103601797 subcontratacion
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Este documento describe la ley sobre el trabajo en régimen de subcontratación. Establece que una empresa puede contratar a otra para que ejecute obras o servicios con sus propios trabajadores. Define las responsabilidades de las empresas principales y contratistas con respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. También especifica los requisitos para que una empresa obtenga un certificado que acredite el cumplimiento de estas obligaciones.
103601797 subcontratacion
- 1. TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION LEY Nº 20123.
- 2. CONCEPTO Se realiza en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
- 3. NO SE APLICABLE ESTA LEY Servicios esporádicos y discontinuos Si no cumplen condiciones señaladas (trabajadores son del dueño de la obra, estaríamos frente a simulación)
- 4. RESPONSABILIDADES De: empresa principal y contratistas con respecto a la empresa contratista y subcontratista, respectivamente. Con respecto a: – – – – – – Obligaciones laborales Obligaciones previsionales; Eventuales indemnizaciones por termino contrato Limitado al período de la subcontratación. Acción en contra de todos los responsables. NO PROCEDE: cuando quien encarga obra es persona natural.
- 5. OBLIGACIONES Derecho a ser informado del monto y estado de cumplimiento obligaciones a los contratistas y empresa principal. Cumplimiento se acredita con certificados emitidos por Inspección del Trabajo o medios idóneos que garanticen veracidad. En caso de no acreditarse: se puede retener obligaciones pendientes a favor del que incumple, por el monto respectivo. Emp. Principal o contratista pueden pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
- 7. ¿quiénes pueden proporcionar certificado? – Personas jurídicas que acrediten idoneidad técnica, profesional y procedimental. Obligación Empresas principales. – Elaborar y mantener a disposición fiscalizadores, nómina actualizada de las empresas contratistas y subcontratistas que le presten servicios en régimen de subcontratación.
- 8. Solicitud de certificado Mediante formulario. Contenido formulario: – Individualización empresa solicitante – Si es un subcontratista, debe individualizarse la empresa contratista para la cual se desarrollan los servicios o ejecutan las obras en régimen de subcontratación. – Individualización de la faena y el tiempo o período por el cual se solicita certificado. – Si es primer certificado: indiv. Del total de trabajadores de la obra o faena, nombres completos y RUT. – Sucesivos certificado deben señalar: Nuevos trabajadores; Finiquitos Avisos de términos. Todo los datos nuevos ocurridos entre un certificado y otro.
- 9. CLASES DE RESPONSABILIDADES Subsidiaria Depende y Solidaria. de haberse dado cumplimiento a la información o retenciones señalados.
- 10. Protección vida y salud Obligación corresponde tanto al empleador directo del trabajador (contratista o subcontratista) como a la empresa principal, en virtud del art. 184, Ley 16.744 y D.S. 594 de 1999. Excepción: si quien encarga construcción de edificaciones por precio único prefijado sea una persona natural.