Gestione separata ENPAPI
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Il documento descrive la gestione separata ENPAPI per gli infermieri e professionisti sanitari, istituita in base a normative del 2012 e regolamentata nel 2013. Esso dettaglia le modalità di iscrizione, le aliquote contributive e le tipologie di attività assoggettabili a contribuzione, specificando gli adempimenti sia per i collaboratori che per i committenti. Inoltre, affronta le prestazioni previdenziali come pensioni e indennità, delineando i diritti e gli obblighi degli iscritti.
Gestione separata ENPAPI
- 1. GESTIONE SEPARATA ENPAPI All’articolo 8 del Decreto Legge 6 luglio 2012, n. 95, è stato inserito, in sede di conversione in legge 7 agosto 2012, n. 135, il nuovo comma 4 ter, che così recita: “Nel rispetto dei principi di autonomia previsti dall'articolo 2 del decreto legislativo 30 giugno 1994, n. 509, l'Ente Nazionale di Previdenza e Assistenza della Professione Infermieristica provvede all'approvazione di apposite delibere intese a coordinare il regime della propria gestione separata previdenziale con quello della Gestione Separata INPS di cui all'articolo 2, comma 26, della legge 8 agosto 1995, n. 335, modificando conformemente la struttura della contribuzione, il riparto della stessa tra lavoratore e committente, nonché l'entità della medesima applicando, a decorrere dal 1° gennaio 2012, aliquote non inferiori a quelle dei collaboratori iscritti alla predetta gestione separata, fermi restando gli obblighi contributivi eventualmente previsti dalla vigente normativa nei confronti della medesima gestione separata.” ENPAPI, in attuazione della suddetta normativa, ha posto in essere tutti gli adempimenti necessari per l’istituzione della Gestione Separata ed ha sottoposto il nuovo Regolamento di Previdenza e Assistenza della Gestione Separata all’attenzione dei Ministeri Vigilanti per la consueta approvazione, intervenuta il 29/03/2013. ISCRITTI L’art.1, comma1, del Regolamento dispone che “A decorrere dal 1° gennaio 2012 sono iscritti alla Gestione Separata ENPAPI gli Infermieri, gli Infermieri Pediatrici e gli Assistenti Sanitari che, iscritti ai relativi Albi provinciali, svolgono attività lavorativa di natura infermieristica nella forma di collaborazione coordinata e continuativa ovvero dicollaborazionenon abituale(c.d.minico.co.co.”)”. Sonopertantoiscritti allaGestione Separata: i titolari di rapportodi collaborazione coordinatae continuativa, i titolari di contrattoa progetto, i componenti gli organi di amministrazione e controllo di Studi Associatie Cooperative, i componenti gli organi di amministrazione e controllo dei Collegi Provinciali IPASVI qualora svolgano contestualmente attività di lavoro di autonomo (attrazione del reddito nella sfera libero professionale), i collaboratori occasionalidi cui all’art.61, comma2, D.Lgs.276/2003. TIPOLOGIE DI ATTIVITÀ ASSOGGETTABILI I compensi assoggettabili a contribuzione presso la Gestione Separata si riferiscono allo svolgimento delle attivitàpreviste dai singoli profiliprofessionali. Tra le attività rientranti nei profili professionali è inclusa quella di docenza. Ad esempio, gli Infermieri, gli Infermieri Pediatrici e gli Assistenti Sanitari, anche se lavoratori dipendenti, autorizzati dalla propria struttura ad effettuare attività di docenza in materie sanitarie presso Università, scuole professionali o altri istituti, che abbiano stipulato contratti di collaborazione non abituale (cd. mini cococo) sono destinatari della riforma: i committenti dovranno presentare denunce retributive ed effettuare i versamenti contributivi all’ENPAPI,Gestione Separata.
