Aikidoverbal 100927231307-phpapp02
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El documento describe los principios básicos del Aikido verbal, un arte marcial que busca controlar ataques sin dañar al atacante. El objetivo es apoyar el balance en una relación tensa sin perjudicar a ninguna parte. Algunos principios clave son escuchar activamente para entender sin ganar ventajas, absorber el ataque y redirigir la energía hacia la solución del problema, y compartir puntos de vista de manera honesta y cortés sin necesidad de imponerlos.
Aikidoverbal 100927231307-phpapp02
- 2. Busca como lo hace el arte marcial del Aikido, controlar el ataque sin hacer daño al atacante. El objetivo clave del Aikido verbal es apoyar el balance y equilibrio de una relación tensa sin salir perjudicado o perjudicar al otro.
- 4. •No pretenda acabar con la oposición
- 5. •En vez de callar a su oponente, escuche, absorba y redirija el ataque
- 6. •En vez de usar la fuerza, use el ataque como trampolín para dirigir la energía en la solución del problema
- 7. •Reorganice la existencia de la oposición sin aceptar la severidad del ataque, tenga honor
- 8. •Busque conocimiento e información, aunque no este deacuerdo o el comunicado que recibe sea confuso o inadecuado
- 9. •No pretenda sustentar sus puntos de vista, su posición o forma. En vez de eso demuestre su buena disposición para escuchar
- 10. •No luche con su resistencia, reconózcala
- 11. •De a conocer que esta bien tener desacuerdos y es honorable compartirlos de una manera directa
- 12. Escuchar al estilo del Aikido
- 13. Escuche para entender, no para ganar una ventaja táctica
- 14. Escuche cuestionándose a sí mismo ¿cual es el punto? ¿Cuál es su consistencia con esto otro? ¿porqué, porqué no? ¿Qué me hace sentir? ¿esta compartiendo información del hecho, asumiendo algo, o es chisme? ¿puede ser una “fachada” de un motivo político que busca una justificación para ataques futuros? ¿cual es la pista? ¿Cómo me perjudica el asunto? ¿Es el asunto realmente el asunto real? ¿esta presente mi ego…nuevamente? ¿cuan útil o aplicable es la información?
- 15. Sea un buen facilitador, permita que el otro hable
- 16. Empiece a redirigirlo hacia la solución del problema, sea honesto, directo y muy cortes con el otro
- 17. Sus propios puntos de vista son importantes, expóngalos sin necesidad de ser dominante
- 18. Mantenga el buen ánimo