Acoso psicologico laboral, persona, salud, Bullying, Acoso, Feminicidio, Homicidio, Suicidio, Maldad, Odio, Daño, Envidia, Bolivia, Universo, Tierra, Planeta, Santo, Sagrado, Saint, Holy, God, Dios, Jesucristo, Virgencita
- 1. Prof. Dr. Aníbal Antonio Cruz Senzano COLEGIO MEDICO DE BOLIVIA. Ponta Delgada, Açores (PORTUGAL)
- 3. LA PLAGA DEL SIGLO XXILA PLAGA DEL SIGLO XXILA PLAGA DEL SIGLO XXI
- 4. AMENAZA CON SUBSTITUIR A LOS MÉDICOS BOLIVIANOS CON MÉDICOS CUBANOS Ed. Impresa RECIBIERON FORMACIÓN ACADÉMICA EN LA ESCUELA LATINOAMERICANA DE MEDICINA Gradúan 679 médicos formados en Cuba Por Redacción Central | - Los Tiempos - 25/03/2012 Médicos bolivianos formados en Cuba se gradúan, ayer. - D:11042013COLEGIO MEDICOTRIPTICO NEGLIGENCIA MEDICAAFICHE NEGLIGENCIA MÉDICA.jpg
- 6. UN PELIGRO REALUN PELIGRO REAL “ En las sociedades de nuestro mundo occidental altamente industrializado, el lugar de trabajo constituye el último campo de batalla en el que una persona puede matar a otra sin ningún riesgo de llegar a ser procesada ante un tribunal”. Heinz Leymann
- 7. Origen, concepto y acepciones. Etapas del proceso. Perfil de la víctima. Perfil del acosador. Intervención.
- 8. El mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perniciosos”.
- 9. “Encadenamiento a lo largo de un período de tiempo bastante corto de intentos o accionesintentos o acciones hostiles consumadas, expresadas ohostiles consumadas, expresadas o manifestadasmanifestadas por una o varias personas hacia una tercera: la víctima”. Heinz Leymann
- 10. El Nóbel Konrad Lorenz utilizó el término “mobbing” en relación con el comportamiento agresivo de grupos animales con el objetivo de echar a un intruso del territorio. El psicólogo alemán Heinz Leymann aplica este concepto en la década de los 80 para el acoso de todo tipo en las organizaciones. Inventario de Acoso moral deInventario de Acoso moral de LeymannLeymann –– LIPT.LIPT.-- 45 actividades, englobadas en 5 áreas: Limitar la comunicacicomunicacióónn, Limitar el contacto socialcontacto social, Desprestigiar su persona ante sus compañeros, Desprestigiar y desacreditar su capacidad profesional y laboral Konrad LorenzKonrad Lorenz Heinz LeymannHeinz Leymann
- 11. El profesor de la Universidad de Alcalá de Henares, Iñaki Piñuel, especialista en mobbing publicó en su libro "Mobbing: Cómo sobrevivir al acoso psicológico en el trabajo" el Cuestionario CISNEROS (Cuestionario Individual sobre Psicoterror, Negación, Estigmatización y Rechazo en Organizaciones Sociales) . Piñuel considera, que el acoso, se produce, sobre todo, en los casos en los que no se puede despedir a un trabajador (bien porque es funcionario(bien porque es funcionario ppúúblico, o porque su prestigio y sublico, o porque su prestigio y su capacidad de trabajo harcapacidad de trabajo haríían improcedentean improcedente el despido).el despido).
- 12. MobbingMobbing: del inglés “to mob”, ser atropellado o atacado por la multitud. BossingBossing: acoso de un jefe o sus representantes, para deshacerse de un empleado incómodo. BullyingBullying: suele aplicarse a las humillaciones y novatadas en ambientes escolares.
- 13. WhistleblowingWhistleblowing: se refiere a los “bocazas” que ponen en evidencia los problemas de la organización, mediante denuncias públicas o legales, y que la empresa se venga de ellos utilizando variadas represalias. IjimeIjime: El acoso japonés. “El clavo que sobresale se encontrará con el martillo”, dice un refrán japonés, que sintoniza con los enemigos del individualismo.
