborales sus actividades más allá de la mera intermediación laboral Para llevar a cabo esta actividad tiene que establecer dos
temporal para gestionar todo tipo de contratos y ofrecer tipos de contratos: uno mercantil con la empresa cliente
servicios globales de selección, formación, etc. en todos los que demanda la cobertura de una vacante temporal y uno
9. Nómina
sectores. laboral con el trabajador seleccionado por la ETT para
cubrir ese puesto. La empresa usuaria y el trabajador no
10. Seguridad La Unión Europea fomenta esta conversión en los países en celebran contratos entre ellos, su único nexo es la empresa
Social los que aún no se ha producido, como España (de de trabajo temporal. Las ETT también se ocupan de formar
momento), Noruega, Grecia y Luxemburgo. La Directiva a los trabajadores en las áreas en que se detectan
sobre las empresas de trabajo temporal que la UE aprobó necesidades formativas.
11. Glosario de
en octubre de 2008 obliga a todos los Estados miembros a
términos
revisar las restricciones de actuación que todavía tengan las Las empresas de trabajo temporal disponen de consultores
jurídicos ETT y señala que, en un plazo de tres años, cualquier que conocen perfectamente el cambiante mercado de
limitación que se mantenga será estudiada por la Comisión. trabajo en el que operan, así como los currículos de los
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

candidatos, y eso les permite encontrar fácilmente el trabajo • Permiten cambiar costes fijos por costes variables.
2. Mercado más adecuado para cada candidato y, a su vez, el candidato • Disponen de los servicios completos que aseguran una 135
de trabajo más adecuado para cada vacante. En ocasiones, los contratos buena relación calidad de servicio/riesgos.
temporales establecidos vía ETT se convierten en estables. • Facilitan la flexibilidad en la producción con un servicio
3. Estudiar integral en recursos humanos, con atención personalizada,
Ventajas de las empresas de trabajo temporal para los que culmina con la puesta a disposición del trabajador
trabajadores idóneo para cubrir el puesto requerido.
4. Formación • Oportunidad de encontrar empleo para los trabajadores
Profesional con dificultad de introducción en el mercado laboral. Ventajas de las empresas de trabajo temporal para
para el Empleo • Ofrecen al trabajador la posibilidad de desarrollar su la sociedad
actividad en una empresa usuaria el tiempo que dure la • Canalizan nuevas formas de relaciones laborales más
5. Legislación eventualidad. flexibles.
• Puerta de acceso hacia el empleo fijo o estable. • Reducen el desempleo en categorías no cualificadas,
laboral
• Clara oportunidad para mejorar constantemente la jóvenes, desempleados de larga duración y mujeres.
formación y la cualificación profesional. • Ofrecen un equilibrio óptimo entre las necesidades de los
6. Contratos y • Se responsabilizan de impartir diversos cursos de trabajadores y las de las empresas usuarias.
participación de iniciación, perfeccionamiento y reciclaje o de formación
los trabajadores de prevención de riesgos laborales.
• Ofrecen a los trabajadores en busca de empleo todo tipo de
7. Trabajo
trabajo, en cualquier categoría profesional, con experiencia El papel de las ETT en el
o sin ella y a jornada completa o a tiempo parcial.
temporal
y servicios
• Posibilidad de encadenar distintas contrataciones para éxito de la estrategia
distintas empresas, lo que eleva significativamente las
posibilidades de incorporación al mercado, y con ello, de Europa 2020
8. Prevención acabar en un contrato fijo.
de riesgos El 8 de septiembre de 2010 el Parlamento Europeo hacía
laborales Ventajas de las empresas de trabajo temporal para público un informe de carácter consultivo con las directrices
las empresas para las políticas de ocupación a largo plazo en la Unión
• Resuelven problemas y eventualidades en contratación de Europea. Uno de los principales objetivos de dicho informe
9. Nómina
personal de manera inmediata por el aumento de la es reducir el desempleo e incrementar la participación en el
demanda, bajas, vacaciones, etc. mercado laboral en un 75% de la población activa.
10. Seguridad • Suplen distintas necesidades en múltiples áreas con
Social personal cualificado sólo para el espacio de tiempo que En respuesta a dicho informe, la Confederación Europea de
dure la eventualidad. Agencias de Empleo Privadas, Eurociett, ha publicado un
• Disminuyen el tiempo de selección y simplifican la gestión decálogo de recomendaciones para lograr esos objetivos,
11. Glosario de
de los recursos humanos. en el que las agencias de empleo tienen un importante
términos
• La formación de los trabajadores corre a cargo de la ETT. papel:
jurídicos • Flexibilidad de costes, los servicios pueden adaptarse a las
necesidades.
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Poner en práctica políticas de empleo efectivas en colabo- • Avanzar en el diálogo social sobre la labor de las agencias
2. Mercado ración con el sector de las agencias de empleo. de empleo de acuerdo con las legislaciones nacionales 136
de trabajo vigentes.
• Apoyar el papel del sector de las agencias de empleo en el
3. Estudiar aumento de la participación del mercado de trabajo (espe-
cialmente jóvenes y desempleados de larga duración).

4. Formación
El mercado de trabajo
• Asegurar la flexibilidad necesaria para la creación de
Profesional empleo y el crecimiento económico. temporal
para el Empleo
• Garantizar una mejor correspondencia entre la oferta y la Historia
5. Legislación demanda. La cesión temporal de trabajadores a terceras empresas no
es nueva, es una práctica habitual en el mercado laboral
laboral
• Aprovechar al máximo el papel de las ETT en promover la desde mediados del siglo XIX, aunque no se empezaron a
movilidad laboral y garantizar las transiciones para lograr regular las normas y conductas que debían regir estas
6. Contratos y el crecimiento global. relaciones de trabajo hasta mediados del siglo XX. A partir
participación de de entonces se produjo un incremento considerable en la
los trabajadores Facilitar un marco regulatorio adecuado para el sector de demanda de los servicios de las ETT hasta llegar a los niveles
las agencias de empleo: actuales.
7. Trabajo
• Reconocer el trabajo temporal como la forma más segura En España, el desarrollo de las ETT fue más tardío que en el
temporal
de empleo externo flexible. resto de Europa. Precisamente, la incorporación a la Unión
y servicios
Europea y la liberalización del mercado laboral, a mediados
• Allanar el terreno para las ETT. de los años noventa, provocó una reforma laboral que
8. Prevención culminó con una nueva legislación específica para regular
de riesgos • Eliminar las restricciones injustificadas en el uso de las ETT la actividad de las ETT. Como consecuencia, las actividades
laborales para estimular la creación de puestos e incrementar la de las ETT se ajustan a la legalidad vigente y sólo las
competitividad empresarial. debidamente autorizadas pueden realizar actividades de
intermediación temporal.
9. Nómina
• Organizar la movilidad laboral con mayor seguridad
facilitando actividades internacionales en la UE a las ETT. Europa: más empleo en los países con mayor presencia de
10. Seguridad ETT
Social Desarrollar un compromiso compartido para el crecimiento El informe sobre empresas de trabajo temporal en Europa
global. elaborado conjuntamente por Agett y Ceprede (Centro de
predicción económica de la Universidad Autónoma de
11. Glosario de
• Promover y apoyar la colaboración público-privada en Madrid) en marzo de 2009 aseguraba que la mayor inter-
términos
temas de servicios laborales con el objetivo de combatir el mediación de las ETT en Europa se corresponde con
jurídicos desempleo y favorecer un mercado laboral global. mayores tasas de empleo.

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Esto se cumple en el caso de Reino Unido y Holanda, por
2. Mercado ejemplo, el primer y segundo país europeo con una mayor 137
de trabajo tasa de penetración de las agencias de empleo, que se
sitúan en los primeros puestos de tasa de empleo y en
3. Estudiar creación de puestos de trabajo. Por el contrario, en los
países donde las ETT tienen menor presencia, como en el
caso español, se registran peores datos de empleo. Como
4. Formación ejemplo, el Reino Unido encabezó el ranking en creación
Profesional de empleo durante el segundo trimestre de 2010, mientras
para el Empleo que España sufrió un descenso del 0,2%, sólo por delante
de Estonia, Grecia y Portugal.
5. Legislación
Esta relación entre ETT y niveles de empleo también se
laboral
detecta en España a nivel regional: siete de las diez
regiones que tienen una tasa de empleo por encima de la
6. Contratos y media nacional presentan tasas de penetración de las ETT Los países con
participación de superiores a la media (15,4%). menor presencia
los trabajadores de ETT tienen más
El perfil del trabajador de ETT paro
La situación económica ha provocado que los perfiles de los
7. Trabajo
candidatos demandantes de empleo vía ETT sean cada vez
temporal
más variados y se amplíen a amas de casa, licenciados y
y servicios
profesionales que se han quedado en paro.

8. Prevención Además, se ha incrementado notablemente el número de
de riesgos personas que buscan un segundo empleo. La mayoría busca
laborales puestos de trabajo a tiempo parcial, para compaginarlos
con su trabajo actual o bien empleos de fin de semana.
También son muchos los que renuncian a sus vacaciones
9. Nómina
para conseguir unos ingresos extra.

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
Configuración legal
138
de trabajo Legislación que regula las empresas de trabajo temporal

3. Estudiar Ley 14/1994, de 1 de junio Regulación de las ETT
Modificaciones: Ley 29/1999,
de 16 de julio; Ley 45/1999 de
4. Formación 29 de noviembre; Ley 12/2001
Profesional de 9 de julio; Ley 35/2010, de
para el Empleo 17 de septiembre]

5. Legislación Real Decreto 4/1995, Desarrolla la Ley
de 13 de enero 14/1994
laboral

Convenios colectivos V Convenio Colectivo
6. Contratos y aplicables Estatal de ETT
participación de
los trabajadores IV Convenio Colectivo
de Catalunya de ETT
7. Trabajo
temporal
y servicios
Autorización administrativa
• Carecer de obligaciones pendientes de carácter fiscal o con
8. Prevención Las empresas de trabajo temporal necesitan cumplir una serie la Seguridad Social.
de riesgos de requisitos para poder desarrollar legalmente su actividad:
laborales • Garantizar, de forma especial, el cumplimiento de las obli-
• Autorización administrativa previa al comienzo de la gaciones salariales y con la Seguridad Social.
actividad.
9. Nómina
• No haber sido sancionadas con suspensión de actividades
• Vigencia temporal de la autorización hasta conseguir la en dos o más ocasiones.
10. Seguridad autorización definitiva.
Social • Incluir en su denominación los términos “empresa de
• Autorización de actividad de ámbito geográfico. trabajo temporal”.

11. Glosario de
• Disponer de una estructura organizativa que les permita • Remitir a la autoridad laboral que haya concedido la auto-
términos
cumplir las obligaciones que asumen como empleador. rización administrativa una relación de los contratos de
jurídicos puesta a disposición celebrados, en los términos que regla-
• Dedicarse de manera exclusiva a su actividad. mentariamente se establezcan.
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
de trabajo Contratación 139

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
Contrato de puesta – Incumplimiento grave por parte de la empresa.

para el Empleo a disposición – Despido colectivo.

5. Legislación Así se denomina al contrato mercantil por el cual una ETT – Amortización de puesto de trabajo debidamente
cede temporalmente un trabajador para que preste justificado.
laboral
servicios en otra empresa, a la que se denomina usuaria.
– Cuando en los 18 meses anteriores a la contratación los
6. Contratos y Estos contratos generan: citados puestos de trabajo hubieran estado cubiertos
participación de • Una relación contractual entre la ETT y el trabajador durante un periodo de tiempo superior a doce meses, de
los trabajadores temporal que será cedido. forma continua o discontinua, por trabajadores puestos a
• Una relación funcional entre la empresa usuaria y el disposición por ETT.
trabajador temporal.
7. Trabajo
También por convenio colectivo la empresa usuaria puede
temporal
Está prohibida la contratación de trabajadores para puesta renunciar a la contratación de trabajadores cedidos por
y servicios
a disposición en los casos de: ETT.
• Sustitución de trabajadores en huelga.
8. Prevención
de riesgos • La realización de trabajos clasificados como muy peligrosos. Modalidades de contrato
laborales
• Cesión de trabajadores a otras ETT. Las modalidades de contrato que las ETT pueden utilizar
para contratar a los trabajadores que van a ser cedidos a las
9. Nómina
• La cobertura de puestos de trabajo en casos de despido empresas usuarias son las mismas que tiene cualquier otra
improcedente, ocurrido en los doce meses anteriores o por empresa (ver capítulo 5 “Legislación laboral”).
10. Seguridad extinción de contrato (excepto casos de fuerza mayor) por:
Social No obstante, la Ley de Empresas de Trabajo Temporal
– Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo contempla dos matizaciones que estas empresas deben
que redunden en perjuicio de la formación profesional cumplir al contratar a trabajadores que vayan a ser puestos
11. Glosario de
del trabajador o en menoscabo de su dignidad. a disposición de terceras empresas:
términos
jurídicos – Falta de pago o retrasos continuados en el abono del • No se les permite realizar contratos de formación
salario pactado. (aprendizaje).
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

• El contrato de trabajo con el trabajador puede concertarse
2. Mercado por: Contenido de los contratos 140
de trabajo
– Tiempo indefinido. de trabajo de duración
Estudiar
3.
– Duración determinada (coincidente con la del contrato determinada
de puesta a disposición).
4. Formación • Datos identificativos de la ETT y de la empresa usuaria.
Profesional Asimismo, la nueva Ley 35/2010 de Reforma del Mercado
para el Empleo Laboral establece que, a pesar de suprimirse la anterior • La causa concreta que propicia el contrato, que son las
prohibición de trabajar con el sector público, las ETT no permitidas por la ley:
5. Legislación podrán realizar con las Administraciones Públicas contratos
de puesta a disposición de trabajadores para la realización – Realizar una obra o servicio.
laboral
de tareas que estén reservadas a los funcionarios públicos.
– Atender exigencias circunstanciales del mercado.
6. Contratos y
participación de – Sustituir temporalmente a otros trabajadores.
los trabajadores Forma de los contratos
– Cubrir una vacante mientras dura el proceso de selección
RETT; RD 1569/1998 o promoción.
7. Trabajo
temporal
Los contratos de trabajo para los trabajadores en misión • El contenido preciso de la prestación laboral concreta que
y servicios
deben cumplir los requisitos establecidos de forma general va a realizar el trabajador y la cualificación requerida.
(ver capítulo 5 “Legislación laboral”).
8. Prevención • Riesgos del puesto de trabajo a cubrir: en el contrato o en
de riesgos Todos los tipos de contratos suscritos por una ETT para el hoja anexa, el trabajador debe ser informado de los riesgos
laborales empleo de trabajadores en misión deben cumplir los de la actividad laboral que va a desarrollar. El documento
siguientes requisitos: debe ser firmado por el trabajador.

9. Nómina
• Ser formalizados por escrito y por triplicado. • Duración estimada del contrato.

10. Seguridad • Ser registrados en la Oficina de Empleo en el plazo de diez • Lugar y horario de trabajo.
Social días hábiles siguientes a su celebración.
• Remuneración convenida.
• Informar a los representantes legales de los trabajadores.
11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
Plazo máximo de duración Jornada
141
de trabajo Los contratos disponen de un tiempo máximo y tiempo de trabajo
determinado, que habitualmente coincide en tiempo con la
3. Estudiar causa que motivó el contrato, excepto en los siguientes La norma sobre la jornada laboral pretende obtener la mayor
casos: flexibilidad del tiempo de trabajo que satisfaga lo máximo
posible a todas las partes implicadas.
4. Formación • Por circunstancias del mercado: máximo de seis meses
Profesional (salvo que en el convenio colectivo aplicable a la empresa Número de horas de trabajo
para el Empleo usuaria se haya ampliado la duración).
Los elementos que determinan el tiempo de trabajo en el
5. Legislación • Sustitución temporal de un puesto de trabajo permanente contrato laboral son:
en proceso de selección o promoción: máximo de tres
laboral
meses. • Jornada: cantidad de horas contratadas.

6. Contratos y • Horario: el momento en que deben prestarse las horas El horario de
participación de Periodo de prueba contratadas. trabajo no debe
los trabajadores dejarse en la
El Convenio Colectivo de las ETT establece que el periodo En función de estos elementos hacemos la siguiente imprecisión
de prueba no podrá exceder de: distinción:
7. Trabajo
temporal
• Cuatro meses para los técnicos titulados. • Contrato de trabajo a tiempo completo: el número
y servicios
de horas de trabajo contratadas son las que constituyen
• 15 días laborables para los trabajadores no cualificados. la jornada máxima en la empresa o sector.
8. Prevención
de riesgos • 45 días para los demás trabajadores. • Contrato de trabajo a tiempo parcial: el tiempo de trabajo
laborales contratado debe especificarse por escrito en el contrato.
El periodo de prueba quedará reducido a la mitad de la
duración del contrato suscrito, cuando éste sea igual o Calendario laboral y horario de trabajo
9. Nómina
inferior a la duración máxima arriba señalada. El horario de trabajo no debe dejarse en la imprecisión:

10. Seguridad El periodo de prueba quedará suprimido para aquellos • No es obligatorio que figure en el contrato de trabajo, pero
Social trabajadores que sean contratados por segunda o más debe aparecer en el calendario laboral anual de la empresa.
veces para desempeñar el mismo puesto de trabajo en la
misma empresa usuaria, siempre que las citadas contrata- • El empresario está obligado a informar al trabajador por
11. Glosario de
ciones sean efectuadas dentro de un periodo de doce escrito de la duración y distribución de su jornada ordinaria
términos
meses. de trabajo.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

• El horario de trabajo y la distribución de la jornada serán misión debe ser retribuida en la misma cuantía que se
2. Mercado los mismos que están establecidos en la empresa usuaria retribuye la hora extraordinaria en la empresa usuaria. 142
de trabajo para el resto de trabajadores, aunque excepcionalmente
por necesidades productivas u organizativas pueden fijarse Las horas extraordinarias también pueden ser abonadas
3. Estudiar otros distintas. con descansos. Según la opción elegida, es conveniente
conocer lo siguiente:
1. Modificaciones de la jornada y horario
4. Formación La jornada y el horario de trabajo establecidos pueden ser • Compensación en descanso: será hecha efectiva dentro de
Profesional modificados sustancialmente por razones económicas, los cuatro meses siguientes a la realización de la hora
para el Empleo técnicas, organizativas o de producción que puedan ser extraordinaria.
probadas.
5. Legislación • Retribución económica: las cantidades abonadas no se
2. Límites de la jornada y horario integran en la base de cotización por contingencias
laboral
• Límite anual de horas: se establece en cada caso en el comunes, pero sí en las de accidentes de trabajo,
convenio colectivo sectorial correspondiente a la actividad desempleo, formación profesional y fondo de garantía
6. Contratos y de la empresa usuaria. salarial.
participación de
los trabajadores • Entre el final de una jornada y el comienzo de otra deben
haber transcurrido, como mínimo, doce horas. Vacaciones
7. Trabajo
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no puede A los trabajadores de puesta a disposición contratados
temporal
superar las nueve diarias, excepto cuando por convenio temporalmente se les abonarán las vacaciones prorrateadas
y servicios
colectivo o acuerdo entre la empresa y los trabajadores se mensualmente durante toda la vigencia del contrato de
establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, trabajo:
8. Prevención respetando siempre el descanso entre jornadas.
de riesgos • Salvo que la duración del contrato o sus prórrogas sean
laborales • El límite se reduce a ocho horas cuando: superiores a un año.

