Novità: WBS Taylor Speech, non un corso ma consulenza formativa in aula

Qual è il problema principale di ogni formazione? In aula, manca la messa a terra su quelle che sono le nostre esigenze. Ora non più. Ce l'ho fatta, non volevo formazione e basta, volevo entrare nel pratico, volevo lavorare con le Aziende, accanto a chi ogni giorno si occupa di marketing, insieme, nella stessa aula, con problemi simili da risolvere.

Consulenza formativa altamente personalizzata: ci si iscrive, si compila un questionario che ci permette di comprendere le vostre necessità sull'argomento del WBS Taylor Speech, prepariamo la parte formativa e le esercitazioni necessarie per lavorare ai vostri pain point e con un gruppo ristretto di persone al vostro livello ci confrontiamo e vi facciamo tornare a casa con concrete azioni da mettere in atto nei team.

È un evento pensato non per parlare, ma per lavorare insieme. Non ci saranno speech motivazionali né modelli astratti da interpretare.

Insieme ad Alberto Riolfo CEO di Websonica I Agenzia di Web Marketing mi sono seduta e ho detto "I have a dream" e con il suo team il sogno è diventato realtà. Hanno trovato la miglior soluzione ed eccoci qui, pronti!

Il primo appuntamento sarà il 26 giugno nella sede di Websonica a Padova e sarà Riccardo Scandellari ad aprire le danze per questa prima giornata di WBS Taylor Speech:

Perché Team Branding Lab? La parola a Riccardo Scandellari

In tempi di crisi o incertezza economica, molte aziende scelgono di tagliare il budget di marketing. Tuttavia, la storia dimostra che questa strategia raramente porta benefici duraturi. Al contrario, esiste una soluzione efficace e a basso costo: investire nel team branding, cioè valorizzare le persone come ambasciatori autentici del brand.

I dipendenti rappresentano il vero valore dell’azienda. Non basta un logo o una pubblicità per generare fiducia: sono le persone, con le loro azioni quotidiane e interazioni reali, a trasmettere credibilità. Ogni volta che un collaboratore parla dei prodotti, interagisce con i clienti o pubblica contenuti sui social, contribuisce a costruire un’immagine solida e coerente dell’azienda. Questo tipo di comunicazione è naturale, autentica e ha un impatto profondo sul pubblico.

Le aziende che investono sul coinvolgimento del personale non solo migliorano la percezione esterna del brand, ma rafforzano anche il senso di appartenenza interno. I risultati sono visibili: maggiore fiducia del pubblico, aumento delle vendite e dipendenti più motivati e orgogliosi.

Creare un gruppo interno dedicato al branding aziendale è una strategia innovativa che unisce formazione, strumenti pratici e una visione condivisa. Manager, leader e collaboratori diventano così parte attiva della comunicazione aziendale, contribuendo in modo coerente alla promozione dei valori, dei servizi e dei prodotti.

Valorizzare chi lavora all’interno dell’azienda non è solo un gesto etico: è una scelta strategica che il mercato riconosce e premia.

Perché è innovativo WBS Taylor Speech

Abbiamo deciso di limitare l’accesso a sole 15 persone, tutte con responsabilità reali su team e comunicazione aziendale. E prima di incontrarci, ogni partecipante compilerà un questionario che ci servirà per disegnare la giornata sui bisogni reali delle aziende coinvolte.

È una consulenza formativa collettiva ma personalizzata, in cui mettiamo in discussione processi, ruoli, linguaggi e possibilità concrete. Non si tratta solo di costruire employer branding, ma di rafforzare la cultura aziendale e farla diventare visibile e coerente all’esterno, attraverso le persone.

A fine giornata non si avranno solo spunti ma un metodo di lavoro replicabile, una visione più chiara della tua azienda e una rete di pari con cui confrontarti anche dopo l’evento.

A chi è rivolto

È pensato per chi:

• guida team, direttamente o tramite delega
• ha responsabilità su comunicazione, branding o employer branding
• vuole lavorare sul posizionamento della propria azienda a partire dalle persone
• si trova in una fase di transizione interna e vuole riorganizzare la cultura aziendale in modo efficace

Nello specifico, imprenditori, HR Manager, Marketing Manager, CEO, Founder, Communication Director.

Chi partecipa lo fa per portarsi a casa strumenti da applicare subito, non teoria da archiviare. Solo 15 posti, basta cliccare qui sotto, iscriversi e attendere il questionario. Al resto ci pensiamo noi!

Il duo che vi aspetta

Io sono Giulia Bezzi, lavoro nel digital marketing da oltre 15 anni. Esperta SEO, divulgatrice e studiosa da sindrome dell'impostore galoppante, ho ampliato le mie conoscenze, sono stata imprenditrice e manager e ora sono in gradi di lavorare con aziende di ogni dimensione per trasformare il loro valore in contenuto, traffico e reputazione. Non sono una teorica: lavoro con i team, dentro ai processi, fianco a fianco con i responsabili marketing e HR per costruire posizionamenti autentici e duraturi.

E sarò la spalla orgogliosa di Riccardo Scandellari, docente e relatore di marketing, comunicazione e personal branding per Scuola Holden, IUSVE, CUOA Business School, Master in giornalismo UNIBO e Mediolanum Corporate University, autore di ben 6 libri di marketing come "Fai di te stesso un Brand" e il meraviglioso "La Scimmia nel Cassetto".

Riccardo porterà un taglio operativo e verticale su come le persone possono diventare veri touchpoint del brand e lavorerà direttamente alle esigenze emerse dai questionari con le 15 persone che verranno in aula per la nostra giornata di consulenza formativa.

Insieme, abbiamo deciso di costruire un percorso che non parte da noi, ma da voi e dalle vostre aziende.

Il 26 giugno, a Padova, metteremo a terra tutto questo.

Non in aula. In laboratorio. Con una consulenza che parte da ciò che serve davvero.

Essere pratici e utili, confrontarsi e discutere sulle stesse problematiche è ciò che rende questa giornata unica.

Lasciate che dica, ancora una volta, che sono immensamente felice ed entusiasta di ciò che abbiamo creato. Ora mancate solo voi!