Cled09 Yes!
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El documento describe un curso de inglés en línea para docentes de escuelas públicas en América Latina y el Caribe. El curso tiene como objetivos mejorar las habilidades de inglés y metodologías de enseñanza de los docentes. El curso se ofrece a través de la plataforma Moodle y consta de 10 unidades con tareas, foros y actividades. Sin embargo, los docentes han enfrentado varias dificultades como problemas técnicos, bajo nivel de inglés, y falta de tiempo, lo que ha afectado su participación
![Moore, M. (1989). Editorial . The American Journal of Distance Education. [Revista en línea]. 3 , (2), 1989. Consultado en Mayo 08, 2007.Disponible en: http :// www.ajde.com / Contents /vol3_2. htm#editorial Salmon, G. (2004). E-actividades: El factor clave para una formación en línea. Barcelona: Editorial UOC. Siemens, G. (2006). Knowing Knowledge . Libro en línea. Consultado en March 08, 2007. Disponible en: http :// knowingknowledge.com Sotolongo, P. y Delgado, C. (2006). La revolución contemporánea del saber y al complejidad social: Hacia unas ciencias sociales de nuevo tipo. Buenos Aires: Consejo Latinoamericano de Ciencias Sociales –CLACSO. Sutton, L. (2001). The Principle of Vicarious Interaction in Computer-Mediated Communication. International Joural of Educational Telecommunications. Consultado en: Noviembre 28, 2008. Disponible en: http://www.accessmylibrary.com/coms2/summary_02869192919_ITM](https://image.slidesharecdn.com/cled09yes-090422204629-phpapp02/85/Cled09-Yes-52-320.jpg)
Cled09 Yes!
- 3. Descripción del curso Yes! Objetivos del Curso Programa el Curso Organización del Programa Plataforma (Acceso) Recorrido por el Curso Yes! Evaluación Distribución del Tiempo de Estudio Interacción, discusión y reflexión en el curso Retos del Curso
- 4. Curso de inglés en línea diseñado específicamente para: Apoyar a docentes en las escuelas públicas de América Latina y el Caribe . Ayudar a profesores en circunstancias difíciles a mejorar el idioma inglés y metodologías de enseñanza. Motivar a los profesores a desarrollar hábitos en el uso de la tecnología contribuyendo a superar barreras de distancia y tiempo. Desarrollar más confianza del docente en el manejo del idioma, alcanzando un nivel intermedio Yes! es parte de la plataforma de servicios educativos del British Council para la enseñanza del idioma inglés.
- 5. se ofrece a docentes en servicio en a nivel pre-escolar (en educación inicial, y educación primaria) de las Escuelas Bolivarianas en dos estados del país: Mérida y Carabobo. nace como una iniciativa del British Council de Venezuela y de algunas escuelas públicas en el Estado Mérida y Carabobo.
- 6. Desarrollo de las destrezas y conocimiento del idioma para la enseñanza del inglés (lenguaje relacionado con la enseñanza de idiomas y destrezas analíticas). Preparar a los profesores para presentar una prueba de suficiencia en inglés (práctica de destrezas y aspectos lingüísticos del idioma inglés). Desarrollar destrezas y estrategias de estudios para aplicar en futuros cursos de desarollo profesional en línea.
- 7. Se basa en e l nivel B1 del marco común europeo de referencia para las lenguas; el nivel 1 de la Asociación de evaluadores de idiomas en Europa (ALTE level 1); y la prueba de inglés preliminar (PET) del Cambridge ESOL. Componentes: Destrezas Funciones, nociones, tareas comunicativas Gramática Tópicos Vocabulario
- 8. Consta de 10 unidades Cada Unidad contiene tareas, forums y estrategias de aprendizaje. Estas se distribuyen de la siguiente manera: 4 a 5 tareas 1 ó 2 forums 1 actividad para estrategias de aprendizaje
- 9. Se utiliza la plataforma Moodle . Esta plataforma es un paquete de software gratis utilizado para la creación de cursos y sitios Web basados en Internet. Es un proyecto en desarrollo diseñado para dar soporte a un marco de educación social constructivista. Esta provee el acceso principal al curso Yes!
