SlideShare una empresa de Scribd logo
Generación YLos nacidos en la década del 80 pertenecemos a la Generación Y, también llamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo a un estudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación más numerosa después de la generación de los Baby Boomers. Nos caracterizamos principalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de última tecnología, razón por la cual también se nos conoce como la Generación Digital o la Generación Internet. Estamos expuestos a una gran cantidad de información sin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información que nuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click de distancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento, es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.Nuestras motivaciones también difieren bastante de aquéllas de las generaciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, y admiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones y estamos abiertos a recibir feedback.Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos si quieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según este artículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no lo expresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Lo único que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidad de constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casi rectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa de falta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personas de la Generación Y deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlas entre sus filas:Enfocarse en el mentoringCrear programas rotacionalesNo enfocarse en la pagaMicroadministrarTrabajar realmente en equipoNo sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y me siento identificado con las descripciones.Contacto:Víctor Wonghttp://lasaventurasdevitinho.blogspot.comkblitz83@gmail.comTwitter: @kblitz83
Generación Y
Generación Y

Más contenido relacionado

PDF
Economia Mista - por Guillermo Sullings
PDF
Médias sociaux : Votre marque ne vous appartient plus !
PDF
Présentation ECO ECOLE
PDF
Quel design pour vos campagnes E-mail sur mobile ?
PDF
Jeuconcours pro admaker
PPT
EUSTAQUIO PALACIOS
PDF
PPT
Pasos Para Su Propio Infarto
Economia Mista - por Guillermo Sullings
Médias sociaux : Votre marque ne vous appartient plus !
Présentation ECO ECOLE
Quel design pour vos campagnes E-mail sur mobile ?
Jeuconcours pro admaker
EUSTAQUIO PALACIOS
Pasos Para Su Propio Infarto

Destacado (20)

PDF
La veille de né kid du 25.08.10 : The Planner Survey 2010
DOCX
Sancocho de ácido, carbon y mercurio...
PPTX
Final hta + cd + icc + iam + bcri
PPT
Les limites du web
PPT
Trabajo Práctico Cooperativa_25_de_mayo
PPTX
Uicn forum régional sur la conservation - paco 2015 - rapport jour 3
PPTX
Pascal Buffard - Extrait Livre Blanc 80 #PortraitDeStartuper - La réussite du...
PPTX
Assam ppt in french
PDF
Cointreau Ra 020908 Fr
PPS
Construcciones
PDF
La veille de né kid du 16.06.10 : la numérologie publicitaire
PDF
Focus sur les Cyber Risks dans le milieu hospitalier
PPT
Jiby James Publicit
PPTX
CECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUN
PPTX
Lección universitaria2010
PPTX
Gestion de crisis 2.0
PDF
La grande consultation des entrepreneurs - Vague 2 - CCI France - Par Opinion...
PPT
Derechos humanos
PPT
Les lettres L et U du cybermarketing
La veille de né kid du 25.08.10 : The Planner Survey 2010
Sancocho de ácido, carbon y mercurio...
Final hta + cd + icc + iam + bcri
Les limites du web
Trabajo Práctico Cooperativa_25_de_mayo
Uicn forum régional sur la conservation - paco 2015 - rapport jour 3
Pascal Buffard - Extrait Livre Blanc 80 #PortraitDeStartuper - La réussite du...
Assam ppt in french
Cointreau Ra 020908 Fr
Construcciones
La veille de né kid du 16.06.10 : la numérologie publicitaire
Focus sur les Cyber Risks dans le milieu hospitalier
Jiby James Publicit
CECOSDA- SPECIFICITES DE LA SENSIBILISATION DANS LE NORD CAMEROUN
Lección universitaria2010
Gestion de crisis 2.0
La grande consultation des entrepreneurs - Vague 2 - CCI France - Par Opinion...
Derechos humanos
Les lettres L et U du cybermarketing
Publicidad

Similar a Generación Y (20)

PPTX
Los Milenials Grupo los Arrolladores
PPTX
Presentacion de Whasapp
PDF
PDF
Rrhh365 generacionesytalento
PDF
Generaciones y Talento
PDF
Como dirigir a las nuevas generaciones de profesionales
DOC
Generacion y
PDF
PPT
Generacion y
PDF
Cómo gestionar las nuevas generaciones
PPTX
Tendencias y Prácticas Globales
PDF
Millennials, nuevo reto para las empresas
PDF
Generación "Y", cliente interno y externo
PDF
Generación 3.0. Nuevas prácticas, nuevos líderes
PDF
Generación Y
PPTX
Cuatro Generaciones Laboralmente Activas
PDF
“Enlazando las Generaciones X,Y y Z”
PDF
La generación del milenio o generación y
PDF
La generación del milenio o generación y
PPTX
Como liderar a los Millenials
Los Milenials Grupo los Arrolladores
Presentacion de Whasapp
Rrhh365 generacionesytalento
Generaciones y Talento
Como dirigir a las nuevas generaciones de profesionales
Generacion y
Generacion y
Cómo gestionar las nuevas generaciones
Tendencias y Prácticas Globales
Millennials, nuevo reto para las empresas
Generación "Y", cliente interno y externo
Generación 3.0. Nuevas prácticas, nuevos líderes
Generación Y
Cuatro Generaciones Laboralmente Activas
“Enlazando las Generaciones X,Y y Z”
La generación del milenio o generación y
La generación del milenio o generación y
Como liderar a los Millenials
Publicidad

