Este documento describe las características de la Generación Y, nacidos en la década de 1980. Se caracterizan por estar expuestos a grandes cantidades de información a través de la tecnología. Buscan estabilidad laboral y oportunidades constantes de aprendizaje. Los empleadores deben enfocarse en el mentoring, programas rotativos, trabajar en equipo y no enfocarse solo en el salario para retener a esta generación.