TEC 2010 03 - Distribuição dos grupos de cor ou raça e sexo pelas posições na ocupação
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l Apresentação sobre o boletim eletrônico "Tempo em Curso" e os indicadores analisados nesta edição. l Reflexões sobre o debate recente no STF sobre ações afirmativas, mostrando alguns indicadores socioeconômicos que justificam a agregação de pretos e pardos. l Rendimento habitual médio do trabalho principal nas seis maiores regiões metropolitanas do Brasil em janeiro de 2010.
TEC 2010 03 - Distribuição dos grupos de cor ou raça e sexo pelas posições na ocupação
- 1. TEMPO EM CURSO Publicação eletrônica mensal sobre as desigualdades de cor ou raça e gênero no mercado de trabalho metropolitano brasileiro Ano II; Vol. 2; nº 3, Março, 2010 (distribuição dos grupos de cor ou raça e sexo pelas posições na ocupação)
- 2. TEMPO EM CURSO 1. Apresentação 2 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 2. Reflexões gerais sobre a conjuntura política recente acerca do debate das ações afirmativas Sumário ocupação dos grupos de cor ou raça e sexo. Vale sa- lientar que os indicadores que serão comentados são l Apresentação referentes ao primeiro mês de 2010. l Reflexões gerais sobre a conjuntura política recente sobre o debate das ações afirmativas 2. Reflexões gerais sobre a conjuntura l Rendimento habitual médio do trabalho principal política recente acerca do debate das l Evolução da taxa de desemprego ações afirmativas (tabela 1) l Ocupação segundo posição na ocupação l Evolução da ocupação e rendimento das formas de Ao contrário de edições anteriores, quando a primeira posição na ocupação parte do “Tempo em Curso” foi dedicada a comen- tários sobre a conjuntura econômica, no presente 1. Apresentação número será realizada uma reflexão acerca do recente debate ocorrido no Supremo Tribunal Federal (STF) em Com o presente número, o LAESER dá continuidade relação ao tema das ações afirmativas. ao boletim eletrônico “Tempo em Curso”, já em seu segundo ano e quinta edição. Os indicadores desta A atividade foi convocada pelo Ministro Ricardo Lewan- publicação são os microdados da Pesquisa Mensal de dowsky, do STF. Este magistrado vem a ser o responsá- Emprego (PME), divulgados pelo Instituto Brasileiro de vel pela relatoria da Arguição de Descumprimento de Geografia e Estatística (IBGE), mensalmente, em seu Preceito Fundamental (ADPF) 186 e do Recurso Extra- portal (www.ibge.gov.br). ordinário (RE) 597285, nos quais as políticas de ações afirmativas para ingresso nas Universidades públicas Conforme havia sido indicado no primeiro número do foram postas em questão. A ADPF foi perpetrada pelo “Tempo em Curso”, cada edição desta publicação, além DEM contra o sistema de cotas para negros adotados da atualização dos indicadores de Rendimento Habitual no vestibular de ingresso de estudantes de graduação Médio do Trabalho Principal e do Desemprego, será de- na Universidade de Brasília (UnB). O RE foi apresentado dicada a um tema diferenciado, tal como segue abaixo: por um ex-vestibulando não classificado em exame de vestibular da Universidade Federal do Rio Grande l Mês 1 – Posição na Ocupação e Ramo de Ativida- do Sul (UFRGS), através do novo sistema adotado de de Econômica reserva de vagas para alunos provenientes de escolas l Mês 2 – Rendimentos do trabalho públicas e para afrodescendentes. l Mês 3 – Evolução da ocupação e do desemprego No calor dos debates, os atores sociais contrários às Portanto, neste presente número da publicação “Tem- ações afirmativas fizeram questionamentos acerca da po em Curso”, o tema central será o da posição na pertinência da agregação em uma única categoria dos Tabela 1. Indicadores selecionados sobre as condições socioeconômicas dos grupos de cor ou raça (brancos, pretos, pardos e pretos & pardos), Brasil, anos 2000 e 2007 Taxa de Anos médios Esperança Proporção de Razão de analfabetismo da de estudos da de vida pessoas abaixo mortalidade população acima população acima ao nascer, da linha de por homicídio, IDH, 2000 de 15 anos de de 15 anos de 2000 (em indigência, 2000 2007 (por 100 idade ou mais, idade ou mais, anos de (em %) mil habitantes) 2000 (em %) 2000 (em anos) vida) Brancos 8,3 5,5 14,3 74,0 15,5 0,832 Pretos 21,5 4,0 30,3 67,6 27,9 0,717 Pardos 18,2 3,9 32,7 68,0 32,9 0,723 Pretos & Pardos 18,7 3,9 32,4 67,9 32,1 0,722 Total 12,9 4,8 22,6 71,1 25,4 0,783 Nota 1: Esperança de vida ao nascer calculada por Juarez C Oliveira e Leila Ervatti Nota 2: Linha de indigência regionalizada elaborada pelo IPEA Fonte: IBGE, microdados Censo Demográfico 2000 e PNAD 2007; DATASUS / Ministério da Saúde, microdados SIM 2007. Tabulação LAESER (Fichário das Desigualdades Raciais)
- 3. TEMPO EM CURSO 2. Reflexões gerais sobre a conjuntura política recente acerca do debate das ações afirmativas 3 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 3. Rendimento habitual médio do trabalho principal indicadores dos grupos de cor ou raça preto e pardo. sileira haja uma unívoca hierarquização dos pretos ou Como tal assunto dialoga com a própria missão do dos pardos entre si. Esta questão é especialmente in- LAESER, e os seus instrumentais usualmente aplicados teressante dentro do debate sociológico brasileiro, que nos estudos sobre as assimetrias de cor ou raça, na em teses clássicas, apontava para uma melhor posição presente seção serão apresentados alguns indicadores dos pardos, comparativamente aos pretos, por conta que tratam desta questão. de uma suposta menor intensidade do preconceito ra- cial. Do mesmo modo, estes dados não fundamentam Através do gráfico 1, observam-se alguns indicado- argumentos recentes que vêm apontando que os par- res socioeconômicos selecionados da realidade dos dos poderiam vir a ser especialmente discriminados no grupos branco, preto, pardo