Induccion a estudiantes parte 1-contexto
- 2. Estimado(a) estudiante: La lectura de esta inducción es obligatoria para todos los estudiantes de System Plus. En la semana de inducción el docente le solicitará su firma para dejar constancia escrita de que usted leyó y conoce esta inducción. Los estudiantes que ingresan despues de la primera semana tambien han de leer esta inducción y firmar el acta respectiva. 2
- 3. CONTENIDO: 1. CONTEXTO COLOMBIANO RESPECTO A LA EDUCACION PARA EL TRABAJO 2. LA FORMACION POR COMPETENCIAS 3. NUESTRA INSTITUCION 4. LO QUE CARACTERIZA NUESTRA METODOLOGIA 3
- 5. SITUACION LABORAL En 2007 Qué porcentaje de profesionales encontraron trabajo en el área de formación o en algo relacionado? En 2007 que porcentaje de empleos fueron asignados a técnicos? 5
- 6. SITUACION LABORAL Solo el 35% de los profesionales encuentran trabajo en el área de formación o en algo relacionado. El 65% trabaja en áreas muy distintas o está desempleado. En 2007 de 100 empleos, 83 fueron asignados a técnicos.
- 7. Distribución de la Matrícula de Educación Superior por Países 80 70 60 50 % 40 30 20 10 0 a a ca le y ia do ria s ia ea a a a a di bi jo ic ric ci hi ec nd he ni gu or st om an R Ba an C áf U Su Au la C ru .C ta el Fr d ol ai es no U Su .Z os C R Th ís ei C N Pa R Fuente: UNESCO y Ministerio de Educación Nacional para Colombia Técnicos y Tecnológicos Universitarios En Colombia la proporción de técnicos y tecnólogos con relación a los profesionales es de 20-80 en varios países desarrollados, mientras que en Colombia es inversa: 80-20…Es eso bueno para el país y para su gente?
- 8. PIRAMIDE OCUPACIONAL VS EDUCACIONAL Alta Gerencia 4,3%Postgrado Gerencia Media 70,1% Universitarios 26,1% Técnico Mando Medio 13,6 % Tecnólogos Trabajadores semiclificados 12,1% Técnicos y calificados Egresados Ed. Media y Egresados Ed. .para el trabajo 73,9% Trabajadores No Calificados Educación Básica
- 9. METAS AL 2019 Aumentar participación de Técnica y Tecnológica Educ. Técnica y Tecnológica 2002: 18% 2005: 25% 2019: 60%
- 10. NUEVA LEGISLACION! A. En Colombia la EDUCACION PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO solo aparece legalmente en la Ley 115 de 1994. B. El Decreto 4904 de 2009 reglamenta y vela por la calidad de la educación para el trabajo y el desarrollo humano C. El Icetex ahora presta para programas en formación para el trabajo 10
- 11. D. Los institutos de formación para el trabajo debidamente certificados pueden hacer convenios con universidades para que sus egresados articulen con programas de la educación superior. E. Y una vez se certifiquen en calidad, la universidad debe reconocerle el certificado técnico laboral como parte de sus estudios superiores. 11
- 12. MINITEST DE UBICACIÓN EN EL CONTEXTO NACIONAL DE TICs: 1. Qué significa TICs? Tecnologías de la información y la computación 2. Que % de colombianos es pobre? 20 millones de pobres (50%). De ellos, ocho millones están en la indigencia 12
- 13. 3. Que % de colombianos posee computador? El 20% de los colombianos posee computador 4. Que % de colombianos son usuarios de internet? El 47% de los colombianos son usuarios de internet banda ancha 5. En Colombia, cuantos escolares comparten un computador? 18 escolares comparten 1 computador. Plan a 2019: tres escolares por computador) 13
- 14. 6. Que le ocurre a quien no maneja las TICs? Queda excluido y en desventaja! Al 2016 todos los profesores de la educación básica han de estar formados en TICs y se han de usar en todas las materias! 14
- 15. 15
- 16. QUE ES UNA COMPETENCIA? Es el conjunto Necesarios de… para: Que debe saber Conocimientos Realizar una acción Destrezas y Que debe hacer. Aplicada a un Habilidades objeto especifico Actitudesrelación Modos de y e interacción valores Cumpliendo ciertas condiciones
- 17. ELEMENTOS DE COMPETENCIA Conocimientos Criterios de esenciales desempeño (que debe saber) (que debe hacer) Rangos de Evidencias aplicación requeridas (en donde o en que se De conocimiento aplica el saber) De desempeño De producto 17
- 18. Tipos de Competencias BÁSICAS LABORALES CIUDADANAS GENERALES ESPECÍFICAS Asociadas al desempeño de funciones productivas Conoce tus fortalezas: Te invitamos a diligenciar El Autosondeo de competencias laborales generales en el curso “información para estudiantes” del campus virtual: 18
- 19. Competencias Laborales Generales Son el conjunto de INTELECTUALES conocimientos, habilidades, actitudes y PERSONALES valores que una persona INTERPERSONALES debe desarrollar para desempeñarse de ORGANIZACIONALES manera apropiada en cualquier entorno PARA EL EMPRENDIMIENTO productivo,
- 20. 20
- 21. 21
- 22. 22
- 23. 23
- 24. 24
- 25. 25
- 26. COMPETENCIAS DEL SER ACTITUDES INDICADORES 1- Gusto por el • Gusta de asimilar nuevas habilidades intelectuales y técnicas, aprendizaje • Se interesa en formas de perfeccionar la memoria, el pensamiento y la atención • Le gusta retarse en la solución de problemas 2- Compañerismo • Gusta de apoyar, ayudar o acompañar a los demás • Es cordial con los demás y sensible a sus necesidades 3- Solidaridad • Realiza acciones de servicio a los demás y a la comunidad. 4- Responsabilidad • Cumple con los compromisos adquiridos • Se comporta de acuerdo a las normas • Cuida de su presentación personal 5. Respeto • Trata a los demás en forma respetuosa • Respeta las ideas, sentimientos, creencias y opiniones de los demás 6- Originalidad Es original y autentico en su forma de ser, vivir y expresarse 7- Autonomía • Se expresa con libertad • Hace ejercicio y uso adecuado de su libertad de opción? • Manifiesta y defiende criterios propios ante los demás •Sabe elegir por si mismo(a) 8- Apertura Expresa lo que piensa y siente Considera y sopesa los puntos de vista de los demás
- 27. APRENDIZAJE AUTÓNOMO: competencia necesaria en el siglo XXI Incluye: Insistir y persistir en el acto de aprender, organizar su tiempo, dinero y energías ser consciente del propio proceso de aprendizaje Determinar y aprovechar las oportunidades del entorno. superar los obstáculos hacia el logro Asimilar nuevos conocimientos y capacidades, Buscar orientación y hacer uso de ella.
