LEGLAB220117P - S2
- 1. LEGISLACION Y RELACIONES LABORALES Magister Jorge Quijandria Ascencio
- 2. INTERMEDIACION LABORAL, TERCERIZACION Y MODALIDADES FORMATIVAS 1.- Definición legal y diferencias. 2.- Requisitos de validez de la tercerización e intermediación laboral. 3.- Empresas de intermediación y tercerización en el Perú. 4.- Casos y resoluciones judiciales de tercerización e intermediación laboral. 5.- Modalidades Formativas
- 3. LA INTERMEDIACION LABORAL VIDEO CASO LAIVE
- 4. LA INTERMEDIACION LABORAL Ley 27626/ D.S. 003-2002-TR INTERMEDIACION LABORAL Definición Entidades encargadas de los servicios de intermediación son aquellas que tienen por objeto exclusivo destacar a su personal a una empresa usuaria, para prestar servicios temporales, de alta especialización o complementarios.
- 5. LA INTERMEDIACION LABORAL Clases de empresas de servicios: a) Empresas de servicios temporales, estos servicios deben sujetarse únicamente a las condiciones previstas por la Ley para los contratos de trabajo sujetos a la modalidad de suplencia u ocasionalidad. No puede superar el 20% de la planilla. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 6. LA INTERMEDIACION LABORAL b) Empresas de servicios complementarios, desarrollan actividades accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la empresa usuaria, como es el caso de la vigilancia, seguridad, reparación, mensajería externa, limpieza y que son aquellas actividades señaladas en la Resolución Ministerial No. 012-2010-TR. Requieren de supervisión y logística básica propia. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 7. LA INTERMEDIACION LABORAL c)Empresas de servicios especializados, Brindan servicios de alta especialización. En estos casos, las empresa usuarias no determinan ni supervisan sustancialmente las tareas del trabajador destacado. CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIOS DE INTERMEDIACION
- 8. LA INTERMEDIACION LABORAL • La empresas de IL deben estar inscritas en el Ministerio de Trabajo y tener autorización. (dura 1 año). • No se puede contratar una empresa de intermediación para reemplazar trabajadores en Huelga. • Fianza: Deben emitir una fianza a nombre del MINTRA. Puede ser: Individual, cubre cada contrato de locación de servicios de cada cliente. Global: cubre todos los contratos de locación de servicios de las empresas clientes. REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
- 9. LA INTERMEDIACION LABORAL • La carta fianza individual o global, debe garantizar por lo menos el pago de 1 mes de remuneraciones y la parte proporcional del mes de los derecho derivados. • La carta fianza individual debe tener una vigencia mínima equivalente a la del plazo del contrato de locación de servicios celebrado entre la empresa usuaria y la entidad, mas 90 días adicionales. • La carta fianza global, no puede ser inferior a 3 meses REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
- 10. LA INTERMEDIACION LABORAL EN EL CASO QUE LA FIANZA RESULTE INSUFICIENTE PARA EL PAGO DE LOS DERECHOS LABORALES, LA EMPRESA CLIENTE ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE DE DICHAS DEUDAS. REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
- 11. LA INTERMEDIACION LABORAL • Las empresas de intermediación laboral deben presentar los contratos suscritos con el MINTRA para su registro en un plazo de 15 días. Puede hacerse en forma extemporánea, pero se paga una tasa adicional. • Presentar los contratos de trabajo de sus trabajadores destacados en sus clientes, dentro del plazo de 15 días. • Deben presentar información estadística trimestral ante el MINTRA dentro de los 5 días hábiles de los meses de abril, julio, octubre y enero. REQUISITOS PARA LA INTERMEDIACION LABORAL
- 12. LA TERCERIZACION LABORAL VIDEOS TRABAJADORES EMPRESA MINERA DISCURSO RAFAEL CORREA
- 13. LA TERCERIZACION LABORAL CICLO PRODUCTIVO EN UNA EMPRESA
- 14. LA TERCERIZACION LABORAL UNA PARTE DEL CICLO LO HACE UN TERCERO
- 15. LA TERCERIZACION LABORAL TERCERIZACIÓN Definición Proceso mediante el cual una empresa identifica una porción de su proceso productivo que podría ser realizada de manera más efectiva y/o eficiente por otra empresa, la cual es contratada para desarrollar esa porción del negocio.
- 16. LA TERCERIZACION LABORAL Regulación legal de los servicios de tercerización Ley N° 29245 (pub. el 24 de junio de 2008), D. Leg. 1038 y D.S. No. 006-2008-TR Actualmente, la tercerización esta definida como la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por el resultado de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación. Elementos característicos: Pluralidad de clientes; equipamiento propio; inversión de capital y la retribución por obra y servicio; otros.
- 17. LA TERCERIZACION LABORAL Existencia real de la empresa que presta el servicio Auténtica actividad de supervisión de sus propios trabajadores - hecho por la propia contratista. Conexión REAL entre lo que dice el contrato entre la empresa cliente y la contrata, y la real actividad que realiza la contrata. ELEMENTOS QUE DEMUESTRAN UNA REAL TERCERIZACION
- 18. LA TERCERIZACION LABORAL JURISPRUDENCIA COMPARADA: Notas distintivas del Outsourcing • Constitución regular (escritura pública inscrita en el registro) • Apoderados, accionistas, gerentes, diferenciados • Objeto social se adecue al objeto del contrato. • El capital social sea significativo. • Cumplimiento regular de obligaciones fiscales, mercantiles, Seguridad Social, etcétera. •Cumplimiento de requisitos exigibles (licencias, autorizaciones, etc). • Patrimonio suficiente: locales, vehículos, etc. que denoten autonomía. • Proveedores propios y pluralidad de clientes.