e preto & pardo conjunta- Brasil, até com intensidade maior do que os portadores mente, além de toda a população brasileira. Os indica- de peles mais escuras. dores são: i) renda média do trabalho principal; ii) taxa de analfabetismo da população de 15 anos de idade Contudo, quando se comparam os indicadores de ou mais; iii) anos médios de estudos da população de ambos os grupos em relação aos brancos, percebe-se 15 anos de idade ou mais; iv) proporção da população que as distâncias são bem maiores. Assim, em 2000, abaixo da linha de indigência; v) esperança de vida ao a renda do trabalho principal dos brancos era 118,2% nascer; vi) razão de mortalidade por 100 mil habitantes maior que a dos pretos e, 104% maior que a dos par- por homicídio; e vii) Índice de Desenvolvimento Huma- dos. A taxa de analfabetismo era 13,2 pontos percen- no. As informações elencadas estão todas baseadas tuais inferior a dos pretos e 9,9 pontos percentuais nos microdados do Censo Demográfico de 2000, com inferior a dos pardos. Os brancos estudavam em média a exceção da taxa de homicídios, baseada no Sistema 1,6 anos a mais que os pretos e os pardos. Viviam em de Informações sobre Mortalidade (SIM) e na Pesqui- média 6,3 anos a mais que os pretos e 6 anos a mais sa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD), neste que os pardos. A proporção de óbitos por homicídios, caso, de 2007. em 2007, era 44,5% inferior a dos pretos e 52,9% dos pardos. Seu IDH era 16% maior que o dos pretos e Comparando os indicadores dos pretos com o dos 15,1% que o dos pardos. pardos, verifica-se que o rendimento médio do traba- lho dos pretos era 6,5% inferior ao dos pardos; a taxa Evidentemente, as informações disponibilizadas na de analfabetismo era 3,4 pontos percentuais superior; tabela 1 formam apenas um breve exemplo dentro de os anos médios de estudos eram 0,1 ano superior; a uma temática que está longe de simples. Contudo, fica proporção de pessoas abaixo da linha de indigência patente que o agrupamento dos pretos e dos pardos 2,4 pontos percentuais inferior; a esperança de vida nos estudos sobre as desigualdades de cor ou raça se ao nascer era 0,4 ano inferior, a razão de mortalidade fundamenta na maior proximidade dos dados destes por homicídios 15% inferior e o IDH, 0,8% inferior. Ao dois subgrupos (especialmente quando se estudam os se observar aquele conjunto de indicadores, o que se indicadores socioeconômicos), e na maior distância pode ver é que os indicadores dos pretos e dos pardos em relação aos brancos. No plano das relações sociais apresentam grande semelhança entre si. e de poder, aqueles dados correspondem às dinâmicas estabelecidas, infelizmente, em uma sociedade que Por outro lado, dos dados apresentados, não se pode ainda é racista e que cria poucas condições para uma propriamente afirmar qual grupo estaria em melhor ou melhor inserção dos portadores das aparências físicas pior situação, se os pretos ou os pardos. Isso porque, distintas das caucasianas. E, justamente por isso, há em alguns indicadores, os pretos apresentavam uma a necessidade das políticas de ações afirmativas para situação melhor do que os pardos (peso relativo da po- pessoas negras, hoje, no Brasil. pulação abaixo da linha de indigência, anos médios de estudos, razão de mortalidade por homicídios) e, em 3. Rendimento habitual médio do outros, ocorria o contrário (renda média do trabalho, trabalho principal (tabela 2) taxa de analfabetismo, esperança de vida ao nascer, IDH), estando os pardos em melhor situação. No mês de janeiro de 2010, o Rendimento Habitual Médio do Trabalho Principal da PEA residente nas seis Ou seja, estes dados não permitem apontar que na maiores Regiões Metropolitanas (RMs) brasileiras (da estratificação sociorracial existente na sociedade bra- mais ao Norte, para a mais ao Sul: Recife, Salvador,
- 4. TEMPO EM CURSO 3. Rendimento habitual médio do trabalho principal 4 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 4. Evolução da taxa de desemprego Tabela 2 - Rendimento médio habitualmente recebido pela PEA ocupada residente nas seis maiores RMs, Brasil, jan / 09 – jan / 10 (em R$ - jan 10, INPC) 2009 2010 Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Homens Brancos 2.055,71 2.073,76 2.026,14 2.014,88 1.957,70 1.972,36 1.985,87 1.998,18 2.007,64 2.009,23 2.019,79 1.989,99 2.027,58 Mulheres Brancas 1.416,72 1.400,96 1.420,33 1.418,65 1.410,54 1.396,77 1.391,46 1.405,19 1.406,47 1.409,30 1.428,98 1.421,09 1.437,64 Brancos 1.766,45 1.771,17 1.751,89 1.744,99 1.708,70 1.706,81 1.712,86 1.723,48 1.730,44 1.732,84 1.746,56 1.726,97 1.756,69 Homens Pretos & 996,1 988,69 1006,09 995,52 1012,66 988,7 996,07 1008,78 1017,99 1.038,07 1.025,17 1.028,90 1.025,44 Pardos Mulheres Pretas & 735,8 729,53 744,85 727,72 724,04 727,68 751,46 754,56 766,97 746,87 742,23 750,28 760,27 Pardas Pretos & Pardos 882,98 876,14 893,42 879,93 887,93 875,84 889,06 897,58 907,47 909,76 900,1 904,95 907,99 PEA Total 1.378,72 1.376,75 1.374,23 1.364,28 1.349,57 1.344,98 1.352,07 1.364,91 1.372,91 1.372,70 1.371,54 1.359,18 1.373,49 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso) Belo Horizonte, Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Ale- de 97,7%, favoráveis aos primeiros. A comparação do gre) foi de 1.373,49, em R$. Este valor, comparativa- mesmo indicador entre as mulheres brancas, de um mente ao mês de dezembro do ano anterior, foi 1,1% lado, e pretas & pardas, de outro, revelou que as desi- superior. Na comparação com o mês de janeiro de gualdades foram de 89,1%. 