- 28. Qué ves? … Qué mas ves? 28
- 29. 29
- 30. ALGO DE HISTORIA El proyecto System Plus surge en Bogotá en hacia el año de 1986 En su tiempo de existencia ha mantenido algo constante: la capacidad de cambio, adaptándose a las nuevas tendencias del mundo mipyme 30
- 31. Personal Administrativo Directora: Silvia Patricia Peña Sánchez Coord. Académico: Gabriel Vergara Lara Asistente Académica Emilse Osorio . 31
- 32. Secretaria admtiva Pilar Atehortua Asistentes comerciales Mónica Isabel Grajales, Laura Herrera Servicios Generales Yennifer Juleth Sanchez R 32
- 33. Porqué las mipymes? Porque son ellas las que soportan el desarrollo económico y social en nuestro país 33
- 34. MIPYMES en la región 578 Fuente: Cámara de Comercio de Tuluá: “Comportamiento empresarial a marzo de 2010” 34
- 35. Empleos por tamaño de empresa 35
- 36. MISION System Plus es una institución educativa, organizada como red nacional, que contribuye al desarrollo socio económico de las regiones donde se encuentra, capacitando a sus clientes para dar respuesta a las exigencias del mercado laboral, empresarial y social, en las áreas Gerencial, Comercial, Administrativa, Talento Humano e Informática, con actualización permanente, calidad y valores humanistas. 36
- 37. VISION Ser para el año 2012 una institución educativa líder, reconocida y competitiva, posicionada a nivel Nacional. Con alto nivel de calidad en su talento humano, procesos y servicio, apoyado en tecnologías de avanzada en el entorno multimedia e Internet. Aportando al medio social, laboral y empresarial, personas con formación integral fundamentada en el sistema de competencias. 37
- 38. PRINCIPIOS CORPORATIVOS: CALIDAD DESARROLLO INTEGRAL DEL SER HUMANO RESPETO REPONSABILIDAD LIDERAZGO (Basado en principios) RENTABILIDAD Y BENEFICIO MUTUO 38
- 39. En la sana misión de enseñar Entonemos un himno gozosos, Humanista será nuestro andar, Construyamos un sueño glorioso. Los valores son las raíces El hacer a grandes empresarios Que engrandecen nuestra misión: Es nuestro deber ante el señor. Compromiso, calidad, servicio, Jubilosos todos lograremos y a Colombia nuestro corazón. Un país libre y pleno de amor Por tus sendas hoy caminaremos, Dios proteja el firme ideal En tus claustros encontrar la luz Que nos lleve a crecer por el Que ilumine todos nuestros sueños mundo, Es compromiso de SYSTEM PLUS. Humanista orgulloso y leal, Colombiano con amor profundo En la sana misión de enseñar Entonemos un himno gozosos, Humanista será nuestro andar, Construyamos un sueño glorioso.
- 40. Cuales son los componentes básicos de cualquier unidad empresarial? PLANEAR Y ADMINISTRAR EL NEGOCIO ASUNTOS OFRECER Y VENDER HACER SOPORTE ELABORAR INTERNOS LA PRODUCCIÓN O INFORMATICO PRODUCTOS (EMPLEADOS, EL SERVICIO AL PROCESO PUBLICITARIOS MATERIALES, DE SUMINISTROS, ETC) ABRIR MERCADOS DISEÑAR INTERNACIONALES APLICACIONES PARA ENTORNO WEB Es por ello que System Plus ofrece en la actualidad seis programas técnicos, todos dirigidos a preparar gente con competencias para la empleabilidad y el emprenderismo empresarial 40
- 41. FORMACIONES TECNICAS GERENCIA TECNICO TECNICO ASISTENTE TECNICO EN TECNICO AUX. EN ASISTENTE DE EN MERCADEO Y ENSAMBLE, DISEÑO GRAFICO GERENCIA VENTAS MANTENIMIENT ADMINISTRATIVA O Y REDES TECNICO EN ASISTENTE DE DISEÑO DE PAGINAS COMERCIO EXTERIOR WEB 41
- 42. System Plus también ofrece : -Diplomados, -Cursos cortos - Cursos empresariales
- 43. Somos lo que hacemos. Pero sobre todo, somos aquello que hacemos para transformar lo que somos!