Pillole Formative per il Performance Management. Il modello Learn 360°
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Il documento presenta un modello di autoformazione chiamato Learn 360°, mirato al performance management attraverso pillole formative che supportano lo sviluppo delle soft skills. Queste pillole, strutturate in percorsi personalizzati, si attivano dopo il feedback tra capo e collaboratore, favorendo l'autonomia nell'apprendimento. Il modello enfatizza la responsabilizzazione e la motivazione, collegando strettamente apprendimento e valutazione delle competenze.
Pillole Formative per il Performance Management. Il modello Learn 360°
- 1. Pillole Formative per il Performance Management. Il modello Learn 360° 16 aprile 2015
- 2. società leader nello sviluppo di soluzioni multimediali a catalogo e su misura per innovare la formazione, la comunicazione interna e lo sviluppo delle persone
- 4. La pillola formativa®. Il format
- 5. La pillola formativa®. Il format
- 6. LEGGERA pochi elementi, ma essenziali RAPIDA pochi minuti per un apprendimento efficace MOLTEPLICE linguaggi diversi per stimolare le diverse intelligenze ESATTA concetti chiari, organizzati, puntuali VISIVA ricca d’immagini e visualizzazioni La pillola formativa®. Il modello didattico
- 7. Le Pillole Formative nei percorsi di performance management
- 8. Le Pillole Formative nei percorsi di performance management Le pillole formative possono essere valorizzate nell’ambito dei processi di performance management. Forniscono un supporto ai piani di sviluppo delle soft skills collegati alla valutazione delle competenze.
- 9. Le Pillole Formative nei percorsi di performance management I percorsi in pillole si inseriscono tra le iniziative da attivare dopo il feedback capo-collaboratore Attingendo alla library delle Pillole Formative è possibile creare percorsi di autoformazione che diano una risposta coerente al feedback che ogni persona riceve.
- 10. Le Pillole Formative nei percorsi di performance management È proprio il feedback, in particolare il feedback a 360°, che ispira il modello Learn 360° e ne segna il punto di partenza e il punto di arrivo.
- 11. Il Learn 360°, un modello di autoformazione
- 12. Caratteristiche dell’autoformazione Parliamo di autoformazione quando: • La persona acquisisce autonomia e padronanza del proprio apprendimento • Sviluppa consapevolezza delle proprie competenze, stili relazionali, capacità • Mette in pratica una strategia per il potenziamento della propria formazione
- 13. Caratteristiche dell’autoformazione Nuovo patto tra persone e organizzazione DA I’organizzazione si fa carico dello sviluppo della persona e indica esattamente Le azioni formative A I’organizzazione crea ambienti e opportunità di sviluppo e realizzazione personale, tocca alla persona….
- 14. Caratteristiche dell’autoformazione L’apprendimento autonomo è il più costante e stabile apprendimento Presuppone automotivazione È una spinta all’autorealizzazione autoformazione
- 15. Learn 360° - come funziona
- 17. Avvio del percorso 12 pillole multimediali sulle soft skills, individuate secondo una logica “a 360°”: 4 selezionate dal responsabile 4 scelte in autonomia 4 pillole vengono selezionate da un collega
- 18. Svolgimento – fase 1 • Studiare, Interiorizzare • Valorizzare tutte le esperienze formative • Raccontare • Migliorare
- 19. Svolgimento – fase 2 Osservo il cambiamento, prendo consapevolezza
- 20. Chiusura Verifico i risultati Il cerchio si chiude!
- 21. Vantaggi del modello Link forte con i processi di performance Completezza della valutazione, maggiore motivazione ad apprendere Responsabilizzazione Riscontro sul cambiamento e sull’efficacia «