2009, ocorreu uma ligeira redução daquele valor, em termos reais, de 0,4%. Na comparação entre janeiro de 2010 com o mesmo mês do ano anterior, entre os homens, ocorreu uma No mês de janeiro de 2010, o Rendimento Habitual Mé- significativa queda nas assimetrias de cor ou raça, dio do Trabalho Principal dos trabalhadores brancos foi em 8,6 pontos percentuais. No caso das mulheres, de R$ 1.756,69 e o dos trabalhadores pretos & pardos também, ocorreu a redução nas assimetrias, em 3,4 foi de R$ 907,99. O mesmo indicador, na PEA branca do pontos percentuais. Entre dezembro de 2009 e janeiro sexo masculino, correspondeu a R$ 2.027,58. Na PEA de 2010, na comparação dos homens brancos com branca do sexo feminino, o Rendimento Habitual Médio os homens pretos & pardos, ocorreu a elevação das foi de R$ 1.437,64. Entre os trabalhadores pretos & par- assimetrias de cor ou raça em 4,3 pontos percentuais. dos do sexo masculino, aquele mesmo indicador foi de Já na comparação entre as mulheres brancas com as R$ 1025,44 e, do sexo feminino, de R$ 760,27. mulheres pretas & pardas, as assimetrias obedeceram a uma ligeira redução de 0,3 ponto percentual. No mês de janeiro de 2009, nas seis maiores RMs bra- sileiras, a diferença na remuneração habitual média No mês de janeiro de 2010, a diferença na remunera- dos brancos, em relação aos pretos & pardos, foi de ção habitual média dos homens brancos e das mulhe- 93,5%. Tal diferença correspondeu a um aumento de res pretas & pardas foi 166,7% superior em benefício 2,6 pontos percentuais em relação ao mês de dezem- dos primeiros. Na comparação entre os homens pretos bro de 2009 (quando as desigualdades de cor ou raça & pardos com as mulheres brancas, verificou-se que a foram de 90,8%). Todavia, na comparação anual, ou remuneração habitual dos primeiros era 28,7% inferior seja, comparando-se ao quadro vigente em janeiro de à remuneração habitual das segundas. 2009 (quando as desigualdades de cor ou raça foram de 100,1%), ocorreu uma redução nas assimetrias de 4. Evolução da taxa de desemprego cor ou raça em 6,6 pontos percentuais. (tabela 3) Quando lidas de forma decomposta pelos grupos de No primeiro mês de 2010, nas seis maiores RMs bra- sexo, verificou-se que, em janeiro de 2010, as assime- sileiras, a taxa de desemprego alcançou 7,2%. Com trias no Rendimento Habitual Médio entre os homens isso, interrompeu-se a sequência de reduções neste brancos, em comparação aos pretos & pardos, foram indicador, tal como já vinha ocorrendo desde o mês de
- 5. TEMPO EM CURSO 4. Evolução da taxa de desemprego 5 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 5. Ocupação segundo posição na ocupação Tabela 3 - Taxa de desemprego da PEA residente nas seis maiores RMs, Brasil, jan / 09 – jan / 10 (em % da PEA) 2009 2010 Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov Dez Jan Homens Brancos 5,7 6,2 6,6 6,4 6,7 5,8 5,7 5,6 5,3 5,1 4,9 4,6 5,0 Mulheres Brancas 8,5 9,2 10,0 9,7 9,3 8,1 7,8 8,3 7,9 7,7 7,6 7,0 7,5 Brancos 7,0 7,6 8,2 7,9 7,9 6,9 6,7 6,9 6,5 6,3 6,2 5,7 6,2 Homens Pretos & 7,0 7,4 8,1 8,3 8,0 7,9 7,7 7,7 7,5 7,0 6,7 6,4 6,8 Pardos Mulheres Pretas & 12,8 12,3 12,6 12,6 12,6 12,0 11,9 11,9 11,2 11,4 11,2 10,2 10,5 Pardas Pretos & Pardos 9,6 9,6 10,1 10,2 10,1 9,7 9,6 9,6 9,2 9,0 8,8 8,1 8,5 PEA Total 8,2 8,5 9,0 8,9 8,8 8,1 8,0 8,1 7,7 7,5 7,4 6,8 7,2 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso) setembro. De qualquer forma, no mês de janeiro a taxa de desemprego que vinha declinando seguidamente de desemprego costuma ser mais elevada do que em desde setembro de 2009 (quando chegou a 7,9%), vol- dezembro, devido ao encerramento do período de fes- tou a crescer em janeiro deste ano. Assim, comparati- tas de final de ano. Por outro lado, comparativamente vamente a dezembro de 2009, a taxa de desemprego a janeiro de 2009, a taxa de desemprego, um ano de- deste grupo aumentou 0,5 ponto percentual. Em com- pois, se reduziu em um ponto percentual. paração a janeiro de 2009, o mesmo indicador decli- nou um ponto percentual. No caso das trabalhadoras Em janeiro de 2010, a taxa de desemprego da PEA pretas & pardas, a taxa de desemprego em janeiro de branca foi de 6,2%, ao passo que a da PEA preta & par- 2010, comparada a dezembro de 2009, aumentou 0,3 da foi de 8,5%. Tal como ocorreu para a PEA como um ponto percentual. todo, comparativamente a dezembro de 2009, a taxa de desemprego aumentou em ambos os grupos de cor Na comparação entre janeiro de 2009 e de 2010, a ou raça. Todavia, na comparação com janeiro do ano taxa de desemprego das mulheres pretas & pardas anterior, a taxa de desemprego dos brancos caiu em foi reduzida em 2,3 pontos percentuais. Medindo o 0,7 ponto percentual, e, a dos pretos & pardos, em 1,1 indicador desta forma, observa-se que a taxa de de- ponto percentual. semprego das mulheres deste último grupo foi a que mais intensamente caiu no período. Contudo, tal mo- A taxa de desemprego dos homens brancos, em vimento não reverteu o sentido geral do indicador, no janeiro de 2010, foi de 5%, ao passo que o mesmo qual a taxa de desemprego entre as mulheres pretas & indicador, na PEA preta & parda do sexo masculino pardas se mantém tradicionalmente mais elevadas que foi de 6,8%. Comparativamente ao mês de dezembro dos demais grupos. Assim, em termos proporcionais, de 2009, a taxa de desemprego dos homens brancos a taxa de desemprego das mulheres pretas & pardas aumentou 0,4 ponto percentual. No mesmo período, a apresentou-se 110,4% superior à mesma taxa dos ho- taxa de desemprego dos homens pretos & pardos tam- mens brancos; 40,1% superior à das mulheres brancas; bém aumentou em 0,4 ponto percentual. No compa- e 55,6% superior à dos homens pretos & pardos. rativo com janeiro de 2009, a taxa de desemprego dos homens brancos foi reduzida em 0,7 ponto percentual. 5. Ocupação segundo posição na Já a taxa de desemprego dos homens pretos & pardos ocupação (tabelas 4 e 5) caiu 0,2 ponto percentual. Nas seis maiores RMs brasileiras, em janeiro de 2010, A taxa de desemprego das mulheres brancas, em ja- a posição na ocupação modal da População Econo- neiro de 2010, foi de 7,5%. Já a das mulheres pretas & micamente Ativa (PEA) ocupada era a de empregada pardas foi de 10,5%. Entre as mulheres brancas, a taxa com carteira assinada no setor privado, modalidade
