Desafios en la formacion del supervisor

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X CONGRESO NACIONAL DE INVESTIGACIÓN EDUCATIVA | área 13: política y gestión
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DESAFÍOS EN LA FORMACIÓN DEL SUPERVISOR
ESCOLAR COMO GESTOR DE COMUNIDADES ACADÉMICAS
EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO
CARLOS TOPETE BARRERA / MARÍA MYRIAM CHÁVEZ JARAMILLO /
CECILIA GARCÍA MÁRQUEZ
RESUMEN:
El propósito central del presente trabajo es identificar las competencias que requiere
el supervisor escolar para gestionar comunidades académicas en la educación
básica.
El enfoque metodológico utilizado fue el cualitativo; el universo de observación
estuvo conformado por actores que estuvieran involucrados en el proceso de
supervisión, fueran actores, investigadores, así como especialistas en sociedad del
conocimiento a nivel nacional e internacional. Los principales resultados de la
investigación están en torno a los desafíos que impone la sociedad del conocimiento
a la educación básica, las principales transformaciones que enfrenta la gestión de
comunidades académicas en la educación básica así como los obstáculos que debe
vencer y las nuevas formas de trabajo académico. Dentro de las conclusiones se
pudieron observar que dentro de las principales implicaciones para la formación de
competencias que el supervisión escolar requiere para gestionar comunidades
académicas en la educación básica, necesariamente tienen que contemplarse
factores que tiene que ver con: la gestión del conocimiento, el capital intelectual,
planeación estratégica, trabajo colaborativo, gestión de comunidades virtuales,
iniciativa para la creación de nuevas formas de trabajo académico en un ambiente de
liderazgo flexible y en red y el uso intensivo de las TIC.
PALABRAS CLAVE: supervisión escolar, gestión académica, sociedad del
conocimiento, competencias.
INTRODUCCIÓN
La llegada de las tecnologías de la información y la comunicación en la sociedad
ha cambiado las formas en que se desarrollan e interactúan los sujetos, y eso se
ha reflejado también en los espacios educativos. Como indica Brunner (2000), en

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el contexto escolar esto tiene varias consecuencias. Por una parte, la adquisición
de conocimiento ha dejado de ser un proceso lento y estable, y ha alcanzado un
dinamismo antes inimaginable. Además, el establecimiento educacional ya no
es el único espacio donde los jóvenes pueden adquirir conocimiento. Por otra
parte, el papel tradicional del profesor y del texto escrito ha comenzado a ser
cuestionado, ya que no son los soportes exclusivos del proceso educacional.
Incluso, hay algunos que dudan respecto de que la sala de clases siga siendo el
espacio clave de socialización y aprendizaje.
El objetivo del presente trabajo es identificar las competencias que requiere el
supervisor escolar de educación física para hacer gestión académica dentro de
la educación básica en la sociedad del conocimiento. El enfoque metodológico
utilizado fue el cualitativo y las preguntas de investigación que guiaron el
presente trabajo, fueron: ¿Cuáles son las competencias fundamentales que
deben tener el supervisor de educación física? ¿Cuáles son las estrategias que
debe seguir el supervisor escolar para generar comunidades académicas?
Dentro de las conclusiones se pudieron observar que dentro de las principales
implicaciones para la formación de competencias que el supervisión escolar de
educación física requiere para gestionar comunidades académicas en la
educación básica, necesariamente tienen que contemplarse factores que tiene
que ver con: la gestión del conocimiento, trabajo colaborativo, gestión de
comunidades virtuales, iniciativa para la creación de nuevas formas de trabajo
académico en un ambiente de liderazgo flexible y en red y el uso intensivo de
las TIC.
SUPERVISIÓN ESCOLAR
En el ámbito general, la función de la inspección surge con la escuela misma,
sus orígenes pueden remontarse muchos siglos atrás, incluso antes de la
formación de los primeros Estados modernos, que vislumbraron la función
social de la educación y a la escuela como un medio de transmisión de
conocimientos, creencias y valores.