- 15. Consiste en: Realización de tareas (autoevaluadas): 10% Evaluaciones escritas (evaluadas por el tutor): 50% Interaccción en los forums (evaluadas por el tutor). 40%
- 16. El tiempo aproximado para la realización de las actividades en una Unidad es: Tareas: 3 horas Forum: 2 horas 5 h o r a s
- 17. En un SGA, este término se refiere a los eventos que ocurren entre los participantes y los contenidos que se encuentran alojados en el ambiente de aprendizaje, teniendo como medio básico la comunicación asíncrona. Estas interacciones (o conexiones) conducen a la construcción y/o gestión de conocimiento (Siemens, 2006)
- 18. Dentro de un ambiente en línea pueden suceder distintos tipos de interacciones. Estudiante-estudiante, Estudiante-contenido, Estudiante-tutor (Moore, 1984) Estudiante-tecnología (Hillman, Willis y Gunawardena, 1992) Estas interacciones ocurren en Yes! a través de procesos empáticos de enseñanza, orientados a problemas y con un enfoque de tipo conversacional (Holmberg, 2006).
- 19. A fin de analizar la manera en que los docentes participantes construyen conocimiento a través de las discusiones que se producen en los foros del curso Yes! se consideran cinco grandes aspectos: participativos , interactivos , metacognitivos , lingüísticos e interactivos .
- 20. Aspectos para el análisis de intervenciones escritas en el curso Yes! Aspectos Indicadores Participativos extensión del mensaje claridad tiempo de respuesta congruencia pertinencia Interactivos sintetiza las ideas de los demás busca el consenso del grupo promueve la discusión y la creación del pensamiento divergente se incorpora al diálogo expresa opiniones ligadas al contexto Metacognitivos evalúa su propio proceso de aprendizaje reflexiona sobre sus aportes autogestiona su proceso de aprendizaje Lingüísticos demuestra precisión y conocimiento se muestra familiarizado con un amplio rango de vocabulario muestra destreza en áreas de estilo ortografía redacción relaciona conocimientos Interactivos sintetiza las ideas de los demás busca el consenso del grupo promueve la discusión y la creación del pensamiento divergente se incorpora al diálogo expresa opiniones ligadas al contexto
- 21. Aspectos Participativos Indicador: Claridad If my classroom was like that, the children and teachers would be more motivated them to study and to teach us.
- 22. Aspectos Interactivos Indicador: Se incorpora al diálogo You´r right. To have a bathroom near the classroom is very important; but, I think to have it inside the classroom is the best. What do tou thinK about?
- 23. Aspectos Sociales Indicadores: Elogia Yours a nice descripcion of your Ideal Classroom, you have had a great vision about this.
- 24. Aspectos Metacognitivos Indicador: Evalúa su propio aprendizaje sometimes I don't find the words
- 25. Aspectos Lingüísticos Indicador: Redacción X, I understand that the text could be write with the that us want have how a ideal classroom. In my school the classrooms have very things, but yet no haven't the best conditions.
- 26. Fortalezas en cuanto a la congruencia y pertinencia de las intervenciones. Fortalezas en los aspectos interactivos y sociales, relacionados con la apertura mostrada por los docentes para compartir ideas con sus pares, elogiar mensajes y relacionar los temas tratados con sus propias experiencias. Este último aspecto varió entre los foros, encontrándose que la cercanía de los tópicos a la praxis diaria de los docentes, impulsaba la calidad y la cantidad de las intervenciones. .
- 27. Debilidades generalizadas en aspectos lingüísticos especialmente en ortografía, redacción, estilo, vocabulario, y uso del idioma Debilidades de los aspectos participativos relacionados con los tiempos de respuesta, la extensión y claridad de los mensajes. Los dos primeros pueden ser relacionados con las dificultades evidenciadas por los docentes para seguir instrucciones.
