Тенденции трудового законодательства в 2017 году
0 likes186 views
Документ описывает тенденции трудового законодательства в России в 2017 году, акцентируя внимание на изменениях, касающихся ответственности работодателей, расширения прав работников и усовершенствования профессиональных стандартов. Основные изменения включают повышение штрафов за задержку заработной платы и новшества в области обработки персональных данных. Важными инициативами также являются улучшение условий труда и поддержка малого и среднего бизнеса.
Тенденции трудового законодательства в 2017 году
- 1. Тенденции трудового законодательства в 2017 году Бердинских Иван Директор департамента юридического сопровождения и контроля 28 февраля 2017 года
- 3. Manpower 3 ManpowerGroup Russia & CIS Задача Средства Развитие эффективного и гибкого рынка квалифицированного труда Обновление требований к компетенциям и квалификациям работников, формирование системы независимой оценки профессионального уровня Повышение внутренней трудовой мобильности Создание общероссийской базы вакансий, региональные программы повышения трудовой мобильности Внедрение риск-ориентированного подхода Приоритетное значение в развитии системы охраны труда (совершенствование механизмов стимулирования работодателя к улучшению условий труда, актуализация стандартов безопасности и типовых норм обеспечения работников СИЗ) Совершенствование поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства Разработка типовой формы трудового договора, снижение административной нагрузки со стороны контрольно-надзорных органов Источник: "Основные направления деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2018 года (новая редакция)" Подход Правительства РФ до 2018 года
- 5. Manpower 5 ManpowerGroup Russia & CIS Изменение Общая характеристика Ужесточение ответственности работодателей Повышены административные штрафы за задержку зарплаты и иных выплат, причитающихся работнику Увеличение с 1 июля 2017г. штрафов за нарушения в области обработки персональных данных Повышенное внимание к регулированию оплаты труда Внесены изменения в ст. 136 ТК РФ, увеличен размер процентов (денежной компенсации) на случай задержки выплат работникам Уточнения порядка проведения СОУТ Увеличены сроки проведения внепланового СОУТ, урегулировано вовлечение работника в проведение СОУТ Расширение прав работников Расширены возможности подачи иска по месту жительства работника Увеличены сроки давности по ряду споров Что было достигнуто в 2016-2017гг.
- 6. Manpower 6 ManpowerGroup Russia & CIS Что было достигнуто в 2016-2017гг. Профессиональные стандарты. Независимая оценка квалификации Неразрешенные вопросы: «ограничения», связанные с выполнение работы по должностям, профессиям или специалистам (абзац третий части второй статьи 57) Наличие связанных с трудовой функцией гарантии и компенсаций, обуславливающих обязательность применения профессиональных стандартов Необходимость соответствия ОКВЭД организации и ОКВЭД профессиональных стандартов Разработанные профессиональные стандарты являются узконаправленными и для многих трудовых функций еще не разработаны Подход инспекции труда к проверкам соблюдения требований обязательных профессиональных стандартов
- 7. Manpower 7 ManpowerGroup Russia & CIS Глава 53.1. ТК РФ. Запрет заемного труда Итоги Цель законодателя – мотивировать работодателей принимать временных работников в штат не была достигнута Модель предоставления труда работников зачастую не отвечает интересам рынка, ситуация усугубляется изменчивым и неопределенным толкованием закона со стороны экспертов и Роструда На рынке продолжают процветать «серые агентства», злоупотребляющие правом Перспективы Кампания проверок Роструда - 2017 Необходимость скрупулезного разграничения профессий, по которым возможна /невозможна модель предоставления труда работников Увеличение обращений работников в суды с требованием признать фактические трудовые отношения
- 8. Manpower 8 ManpowerGroup Russia & CIS Эффект работы с серым агентством Добросовестный клиент Недобросовестное (серое) агентство Работник ? На практике в 2016-2017 гг. значительно возросло количество co- employment споров
- 9. Manpower 9 ManpowerGroup Russia & CIS Перспективы важных инициатив Ожидается исполнение Минюстом в срок до 15 июня 2017 года поручения Президента определить правовой статус самозанятых Возможность изменения ситуации, при которой бездействуют как Правительство, так и целый ряд законов, ввиду отсутствия необходимых для исполнения нормативно-правовых актов
- 11. Manpower 11 ManpowerGroup Russia & CIS Что будет с «зарплатными налогами» Положительный пример IT-компаний (6538 аккредитованных организаций по состоянию на 22 февраля 2017 г. ) Подготовка Правительством реформы налоговой политики до 1 июня 2017 года Предложение Экономического блока Правительства по снижению страховых взносов Перераспределение нагрузки – снижение нагрузки на добросовестных плательщиков за счет вывода из тени уклоняющихся от налогов Бескомпромиссная позиция Министерства труда
- 12. Спасибо за Ваше внимание ! Иван Бердинских Директор департамента юридического сопровождения и контроля T: +7 495 937 34 35 Ext.1406 Ivan. Berdinskikh@ru.manpowergroup.com