Powerpoint msdm
- 1. Sistem Pemberian Kompensasi PT.MEI Syukur Kurniawan Gea 130907159 Formen Rumahorbo 130907160 Agnes Nova N. Silalahi 130907162 Timbul Munte 130907169 Aghasta Jesica Korn 130907172 Benidiksyen Sitompul 130907178 Aditya Aldo Bangun 130907179 Akhirul Mukmin Silalahi 130907185 Roslena Manurung 130907194 Hartati Siahaan 130907203
- 2. Profil Perusahaan Nama Perusahaan: PT Medco Energi Internasional, Tbk Pemilik : Arifin Panigoro Produk : Minyak Bumi dan Gas Bumi Pemegang Saham: a. PT Medco Energi Internasional, Tbk (99,9950%) b. PT Medco E & P Kalimantan (0,0050%) Didirikan : 9 Juni 1980
- 3. Pengertian Kompensasi Sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan
- 4. Cara Penentuan Besarnya Kompensasi Harga atau Nilai Pekerjaan Sistem Kompensasi
- 5. Harga atau Nilai Pekerjaan 1. Melakukan analisis jabatan/pekerjaan 2. Melakukan survei “harga” pekerjaan sejenis pada organisasi lain. 3. Menjamin keadilan 4. Menghargai perilaku yang diinginkan 5. Mengendalikan biaya-biaya 6. Memenuhi peraturan-peraturan legal
- 6. Sistem Kompensasi 1. Sistem Prestasi 2. Sistem Waktu 3. Sistem kontrak atau borongan
- 7. Sistem Pemberian Kompensasi PT.MEI 1. Gaji Pokok 2. Bonus Tahunan 3. Tunjangan Hari Raya 4. Tunjangan Kesehatan, Rest & Recreational 5. Team Reward
- 8. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan Business Development di Medco Power Indonesia PT Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000 Buyer di Medco Energi Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000 Division Head di Medco Agro Rp 18.500.000 / Bulan Rp 12.500.000 – 24.500.000 Division Head di Medco Power Indonesia PT Rp 47.500.000 / Bulan Rp 45.000.000 – 50.000.000 Engineer di Medco Energi Rp 13.700.000 / Bulan Rp 10.000.000 – 18.000.000
- 9. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan Engineer di Medco Papua Industri Lestari PT Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000 Facility Engineer di Medco E & P Rp 14.000.000 / Bulan Rp 13.000.000 – 21.000.000 Finance Manager di Medco Power Indonesia PT Rp 19.500.000 / Bulan Rp 18.000.000 – 21.000.000 Graduate Engineer Trainee di Medco E & P Rp 8.000.000 / Bulan Rp 7.000.000 – 9.000.000 Helpdesk Support di Medco Energi Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000
- 10. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan HRD Staff di Medco Power Indonesia PT Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000 HSE Staff di Medco Agro Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000 Human Resources Staff di Medco Foundation PT Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000 IT Engineer di Medco E & P Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000 IT Helpdesk di Medco Agro Rp 2.500.000 / Bulan Rp 2.000.000 – 3.000.000
- 11. Besar Gaji Pokok pada PT.MEI Posisi / Jabatan Gaji per Bulan Range Gaji per Bulan IT Supervisor Specialist di Medco Agro Rp 10.000.000 / Bulan Rp 9.000.000 – 11.000.000 Instrument Lead di JOB Pertamina- Medco E & P Tomori Sulawesi Rp 25.500.000 / Bulan Rp 24.000.000 – 27.000.000 Junior Staff di Medco Agro Rp 4.000.000 / Bulan Rp 3.000.000 – 5.000.000 Legal Officer di Medco Foundation PT Rp 6.000.000 / Bulan Rp 5.000.000 – 7.000.000
- 12. Manfaat Penerapan Sistem Kompensasi dalam Perusahaan 1. Meningkatkan motivasi kerja karyawan 2. Tidak terjadi pemberian kompensasi yang berlebihan 3. Tidak terjadi kecemburuan atau ketidaknyamanan antar karyawan 4. Tingkat pengunduran diri karyawan rendah 5. Memberikan penekanan pentingnya kerja tim 6. Meningkatnya kepercayaan stakeholder pada perusahaan
- 13. KESIMPULAN Kompensasi adalah upah yang didapat atau diterima karyawan atas semua kerja keras dan tanggungjawab yang diberikan terhadap perusahaan. PT Medco Energi Internasional, Tbk yang merupakan suatu perusahaan di MIGAS, telah mempertimbangkan dan menerapkan sistem kompensasi di perusahaannya dengan menentukan besar kompensasi karyawan yang dilihat dari nilai atau harga pekerjaan dan faktor – faktor yang menurut perusahaan itu penting. Pemberian kompensasi yang dilakukan oleh PT Medco Energi Internasional, Tbk ini telah memberikan manfaat yang besar terhadap perusahaannya, dimana dengan kompensasi yang diberikan karyawan semakin termotivasi dan kepuasan kerja terpenuhi dengan baik sehinggga perusahaan mendapatkan keuntungan dengan produktivitas kerja karyawan yang tinggi.