Buletin informativ nr. 1
1 like1,301 views
Documentul oferă sfaturi pentru absolvenții care caută un loc de muncă, subliniind importanța atitudinii, perseverenței și continuării formării profesionale. Este esențial ca tinerii să fie flexibili și să se adapteze la oportunitățile disponibile, în timp ce își dezvoltă abilitățile pentru a răspunde cerințelor pieței muncii. De asemenea, alegerea jobului potrivit necesită o bună cunoaștere a valorilor personale, abilităților și a companiilor care oferă oportunități de angajare.
Buletin informativ nr. 1
- 2. Cuprins 1. Locul tău pe piața forței de muncă 2. Cum să iți găsesti drumul în carieră 3. Cum alegi oportunitatea care ți se potrivește 4. Cum iți negociezi salariul 5. Drepturile absolvenților privind indemnizația de somaj 6. Încadrarea în muncă a elevilor și studenților pe perioada vacanțelor 7. Ce drepturi au persoanele care beneficiază gratuit de serviciile de formare profesională
- 3. Locul tău pe piața forței de muncă Tocmai ai scăpat de grija care te măcina de câteva luni încoace – examenul de licență sau disertație, evident – dar parcă, la o privire mai atentă iți dai seama că greul abia acum începe. Întrebarea care te frământă acum este „Unde mă angajez?” Chiar dacă piața forței de muncă nu este încă dezmorțită complet, vei fi încântat să descoperi că există multe companii care oferă în această vară oportunități pentru absolvenți, fie că este vorba despre job-uri entry-level sau despre programe de internship și traineeship. Comparativ cu ultimii doi ani, statutul de proaspăt absolvent este din nou valorificat de angajatori, care deschid poziții în domenii diverse destinate celor aflați la început de drum în carieră. Profită de aceste oportunități pentru a-ti lansa cariera și pentru a învăța de la profesioniști cu experiență ce presupune exact un job în domeniul pe care ți l-ai ales. Foarte importantă este atitudinea pe care o ai în această nouă perioadă din viață și, mai ales, abordarea pe care o alegi pentru a gestiona presiunea de a te angaja. Eșecurile inițiale te pot demoraliza, mai ales dacă se repetă pentru o perioadă destul de lungă dar perseverența în a-ți găsi locul potrivit de muncă trebuie să te motiveze să continui să cauți. Atitudinea potrivită într-o astfel de situație presupune să ai încredere in posibilitatea de a găsi un job bun, dar și să conștientizezi eforturile pe care trebuie să le depui pentru ca acest lucru să se întâmple. Asigură-te că nu cazi nici în categoria proaspăt absolvenților care au o atitudine idealistă, mult prea optimistă, cu privire la șansele lor de angajare imediat după obținerea diplomei, dar nici în categoria celor pesimiști, care renunță la orice efort de căutare a unui job în baza principiului că oricum nu vor găsi nimic potrivit pentru ei. Dacă ai terminat o specializare pentru care nu există momentan o ofertă suficient de generoasă de joburi sau care nu prezintă interes pentru angajatori, nu aștepta momentul în care lucrurile se vor schimba în favoarea ta. Folosește în mod eficient timpul astfel încât cariera ta să nu stagneze. ► Continuă să investești în formarea ta Deși ai absolvit cu succes o facultate sau și un masterat, vei constata curând că nu toate cunoștințele și aptitudinile acumulate în anii de studiu se pliază pe realitatea pieței forței de muncă. Dacă nu ai reușit să te angajezi în câteva luni după absolvire, folosește această perioadă pentru a-ți adapta competențele hard dobândite în timpul facultății și masteratului la cerințele angajatorilor. De asemenea, lucrează la competențele soft deoarece dezvoltarea acestora este prea puțin, dacă nu chiar deloc, încurajată de mediul academic. O idee bună este să îți folosești timpul liber pentru a urma cursuri și training-uri în domeniul pe care ți l-ai ales, pentru a- ți îmbunătăți cunoștințele de limbi străine și pentru a obține certificările apreciate de angajatori în domeniu. De asemenea, munca de voluntariat este apreciată din ce în ce mai mult de angajatori pentru că ea pune absolvenții în situații de viață reală și le dezvoltă aptitudinile necesare pentru a lucra într-o companie.