- 2. È importante precisare che sono assoggettati a contribuzione i compensi percepiti per lo svolgimento di attività attribuite al professionista in ragione della sua particolare competenza anche se non rientranti nell’oggetto dell’arte o professione. ALIQUOTE CONTRIBUTIVE Le aliquote contributive applicate sui compensi percepiti dagli Iscritti alla Gestione Separata sono così stabilite: 1. TITOLARI DI RAPPORTO DI COLLABORAZIONE NON CONTESTUALMENTE ASSICURATI PRESSO ALTRA FORMA DI PREVIDENZA OBBLIGATORIA OTITOLARIDI TRATTAMENTO PENSIONISTICO Anno Aliquota IVS 2012 e 2013 27% 2014 28% In aggiunta ai contributi di cui sopra è dovuto un ulteriore contributo pari, attualmente, allo 0,72% destinato al finanziamento dell’indennità di maternità, del congedo parentale, dell’assegno per il nucleo familiare,e dell’indennitàdi malattiae di degenzaospedaliera. 2. TITOLARI DI RAPPORTO DI COLLABORAZIONE CONTESTUALMENTE ASSICURATI PRESSO ALTRA FORMA DI PREVIDENZA OBBLIGATORIA OTITOLARIDI TRATTAMENTO PENSIONISTICO Anno Aliquota IVS 2012 18% 2013 20% 2014 21% La contribuzione, determinata con le aliquote esposte, è dovuta nel limite del massimale contributivo di cui all’art. 2, comma 18 dellalegge n.335/95, pari: perl’anno2012, ad € 96.149,00 perl’anno2013, ad € 99.034,00. A differenza del massimale, non è previsto un importo minimo sul quale è comunque dovuto il contributo. L’importo dovuto deve essere rapportato al reddito effettivo. Ai soli fini della individuazione dell’anzianità contributiva assegnata agli Iscritti, si applica il minimale di reddito di cui all’articolo 1, comma 3, della legge n. 233/1990, pari: perl’anno2012, ad € 14.930,00 perl’anno2013, ad € 15.357,00.
- 3. RIPARTIZIONE DELL’ONERE: La contribuzione dovuta, compresa la percentuale dello 0,72% qualora dovuta, è posta per due terzi (2/3) a carico del committente e per un terzo (1/3) a carico del collaboratore. Il pagamento del contributo ed i relativi adempimenti contributivi gravanosul committente. ADEMPIMENTI DEL COLLABORATORE: Il collaboratore è tenutoallasolapresentazione delladomandadi iscrizione. Il collaboratore è comunque tenuto a comunicare al proprio committente la sua condizione previdenziale (se iscritto presso altra forma previdenziale, pensionato ovvero provo di altra copertura), il superamento del massimale di reddito,se è statapresentatadomandadi iscrizione nonchéaltri dati convalenzafiscale. ADEMPIMENTI DEI COMMITTENTI Il committente è tenuto alla comunicazione dei dati retributivi relativi ai propri collaboratori ed al pagamentodellacontribuzionedovuta. Registrazione dati Il committente è tenuto alla presentazione del modulo di registrazione disponibile nell’apposita sezione del sitowww.enpapi.it. In questo modo il Committente potrà fornire all’ENPAPI i dati utili per la propria registrazione nel registro dei Committenti nonchél’elencodei collaboratori inforza. Dichiarazioni retributive – software DARC Il committente provvede a comunicare i dati retributivi e contributivi dei propri collaboratori entro l’ultimo giorno del mese successivoa quellodi pagamentodel compenso. Ai fini dell’elaborazione dei dati da trasmettere all’Ente, il committente deve utilizzare il software DARC messoa disposizione daENPAPInell’appositasezione del sitowww.enpapi.it. Il software DARC consente di registrare i dati retributivi sia in modo interattivo (tramite digitazione dei dati) sia attraverso l’importazione degli stessi da procedure di gestione dei compensi. DARC permette altresì di verificare la correttezza e la completezza dei dati inseriti, di calcolare la contribuzione dovuta, comprensiva del contributo aggiuntivo, nonché il riparto della stessa tra committente e collaboratore e di generare il file contenente i dati della denuncia da inviare mediante il sistema di trasmissione telematica che fa riferimentoall'Agenziadelle Entrate (ENTRATELoFISCONLINE).
