2014 it-рекрутинг для чайников и PM-ов
Download as PPTX, PDF2 likes2,962 views
Документ обсуждает подходы к IT-рекрутингу с акцентом на планирование, делегирование и визуализацию процессов. Анна Стеценко делится стратегиями поиска, создания эффективных текстов для вакансий и отбора кандидатов. Она подчеркивает важность качественного общения и наслаждения процессом взаимодействия с потенциальными сотрудниками.
2014 it-рекрутинг для чайников и PM-ов
- 2. <Содержание> • О чайниках • О граблях • О курицах и пылесосах • И немного об ИТ-рекрутинге
- 4. <Обо мне> Аня Стеценко - человек и рекрутер Indigo - хантим с 2007 года Хозяйничаю на HR-Кухне IT-ориентированная, GetThingsDone-одержимая, Freelance-продвинутая
- 6. <Bottleneck> найти заинтересовать выбрать заофферить
- 7. <Найти> Вакансия - это проект! Составьте план поиска и шаблоны текстов Разделите роли Researcher - Closer Делигируйте поиск Визуализируйте и измеряйте эффективность
- 9. <Стратегии поиска> $ Время Люди Аутсорс + - + Пылесос Продакт + + - Наседка Старт-ап - - ? Магнит
- 10. <Визуализируйте>
- 11. <Воронка рекрутинга> Profiles Applicants Interviews Offers sent Offers accept Employee
- 12. <Заинтересовать> Пишите продающие тексты (реклама вакансии, емейл/инмейл, приглашение Linkedin/Skype) Презентуйте компанию и вакансию Обращайтесь к кандидатам с высоты своей должности
- 13. <Выбрать> Упростите процесс отбора Не меряйтесь с кандидатами кодом Сделайте из человека цифру Проверяйте рекомендации Разрешите себе право на ошибку
- 14. <Заофферить> Не тупите Делайте “резервную копию” Не будьте Герасимом Получайте удовольствие от процесса и общения
- 16. <Френдимcя!> as@indigo.co.ua www.facebook.com/anna.stetsenko.5 +38 067 383 04 40 stetsenochka ua.linkedin.com/in/annastetsenko/