- 28. Diferencias marcadas en los niveles de interactividad, socialización y participación entre diversos foros. El foro U3T1 mostraba altos niveles de actividad (ver Gráfico 1), situación totalmente diferente a la baja actividad presente en otros foros, como por ejemplo el U6T4 (ver Gráfico 2).
- 29. Gráfico 1
- 30. Gráfico 2
- 31. 117 intervenciones (participación + interacción) 24 participantes activos 49 intervenciones tutor-aprendiz 30 entre aprendiz-aprendiz 9 entre aprendiz-tutor 2 entre aprendiz-participantes 1 entre tutores La mayoría de las interacciones ( 71 ) se realizaron en los primeros 8 días de los 22 días en los cuales el foro se mantuvo activo.
- 32. La mayoría de las interacciones se realizaron entre tutor-aprendiz Un número altamente significativo de interacciones se realizaron entre aprendiz-aprendiz
- 33. 18 intervenciones (participaciones + interacciones) 7 participantes 9 participantes desertores La mayoría de la intervenciones ( 16 ) se realizaron durante los primeros 5 días de los 12 días en que se mantuvo activo este foro. Resaltan: La ausencia de interacciones tutor-estudiante / estudiante-tutor El incremento de participación periférica (denominada también no directa) El nivel de deserción
- 34. La mayoría de las interacciones (16) se realizaron entre aprendiz-aprendiz Las interacciones tutor-aprendiz tuvieron como finalidad sintetizar la participación/interacciones de los participantes
- 35. La motivación del aprendiz (Duart, 2005) puede partir de: la necesidad personal de formación, del interés por los contenidos del curso y de la significación personal de los aprendizajes. Se debe otorgar significación al conocimiento que se construye de manera social, a fin de que los significados puedan ser compartidos y negociados por el grupo (Barberá y Badia, 2004). ¿Qué dicen los aprendices? Atracción y motivación a participar en foros con tópicos significativos “ como de la vida diaria, que sea útil en el momento de mi actividad diaria, de mi trabajo, de mi vida ”. Tema del Foro U3T1: estrechamente ligado con la praxis diaria de los docentes Tema del Foro U6T4: los participantes manifiestan baja asociación con este tema
- 36. Disparidad en la participación de los tutores en ambos foros. Contextos de aprendizaje distintos que condicionan la participación del tutor: En U3T1:esfuerzo por promover situaciones que favorecieran el acceso, la motivación y la socialización (Salmon, 2004) En U6T4: decisión de los tutores de mantenerse en la periferia a fin de favorecer que los docentes desarrollaran su potencial cognitivo y social (Garrison y Anderson, 2005). ¿Qué dicen los aprendices? “ Honestamente, ahí veo algunos posts de los compañeros que yo leo y digo: ay, pero que quiso decir? Entonces me enfoco más a lo que dicen los tutores”.
- 37. Los docentes en servicio, inscritos en el curso Yes! en línea, han experimentado dificultades técnicas tales como carencia de destrezas tecnológicas y problemas de conexión tanto en sus lugares de trabajo como sus casas. Algunos de ellos tenía que accesar el curso desde Cyber cafés durante la noche después de sus horas laborales. Muchos de los docentes vive en pueblos pequeños y no cuentan con buena conexión que les permita realizar tareas utilizando archivos de audio, por ejemplo. Los docentes también, al inicio del curso (durante los dos primeros meses), presentaron problemas con el Sistema de Gestión de Aprendizaje (SGA), en esta caso Moodle, utilizado para el curso. La mayoría considera que, además de la sesión de inducción presencial que se les ofrece al inicio del curso, necesitan entrenamiento adicional puesto que muchos de ellos no han tenido contacto suficiente con las Tecnologías de Información y Comunicación (TICs).
