Документ описывает внедрение системы обучения и оценки персонала в ОАО 'Лето Банк', который специализируется на потребительском кредитовании. Основные задачи включают доступность учебных курсов, контроль знаний сотрудников и автоматизацию учета обучения через дистанционные и очные форматы. Также упоминаются средства поддержки и тестирования, включая порталы и электронные реестры.