- 4. Dacă nu ai fost membru într-un ONG studențesc pe perioada facultății, te poți înscrie într-unul și acum. Voluntarii sunt căutați de multe organizații non-profit, iar cel mai mare avantaj al activității de voluntar este că ai șansa de a învăța foarte multe lucruri într-un timp foarte scurt. Astfel, vei adăuga la CV-ul tău noi competențe și experiență, care te vor evidenția în procesul de recrutare în față altor absolvenți. ►Fii flexibil cu ceea ce oferă piața Foarte puțini absolvenți se angajează de la început pe poziția visată. Este nerealist să crezi că jobul ideal este pregătit pentru tine și te așteaptă să iți termini studiile. Pe de altă parte, este neproductiv să renunți la obținerea lui. Cel mai bine pentru reușita ta este să conștientizezi că găsirea jobului ideal este un drum, uneori mai lung, alteori mai scurt, dar întotdeauna plin de provocări și compromisuri. De aceea, până la găsirea jobului ideal, fă un compromis strategic și reorientează-te profesional, lărgindu-ți opțiunile. Fii flexibil cu ceea ce îți oferă piața, aplică și la joburi în domenii conexe celui în care dorești de fapt să te angajezi. După o perioadă, vei avea ocazia de a face trecerea către domeniul vizat. De exemplu, dacă vrei să lucrezi în HR, poate fi un plan bun să te angajezi pe vânzări sau customer service într-o companie ce are și un departament de HR, iar apoi să încerci după o perioadă ca de acolo să promovezi către departamentul de HR. Ca proaspăt absolvent care se află în căutarea unui job, cel mai important este să conștientizezi că, indiferent de situația de pe piața forței de muncă, reușita în carieră depinde mai ales de tine, de strategiile pe care le aplici, de atitudinea pe care o ai. Cum să-ți găsești drumul în carieră Teoretic, odată ce ți-ai terminat studiile, următorul pas natural este angajarea. Practic, lucrurile nu sunt asa simple, motiv pentru care peste 90% dintre absolvenți se zbat odată ce au absolvit pentru a păși cu dreptul în carieră. Realitatea este că, dată fiind deconectarea dintre sistemul educațional românesc și mediul de business, absolventul tipic nu este încă pregătit pentru a-și alege direcția în carieră și a obține acel job de prim rang la care visează. După terminarea studiilor, există un proces de experimentare, tatonare, auto-cunoaștere și învățare reală prin care este important să treci. De calitatea acestui proces depinde în mare parte succesul tău la început de carieră. În practică, s-a constatat că există câțiva pași fundamentali prin care este bine să treci pentru a-ți găsi drumul în carieră. Iată care sunt aceștia: Pasul 1: Îmbrățișează Provocarea Sunt două greșeli pe care tinerii absolvenți le fac în procesul de angajare: prima este să se aștepte la o angajare ușoară, pur și simplu pentru că au terminat o facultate „bună”, iar atunci când acest lucru nu se întâmplă, să se resemneze instantaneu. A doua greșeală este să se aștepte din start la un proces mult prea greu de angajare, în care nu au nicio șansă, și să se resemneze automat. Ambele atitudini se bazează pe o gândire dramatică și nu duc nicăieri.