– El trabajador es menor de 18 años. • Si es inferior a un mes, quedará incluida esta compensación
9. Nómina
económica en la liquidación definitiva devengada a la
– Se trata de trabajadores nocturnos, pero en un periodo fecha de extinción de la relación laboral.
10. Seguridad de referencia de 15 días.
Social La duración de las vacaciones queda establecida en lo
dispuesto por el convenio colectivo de la empresa usuaria,
aunque en ningún caso puede ser menor a 30 días
11. Glosario de
términos
Horas extraordinarias naturales al año.

jurídicos Son las horas de trabajo que superen la jornada máxima
anual. La hora extraordinaria realizada por trabajadores en
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
de trabajo Cuestiones sobre la Seguridad Social 143

3. Estudiar
para los trabajadores en misión
4. Formación
Profesional La ETT es responsable de dar de alta y cotizar en la Conceptos excluidos de la cotización
para el Empleo Seguridad Social por el trabajador en misión. • Dietas y gastos de viaje.

Legislación • Plus de transporte y distancia, siempre que no exceda el
5.

laboral
Alta, cotización 20% del salario mínimo.

6. Contratos y
y prestaciones • Ayuda alimentaria.

participación de El pago de cotizaciones a la Seguridad Social de un • Herramientas y prendas de trabajo.
los trabajadores trabajador en misión corresponde a la ETT. Sin embargo, la
empresa usuaria contrae también una responsabilidad • Indemnizaciones.
subsidiaria y tiene que estar debidamente informada del
7. Trabajo
cumplimiento de las obligaciones por parte de la ETT.
temporal
y servicios
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional
por falta de medidas de seguridad, la empresa usuaria
8. Prevención podría ser sancionada con un recargo de prestaciones a la
de riesgos Seguridad Social.
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
de trabajo Tramitación y registro 144

3. Estudiar
de la contratación laboral
4. Formación
Profesional Gestión de los contratos Contrat@
para el Empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE) cambió en 2004 Es un servicio web que permite a los empresarios y a las
5. Legislación su forma de tramitar y gestionar los contratos de trabajo. A empresas y colegiados profesionales que actúen en repre-
través del sistema de gestión llamado Contrat@ se sentación de terceros:
laboral
produjeron importantes cambios:
• realizar la comunicación de los contratos de trabajo y de las Contrata@
6. Contratos y Desaparece la gestión en papel copias básicas de los mismos desde el propio despacho o permite hacer
participación de • Cuando el trabajador firma un contrato deja de recibir las sede de la empresa, en conexión directa a la base de datos trámites diversos
los trabajadores cinco copias selladas. del Servicio Público de Empleo. desde la página
web del SEEP
Implanta la gestión electrónica a través de internet: • recibir de forma inmediata la respuesta, teniendo
7. Trabajo
• El contrato de trabajo se registra en formato digital. posibilidad de subsanar los posibles errores antes de
temporal
confirmar la comunicación.
y servicios
• Cuando el trabajador quiera saber si su empresa ha
tramitado su contrato tiene dos opciones: Acceso seguro
8. Prevención Cumpliendo la normativa que regula la protección de datos
de riesgos a. A través de internet, consultando la página del SEPP. Es de carácter personal, las empresas no podrán acceder al
laborales necesaria una clave secreta que facilita la Casa de la contenido que figura en la base de datos del Servicio
Moneda y Timbre. Con ella el trabajador puede acceder a Público de Empleo.
todos los organismos del Estado, Hacienda, etc. y consultar
9. Nómina
sus datos. En todos los documentos que se obtengan a través de la
aplicación, figurará la “huella electrónica”, que actuará
10. Seguridad b. Acudir a una oficina del SPEE o de la Seguridad Social. como firma y sello del Servicio Público de Empleo.
Social
Únicamente tendrán validez los documentos en los que
figuren el logotipo de un Servicio Público de Empleo y la
11. Glosario de
citada huella electrónica.
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
de trabajo El salario 145

Estudiar
3.
Los trabajadores en la modalidad de empleo temporal ¿Quién abona el salario?
perciben su salario, en última instancia, de las empresas
4. Formación usuarias y quedan sujetos a los convenios colectivos El trabajador temporal recibe su salario a través de la
Profesional aplicables a éstas, por lo que tienen derecho a percibir, empresa que lo contrate, en este caso de la ETT. En el
para el Empleo como mínimo, la retribución que la empresa usuaria paga a supuesto de que ésta no cumpliera con su obligación, sería
sus empleados por el puesto y trabajo que el empleado la empresa usuaria la que asumiría el pago.
5. Legislación temporal desarrolle. La remuneración debe incluir pagas
extraordinarias, días festivos, vacaciones y otros conceptos
laboral
que deberán ser consignados por la empresa usuaria en el

6. Contratos y
contrato de puesta a disposición que celebra con la Cuantía del salario:
empresa de trabajo temporal.
participación de equiparación salarial
los trabajadores En el contrato laboral deberá constar:
Ley 29/1999
• Duración.
7. Trabajo
Los empleados contratados para ser cedidos a empresas
temporal
• Identificación de la empresa usuaria, especificando el usuarias tienen derecho a percibir como mínimo la
y servicios
número de identificación fiscal y código de cotización a la retribución total establecida para el puesto de trabajo a
Seguridad Social. desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa
8. Prevención usuaria, calculada por hora de trabajo. Por esto, la ley
de riesgos • Número de autorización administrativa de la empresa de reconoce la equiparación de las retribuciones del
laborales trabajo temporal y vigencia temporal de la autorización. trabajador en misión a los niveles salariales del trabajador
de la empresa usuaria, según los mínimos que determinen
• Contenido de la prestación laboral. los convenios colectivos aplicables a la empresa usuaria.
9. Nómina
• Riesgos profesionales del puesto de trabajo.
10. Seguridad
Social • Lugar y horario de trabajo.

• Remuneración convenida.
11. Glosario de
términos
Los aspectos generales de esta materia son tratados en el
jurídicos capítulo 8: “Nómina”.

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado Recibos de salario Cada hora abonada al trabajador comprende 146
de trabajo
Se deben ajustar al modelo oficial aprobado por el Salario por hora de trabajo, con todos sus complementos.
3. Estudiar Ministerio de Trabajo e Inmigración. Sólo se utilizará otro
modelo cuando así se decida en convenio colectivo o por La parte proporcional por hora de pagas extraordinarias.
acuerdo entre la empresa y los representantes de los traba-
4. Formación jadores. La parte proporcional por hora de las vacaciones
Profesional no disfrutadas.
para el Empleo Fecha de pago al finalizar el contrato
Ninguna norma legal establece el plazo para el abono de La parte proporcional por hora de todos los descansos
5. Legislación salarios cuando vence el contrato de trabajo. Las ETT suelen fijos previsibles durante el año.
abonar las retribuciones, saldos de cuentas e indemniza-
laboral
ciones por fin de contrato de forma mensual, con indepen-
dencia de la duración del contrato y de la fecha de
6. Contratos y extinción. Así, pueden incluirse en una misma nómina retri-
participación de buciones y otros conceptos económicos de varios contratos.
los trabajadores
La ETT ha de elaborar y entregar al empleado un
documento propuesta de recibo de finiquito cuando se le
7. Trabajo
comunique la denuncia o preaviso de extinción de
temporal
contrato. El finiquito definitivo se entregará en el
y servicios
momento de la extinción del contrato.

8. Prevención El salario-hora
de riesgos En las ETT, los salarios se fijan en función de las horas
laborales trabajadas. Para ello es necesario determinar el precio de la
hora de trabajo que ha de abonarse al empleado mediante
el establecimiento de un módulo salarial por hora. En este
9. Nómina
módulo deben figurar todos los conceptos adicionales que
han de ser abonados al trabajador.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

2. Mercado
de trabajo Modificación y extinción del 147

3. Estudiar
contrato
4. Formación
Profesional
para el Empleo Modificación, movilidad Extinción del contrato
5. Legislación funcional y geográfica de trabajo
laboral
Modificación En este aspecto se aplica, en principio, la legislación laboral
Una vez que un contrato de trabajo es firmado debe ordinaria. No obstante, existe una serie de requisitos
6. Contratos y cumplirse en los términos en los que ha sido pactado. Sin específicos:
participación de embargo, en determinadas circunstancias, puede En determinadas
los trabajadores producirse su modificación. Las modificaciones más Preaviso circunstancias, los
frecuentes son las que afectan a: • Extinción por finalización del contrato: la empresa o el términos pactados
• La jornada de trabajo. trabajador comunicará a la otra parte la extinción del en el contrato de
7. Trabajo
contrato con 15 días de antelación si la relación laboral ha trabajo pueden
temporal
• El horario. sido superior a un año. En los casos de interinidad, se variar
y servicios
atenderá a lo pactado.
• El régimen de trabajo a turnos cuando no se haya pactado.
8. Prevención El incumplimiento de este plazo por alguna de las partes dará
de riesgos Cuando la empresa usuaria realice algún tipo de modifica- lugar a una indemnización, a favor de la otra, equivalente al
laborales ción en las condiciones de trabajo de personal en misión salario correspondiente a los días en que dicho preaviso no se
debe comunicarlo lo antes posible a la ETT. haya cumplido.

9. Nómina
Movilidad funcional • Extinción por voluntad del trabajador: cuando el contrato
El personal en misión se rige según lo establecido en los tiene una duración inferior al año, el trabajador tiene la
10. Seguridad convenios sectoriales de la empresa usuaria en la que obligación de respetar los siguientes plazos de preaviso:
Social desarrolle su servicio.
• 15 días, si es técnico titulado.
Movilidad geográfica
11. Glosario de
Sólo se considera movilidad geográfica cuando la empresa • Una semana para el resto de los trabajadores.
términos
destina al trabajador en misión fuera de un radio de acción
jurídicos de 30 kilómetros desde el término municipal en el que esté
ubicada dicha empresa.
12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Si el contrato es inferior a esos plazos de preaviso, éstos
2. Mercado quedarán reducidos a la mitad del tiempo pactado en el 148
de trabajo contrato.

3. Estudiar En caso de incumplimiento, al trabajador se le podrá
descontar de la liquidación el importe del salario correspon-
diente a los días de preaviso omitidos.
4. Formación
Profesional Indemnizaciones por finalización de contrato
para el Empleo Los empleados en misión tienen derecho a percibir una
indemnización económica en el momento de la finalización
5. Legislación del contrato equivalente a doce días por año trabajado, o a la
establecida en su caso en la normativa específica que le sea de
laboral
aplicación. La nueva Ley de reforma laboral prevé también de
forma expresa que la indemnización pueda ser prorrateada
6. Contratos y durante la vigencia del contrato.
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
Selección y formación
temporal
y servicios
Selección Formación
8. Prevención
de riesgos La ETT puede: Obligaciones de las ETT
laborales • Invertir en formación el 1% de su masa salarial.
• Contratar directamente a los trabajadores que libremente
seleccione. • Invertir el 0,25% de su masa salarial en formación en
9. Nómina
materia de prevención de riesgos laborales.
• Dirigir ofertas genéricas a las oficinas de empleo para que
10. Seguridad sean ellas las que seleccionen al trabajador. • Proporcionar formación suficiente y adecuada a las caracte-
Social rísticas del trabajo para el cual se contrata al trabajador.
La ETT, al igual que cualquier otra empresa, tiene libertad
para contratar o no a cualquier trabajador, pero no puede La formación prestará especial atención a la prevención de
11. Glosario de
realizar discriminación por motivos de raza, sexo, estado civil, aquellos riesgos a los que vaya a estar expuesto.
términos
condición social, ideas políticas, sindicales, religiosas, etc.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

La formación puede ser impartida por: Obligaciones de la empresa usuaria
2. Mercado • Informar al trabajador de los riesgos laborales. 149
de trabajo • La ETT directamente o en un centro subcontratado por
ésta. • Garantizar el pago del salario o de la Seguridad Social, en
3. Estudiar caso de que la ETT no cumpla con estas obligaciones.
• La empresa usuaria con medios propios.
Derechos de los trabajadores en misión
4. Formación Pacto de permanencia • Derecho de representación y reclamación a través de los
Profesional Cuando la ETT imparte y costea al trabajador un curso de representantes de los trabajadores de la empresa usuaria
para el Empleo formación profesional especializado para efectuar un en todo aquello que afecte a las condiciones de ejecución
trabajo específico en una empresa usuaria, puede pactar de la actividad laboral. Queda excluida la reclamación de
5. Legislación por escrito con el trabajador una obligación de salario.
permanencia en la empresa durante la duración del
laboral
contrato hasta un tiempo máximo de un año. Si el • Aplicación de la legislación laboral y de Seguridad Social.
trabajador incumple el acuerdo, la ETT podrá obtener de él
6. Contratos y una indemnización por daños y perjuicios. Asimismo, la reforma laboral regula una serie de derechos
participación de para los trabajadores –aunque las ETT ya reconocían
los trabajadores muchos de ellos por imperativo del convenio colectivo
Relación entre la ETT, sectorial– y nuevas responsabilidades para la empresa
usuaria:
7. Trabajo
temporal
la empresa usuaria
• Derecho a que se les apliquen las condiciones esenciales de
y servicios
y los trabajadores en misión trabajo y empleo vigente en la usuaria para los trabaja-
dores propios (remuneración, duración jornada, horas
8. Prevención Las empresas usuarias son las responsables de la dirección y extras, periodos descanso, trabajo nocturno, vacaciones y
de riesgos organización del trabajo a realizar por el empleado días festivos).
laborales contratado a través de la ETT.
• Derecho a que se les apliquen las disposiciones vigentes en
Derechos de la empresa usuaria la usuaria para los trabajadores propios en materia de
9. Nómina
• La facultad de dirección y control del trabajo corresponde a protección de mujeres embarazadas y en periodo de
la empresa usuaria y la facultad disciplinaria, a la ETT. lactancia, de los menores, igualdad de trabajo entre
10. Seguridad hombres y mujeres, y no discriminación (sexo, raza, origen
Social • Recibir información sobre el trabajador cedido. étnico, religión, creencias, discapacidad, edad u orientación
sexual).
• Recibir de la ETT: copia del contrato de trabajo o de orden
11. Glosario de
de servicio y documentación que acredite el cumplimiento • Derecho al uso, en las mismas condiciones que los trabaja-
términos
de los abonos salariales y a la Seguridad Social. dores propios de la usuaria, de los servicios comunes e instala-
jurídicos ciones colectivas (transporte, comedor, guardería, etc).

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

• La usuaria deberá informarles de las vacantes (anuncio en • Respetar el acuerdo de trabajo en exclusividad y plena
2. Mercado lugar público u otros medios previstos en la negociación dedicación, si así se llegara a pactar. 150
de trabajo colectiva).

Estudiar • La responsabilidad del artículo 16.3 de la Ley 14/94 de la
3.
usuaria también alcanza a la indemnización por fin de Infracciones y sanciones
contrato (antes sólo salarios y Seguridad Social).
4. Formación ET; RDLeg 5/2000
Profesional • La negociación colectiva regulará las medidas para que los
para el Empleo trabajadores en misión tengan acceso a la formación Como consecuencia del contrato de puesta a disposición,
disponible en la UE. las empresas usuarias tienen ciertas responsabilidades que
5. Legislación han de cumplir frente a la Administración. En caso de
Obligaciones del trabajador respecto a la empresa usuaria cometer infracciones de la ley que regula estos contratos o
laboral
• Cumplir las órdenes y controles que indique la empresa de las normas laborales, ambas empresas, tanto la ETT
usuaria. como la empresa usuaria, pueden estar sometidas a
6. Contratos y diversas sanciones. Las empresas
participación de usuarias tienen
los trabajadores ciertas responsabi-
lidades frente a la
Infracciones Administración
7. Trabajo
temporal Grados Causas
y servicios Leves
Según la Ley de No rellenar convenientemente el contrato de puesta a disposición (CPD) o los
8. Prevención Infracciones y Sanciones contratos de trabajo.
de riesgos en el Orden Social No incluir en la publicidad de sus actividades u ofertas de empleo su identificación
como ETT y el número de autorización administrativa.
laborales
No entregar a la empresa usuaria la copia básica del contrato de trabajo o la orden
de servicio de los trabajadores puestos a disposición y la restante documentación
9. Nómina que esté obligada a presentarle.

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Infracciones
2. Mercado 151
de trabajo Grados Causas
Graves
3. Estudiar Según la Ley de No formalizar por escrito el CPD o el contrato de trabajo.
Infracciones y Sanciones Formalizar CPD no permitidos por la ley.
en el Orden Social Incumplir las obligaciones de comunicación a la autoridad laboral.
4. Formación Cubrir puestos de trabajo sin haber realizado la preceptiva evaluación de riesgos.
Profesional No invertir el porcentaje correspondiente en formación de trabajadores.
para el Empleo Cobrar al trabajador en concepto de selección, formación o contratación.
Poner a disposición fuera del ámbito geográfico de su autorización administrativa.
5. Legislación Según el Estatuto Modificar las condiciones sustanciales de trabajo impuestas unilateralmente por el
de los Trabajadores empresario.
laboral
Infringir los derechos de información y consulta de los representantes de los traba-
jadores.
6. Contratos y Establecer condiciones de trabajo inferiores a las reconocidas legalmente.
participación de
los trabajadores Muy graves
Según la Ley de Sustituir trabajadores en huelga por otros de una ETT.
Infracciones y Sanciones No actualizar el valor de garantía financiera cuando se haya obtenido autorización
7. Trabajo
en el Orden Social administrativa indefinida.
temporal
No dedicarse exclusivamente a la actividad de trabajo temporal.
y servicios
Falsedad documental u ocultación de información a la autoridad laboral sobre sus
actividades.
8. Prevención Ceder trabajadores con contrato de trabajo a otra ETT u otras empresas para
de riesgos posterior cesión a terceros.
laborales Según el Estatuto Se considera infracción muy grave, tanto para la ETT como para la empresa usuaria,
de los Trabajadores cubrir sin cumplir con los requisitos previstos legal o convencionalmente un puesto
de trabajo cuya negociación colectiva haya establecido antes del 31 de marzo de
9. Nómina
2011 algunas limitaciones a la celebración de contratos de puesta a disposición por
razón de riesgos.
10. Seguridad Impedir ejercer el derecho de reunión de los trabajadores.
Social Actos del empresario contrarios al respeto a la intimidad y dignidad de los trabaja-
dores.

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Trabajo
temporal
Randstad
y servicios
1.