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En el caso de México, al igual que en muchos países, la función de la inspección
escolar ha ido evolucionando con el tiempo, inicialmente fue concebida como
una forma de fiscalización del trabajo de los maestros; más que función docente,
fue institución de control y vigilancia administrativa.
Sin embargo es a partir de la Revolución Mexicana, como detonador de los
ideales sociales del incipiente Estado mexicano y con la creación de la Secretaría
de Educación Pública SEP en 1921, cuando surgió la inspección como una
función especializada y estructurada, la cual se le concibió como una “función
técnica”.
De acuerdo al profesor Ramón García Ruiz (1963), la supervisión significa ver
las cosas desde un plano superior, con el objeto de coordinar, orientar, dirigir y
controlar las actividades de la escuela, en forma más eficaz. Agregando además
que el término de inspección escolar no es muy propio para designar una
función educativa por lo cual él prefiere el término de supervisión escolar.
Hoy día, el concepto de inspección se asocia más con la función de vigilancia,
control y cuidado del status quo de la institución escolar; en cambio, el concepto
de supervisión ha adquirido rápidamente un mayor interés y es mucho más
dinámico en el sentido de que su finalidad es el mejoramiento constante de la
calidad educativa, lo que supone una superación del concepto anterior estático
de la inspección que sólo intenta velar por lo que ya existe.
Para autores como Glickman (1990) la supervisión, desde una concepción
académica “es la función escolar que mejora la educación a través de la
asistencia directa a los docentes, al desarrollo del currículo, al desarrollo del
personal y al desarrollo de los grupos” (Arriaga, 1996). En la figura 1 podemos
observar como Glickman esquematiza un modelo de supervisión por desarrollo
que consiste en:

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a) Pre- requisitos para el supervisor.
1. Conocimientos (para saber como propiciar el crecimiento del
maestro y el éxito de la escuela).
2. Habilidades interpersonales (para la comunicación).
3. Habilidades técnicas (para planear, observar y evaluar los logros
educativos).
b) La función de la supervisión: el desarrollo.
c) Cinco tares básicas de la supervisión (asistencia directa a maestros,
desarrollo del personal, desarrollo del currículo, desarrollo grupal y la
investigación-acción).
d) Un elemento unificador que articule las necesidades del profesor con los
fines organizativos (necesidades microeducativas con las necesidades
macroeducativas).
e) El producto que es el mejoramiento del aprendizaje de los estudiantes.
El modelo de supervisión como inspección, aunque se afirma que ya ha sido
superado, en la práctica sigue siendo un modelo vigente. Este modelo busca
principalmente mejorar la eficacia del sistema, mantener un nivel y adaptarse a
los fines aunque estos sean segmentados y fijados externamente. Pretende
controlar a través del rendimiento de cuentas frecuentes (Arriaga, 1996).
En el caso de los supervisores de educación física son un grupo que conforma
una elite, y tradicionalmente e históricamente se les ha otorgado un poder por
respeto a su nombramiento, que para muchos de ellos consiste en el más alto
puesto al que se puede aspirar dentro de las categorías del ejercicio profesional
determinadas por el escalafón vigente. Son un grupo heterogéneo, con
diferentes intereses y capacidades, que no posen un modelo unificado de la
supervisión y hay una gran diversidad de opiniones y de formas de concebir la
supervisión.

