Form penilaian security
- 1. FORM PENILAIAN KARYAWAN LEVEL PELAKSANA SECURITY RUMAH SAKIT Nama Karyawan Jabatan Periode Yang Di Evaluasi NIK : Tanggal Masuk Kerja Dari:..../...../...../..... Unit : Tanggal Rating Sampai : Nama Atasan Silahkan mengevaluasi hasil kerja karyawan dengan benar dan tepat. Tanda kotak yang tersedia di sebelah tiap-tiap atribut berdasarkan skala berikut ini : 1. Tidak memenuhi persyaratan. 2. Perlu perbaikan dan pengembangan. 3. Memenuhi persyaratan. 4. Melebihi persyaratan. nn ASPEK 4 3 2 1 A.15 % PENGETAHUAN a. Memahami peraturan baris berbaris & pengamanan militer. b. Memahami perlengkapan perorangan & perlengkapan kerja security. c. Memahami SPO yang berlaku di Rumah Sakit. SUB TOTAL NO ASPEK 4 3 2 1 B. 15 % KETERAMPILAN a. Melaksanakan persiapan Untuk Menjalakan Tugas Sebagai Petugas Security. b. Melakukan Bela Diri. c. Melakukan Pencatatan Dan Pelaporan. d. Berkomunikasi Lewat Telepon. SUB TOTAL NO ATRIBUT YANG DI EVALUASI 4 3 2 1 C. 30 % PERILAKU a. Melakukan Kebugaran Fisik Secara Rutin b. Mengenakan Perlengkapan Perorangan & Perlengkapan Kerja Security. c. Melakukan Sikap Patuh & Taat Jeoada Atasan. d. Melaksanakan Baris Berbaris dan Penghormatan Militer. e. Melakukan Beladiri Dengan Tangan Kosong & Tongkat. f. Mencatat Pesan-pesan Yang Telah Dipahami dan Dimengerti Apa Arti Tujuan
- 2. Yang Dimaksud. g. Membuat Deskripsi Kejadian. h. Mengisi Buku Catatan Harian. i. Membuat Berita Acra dan Laporan j. Mengidentifikasi Barang-barang Yang Hilang dan Barang Yang di Temukan Lagi. k. Menuntaskan Aktifitas Pekerjaan Sehari- hari. l. Bekerja Secara Efektif Dengan Orang Lain m. Mengelola stress. n. Meminimalisir pencurian. o. Meangani tindakan pertolngan Pertama pada Kecelakaan di kantor. SUB TOTAL NO ATRIBUT YANGB DI EVALUASI 4 3 2 1 D. 30 % HASIL KERJA a. Kuantitas b. Pencapaian Target (Individual) Lihat target / Sasaran yang disepakati. SUB TOTAL NO ATRIBUT YANG DI EVALUASI 4 3 2 1 D. 10 % CARE to U a. Comunication b. Attention Senyum Sapa Salam c. Responsiveness d. Empati e. Teamwork Komitmen Pada Institusi Kesinambungan pelayanan f. On Time Delivery SUB TOTAL
- 3. PENETAPAN TARGET Target yang akan dicapai 1. ..................................................................................................................................... 2. ...................................................................................................................................... 3. ................................................................................................................................... 4. ..................................................................................................................................... 5. ...................................................................................................................................... 6. ...................................................................................................................................... 7. ...................................................................................................................................... 8. ...................................................................................................................................... 9. ...................................................................................................................................... 10. ...................................................................................................................................... SRONG POIN (KEKUATAN) WEAK POINT(KELEMAHAN) SUB TOTAL NILAI TOTAL Nilai Deduksi dari Rekap Per Bulan terkait Absensi & Kedisiplinan