Sanciones
2. Mercado 152
de trabajo Calificación Grado Cuantía (euros)
Leves
Mínimo 60 a 125
3. Estudiar
Medio 126 a 310
Máximo 311 a 625
4. Formación
Profesional Graves
para el Empleo Mínimo 626 a 1.250
Medio 1.251 a 3.125
Máximo 3.126 a 6.250
5. Legislación
laboral Muy graves
Mínimo 6.251 a 25.000
6. Contratos y Medio 25.001 a 100.005
participación de Máximo 100.006 a 187.515
los trabajadores
Nota: las sanciones se remiten al Real Decreto 306/2007, de 2 de marzo, por
el que se actualizan las cuantías de las sanciones establecidas en el texto
7. Trabajo refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social,
aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
temporal
y servicios
Además, la reincidencia de la empresa de trabajo temporal
8. Prevención en la comisión de infracciones tipificadas como muy graves
de riesgos puede dar lugar a la suspensión de actividades durante un
laborales año. Transcurrido ese tiempo, la empresa deberá solicitar
nuevamente autorización administrativa que la autorice
para el ejercicio de la actividad.
9. Nómina
Más información sobre ETT y reforma laboral en el capítulo
10. Seguridad sobre Legislación.
Social
Para más información: www.randstad.es

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo

5. Legislación
laboral
Prevención
de riesgos
6. Contratos y
participación de laborales
los trabajadores
La prevención de riesgos laborales
7. Trabajo es una preocupación constante para
temporal empresarios, trabajadores, agentes
y servicios sociales y organismos públicos. La
Constitución Española en su artículo
40 impone a los poderes públicos
8. Prevención
la obligatoriedad de velar por la
de riesgos seguridad e higiene en el trabajo.
laborales enlaces de interés
Randstad forma cada año a más de
9. Nómina www.insht.es 80.000 personas en prevención de
www.funprl.es riesgos laborales a través de más de
www.oit.org 90.000 cursos y 250.000 horas.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
Legislación sobre PRL respectivas organizaciones representativas asuman que la
prevención es un valor seguro desde la perspectiva del bien 154
de trabajo La Ley de Prevención de Riesgos Laborales no había sufrido general y de la gestión empresarial.
modificaciones desde su entrada en vigor en 1996. Para
3. Estudiar corregir sus deficiencias el Gobierno elaboró la Reforma de Debemos tener en cuenta que la prevención de riesgos
diciembre de 2003. laborales:

4. Formación La Ley PRL (31/1995, de 8 de noviembre) dotó a España de un • Es un derecho básico.
Profesional marco homologable en esta materia a la política común de
para el Empleo seguridad y salud en el trabajo de la Unión Europea y a las • No se adquiere, se hace en la empresa.
políticas desarrolladas por sus estados miembros.
5. Legislación • No es un gasto, es una inversión.
Posteriormente, se promulgaron la Reforma de la Ley de PRL
laboral
54/2003, de 12 de diciembre, que entró en vigor el 14 de • Es mutua: es responsabilidad de empresarios y trabaja-
diciembre de 2003, y el Real Decreto 171/2004, de 30 de dores.
6. Contratos y enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995
participación de en materia de coordinación de actividades empresariales (que • Se exige en todos los niveles y en todos los trabajos.
los trabajadores entró en vigor el 30 de abril de 2004).

Terminología
7. Trabajo
temporal
Más cultura de prevención
Todos entendemos por salud la ausencia de enfermedad. Implantar una
y servicios
Implantar una cultura de la prevención en la sociedad Sin embargo, cuando hablamos de salud laboral, el cultura de la
española no es tarea fácil. Crear prácticas y hábitos seguros concepto es más amplio, ya que hace referencia a un estado prevención no
8. Prevención de trabajo se logra mediante la formación para que de bienestar físico, mental y social. Por ello, debemos tener es tarea fácil
de riesgos poderes públicos, empresarios, trabajadores y sus claros los siguientes conceptos para alcanzarla:
laborales
Terminología

9. Nómina Prevención Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en
todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o
10. Seguridad disminuir los riesgos derivados del trabajo.
Social
Riesgo laboral La posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del
trabajo.
11. Glosario de
términos Daños derivados del trabajo Las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del
jurídicos trabajo.

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Riesgo laboral grave Aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
2. Mercado e inminente inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores. 155
de trabajo
Equipo de trabajo Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo.

3. Estudiar
Condición de trabajo Cualquier característica del mismo que pueda tener una
influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud
4. Formación del trabajador. Quedan específicamente incluidas en esta definición:
Profesional • Características de locales, instalaciones, equipos, productos y demás útiles
para el Empleo existentes en el centro de trabajo.
• La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el
ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
5. Legislación
niveles de presencia.
laboral
• Los procedimientos para la utilización de los agentes citados anteriormente que
influyan en la generación de los riesgos mencionados.
6. Contratos y • Todas aquellas otras características del trabajo, incluidas las relativas a su orga-
participación de nización y ordenación, que influyan en la magnitud de los riesgos a que esté
los trabajadores expuesto el trabajador.

Equipo de protección individual Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que
7. Trabajo
le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud
temporal en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin.
y servicios
Accidente Cualquier acontecimiento imprevisto que interrumpe o interfiere el proceso
8. Prevención ordenado de una actividad, aun cuando no haya habido personas lesionadas.
de riesgos
laborales

9. Nómina
Las lesiones y los accidentes son el resultado de los actos • Uso y desgaste normal de máquinas, instalaciones, herra-
inseguros (dependen de las personas) y/o los fallos técnicos mientas, etc.
10. Seguridad (dependen de las cosas).
Social • Uso y desgaste anormal de las mismas.
Los fallos técnicos son fallos de los medios de los que nos
servimos para hacer el trabajo. Tales fallos pueden ser Las razones por las que se cometen actos inseguros pueden
11. Glosario de
debidos a: encuadrarse en el grupo de los defectos personales:
términos
jurídicos • Incorrecto diseño de las máquinas, equipos, instalaciones, • Falta de aptitud.
etc. o incorrecto mantenimiento de los mismos.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• Falta de cualificación.
2. Mercado 156
de trabajo • Imprudencia, negligencia, etc.

3. Estudiar Estos factores pueden hacer que la persona no sepa, no
pueda o no quiera trabajar con seguridad. Para evitar
accidentes lo mejor es eliminar los fallos técnicos y los actos
4. Formación inseguros en la mayor medida posible.
Profesional
para el Empleo
Novedades
Legislación
5.

laboral
de la Ley 54/2003
6. Contratos y Extracto de las principales modificaciones que la Ley 54/2003 introdujo en la Ley 31/1995:
participación de
los trabajadores Modificaciones
Colaboración con la Inspección Los funcionarios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
de Trabajo (IT) (INSHT) y de las comunidades autónomas ofrecerán colaboración pericial y asesora-
7. Trabajo
miento técnico a la Inspección de Trabajo para comprobar la seguridad en los
temporal centros de trabajo. Tienen capacidad de requerimiento y de remitir informes sobre
y servicios los hechos comprobados a la IT que tendrán presunción de certeza.

8. Prevención Integración de la prevención de El Plan de PRL incluirá: la estructura organizativa, las responsabilidades, las
de riesgos riesgos laborales en el sistema general funciones, las prácticas, los procedimientos y los recursos necesarios para la
de gestión de la empresa acción preventiva.
laborales
La evaluación de los riesgos laborales y la planificación de la actividad
preventiva se configuran como los instrumentos esenciales para la gestión y
9. Nómina aplicación del Plan de Prevención de Riesgos.

10. Seguridad Coordinación de actividades Obliga desarrollar el reglamento que regula la coordinación de actividades
Social empresariales empresariales en materia de prevención de riesgos laborales (RD171/2004).

Organización de recursos para las Recursos preventivos, como supervisores de seguridad en los centros de trabajo,
11. Glosario de actividades preventivas son necesarios en los siguientes supuestos: cuando los riesgos puedan agravarse
términos o modificarse en el desarrollo de la actividad o del proceso que hagan preciso el
jurídicos control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo; cuando se realicen
actividades o procesos reglamentariamente considerados como peligrosos o con
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

riesgos especiales; cuando lo requiera la Inspección de Trabajo debido a las
2. Mercado condiciones de trabajo detectadas. Los recursos preventivos podrán ser trabaja- 157
de trabajo dores designados por la empresa o miembros del servicio de prevención propio
o ajeno de la empresa.

3. Estudiar
Los recursos preventivos deberán tener la capacidad, medios y número
suficientes para la vigilancia del cumplimiento de las actividades preventivas.
4. Formación
Profesional Presencia de recursos preventivos en las obras de construcción: aplicable a cada
para el Empleo contratista que participe en la obra. Es imprescindible cuando se desarrollen
trabajos con riesgos especiales y tendrán por objeto vigilar el cumplimiento y la
eficacia de las medidas del Plan de Seguridad.
5. Legislación
laboral
Competencias del Comité de Órgano paritario formado por representantes de la empresa y de los trabaja-
6. Contratos y Seguridad y Salud dores.
participación de Antes de su puesta en práctica debatirá, entre otros:
los trabajadores el Plan de Prevención de Riesgos Laborales, la Evaluación de los Riesgos
Laborales y la Planificación de la Actividad Preventiva.

7. Trabajo
Reforzamiento de la vigilancia Requerimientos de funcionarios del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene
temporal y del control del cumplimiento en el Trabajo (INSHT) se practicarán con iguales requisitos y efectos que los
y servicios de la normativa de prevención de realizados por los Inspectores de Trabajo, pudiéndose reflejar en el Libro de
riesgos laborales Visitas.
8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
Apoyo institucional en la comprobados con el fin de elaborar el acta de infracción, si
procede, que será remitido a la Inspección de Trabajo. 158
de trabajo Inspección de Trabajo
El acta gozará de presunción de certeza.
3. Estudiar Garantías
La Administración General del Estado, a través del INSH, y las

4. Formación
Comunidades Autónomas tomarán las medidas necesarias Organización de las
para garantizar la colaboración pericial y el asesoramiento
Profesional técnico necesarios a la Inspección de Trabajo. Asimismo, actividades preventivas en
para el Empleo podrán ejercer funciones de asesoramiento, información y
comprobación de las condiciones de seguridad y salud en las la empresa
5. Legislación empresas.
La organización de los recursos necesarios para el
laboral
Medidas desarrollo de las actividades preventivas se puede realizar
Elaborarán y coordinarán planes de actuación para por el empresario de alguna de las siguientes formas:
6. Contratos y desarrollar las actuaciones preventivas en las empresas: La
participación de • Asumiendo el empresario la actividad preventiva. Administración
los trabajadores • Acciones de asesoramiento. tomará las
• Designando a uno o varios trabajadores para llevarla a medidas
• Información. cabo. necesarias para
7. Trabajo
colaborar con la
temporal
• Formación. • Constituyendo un servicio de prevención propio. Inspección de
y servicios
Trabajo
• Asistencia técnica. • Recurriendo a un servicio de prevención ajeno.
8. Prevención
de riesgos Empresas de especial atención 1. Asunción del empresario de la actividad preventiva
laborales • Pequeñas y medianas empresas. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad
de prevención, con excepción de las actividades relativas a
• Empresas de sectores de actividad con mayor nivel de la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando se den
9. Nómina
riesgo o de siniestralidad. todas las circunstancias siguientes:

10. Seguridad Comprobación • Que se trate de una empresa de menos de seis trabaja-
Social La Comisión Territorial de la Inspección de Trabajo y dores.
Seguridad Social programará actuaciones de información,
asesoramiento y comprobación. • Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén
11. Glosario de
incluidas en el Anexo I.
términos
Acta de infracción
jurídicos Si se detectan infracciones, y tras incumplimiento de reque- • Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional
rimiento, se redactará un informe que recogerá los hechos en el centro de trabajo.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones Deberán proporcionar asesoramiento y apoyo en función
2. Mercado preventivas que va a desarrollar. de los tipos de riesgo existentes, haciendo referencia a: 159
de trabajo
La vigilancia de la salud de los trabajadores, así como • El diseño, la aplicación y la coordinación de los planes y los
3. Estudiar aquellas otras actividades preventivas no asumidas perso- programas de actuación preventiva.
nalmente por el empresario deberán cubrirse recurriendo a
alguna de las siguientes modalidades de organización • La evaluación de los factores de riesgo que puedan afectar
4. Formación preventiva. a la seguridad y la salud de los trabajadores.
Profesional
para el Empleo 2. Designación de trabajadores • La determinación de las prioridades en la adopción de las
El empresario designará a uno o varios trabajadores para medidas preventivas adecuadas y la vigilancia de su
5. Legislación ocuparse de la actividad preventiva en la empresa. El eficacia.
número de trabajadores designados debe tener en cuenta
laboral
el tamaño de la empresa y los riesgos a que están expuestos • La información y formación de los trabajadores.
los trabajadores. Además, deberá facilitárseles el tiempo y
6. Contratos y los medios necesarios para desempeñar las funciones • La prestación de los primeros auxilios y planes de
participación de asignadas. emergencia.
los trabajadores
Si la designación de trabajadores no fuera suficiente, se • La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con
deberá recurrir a uno o más servicios de prevención (propios o los riesgos derivados del trabajo.
7. Trabajo
ajenos).
temporal
Los servicios de prevención pueden ser propios, mancomu-
y servicios
3. Servicios de prevención nados o ajenos.
El servicio de prevención es el conjunto de medios humanos
8. Prevención y materiales necesarios para realizar las actividades a. Servicio de prevención propio
de riesgos preventivas a fin de garantizar la adecuada protección de • Constituye una unidad organizativa específica y sus
laborales la seguridad y la salud de los trabajadores. integrantes se dedicarán en exclusiva a este cometido.

El servicio de prevención debe tener un número adecuado • Deberá contar al menos con dos especialidades de
9. Nómina
de componentes, así como la formación, especialidad, capa- prevención (seguridad, higiene, ergonomía o medicina de
citación, dedicación y recursos técnicos suficientes y empresa).
10. Seguridad adecuados en función de:
Social • Deberá tener medios humanos y materiales adecuados a la
• El tamaño de la empresa. labor a desarrollar.

11. Glosario de
• Los tipos de riesgo a los que puedan encontrarse expuestos • Los integrantes deberán tener la capacitación adecuada a
términos
los trabajadores. las funciones a desarrollar.
jurídicos
• La distribución de los riesgos en la empresa.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Se deberá constituir cuando la empresa tenga alguna de las c. Servicios de prevención ajenos
2. Mercado siguientes situaciones: Es el prestado por una entidad especializada mediante un 160
de trabajo contrato que especifica la realización de actividades de
• Más de 500 trabajadores, o entre 250 y 500 trabajadores, si prevención, el asesoramiento y el apoyo que precise en
3. Estudiar desarrolla alguna de las actividades incluidas en el Anexo 1. función de los tipos de riesgos o ambas actuaciones conjun-
tamente.
• Si, aunque no tenga ese número de trabajadores, así lo
4. Formación decidiera la autoridad laboral en función de la peligro- Se deberá recurrir a servicios de prevención ajenos cuando:
Profesional sidad de la actividad desarrollada o de la frecuencia o
para el Empleo gravedad de la siniestralidad en la empresa. • La designación de trabajadores es insuficiente para realizar
la actividad preventiva y no se necesita constituir uno
5. Legislación Las actividades preventivas no asumidas por el servicio de propio.
prevención propio deberán ser concertadas con servicios de
laboral
prevención ajenos. • No se ha optado por la constitución de un servicio propio
cuando lo requiere la autoridad laboral.
6. Contratos y La empresa deberá elaborar anualmente y mantener a Las empresas de
participación de disposición de las autoridades laborales y sanitarias • Se ha asumido parcialmente la actividad preventiva. hasta seis traba-
los trabajadores competentes la memoria y programación anual del servicio jadores con
de prevención. actividades no

7. Trabajo
Auditorías peligrosas
b. Servicios de prevención mancomunados pueden solicitar
temporal la no realización
Se podrán constituir servicios de prevención mancomu- Cuando no se concierta la actividad preventiva con servicios
y servicios de las auditorías
nados entre: ajenos, la empresa deberá solicitar a una entidad especiali-
zada que haga una evaluación del sistema de gestión
8. Prevención • Empresas que desarrollen actividades en un mismo centro preventiva.
de riesgos de trabajo, edificio o centro comercial.
laborales Para empresas de hasta seis trabajadores con actividades no
• Empresas pertenecientes a un mismo sector productivo o peligrosas, si el empresario asume o designa trabajadores
grupo empresarial. para la prevención y no es compleja la actividad preventiva,
9. Nómina
podrá enviarse una carta a la autoridad laboral para que
• Empresas que desarrollen sus actividades en una área autorice la no realización de la misma.
10. Seguridad geográfica limitada.
Social Una auditoría es un instrumento de gestión, que debe
Dichos servicios tienen la consideración de servicios propios, valorar la eficacia del sistema de prevención. Sus objetivos
por lo que deberán cumplir los mismos requisitos y deberán son:
11. Glosario de
tener información relativa a las empresas que lo
términos
constituyen y al grado de participación de las mismas. • Verificar las evaluaciones de riesgos y sus resultados.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
• Comprobar la adecuación de la planificación a la 5. Actividades de fabricación, manipulación y utilización de
de riesgos
Randstad
laborales
1.
evaluación, conforme a la normativa vigente. explosivos, incluidos los artículos pirotécnicos y otros
objetos o instrumentos que contengan explosivos.
2. Mercado • Analizar si la estructura preventiva es adecuada según la 161
de trabajo empresa, actividad o riesgos. 6. Trabajos propios de minería a cielo abierto y de interior, y
sondeos en superficie terrestre o en plataformas marinas.
3. Estudiar Esta auditoría quedará reflejada en un informe, que
deberá facilitarse a la autoridad laboral en caso de ser 7. Actividades en inmersión bajo el agua.
requerido. Esto deberá repetirse cada cinco años o cuando
4. Formación así lo requiera la autoridad laboral. 8. Actividades en obras de construcción, excavación,
Profesional movimientos de tierras y túneles con riesgo de caída de
para el Empleo altura o sepultamiento.
Calificación de actividades
Legislación 9. Actividades en la industria siderúrgica y en la construcción
5.

laboral
Anexo 1 naval.

1. Trabajos con exposición a radiaciones ionizantes en zonas 10. Producción de gases comprimidos, licuados o disueltos, o
6. Contratos y controladas según RD 53/1992 de 24 de enero, sobre utilización significativa de los mismos.
participación de protección sanitaria contra radiaciones ionizantes.
los trabajadores 11. Trabajos que produzcan concentraciones elevadas de
2. Trabajos con exposición a agentes tóxicos y muy tóxicos, y polvo silíceo.
en particular a agentes cancerígenos, mutagénicos o
7. Trabajo
tóxicos para la reproducción, de primera y segunda 12. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión.
temporal
categoría, según RD 363/1995, de 10 de enero, que aprueba
y servicios
el Reglamento sobre notificación de sustancias nuevas y
clasificación, envasado y etiquetado de sustancias Funciones de la actividad
8. Prevención peligrosas, así como RD 1078/1993, de 2 de julio, sobre clasi-
de riesgos ficación, envasado y etiquetado de preparados peligrosos y preventiva
laborales las normas de desarrollo y adaptación al progreso de
ambos. Para determinar las capacidades y aptitudes necesarias
para el desarrollo de la actividad preventiva en la
9. Nómina
3. Actividades en que intervienen productos químicos de alto empresa, las funciones preventivas se clasifican en los
riesgo y son objeto de la aplicación del RD 886/1988, de 15 siguientes grupos:
10. Seguridad de julio, y sus modificaciones, sobre prevención de
Social accidentes mayores en determinadas actividades indus- Funciones de nivel básico
triales. • Promover comportamientos seguros y el correcto uso de
equipos de trabajo y protección.
11. Glosario de
4. Trabajos con exposición a agentes biológicos de los grupos
términos
3 y 4, según la Directiva 90/679/CEE y sus modificaciones, • Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la
jurídicos sobre protección de los trabajadores contra los riesgos rela- acción preventiva.
cionados a agentes biológicos durante el trabajo.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado • Realizar evaluaciones elementales de riesgos y, en su caso, • La formación e información a todos los niveles en las 162
de trabajo establecer medidas preventivas. materias propias de su especialización.