- 6. TEMPO EM CURSO 5. Ocupação segundo posição na ocupação 6 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 que ocupava 45,5% do contingente total. Entre os o peso da formalidade era de 63,7%. Já no grupo femi- homens esta modalidade ocupava 50,2% do contin- nino, o peso da ocupação formal era de 53,7%. gente. Entre as mulheres, 39,7%. Em segundo lugar, vinha o trabalhador por conta própria, modalidade Na PEA branca do sexo masculino, o emprego com que correspondia à situação de 19% da PEA, 21% da carteira no setor privado ocupou 48,9% do total. Em PEA masculina e 16,5% da PEA feminina. O emprego seguida, vinham a ocupação por conta própria, 20,1 %; sem carteira assinada no setor privado vinha em ter- e o emprego sem carteira no setor privado, 12,6%. O ceiro lugar, ocupando 12,3% da PEA, 13,4% da PEA emprego com carteira no setor público, somado aos masculina e 10,9% da PEA feminina. militares ou funcionários públicos estatutários, respon- dia por 8,9% neste conjunto. Neste grupo, os emprega- Na presente publicação, são consideradas como ocu- dores responderam por 7,6% da PEA ocupada. O peso pações vinculadas ao setor formal: o emprego no setor da formalidade entre os homens brancos foi de 65,4% público com carteira assinada, o emprego no setor e o da informalidade, 34,6%. privado com carteira assinada, os militares ou funcio- nários públicos estatutários e os empregadores, neste Na PEA preta & parda do sexo masculino, o emprego último caso, mesmo os que empregam menos de com carteira no setor privado ocupava 51,9% do total. cinco funcionários e contrariando a metodologia usual- Em segundo e terceiro lugar vinham a ocupação por mente adotada pela Organização Internacional do Tra- conta própria (22%) e o emprego sem carteira no setor balho (OIT). Já as informais são o emprego doméstico privado (14,4%). O peso do emprego com carteira no com e sem carteira assinada, o emprego sem carteira setor público, somado aos militares ou funcionários assinada nos setores público e privado, a ocupação públicos estatutários, foi de 6,7%. A condição de em- por conta própria e a ocupação sem remuneração. pregador respondeu por 3,1% da PEA preta & parda do sexo masculino (menos da metade do peso desta for- Assim, na PEA metropolitana brasileira no seu con- ma de ocupação no outro grupo). O peso relativo das junto, 59,1% estavam ocupados de maneira formal e ocupações formais neste grupo de cor ou raça e sexo 40,9% de maneira informal. No contingente masculino, foi de 61,6%, e das informais, de 38,3%. Tabela 4 - Distribuição da População Economicamente Ativa (PEA) residente nas seis maiores RMs, desagregada por posição na ocupação e grupos de cor ou raça e sexo, Brasil, jan / 10 (em % da PEA ocupada) Homens Mulheres Pretos & Homens Mulheres Brancos Homens Mulheres Posição na Ocupação Pretos & Pretas & Pardos Total Brancos Brancas Total Total Total Pardos Pardas Total Emprego doméstico com carteira 0,4 3,8 2,0 0,4 8,6 4,0 0,4 6,0 2,9 Emprego doméstico sem carteira 0,4 6,9 3,4 0,6 14,7 6,8 0,5 10,4 5,0 Emprego com carteira no setor privado 48,9 42,5 46,0 51,9 36,3 45,0 50,2 39,7 45,5 Emprego sem carteira no setor privado 12,6 10,9 11,8 14,4 10,9 12,8 13,4 10,9 12,3 Emprego no setor público com carteira 2,1 2,3 2,2 1,3 1,9 1,6 1,8 2,1 1,9 Emprego no setor público sem carteira 0,9 1,6 1,2 0,8 1,7 1,2 0,8 1,6 1,2 Militar ou funcionário público estatutário 6,8 10,4 8,5 5,4 7,2 6,2 6,1 9,0 7,4 Ocupação por conta própria 20,1 16,8 18,6 22,0 16,2 19,4 21,0 16,5 19,0 Empregador 7,6 3,8 5,9 3,1 1,6 2,5 5,6 2,9 4,3 Sem remuneração 0,3 1,0 0,6 0,3 0,8 0,5 0,3 0,9 0,6 Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso)
- 7. TEMPO EM CURSO 5. Ocupação segundo posição na ocupação 7 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 Tabela 5 - Composição de cor ou raça e grupos de sexo da População Economicamente Ativa (PEA) residente nas seis maiores RMs, desagregada por posição na ocupação, grupos de cor ou raça e sexo, Brasil, jan / 10 (em % da PEA ocupada) Homens Mulheres Pretos & Homens Mulheres Brancos Homens Mulheres Posição na Ocupação Pretos & Pretas & Pardos Total Brancos Brancas Total Total Total Pardos Pardas Total Emprego doméstico com carteira 3,8 32,0 35,8 3,2 60,8 64,0 7,0 93,0 100,0 Emprego doméstico sem carteira 2,0 34,2 36,2 3,0 60,5 63,6 5,1 95,0 100,0 Emprego com carteira no setor privado 30,7 22,9 53,7 29,2 16,4 45,5 60,3 39,7 100,0 Emprego sem carteira no setor privado 29,3 21,7 51,0 29,9 18,1 48,0 59,7 40,3 100,0 Emprego no setor público com carteira 31,5 28,9 60,4 17,3 20,4 37,7 49,5 50,5 100,0 Emprego no setor público sem carteira 20,9 32,6 53,5 17,0 29,0 46,0 38,4 61,7 100,0 Militar ou funcionário público estatutário 26,2 34,4 60,6 18,5 19,9 38,4 45,0 55,0 100,0 Ocupação por conta própria 30,3 21,8 52,0 29,7 17,5 47,2 60,5 39,5 100,0 Empregador 50,2 21,5 71,7 18,3 7,7 26,0 70,2 29,8 100,0 Sem remuneração 13,3 44,1 57,3 11,5 30,3 41,7 24,7 75,3 100,0 Total 27,9 24,6 52,5 25,4 21,2 46,7 53,8 46,2 100,0 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso) A PEA branca feminina ocupada em janeiro de 2010 vinha a ocupação por conta própria, com 16,2%. O peso tinha como principal modalidade ocupacional o empre- das empregadoras no total da PEA preta & parda do sexo go com carteira no setor privado (42,5%). A ocupação feminino ocupada foi de 1,6%, o que, comparativamen- por conta própria respondeu por 16,8% e o emprego te aos homens brancos, correspondeu uma proporção doméstico, com e sem carteira, por 10,7% da PEA 78,6% inferior. Do total da PEA ocupada preta & parda do