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LA GESTIÓN ACADÉMICA
La gestión es la función que asegura el buen funcionamiento de la organización,
es un proceso asociado con la operación de la misma, en particular con la
coordinación de su estructura formal e informal (Brassard, 1996). También se
define como “el proceso de conducir a la organización al logro eficaz y
oportuno de sus objetivos y de su misión. En la teoría clásica administrativa
comprende las fases de planeación, organización, dirección, relaciones y control
de la vida de una institución. La gestión de la calidad en la educación superior
promueve cambios positivos al interior de la universidad en cuatro
componentes básicos: dirección y liderazgo, desarrollo de procesos académicos,
desempeño de los equipos de trabajo y comportamiento de los actores
individuales” (Álvarez y Topete, 1997).
Por su parte, Quintanilla (2003), define a la gestión como la manera de hacer
diligencias conducentes al logro de una empresa, mostrando o dando las señas
del camino a seguir, gobernando, ejerciendo y dando las reglas para el manejo
de una dependencia, orientando, guiando y aconsejando a quien realiza un
trabajo para suministrar, proporcionar o distribuir alguna cosa.
Por otro lado, los procedimientos de decisión y de evaluación empleados hoy
fueron establecidos para un mundo relativamente estable y para una ecología
de la comunicación sencilla. En la actualidad se requiere de formas de
organización o de tratamiento de información innovadoras, descentralizadas,
más flexibles e interactivas. Para responder a la aceleración del cambio, es
necesario un tratamiento cooperativo de los problemas complejos, que implique
trabajo multidisciplinario, para lo que es fundamental la identificación de las
personas y sus conocimientos (Lévy, 2004).
Según Wetthen y Cameron (2005) entre las competencias que debe tener un
gestor académico, debe considerarse la capacidad de autorreflexión y
autorregulación del estrés, así como la capacidad de abstracción y resolución de
problemas. Debe de autoconocerse para tener siempre un marco referencial de
valores sobre los cuales poder tomar decisiones y responder por éstas.

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En cuanto a las competencias sociales, destacan: la capacidad de trabajar en
grupo así como la capacidad de persuasión y tolerancia. Por lo que es muy
importante aprender de los errores y aceptar los riesgos que presuponen los
procesos de innovación.
En lo que refiere a las competencias interpersonales, en una comunidad
académica es muy importante establecer procesos de comunicación así como la
resolución de conflictos entre los diversos grupos académicos que constituyen
la organización educativa con el propósito de despejar el camino de obstáculos
y que existan mejores procesos de colaboración para lograr la misión
institucional (Figura 2)
.
LA GESTIÓN ACADÉMICA EN LAS COMUNIDADES DE PRÁCTICAS
Para tratar de visualizar cuál es la nueva gestión académica se debe tener en
cuenta que uno de los objetivos de la gestión académica es la creación de nuevo
conocimiento científico. Esto implica la creación de redes comunitarias que
aprovechen no sólo la inteligencia colectiva sino que incluya y se retome el
trabajo colaborativo entre pares que permita retornar a la vida académica
original y no bajo las normas burocráticas de evaluación que llevan en muchos
casos a la simulación. En ese sentido, se hace evidente la necesidad de generar
nuevas herramientas de gestión académica que renueven las que actualmente
operan.
En el antiguo paradigma el aprendizaje se enarboló lo individual sobre lo
colectivo en donde la acción de colaborar se consideraba como hacer trampa.
Actualmente se comprende al aprendizaje como un fenómeno
fundamentalmente social que forma parte de nuestra naturaleza, como lo es el
comer o dormir y que requiere de una participación activa en el mundo.
Para tal efecto, es necesario entender en primera instancia que las comunidades
son configuraciones sociales donde nuestra participación se define como valiosa
y es reconocible como competencia. Una comunidad de práctica tiene tres
dimensiones:

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1) un compromiso mutuo,
2) una organización conjunta y
3) un repertorio compartido.
De acuerdo con Wenger (2001), las comunidades de prácticas no sólo son
conocer, sobre todo si por “conocer” entendemos algún tipo de competencia
instrumental. Se trata también de estar juntos, de vivir de una manera
significativa, de desarrollar una identidad satisfactoria y, en general, de ser
humanos, por tal razón, la afiliación a una comunidad de práctica no se puede
otorgar de una manera arbitraria. También son el contexto para transformar
nuevas visiones en conocimiento.
Existe una sutil diferencia entre la imitación o la interiorización de normas por
parte de los individuos y la construcción de identidades dentro de
comunidades de práctica. Participar de manera activa en las prácticas de las
comunidades sociales y en construir identidades en relación con estas
comunidades, da forma a lo que hacemos, conforma quiénes somos y cómo
interpretamos lo que hacemos.
Para los individuos el aprendizaje consiste en participar y contribuir a las
prácticas de sus comunidades; para las comunidades el aprendizaje consiste en
refinar su práctica y para las organizaciones el aprendizaje consiste en sostener
interconectadas las comunidades de práctica.
Finalmente, las comunidades de práctica deben emplear el mundo que las
rodea como un recurso de aprendizaje y ser un recurso de aprendizaje para el
mundo, es decir, la práctica es un proceso de aprendizaje interactivo, y que a su
vez, permite el inserte a comunidades ya existentes.