- 14. * Acoso moralAcoso moral ** PsicoterrorPsicoterror * Hostigamiento laboral* Hostigamiento laboral * Persecuci* Persecucióón encubiertan encubierta * Intimidaci* Intimidacióón en el trabajon en el trabajo * Maltrato psicol* Maltrato psicolóógicogico * Violencia ps* Violencia psííquicaquica ** NinguneoNinguneo
- 15. 1ª.- FASE DE CONFLICTO O DE INCIDENTES CRÍTICOS. 2ª.- FASE DE ACOSO Y ESTIGMATIZACIÓN. 3ª.- FASE DE SOLICITUD DE AYUDA Y DIAGNÓSTTICO 4ª.- FASE DE INTERVENCIÓN DE LA EMPRESA
- 16. En un momento determinado, se produce un cambio repentino en la relación personal o profesional. El cambio suele estar motivado por: La envidia Los celos La competitividad El ansia de ascensos La inclusión de una nueva persona en el grupo a la que se le ve como competidora.
- 17. La “víctima” comienza a ser criticada y perseguida por la forma de hacer su trabajo y se utilizan por parte del “acosador” todo tipo de incidentes, tretas, calumnias y vejaciones, tanto personales como profesionales. Siempre hay una mecha en elSiempre hay una mecha en el origen delorigen del mobbingmobbing..
- 18. La “víctima” comienza a quedar excluida en lo personal y apartada en lo social, y en lo profesional se la asignan tareas insignificantes o humillantes. Se consolida el conflicto convirtiéndose en una campaña de hostigamiento.
- 19. El “acosador” busca el apoyo del grupo, bien por inclusión o por omisión. La labor de zapa no es fácilmente identificable, y no resulta fácil obtener pruebas. En muchas ocasiones, ni siquiera la víctima es consciente, al principio, de la campaña en su contra.
- 20. La “víctima” queda totalmente aisladaaislada y derrotada y sufre inexorablemente un periodo de deterioro de su salud. De seguir en la empresa, comienzan las bajas laboralesbajas laborales, cada vez más largas, se enfermase enferma (problemas psicológicos, físicos, sociales, familiares) y la situación se agrava día a día. La “víctima” puede llegar al SUICIDIOSUICIDIO. Por ello es primordial que el diagnóstico del proceso se realice de forma correcta y cuanto antes, pues los efectos son más perjudiciales cuanto más tiempo pase.
- 21. Tras un tiempo, a veces interminable, la empresa toma cartas en el asunto. Las medidas suelen consistir en rotacionesrotaciones de puestos, cambios de departamentocambios de departamento, intentos de arreglo amistososarreglo amistosos, o bien, directamente el despidodespido.. Los compañeros de la “víctima”, en un principio, se solidarizan con ella; tras pasar la barrera de esta fase, la abandonan aabandonan a su suertesu suerte, “no vaya a ser que les toque pagar a ellos también...”
- 22. En la “víctima” se generan sentimientos de culpabilidad y remordimiento: “tendrán razón los demás...”; “sin duda es culpa mía...”; “debo cambiar...” Si no se solicita ayuda externa, la “víctima” no puede resolver el problema. Sencillamente está desbordada. De no solucionarse esta fase satisfactoriamente, comienzan los efectos indeseables, perjudicando la salud de la “víctima”.
- 23. El hostigamiento se produce de forma continuada. Al menos durante seis meses, una vez por semana. Provoca en la “víctima” estados de ansiedad, estrés, depresión, daños en el aparato digestivo, alteración del sueño, pérdida de autoestima, irritación generalizada, ..., entre otros síntomas. Podemos hablar de acoso psicológico cuando :
- 24. Amenazas contra la víctima si continúa causando baja por enfermedad con : · ser despedida · ser sustituida · ser asignada a otros trabajos Incremento de la incidencia de la patología, incremento de los síntomas : · más bajas por enfermedad Respuesta del organismo : · ansiedad generalizada · incremento del estrés Reacción de la víctima : MIEDO · evita ponerse enferma · no toma bajas si está enferma · niega los síntomas de enfermedad
- 25. Elevado nivel de ética Honradez, rectitud y alto sentido de la justicia Autónomo, independiente y con iniciativa Alta capacitación profesional Popular entre sus compañeros Alto sentido cooperativo para el trabajo en equipo Persona sensible y de personalidad estable IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA. Profesor de la Universidad de Alcalá de Henares.