- 5. Dacă vrei să pășești cu dreptul în carieră, este esențial să gândești ca un campion; să îți asumi un stil de gândire care cel mai bine poate fi descris ca optimist-realist. Asta înseamnă să ai încredere că este posibil să obții un job bun și să ai o carieră de succes, dar în același timp să nu subestimezi efortul necesar pentru a ajunge acolo. Pasul 2: Testează și Învață Una din recomandarile făcute cel mai des absolvenților este să meargă la cât mai multe interviuri și să nu rateze nicio oportunitate. Chiar dacă este probabil ca jobul respectiv să nu fie ceea ce caută, interviul este o experiență relevantă de învățare. Ideea de bază este următoarea: când ești la început de drum, experiența de învățare reală, pe pielea ta, este cea mai importantă. Ai nevoie să te obișnuiești cu a interacționa cu angajatorii, cu a te vinde, a negocia și a lua decizii de carieră. Realist vorbind, procesul de angajare ca absolvent cere timp; undeva între 3 și 6 luni, uneori mai mult. Însă nu trecerea acestui timp este esențială, ci felul cum îl folosești. Dacă de pildă, în tot acest timp mergi la 10 interviuri, chiar dacă niciunul nu se concretizează cu angajarea, vei învăța cu siguranță să te vinzi și, în final, vei obține un job mult mai bun. Pasul 3: Ieși din Capcana Lipsei de Experiențe O dilemă clasică pentru absolvenți este: „Cum obțin un job dacă mi se cere experiență, dar am nevoie de un job pentru a obține acea experiență?” Este un cerc vicios. Din fericire, acesta poate fi rupt. Numerosi tineri au reușit să obțină joburi bune în ciuda lipsei de experiență. Sunt câteva idei care ajută foarte mult aici: ► Demonstrează motivație și potențial. Dacă convingi un angajator că știi ce vrei, ai încredere în tine, înveți repede și comunici foarte bine, aceste trăsături în sine îți pot deschide multe uși. Din păcate, puțini tineri chiar au aceste trăsături, deși ei pot crede asta. ► Folosește strategii alternative de angajare. Nu te mulțumi cu a trimite CV-uri pe Internet. Toată lumea face asta. Mergi de pildă direct la sediul firmei și aplică acolo cu CV-ul. Cu cât te diferențiezi mai bine de restul candidaților, cu atât mai bine. ► Adaugă un pas intermediar. Dacă lipsa de experiență te ține pe loc, este o idee excelentă să acumulezi experiență înainte de angajare, prin metode inteligente. Ia în considerare o perioadă de voluntariat sau un internship din care înveți ceva, iar apoi revino la căutarea unui job plătit. Angajarea ca proaspăt absolvent este o provocare, necesită un plan și o abordare strategică, dar nu este imposibilă. Lumea este plină de oameni care se vaită și așteaptă să li se dea. Nu vrei să te alături acestora. Gândește ca un campion, ieși în evidență, învață din propriile greșeli, și îți vei găsi drumul în carieră.
- 6. Cum alegi oportunitatea care ți se potrivește Dacă știi să te vinzi și ești perseverent în procesul de căutare a unui job, întâmpini o dilemă aparte. În această situație, ajungi să primești mai multe oferte de angajare, iar problema nu mai este „Cum să obțin un job?”, ci este „Cum să aleg jobul potrivit?” Alegerea oportunității potrivite pentru tine este importantă. Dacă faci alegerea greșită, nu numai că vei renunța la o oportunitate profesională mai bună, dar vei irosi timp într- un job care nu rezonează cu tine. Alegerea corectă a oportunității care ți se potrivește ține de trei factori esențiali: ►O bună cunoaștere a propriei persoane; ► O bună cunoaștere a jobului care ți se oferă; ► O bună cunoaștere a companiei care ți-l oferă. În continuare, iată câteva idei fundamentale pentru a amplifica acești trei factori și a lua decizii înțelepte în carieră. 1. Explorează-ți Sistemul de Valori O întrebare cheie la care trebuie să răspunzi este: „Ce e important pentru tine?” Unii vor spune că banii, alții că recunoașterea, alții că relațiile de calitate cu cei din jur. Trebuie să înțelegi mai bine și să prioritizeze aceste răspunsuri, pentru că ele reflectă sistemul lor de valori. Cu cât ai o imagine mai clară despre ceea ce contează cel mai mult pentru tine, cu atât mai mari sunt șansele să o iei pe drumul cel bun în carieră. 2. Descoperă-ți Punctele Forte Punctele forte sunt abilitățile tale naturale, care îți permit în mod natural să ai performanță în anumite tipuri de sarcini. Este important să le cunoști și să ții cont de ele când alegi un job sau un domeniu, pentru că ele vor determina într-o mare măsura nivelul de rezultate pe care le vei putea obține. Explorează-ți abilitățile și caută să descoperi acele lucruri pe care în mod natural le faci bine. Gândește-te la ele și identifică punctele forte pe care le reflectă, iar apoi ține cont de ele. Performanța și punctele tale forte merg mână-n mână. 3. Fii Intervievator, Nu Doar Intervievat Este esențial să conștientizezi că orice interviu funcționează în două direcții. Ca și candidat, rolul tău este de a te prezenta profesional și a te vinde la interviu, dar și de a afla cât mai multe despre jobul aflat în discuție și compania care-l oferă. Așadar, nu ezita să fii curios, să pui întrebări, să ceri detalii concrete pentru cât mai multă claritate. Interviul este o șansă extraordinară pentru tine de a afla informații relevante, însă ai nevoie să-ți asumi și rolul de intervievator, nu doar de intervievat. 4. Ia Informații din Piață Ține cont de faptul că orice angajator are interesul să se proiecteze în interacțiunile cu tine într-o lumină favorabilă; la fel cum și tu ai același interes. Doar că uneori, acest interes poate genera falsitate. Așadar, este bine ca dincolo de interviu, să faci un pic de cercetare despre angajatorul care te cheamă la interviu, din piață.