- 4. Versamentocontributivo Il committente è tenuto al versamento della contribuzione complessivamente dovuta entro il giorno 16 del mese successivoa quellodi corresponsione del compenso. In attesa della conclusione dell’iter già intrapreso con l’Agenzia delle Entrate che consentirà agli utenti ENPAPI di effettuare il versamento dei contributi mediante riscossione unificata (F24), i committenti obbligati al pagamento delle contribuzioni sono tenuti ad eseguire i pagamenti a mezzo bonifico bancario sul conto corrente, intestato ad ENPAPI, appositamente attivato pressola Banca Popolare di Sondrio (IBAN: IT 10 D 05696 03211 00007888X31). Fac simile di ordine di bonifico viene elaborato direttamente dal software DARC; i committenti e gli intermediari incaricati, sono tenuti al rispetto delle istruzioni fornite dall’Ente per la compilazione dell’ordine di bonificoconparticolare riferimentoallacausale edal periododi riferimento. L’attenersi scrupolosamente alle indicazioni fornite permetterà all’Ente di acquisire correttamente i versamenti pervenuti ai fini dell’accreditamento degli importi nel partitario aziendale e nelle posizioni individuali degli Assicurati. Il mancato adempimento degli obblighi regolamentari prevede l’applicazione del regime sanzionatorio previstoperlaGestione SeparataINPS (legge23dicembre 2000, n. 388) AVVIODELL’ATTIVITÀ I Committenti sono invitati a consultare il sito www.enpapi.it dove, nella sezione dedicata alla Gestione SeparataENPAPIsarannoman manomessi a disposizione: il software DARCedil relativo manuale d’uso; circolari peri committenti; modulistica; qualunque altraindicazione utile al correttoadempimentodegliobblighidi legge. TITOLARI DI RAPPORTO DI COLLABORAZIONE – ALTRI CONTRIBUTI E PRESTAZIONI CONTRIBUZIONE VOLONTARIA Gli Iscritti alla Gestione Separata che abbiano cessato lo svolgimento dell’attività, possono chiedere di essere ammessi allacontribuzione volontaria.
- 5. L’importo del contributo volontario dovuto alla Gestione Separata deve essere determinato applicando all'importo medio dei compensi percepiti nell'anno di contribuzione precedente alla data della domanda, l’aliquotaIVSdi finanziamentodellaGestione. Ai fini della determinazione del contributo volontario deve essere presa in considerazione esclusivamente l’aliquota IVS vigente per i soggetti privi di altra tutela previdenziale e non titolari di pensione pari, per l’anno2013, al 27,00%. Poiché nel 2013 il minimale per l’accredito contributivo è fissato in € 15.357,00, per il medesimo anno l’importo minimo dovuto dai prosecutori volontari della Gestione separata non potrà essere inferiore a € 4.146,39 su base annua. Puòaccedere allacontribuzione volontaria: il collaboratore che, nell’ultimo quinquennio, abbia versato contributi per almeno un anno, ovvero che abbiaversatoalmenotre anni di contributi annuali inqualsiasi epoca. il collaboratore che nonabbiaaltra coperturaprevidenziale pressoaltragestione obbligatoria PRESTAZIONI PENSIONISTICHE La Gestione Separataprovvede all’erogazione delle seguenti prestazioniprevidenziali: pensione di vecchiaia assegnoordinariodi invalidità pensione di inabilità pensione ai superstiti,di reversibilitàoindiretta Ai fini della determinazione dell’importo dovuto e dei requisiti di accesso alle prestazioni, si applica il sistema contributivo previsto dalla Legge 335/95 e successive modifiche in vigore presso tutti gli Enti di Previdenza obbligatori: il diritto di matura in seguito all’accreditamento di 5 anni di contribuzione e l’importo spettante è calcolato moltiplicando il montante individuale dei contributi versati per il coefficiente di trasformazione relativo all’età dell’assicurato al momento del pensionamento. Per l’accesso allapensione di vecchiaiaè necessarioavercompiutoil 65° annodi età. Ai fini dell’individuazione dell’anzianità contributiva assegnata si ricorda che, per i titolari di rapporto di collaborazione, si considera acquisita anzianità contributiva pari ad un anno in presenza di versamenti complessivamente noninferiori al valore ottenutoapplicandol’aliquotaIVSal minimaledi reddito. Es. anno2013 Gli iscritti per i quali il calcolo della contribuzione avviene con l’aliquota del 20 per cento avranno l’accredito dell’intero anno con un contributo annuo di euro 3.071,40, mentre gli iscritti per i quali il calcolo della contribuzione avviene con l’aliquota del 27,72 per cento avranno l’accredito dell’intero anno con un contributoannuopari ad euro4.256,96 (di cui 4.146,39 ai fini pensionistici). Com’è noto, qualora alla fine dell’anno il predetto minimale non sia stato aggiunto, vi sarà una contrazione dei mesi accreditati inproporzioneal contributoversato(v.art.2, comma 29, L. 335/1995).