- 26. Personalidad psicopática, con alteración del sentido de la norma moral Ausencia del sentimiento de culpabilidad Si se le hace frente es cobarde Mentiroso compulsivo, con gran capacidad de improvisación Profesional mediocre, con complejo de inferioridad Necesita del secreto, la vergüenza de la víctima y los testigos mudos, ciegos y sordos SÍNDROME DEL MEDIOCRE INOPERANTE ACTIVO (SMIA) J. L. González de Rivera y Revuelta
- 27. EL CRIMEN PERFECTO: Efectos en la Salud Física Efectos en la Vida Social, familiar y las Relaciones Interpersonales Efectos en la Economía Efectos en la Esfera Profesional Efectos Psicológicos
- 28. Caso 1- Ficha Técnica: ◦ Empresa: Hospital sector público ◦ Edad : 58 años ◦ Tiempo que lleva sufriendo acoso: cinco años ◦ Tipo de acoso: vertical ◦ Situación laboral: Director Médico. ◦ Situación actual: En Juicio, por supuesto uso inadecuado de insumos vencidos y vacunas
- 29. Caso 2 – Ficha Técnica: ◦ Empresa: Hospital Privado ◦ Edad : 47 años ◦ Tiempo que lleva sufriendo acoso: 4 años ◦ Tipo de acoso: vertical ◦ Situación laboral: Cirujano de Guardia ◦ Situación actual: Despedido, en espera de juicio
- 30. “Toda acción, incidente o comportamiento que se aparte de lo razonable, mediante el cual una persona es agredida, amenazada, humillada o lesionada por otra en el ejercicio de su actividad profesional o como consecuencia directa de la misma” O.I.T. (2003)O.I.T. (2003) VIOLENCIA LABORAL.
- 32. MOBING DESCENDENTEMOBING DESCENDENTE: El trabajador/a de nivel inferior es acosado por la jefatura. MOBBING ASCENDENTEMOBBING ASCENDENTE: Uno o varios trabajadores de nivel inferior, acosan a un superior jerárquico. MOBBING HORIZONTAL:MOBBING HORIZONTAL: Compañeros/as del lugar de trabajo y del mismo nivel jerárquico, acosan a un trabajador/a
- 34. Hospital Obrero Nº 2 CNS. Cochabamba 2007 Servicios Ambulatorios CNS. Cochabamba 2008 Autora: Dra. Claudia Escalera SolAutora: Dra. Claudia Escalera Solíís (Residente de Medicina Familiar)s (Residente de Medicina Familiar) Tutor (Asesor): Dr. Henry SolTutor (Asesor): Dr. Henry Solíís Fuentes (Jefe de Enses Fuentes (Jefe de Enseññanza)anza)
- 35. Tipo de InvestigaciTipo de Investigacióón:n: No experimental, cuali-cuantitativo, descriptivo, transversal e institucional. Universo:Universo: Personal de salud del Hospital Obrero Nº 2 y Servicios Ambulatorios de la CNS. Cochabamba. La Muestra: En base a la formula de Fisher, 72 personas del H. O. y 64 personas de los servicios ambulatorios de la CNS Cochabamba Unidad de muestreo: Personal de Salud: Médicos Especialistas, Médicos Residentes, Personal Administrativo, Auxiliares de enfermería de los servicios de: Cirugía, Medicina Interna, Pediatría, Ginecología-Obstetricia y Medicina Familiar Instrumento de recolecciInstrumento de recoleccióón de datos:n de datos: Test: Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el trabajo (MMéétodotodo Istas CoPsoQIstas CoPsoQ) versión media Luego de la obtención de los datos se procedió al análisis en el paquete estadístico SPS versión 11.5 DISEDISEÑÑO METODOLOGICOO METODOLOGICO