- 7. Pentru început, caută pe Internet informații despre angajator și sapă dincolo de primele câteva rezultate în căutarile pe Google. Informații realiste sunt deseori îngropate într- o tonă de PR. Mai departe, caută să identifici prin cercul tău de cunoștințe persoane care au lucrat pentru sau au colaborat cu angajatorul respectiv și să obții perspectiva lor. Cu cât obții mai multe perspective, din mai multe unghiuri, cu atât vei obține per total o imagine mai realistă. 5. Nu Fi Perfecționist Nu în ultimul rând, ține minte că nu există o alegere perfectă. Niciodată nu vei avea toate informațiile necesare pentru a decide cu precizie chirurgicală care dintr-o paletă de oferte de angajare ți se potrivește cel mai bine. Așa că, într-un final, ai nevoie ca odată ce ți- ai facut temele și ai cântărit bine faptele, să iei o decizie asumandu-ți riscul ca potențial, aceasta să nu fie neapărat decizia optimă. Mergi mai departe, fii gata să schimbi direcția când faptele sugerează că este cazul și învață constant din experiență. Aceasta este calea spre o carieră de succes. Cum iți negociezi salariul Negocierea salariului este probabil aspectul cel mai picant din procesul de angajare. După un proces lung de aplicare la joburi și de interviuri, ți se face o ofertă de angajare, pe care vrei să o valorifici la maxim, inclusiv din punct de vedere financiar. Cea puțin interesantă logică prin care majoritatea tinerilor absolvenți, și nu numai, privesc procesul de negociere a salariului. Ea funcționează cam așa: 1. Salariul de care am nevoie ca proaspăt absolvent pentru un trai decent este X. 2. Salariu pe care mi-l oferă un angajator este mai mic decât X. 3. Trebuie să găsesc o super-tehnică de negociere a salariului prin care să fac angajatorul să-mi dea salariul X. Vestea proastă este că acest stil de gândire este în mare parte fantezist. Mai ales având în vedere că, din păcate, în realitatea economică în care trăim, costurile unui trai decent într-un oraș mare sunt uneori chiar duble față de salariile pe care le oferă majoritatea angajatorilor pentru joburi entry- level. Soluția nu stă 100% în negocierea salariului Sigur, poți să negociezi, poți să convingi angajatorul să îți ofere mai mult decât își propunea inițial, însă nu există o formulă magică prin care să faci un salt spectaculos în negocierea salariului tău.