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LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
Y LA COMUNICACIÓN EN LAS COMUNIDADES DE PRÁCTICAS
Las comunidades de práctica pueden ser presenciales o virtuales. Cualquiera de
los dos modelos, presencial o virtual, es igualmente válido, pero las tecnologías
de la información y la comunicación (TIC) pueden contribuir de manera positiva
a la implantación y el desarrollo de las mismas.
Sin embargo, no basta con la ayuda de las TIC para que una comunidad de
práctica funcione. En el caso de las comunidades de práctica virtuales –más que
en las presenciales– es necesaria la figura de un moderador- animador. Éste es
el encargado de animar y dinamizar el enriquecimiento mutuo y el intercambio
de experiencias. Es fundamental que este animador o moderador sea un
miembro respetado de la comunidad de práctica, además de que pertenezca a
dicha comunidad. Esta condición es necesaria debido a que sólo un participante
puede apreciar las cuestiones importantes que están en juego en la
comunidades de práctica: lo que es importante compartir, las ideas emergentes
y, sobre todo, las personas que forman la comunidades de práctica y las
relaciones que se crean y se pueden crear entre ellas. Sin embargo, las funciones
del moderador no se quedan ahí. El moderador o coordinador tiene las siguientes
funciones clave:
• Identificar temas importantes que deben tratarse en el ámbito de las
comunidades de práctica.
• Planificar y facilitar las actividades de las comunidades de práctica.
éste es el aspecto más visible del papel del moderador.
• Conectar informalmente a los miembros de las comunidades de
práctica, superando los límites entre las unidades organizacionales,
y gestionar los activos del conocimiento.
• Potenciar el desarrollo de los miembros de las comunidades de
práctica.

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• Gestionar la frontera entre las comunidades de práctica y la
organización formal, como por ejemplo los equipos y otras
unidades organizacionales.
• Ayudar a construir la práctica, incluyendo el conocimiento base, la
experiencia adquirida, las mejores prácticas, las herramientas y los
métodos, y las actividades de aprendizaje.
• Valorar la salud de las comunidades de práctica y evaluar las
contribuciones de los miembros a la organización.
ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
La investigación utilizó el método cualitativo para el análisis de las entrevistas a
profundidad que se han hecho tanto a especialistas internacionales, a
supervisores y a actores en ejercicio de sus funciones dentro de la educación
básica. Esto conlleva la codificación y construcción de unidades hermenéuticas
que permiten explicar, por medio de un mapa conceptual subyacente, la
identificación de los factores que intervienen en las competencias de los
supervisores de educación física dentro de la educación básica en la sociedad
del conocimiento.
Dada la orientación cualitativa del estudio y tomando en cuenta que la base
metodológica está sobre informantes clave y expertos sobre la gestión
académica, se trató de una muestra típica. El trabajo de campo se enriqueció con
la asistencia a cursos, intercambios académicos y congresos en los que se
contactó a los expertos con respecto a la gestión académica en la sociedad del
conocimiento.
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN DE LOS RESULTADOS
Como parte de las nuevas formas de trabajo académico en la educación básica,
podemos observar que en las tablas 1, 2 y 3 los expertos expresan que es
ineludible el desarrollo de la inteligencia colectiva y el desarrollo del trabajo en