ocupada total neste grupo. O emprego público com sexo feminino, 47,1% estavam trabalhando em atividades carteira, somado ao funcionalismo e estatutários, formais e 52,9%, em atividades informais. Ou seja, dos representou 12,7% para a PEA ocupada deste grupo quatro grupos de cor ou raça analisados, somente entre de cor ou raça e sexo. Já a condição de empregadora as trabalhadoras pretas & pardas o peso relativo das ocu- correspondeu a 3,8%, proporcionalmente, metade do pações informais superou o peso relativo das formais. peso desta forma de ocupação entre os homens bran- cos. As ocupações formais corresponderam a 59% das Na tabela 5, é vista a composição de cor ou raça e ocupações, e as informais a 41%, neste contingente. sexo das diferentes modalidades de posição na ocupa- ção. Tanto no emprego doméstico com carteira assina- Na PEA preta & parda do sexo feminino, o emprego da, como sem carteira, a absoluta maioria dos ocupa- com carteira no setor privado respondeu por 36,3% das das eram mulheres pretas & pardas, respectivamente, ocupações. Comparado-se com os homens brancos, 60,8% e 60,5% do total dos ocupados nesta posição. Já esta proporção era 12,6 pontos percentuais inferior. Em as mulheres brancas respondiam por 32% do emprego segundo lugar, vinha o emprego doméstico com e sem doméstico com carteira e por 34,2% do emprego do- carteira, forma de ocupação que respondeu por 23,3% méstico sem carteira. das ocupações das mulheres deste grupo de cor ou raça. Esta proporção era mais do que o dobro do que o O emprego com carteira no setor privado era majorita- verificado entre as mulheres brancas ocupadas como riamente ocupado por pessoas brancas: 53,7% (homens empregadas domésticas. Em terceiro lugar, enquanto brancos, 30,7%; mulheres brancas, 22,9%). Os pretos & condição de ocupação das mulheres pretas & pardas, pardos respondiam por 45,5% do emprego com carteira
- 8. TEMPO EM CURSO 5. Ocupação segundo posição na ocupação 8 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 6. Rendimento das formas de posição na ocupação no setor privado, 29,2% do sexo masculino; 16,4%, do de mulheres pretas & pardas. Os homens brancos sexo feminino. Entre os militares e funcionários públi- respondiam por 13,3%. e os pretos & pardos, por 11,5% cos estatutários, 60,6% eram brancos; 26,2% homens dos ocupados sem remuneração. e 34,4% mulheres. Os pretos & pardos respondiam por 38,4% das ocupações como militares e funcionários A ocupação por conta própria era formada por 52% de públicos estatutários, 18,5%, homens; 19,9%, mulheres. brancos (30,3% homens e 21,8%, mulheres) e 47,2% de pretos & pardos (29,7%, homens e 17,5%, mulheres). O emprego sem carteira no setor privado era majori- Já a condição de empregador era a que apresentava tariamente ocupado por pessoas brancas (51%; 29,3% maior peso relativo de trabalhadores brancos, 71,7%, homens e 21,7%, mulheres), porém com um peso sendo 50,2% homens e 21,5%, mulheres. Os pretos relativo menor do que o emprego com carteira. Os & pardos correspondiam a 26% dos empregadores, pretos & pardos respondiam por 48% dos empregados 18,3%, homens, e 7,7%, mulheres, neste último caso no setor privado sem carteira, sendo 29,9% homens sendo evidente a discrepância do peso das trabalha- e 18,1%, mulheres. No emprego no setor público sem doras deste grupo de cor ou raça em relação a outras carteira os homens brancos respondiam por 20,9%, e formas de posição na ocupação, como o emprego do- as mulheres brancas, por 32,6%. Os pretos & pardos méstico e as ocupações sem remuneração. do sexo masculino e do sexo feminino apresentavam peso relativo no contingente de funcionários públicos 6. Rendimento das formas de posição na sem carteira, respectivamente, de17% e 29%. ocupação (tabela 6) Os trabalhadores sem remuneração exercendo ocu- Em janeiro de 2010, no conjunto das seis maiores RMs pações de membros da própria família eram formados brasileiras, das diversas formas de posição na ocupa- por 57,3% de pessoas brancas e por 41,7% de pessoas ção, a que melhor remunerava seus ocupados era a pretas & pardas. Pela natureza da ocupação, a força de condição de empregador, com rendimento médio de R$ trabalho ocupada nesta condição era predominante- 3.724,42. Em seguida, vinha a ocupação de militar ou mente feminina, 44,1% de mulheres brancas, e 30,3%, funcionário público estatutário, R$ 2.420,27 e o emprego Tabela 6 - Rendimento médio habitualmente recebido pela PEA ocupada residente nas seis maiores RMs, segundo posição na ocupação e grupos de cor ou raça e sexo, Brasil, jan / 10 (em R$ - jan 10, INPC) Homens Mulheres Pretos & Homens Mulheres Brancos Homens Mulheres Posição na Ocupação Pretos & Pretas & Pardos Total Brancos Brancas Total Total Total Pardos Pardas Total Emprego doméstico 854,20 640,04 662,35 715,55 606,35 611,79 789,83 617,65 629,54 com carteira Emprego doméstico 654,63 507,32 515,55 549,82 444,10 449,13 591,83 466,64 472,95 sem carteira Emprego com carteira 1.728,43 1.421,52 1.597,32 993,17 817,93 930,17 1.380,99 1.181,57 1.301,89 no setor privado Emprego sem carteira 1.294,72 988,81 1.165,76 699,96 604,41 664,38 996,44 819,31 925,75 no setor privado Emprego no setor 3.556,88 2.165,91 2.886,72 1.483,38 990,59 1.217,26 2.817,12 1.715,82 2.259,96 público com carteira Emprego no setor 1.351,86 1.256,57 1.294,28 989,70 706,79 811,97 1.182,30 993,16 1.066,35 público sem carteira Militar ou funcionário 3.213,32 2.508,80 2.813,05 1.954,77 1.623,42 1.782,01 2.693,15 2.197,54 2.420,27 público estatutário Ocupação por conta 1.838,99 1.084,13 1.523,44 882,36 551,43 759,43 1.373,15 849,99 1.166,29 própria Empregador 4.368,31 3.661,37 4.155,98 2.433,29 2.212,26 2.367,92 3.906,49 3.294,54 3.724,21 Total 2.027,58 1.437,64 1.756,69 1.025,44 760,27 907,99 1.566,95 1.138,58 1.373,49 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso)