- 38. Los docentes han enfrentado dificultades para realizar sus intervenciones en los foros dentro de los límites de tiempo establecidos en el curso. Lo anterior ha generado tiempos de respuesta más prolongados para algunos foros, lo cual se deriva en disminución de la motivación del docente para interactuar en foros de escasa actividad. Los docentes manifestaron que en un principio, el nivel del curso se encontraba muy por encima de sus destrezas receptivas y productivas en el idioma inglés. Este hecho originaba: Temor de cometer errores graves en la redacción de los mensajes. Stress por las pocas habilidades para redactar mensajes de la extensión solicitada, por lo cual recurrían al uso de ayudas como traductores en línea, diccionarios, entre otros. Ansiedad por el desconocimiento del vocabulario requerido para interactuar en los foros.
- 39. Algunos temas tratados en los foros no eran considerados como significativos para los docentes, tal vez debido a la falta de conocimiento acerca de los mismos, los cuales en una gran proporción se referían a temas relacionados con el componente pedagógico. Esta dificultad persistía en el desarrollo de las tareas de cada tópico.
- 40. Los docentes han enfrentado dificultades para culminar las tareas y asignaciones dentro de los límites de tiempo establecidos en el curso, lo que ha afectado el avance en los contenidos. Los docentes, durante las primeras semanas del curso, presentaron dificultades para entender las instrucciones de las tareas. Muchos de estos problemas estaban vinculados con el hecho de que la mayoría de los docentes tenía un nivel bajo de comprensión de escrita del inglés. Los docentes, igualmente, han manifestado que ciertos términos utilizados en el curso les ha impedido completar ciertas tareas. Estos términos, puesto que el curso incluye un componente pedagógico, son básicamente del área de la lingüística y de la enseñanza/aprendizaje de lenguas tales como: interferencia, enfoque comunicativo, colocaciones, entre otros.
- 41. Los docentes no están entrenados suficientemente como para enfrentar un curso en línea que no solamente exige destrezas básicas tecnológicas sino escribir entradas en sus blogs y wikis dentro del entorno virtual como parte de sus tareas. Los docentes, además de las tareas regulares tales como la participación semanal en foros, no podían cumplir con asignaciones extras relacionadas con escribir entradas en sus blogs o incluir las tareas en el Portafolio.
- 42. Los docentes trabajan un promedio de 40 horas semanales. Los docentes han presentado dificultades para culminar sus tareas puesto que, además de sus horas de clases, tienen que viajar a sus sitios de trabajo y muchas veces tienen que asistir a cursos presenciales exigidos por la Zona Educativa. Debido a estas presiones de tiempo, los docentes tienden a obviar el desarrollo de tareas, lo que afecta la adquisición de vocabulario y estructuras fundamentales para el desarrollo de mensajes en los foros.
- 43. Los tutores, tomando en consideración la guía del curso, no tienen que proveer retroalimentación de cada una de las asignaciones escritas que los docentes tenían que elaborar semanalmente. Los tutores no podíamos llevar un seguimiento de la discusión que se llevaba a cabo en los foros debido a que la mayoría de los docentes se limitaba a escribir una entrada sin agregar comentarios a las participaciones de los demás docentes. El criterio utilizado para la evaluación del curso solamente toma en consideración el producto y no reconoce el proceso. La interactividad en los foros es un factor que no es tomado en cuenta para evaluar la actuación del docente.
- 44. Ayuden a los participantes a resolver los problemas técnicos antes y durantes el curso. Motiven a los docentes a participar en los foros de discusión. Anuncien el comienzo y el final de cada una de las unidades y respectivos temas. Resuman los foros haciendo alusión explicita a las dificultades pedagógicas y a nivel de lengua que presenten los docentes. Motiven a los participantes a interactuar en los foros de discusión y a socializar en el e-Social café. . Adapten la temática a las necesidades y contexto de los docentes. Si esto no es posible, realicen una introducción al tema que permita al docente familiarizarse con el mismo.