- 8. Cea mai mare parte a soluției constă în 2 factori dincolo de negociere: 1. Gestionarea pentru o perioadă de timp a costurilor și finanțelor tale astfel încât să poți să accepți un salariu entry-level. 2. Angajarea pe un job în care înveți, te dezvolți și apoi îți permiți să ceri creșterea salariului. Sunt des întâlnite cazurile de tineri care au pornit cu salarii foarte mici și o perioadă de 6-12 luni sau chiar mai mult au avut dificultăți financiare serioase, însă progresând profesional,într-un job ce le permitea acest lucru, au ajuns în câțiva ani și la salarii de 8- 10 ori mai mari decât salariul inițial. Asta fiind spus, ce poți face efectiv în procesul de negociere a salariului, pentru a obține un salariu cât mai bun? Pune în practică în primul rând următoarele idei cheie: 1. Cunoaște piața Este esențial pentru tine să înțelegi nivelele salariale care se practică pe piață în momentul actual, pentru diverse joburi pe care te poți angaja. Este o înțelegere care le lipsește multor tineri. Întreabă persoane mai experimentate din jurul tău, documentează- te, astfel încât să intri în discuția despre salariu cu temele tale facute. 2. Vinde-te bine la interviu A convinge la interviu, este o abilitate ca oricare alta. Ea funcționează pe baza unor reguli, care pot fi învățate și aplicate, iar cu practică, această abilitate se va dezvolta. Convingând angajatorul că ai motivație, caracter, abilități de comunicare, potențial, devine apoi justificat să ceri un salariu aflat în partea superioară a paletei salariale pentru acel job. 3. Fii dispus să negociezi Dacă consideri că salariul ce ți se propune este sub ceea ce meriți și ai argumentele pentru a susține asta, nu ezita. Cere, argumentează, insistă când e cazul și lasă de la tine când e cazul. A-ți negocia inteligent salariul și a-ți planifica eficient finanțele sunt două competențe pe care merită să le stăpânești. Cum să prezinți efectiv salariul dorit Călcâiul lui Ahile pentru majoritatea tinerilor tinde să fie formularea salariului dorit. Când sunt întrebați la ce salariu se ațteaptă, se fâstâcesc, se bâlbâie, și dau un răspuns destul de incoerent, care comunică nesiguranță pe sine și încurajează angajatorul să negocieze dur. Este esențial să formulezi răspunsul la această întrebare într-un mod clar, coerent, bazat pe o înțelegere foarte bună a pieței și a valorii tale ca angajat, iar apoi să-l oferi fără ezitare. Încearcă o formulare de tipul următor, recomanată deseori: „Având în vedere profilul jobului, piața și pregătirea mea, așteptările mele salariale sunt între X și Y Euro”. Iar dacă ți se face o contraofertă și crezi că este OK să scazi din așteptări, fă asta și formulează din nou cerea ta salarială. Nu în ultimul rând, ține minte că negocierea salariului este în primul rând un joc psihologic. Partea care este cea mai bine informată, care are încredere în sine și comunică eficient iese întotdeauna bine în acest joc.
- 9. Drepturile absolvenţilor privind indemnizaţia de şomaj Ești absolvent dacă... ... ai minimum 16 ani și ai obținut o diplomă sau certificat de studii, într-una dintre instituțiile de învățământ gimnazial, profesional, special, liceal, postliceal sau superior, de stat ori particular, autorizat sau acreditat în condițiile legii Indemnizația de șomaj se acordă dacă... ... într-un interval de 60 de zile de la data absolvirii nu au reuşit să se încadreze în muncă, potrivit pregătirii profesionale, pot beneficia de indemnizaţie de şomaj, egală cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă (500 lei). Pentru a beneficia de indemnizaţie de şomaj tinerii trebuie... • să se înscrie în termen de 60 de zile de la data absolvirii studiilor ca persoană în căutarea unui loc de muncă la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă în raza căreia îşi are domiciliul sau la un furnizor de servicii acreditat pe piaţa muncii • să facă demersuri pentru a-şi găsi un loc de muncă, prin mijloace proprii sau prin participarea la serviciile şi programele de ocupare oferite de agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau după caz, reşedinţa • la expirarea termenului de 60 de zile de la absolvire să nu fi reuşit să ocupe un loc de muncă corespunzător pregătirii profesionale şi să nu realizeze venituri sau dacă realizează venituri din activităţi autorizate potrivit legii, acestea să fie mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă (500 lei) Documente necesare înscrierii la agenția pentru ocuparea forței de muncă din raza de domiciliu sau de reședință... act de identitate act de absolvire a formei de învățământ Adeverință de la medicul de familie – apt pentru muncă Acte necesare pentru acordarea indemnizației de șomaj: • certificat de naștere, original și copie • act de identitate, original și copie • certificat de căsătorie, original și copie • act de absolvire a formei de învățământ, original și copie • Adeverință de venit de la Administrația Financiară Teritorială • Adeverință medicală (medicul de familie) – apt pentru muncă • Declarație pe propria răspundere (conform model AJOFM) Indemnizația de șomaj pentru absolvenți • Se acordă la cerere, pe o perioada de 6 luni • Este o sumă fixă • Se acordă lunar • Se acordă de la data: o Expirării perioadei de 60 zile de la absolvire, în care nu a reusit să-și găsească un loc de muncă o Absolvirii școlilor speciale pentru persoanele cu handicap • Cuantumul reprezintă 50% din valoarea indicatorului social de referință în vigoare • Poate fi solicitat în cel mult 12 luni de la data absolvirii • Se acordă o singură dată, pentru fiecare formă de învățământ absolvită.