- 36. Contexto social y doble presencia Condiciones de empleo y de trabajo Salud, Vitalidad Estrés y satisfacción laboral Dimensión psicosocial DIMENSIONES DIMENSIONES PSICOSOCIALES Exigencias psicológicas Exigencias cuantitativas Exigencias cognitivas Exigencias emocionales Exigencias de esconder emociones Exigencias sensoriales Influencia y desarrollo de habilidades Influencia en el trabajo Posibilidades de desarrollo Control sobre el tiempo de trabajo Sentido del trabajo Integración en la empresa Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo Previsibilidad Claridad de rol Conflicto de rol Calidad de liderazgo Refuerzo Apoyo social Posibilidades de relación social Sentimiento de grupo
- 44. El personal de salud del Hospital Obrero NEl personal de salud del Hospital Obrero Nºº 2 y los servicios2 y los servicios ambulatorios de la CNS, Cochabamba, sufre importante acosoambulatorios de la CNS, Cochabamba, sufre importante acoso psicolpsicolóógico laboral.gico laboral. La sección de Administración del Hospital, presenta situaciones más desfavorables. En cambio, en los servicios ambulatorios son los Residentes y Auxiliares de enfermería los que presentan situaciones muy desfavorables. .
- 45. En el puesto de trabajo, se observo que el personalEn el puesto de trabajo, se observo que el personal administrativo es el madministrativo es el máás afectado, seguido dels afectado, seguido del personal mpersonal méédico, auxiliares de enfermerdico, auxiliares de enfermeríía, y ma, y méédicosdicos residentes.residentes. Existe acoso psicolExiste acoso psicolóógico laboral de predominio en elgico laboral de predominio en el sector de Administracisector de Administracióón, donde 5 de las 6n, donde 5 de las 6 dimensiones estudiadas se encontraban afectadasdimensiones estudiadas se encontraban afectadas como ser: Contexto social y Doble presencia,como ser: Contexto social y Doble presencia, SatisfacciSatisfaccióón laboral, Condiciones de empleo yn laboral, Condiciones de empleo y trabajo, Dimensitrabajo, Dimensióónn psicosocialpsicosocial, y Estr, y Estréés.s. La DimensiLa Dimensióón Salud y Vitalidad fue lan Salud y Vitalidad fue la úúnica que nonica que no se vio afectadase vio afectada.
- 46. Los primeros años de la Residencia, son los más afectados. El afectado recibe: ◦ Presión, porque no sólo se enfrenta a trabajar sin todos los recursos necesarios ◦ Poco respeto a sus horas de descanso ◦ Poco tiempo para estudiar ◦ Órdenes de todas las personas que están en nivel superior a ellos, sumado a que muchas veces el abordaje de estas órdenes, no es el más adecuado. Los Residentes más afectados son los de medicina familiar, medicina interna y cirugía.
- 47. Realizar: Anamnesis socio laboral Análisis del puesto de trabajo actual. Descripción cronológica de los acontecimientos Edad, sexo, antigüedad en la empresa y empresas anteriores. Tipo de Acoso psicológico laboral. Tiempo que padece estrés , frecuencia, problemas con el sueño, calidad de vida. Diagnóstico psiquiátrico. Detección de adicciones.