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red y de comunidades de prácticas. Por otra parte los actores destacan la
importancia de tener cuidado con las prácticas académicas indebidas que
puedan impedir el desarrollo del trabajo colaborativo tan mencionado tanto por
los expertos como por los actores.
Parte importante de una nueva forma de trabajo académico, es que la gestión
académica en la educación básica sea menos burocrática, más en un sentido de
comunicación y coordinación que de cumplimiento; de tal manera que exista un
margen para el desarrollo grupos de discusión, reflexión y retroalimentación.
Para tal efecto, el uso de las TIC se vuelve relevante para comunicarse y acceder
de manera más rápida al conocimiento que se está construyendo dentro y fuera
de la institución, localidad o país. Dicho trabajo en red obliga a una
descentración, a replantear los propósitos, criterios, normas, lineamientos sobre
los cuales se entienda la dinámica de trabajo.
El trabajo en red permite o alienta el intercambio entre pares, entre profesores y
estudiantes y entre alumnos entre sí. Fomenta el trabajo colaborativo, aunque
de pronto puedan existir ciertas dinámicas que entorpezcan este cometido,
como son los procesos de estímulos al desempeño docente o de investigación en
los cuales promueven la producción individual. Por tanto es necesaria una
figura que estimule la producción de conocimiento de manera colaborativa;
dicha figura podría recaer en la figura del supervisor escolar de educación física
en la educación básica.
En cuanto a las competencias y características del supervisor escolar de
educación física en la educación básica, podemos observar en las tablas 1, 2 y 3
que para responder a las circunstancias actuales, el supervisor escolar de
educación física en la educación básica debe contar con un perfil nuevo. Una de
las principales competencias del supervisor es impulsar, a través de un
liderazgo eficaz, el trabajo académico, la producción original y socialmente útil
del conocimiento. Los procesos administrativos fijos no deben afectar al
desarrollo académico. Los expertos señalan que una competencia esencial es la
gestión de redes y comunidades de prácticas, así como la gestión del capital

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intelectual, el desarrollo del prestigio y el consenso en la comunidad académica
que facilite la gobernabilidad, la capacidad para la planeación estratégica y el
dominio de aspectos emocionales y resolución de conflictos, la capacidad de
autorregulación. Por otra parte los actores hacen énfasis en que una de las
principales competencias de los supervisores escolares debe ser el diseño de
proyectos que den identidad académica e imagen a la educación física en la
educación básica, capacidad de integrar y conciliar intereses en los equipos de
trabajo así como desarrollar al máximo habilidades y competencias de cada uno
de los miembros de los equipos de trabajo académico.
BIBLIOGRAFÍA
Álvarez, I. y Topete C. (1997). “Modelo para una evaluación integral de las políticas
sobre gestión de calidad en la educación superior”. Gestión y Estrategia. 11 12
(número doble: Enero-diciembre). Universidad Autónoma Metropolitana-
Azcapotzalco.
Arriaga, R. (1996). Sentido y realidad de la Supervisión Escolar en Educación Primaria: el
punto de vista del supervisor y del docente. México: Tesis de Maestría. UDLA.
Brassard, A. (1996). Conception des organisations et de la gestion. Montreal: Éditions
Nouvelles.
Brunner, J. (2000): Educación: escenarios de futuro. Nuevas tecnologías y sociedad de la
transformación. Documento núm.16, PREAL.
García, R. (1963). Principios y técnicas de la Supervisión Escolar. Instituto de Capacitación
del Magisterio, México: SEP.
Glickman, C. (1990). Supervisión of Instruction, A Developmental Approach. Seccond
Edition. Massachussets: Ally and Bacon
Quintanilla, I. (2003). Empresas y personas. Gestión del conocimiento y capital humano.
España: Ediciones Díaz de Santos.
Wenger, E. (2001). Comunidades de práctica. Aprendizaje, significado e identidad. Biblioteca
Cognición y desarrollo humano núm.. 38. Barcelona, España: Paidós.

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Whetten, D. y Cameron, K. (2005). Desarrollo de habilidades directivas. México: Pearson
educación
Lévy, Pierre (2004, marzo). Inteligencia colectiva: por una antropología del
ciberespacio. Washington. Extraído el 3 de julio de 2008 desde
http://inteligenciacolectiva.bvsalud.org/

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CUADROS Y ESQUEMAS

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