Más de Victor Wong (7)

PPTX
San Francisco Postcards
PPTX
New York Postcards
DOCX
Entrevista Exclusiva De Xinhua Al Primer Ministro Chino Wen Jiabao
DOCX
La Farsa De Pare De Sufrir
DOCX
Laberintos Crediticios
DOCX
Método de Sócrates contra los chismes
PPTX
Manual De Extracción De Archivos Mp3 De Youtube
San Francisco Postcards
New York Postcards
Entrevista Exclusiva De Xinhua Al Primer Ministro Chino Wen Jiabao
La Farsa De Pare De Sufrir
Laberintos Crediticios
Método de Sócrates contra los chismes
Manual De Extracción De Archivos Mp3 De Youtube

Último (20)

PPTX
Pensamiento-Estrategico-Adaptativo-en-entornos-VUCA-BANI.pptx
PPTX
Expo N°1-Difusión de Política y Objetivos SST-31.01.23.pptx
PPT
TALLERLIDERAZGO.ppt Competencias Gerenciales
PDF
Introducción a iso 9001 curso UNIDAD - 4.pdf
PDF
Casos prácticos costos de manufactura.pdf
PPTX
CGI SESIÓN #2.pptx Competencias Gerenciales
PPTX
emprendedor social diapositivas de jhonatan del jesus
PPTX
saHERNISA FEMsOassaSAsasASAsaSasaSASaAsaS
PPTX
auditoria ambiental y su uso en la practica diaria
PDF
Clase 15 - Normas de Aseguramiento.pptx.pdf
PDF
MODELO INNOVACION EN NEGOCIOS , METODOLOGIA APLICADA.pdf
PDF
EL ESTUDIO DE MERCADO PROYECTO INVERSION.pdf
PPTX
Actividades del departamento de Psicología
PDF
ORD-REG-ELEMENTOS-PUBLICITARIOS-AMSS-12-MARZO.pdf
PPTX
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN ESTE MUNDO
PPTX
Presentación Plan de Negocio Moderno Morado y Blanco.pptx
PPT
Administración Financiera diapositivas.ppt
PPTX
SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓ...
PPTX
Presentacion_charlas_Etapa_Productiva_aprendices.pptx
PDF
Estrategias de orientación en facturación electrónica para grandes contribuye...
Pensamiento-Estrategico-Adaptativo-en-entornos-VUCA-BANI.pptx
Expo N°1-Difusión de Política y Objetivos SST-31.01.23.pptx
TALLERLIDERAZGO.ppt Competencias Gerenciales
Introducción a iso 9001 curso UNIDAD - 4.pdf
Casos prácticos costos de manufactura.pdf
CGI SESIÓN #2.pptx Competencias Gerenciales
emprendedor social diapositivas de jhonatan del jesus
saHERNISA FEMsOassaSAsasASAsaSasaSASaAsaS
auditoria ambiental y su uso en la practica diaria
Clase 15 - Normas de Aseguramiento.pptx.pdf
MODELO INNOVACION EN NEGOCIOS , METODOLOGIA APLICADA.pdf
EL ESTUDIO DE MERCADO PROYECTO INVERSION.pdf
Actividades del departamento de Psicología
ORD-REG-ELEMENTOS-PUBLICITARIOS-AMSS-12-MARZO.pdf
LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN ESTE MUNDO
Presentación Plan de Negocio Moderno Morado y Blanco.pptx
Administración Financiera diapositivas.ppt
SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓN17SESIÓ...
Presentacion_charlas_Etapa_Productiva_aprendices.pptx
Estrategias de orientación en facturación electrónica para grandes contribuye...

Generación Y

  • 1. Generación YLos nacidos en la década del 80 pertenecemos a la Generación Y, también llamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo a un estudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación más numerosa después de la generación de los Baby Boomers. Nos caracterizamos principalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de última tecnología, razón por la cual también se nos conoce como la Generación Digital o la Generación Internet. Estamos expuestos a una gran cantidad de información sin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información que nuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click de distancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento, es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.Nuestras motivaciones también difieren bastante de aquéllas de las generaciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, y admiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones y estamos abiertos a recibir feedback.Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos si quieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según este artículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no lo expresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Lo único que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidad de constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casi rectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa de falta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personas de la Generación Y deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlas entre sus filas:Enfocarse en el mentoringCrear programas rotacionalesNo enfocarse en la pagaMicroadministrarTrabajar realmente en equipoNo sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y me siento identificado con las descripciones.Contacto:Víctor Wonghttp://lasaventurasdevitinho.blogspot.comkblitz83@gmail.comTwitter: @kblitz83