3. Estudiar • Colaborar en la evaluación y el control de los riesgos • La planificación de la acción preventiva.
generales y específicos de la empresa.
• La vigilancia y el control de la salud de los trabajadores, en
4. Formación • Actuar en caso de emergencia y primeros auxilios los términos establecidos en la normativa vigente.
Profesional gestionando las primeras intervenciones al efecto.
para el Empleo
Funciones de nivel intermedio Cómo realizar la prevención
Legislación • Promover, con carácter general, la prevención en la
5.

laboral
empresa. en la empresa
• Realizar evaluaciones de riesgos, salvo las específicamente Participación de todos
6. Contratos y reservadas al nivel superior. La prevención de accidentes se realiza mediante la gestión
participación de integrada de la prevención. Todas las personas en la
los trabajadores • Proponer medidas para el control y reducción de los empresa deben participar en la actividad preventiva, ya
riesgos. que forma parte de su trabajo diario.
7. Trabajo
• Realizar actividades de información y formación básica de La gestión integrada de la prevención tiene beneficios
temporal
trabajadores. desde el punto de vista de la prevención de riesgos, de la
y servicios
mejora de condiciones de trabajo y de la mejora de la
• Vigilar el cumplimiento del programa de control y competitividad, puesto que persigue la mejora de la
8. Prevención reducción de riesgos. calidad de vida laboral.
de riesgos
laborales • Participar en la planificación de la actividad preventiva y Un sistema de gestión integrado debe establecer las
dirigir las actuaciones a desarrollar en casos de emergencia responsabilidades a todos los niveles, desde la dirección, la
y primeros auxilios. línea de mando y los trabajadores, y constar de una serie de
9. Nómina
actividades o técnicas para actuar en el control de la sinies-
Funciones de nivel superior tralidad como (ver cuadro):
10. Seguridad Especialidades y disciplinas preventivas de medicina del
Social trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y
ergonomía y psicosociología aplicada.

11. Glosario de
Además de las funciones enumeradas de nivel intermedio,
términos
se añaden:
jurídicos
• La realización de evaluaciones de riesgos más complejas.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
Cómo realizar la prevención en la empresa
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Liderazgo Comprende todas las actividades que debe desarrollar la línea de mando para
2. Mercado definir, implantar y verificar el cumplimiento y apoyar al sistema de seguridad 163
de trabajo • Definición de la política de empresa en materia de seguridad.
• Definición de un manual de prevención.
• Definición de las actividades convertibles en procedimientos.
3. Estudiar

Normas y Establecimiento de guías para un comportamiento seguro, analizando
4. Formación procedimientos previamente los trabajos para la identificación de los riesgos.
Profesional
para el Empleo Seguimiento de acciones correctoras Tratamiento de los riesgos detectados desde su evaluación, introduciendo la
acción correctora necesaria y su seguimiento para comprobar la eficacia de la
medida adoptada.
5. Legislación
laboral
Reuniones y promoción Mejorar la seguridad a través de la comunicación a todos los niveles de la orga-
nización. Promocionar el sistema de seguridad.
6. Contratos y
participación de Equipos de protección personal Dotar a los trabajadores, para que los utilicen, de los medios de protección per-
los trabajadores sonal para los riesgos de los puestos y tareas en que no han podido ser eliminado.s

Formación/información Conseguir a través de ellas una mayor capacitación del personal con el objetivo
7. Trabajo
de lograr un comportamiento más seguro.
temporal
y servicios Inspecciones de seguridad Planificar inspecciones de áreas y puestos de trabajo con el fin de detectar
condiciones o actos inseguros que puedan derivar en daños a las personas, a las
8. Prevención instalaciones, o al producto.
de riesgos
Preparación para emergencias Establecer un sistema que conlleve la organización de equipos materiales y
laborales
humanos, y las actuaciones a realizar en el caso de que ocurra una situación de
emergencia.
9. Nómina
Salud de los empleados Controlar los productos o materiales que supongan riesgos que puedan derivar
10. Seguridad en daño a la salud de los trabajadores, así como los ambientes peligrosos o
Social molestos que puedan producirse.

Investigación de Encontrar las causas inmediatas y las causas básicas para que, adoptando las
11. Glosario de accidentes/incidentes medidas oportunas, se evite la repetición del accidente/incidente.
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

La empresa debe analizar cuál es la forma más adecuada de La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene por objeto
2. Mercado adaptar estos principios a la organización para poder mejorar las condiciones de trabajo para elevar el nivel de 164
de trabajo realizar la gestión de sus riesgos, la mejora continua de la protección de la seguridad y salud de los trabajos. En su
seguridad y salud laboral, y el cumplimiento de la artículo 15 expone los principios de la acción preventiva.
3. Estudiar legislación.
Obligaciones del empresario
Todo esto se llevará a cabo mediante las siguientes cuatro Sintetizando, el empresario está obligado a:
4. Formación fases:
Profesional • Integrar la prevención en la empresa.
para el Empleo Identificación De los riesgos existentes en los
puestos de trabajo de la empresa. La integración de la prevención es:
5. Legislación
Valoración De los riesgos identificados, – La primera obligación de la empresa.
laboral
sopesando su gravedad y la proba-
bilidad de que se produzcan. – La primera actividad de asesoramiento y apoyo que debe
6. Contratos y facilitarle un servicio de prevención. Los empresarios
participación de Actuación Seleccionando y adoptando deben
los trabajadores medidas para eliminar (o al menos • Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores. garantizar que
disminuir) los peligros identificados los trabajadores
y corregir las anomalías detectadas. • Evaluar los riesgos laborales. reciban
7. Trabajo
formación sobre
temporal Seguimiento Controlar la ejecución de las • Asegurarse de que los medios de trabajo garanticen la prevención
y servicios acciones preventivas previamente seguridad de los trabajadores.
planificadas, para ponderar los
8. Prevención resultados y adoptar las acciones • Informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los
de riesgos correctoras pertinentes. riesgos existentes, las medidas, las actividades de protección
laborales aplicables y las medidas de emergencia adoptadas.

• Garantizar que cada trabajador reciba una formación
9. Nómina
Obligaciones y derechos adecuada en materia preventiva.

10. Seguridad del empresario • Designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de la
Social prevención de riesgos profesionales, constituir un servicio
La cultura de la prevención de riesgos laborales se debe de prevención o concertar dicho servicio con una entidad
fundamentar en una actitud de asunción de la responsabi- especializada.
11. Glosario de
lidad, la participación, la universalidad y también en la
términos
gestión en la evaluación de riesgos, el plan de prevención y • Realizar la prevención de los riesgos laborales mediante la
jurídicos las auditorías. adopción de cuantas medidas sean necesarias.

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• Planificar la acción preventiva a partir de los resultados de – Evaluación.
2. Mercado la evaluación de los riesgos. 165
de trabajo – Control de los riesgos.
• Proporcionar a los trabajadores los medios de protección
3. Estudiar personal adecuados al trabajo a realizar cuando los riesgos • Integrar la prevención en el sistema de gestión
no se puedan evitar o limitar suficientemente. de la empresa:

4. Formación • Consultar a los trabajadores y permitir su participación en – En todas sus actividades.
Profesional todas las cuestiones que afecten a la seguridad y la salud
para el Empleo laborales. – En todos los niveles jerárquicos.

5. Legislación • Informar y adoptar medidas cuando los trabajadores • Por medio de la implantación y aplicación de un plan
puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente. de PRL. Su contenido incluirá:
laboral

• Garantizar la vigilancia médica periódica de la salud de los – La estructura organizativa.
6. Contratos y trabajadores.
participación de – La responsabilidades.
los trabajadores Derechos del empresario
• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de los deberes – Las funciones prácticas.
antes citados.
7. Trabajo
– Los procedimientos.
temporal
• Exigir a los trabajadores el cumplimiento de la normativa
y servicios
de seguridad. – Los procesos.

8. Prevención • Formar parte del Comité de Seguridad y Salud, ya sea direc- – Los recursos necesarios para realizar la PRL.
de riesgos tamente o a través de sus representantes.
laborales Instrumentos del plan de PRL
Responsabilidades del empresario • Para la gestión y aplicación del plan, el empresario creará
El empresario realizará la PRL mediante la integración de la instrumentos esenciales, a aplicar por fases y de forma
9. Nómina
actividad preventiva en la empresa que se concretará en: programada:

10. Seguridad • La implantación y aplicación de un plan de PRL. 1. Evaluación de riesgos laborales, es de dos tipos:
Social
• El seguimiento permanente de la actividad preventiva • Evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud.
en la empresa.
11. Glosario de
• Evaluación, en caso de elección de equipos de trabajo, de
términos
• Perfeccionar de manera continua las actividades de: las sustancias químicas y del acondicionamiento de los
jurídicos lugares de trabajo.
– Identificación.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Ambas tendrán en cuenta: • Asesoramiento y apoyo para la posterior planificación de la
2. Mercado • La naturaleza de la actividad. actividad preventiva. 166
de trabajo
• Las características de los puestos de trabajo. La presencia de los recursos preventivos de la empresa en el
3. Estudiar centro de trabajo son necesarios:
• Las características de los trabajadores.
• En determinados supuestos y situaciones de especial riesgo
4. Formación • La actualización, una vez que cambien las condiciones de y peligrosidad.
Profesional trabajo o con ocasión de daños.
para el Empleo • Se mantendrán en el centro de trabajo mientras perdure la
• Los controles periódicos de las condiciones de trabajo, si el situación que determine su presencia.
5. Legislación resultado de la evaluación lo hiciera necesario.
• A requerimiento de la Inspección de Trabajo.
laboral
2. Planificación de la actividad preventiva
• Ante situaciones de riesgo, detectadas en la evaluación, el Recursos preventivos
6. Contratos y empresario actuará para eliminarlas, reducirlas o contro- • Uno o varios trabajadores designados por la empresa,
participación de larlas con acciones preventivas. miembros del servicio de prevención propios o ajenos.
los trabajadores
• Estas acciones serán planificadas con unos plazos de Presencia de recursos preventivos
ejecución y con unos responsables previstos. • En las obras de construcción o la construcción naval.
7. Trabajo
temporal
• El empresario se asegurará de que la prevención
y servicios
planificada se realiza eficazmente. Obligaciones y derechos
8. Prevención • Las acciones serán modificadas en función de su inadecua- de los trabajadores
de riesgos ción.
laborales Corresponde a cada trabajador velar, según sus posibilidades
El plan de PRL es el primer documento a elaborar por el y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención
empresario: que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y
9. Nómina
• En torno a él girará toda la acción preventiva que oriente la salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las
ejecución de su gestión, la aplicación real y efectiva en la que pueda afectar su actividad profesional a causa de sus
10. Seguridad empresa. actos y omisiones en el trabajo de conformidad con su
Social formación y las instrucciones del empresario.
Servicios de prevención
Es propio y primordial de la competencia técnica del Obligaciones de los trabajadores
11. Glosario de
empresario proporcionar a la empresa: • Velar por su seguridad y salud mediante el cumplimiento
términos
de las medidas de prevención establecidas.
jurídicos • El asesoramiento y apoyo que precise en función de los
tipos de riesgos laborales.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• Utilizar correctamente los medios de protección individual • Formar parte del Comité de Seguridad y Salud a través de sus
2. Mercado que le sean facilitados por la empresa. representantes. 167
de trabajo
• Informar de inmediato de cualquier situación que a su • La protección de la maternidad y de los menores.
3. Estudiar juicio entrañe riesgos.
• La protección de los trabajadores especialmente sensibles a
• Recibir formación adecuada en materia preventiva. determinados riesgos.
4. Formación
Profesional • Usar adecuadamente máquinas, herramientas y • Utilizar medios de trabajo adecuados y debidamente
para el Empleo materiales. protegidos.

5. Legislación • No modificar ni anular y utilizar correctamente los disposi- • Que se le faciliten medios de protección personal adecuados
tivos de seguridad. a la tarea y a los riesgos que comporta.
laboral

• Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar
6. Contratos y unas condiciones de trabajo seguras. Papel de los trabajadores Los trabajadores
participación de tienen derecho
los trabajadores El incumplimiento por los trabajadores de estas obliga- El empresario deberá consultar a los trabajadores, con la a los medios de
ciones tendrá la consideración de incumplimiento laboral o debida antelación, la adopción de las decisiones relativas a: protección
de falta sancionable. personal
7. Trabajo
• La planificación y la organización del trabajo en la empresa y adecuados
temporal
Derechos de los trabajadores la introducción de nuevas tecnologías, en todo lo relacionado
y servicios
• Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el con las consecuencias que éstas pudieran tener para la
trabajo. seguridad y la salud de los trabajadores derivadas de la
8. Prevención elección de los equipos, la determinación y la adecuación de
de riesgos • Recibir información acerca de los riesgos existentes, las las condiciones de trabajo y el impacto de los factores
laborales medidas y actividades de protección aplicables, y las ambientales en el trabajo.
medidas de emergencia adoptadas.
• La organización y desarrollo de las actividades de protección
9. Nómina
• Ser consultados y participar en todas las cuestiones que de la salud y prevención de los riesgos profesionales en la
afecten a la seguridad y la salud laborales. empresa, incluida la designación de los trabajadores
10. Seguridad encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de
Social • Recibir una información adecuada en materia preventiva. prevención externo.

• Ser informados cuando puedan estar expuestos a un riesgo • La designación de los trabajadores encargados de las
11. Glosario de
grave e inminente. medidas de emergencia.
términos
jurídicos • Ser sometidos a vigilancia médica periódica. • El proyecto y la organización de la formación en materia
preventiva.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• Cualquier otra acción que pueda tener efectos substan-
2. Mercado ciales sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. 168
de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa
3. Estudiar en las cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos
en el trabajo. En las empresas o centros de trabajo que
cuenten con seis o más trabajadores, la participación de
4. Formación éstos se canalizará a través de sus representantes.
Profesional
para el Empleo Delegados de prevención
Son los representantes de los trabajadores con funciones
5. Legislación específicas en materia de prevención de riesgos en el
trabajo, que serán designados entre los representantes del
laboral
personal.

6. Contratos y
participación de Nº de trabajadores de la empresa Delegados de prevención
los trabajadores Hasta 30 El delegado de personal.

De 31 a 49 Uno, elegido por y entre los delegados de personal.
7. Trabajo
temporal De 50 a 100 Dos, elegidos por y entre los delegados de personal.
y servicios
De 101 a 500 Tres, elegidos por y entre los delegados de personal.
8. Prevención
de riesgos De 501 a 1.000 Cuatro, elegidos por y entre los delegados de personal.
laborales
De 1.001 a 2.000 Cinco, elegidos por y entre los delegados de personal.

9. Nómina De 2.001 a 3.000 Seis, elegidos por y entre los delegados de personal.

10. Seguridad De 3.001 a 4.000 Siete, elegidos por y entre los delegados de personal.
Social
De 4.001 en adelante Ocho, elegidos por y entre los delegados de personal.

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
Son competencias de los delegados de prevención: Comité de Seguridad
169
de trabajo • Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la y Salud
acción preventiva.
3. Estudiar Es un órgano de participación para la consulta a los trabaja-
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en dores de las actuaciones de la empresa en materia de
la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos prevención de riesgos.
4. Formación laborales.
Profesional Debe constituirse en todas las empresas o centros de
para el Empleo • Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores. Estará
ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el formado por los delegados de prevención y por el
5. Legislación artículo 33 de la presente Ley. empresario y/o sus representantes en número igual al de los
delegados de prevención.
laboral
• Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumpli-
miento de la normativa de prevención de riesgos laborales. En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud partici-
6. Contratos y parán, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los
participación de En el ejercicio de sus competencias, los delegados de responsables técnicos de la prevención en la empresa que
los trabajadores prevención estarán facultados para: no estén incluidos en la composición del Comité.

• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones y a la Deberá reunirse trimestralmente y siempre que lo solicite
7. Trabajo
autoridad laboral en las visitas y verificaciones que realicen alguna de las representaciones en el mismo y tendrá las
temporal
en los centros de trabajo. siguientes competencias:
y servicios
• Tener acceso a la información y documentación relativa a • Participar en la elaboración, puesta en práctica y
8. Prevención las condiciones de trabajo que sean necesarias para el evaluación de los planes y programas de prevención de
de riesgos ejercicio de sus funciones. riesgos en la empresa.
laborales
• Ser informados por el empresario sobre los daños • Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para
producidos en la salud de los trabajadores. la efectiva prevención de los riesgos.
9. Nómina
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una
10. Seguridad labor de vigilancia y control del estado de las condiciones
Social de trabajo.

• Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter
11. Glosario de
preventivo y para la mejora de los niveles de protección de
términos
la seguridad y la salud de los trabajadores, pudiendo a tal
jurídicos fin efectuar propuestas al empresario.

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
Cómo actuar en las
170
de trabajo relaciones con ETT
3. Estudiar
Previo a la contratación

4. Formación
Profesional Empresa usuaria Empresa de trabajo temporal
para el Empleo Dar información a la ETT sobre: • Dar toda la información facilitada por la empresa usuaria
• Las características del puesto, las tareas a desarrollar, las con relación a los riesgos del centro y del puesto, así
aptitudes,las capacidades y las cualificaciones. como las medidas a adoptar por el trabajador.
5. Legislación
• Los riesgos del centro y específicos del puesto, las medidas • Incorporar dichas informaciones al contrato de puesta a
laboral
de prevención a adoptar, la formación que debe poseer el disposición.
trabajador y las medidas de vigilancia de la salud a adoptar.
6. Contratos y
participación de Si el puesto necesitara un especial adiestramiento, antes • Verificar que el trabajador tiene formación en riesgos
los trabajadores de incorporarse se deberá facilitar la realización de dicha para el puesto de trabajo.
formación. • Si no la posee, deberá facilitarla de forma previa al inicio
del contrato.
7. Trabajo
temporal Asegurarse de que la ETT ha cumplido sus obligaciones en • Ofrecer vigilancia de la salud según las características del
y servicios materia de: puesto y la evaluación de riesgos.
• Información
8. Prevención • Formación
de riesgos • Vigilancia de la salud
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Desde el inicio de la contratación
2. Mercado Durante el tiempo que dure el contrato de puesta a 171
de trabajo disposición, las facultades de dirección y control de la
actividad laboral serán ejercidas por la empresa usuaria.
3. Estudiar
La empresa usuaria es responsable de la protección en
materia de seguridad e higiene en el trabajo.
4. Formación
Profesional Empresa usuaria Empresa de trabajo temporal
para el Empleo • Responsable de las condiciones de ejecución del trabajo. • Obligación de vigilar el cumplimiento de las obligaciones
• Mismo nivel de protección que al resto de trabajadores de de la empresa usuaria (responsabilidad solidaria).
la empresa.
5. Legislación
laboral
• Informar a la ETT de los resultados de las evaluaciones de • Cumplir con las obligaciones en materia de vigilancia de
riesgos a los que están expuestos los trabajadores cedidos: la salud según los cambios en las evaluaciones de la
6. Contratos y – Influencia negativa en la salud empresa usuaria.
participación de – Posteriores incorporaciones del trabajador
los trabajadores
• Obligada a informar por escrito a la ETT de los daños a la • Obligada a informar a la autoridad laboral de los daños
salud sufridos por el trabajador cedido. sufridos por el trabajador cedido.
7. Trabajo
• Deben constar los datos de la empresa usuaria.
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
Actividades prohibidas • Trabajos realizados en cajones de aire comprimido.
172
de trabajo La Ley 14/1994, que regula las empresas de trabajo • Trabajos que impliquen el uso de explosivos.
temporal, enuncia la prohibición de celebrar contratos de
3. Estudiar puesta a disposición para la realización de las actividades y • Trabajos que requieran montar o desmontar elementos
trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad prefabricados pesados.
o la salud se determinen reglamentariamente.
4. Formación 2. Trabajos de minería a cielo abierto y de interior
Profesional El RD 216/99 de disposiciones mínimas de Seguridad y Salud Industrias que realicen alguna de las siguientes actividades:
para el Empleo en las ETT viene a desarrollar en su artículo 8 la lista de
trabajos considerados especialmente peligrosos. No • De extracción propiamente dicha de sustancias minerales al
5. Legislación pueden ser desarrollados por trabajadores cedidos por aire libre o bajo tierra, incluso por dragado.
empresas de trabajo temporal los siguientes trabajos (a
laboral
fecha de marzo de 2010): • De prospección con vistas a dicha extracción.