- 9. TEMPO EM CURSO 6. Rendimento das formas de posição na ocupação 9 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 no setor público com carteira, R$ 2.259,96. Malgrado as de um lado, e pretos & pardos, de outro, era o emprego diferenças de remuneração entre os grupos de sexo, no setor público com carteira: 137,1% no somatório de esta ordem também se mantinha nos contingentes ambos os sexos; 139,8%, entre os homens, e 118,6% masculino e feminino. Já as piores remunerações fica- entre as mulheres. Ainda que não deva se esquecer vam invariavelmente por conta do emprego doméstico da dimensão regional, de qualquer modo as diferenças com e sem carteira, ficando esta última modalidade em encontradas são mais difíceis de serem compreendidas, último lugar na hierarquia das remunerações. posto envolver atividades que, a princípio, deveriam ser regidas pelo preceito da isonomia salarial. Na PEA branca do sexo masculino, os empregadores recebiam, em média, R$ 4.368,31. Em segundo lugar, os Uma hipótese é que nesta modalidade possa estar empregados do setor público com carteira (R$ 3.556,88), sendo parcialmente captado o emprego com carteira e em terceiro, os militares ou funcionários públicos esta- nas autarquias e estatais acessadas via concurso e as tutários, R$ 3.213,32. Neste grupo o rendimento do em- posteriores promoções dentro daquelas empresas, o prego doméstico com carteira e sem carteira equivaleu, que poderia, comprovada a hipótese, estar revelando respectivamente, a R$ 854,20 e R$ 654,63. algum índice de discriminação ocupacional. Tal suposi- ção poderia ser reforçada ao se analisar os indicadores Entre os trabalhadores pretos & pardos do sexo mas- das assimetrias de rendimento nas funções de militar culino, a condição de empregador era também a mais ou funcionário público estatutário, nas quais as assi- compensadora financeiramente, R$ 2.433,29. Os milita- metrias entre os dois grupos de cor ou raça de ambos res ou funcionários públicos estatutários deste grupo os sexos eram comparativamente mais reduzidas, recebiam, em média, R$ 1.954,77 e os empregados do 57,9%. Também no emprego público sem carteira, as setor público com carteira, R$ 1.483,38. Os emprega- diferenças entre brancos e pretos & pardos de ambos dos domésticos com e sem carteira deste contingente os sexos eram relativamente menores: 59,4. de cor ou raça e sexo, recebiam, em média, respecti- vamente, R$ 715,55 e R$ 549,82. Em segundo lugar, em termos das assimetrias de cor ou raça, vem a ser na ocupação por conta própria. Na PEA branca do sexo feminino, as empregadoras Considerando ambos os grupos de sexo: 100,6%; recebiam, em média, R$ 3.661,37. Já as segundas e somente os homens, 108,4% e somente as mulhe- terceiras posições na ocupação mais compensado- res, 96,6%. O que explica esta diferença vem a ser a ras financeiramente eram a condição de militares ou heterogeneidade deste tipo de atividade, que abriga funcionárias públicas estatutárias, R$ 2.508,80, e de desde os profissionais liberais até as ocupações menos empregada do setor público com carteira, R$ 2.165,91. prestigiadas de biscate e comércio ambulante. Assim, As empregadas domésticas com carteira brancas re- os vínculos diferenciados de brancos e pretos & pardos cebiam, em média, R$ 640,04. Já as sem carteira aufe- em cada uma destas modalidades estaria por detrás riam R$ 507,32. das assimetrias observadas. As trabalhadoras pretas & pardas, em média, recebiam A posição na ocupação de empregador apresentava R$ 2.212,26 como empregadoras. A posição de milita- assimetrias de remuneração entre brancos e pretos res ou funcionárias públicas estatutárias lhes permitiu & pardos de ambos os sexos de 75,5%. Este também remuneração média de R$ 1.623,42. Já a terceira melhor foi o percentual da diferença entre brancos e pretos & remuneração para este grupo de cor ou raça e sexo foi pardos empregados sem carteira no setor privado. No encontrada no emprego do setor público com carteira, emprego com carteira no setor privado, as diferenças R$ 990,59. Tal como nos demais grupos, as piores re- de remuneração entre brancos e pretos & pardos fo- munerações ficavam por conta do emprego doméstico ram de 71,7%. com e sem carteira, respectivamente, R$ 606,35, e R$ 444,10. Em ambos os casos, as remunerações das em- Um traço de ironia no estudo das diferenças de cor ou pregadas domésticas pretas & pardas eram menores raça nas remunerações reside no fato de que as menores que às dos demais grupos analisados acima. assimetrias eram encontradas na modalidade onde os resultados financeiros eram piores, ou seja, no emprego A posição na ocupação onde eram encontradas as doméstico com e sem carteira. Assim, os empregados maiores desigualdades de rendimentos entre brancos, domésticos brancos de ambos os sexos recebiam em
- 10. TEMPO EM CURSO 6. Rendimento das formas de posição na ocupação 10 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 7. Evolução da ocupação e rendimento das formas de posição na ocupação média 8,3% a mais que os pretos & pardos na mesma própria (3,9%). Já as formas de posição na ocupação condição. Já na ocupação sem carteira, a diferença de re- que tiveram perdas no número total de ocupados fo- muneração entre um grupo e outro era de 14,8%. Neste ram o emprego sem carteira no setor privado (-2%), último caso, como o emprego sem carteira, ao contrário o emprego no setor público sem carteira (-1,5%), a do que tem carteira, não fica regulado necessariamente ocupação como militar ou funcionário público esta- pelo valor do Salário Mínino, abre-se uma maior margem tutário (-4,9%), a condição de empregador (-4,8%) e para abertura do leque de remunerações. os sem remuneração (-12,9%). 