E learning
- 1. El e-Learning aplicado a la empresa Lourdes Barbero Esteve Verónica Carrascosa Furió Marga Serrano Muñoz Alba Viciano García
- 2. Procesos de enseñanza-aprendizaje que se llevan a cabo a través de Internet, caracterizados por una separación física entre profesorado y estudiantes, a través de la cual se lleva a cabo una interacción didáctica continuada. Además, el alumno pasa a ser el centro de la formación, al tener que autogestionar su aprendizaje, con ayuda de tutores y compañeros.
- 3. En 1986 cuando se comenzaron a diseñar, los primeros módulos de lo que entonces se conocía como “Enseñanza asistida por ordenador” (EAO). En 1997 Telefónica había puesto en marcha una Red Teledidáctica pero no es hasta 1988 cuando Telefónica de España incluyó en sus programas de formación el primer producto EAO. En 1986, Electronic University Network ofrece sus primeros cursos online usando software propietario para DOS y los ordenadores Commodore64. En 2005, varias grandes Universidades abren sus campus en Second Life.
- 4. Las empresas, a través de un aula virtual pueden capacitar a su personal sobre un nuevo producto que van a lanzar, para luego venderlo, evitando tener que coordinar cursos presenciales multitudinarios que distorsionan la marcha de la rutina diaria. Mejora los conocimientos técnicos de los empleados en la producción, en el diseño de proyectos, en la creatividad, en técnicas de ventas, etc. Asimismo brinda a los empleados la posibilidad de realizar cursos para ganar puntos para futuras promociones.
- 5. Aprensión a las herramientas informáticas, o utilizar las nuevas tecnologías. No se establece contacto directo con el formador. La empresa no tiene control sobre la motivación, la participación y la gestión del curso de los alumnos. Inversión en material informático y en software.
- 6. Reducción de los tiempos de aprendizaje. Compatibilidad de actividades. Comodidad. Reducción de costes. Posibilidad de actualización inmediata . Permite una mayor conciliación de la vida familiar y laboral.
- 7. Formación continua de los Más eficacia y rapidez en la empleados implantación de nuevas políticas, sistemas de calidad Mejora la productividad de o normativas los trabajadores Permite aumentar la fidelidad Reduce el gasto de formación de los clientes Fomenta la fidelidad de la Posibilita crear comunidades plantilla formativas entre distintos colectivos Acorta el tiempo de adaptación de los nuevos empleados
- 8. Éxito Las empresas Securicor y Group 4 Falck, desde 2005 viene implementando exitosamente un proyecto de e-learning para agregar valor a todas sus iniciativas relativas al desarrollo gerencial de su personal. que apuesta fuertemente al aprendizaje informal
- 9. En una buena opción porque beneficia tanto a la empresa como al trabajador, ya que con un coste reducido puede ofrecer una mayor formación a sus empleados. Es una formación muy cómoda para los empleados ya que pueden administrarse el tiempo de estudio como ellos quieran.