6. Contratos y 1. Trabajos en obras de construcción • De preparación para la venta de las materias extraídas,
participación de • Con riesgos especialmente graves de sepultamiento, excluidas las actividades de transformación de dichas
los trabajadores hundimiento o caída de altura, por las particulares caracte- sustancias.
rísticas de la actividad desarrollada, los procedimientos
aplicados o el entorno del puesto de trabajo. • De perforación o excavación de túneles o galerías,
7. Trabajo
cualquiera que sea su finalidad, sin perjuicio de lo
temporal
• Si la exposición a agentes químicos o biológicos supone un dispuesto en la normativa relativa a las condiciones
y servicios
riesgo de especial gravedad o para los que la vigilancia mínimas de seguridad y salud en las obras de construcción.
específica de la salud de los trabajadores sea legalmente
8. Prevención exigible. 3. Trabajos de industrias extractivas por sondeos en
de riesgos superficie terrestre
laborales • Cuando existe exposición a radiaciones ionizantes para los Aquellas industrias que realizan actividades de:
que la normativa específica obliga a la delimitación de
zonas controladas o vigiladas. • Extracción propiamente dicha de minerales por perforación
9. Nómina
de sondeos.
• En la proximidad de líneas eléctricas de alta tensión.
10. Seguridad • Y/o de prospección con vistas a dicha extracción.
Social • Si se exponen a riesgo de ahogamiento por inmersión.
• Y/o de preparación para la venta de las materias extraídas
• Excavación de túneles, pozos y otros trabajos que excluidas las actividades de transformación de las materias
11. Glosario de
supongan movimientos de tierra subterráneos. extraídas.
términos
jurídicos • Trabajos realizados en inmersión con equipo subacuático.

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

4. Trabajos en plataformas marinas sustancias puede producir alteraciones genéticas heredi-
2. Mercado tarias. Estas alteraciones vienen identificadas por las 173
de trabajo 5. Trabajos directamente relacionados con la fabricación, siguientes frases de riesgo:
manipulación y utilización de explosivos, incluidos los
3. Estudiar artículos pirotécnicos y otros objetos o instrumentos que – T; R46: puede causar alteraciones genéticas hereditarias.
contengan explosivos
• Tóxicas para la reproducción: está demostrado que
4. Formación 6. Trabajos que impliquen la exposición a radiaciones perjudican o pueden considerarse como perjudiciales para
Profesional ionizantes en zonas controladas la fertilidad de los seres humanos. Vienen identificadas por
para el Empleo Toda clase de actividades nucleares y radiactivas, incluyendo: las siguientes frases de riesgo:

5. Legislación • Las explotaciones de minerales radiactivos. – T; R60: puede perjudicar la fertilidad.
laboral
• La producción, el tratamiento, la manipulación, la utilización, – T; R61: riesgo durante el embarazo de efectos adversos
posesión, el almacenamiento y el transporte de materiales para el feto.
6. Contratos y radiactivos naturales o artificiales y los aparatos productores
participación de de radiaciones ionizantes. 8. Trabajos con exposición a agentes biológicos
los trabajadores de los grupos 3 y 4
• La eliminación de tales sustancias.
• Agente biológico del grupo 3: puede causar enfermedad
7. Trabajo
• En general, cualquier actividad que implique un riesgo grave en las personas y presenta un serio peligro para los
temporal
derivado de las radiaciones ionizantes. trabajadores, con riesgo de que se propague a la colecti-
y servicios
vidad, y existiendo generalmente una profilaxis o
7. Trabajos con sustancias peligrosas tratamiento eficaz (brucelosis, tuberculosis, salmonelosis,
8. Prevención Trabajos que impliquen la exposición a agentes cancerí- hepatitis B, C, D, E, G; VIH, rabia, etc.).
de riesgos genos, mutagénicos o tóxicos para la reproducción de
laborales primera y segunda categoría. • Agente biológico del grupo 4: aquél que causando una
enfermedad grave en el hombre supone un serio peligro
• Carcinogénicos: sustancias que se sabe que son cancerígenas para los trabajadores, con muchas posibilidades de que se
9. Nómina
o se supone que la exposición del hombre a dichas sustancias propague a la colectividad y sin que exista generalmente
puede producir cáncer. Vienen identificados por las siguientes una profilaxis o un tratamiento eficaz (ébola, dengue,
10. Seguridad frases de riesgo: arenavirus del nuevo mundo, fiebre hemorrágica del
Social Congo, etc.).
– T; R45: puede causar cáncer.
9. Trabajos con riesgos eléctricos en alta tensión
11. Glosario de
– T; R49: puede causar cáncer por inhalación. Se considera instalación eléctrica de alta tensión el
términos
conjunto de aparatos y circuitos asociados para la
jurídicos • Mutagénicas: está demostrado o existen suficientes producción, conversión, transformación, transmisión, distri-
elementos para suponer que la exposición a tales bución o utilización de energía eléctrica.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.
Las tensiones nominales deben ser superiores a:

2. Mercado • 1.000 voltios en corriente alterna. 174
de trabajo
• 1.500 voltios en corriente continua.
3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo Cómo actuar en las
5. Legislación relaciones con contratas
laboral
Empresas de trabajo temporal Empresas de contratas
6. Contratos y Legislación a aplicar: Ley 31/1995 Legislación a aplicar: R.D. 171/2004, de 30 de enero, por
participación de y RD 216/1999 el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8
los trabajadores La empresa usuaria debe facilitar a la ETT: de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en
• La descripción de las tareas del puesto. materia de coordinación de actividades empresariales.
• La información de los riesgos del puesto de trabajo. La empresa contratista debe facilitar a la contrata:
7. Trabajo
• La información de los riesgos en el centro de trabajo. • Los riesgos del centro de trabajo.
temporal • La formación que debe poseer el trabajador. • El plan de emergencia.
y servicios • Las medidas a adoptar sobre la vigilancia de la salud

8. Prevención La ETT no evalúa el puesto de trabajo. Las contratas evalúan el puesto de trabajo.
de riesgos
La ETT debe ofrecer a los trabajadores: La contrata debe ofrecer a sus trabajadores:
laborales
• Información de los riesgos del puesto y el centro, según la • Información de los riesgos de la actividad desarrollada
evaluación de la empresa usuaria. • Información de los riesgos del centro según la
9. Nómina • Verificación de que posee la formación en prevención evaluación del contratista.
requerida por la empresa usuaria, y si no, proporcionár- • Formación según los riesgos evaluados.
10. Seguridad sela. • Vigilancia de la salud según los riesgos de la actividad
Social • Medidas de vigilancia de la salud según lo indicado por la desarrollada.
empresa usuaria.
La empresa contratista debe vigilar el cumplimiento de la
11. Glosario de La ETT debe acreditar a la empresa usuaria la realización ley por la contrata.
términos de estas obligaciones.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado Responsabilidades por Responsabilidad penal 175
de trabajo Se produce ante una infracción de las normas de
el incumplimiento de las prevención de riesgos laborales; y que estando legalmente
Estudiar obligados, no faciliten los medios necesarios para que los
3.
normas de prevención trabajadores desempeñen sus actividades con las medidas
de seguridad e higiene adecuadas, poniendo así en peligro
4. Formación
Profesional
de riesgos laborales grave la vida, salud o integridad física.

para el Empleo Existen tres tipos de responsabilidades derivadas del incum- Estas infracciones serán castigadas con penas de prisión de
plimiento de las normas de prevención de riesgos laborales. seis meses a tres años y multa.
5. Legislación
Responsabilidad administrativa
laboral
Derivada del incumplimiento de la normativa sobre Infracciones y sanciones
prevención.
6. Contratos y Las obligaciones preventivas habrán de cumplirse con el
participación de La responsabilidad administrativa que se le puede achacar alcance y contenidos establecidos en la normativa de PRL.
los trabajadores a un empresario puede ser por:
Las medidas de carácter sancionador apuntan a asegurar el
• Infracciones leves. cumplimiento de los deberes preventivos por parte de los
7. Trabajo
diferentes responsables: titulares de centros de trabajo,
temporal
• Infracciones graves. empresarios, promotores de obras, entidades auditoras,
y servicios
entidades formativas en prevención de riesgos laborales,
• Infracciones muy graves. empresas vinculadas entre sí por relaciones contractuales
8. Prevención – Eludir la responsabilidad solidaria en PRL. –concurrencia empresarial- que con posterioridad
de riesgos – Son nulos los pactos que se produzcan para eludirla. implantaría el nuevo Real Decreto 171/04:
laborales
Estas responsabilidades pueden ser sancionadas de forma • Los titulares del centro de trabajo también serán conside-
económica. Las cuantías de las sanciones fueron actualizadas rados sujetos responsables, como los promotores, los
9. Nómina
en 2007 y oscilan, según la gravedad, entre los 40 € y los autónomos y los propietarios de una obra.
819.780 €; suspensión temporal y cierre; paralización de
10. Seguridad trabajos; aumento de primas; inhabilitación; o recargo de • Incurrirán en infracciones graves aquellos empresarios
Social prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social. titulares que no tomen las “medidas necesarias” para que
todos los que desarrollen actividades en ese centro reciban
Responsabilidad civil información; instrucciones sobre los riesgos; y medidas de
11. Glosario de
Se produce si de la actuación del empresario se derivan protección, prevención y emergencia en la forma
términos
circunstancias que pueden producir daños para las personas establecida en la nueva normativa.
jurídicos a sus órdenes. Las sanciones son económicas, indemnizando
los daños y perjuicios causados.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

• El rol atribuido al promotor en cuanto a prevención se
2. Mercado equipara al del titular del centro de trabajo (ámbito de la 176
de trabajo subcontratación en las obras de construcción). Se
incorporan infracciones de carácter grave y muy grave en
3. Estudiar esta materia para salvaguardar los deberes preventivos del
promotor.

4. Formación • Todas estas modificaciones se acompañan de medidas para
Profesional impedir que se eludan responsabilidades mediante la
para el Empleo concertación de pactos privados realizados en fraude entre
las empresas contratantes. Estos acuerdos se tipifican como
5. Legislación infracciones de carácter muy grave.
laboral

6. Contratos y
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad

Categorización de las causas laborales
1.

2. Mercado 177
de trabajo
Los accidentes no son casuales, sino que se causan. Creer que Es imprescindible tratar de localizar y eliminar las causas
3. Estudiar los accidentes son debidos a la fatalidad es un grave error; los básicas de los accidentes, porque si sólo se actúa sobre las
accidentes de trabajo se pueden evitar. causas inmediatas, los accidentes volverán a producirse.

4. Formación No se deben confundir las causas básicas con las causas
Profesional inmediatas. Por ejemplo, la causa inmediata de un
para el Empleo accidente puede ser la falta de una prenda de protección,
pero la causa básica puede ser que la prenda de protección
5. Legislación no se utilice porque resulta incómoda.
laboral

6. Contratos y
Causas
No se deben
participación de Causas básicas confundir las
los trabajadores causas
Las causas básicas pueden dividirse en factores personales y factores del trabajo: inmediatas con
Factores personales Falta de conocimiento o de capacidad para desarrollar el trabajo que se tiene las básicas
7. Trabajo
encomendado.
temporal Falta de motivación o motivación inadecuada.
y servicios Tratar de ahorrar tiempo o esfuerzo y/o evitar incomodidades.
Lograr la atención de los demás, expresar hostilidades.
8. Prevención Existencia de problemas, o defectos físicos o mentales.
de riesgos
Factores de trabajo Falta de normas de trabajo o normas de trabajo inadecuadas.
laborales
Diseño o mantenimiento inadecuado de las máquinas y equipos.
Hábitos de trabajo incorrectos.
9. Nómina Uso y desgaste normal de equipos y herramientas.

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Causas inmediatas Prevención
Las causas inmediatas pueden dividirse en actos inseguros y condiciones inseguras
de riesgos
Randstad
laborales
1.
Actos inseguros Realizar trabajos para los que no se está debidamente autorizado.
Trabajar en condiciones inseguras o a velocidades excesivas.
2. Mercado No dar aviso de las condiciones de peligro que se observen, o no señalizarlas. 178
de trabajo No utilizar o anular los dispositivos de seguridad con que van equipadas las
máquinas o instalaciones.
Utilizar herramientas o equipos defectuosos o en mal estado.
3. Estudiar
No usar las prendas de protección individual establecidas o usar prendas
inadecuadas.
4. Formación Gastar bromas durante el trabajo.
Profesional Reparar máquinas o instalaciones de forma provisional.
para el Empleo Adoptar posturas incorrectas durante el trabajo, sobre todo cuando se manejan
cargas a brazo.
Usar ropa de trabajo inadecuada (con cinturones o partes colgantes o
5. Legislación
desgarrones, demasiado holgada, con manchas de grasa, etc.) u ornamentos
laboral
colgantes cuando se trabaja con máquinas con elementos móviles (riesgo de
atrapamiento).
6. Contratos y Utilizar cables, cadenas, cuerdas, eslingas y aparejos de elevación en mal estado
participación de de conservación.
los trabajadores Actos inseguros Sobrepasar la capacidad de carga de los aparatos elevadores o de los vehículos
industriales.
Colocarse debajo de cargas suspendidas.
7. Trabajo
Introducirse en fosos, cubas o espacios cerrados sin tomar las debidas precau-
temporal ciones.
y servicios Transportar personas en los carros o carretillas industriales.
Condiciones inseguras Falta de protecciones y resguardos en las máquinas e instalaciones.
8. Prevención Protecciones y resguardos inadecuados.
de riesgos Falta de sistema de aviso, de alarma o de llamada de atención.
Falta de orden y limpieza en los lugares de trabajo.
laborales
Escasez de espacio para trabajar y almacenar materiales.
Almacenamiento incorrecto de materiales, apilamientos desordenados, bultos
9. Nómina depositados en los pasillos, amontonamientos que obstruyen las salidas de
emergencia, etc.
10. Seguridad Niveles de ruido excesivos.
Social Iluminación inadecuada (falta de luz, lámparas que deslumbran, etc.).
Falta de señalización de puntos o zonas de peligro.
Existencia de materiales combustibles o inflamables, cerca de focos de calor.
11. Glosario de Huecos, pozos, zanjas, sin proteger ni señalizar, que presentan riesgo de caída.
términos Pisos en mal estado: irregulares, resbaladizos, desconchados.
jurídicos Falta de barandillas y rodapiés en las plataformas y los andamios.

12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

2. Mercado
de trabajo Siniestralidad laboral 179

3. Estudiar
El número total de accidentes registrados durante los últimos Accidentes en jornada laboral
doce meses supone una disminución de un 23,9% con
4. Formación respecto al anterior período considerado. Se produce un Abril 2009 Diferencia
Profesional descenso de la población trabajadora con la contingencia por Marzo 2010 2009/2010
para el Empleo accidente de trabajo cubierta en los mismos periodos de
referencia de un -5,1%. Se produce un descenso global del Accidentes 582.538 -23,9%

5. Legislación número de accidentes graves del 26,0%, y mortales de un-
17,2% en el período interanual considerado. Leves 577.058 -23,9%
laboral

Por sectores de actividad Graves 4.854 -26%
6. Contratos y
participación de • Agrario: disminuye (-9,3%) el número de accidentes de Mortales 626 -17,2%
los trabajadores trabajo totales, los accidentes de trabajo graves disminuyen
-10,0%, al igual que los mortales, un -22,2% en el sector. La
población trabajadora con la contingencia por accidente de
7. Trabajo
trabajo cubierta aumenta un 2,6%. Accidentes por sectores en jornada laboral y con baja
temporal
y servicios Sector Abril 2009 Diferencia
• Industria: disminuye el número de accidentes de trabajo
totales (-31,1%), disminuyendo el número de accidentes de Marzo 2010 2009/2010
8. Prevención trabajo graves un -29,2% y los mortales un -13,7%. La
de riesgos población trabajadora con la contingencia por accidente de Agrario 29.057 -9,3%
laborales trabajo cubierta disminuye un -8,5%.
Industria 136.751 -31,1%
• Construcción: desciende el número de accidentes de
9. Nómina Construcción 108.530 -35,5%
trabajo totales (-35,5%), disminuyen los accidentes de
trabajo calificados de graves un -34,6% y disminuye el
10. Seguridad número de los accidentes mortales un -28,6%. El descenso Servicios 308.200 -15,9%
Social de la población trabajadora en este sector es del -18,3%.

• Servicios: desciende un -15,9% el número de accidentes de Por sectores, el de servicios encabeza la lista de accidentes,
11. Glosario de
trabajo totales, disminuyen un -21,1% los graves y un -9,2%, con 308.200.
términos
los mortales. La población afiliada con la contingencia
jurídicos cubierta descendió un -3,1% entre los dos periodos consi- En 2009 se produjeron 696.577 accidentes de trabajo con
derados. baja.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

De ellos, 79.137 (11,36%) sucedieron al ir y volver del trabajo, También quedó modificado el sistema de notificación y
2. Mercado lo que se denomina accidentes in itinere. El resto, 617.440 registro de enfermedades profesionales. Su fin es que 180
de trabajo (88,64%), sucedieron durante la jornada laboral, tanto en el afloren las enfermedades profesionales ocultas y evitar su
centro habitual, como en otro centro, o durante un desplaza- infradeclaración. La norma sigue las recomendaciones de la
3. Estudiar miento. Unión Europea.

4. Formación
Por otro lado, de los casi 700.000 accidentes de trabajo, un Las causas y soluciones
9,88% fueron accidentes de tráfico, tanto en jornada de
Profesional trabajo como al ir o volver de él. En cifras absolutas, este En los accidentes laborales surgen circunstancias que se
para el Empleo porcentaje se traduce en 68.833 casos notificados. repiten y que al parecer influyen en la alta accidentalidad:
la juventud y las subcontratas.
5. Legislación Otro dato a tener en cuenta es el resultado de muerte en los
accidentes de trabajo. En el año 2009 se produjeron 831 Entre las causas destacan la inconsciencia de una parte del
laboral
accidentes mortales. De ellos, 632 sucedieron durante la empresariado español que aún no valora la importancia y
jornada de trabajo, y 199 in itinere. El 17,88% de los acci- la prioridad que tiene el prevenir los accidentes.
6. Contratos y dentes de trabajo mortales durante la jornada laboral fueron Desde 2001 se
participación de accidentes de tráfico. Y el 85,43% de los accidentes de trabajo También destaca la precariedad laboral en los contratos y han reducido los
los trabajadores mortales al ir y volver del trabajo fueron accidentes de tráfico. las jornadas exhaustivas. accidentes
laborales
7. Trabajo Evolución de la siniestralidad Entre las soluciones, los sindicatos proponen el incremento mortales
del número de inspectores.
temporal
Desde el año 2001, España cuenta con un descenso de los
y servicios
accidentes mortales. Atrás quedaban siete años en los que los Accidentalidad de trabajadores
fallecimientos en el puesto de trabajo no dejaban de crecer.
8. Prevención autónomos
de riesgos Ya durante 2003 se contabilizó un descenso halagüeño En 2009 se notificaron en Delt@ un total de 12.013
laborales cuya tendencia se prolongó en 2004, produciéndose un Accidentes de Trabajo con Baja en jornada de trabajo
repunte al alza en 2005, de nuevo corregido a la baja en los (ATJT) ocurridos en trabajadores autónomos. De éstos,
años posteriores, hasta 2008. Los años 2009 y 2010 han 9.972 (83%) afectaron a hombres y 2.041 a mujeres (17%).
9. Nómina
vuelto a introducir esta tendencia en la disminución de los
accidentes mortales. De los 12.013 ATJT ocurridos en autónomos, 11.634 (96,8%)
10. Seguridad fueron leves; 361 (3%), graves y 18 (0,1%), mortales.
Social Enfermedades profesionales
En cuanto a la ocupación, los ATJT en autónomos,
La relación de enfermedades profesionales, vigente desde ocurrieron fundamentalmente entre los trabajadores cuali-
11. Glosario de
hacía 28 años, quedó modificada mediante Real Decreto ficados de actividades agrícolas y ganaderas; los albañiles y
términos
que entró en vigor el 1 de enero de 2006. Su objetivo era mamposteros y los pescadores.
jurídicos adecuar la lista de enfermedades laborales a la nueva
realidad, que se multiplicaría por diez.
12. Directorio

ÍNDICE Prevención
de riesgos
Randstad
laborales
1.

