大企業のアジャイル導入で本質的に変えるべきこと - Agile Japan2021
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2021年11月16−17日に開催されたAgile Japan 2021での講演「大企業のアジャイル導入で本質的に変えるべきこと」の資料です。
大企業のアジャイル導入で本質的に変えるべきこと - Agile Japan2021
- 3. Graatについて 2 略称 Graat（グラーツ） 正式名称 グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社 Growth Architectures & Teams, Inc. 設⽴⽇ 2018年11⽉1⽇ 資本⾦ 1,000万円（2020年9⽉） 代表者および役員 代表取締役社⻑ 鈴⽊ 雄介 取締役 ⾼江洲 睦 取締役 渡邉 伸⼀ 取締役 和智 右桂 取締役 飯沼 克哲 住所 〒163-0524 東京都新宿区⻄新宿1-26-2 新宿野村ビル48階 ホームページ https://www.graat.co.jp/ 社員数 16名（役員除く） ※2021年10⽉現在 売上⾼ 594百万円 ※2020年度実績
- 4. 役員 3 鈴⽊ 雄介（代表取締役社⻑/ITアーキテクト） 流通系システム⼦会社、フリーランスのITアーキテク トなどを経て、2008年にグロースエクスパートナーズ （株）の創業に参画。2018年にエンタープライズDXコ ンサルティングを⼿がけるグロース・アーキテクチャ ＆チームス（株）を設⽴し、代表に。2019年、三越伊 勢丹グループのDX推進機能⼦会社（株）アイムデジタ ルラボの取締役を兼任。⽇本Javaユーザーグループ前 会⻑。2013年、⽇経BPの「これが⽇本のトップアーキ テクト」に選出。著書に「Cloud First Architecture 設 計ガイド」、監訳に「ソフトウェアアーキテクトが知 るべき97のこと」、雑誌寄稿多数。 和智 右桂（取締役/コンサルタント） 株式会社フルストリームソリューションズ代表、グ ロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社取締役。 ⼤学院修了後、ソフトハウスに⼊社。その後、SIerおよ び総合エンタテインメント商社で開発プロセスの標準 化やアーキテクチャ設計、⼤規模システム開発のマネ ジメントなどに従事。2020年に株式会社フルストリー ムソリューションズを設⽴。事業会社に寄り添ったデ ジタルを活⽤した業務改⾰をサポートするサービスを 展開している。システム開発の傍ら、技術書の古典的 名著を多数翻訳している他、カンファレンス等での講 演を定期的に実施している。訳書に『エリック・エ ヴァンスのドメイン駆動設計』『エッセンシャルスク ラム』『組織パターン』などがある。 ⾼江洲 睦（取締役/アジャイルコーチ） エンジニアとしてネットワーク環境構築、システム開 発、プログラミング研修講師などを経験する中、ア ジャイル開発⼿法の⼀つであるエクストリーム・プロ グラミングと出会う。2004年に（有）StudioLJを設⽴ し代表取締役就任、アジャイル開発の実践や開発現場 への導⼊・⽀援などプログラマ、アーキテクト、ア ジャイルコーチとして活動。その後2018年グロース・ アーキテクチャ＆チームス（株）の設⽴時に参画し、 取締役兼任。共訳に「Fearless Change アジャイルに 効く アイデアを組織に広めるための48のパターン」、 「⼤規模スクラム Large-Scale Scrum（LeSS）」など。
- 6. アジェンダ • ⼤企業のアジャイル導⼊で起きること • 事例：三越伊勢丹 様 • まとめ 5
- 8. ⼤企業のアジャイル導⼊で起きること ⼤企業ではPOが機能しにくい • スクラムガイド 2020年版より »プロダクトオーナーは、スクラムチームから⽣み出されるプロダ クトの価値を最⼤化することの結果に責任を持つ »プロダクトオーナーをうまく機能させるには、組織全体でプロダ クトオーナーの決定を尊重しなければならない • ⼤企業においてPOの決定を組織全体で尊重するのは簡単 ではない 7
- 9. ⼤企業におけるPOの役割 1/2 8 UX設計 開発 チーム 顧客 PO 機能調整 よく知られたPOの役割 • 2つの調整 »顧客の体験を調整 ▸カスタマージャーニー ▸バリュープロポジションキャンバス ▸サービスブループリント »開発チームと調整 ▸エピック ▸ユーザーストーリー
- 10. ⼤企業におけるPOの役割 2/2 ⼤企業におけるPOの役割 • さらに2つの調整 »現場の体験を調整する ▸業務フロー ▸マニュアル »意思決定者と調整する ▸稟議書と決裁 ▸報告・連絡・相談 • ⼤企業では4つの調整が必要 9 UX設計 意思 決定者 現場 開発 チーム 顧客 PO 説明責任 現場調整 機能調整
- 11. ⼤企業で課題になること 調整スピードのギャップ • 横の調整はアジャイルなのに 縦の調整が従来型 »結局、全体の進⾏が従来型のス ピードになってしまう • 縦と横の調整部⾨が違うと、 問題が根深くなりやすい »企画 vs 開発問題 10 意思 決定者 現場 開発 チーム 顧客 週次など定期的 不定期 不定期
- 13. 12 事例：三越伊勢丹 様
- 14. 事例：三越伊勢丹 様 リモートショッピングサービス • コロナ禍で店舗休業の中、新たなサー ビスを⽴ち上げ »三越伊勢丹リモートショッピング ▸店頭の販売員がリモートで接客 ▸お客さまのご利⽤例 ü 地⽅にお住まいで店舗に来店できない ü 平⽇の隙間時間に接客を受けて店頭を時短に • Graatがプロセス全体を⽀援 13 チャット接客 ビデオ接客予約 ビデオ接客 オンライン決済
- 15. 事例：三越伊勢丹 様 アジャイル開発を実践 • 店舗休業中(5⽉)にワークショップ »7⽉→10⽉でフルリモートのスクラム »2ヶ⽉間の教育を経て、11⽉25⽇にサ ービスイン • 継続改善中 »昨年10⽉以降、毎週リリースを継続 ▸本年10⽉20⽇時点で約80回 14
- 19. 18 まとめ
- 20. ⼤企業のアジャイル導⼊ 組織をアジャイルに • ⼤企業では縦の調整が不定期 »結果、組織としての取り組みが アジャイルにならない • ここを本質的に変えるべき • 縦の調整も定期的に⾏う »意思決定者と優先順位を決定す ることで組織として尊重される »現場に寄り添って改善していく 19 意思 決定者 現場 開発 チーム 顧客 週次など定期的
- 21. ぜひ、ブースへ！ Discord #graat • このあと⾳声でQAやります »今⽇の事例や取り組みをもっと知りたい！という⽅はどうぞ »チャットへの質問も答えます！ • ブースでアジャイルコーチ相談会やってます »「アジャイルコーチ」ってどんな仕事なのか興味がある »現役アジャイルコーチと、チームのカイゼンについて話したい »アジャイルコーチに求められるスキルや能⼒を知りたい 20