- 6. La pensione di vecchiaia Tutti gli Iscritti che, al 65° anno di età, abbiano maturato almeno cinque anni di anzianità contributiva hannodirittoa ricevere dall’Enteunapensione di vecchiaia. L’importo della pensione è determinato secondo il sistema contributivo, moltiplicando cioè il montante individuale, determinato applicando annualmente ai contributi IVS versati un tasso di capitalizzazione calcolato sulla base della variazione media quinquennale del PIL, per il coefficiente di trasformazione, relativo all’età del pensionamento. Per tener conto delle frazioni di anno rispetto all’età dell’Iscritto al momento del pensionamento, il coefficiente di trasformazione viene adeguato con un incremento pari al prodotto di un dodicesimo della differenza tra il coefficiente di trasformazione dell’età immediatamente superiore e il coefficiente dell’età inferiore a quella dell’Assicurato e il numero dei mesi compresi nella frazione di anno. La pensione decorre dal primo giorno del mese successivo a quello di presentazione della domanda, viene corrisposta in tredici mensilità di uguale importo, con accredito sul conto corrente bancarioo postale dell’interessatoovveroconemissione di assegnocircolareintestatoal Pensionato. Il supplementodi pensione I contributi versati all’Ente per periodi successivi alla data di decorrenza della pensione danno titolo ad un supplemento di pensione. La liquidazione del supplemento può essere richiesta quando siano trascorsi almenodue anni dalladatadi decorrenzadella pensione ovverodall’ultimaliquidazionedel supplemento. Assegnoordinario di invalidità Gli iscritti ad ENPAPIpossonochiedere l’erogazione dell’assegnodi invaliditàquandoricorranole seguenti due condizioni: la capacità all’esercizio della professione sia ridotta a meno di un terzo in modo continuativo per infermità,difettofisicoomentale che sianosopravvenuti dopol’iscrizione; risultino versate almeno cinque annualità di effettiva contribuzione, di cui almeno tre nel quinquennioprecedente ladomanda. Ai fini del raggiungimento dei requisiti minimi di contribuzione effettiva, i periodi afferenti le due gestioni si cumulano. L’importo dell’assegno di invalidità è quello risultante dall’applicazione del sistema contributivo ed è determinato moltiplicando il montante individuale dei contributi soggettivi dovuti per il coefficiente legale di trasformazione relativo all’età di 57 anni, nel caso in cui l’età dell’Assicurato al momento dell’attribuzione dell’assegno sia inferiore. L’assegno di invalidità decorre dal primo giorno del mese successivo a quello in cui l’Iscritto, avendone conseguito il diritto, ne fa domanda e viene corrisposto in 13 mensilità, con accredito sul conto corrente bancario o postale dell’interessato ovvero con emissione di assegnocircolare intestatoall’Iscritto. L’assegno può essere revocato quando vengano meno le condizioni che ne hanno permesso la concessione ovvero quando il danno sia stato risarcito ed il risarcimento ecceda la somma corrispondente alla capitalizzazione, al tasso del 5%, dell’importo annuo spettante o ancora quando l’assicurato si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche dispostedall’Ente.