- 10. Absolvenții care beneficiază de indemnizație de șomaj au următoarele obligații... • Să se prezinte lunar la agenția la care sunt înregistrate, pentru a primi sprijin în vederea încadrării în muncă • Să comunice în termen de 3 zile agenției orice modificare a condițiilor care au condus la acordarea drepturilor • Să participe la serviciile pentru stimularea ocupării și de formare profesională oferite de agenție • Să caute activ un loc de muncă • Să înștiințeze în scris agenția la aparitia stării de incapacitate temporară de muncă Consiliere pentru începerea unei afaceri... Studenților care solicită credite cu dobândă avantajoasă din bugetul asigurărilor pentru șomaj li se acordă, în regim de gratuitate, servicii de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri. În acest fel, studenții beneficiază de consultanță gratuită sub formă de servicii juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de management și alte servicii de consultanță. Angajarea absolvenților Absolvenţii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care se angajează cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o primă de încadrare egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării (500 lei). Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţie de somaj şi se angajează în perioada de acordare a indemnizaţiei, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat. Angajatorii... Angajatorii care încadrează în muncă pe durată nedeterminată absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ: • sunt scutiţi, pe o perioadă de 12 luni, de plata contribuţiei datorate la bugetul asigurărilor pentru şomaj, aferentă absolvenţilor încadraţi • primesc lunar, pe această perioadă, pentru fiecare absolvent: o o sumă egală cu valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii ciclului inferior al liceului sau ai şcolilor de arte şi meserii; o o sumă egală cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ secundar superior sau învăţământ postliceal; o o sumă egală cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinţă în vigoare la data încadrării în muncă, pentru absolvenţii de învăţământ superior. • pentru încadrarea absolvenților din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, sumele pe o perioada de 18 luni; • au obligația menținerii raporturilor de muncă ale absolvenților pentru o perioadă de minim 18 luni; • angajatorii care mențin raporturile de muncă sau de serviciu cu absolvenții încadrați, peste termenul de 18 luni primesc, pentru fiecare an de continuare a raporturilor de muncă sau de serviciu, un ajutor financiar egal cu suma aferentă contribuțiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane.
- 11. Încadrarea în muncă a elevilor şi studenţilor pe perioada vacanţelor Angajatorii pot beneficia de un stimulent financiar lunar, în cuantum de 50% din valoarea indicatorului social de referință, acordat din bugetul asigurărilor pentru şomaj, pentru fiecare elev şi student încadrat în muncă. Angajarea elevilor şi studenţilor se poate realiza pe perioada vacanţelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic, pentru fiecare elev şi student pentru care s-a încheiat contract individual de muncă. Beneficiază de stimulentul financiar lunar angajatorii care încadrează în muncă elevi şi studenţi în baza unui... a) contract individual de muncă pe durată determinată, egală sau mai mică decât durata vacanţei, încheiat în condiţiile legii, cu normă întreagă sau, după caz, cu timp parţial; b) contract de muncă temporară, numai dacă durata misiunii de muncă temporară este egală sau mai mică decât durata vacanţei. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani... ...contractul individual de muncă încheiat cu durata timpului de muncă de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână se consideră încheiat cu normă întreagă. Pentru a beneficia de acordarea stimulentului financiar menţionat, angajatorii trebuie să încheie o convenţie cu agenţia pentru ocuparea forţei de munca judeţeană, în termen de 30 de zile de la data angajării elevilor şi studenţilor. Stimulentul lunar acordat este egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimulării ocupării forţei de muncă în vigoare. Stimularea angajării ucenicilor Angajatorul care încheie un contract de ucenicie la locul de muncă, poate primi lunar, la cerere, din bugetul asigurărilor pentru șomaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o sumă egală cu 60% din valoarea indicatorului social de referință în vigoare. Suma cuvenită se deduce de angajator din contribuția pe care acesta este obligat, conform legii, să o vireze lunar în contul bugetului asigurărilor pentru șomaj. Documente necesare angajatorilor... Angajatorul încheie cu AJOFM în termen de 30 zile de la data angajării elevilor și studenților aflați în perioada vacanțelor, o convenție și depun o cerere însoțită de urmatoarele documente: • tabel nominal cuprinzând elevii și studenții încadrați în muncă pe perioada vacanțelor • adeverință eliberată de instituția de învățământ prin care se atestă că persoana are statut de elev sau student și urmează cursurile într-o institutie de învățământ de stat sau particular, cuprinzând și precizarea expresă a perioadei de vacanță • actul de identitate al elevului sau studentului, în copie • copia contractului de muncă încheiat cu respectarea condițiilor de vârstă și a regimului legal al muncii tinerilor, înregistrat, după caz, la inspectoratul teritorial de muncă, conform prevederilor legale • declarație pe propria răspundere a angajatorului, din care să rezulte că angajatorul nu a beneficiat de stimulent. Atenție! Stimulentul se acordă angajatorilor, lunar, proporțional cu timpul efectiv lucrat de către elevii și studenții în cauză, pe perioada vacanței.