- 45. Realicen un seguimiento y feedback inmediato a las participaciones que realizan los docentes. Provean una atmósfera empática y abierta que propicie el diálogo y la confianza. Reflejen cortesía y respeto en sus comunicaciones en línea, procurando siempre elogiar los aspectos positivos de los mensajes publicados, pero también señalando de manera cortés los aspectos que deben ser mejorados. Favorezcan la divergencia, creatividad y el pensamiento lógico con sus intervenciones
- 46. Revisen y exploren las razones que ocasionan la deserción de los participantes del curso Escriban y envíen informes cada vez que termine una unidad y al final del curso. Escriban y envíen informes cada vez que termine una unidad y al final del curso. Diseñen tutoriales que ayuden a los participantes a manejar el entorno virtual y otras herramientas electrónicas que necesiten utilizar durante el curso. Sugieran sitios Web adicionales para que los participantes tengan la oportunidad de practicar las distintas modalidades de la lengua. Lleven un registro de la participación de los docentes utilizando criterios discutidos previamente por los tutores.
- 47. El curso Yes! ha representado un reto tanto para los tutores en línea como para los docentes en servicio que se encuentran inscritos en el curso. Retos que van desde las dificultades técnicas, comprensión de tareas hasta manejo del tiempo por parte de los docente. Este último aspecto, ha constituido una de las razones que han motivado a los docentes a abandonar el curso – muchos de ellos tiene demasiados compromisos laborales que les impiden cumplir a cabalidad con el número de tareas asignadas. Tenemos que tomar en cuenta, entonces, el contexto socio-cultural de los docentes en servicio y, sin duda, no podemos desligar la virtualidad de la realidad presencial de estos docentes.
- 48. Los resultados obtenidos del análisis realizado en los foros del curso Yes! y utilizados para la revisión de las interacciones en el curso, nos llevaron a plantear interrogantes acerca de las razones que subyacen al fenómeno de la interactividad en los foros. Adicionalmente a los factores relacionados con las dificultades que describimos en el siguiente apartado, encontramos relevante señalar la importancia de la motivación del aprendiz y la presencia docente como elementos que influyen de manera significativa en la habilidad o disposición del individuo para participar e interactuar en la construcción de conocimiento.
- 49. Si queremos que estos cursos sigan implementándose en miras a ayudar a los docentes a mejorar su nivel de inglés y su conocimiento pedagógico debemos rediseñar el curso de manera que estos docentes en servicio, en circunstancias difíciles, logren integrarse significativamente a los foros y tareas. De esta manera lograremos cumplir con una de las premisas esenciales del conectivismo : los docentes, entonces, podrán establecer conexiones , estar atentos a la actuación de los otros individuos y del conocimiento que generan y mantener, de manera sostenida e hilada , esos intercambios de conocimiento (Siemens, 2006).
- 50. Barberá, E. y Badia, A. (2004). Educar con aulas virtuales. Orientaciones para la innovación en el proceso de enseñanza y aprendizaje. Madrid: Machado Libros. Beltrán, J. (2001). Educación de calidad en la sociedad del conocimiento. En J. Beltrán, M. Nicolau, J. Mélich e I. Camacho. Respuestas al futuro educativo . Madrid: Paidós. Brunner, J. (2000) Educación: Escenarios de Futuro. Nuevas Tecnologías y Sociedad de la Transformación. Documento Nº 16 , OPREAL (Programa De Promoción de la Reforma Educativa en América Latina y el Caribe) Cabero, J. (2004). La función tutorial en la teleformación. En Martínez, F. y Prendes, M.P.: Nuevas Tecnologías y Educación . Madrid: Pearson Educación. Duart, J. (2000). La motivación como interacción entre el hombre y el ordenador en los procesos de formación no presencial. En J. Duart y A. Sangrá. Aprender en la virtualidad. Madrid: Gedisa.
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