Por sectores, agricultura, ganadería, silvicultura y pesca (I.
2. Mercado Incidencia de graves: 123 ATJT graves por cada 100.000 181
de trabajo autónomos); transporte y almacenamiento (I. Incidencia de
graves: 85 ATJT graves por cada 100.000 autónomos); cons-
3. Estudiar trucción (I. Incidencia de graves: 75 ATJT graves por cada
100.000 autónomos); industria manufacturera (I. Incidencia
de graves: 71 ATJT graves por cada 100.000 autónomos) y
4. Formación las actividades inmobiliarias (I. Incidencia de graves: 70 ATJT
Profesional graves por cada 100.000 autónomos).
para el Empleo
Costes de la siniestralidad
5. Legislación
Además del coste en vidas humanas y en bajas de diversa
laboral
índole, la siniestralidad laboral también se cuantifica
económicamente. Los accidentes de trabajo cuestan 12.000
6. Contratos y millones al año, el 2% del PIB.
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales

9. Nómina

10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

enlaces de interés
4. Formación
Profesional www.mtin.es
para el Empleo www.seg-social.es
www.comfia.net

5. Legislación
laboral
Nómina
6. Contratos y
La nómina o recibo es un documento
participación de
individualizado, normalmente
los trabajadores
mensual, que refleja el salario del
trabajador. La retribución que
7. Trabajo percibe un trabajador en puesta a
temporal disposición en una empresa usuaria
y servicios es la misma que el trabajador
contratado por ésta.

8. Prevención
Este punto ha sido también refutado
de riesgos por la reforma laboral al volver a
laborales incluir en su texto legal la obligación
por todas las ETT de pagar el mismo
9. Nómina salario que la empresa usuaria.
Randstad garantiza la aplicación de la
ley en todos sus contratos.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado
Salario mínimo Salario Mínimo Interprofesional 2011 (carácter general)
183
de trabajo interprofesional 2011 Anual 8.979,60 €
Mensual 641,40 €
3. Estudiar Para 2011 el salario mínimo para cualquier actividad, sin
Diario 21,38 €
distinción de sexo y edad, queda fijado en 21,38 euros/día o
641,40 euros/mes según el salario esté fijado por días o por
4. Formación meses. Este salario se entiende referido a la jornada legal de Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios
Profesional trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario a una misma empresa no excedan de 120 días, el sueldo o
para el Empleo diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Las salario por jornada no podrá ser inferior a 30,39 euros. De la
cantidades indicadas anteriormente se verán incrementadas misma forma, para los empleados de hogar la cuantía mínima El Salario Mínimo
5. Legislación con los complementos salariales que correspondan. establecida es de 5,02 euros por hora trabajada. Interprofesional ha
sido fijado en 2011
laboral
En cómputo anual para 2011 la cuantía del Salario Mínimo El salario mínimo sube el 1,01%, hasta alcanzar los 641,40 en 21,38 euros
Interprofesional, incluidas las pagas extraordinarias, no será euros. En total el incremento es de 8,1 euros más que en 2010, diarios (641,40 al
6. Contratos y inferior 8.979,60 euros para trabajadores con jornada legal una subida algo más moderada que la experimentada el año mes)
participación de completa. anterior, en el que diferencia de ingresos se cifró en 9,3 euros
los trabajadores mensuales.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en
dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, El incremento implica un freno en la estrategia que se inició
7. Trabajo
dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero. en 2004 para la dignificación del Salario Mínimo Interpro-
temporal
y servicios
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional

8. Prevención Años Evolución nominal del SMI Variación Variación de los Evolución del poder de compra del SMI
de riesgos (euros/mes sin prorrateos anual del SMI precios al consumo Variaciones Variación
de pagas extra) nominal (IPC medio anual) anuales acumulada
laborales
desde 2000
2000 424,80 - 4,00% - -
9. Nómina
2001 433,45 2,04% 2,70% -0,66% -0,66%
2002 442,20 2,02% 4,00% -1,98% -2,65%
10. Seguridad 2003 451,00 1,99% 2,60% -0,61% -3,26%
Social 2004 490,80 8,82% 3,20% 5,62% 2,37%
2005 513,00 4,52% 3,70% 0,82% 3,19%
2006 540,90 5,44% 2,70% 2,74% 5,93%
11. Glosario de
2007 570,65 5,50% 4,20% 1,30% 7,23%
términos
2008 600,00 5,14% 1,40% 3,74% 10,97%
jurídicos 2009 624,00 4,00% 0,80% 3,20% 14,17%
2010 633,30 1,49% 3,00% -1,51% 12,67%
12. Directorio 2011 641,40 1,28% - - -

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

fesional, en el objetivo de situarlo en un 60% del salario Retribuciones que no tienen consideración de salario
2. Mercado medio, tal y como recomienda la Carta Social Europea. • Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de 184
de trabajo indemnizaciones o aquellos gastos realizados como conse-
cuencia de su actividad laboral (plus de distancia, gastos de
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM)
Estudiar locomoción, etc.).
3. Congelado respecto a 2010

Anual 6.390,13 € • Prestaciones e indemnizaciones a la Seguridad Social.
4. Formación
Profesional Mensual 532,51 € • Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspen-
para el Empleo Diario 17,75 € siones, despidos.

5. Legislación Composición de la estructura salarial
El salario fundamentalmente tiene dos partes: el salario
laboral
Salario y devengo base y los complementos salariales.

6. Contratos y El salario es la contraprestación a un trabajo realizado y el
participación de devengo es el “periodo o tiempo de trabajo realizado”.
los trabajadores

7. Trabajo El salario base
Es la parte de la retribución del trabajador que se fija en función
temporal
del convenio colectivo y categoría profesional
y servicios
Los complementos salariales
En función de las condiciones Antigüedad.
8. Prevención
personales del trabajador Títulos, idiomas, conocimientos especiales, etc.
de riesgos
laborales En función del Penosidad, toxicidad, peligrosidad
trabajo realizado Turnos

9. Nómina Nocturnidad
Primas e incentivos
10. Seguridad Asistencia, puntualidad y asiduidad
Social Comisiones
En función de la situación Participación en beneficios, si así se establece en convenio colectivo
11. Glosario de y resultados de la empresa
términos En función de la residencia Remunera la prestación de trabajo en lugares determinados, siempre que se fije
jurídicos en ellos la residencia: provincias insulares, Ceuta, Melilla, etc.
Retribuciones Pagas extraordinarias que se perciben con una periodicidad superior al mes
12. Directorio extraordinarias
En especie Remuneraciones que no son percibidas en dinero

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado
Fijación del salario Deducciones y retenciones
El salario es un acuerdo entre el empresario y el trabajador. 185
de trabajo Deberán ajustarse a los límites que para retribuciones se Las deducciones y retenciones que se descuentan (deducen)
fijan por dos vías: de los salarios de todos los trabajadores son la aportación
3. Estudiar obligatoria que realiza el trabajador para el manteni-
• Convenio colectivo. miento y financiación del Estado y los servicios que éste
presta.
4. Formación • Salario Mínimo Interprofesional: es la retribución mínima
Profesional que todos los años fija el Gobierno para los trabajadores. Determinación de las bases de cotización a la Seguridad
para el Empleo Social y la retención del IRPF
Salario bruto y líquido El cálculo de estos conceptos es imprescindible para
5. Legislación • Salario bruto: la suma total de las partes que conforman el determinar las deducciones y retenciones aplicables a los
salario antes de descontar las cotizaciones y las retenciones. salarios, y por tanto, para determinar el salario líquido del
laboral
En la nómina se refleja como “total devengado”. trabajador.

6. Contratos y • Salario líquido: es la cantidad final que percibe el
participación de trabajador tras descontar las cotizaciones a la Seguridad
los trabajadores Social y las retenciones a cuenta del IRPF.

7. Trabajo
Régimen General de la Seguridad Social - Bases de cotización contingencias comunes - 2011
temporal
y servicios Grupo de Categorías profesiones Bases mínimas Bases máximas
cotización
8. Prevención
de riesgos 1 Ingenieros y licenciados. 1.045,20 euros/mes 3.230,10 euros/mes
Personal de alta dirección
laborales
no incluido en el artículo 1.3.c
del Estatuto de los Trabajadores
9. Nómina 2 Ingenieros técnicos, 867,00 euros/mes 3.230,10 euros/mes
peritos y ayudantes titulados
10. Seguridad 3 Jefes administrativos y de taller 754,20 euros/mes 3.230,10 euros/mes
Social 4 Ayudantes no titulados 748,20 euros/mes 3.230,10 euros/mes
5 Oficiales administrativos 748,20 euros/mes 3.230,10 euros/mes
6 Subalternos 748,20 euros/mes 3.230,10 euros/mes
11. Glosario de 7 Auxiliares administrativos 748,20 euros/mes 2.996,10 euros/mes
términos 8 Oficiales de primera y segunda 24,94 euros/día 107,67 euros/día
jurídicos 9 Oficiales de tercera y especialistas 24,94 euros/día 107,67 euros/día
10 Peones 24,94 euros/día 107,67 euros/día
12. Directorio 11 Trabajadores menores de 18 años 24,94 euros/día 107,67 euros/día

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

Para explicar este apartado de forma simplificada, indefinidos). El empresario es el responsable de realizar esta
2. Mercado exponemos los conceptos básicos que se ajustan al operación y, además, de ingresar la cantidad deducida en la 186
de trabajo siguiente perfil: Seguridad Social.

3. Estudiar • Trabajador con retribución mensual. Las aportaciones del conjunto de los trabajadores financian
las prestaciones de asistencia de la Seguridad Social, por
• Sin horas extraordinarias. desempleo, la formación profesional, las pensiones de
4. Formación jubilación, etc.
Profesional 1. Base de retención del IRPF
para el Empleo Es el salario bruto. En la nómina se denomina: total Retenciones a cuenta del IRPF
devengado. Todas las personas están obligadas a tributar a Hacienda a
5. Legislación Hay elementos que no están sujetos al IRPF. través del IRPF. Para facilitar el pago de este impuesto, se ha
concebido un sistema de retenciones mensuales en la
laboral
2. Base de cotización de la Seguridad Social nómina por medio del cual el trabajador anticipa su contri-
Su cálculo consta de dos partes: bución anual.
6. Contratos y
participación de • Percepciones salariales mensuales. La retención se realiza a cuenta:
los trabajadores • Se calcula por adelantado el porcentaje de donde se obtiene
• Prorrata de pagas extras calculada mensualmente. la cantidad con la que el trabajador debe contribuir.
7. Trabajo
Deducciones • El descuento se aplica mensualmente al salario.
temporal
De la nómina de todos los trabajadores se descuenta
y servicios
mensualmente una cantidad que se obtiene a partir de una • En el momento de realizar la declaración anual, el trabajador
base de cotización a la Seguridad Social y sobre la que se calculará si ha contribuido o no, con el total de la cantidad
8. Prevención aplica un porcentaje: el 6,4% o el 6,35% (en contratos que le correspondería.
de riesgos
laborales
Aplicación de retenciones y deducciones

9. Nómina IRPF Seguridad Social
Base Salario bruto. Consultar apartado
10. Seguridad b) Base de cotización
Social de la Seguridad Social.

Tipo de retención/cotización Porcentaje calculado en función del 6,4% o 6,35%
11. Glosario de sistema de retención legal. (en contratos indefinidos)
términos Se refleja en la nómina.
jurídicos
Deducciones y retenciones Se calcula aplicando el porcentaje Sobre la base se aplica el tipo.
12. Directorio de retención (tipo) a El resultado es la cuota a deducir.
la base del IRPF (salario bruto).

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

Tipos de cotización (Régimen General)
2. Mercado 187
de trabajo Conceptos Empresa Trabajador Total

Contingencias comunes 23,60% 4,70% 28,30%
3. Estudiar

Horas extraordinarias
4. Formación Fuerza mayor 12% 2% 14%
Profesional Resto 23,60% 4,70% 28,30%
para el Empleo Desempleo
Tipo general 5,50% 1,55% 7,05%
Contrato de duración 6,70% 1,60% 8,30%
5. Legislación
determinada a tiempo completo
laboral
Contrato de duración 7,70% 1,60% 9,30%
determinada a tiempo parcial
6. Contratos y
participación de Fondo de Garantía Salarial 0,20% --- 0,20
los trabajadores
Formación profesional 0,60% 0,10% 0,70%

7. Trabajo
temporal
y servicios
Cotización en los contratos a tiempo parcial (Régimen General)

8. Prevención Grupos cotización / Categorías Base mínima hora/euros *
de riesgos
1 Ingenieros y licenciados. Personal de alta dirección no incluido 6,22
laborales
en el artículo 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores.
2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados 5,16
9. Nómina 3 Jefes administrativos de taller 4,49
4 Ayudantes no titulados 4,45
10. Seguridad 5 Oficiales administrativos 4,45
Social 6 Subalternos 4,45
7 Auxiliares administrativos 4,45
8 Oficiales de primera y segunda 4,45
11. Glosario de 9 Oficiales de tercera y especialistas 4,45
términos 10 Trabajadores mayores de 18 años, no cualificados 4,45
jurídicos 11 Trabajadores menores de 18 años 4,45
* La base mínima mensual de cotización será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se
establece en el apartado anterior.
12. Directorio

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado
Tipo de Régimen
188
de trabajo Especial de trabajadores
3. Estudiar autónomos
4. Formación
Profesional 2010 2011
para el Empleo Base mínima 841,80 euros /mes 850,20 euros /mes
Base máxima 3.198 euros /mes 3.230,10 euros /mes)
Base cotización < 48 años La elegida entre los límites de la base mínima y máxima
5. Legislación
Base cotización > 48 años Igual o superior a 1.665,90 euros/mes
laboral
Tipo (con I.T.) 29,80
Tipo (sin I.T.) 26,50
6. Contratos y 50 o más años
participación de Base mínima 907,50 euros /mes 916,50 euros /mes
los trabajadores Base máxima 1.665,50 euros /mes 1.682,70 euros /mes

7. Trabajo
temporal
y servicios
Tipo de cotización para los autónomos o Si la última base de cotización acreditada hubiera sido
8. Prevención a. Cuota mínima con Incapacidad Temporal (850,20* 29,8%): superior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de cotizar
de riesgos 255,35 euros/mes aprox. por una base comprendida entre 850,20 euros mensuales
laborales y el importe de aquélla, incrementado en un porcentaje
b. Cuota mínima sin Incapacidad Temporal (850,20* 26,5%): igual al del aumento que haya experimentado la base
225,30 euros/mes aprox. máxima de cotización a este Régimen.
9. Nómina
• Los trabajadores autónomos que con anterioridad a los • Los trabajadores autónomos que a 1 de enero de 2011
10. Seguridad 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los tengan 48 o 49 años de edad, si su base de cotización es
Social Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio inferior a 1.665,90 euros mensuales, no pueden elegir una
de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas: base de cuantía superior a 1.682,70, salvo que ejerciten su
opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2011, lo que
11. Glosario de
o Si la última base de cotización acreditada hubiera sido producirá efectos a partir de 1 de julio del mismo año, o
términos
igual o inferior a 1.665,90 euros mensuales, habrán de que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio
jurídicos cotizar por una base comprendida entre 850,20 euros que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya
mensuales y 1.682,70 euros mensuales. tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en
12. Directorio

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado este Régimen Especial con 48 o 49 años de edad, en cuyo elegir como base mínima de cotización durante el año 189
de trabajo caso no existirá dicha limitación. 2011, 850,20 euros mensuales, o una base de cotización de
406,40 euros mensuales.
3. Estudiar • Los trabajadores dedicados a la venta ambulante o a
domicilio (CNAE-09. 4781 Comercio al por menor en
mercados y mercadillos de alimentos, bebidas y tabaco;
4. Formación
Profesional
4782 Comercio al por menor en mercados y mercadillos de La nómina
textiles, prendas de vestir y calzado; 4789 Otro comercio al
para el Empleo por menor en mercados y mercadillos no mencionados La nómina o recibo es un documento individualizado,
anteriormente; y 4799 Comercio al por menor a domicilio y normalmente mensual, que refleja el salario del trabajador.
5. Legislación 4799 Comercio al por menor por medio de máquinas
expendedoras o vendedores ambulantes), pueden elegir Recepción de la nómina
laboral
como base mínima de cotización durante el año 2011, El trabajador, una vez que la empresa abona la cantidad
850,20 euros mensuales, o una base de cotización de 738,90 reflejada en la nómina, debe:
6. Contratos y euros mensuales.
participación de • Firmarla.
los trabajadores • Los trabajadores dedicados a la venta a domicilio (CNAE • Recibir una copia.
4799 Comercio al por menor a domicilio) pueden también • Guardar los recibos durante cinco años.
7. Trabajo
temporal
y servicios

8. Prevención a. Encabezamiento Incluye los datos de la empresa y del trabajador.
de riesgos
b. Devengos Son las percepciones salariales, los ingresos.
laborales
Especifica lo que corresponde al salario base
y otros complementos o percepciones no salariales.
9. Nómina
c. Deducciones Refleja la aportación del trabajador
10. Seguridad a la Seguridad Social, la retención a cuenta del IRPF,
Social anticipos, cuotas sindicales, etc.

d. Determinación de Al Régimen General de la Seguridad Social
11. Glosario de las bases de cotización y para la retención del IRPF.
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

Modelos de nómina
2. Mercado La nómina debe ser de fácil comprensión. 190
de trabajo Excepcionalmente, pueden darse casos de recibos con
algunas modificaciones (acordadas en convenio colectivo),
3. Estudiar sólo de carácter puramente formal o que incluyen
información adicional al trabajador sobre su retribución.

4. Formación Contenido de la nómina
Profesional Debe reflejar con claridad los siguientes apartados:
para el Empleo
Infracciones y sanciones
5. Legislación El empresario que incumpla las obligaciones laborales y de
Seguridad Social que señala la ley está sujeto a sanciones en
laboral
los siguientes casos:

6. Contratos y • Impago o retrasos frecuentes en el pago del salario. La nómina, sea de
participación de • Uso, sin autorización, de recibos de salario distintos al un modelo u otro,
los trabajadores modelo oficial. debe ser de fácil
• La no conservación de las nóminas durante cinco años. compresión
• No reflejar en la nómina las cantidades realmente
7. Trabajo
abonadas al trabajador.
temporal
y servicios

8. Prevención Modelo de nómina
de riesgos Exponemos dos modelos de nómina:
laborales
1. Nómina de un trabajador con contrato indefinido.