7. Evolução da ocupação e rendimento Os dados descritos acima, de algum modo, captam das formas de posição na ocupação algumas opções de políticas econômicas recentes (tabelas 7 e 8) por parte das autoridades governamentais, tal como foi o caso do incremento do emprego no setor pú- Na presente seção, serão vistos os indicadores de evo- blico com carteira, de alguma forma resultado dos lução da PEA ocupada e sua respectiva remuneração, esforços anti-cíclicos adotados durante a crise do ano segundo as formas de posição na ocupação entre os passado. Já em outros indicadores, especialmente os períodos de janeiro de 2009 e de 2010. Mais uma vez que dão conta da evolução do emprego doméstico e os dados cobrem as seis maiores RMs do país. da ocupação por conta própria, tal movimento parece indicar os efeitos amortecedores da informalidade Ao longo do difícil ano para a economia brasileira, diante dos contextos de crise econômica, em geral, como foi o de 2009, na PEA metropolitana no seu e do mercado de trabalho, em particular. Por outro conjunto, as formas de ocupação que tiveram in- lado, a redução do número de empregadores parece cremento positivo no número de ocupados foram: refletir os efeitos negativos da crise sobre um seg- o emprego doméstico com carteira (4,2%), emprego mento específico dos ocupados do mercado de tra- doméstico sem carteira (8,2%), o emprego com car- balho metropolitano. De qualquer forma, todos estes teira no setor privado (3,5%), o emprego no setor indicadores acabaram tendo diferentes inflexões nos público com carteira (17,8%), e a ocupação por conta distintos grupos de cor ou raça e sexo. Tabela 7 - Evolução do número de ocupados por posição na ocupação segundo os grupos de cor ou raça e sexo, seis maiores RMs, Brasil, jan / 09 - jan / 10 (em % da PEA ocupada) Homens Mulheres Pretos & Homens Mulheres Brancos Homens Mulheres Posição na Ocupação Pretos & Pretas & Pardos Total Brancos Brancas Total Total Total Pardos Pardas Total Emprego doméstico com carteira 24,1 -6,7 -4,1 -34,9 13,8 9,7 -12,1 5,7 4,2 Emprego doméstico sem carteira 21,3 7,0 7,7 5,7 8,4 8,3 10,2 8,1 8,2 Emprego com carteira no setor privado -1,7 1,3 -0,5 8,3 8,2 8,3 3,1 4,2 3,5 Emprego sem carteira no setor privado -3,8 -1,6 -2,9 -2,9 1,5 -1,3 -3,2 -0,1 -2,0 Emprego no setor público com carteira 24,2 12,5 18,3 3,4 22,9 13,1 17,7 17,9 17,8 Emprego no setor público sem carteira -7,0 -5,1 -5,8 -10,3 13,5 3,3 -8,0 3,0 -1,5 Militar ou funcionário público estatutário -6,8 -5,9 -6,3 -8,7 2,5 -3,2 -7,4 -2,7 -4,9 Ocupação por conta -1,9 5,5 1,1 7,6 8,7 8,0 2,4 6,3 3,9 própria Empregador -3,4 -5,7 -4,1 -10,2 10,5 -4,9 -5,5 -3,0 -4,8 Sem remuneração -8,2 -24,0 -20,9 -13,6 18,2 7,4 -12,9 -12,9 -12,9 Total -2,0 0,4 -0,9 4,2 8,0 5,8 0,9 3,7 2,1 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso)
- 11. TEMPO EM CURSO 7. Evolução da ocupação e rendimento das formas de posição na ocupação 11 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 No caso do emprego doméstico com e sem carteira, contingente o número de ocupados cresceu 3,4%; en- ocorreu uma forte elevação de ocupados brancos tre os homens brancos a evolução foi de 24,2%; entre do sexo masculino. Mas esta evolução não deve ser as mulheres brancas, 12,5%; e entre as mulheres pre- tomada com exagero, posto esta forma de ocupação tas & pardas, 22,9%. corresponder a um ínfimo percentual da PEA ocupada deste grupo de cor ou raça e sexo, tal como já foi men- O emprego no setor público sem carteira apresentou cionado. Assim, chama mais atenção o fato de que a redução no número de homens brancos ocupados em ocupação doméstica para as mulheres pretas & par- 7%. Entre as mulheres brancas, ocorreu redução no das, entre janeiro de 2010 e 2009, cresceu 13,8% para número de ocupados desta forma em 5,1%. Entre os as com carteira e 8,4%, para as sem carteira. No caso homens pretos & pardos, o número de funcionários das mulheres brancas, por exemplo, onde o emprego públicos sem carteira declinou 10,3%, Todavia, entre doméstico também é um importante campo ocupa- as mulheres pretas & pardas, o número de ocupadas cional, houve a redução do número de ocupadas com daquele modo se ampliou em 13,5%. carteira em 4,1%. Somente no emprego doméstico sem carteira ocorreu o aumento em 7% do número de Já no caso dos militares e funcionários públicos esta- trabalhadoras brancas vinculadas (1,4 ponto percentual tutários, o número de ocupados declinou 6,8%, entre inferior ao ocorrido entre as pretas & pardas). os homens brancos, 5,9%, entre as mulheres brancas e 8,7%, entre os homens pretos & pardos. Somente O emprego com carteira no setor privado cresceu mais entre as mulheres pretas & pardas o indicador cres- para os pretos & pardos (em 8,3% no somatório dos ceu em 2,5%. grupos de sexo), do que para os brancos. Este último grupo, no somatório dos dois grupos de sexo, teve A ocupação por conta própria declinou, em termos queda de 0,5%, com especial redução para os homens do número de ocupados, em 1,9% para os homens brancos (- 3,8%) no número de ocupados. brancos. Todavia, nos demais grupos o número de ocupados aumentou, mais uma vez reforçando a O emprego no setor público com carteira cresceu mais constatação de que o setor informal, especialmente para os brancos (18,3%) do que para os pretos & par- representado pela ocupação por conta própria, acaba dos (13,1%). Neste caso, os homens pretos & pardos operando como um atenuante da crise do mercado de foram os menos beneficiados, posto que para este trabalho. Assim, entre as mulheres brancas ocorreu Tabela 8 - Evolução do rendimento médio habitualmente recebido pela PEA ocupada residente nas seis maiores RMs, segundo posição na ocupação e grupos de cor ou raça e sexo, Brasil, jan / 09 – jan / 10 (em R$ - jan 10, INPC) Homens Mulheres Pretos & Homens Mulheres Brancos Homens Mulheres Posição na Ocupação Pretos & Pretas & Pardos Total Brancos Brancas Total Total Total Pardos Pardas Total Emprego doméstico com carteira -9,9 5,2 4,4 -4,2 8,3 6,2 -3,8 6,7 5,2 Emprego doméstico sem carteira -1,4 11,0 10,3 -1,8 8,3 7,6 -0,5 9,2 8,6 Emprego com carteira no setor privado -5,7 1,6 -3,3 5,4 7,5 6,1 -3,3 3,1 -1,1 Emprego sem carteira no setor privado -0,8 5,4 1,2 8,5 9,3 8,6 2,4 6,0 3,5 Emprego no setor público com carteira 0,9 13,2 6,6 8,3 -1,7 2,4 5,7 9,7 7,3 Emprego no setor público sem carteira -5,5 6,0 1,0 9,8 -11,3 -3,5 -0,1 -2,7 -2,0 Militar ou funcionário público estatutário 1,5 1,3 1,4 -4,7 3,9 -1,5 -0,7 1,8 0,3 Ocupação por conta 7,0 0,8 4,3 4,0 0,5 2,9 4,0 -0,9 2,2 própria Empregador -0,3 3,7 0,8 4,4 -26,0 -5,2 2,9 -7,2 0,0 Total -1,4 1,5 -0,6 2,9 3,3 2,8 -0,8 0,9 -0,4 Nota: PEA total inclui amarelos, indígenas e cor ignorada Fonte: IBGE, microdados PME. Tabulação LAESER (banco de dados Tempo em Curso)
- 12. TEMPO EM CURSO 7. Evolução da ocupação e rendimento das formas de posição na ocupação 12 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 crescimento no número de ocupadas por conta própria aumentos de rendimentos em termos reais foram o em 5,5%. Entre os pretos & pardos do sexo masculino, emprego no setor público com carteira e como milita- a evolução positiva foi de 7,6%, e entre as mulheres res ou funcionários públicos estatutários, além da ocu- pretas & pardas, de 8,7%. pação por conta própria. Entre janeiro de 2010 e de 2009, o número de empre- Os homens pretos & pardos, mesmo diante do con- gadores brancos declinou em 3,4%; de empregadoras texto da crise, lograram obter aumentos reais de re- brancas se reduziu em 5,7%; e entre os homens pre- muneração em quase todas as formas de posição na tos & pardos declinou 10,2%. Porém, entre as mulhe- ocupação, com exceção do emprego doméstico com e res pretas & pardas cresceu 10,5%, em um movimen- sem carteira, e na posição de militares ou funcionários to difícil de compreender à primeira vista, mas que públicos estatutários. poderá ser melhor debatido mais adiante, quando for visto a evolução do rendimento real destas emprega- As mulheres brancas obtiveram aumentos reais de doras. Este também foi o movimento ocorrido entre rendimento em todas as modalidades de posição na os sem remuneração, cujo número de ocupados de- ocupação. Já as mulheres pretas & pardas tiveram clinou sensivelmente para homens brancos (-8,2%), ganhos na maioria das modalidades, com exceção do mulheres brancas (-24%) e homens pretos & pardos emprego no setor público com carteira e sem carteira (- 13,6%), mas que aumentou para as mulheres pretas e enquanto empregadoras. Neste último caso, parece & pardas (18,2%). que a evolução positiva no número de empregadoras pretas & pardas no período se deu compassado com Conforme foi visto ao longo das sucessivas edições do uma forte queda na remuneração obtida por esta for- “Tempo em Curso”, o ano de 2009 veio sendo marcado ma de posição ocupacional, em 26%. por um certo movimento de declínio das assimetrias de cor ou raça. Os indicadores contidos na tabela 8, No caso do emprego doméstico, as mulheres pretas & dedicada à evolução do rendimento médio das formas pardas apresentaram aumento real de rendimento de de posição na ocupação, ajudam um pouco no enten- 8,3%, tanto no emprego com carteira, quanto no sem dimento daquela evolução recente. carteira. Entre as mulheres brancas que eram empre- gadas domésticas, ocorreu elevação no rendimento Os homens brancos apresentaram queda na remune- real das que tinham carteira em 5,2%, e nas que não ração nas condições do emprego doméstico com e tinham, em 11%. sem carteira, no emprego com carteira e sem no setor privado, no emprego no setor público sem carteira e Ou seja, através deste conjunto de situações se, por enquanto empregador. Ou seja, ocorreram reduções um lado, foi possível comprovar um movimento geral reais nas remunerações dos homens brancos em im- de queda das assimetrias de cor ou raça, por outro portantes modalidades de posição na ocupação para lado, é necessário constatar que este movimento este grupo, tal como é o notório caso do emprego com veio se dando por intermédio de um reforço da infor- carteira no setor privado e na forma de empregador. malidade e de ocupações pouco prestigiadas como Tais movimentos, de alguma forma, dialogaram com o emprego doméstico. Assim, a redução recente das a crise recente vivenciada pelo país e que, aparente- desigualdades se deu dentro de um contexto pouco mente, prejudicou com mais intensidade (sem retirar- alentador onde não está ocorrendo a combinação en- lhes sua posição mais bem posicionada) os que eram tre o crescimento das ocupações formais, o aumento vinculados aos setores e posições mais modernos da nas remunerações médias e a queda progressiva das economia. Por outro lado, as posições na ocupação assimetrias sociorraciais no mercado de trabalho me- onde os homens brancos tiveram condições de obter tropolitano brasileiro.
- 13. TEMPO EM CURSO 13 Ano II; Vol. 2, nº 3, Mar, 2010 Tempo em Curso Elaboração escrita Pesquisadores Assistentes Profº Marcelo Paixão Cléber Julião Fabiana Montovanele de Melo Programação de indicadores estatísticos Irene Rossetto Giaccherino Luiz Marcelo Carvano Rodrigo Martins Sandra Regina Ribeiro Pesquisadora assistente Irene Rossetto Giaccherino Coordenação dos Cursos de Extensão Azoilda Loretto Bolsista de Graduação Sandra Regina Ribeiro Bianca Angelo Andrade (PBICT – CNPq) Bolsistas de Graduação Equipe LAESER / IE / UFRJ Bianca Angelo Andrade (PBICT – CNPq) Elisa Alonso Monçores (PBICT – CNPq) Coordenação Geral Elaine Carvalho – Curso de Extensão (UNIAFRO) Profº Marcelo Paixão Revisão de texto e copy-desk Coordenação Estatística Alana Barroco Vellasco Austin Luiz Marcelo Carvano Editoração Eletrônica Maraca Design Apoio Fundação Ford