🎬 Pulp Question N° 13 - Come fare il Ghost Manager 💼: Segui i consigli di Mr. Wolf

👩 – "Mr. Wolf, una ragazza ha scritto “ma come fanno certi/e manager  a sembrare sempre impegnati senza mai supportarti su nulla? Ogni volta che hai un problema puntualmente si danno sempre alla macchia. Una volta va bene, due pure, alla terza… c’è qualcosa che non va. Chiedi ad altri colleghi e tutti dicono la stessa cosa: a me dice che sta con te, ma anche a me dice che sta con te o in riunione e così via. Insomma pare stare sempre con tutti, ma nessuno lo/la vede”.

🐺 – "Ah, cara mia, ci vuole metodo! Ti svelo le regole d’oro di quelli che io chiamo Mr Walk 👞 .

Li ho osservati nel mio tirocinio per entrare nella vita aziendale riciclando i miei abiti bianchi e neri.

passo spedito e lo sguardo corrucciato. Mai rilassato, mai sereno. Stringi le labbra, corruga la fronte. Se qualcuno ti ferma, sbuffa e guarda l’orologio.

La cartellina jolly. Non importa cosa ci sia dentro, ma tienila sempre in mano e scuotila ogni tanto per dare l’idea di urgenza e di spostare l'aria. Ovviamente riempila di fogli (fasulli).

telefono perennemente all’orecchio. Se ti vedono senza, potresti sembrare disponibile. Sussurra frasi vaghe tipo: 'No, no, non così, serve un’analisi più granulare' con la cartellina nell’altra mano

 Tour dei corridoi. Cammina senza meta ma con determinazione. Se qualcuno chiede dove vai, rispondi: 'Eh, riunione su un tema critico, non posso parlarne ora'.

L'overbooking strategico. Dì sempre: 'Scusa, giornata pienissima' anche se hai passato mezz’ora a scegliere il filtro di Instagram per il caffè. E riempi tutti gli slot in agenda con appuntamenti finti per non farti braccare da nessuno.

👩 – "Geniale, Mr. Wolf! Ma… funziona davvero?" Averlo capito prima…😅

🐺 – "Finché fanno quello che conta per i/le rispettivi capi/e, nessuno si accorge che nei riguardi delle persone che gestiscono praticamente fanno nulla, e non danno alcun supporto, salvo in caso di problemi scaricare tutte le responsabilità su di te che hai fatto senza consultarli. Poi… alla peggio, in assenza di protezione di santi in paradiso, si cambia azienda!" 😉

👩 – Tu che leggi hai riconosciuto qualche comportamento che ricorda un Ghost Manager? Cosa pensi di fare? Coalizzarti coi colleghi per rivolgerti al piano superiore o HR? Dopo essersi assicurati che non sia composto da santi protettori ...

Perché Lui/lei non cambierà… Uomo/donna avvisato/a, mezzo salvato/a…