9. Nómina
2. Nómina de un trabajador con un contrato temporal
a través de una ETT.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado Modelo 1 191
de trabajo
Ejemplo 1
3. Estudiar Nómina de un trabajador con contrato indefinido.

Se establece un salario bruto mes de 3.792,48 €.
4. Formación Provisionadas Pagas Proporcionales (P.P.) Extras más P.P.
Profesional Vacaciones y 14 pagas al año (tal como se establece en
para el Empleo convenio).

5. Legislación Se provisiona la parte proporcional de pagas extras y
laboral vacaciones para abonarlas en el momento establecido.
Es un planteamiento diferente al de la nómina de un
contrato temporal a través de una ETT.
6. Contratos y
participación de
los trabajadores Descuentos que se aplican.

7. Trabajo
Engloba todo tipo de percepciones salariales
temporal
y no salariales.
y servicios

8. Prevención
de riesgos Total bruto devengado (x 14 pagas).
laborales

9. Nómina

10. Seguridad Base de cotización a la Seguridad Social. Se obtiene
Social de la suma de percepciones salariales más prorrateo
de pagas extras.

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Nómina
1. Randstad

2. Mercado Modelo 2 192
de trabajo
Ejemplo 2
3. Estudiar Nómina de un trabajador con un contrato de convenio
sectorial a través de ETT.

4. Formación Se establece con un salario bruto mensual 2.116,82 €
Profesional (prorrateadas P.P. Extras más P.P. de vacaciones) y 11 pagas
para el Empleo por año (tal como se establece en convenio).

5. Legislación Los tres conceptos suman el total del salario/mes.
Son prorrateadas mensualmente:
laboral
17% del salario bruto/mes
4,70% sobre el salario bruto/mes
6. Contratos y La suma de los tres conceptos es 2.116,82 €.
participación de
los trabajadores

7. Trabajo
temporal
Engloba todo tipo de percepciones salariales y no salariales.
y servicios

8. Prevención
de riesgos
laborales
Total bruto devengado (x 11 pagas).

9. Nómina
Comparativa entre el ejemplo 1 y el 2:
10. Seguridad En la nómina del trabajador temporal se incluyen las pagas
Social extraordinarias y las vacaciones pagadas. Mientras que en
la nómina del trabajador de plantilla se retiene esa
cantidad hasta su abono en las pagas extraordinarias y, en
11. Glosario de
el caso de las vacaciones, no las cobra, las disfruta.
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE
1. Randstad

2. Mercado
de trabajo

3. Estudiar

4. Formación
Profesional
para el Empleo

5. Legislación
laboral

6. Contratos y Seguridad
participación de
los trabajadores
Social
La Seguridad Social es un seguro
enlaces de interés
7. Trabajo público de asistencia y prestaciones
temporal www.seg-social.es sociales destinado a todos los
y servicios www.mtin.es ciudadanos para que, en casos de
www.sepe.es enfermedad, accidente o falta de
www.sede.seg-social.gob.es empleo puedan disponer de una
8. Prevención protección sanitaria y económica.
de riesgos
laborales Las empresas que trabajan con
Randstad reducen sus niveles de
9. Nómina rotación y absentismo, lo que
provoca un uso más adecuado de
los servicios de la Seguridad Social.
10. Seguridad
Social

11. Glosario de
términos
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE
INDICE Seguridad
Social
1. Randstad
Real Decreto 404/2010 que regula infracciones graves o muy graves en materia de prevención
el establecimiento de un sistema de reducción de las cotiza- de riesgos laborales o de Seguridad Social.
2. Mercado ciones por contingencias profesionales a las empresas que 194
de trabajo hayan contribuido especialmente a la disminución y • Acreditar, mediante autodeclaración sobre actividades
prevención de la siniestralidad laboral preventivas y sobre la existencia de representación de los
3. Estudiar trabajadores en materia de prevención de riesgos laborales,
Objeto de la Orden el cumplimiento por la empresa de los requisitos básicos en
• Establecer un sistema de incentivos consistente en reduc- materia de prevención de riesgos laborales. Debe ser
4. Formación ciones de las cotizaciones por contingencias profesionales a conformada, en su caso, por los delegados de prevención o
Profesional las empresas que se distingan por su contribución eficaz y acompañada de sus alegaciones.
para el Empleo contrastable a la reducción de la siniestralidad laboral y por la
realización de actuaciones efectivas en la prevención de los • Acreditar además, el desarrollo o la realización, durante el
5. Legislación accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. periodo de observación, de dos, al menos, de las siguientes
acciones:
laboral
Beneficiarios
• Todas las empresas que coticen a la Seguridad Social por - Incorporación a la plantilla de recursos preventivos
6. Contratos y contingencias profesionales, tanto si están cubiertas por propios (trabajadores designados o servicio de
participación de una entidad gestora como por una mutua. prevención propio), aun cuando no esté legalmente Se reducen las
los trabajadores obligada a efectuarlo, o ampliación de los recursos cotizaciones por
• Pequeñas empresas: las empresas que en el periodo propios existentes. contingencias
máximo de cuatro ejercicios no hayan superado un profesionales a
7. Trabajo
volumen de cotización por contingencias profesionales de - Realización de auditorías externas del sistema las empresas que
temporal
5.000 euros podrán acceder al incentivo. preventivo de la empresa cuando no esté legalmente reduzcan la
y servicios
obligada a ello. siniestralidad
Requisitos
8. Prevención • Haber realizado inversiones en instalaciones, procesos o - Existencia de planes de movilidad vial en la empresa
de riesgos equipos en materia de prevención de riesgos laborales. como medida para prevenir los accidentes de trabajo en
laborales misión y los accidentes in itínere.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante el periodo de
observación con un volumen total de cuotas por contingen- - Acreditación de la disminución, durante el periodo de
9. Nómina
cias profesionales superior a 5.000 euros. observación, del porcentaje de trabajadores de la
empresa o centro de trabajo expuestos a riesgos de
10. Seguridad • No rebasar en el periodo de observación los límites de los enfermedad profesional.
Social índices de siniestralidad general y siniestralidad extrema
fijados en el Real Decreto. - Certificado de calidad de la organización y funciona-
miento del sistema de prevención de riesgos laborales de
11. Glosario de
• Encontrarse al corriente en el cumplimiento de sus obliga- la empresa, expedido por una entidad u organismo
términos
ciones en materia de cotización a la Seguridad Social. debidamente acreditado por la Entidad Nacional de
jurídicos Acreditación (ENAC), justificativo de que tal organización
• No haber sido sancionada por resolución firme en vía admi- y funcionamiento se ajustan a las normas internacional-
12. Directorio nistrativa en el periodo de observación por la comisión de mente aceptadas.

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

• Se considera como empresa el conjunto de todos los en el segundo periodo y siguientes, siempre que en el
2. Mercado códigos de cuenta de cotización que correspondan a la inmediatamente anterior se haya percibido el incentivo. 195
de trabajo misma y tengan el mismo código de actividad a efectos de
cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profe- Plazo para el envío de la información
3. Estudiar sionales. • Se considera como periodo de observación el número de
ejercicios naturales consecutivos e inmediatamente
• Del cómputo de la siniestralidad laboral a la que se refieren anteriores al de la solicitud que no hayan formado parte de
4. Formación los índices mencionados en el ordinal tercero, se excluyen una solicitud anterior, con un máximo de cuatro ejercicios.
Profesional los accidentes in itínere.
para el Empleo • En 2010 tiene lugar el reconocimiento y abono de los
• Requisitos específicos para pequeñas empresas: incentivos correspondientes al ejercicio 2009. El periodo de
5. Legislación observación se inicia en este caso el 1 de enero de 2009.
- Haber alcanzado un volumen de cotización por contin-
laboral
gencias profesionales de 250 euros en el periodo de Procedimiento
observación de cuatro ejercicios. • Desde el día 1 de abril hasta el 15 de mayo de cada año las
6. Contratos y empresas deben presentar su solicitud en la mutua o
participación de - Asunción por el empresario de la actividad preventiva o entidad gestora que asuma la protección de sus contingen-
los trabajadores designación de trabajadores de la empresa que asuman cias profesionales.
dicha actividad.
• La mutua o entidad gestora remitirá la propuesta a la
7. Trabajo
- Obtención, por el empresario o los trabajadores Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social
temporal
designados que vayan a asumir las tareas preventivas, de con el correspondiente informe-propuesta no vinculante
y servicios
formación real y efectiva en materia de prevención de en orden a la concesión o denegación del incentivo
riesgos laborales. solicitado.
8. Prevención
de riesgos Cuantía del incentivo • Cuando las empresas beneficiarias estén autorizadas para
laborales • Puede alcanzar hasta el 5% del importe de las cuotas por colaborar en la gestión de la Seguridad Social, el incentivo
contingencias profesionales de cada empresa correspon- a percibir se contraerá a las cuotas de IMS por las que la
dientes al periodo de observación o bien hasta el 10% si los empresa cotiza a la Seguridad Social, imputándose a las
9. Nómina
periodos de observación son consecutivos y en el inmedia- cuentas de la colaboración la parte del incentivo que
tamente anterior se ha percibido el incentivo, con el límite, corresponda a las cuotas de incapacidad temporal retenidas
10. Seguridad en ambos casos, del importe de las inversiones efectuadas en virtud de la mencionada colaboración.
Social en instalaciones, procesos o equipos orientados a la
prevención. Financiación del sistema
• El sistema de incentivos se financia con cargo al Fondo de
11. Glosario de
• En las pequeñas empresas el incentivo en ningún caso Prevención y Rehabilitación constituido por el 80% del
términos
podrá superar el importe de lo cotizado por contingencias exceso de excedentes de la gestión de las mutuas de
jurídicos profesionales. El límite máximo se fija en 250 euros para el accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
primer periodo de observación, que se elevará a 500 euros Seguridad Social.
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

• El volumen máximo de los recursos del Fondo a destinar a • El subíndice i hace referencia a cada uno de los códigos de
2. Mercado este sistema se fija en el 3% de su saldo a 31 de diciembre la CNAE recogidos en la tarifa de primas para la cotización 196
de trabajo del ejercicio anterior. a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enferme-
dades profesionales.
3. Estudiar • Este porcentaje se aplica a cada una de las mutuas en
proporción a su contribución a la formación de dicho saldo. • Índice de siniestralidad extrema. Se mide en aquellos
supuestos en los que durante el periodo de observación se
4. Formación Índices de siniestralidad hubiera producido el fallecimiento de algún trabajador o el
Profesional • Índices de siniestralidad general. Las empresas habrán de reconocimiento de alguna pensión de incapacidad
para el Empleo cumplir los dos índices de siniestralidad general que se permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez
reseñan a continuación, que en su definición recogen la por contingencias profesionales, excluidos los que tengan
5. Legislación incidencia de la siniestralidad laboral, excluidos los su causa en los accidentes in itínere.
accidentes in itínere, la permanencia en la situación de
laboral
activo del trabajador, el número de trabajadores y bases de • Mide el número de siniestros con repercusiones extremas
cotización, así como la relación con la actividad desarro- (accidentes o enfermedades que ocasionen incapacidad
6. Contratos y llada reflejada en el tipo de cotización por código de la permanente en alguno de los grados señalados o el falleci-
participación de Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE) miento de la persona trabajadora) ponderado entre el
los trabajadores contemplado en la tarifa de primas para la cotización a la número total de trabajadores de la empresa, su
Seguridad Social por accidentes de trabajo y enfermedades permanencia en el trabajo y la actividad económica de la
profesionales vigente en el periodo de observación. La empresa.
7. Trabajo
definición de dichos índices para los códigos citados es la
temporal
siguiente: • El índice de siniestralidad extrema se define como la
y servicios
relación entre:
Importe total de la prestación
8. Prevención
por incapacidad temporal derivada
de riesgos Número total de reconocimientos de
de contingencias profesionales durante
laborales incapacidad permanente y de falleci-
el periodo de observación
Ii = * 100 < ai mientos en el periodo de observación
_ 1.000.000
IIIi =
9. Nómina Cuotas totales por contingencias < ∂i
profesionales durante el periodo Cuotas totales por contingencias
de observación profesionales durante el periodo de
10. Seguridad observación
Social
Número total de partes de AT y EP
• El subíndice i hace referencia a cada uno de los códigos de
11. Glosario de con baja laboral durante el periodo
la CNAE recogidos en la tarifa de primas para la cotización
términos de observación
a la Seguridad Social por accidentes de trabajo y enferme-
jurídicos IIi = * 10.000 < i
dades profesionales.
Cuotas totales por contingencias
12. Directorio profesionales durante el periodo
de observación

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

• Si el índice de siniestralidad extrema de la empresa supera
2. Mercado el límite establecido al efecto, el incentivo no puede Ley 32/2010 que establece un sistema 197
de trabajo aplicarse con independencia del valor que tomen los específico de protección por cese de actividad de los traba-
índices de siniestralidad general. jadores autónomos
3. Estudiar
• Los valores límite _i, _i y ∂i de los índices señalados se Líneas esenciales de la norma
establecen anualmente en la Orden por la que se • La ley regula las normas generales del sistema específico de
4. Formación desarrollan las normas de cotización a la Seguridad Social, protección por cese de actividad del trabajador autónomo,
Profesional contenidas en las respectivas Leyes de Presupuestos delimitando el objeto de protección y el ámbito subjetivo, que
para el Empleo Generales del Estado. alcanza a todos los autónomos de la Seguridad Social cubiertos
por las contingencias derivadas de accidentes de trabajo y
5. Legislación enfermedades profesionales. Se trata de una prestación
económica que requiere la cotización previa a Seguridad Social
laboral
Real Decreto 133/2010 que por contingencias comunes, incluida la contingencia común
establece la prórroga del programa temporal de protección por incapacidad temporal. La acción protectora comprende la
6. Contratos y por desempleo e inserción formación y orientación profesional de los beneficiarios con
participación de vistas a su recolocación. Se establecen los requisitos específicos
los trabajadores • La Ley 14/2009 regulaba el programa temporal de para el nacimiento del derecho y la consideración de situación
protección por desempleo e inserción, con una duración legal de cese de actividad que son determinantes para
inicial de seis meses a contar desde el día 16 de agosto de configurar y garantizar la protección del trabajador
7. Trabajo
2009. No obstante, se habilitaba al Gobierno para que, autónomo, protección que deriva de una situación en todo
temporal
teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias, las caso involuntaria que debe ser debidamente acreditada.
y servicios
perspectivas económicas y la situación de desempleo,
pudiera prorrogar el programa por periodos de seis meses. • También se determinan las reglas de solicitud y nacimiento del
8. Prevención derecho a la protección, que abarca la duración de la prestación
de riesgos • Visto que se daban las condiciones para su prórroga, ya que económica. Fija una escala que responde al principio de
laborales la crisis económica sobre el empleo y el mercado de trabajo cotización-prestación, a la vez que establece la cuantía.
que lo motivaron se mantenían, el Gobierno consideró
procedente establecer mediante este Real Decreto, la • Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profe-
9. Nómina
prórroga del programa temporal de protección por sionales pasan a ser los órganos gestores, puesto que la
desempleo e inserción por seis meses. protección deriva de la cobertura ineludible de las contin-
10. Seguridad gencias profesionales.
Social • La prórroga del programa implicaba que a los trabajadores
que extinguieran por agotamiento la prestación por • Entre las disposiciones adicionales cabe destacar la primera,
desempleo contributiva o los subsidios por desempleo que establece una mejora en la prestación para los trabaja-
11. Glosario de
entre el día 16 de febrero de 2010 y el día 15 de agosto de dores autónomos que hayan cumplido 60 años hasta la
términos
2010, les sería de aplicación lo establecido en la Ley edad en que puedan tener derecho a la pensión de
jurídicos 14/2009. jubilación. La segunda regula la reducción en la cotización
por incapacidad temporal derivada de contingencias
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

comunes del trabajador autónomo que se haya acogido al • Estar al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad
2. Mercado sistema de protección por cese de actividad. Social. No obstante, se pueden conceder 30 días naturales 198
de trabajo para ingresar las cuotas atrasadas.
Objeto de la protección
3. Estudiar • La ley regula una prestación para los autónomos que, • Si el autónomo tenía uno o más trabajadores a su cargo,
pudiendo y queriendo ejercer una actividad económica o debe cumplir las garantías, obligaciones y procedimientos
profesional a título lucrativo, hubieren cesado en su regulados en la legislación laboral.
4. Formación actividad. Se exige que el ceso sea total, si bien puede ser
Profesional definitivo o temporal. Situaciones en las que se considera que los autónomos
para el Empleo incurren en cese de actividad
Ámbito subjetivo de protección • La concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos
5. Legislación • La prestación se concede a los autónomos comprendidos en u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir
el RETA (Régimen Agrario y del Mar). la actividad económica o profesional. Si se trata de un estable-
laboral
cimiento abierto al público, se exige su cierre. También si hay:
Contenido de la prestación
6. Contratos y • Prestación económica por cese total, temporal o definitivo - Pérdidas derivadas del ejercicio de su actividad en un año
participación de de la actividad. completo superiores al 30% de los ingresos o al 20% en dos
los trabajadores años consecutivos y completos. El primer año de inicio de la
• El abono de la cotización de Seguridad Social del actividad no computa a estos efectos.
trabajador autónomo, por contingencias comunes, al
7. Trabajo
régimen correspondiente. - Ejecuciones judiciales tendentes al cobro de deudas
temporal
reconocidas por los órganos judiciales que comporten al
y servicios
• Medidas de formación, orientación profesional y menos el 40% de los ingresos de la actividad del autónomo
promoción de la actividad emprendedora. correspondientes al ejercicio económico inmediatamente
8. Prevención anterior.
de riesgos Requisitos
laborales • Estar afiliados y en situación de alta y cubiertas las contin- - La declaración judicial de concurso que impida continuar
gencias profesionales en el RETA. con la actividad.