- 7. La pensione di inabilità Possonochiedere l’erogazione dellapensione di inabilitàgli Iscritti ad ENPAPIquandoricorranole seguenti tre condizioni: la capacità all’eserciziodellaprofessione siaesclusa,acausadi malattiao infortuniosopravvenuti dopo l’iscrizione, in modo permanente e totale, sempreché l’evento si sia verificato e la domanda siastata presentataincostanzadi iscrizione; risultino versate almeno cinque annualità di effettiva contribuzione, di cui almeno tre nel quinquennioprecedente ladomanda; siaintervenutalacessazioneeffettivadell’attivitàe larelativacancellazione dal Collegio. L’importo della pensione di inabilità è determinato secondo il sistema contributivo, moltiplicando il montante individuale dei contributi soggettivi dovuti per il coefficiente legale di trasformazione, relativo all’età dell’Assicurato, assumendo il coefficiente relativo all’età di 57 anni nel caso in cui l’età dell’Assicurato, al momento dell’attribuzione della pensione, sia inferiore. La pensione decorre dal primo giornodel mese successivoaquelloincui l’Iscritto,avendone conseguitoil diritto,ne facciadomanda. Nel caso in cui la cancellazione dal Collegio provinciale IPASVI avvenga successivamente alla presentazione della domanda, la pensione decorre dal primo giorno del mese successivo a quello dell’avvenuta cancellazione. La pensione di inabilità è reversibile ai superstiti. La pensione viene corrisposta in 13 mensilità, con accredito sul conto corrente bancario o postale dell’interessato ovvero con emissione di assegnocircolare intestatoall’Iscritto. La pensione può essere revocata quando vengano meno le condizioni che ne hanno permesso la concessione ovvero quando il danno sia stato risarcito ed il risarcimento ecceda la somma corrispondente alla capitalizzazione, al tasso del 5%, dell’importo annuo spettante o ancora quando l’assicurato si rifiuti di sottoporsi alle visite mediche dispostedall’Ente. La pensione ai superstiti,di reversibilitàoindiretta Nel caso di decesso del Pensionato o dell’Iscritto per il quale risultino versate almeno cinque annualità di contribuzione effettiva (di cui almeno 3 nel quinquennio precedente la domanda di pensione) spetta una pensione ai superstiti e nelle percentuali indicate dallaLegge. La pensione in favore dei superstiti è stabilita nelle seguenti aliquote della pensione annua già liquidata o che sarebbe spettata all’Assicurato, calcolata secondo le modalità di determinazione della pensione di vecchiaia. La pensione decorre dal primo giorno del mese successivo alla data del decesso dell’Iscritto o del Pensionato. Nel caso in cui il decesso dell’Assicurato sia avvenuto prima del compimento del 57esimo anno di età, si assume comunque il coefficientedi trasformazione relativoai 57 anni. I SUPERSTITI LE PERCENTUALI* Coniuge e figli Coniuge 60% Figliounico,se nonhadirittoil coniuge 70% Ciascunfiglio,se hadirittoanche il coniuge 20% Ciascunodei figli,se nonhadirittoil coniuge 40% Altre categorie di superstiti Genitore 15% Fratelloosorella 15%
- 8. ASSISTENZA Gli Iscritti non titolari di altra posizione previdenziale ovvero non titolari di trattamento pensionistico che, pertanto, versino l’aliquota piena oltre al contributo aggiuntivo pari allo 0,72% hanno altresì diritto all’erogazione di: indennitàdi maternitàe paternità indennitàpercongedo parentale assegnoperil nucleofamiliare indennitàdi malattiae di degenzaospedaliera Per i periodi di astensione dal lavoro per i quali viene corrisposta da ENPAPI l’indennità di maternità, di paternità o congedo parentale, su domanda dell’interessato, sono accreditati i contributi figurativi ai fini del diritto(anzianitàcontributiva) e dellamisuradellapensione (determinazione dell’importo). L’indennitàdi maternità e paternità ENPAPIcorrisponde un’indennitànei seguenticasi e nei confronti dei seguentisoggetti: le Iscritte in favore delle quali, nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile (2 mesi prima del parto), risultino versate almeno tre mensilità di contribuzione maggiorata dell’aliquota aggiuntivadello0,72% gli Iscritti in caso di morte o di grave infermità della madre o di abbandono del figlio nonché in caso di affidamento esclusivo del bambino, purché, nei dodici mesi precedenti l’inizio del periodo indennizzabile (2 mesi prima del parto), risultino versate almeno tre mensilità di contribuzione maggioratadell’aliquotaaggiuntivadello0,72% L’indennità è corrisposta anche per i periodi di interdizione anticipata dal lavoro ed a condizione che vi sia astensione dal prestare l'attivitàlavorativanei periodiincui è previstal'interdizionedal lavoro. Il periodo indennizzabile è pari a 5 mesi. È pari a 3 mesi nel caso in cui la richiesta sia presentata dal padre (causamorte,infermitàdellamadre oabbandono). L’indennità è calcolata in misura pari all’80% di 1/365 del reddito derivante da attività di collaborazione coordinata e continuativa, utile ai fini contributivi, prodotto nei 12 mesi immediatamente precedenti l’insorgenza del diritto. Nel caso di anzianità assicurativa inferiore a 12 mesi, l’indennità è determinata proporzionalmente in relazione all’attività lavorativa che ha prodotto reddito utile ai fini contributivi e all’anzianitàstessa.Ai fini dell’erogazionedell’indennità,il periododi riferimentovaridottoinproporzione.