- 12. Ce drepturi au persoanele care beneficiază gratuit de serviciile de formare profesională… a) beneficiază de pregătire teoretică şi practică pe toată durata cursului şi pot să susţină, gratuit, de cel mult două ori examenul de absolvire la finalizarea acestuia; b) beneficiază de rechizite şi materiale de instruire şi pot să primească în folosinţă manuale; c) beneficiază, dacă este cazul, de echipament de protecţie pe timpul instruirii practice; d) beneficiază, pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire, de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun sau, după caz, de decontarea cheltuielilor de transport, pentru cel mult 4 deplasări în cursul unei luni, dacă nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire, în condiţiile prevăzute de reglementările în vigoare pentru salariaţii instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit, pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului, precum şi de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pe traseul de la unitatea de cazare la unitatea de pregătire; e) beneficiază de consultaţii medicale, analize medicale şi teste necesare frecventării cursului. Pentru traseele prevăzute mai sus, pentru care nu se eliberează abonamente, persoanele au dreptul să beneficieze de decontarea biletelor de călătorie pe mijloacele de transport în comun. Persoanele care nu se pot deplasa zilnic la unitatea de pregătire sau locuiesc la o distanţă mai mare de 50 de km de aceasta, au dreptul, pe perioada cât participă la pregătirea profesională să beneficieze de cazare şi de o sumă de bani pentru acoperirea mesei la nivelul prevăzut de reglementările în vigoare pentru salariaţii instituţiilor publice şi regiilor autonome cu specific deosebit pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului. Persoanele care beneficiază de drepturile prevăzute mai sus nu pot beneficia de abonament gratuit pe mijloacele de transport în comun pentru traseul de la domiciliu la unitatea de pregătire. Persoanele care beneficiază de servicii de formare profesională gratuite şi se încadrează în muncă, potrivit legii, pot beneficia în continuare, până la finalizarea programului de formare profesională început, de serviciile de formare profesională gratuite la care aveau dreptul dacă nu s-ar fi angajat. Actele necesare pentru înscrierea la cursuri sunt următoarele: • actul de identitate - original şi copie; • certificat de naştere - original şi copie; • certificat de căsătorie (original şi copie), dacă este cazul; • dovada absolvirii studiilor (adeverinţe, certificat, diplome); • adeverinţa medicală, care să ateste că persoana este aptă din punct de vedere medical (“Apt pentru cursul …”); • adeverinţă de venit emisă de Direcţia Generală a Finanţelor Publice; • recomandare în urma activităţii de informare şi consiliere profesională.
- 13. C O N T A C T Asociația Psihologilor Gorjeni Târgu Jiu str. Tudor Vladimirescu, nr. 36 Telefon: 0253 213 041 e-mail: contact@apsg.eu www.apsg.eu
- 14. Editor Asociația Psihologilor Gorjeni Data publicării Iunie 2014 Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013 Axa prioritara 2 ”Corelarea învățării pe parcursul vieții cu piața muncii” Domeniul major de intervenție 2.1 ”Tranziția de la școală la viața activă” Numărul de identificare al contractului: POSDRU/161/2.1/G/138092 Conținutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziția oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României