Geek Revolution: StarTechConf 2013
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El documento presenta la experiencia y visión de Agustín Villena en el desarrollo de software y la agilidad, destacando la falta de comprensión de los programadores como recursos y la importancia del pensamiento divergente en la educación. Asimismo, se critica la cultura laboral que prioriza la presión sobre la calidad y se llama a la acción para mejorar las condiciones laborales en la industria tecnológica en Chile. Villena también enfatiza la necesidad de integrar talentos y rescatar la creatividad innata para lograr mejores resultados.
Geek Revolution: StarTechConf 2013
- 2. > Licenciamiento • Esta obra está publicada bajo una Atribución-No Comercial-Licenciar Igual 2.0 Chile de Creative Commons. Para ver una copia de esta licencia, visite http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/cl/ @agustinvillena
- 3. > Agustin Villena • Emprendedor desde 1998 • Aplicando agilidad desde 2002 en – – – – – Desarrollo de Software Industria de la Creatividad Sector Público Sociedad Civil Academia @agustinvillena
- 4. >Y en mi familia @agustinvillena
- 6. .profile • Gamer • Syntax Sugar addict • No es el alma de la fiesta • Algo Introvertido • Buen tipo @agustinvillena
- 9. > Proyectos emblematicos • “Separar el diseño, implementación y operación en sistemas complejos sólo está en la mente de los ineptos”. Carlos Osorio, 2009, Fuentehttp://atisba.cl/2008/09/transantiago-%C2%BFdise%C3%B1o-o-implementaci%C3%B3n/ @agustinvillena
- 10. > Soy tellible de guen programador • “Echandole pa’ adelante” programming • No documento nada • Lo pruebo yo solito • Arreglo las cosas directo en producción • En el camino arreglamos la carga • Mi codigo es MIO @agustinvillena
- 12. Creencia popular entre algunos managers de tecnología @agustinvillena
- 14. Imagen que aparece en Google al buscar PROJECT MANAGER > Nuestros lideres @agustinvillena
- 15. Kit de motivacion > empleados @agustinvillena de
- 16. El que sabe, sabe > Y el que no... Tienes que construir esto (¿Y cómo %$@ lo vamos a hacer?) … Si, jefe @agustinvillena
- 18. Programadores como Recursos > Solo necesito alguien que me programe mi idea @agustinvillena
- 19. > Si el no comprendemos todo... Es un abanico Es una muralla Es una cuerda Es una lanza Es una serpiente Es un árbol @agustinvillena
- 20. >El sesgo tecnico ante el valor • “A classic engineering mistake and one I've made is confusing what is hard and what is valuable” – Max Levchin at StartUp School 2011 @agustinvillena
- 21. > Como hemos sido educados? • Hemos sido formados para creer que existe una única solución – Video Ken Robinson: Cambiando Paradigmas @agustinvillena
- 22. > Como hemos sido educados? Pensamiento Divergente según edad 100% 80% 60% Genio en Pensamiento Divergente 40% 20% 0% 5 8 a 10 13 a 15 18 @agustinvillena
- 23. > Liberarse unica de la Descubrir condiciones raíces Solucion Solución Aparente “Siempre se ha hecho así” Real Necesidad Solución Alternativa 1 Pensamiento Divergente Solución Alternativa n @agustinvillena
- 24. Construir Plano de Negocio el Mejor Producto Calidad Externa (Valor, Utilidad) Plano Técnico Construir Calidad Interna el Producto @agustinvillena Mejor
- 27. @agustinvillena
- 30. Desafios • Pasar de Aquí…. • A acá @agustinvillena
- 31. Desafios • Pasar de Aquí…. • A acá @agustinvillena
- 32. Desafios • Pasar de Aquí • A acá @agustinvillena
- 33. > Sabias de la enorme de programadores en demanda Chile? • No más – Capacidad de “Trabajar bajo presión” – NO tener vida personal – No tener las condiciones para desarrollar productos de buena calidad • Personas Excelentes en Culturas Mediocres = Resultados Mediocres • Personas Normales en Culturas Excelentes = Resultados Excelentes @agustinvillena
- 34. No sabes donde encontrar > un buen lugar de trabajo? • Campaña Rescata un Computin – Uds. merecen a las mejores empresas, • y viceversa – (dejemos a los malos empresarios sin mano de obra) @agustinvillena
- 35. @agustinvillena
- 36. > Checklist • • • • • • Rehabilita tu Creatividad innata Entiende el problema que estás resolviendo No eres un recurso! Intégrate con otros talentos Las malas empresas no te merecen Somos muchos, unámonos @agustinvillena
- 37. > Te esperamos! @chileagil grupo.chileagil.cl 28 El arte de octubre de mejorar entre continuamente @agustinvillena todos