- 48. Salvador Moncada, Clara LLorensSalvador Moncada, Clara LLorens
- 49. Cuestionario Psicosocial de Copenhagen. Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca. Tage S.Tage S. KristensenKristensen
- 51. Toma valores entre 0 y 1 y que sirve paraToma valores entre 0 y 1 y que sirve para comprobar si el instrumento que se estcomprobar si el instrumento que se estáá evaluandoevaluando recopila informacirecopila informacióón defectuosa y por tanto nosn defectuosa y por tanto nos llevarllevaríía a conclusiones equivocadas o si se trata dea a conclusiones equivocadas o si se trata de un instrumento fiable que hace mediciones establesun instrumento fiable que hace mediciones estables y consistentesy consistentes
- 52. Si ha contestadoSi ha contestado afirmativamenteafirmativamente aa una o muna o mááss de las cuestionesde las cuestiones anteriores, y estos comportamientos se producen con unaanteriores, y estos comportamientos se producen con una frecuenciafrecuencia por lo menospor lo menos semanalsemanal (respuestas 4, 5 y 6), durante(respuestas 4, 5 y 6), durante un perun perííodo continuado de al menosodo continuado de al menos seis mesesseis meses, padece una, padece una situacisituacióón den de hostigamiento psicolhostigamiento psicolóógico en su trabajo.gico en su trabajo.
- 53. Mi superior se niega a comunicar, hablar o reunirse conmigo. Me ignoran, me excluyen, no me devuelven el saludo, Me gritan, o elevan la voz con vistas a intimidarme. Me interrumpen continuamente impidiendo expresarme. Prohíben a mis compañeros o colegas hablar conmigo. Inventan y difunden rumores y calumnias acerca de mí. Minusvaloran mi trabajo. Me acusan injustificadamente o falsamente de incumplimientos, errores, o fallos, sin consistencia Recibo críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decisión que tome en mi trabajo. Se amplifican y dramatizan pequeños errores. Me amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido, traslados) Desvaloran continuamente mi esfuerzo profesional, restándole su valor, o atribuyen a otros factores. Usan estrategias para hacerme incurrir en errores y después acusarme de ellos. Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma malintencionada para intentar “encontrar algún error”. Evalúan mi trabajo y desempeño sistemáticamente de forma negativa Me dejan sin ningún trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y me acusan de no hacer nada. Me asignan sin cesar nuevas tares o trabajos, sin dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.
- 54. Me asignan tareas o trabajos por debajo de mi capacidad Me asignan tareas rutinarias o sin valor o interés alguno. Me asignan tareas que ponen en peligro mi integridad física o mi salud . Me humillan, desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas Intentan aislarme de mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente de ellos. Distorsionan malintencionadamente lo que digo a hago en mi trabajo. Le cuentan a la gente de mi alrededor todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía. Hacen burla de mí o bromas ridiculizando mi forma de hablar, de andar Recibo injustas críticas o burlas acerca de aspectos de mi vida personal. Se hacen bromas inapropiadas y crueles acerca de mí. Me privan de información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo. Limitan mi ascenso a promociones, ascensos, cursos de formación o de capacitación. Me asignan plazos de ejecución o cargas de trabajo irrazonables e inusuales. Modifican mis responsabilidades o mis cometidos sin comunicármelo. Me lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o indirectas. Me asignan tareas o trabajos absurdos o sin sentido.
- 55. El jefe me trata como si fuera invisible El jefe me critica con frecuencia sin razón Mis compañeros difunden rumores sobre mi Me suelen excluir de actividades sociales
- 57. La luciLa luciéérnaga y el sapornaga y el sapo Brillaba en una florestaBrillaba en una floresta durante noche sombrdurante noche sombrííaa la lucila luciéérnaga modestarnaga modesta que ignoraba que lucque ignoraba que lucíía.a. Envidioso de su brilloEnvidioso de su brillo cierto sapo que la viocierto sapo que la vio fue y escupifue y escupióó al gusanilloal gusanillo veneno que lo matveneno que lo matóó.. ¿¿Por quPor quéé ––exclamo fallecienteexclamo falleciente--,, a un desvalido matar?a un desvalido matar? Y escupiendo nuevamente,Y escupiendo nuevamente, dijo el sapo:dijo el sapo: ““No brillar!No brillar!”” (Juan Eusebio(Juan Eusebio HartzenbuschHartzenbusch, 1806, 1806--1880)1880)
- 58. Dios bendiga a los Médicos de Bolivia JUNTOS PODEMOS SER GRANDES, UNIDOS SEREMOS INVENCIBLES !!
- 59. GRACIAS!!