LEGLAB050517P - S3
- 1. LEGISLACION Y RELACIONES LABORALES Magister Jorge Quijandria Ascencio
- 2. INTERMEDIACION LABORAL, TERCERIZACION Y MODALIDADES FORMATIVAS 1.- Definición legal y diferencias. 2.- Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral. 3.- Empresas de intermediación y tercerización en el Perú. 4.- Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral.
- 3. LA INTERMEDIACION LABORAL VIDEO CASO LAIVE
- 4. LA INTERMEDIACION LABORAL Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR INTERMEDIACION LABORAL ACTIVIDADES PRINCIPALES ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS
- 5. LA INTERMEDIACION LABORAL Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Definición Entidades encargadas de los servicios de intermediación son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa usuaria, para prestar servicios temporales, complementarios, o de alta especialización complementarios.
- 6. LA INTERMEDIACION LABORAL Clases de empresas de servicios: a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los contratos de trabajo sujetos a la modalidad de suplencia u ocasionalidad. No puede superar el 20% de la planilla. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 7. LA INTERMEDIACION LABORAL b) Empresas de servicios complementarios, Desarrollan actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la empresa usuaria, como es el caso de la vigilancia, seguridad, reparación, mensajería externa, limpieza y que son aquellas actividades señaladas en la Resolución Ministerial No. 012-2010-TR. Aquí puede coexistir una fiscalización y dirección compartida entre la empresa intermediadora y la empresa usuaria. Requieren de supervisión y logística básica propia. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 8. LA INTERMEDIACION LABORAL c)Empresas de servicios especializados, Brindan servicios de alta especialización no vinculados a las actividades principales. En estos casos, las empresa usuarias no determinan ni supervisan sustancialmente las tareas del trabajador destacado. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 9. LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE DICHAS DEUDAS. REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
- 10. LA TERCERIZACION LABORAL CICLO PRODUCTIVO EN UNA EMPRESA
- 11. LA TERCERIZACION LABORAL UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO
- 12. LA TERCERIZACION LABORAL TERCERIZACIÓN Definición Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción de su proceso productivo que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa porción del negocio.
- 13. LA TERCERIZACION LABORAL Regulación legal de los servicios de tercerización Ley N° 29245 (pub. el 24 de junio de 2008), D. Leg. 1038 y D.S. No. 006-2008-TR Actualmente, la tercerización esta definida como la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por el resultado de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. Elementos característicos: Pluralidad de clientes; equipamiento propio; inversión de capital y la retribución por obra y servicio; otros.
- 14. LA TERCERIZACION LABORAL Existencia real de la empresa que presta el servicio Auténtica actividad de supervisión de sus propios trabajadores - hecho por la propia contratista. Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata. ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL TERCERIZACION
- 15. LA TERCERIZACION LABORAL Indicios de desnaturalización del tercerización Ausencia de un responsable o supervisor de la “contratista”. Existencia de instrucciones directas a trabajadores “destacados”. Mezcla de actividades propias de la usuaria con las de la contratista.
- 16. LA TERCERIZACION LABORAL • Si el control lo realiza la contratante (Ejem. cumplimiento de horario). • Carné distintivo del personal destacado. • Resolución de conflictos: jefes de contratante. • Facturación: por personas. • Servicios temporales o renovación periódica sin sustento Indicios de desnaturalización del tercerización
- 17. Casos Prácticos 1.- Una empresa tiene 100 obreros en su planta de procesamiento de latas de atún. Por incremento de actividad , desea contratar mediante intermediación laboral a 30 obreros mas para dicha planta. ¿Puede usar intermediación laboral o tercerización? ¿O ninguna? 2.- Una empresa que se dedica a producir latas de leche, quiere excluir de su proceso productivo el etiquetado de las latas. Desea que otra empresa se dedique a esa actividad. ¿Puede usar la intermediación laboral?