9. Nómina
• Tener cubierto el periodo de carencia mínimo de doce meses. - Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o
definitivo de la actividad.
10. Seguridad • Encontrarse en situación legal de cese de actividad,
Social suscribir el compromiso de actividad y acreditar disponibi- - Por pérdida de la licencia administrativa.
lidad activa para la reincorporación al mercado de trabajo a
través de las actividades formativas, de orientación - La violencia de género determina el cese temporal o
11. Glosario de
profesional y de promoción de la actividad emprendedora. definitivo de la actividad.
términos
jurídicos • No haber cumplido la edad ordinaria para tener derecho a - Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial, si el
la pensión contributiva de jubilación. autónomo ejerce funciones de ayuda familiar en el
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

negocio de su excónyuge o de la persona de la que se ha las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades
2. Mercado separado, en función de las cuales estaba incluido en el profesionales. De no tenerse cubierta se solicita al Servicio 199
de trabajo correspondiente régimen de Seguridad Social y que dejan Público de Empleo Estatal.
de ejercerse a causa de la ruptura o separación matrimo-
3. Estudiar niales. • El derecho a cobrar la prestación surge a partir del primer
día del segundo mes siguiente a aquel en que se produjo el
Situaciones añadidas en las que se considera que los TRADE hecho causante del cese de actividad.
4. Formación (trabajadores autónomos económicamente independientes)
Profesional incurren en cese de actividad • Debe solicitarse hasta el último día del mes siguiente en
para el Empleo • Terminar la duración convenida en el contrato o concluir la que se produjo el cese de la actividad. De no hacerse, se
obra o servicio. descuentan del periodo de percepción los días que medien
5. Legislación entre la fecha en que se debería haber presentado la
• Incumplimiento contractual grave del cliente debidamente solicitud y la fecha en la que se solicitó.
laboral
acreditado.
Duración
6. Contratos y • Rescisión de la relación contractual adoptada por el cliente, • Está en función de las cotizaciones efectuadas dentro de los Se contemplan
participación de sea o no justificada. 48 meses anteriores a la situación legal de cese de actividad. situaciones
los trabajadores Al menos doce deben ser continuados e inmediatamente añadidas para
• Muerte, incapacidad o jubilación del cliente que impide anteriores a dicha situación de cese. La norma recoge una justificar el cese
continuar la actividad. escala que oscila entre los dos y los doce meses de duración. de actividad de
7. Trabajo
En el caso de los mayores de 60 años, la duración se los TRADE
temporal
Situaciones no consideradas como situación legal de cese de incrementa tomando en cuenta solo 43 meses cotizados.
y servicios
actividad
• Quienes cesen o interrumpan voluntariamente su actividad, • Se puede volver a solicitar la prestación una vez transcu-
8. Prevención salvo fuerza mayor. rridos doce meses del anterior disfrute.
de riesgos
laborales • Los TRADES que, tras cesar en su relación con el cliente y • A los efectos de determinación del periodo de cotización:
percibir la prestación por cese de actividad, vuelvan a
contratar con el mismo cliente en un plazo de un año a contar - Sólo se toman en cuenta las efectuadas por cese de
9. Nómina
desde el momento en que se extinguió la prestación. Si el actividad al Régimen Especial correspondiente.
trabajador contrata con dicho cliente en el plazo señalado,
10. Seguridad deberá reintegrar la prestación percibida. - Se toman en cuenta las cotizaciones por cese de actividad
Social que no hubieran sido computadas para el reconoci-
• La norma exige acreditar cada uno de los motivos por medios miento de un derecho anterior de igual naturaleza.
particulares, en un intento de evitar el fraude en el cobro de
11. Glosario de
la prestación. - Los meses cotizados se computan como meses
términos
completos.
jurídicos Solicitud y nacimiento de la prestación
• Debe solicitarse a la mutua con la que se tengan cubiertas - Las cotizaciones que generen una prestación por cese
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

de actividad no pueden computarse para el reconoci- Supuestos de extinción del derecho
2. Mercado miento de un derecho posterior. • Agotar el plazo de duración de la prestación. 200
de trabajo
Cuantía • Imposición de sanciones en los términos establecidos en la
3. Estudiar • La base reguladora de la prestación es el promedio de las Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social
bases por las que se hubiere cotizado durante los doce (LISOS).
meses continuados e inmediatamente anteriores a la
4. Formación situación legal de cese. • Realizar un trabajo por cuenta ajena o propia por un
Profesional tiempo igual o superior a doce meses. En este caso se puede
para el Empleo • La cuantía de la prestación se determina aplicando a la base optar entre la nueva prestación a la que se tuviera derecho
reguladora el 70%. o reabrir la prestación previa.
5. Legislación
• La cuantía máxima de la prestación es del 175% del • Cumplir la edad de jubilación ordinaria.
laboral
Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM),
salvo cuando el autónomo tenga uno o más hijos a su • Reconocimiento de pensión de jubilación o de incapacidad
6. Contratos y cargo; en tal caso, la cuantía es del 200% o del 225%. permanente.
participación de
los trabajadores • La cuantía mínima de la prestación es del 107% o del 80% • Traslado de residencia al extranjero.
del IPREM, según el autónomo tenga hijos a su cargo o no.
• Renuncia voluntaria al derecho.
7. Trabajo
Supuestos de suspensión del derecho a la prestación
temporal
• Durante el cumplimiento de una condena que implique • Fallecimiento.
y servicios
privación de libertad.
Régimen de incompatibilidades
8. Prevención • Durante el periodo de realización de un trabajo por cuenta • Con el trabajo por cuenta propia, aun cuando no implique
de riesgos propia o ajena, salvo si tiene una duración superior a doce la inclusión en el RETA, así como con el trabajo por cuenta
laborales meses, en cuyo caso se extingue. Comporta la interrupción ajena.
del abono de la prestación y de la cotización por mensuali-
dades completas, sin afectar al periodo de su percepción. La • Con la obtención de pensiones o prestaciones de carácter
9. Nómina
prestación se reanuda previa solicitud del interesado. económico del sistema de la Seguridad Social, salvo que
hubieran sido compatibles con el trabajo que dio lugar a la
10. Seguridad Da derecho a la reanudación el término de la causa de prestación por cese de actividad.
Social suspensión y hay que solicitarla en el plazo de los 15 días
siguientes. El reconocimiento de la reanudación da derecho Cese de actividad, incapacidad temporal, maternidad y
al disfrute de la prestación económica pendiente de paternidad
11. Glosario de
percibir, así como a la cotizacióna partir del primer día del • Incapacidad temporal (IT): Se mantiene la percepción de la
términos
mes siguiente al de la solicitud de la reanudación. prestación, en la misma cuantía que la prestación por cese
jurídicos de actividad, hasta que se extinga. En ese momento, se
pasa a percibir la prestación económica por cese de
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

actividad. Del periodo de percepción de la prestación por • Comparecer a requerimiento del órgano gestor y estar a
2. Mercado cese de actividad se descuenta como consumido el tiempo disposición del Servicio Público de Empleo Estatal a fin de 201
de trabajo que hubiera permanecido en la situación de IT a partir de la realizar las actividades formativas, de orientación
fecha de la situación legal de cese de actividad. profesional y de promoción de la actividad emprendedora
3. Estudiar a las que se les convoque.
• Maternidad/paternidad: se siguen percibiendo las presta-
ciones hasta que se extingan. Luego se pasa a percibir la • Participar en acciones específicas de motivación,
4. Formación prestación económica por cese de actividad que información, orientación, formación, reconversión o
Profesional corresponda. inserción profesional para incrementar su empleabilidad.
para el Empleo
• La norma articula distintas medidas para los supuestos en Disposiciones adicionales incorporadas por la norma
5. Legislación los que percibiendo la prestación por cese de actividad se • Se incentiva acogerse al sistema de protección por cese en
pase a percibir prestaciones por IT, maternidad o la actividad con una reducción de 0,5 puntos porcentuales
laboral
paternidad. en la cotización por la cobertura de IT por contingencias
comunes.
6. Contratos y Obligaciones de los trabajadores autónomos Los autónomos
participación de • Solicitar la cobertura de la protección por cese de actividad • Si el autónomo no está incorporado a una mutua, debe en paro deben
los trabajadores a la misma mutua con la que tengan concertada las contin- pedir la prestación al Servicio Público de Empleo Estatal. incrementar su
gencias profesionales. empleabilidad
• Se contempla la situación de los socios trabajadores de
7. Trabajo
• Cotizar por la aportación correspondiente a la protección cooperativas de trabajo asociado, así como la de los
temporal
por cese de actividad. autónomos que ejercen su actividad profesional conjunta-
y servicios
mente.
• Proporcionar la documentación e información necesarios a
8. Prevención los efectos del reconocimiento, suspensión, extinción o • Tras 24 meses desde la entrada en vigor de la ley, el
de riesgos reanudación de la prestación. Gobierno debe realizar una propuesta de incremento de la
laborales duración de la prestación.
• Solicitar la baja en la prestación por cese de actividad
cuando se produzcan situaciones de suspensión o extinción • Se fija una prestación no contributiva por importe de 425
9. Nómina
del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para euros para los autónomos que hubieran cesado en su
su percepción en el momento en que se produzcan estas actividad a partir de enero de 2009 sin derecho a ninguna
10. Seguridad situaciones. ayuda o prestación pública. Tiene una duración de seis
Social meses.
• No trabajar por cuenta propia o ajena durante la
percepción de la prestación. • Se prevé, tras desarrollo reglamentario, fijar supuestos y
11. Glosario de
requisitos que permitan capitalizar la prestación por cese
términos
• Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. de actividad.
jurídicos

12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

2. Mercado
• Los autónomos que en la fecha de entrada en vigor de la Real Decreto 38/2010 que modifica
Ley no tuvieran cubierta la protección por contingencias el Reglamento sobre colaboración de las mutuas de 202
de trabajo profesionales, podían optar por esta última protección accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la
dentro de los tres meses siguientes a la fecha indicada, con Seguridad Social aprobado por el Real Decreto 1993/1995
3. Estudiar efectos desde el día primero del mes siguiente al de dicha
opción. Régimen general
• Las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profe-
4. Formación Disposiciones finales sionales de la Seguridad Social pueden establecer instala-
Profesional Se lleva a cabo una profunda revisión de la LISOS en orden ciones y servicios sanitarios y recuperadores para la
para el Empleo a incorporar las posibles infracciones, así como sanciones prestación de la asistencia debida y la plena recuperación
que origina la aprobación de esta prestación. de los trabajadores incluidos en el ámbito de protección de
5. Legislación las mutuas.
Igualmente se modifica la LGSS, si bien de forma puntual.
laboral
• La utilización de dichos servicios, en cuanto que se hallan
destinados a la cobertura de prestaciones incluidas en la
6. Contratos y acción protectora de la Seguridad Social e integradas en el
participación de Real Decreto-ley 12/2010 Sistema Nacional de Salud, debe coordinarse con los de las
los trabajadores que prorroga el programa temporal de protección por administraciones públicas sanitarias.
desempleo e inserción, regulado en la Ley 14/2009 de 11 de
noviembre • La creación, modificación y supresión de las referidas
7. Trabajo
instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores,
temporal
• Se prorroga por seis meses, entre el día 16 de agosto de requieren la autorización del Ministerio de Trabajo e
y servicios
2010 y el día 15 de febrero de 2011, ambos inclusive, la Inmigración, previa valoración e informe, preceptivo y
aplicación del programa temporal de protección por determinante, de las administraciones sanitarias
8. Prevención desempleo e inserción a los trabajadores en situación de competentes acerca de la ubicación y características de
de riesgos desempleo, siempre que, en la fecha de la solicitud de las instalaciones y servicios propuestos y de su adecuación
laborales incorporación al programa, sean personas menores de 30 a las finalidades que deben cumplir, y se ajustarán a lo
años o mayores de 45 años o con una edad comprendida establecido en esta materia en la normativa específica
entre los 30 y 45 años, siempre que en este último caso que resulte de aplicación en la Comunidad Autónoma
9. Nómina
tengan responsabilidades familiares. donde se ubiquen, y en las disposiciones de aplicación y
desarrollo. Si la creación o modificación de instalaciones y
10. Seguridad • Para acceder a la prórroga del programa resulta necesario servicios sanitarios o recuperadores llevase consigo la
Social que, dentro del periodo indicado, los interesados hayan realización de operaciones patrimoniales, se estará al
extinguido por agotamiento la prestación por desempleo trámite establecido en los artículos correspondientes de
de nivel contributivo o los subsidios por desempleo. este reglamento.
11. Glosario de
términos
• Se entiende por modificación de centros y servicios
jurídicos sanitarios y recuperadores toda actuación que se realice
sobre éstos e implique variaciones sustanciales en el tipo de
12. Directorio prestaciones sanitarias dispensadas desde ellos, indepen-

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

dientemente de que conlleve o no cambios o alteraciones • Estos conciertos no pueden suponer la sustitución de la
2. Mercado físicas de las instalaciones donde se ubican. función colaboradora atribuida a estas entidades ni 203
de trabajo posibilitar la utilización por terceros con fines lucrativos de
• En la planificación de instalaciones y servicios sanitarios y los servicios o de las instalaciones o medios de las mismas.
3. Estudiar recuperadores, hay que tener en cuenta la participación de En todo caso, la compensación que se estipule no podrá
la mutua, en su caso, en las entidades y centros mancomu- consistir en la entrega de un porcentaje de la cuota.
nados.
4. Formación • Las mutuas pueden concertar la prestación de servicios
Profesional • Las instalaciones y servicios anteriores deben reunir las profesionales clínicos con personas físicas o jurídicas.
para el Empleo condiciones precisas para la correcta y eficaz prestación de
la asistencia a la que están destinados. En tal sentido, las • De igual forma, las mutuas pueden concertar la utilización
5. Legislación mutuas deben acreditar ante el Ministerio de Trabajo e de sus instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores
Inmigración la suficiencia de dichas instalaciones y servicios, por parte de otras mutuas y de las administraciones
laboral
otorgada por los órganos correspondientes de las públicas sanitarias, así como por las entidades gestoras de
Comunidades Autónomas competentes en la materia. la Seguridad Social.
6. Contratos y
participación de • En caso de carencia o insuficiencia de recursos propios, las • Atendiendo a las circunstancias de cada caso, el Ministerio
los trabajadores mutuas, en los términos y condiciones que establezcan las de Trabajo e Inmigración puede autorizar a las mutuas la
disposiciones de aplicación y desarrollo, pueden hacer utilización de sus medios sanitarios y recuperadores para la
efectivas las prestaciones sanitarias y recuperadoras a su prestación de asistencia en supuestos distintos de los
7. Trabajo
cargo mediante conciertos con otras mutuas, con las admi- previstos en el punto anterior.
temporal
nistraciones públicas sanitarias o con medios privados, que
y servicios
se comunicarán al Ministerio de Trabajo e Inmigración en el • Estas instalaciones y servicios deben poseer libros de
plazo de un mes desde su formalización. asistencias y de reclamaciones, debiendo llevar al día los
8. Prevención datos sobre su actividad, estando obligados a aportar
de riesgos • La formalización de conciertos con medios privados cuantos datos y estadísticas les sean requeridos por los
laborales requiere la previa existencia de instalaciones sanitarias en órganos competentes, quedando asimismo sometidos a la
funcionamiento que dispongan de la preceptiva autoriza- inspección y control de las administraciones públicas
ción de la autoridad sanitaria competente y que lleven a sanitarias.
9. Nómina
cabo la prestación sanitaria o recuperadora objeto del
concierto exclusivamente con sus propios recursos, sin • Los ingresos que las mutuas de accidentes de trabajo y
10. Seguridad aportación alguna de medios personales o materiales por enfermedades profesionales de la Seguridad Social puedan
Social parte de la mutua durante la vigencia del concierto. No generar en las instalaciones y servicios sanitarios y recupe-
obstante, excepcionalmente y en atención a las circunstan- radores a que se refiere este artículo, como consecuencia
cias concurrentes, el Ministerio de Trabajo e Inmigración de la dispensa de prestaciones y servicios a personas ajenas
11. Glosario de
puede autorizar que los tratamientos quirúrgicos o a su colectivo de trabajadores protegidos tendrán, en todo
términos
postquirúrgicos puedan prestarse con medios personales caso, el carácter de recursos de la Seguridad Social,
jurídicos propios de las mutuas en centros hospitalarios concertados integrados como ingresos en las pertinentes rúbricas
debidamente autorizados. contables presupuestarias.
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

• La actividad de las sociedades de prevención se debe - Entidades mancomunadas, a través de las cuales se podrá
2. Mercado desarrollar con total independencia y autonomía de los llevar a cabo la puesta en común de cuantos instru- 204
de trabajo servicios de que dispongan las mutuas para la prevención de mentos, medios, instalaciones y servicios adscritos a las
los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. A mutuas partícipes, preexistentes o no, sean necesarios
3. Estudiar estos efectos, deben disponer de la organización, las instala- para la mayor eficacia en la utilización de los recursos
ciones, el personal propio y los equipos necesarios para el públicos gestionados por aquéllas.
desarrollo de la actividad. En este sentido, ningún trabajador
4. Formación al servicio de la mutua, cualquiera que sea su categoría, - Centros mancomunados para la puesta en común de
Profesional puede percibir retribución, incentivo o complemento salarial medios con el fin de establecer instalaciones y servicios
para el Empleo alguno de la sociedad de prevención por ningún concepto, ni sanitarios y recuperadores para la prestación de la
los trabajadores de ésta podrán percibirlos de la mutua. asistencia y la recuperación de los trabajadores incluidos
5. Legislación en el ámbito de protección de las mutuas partícipes.
• Las sociedades de prevención pueden concertar el
laboral
desarrollo de actividades preventivas en las mismas • Las entidades y los centros mancomunados quedarán
condiciones y con el mismo alcance previsto para los asimilados a las mutuas partícipes en el desarrollo de su
6. Contratos y restantes servicios de prevención ajenos. actividad, que llevarán a cabo bajo dirección y tutela del
participación de Ministerio de Trabajo e Inmigración.
los trabajadores • Los miembros de la junta directiva, los directores-gerentes,
gerentes o asimilados, o cualquier otra persona que ejerza Patrimonio y ausencia de lucro
las funciones de dirección ejecutiva de una mutua, no • Los ingresos procedentes de las cuotas de la Seguridad
7. Trabajo
pueden ejercer como administradores o miembros de los Social de las mutuas partícipes y los que obtengan las
temporal
órganos de gobierno de las sociedades de prevención, ni entidades y los centros mancomunados como consecuencia
y servicios
ejercer o desarrollar funciones de dirección ejecutiva de de su gestión, así como los bienes muebles o inmuebles en
ninguna clase en dichas sociedades, lo que no afecta a las que puedan invertirse esos ingresos, forman parte del
8. Prevención funciones de intervención y representación en sede de la patrimonio de la Seguridad Social y están afectados al
de riesgos junta general de dichas sociedades, cuando sea convocada cumplimiento de los fines de ésta.
laborales para la adopción de los acuerdos pertinentes.
• Igual carácter y afectación tendrán los ingresos que las
Colaboración y cooperación entre mutuas entidades y los centros mancomunados puedan generar en
9. Nómina
• Las mutuas pueden establecer entre ellas los mecanismos las instalaciones y servicios sanitarios y recuperadores
de colaboración y cooperación que sean necesarios para el puestos en común por las mutuas partícipes, como conse-
10. Seguridad mejor desarrollo de las competencias que tienen legal- cuencia de la dispensa de prestaciones y servicios a
Social mente encomendadas y obtener la mayor eficacia y racio- personas ajenas al colectivo de trabajadores protegidos por
nalización en la utilización de los recursos gestionados. las mutuas partícipes.

11. Glosario de
• El Ministerio de Trabajo e Inmigración puede autorizar a • La actividad de las entidades y los centros mancomunados
términos
dos o más mutuas la puesta en común de los medios en ningún caso puede servir de fundamento a operaciones
jurídicos necesarios para el desarrollo de su gestión, que podrá de lucro mercantil, ni a la concesión de beneficios de
revestir las siguientes modalidades: ninguna clase a favor de las mutuas partícipes.
12. Directorio

ÍNDICE Seguridad
Social
1. Randstad

• A estos efectos, no tendrán la consideración de razones de eficacia y calidad en la prestación de servicios a
2. Mercado operaciones de lucro mercantil la prestación de servicios y los ciudadanos. 205
de trabajo la realización de operaciones patrimoniales por parte de
las mutuas partícipes a través de la entidad o centro • La dirección electrónica de referencia de la sede es:
3. Estudiar mancomunado. https://www.sede.seg-social.gob.es

• La titularidad de la sede electrónica corresponde a la
4. Formación Secretaría de Estado de la Seguridad Social.
Profesional Orden TIN/1459/2010 que crea la
para el Empleo Sede Electrónica de la Secretaría de Estado de la Seguridad • La gestión tecnológica de la sede es competencia de la
Social (SEDESS) Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
5. Legislación
• La implantación de la sede pretende reducir al máximo la • Son responsables de la gestión, contenidos y servicios
laboral
dispersión actual de los servicios que ofrece la Secretaría de puestos a disposición de los ciudadanos en la sede los
Estado de la Seguridad Social para facilitar el acceso y crear titula

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