- 9. L’indennitàper congedo parentale Hanno diritto all’indennità per congedo parentale le iscritte e gli Iscritti che abbiano titolo all’indennità di maternità e di paternità, anche nei casi di adozione o affidamento, e che abbiano il rapporto di lavoro in atto. Per ogni bambino si ha diritto ad un periodo di 3 mesi di congedo parentale da fruire in modo continuativo o frazionato entro l’anno di vita del bambino o dall’ingresso in famiglia del minore adottato/affidato. L’importoerogatoè pari al 30% del redditopresoariferimentoperl’indennitàdi maternità/paternità. L’assegnoper il nucleofamiliare Hanno diritto all’Assegno per il nucleo familiare gli Iscritti non titolari di altra posizione previdenziale o trattamentopensionistico: nei casi in cui almeno il 70% del reddito familiare complessivo, percepito nell’anno solare precedente il 1° luglio, sia costituito da redditi derivanti da attività di collaborazione coordinata e continuativa; nei casi di reddito a composizione mista che raggiunga il requisito del 70% del reddito familiare complessivo sommando i redditi derivanti da lavoro dipendente con i redditi derivanti da lavoro svoltonellaformadellacollaborazione coordinatae continuativa. L’importo dell’assegno è pagato nella misura prevista per i co.co.co. iscritti nella Gestione Separata e viene corrispostosoloperi mesi coperti da contribuzioneeffettivamente versata. L’indennitàdi malattia e di degenzaospedaliera Hanno diritto a presentare domanda per l’erogazione dell’indennità di malattia o di degenza ospedaliera gli iscritti nontitolari di altraposizione previdenziale otrattamentopensionistico: titolari di 3 mensilitàdi contribuzioneENPAPI,nei 12mesi precedentiladatadi iniziodell’evento; che non godano di un reddito individuale superiore, nell’anno solare precedente l’evento, al massimale contributivo stabilito annualmente dalla legge (art. 2, comma 18, della Legge 8 agosto 1995, n.335), diminuitodel 30%. Periodoindennizzabilee misuradell’indennitàvarianoinbase all’istituto: INDENNITÀ DI MALATTIA INDENNITÀ DI DEGENZA OSPEDALIERA PERIODO INDENNIZZABILE Il periodo massimo indennizzabile è pari ad 1/6 delladuratadel rapportodi lavoro. Sono, in ogni caso, garantiti un minimo di 20gg di malattia nell’anno solare ad esclusione degli eventi di durata inferiore a 4 gg. Il periodo massimo indennizzabile è pari 180 giorni.
- 10. CALCOLO DELL’INDENNITÀ L’indennità è pari ad una frazione del massimale contributivo relativo all'anno dell'evento diviso 365 giorni secondo le seguenti percentuali: 4% se risultano accreditate fino a 4 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti ladatadel ricovero; 6% se risultano accreditate da 5 a 8 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti ladatadel ricovero; 8% se risultano accreditate da 9 a 12 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti ladatadel ricovero. L’indennità è pari ad una frazione del massimale contributivo relativo all'anno dell'evento diviso 365 giorni secondo le seguenti percentuali: 8% se risultano accreditate fino a 4 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti ladatadel ricovero; 12% se risultano accreditate da 5 a 8 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti ladatadel ricovero; 16% se risultano accreditate da 9 a 12 mensilità di contributi, anche non continuative, nei dodici mesi precedenti la data del ricovero