- 19. LA TERCERIZACION LABORAL Indicios de desnaturalización del tercerización Ausencia de un responsable o supervisor de la “contratista”. Existencia de instrucciones directas a trabajadores “destacados”. Mezcla de actividades propias de la usuaria con las de la contratista.
- 20. LA TERCERIZACION LABORAL • Si el control lo realiza la contratante (Ejem. cumplimiento de horario). • Carné distintivo del personal destacado. • Resolución de conflictos: jefes de contratante. • Facturación: por personas. • Servicios temporales o renovación periódica sin sustento Indicios de desnaturalización del tercerización
- 21. Empresas de intermediación laboral
- 22. MODALIDADES FORMATIVAS Ley 28518/ D.S.007-2005-TR MODALIDAD DESCRIPCION Duracion Aprendizaje Con predominio en la empresa. La formacion profesional se adquiere mayromente en las instalaciones de la empresa La necesaria y acorde al objetivo de la formacion Con predominio en el CFP. La formacion profesional se realice mayormente en el CFP (universidad, instituto) P.e Practica Pre Profesional. El Convenio lo firman: el beneficiado, el CFP y la empresa. La necesaria y acorde al objetivo de la formacion Practica Profesional Similar a la Practica Pre profesional, pero debe haber concluido sus estudios: Ser egresado o bachiller. El CFP presenta con carta al joven beneficiado. El Convenio lo firma el beneficiado y la empresa. No mayor de 12 meses, salvo que el CFP indique una extensión mayor Capacitación Laboral Juvenil Capacitacion para jovenes entre 16 y 23 años, que no cuentan con estudios superiores completos. La empresa brinda la formacion laboral teorica y practica, siguiendo un plan de desarrollo. No puede superar el 20% del personal directo de la empresa. El convenio lo firma el beneficiado y la empresa. No pueden superar los 24 meses Pasantía En la empresa: Permite que los alumnos de los ultimos años de educacion secundaria se inserten temporalmente en un ambiente real de trabajo en las empresas. El convenio lo firman: el beneficiado, el CFP y la empresa. Tres meses De docentes y catedraticos: Cuando el CFP requiere que el profesor interactue y amplie sus competencias mediante una breve estancia en una empresa. La subvención la paga el CFP Tres meses Actualización para reinserción laboral Esta modalidad se dirige a las personas desempleadas mayores de 45 años que buscan actualizarse, para poder reinsertarse en el mercado laboral. Deben tener un mínimo de 12 meses de desempleo. No debe superar el 10% de trabajadores en planilla. No pueden participar, ex trabajadores a menos que transcurra 1 año desde su fecha de cese. Hasta 24 meses
- 23. MODALIDADES FORMATIVAS Ley 28518/ D.S.007-2005-TR MODALIDAD DESCRIPCION Jornada Maxima Subvencion Aprendizaje Con predominio en la empresa. La formación profesional se adquiere mayormente en las instalaciones de la empresa 8 horas diarias Si cumple la jornada máxima, recibe 1 RMV. Si la jornada es menor, recibe proporcional Con predominio en el CFP. La formación profesional se realice mayormente en el CFP (universidad, instituto) P.e Practica Pre Profesional. El Convenio lo firman: el beneficiado, el CFP y la empresa. Si tiene entre 15 y 17 años o si es estudiante de derecho, hasta 6 diarias o 30 semanales. De lo contrario 8 horas. Practica Profesional Similar a la Practica Pre profesional, pero debe haber concluido sus estudios: Ser egresado o bachiller. El CFP presenta con carta al joven beneficiado. El Convenio lo firma el beneficiado y la empresa. 8 horas diarias Capacitación Laboral Juvenil Capacitación para jóvenes entre 16 y 23 años, que no cuentan con estudios superiores completos. La empresa brinda la formación laboral teórica y practica, siguiendo un plan de desarrollo. No puede superar el 20% del personal directo de la empresa. El convenio lo firma el beneficiado y la empresa. Si tiene entre 15 y 17 años, hasta 6 diarias o 30 semanales. De lo contrario 8 horas diarias. Pasantía En la empresa: Permite que los alumnos de los últimos años de educación secundaria se inserten temporalmente en un ambiente real de trabajo en las empresas. El convenio lo firman: el beneficiado, el CFP y la empresa. Si tiene entre 15 y 17 años, hasta 6 diarias o 30 semanales. De lo contrario 8 horas diarias. Para el caso de estudiantes de educación secundaria, no menor al 5% de la RMV. En los demás casos, no será menor al 30% de la RMV De docentes y catedráticos: Cuando el CFP requiere que el profesor interactúe y amplíe sus competencias mediante una breve estancia en una empresa. La subvención la paga el CFP 8 horas diarias Actualización para reinserción laboral Esta modalidad se dirige a las personas desempleadas mayores de 45 años que buscan actualizarse, para poder reinsertarse en el mercado laboral. Deben tener un mínimo de 12 meses de desempleo. No debe superar el 10% de trabajadores en planilla. No pueden participar, ex trabajadores a menos que transcurra 1 año desde su fecha de cese. 8 horas diarias No menor a 2 RMV
- 24. MODALIDADES FORMATIVAS LEY 28518 / D.S.007-2005-TR OBLIGACIONES DE LA EMPRESA Proporcionar la dirección técnica y los medios necesarios para la formación materia del convenio Pagar puntualmente la subvención mensual convenida Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables. Otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionado, cuando la duración del convenio sea mayor a 12 meses Otorgar media subvención cada seis meses de duración del convenio Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a través del ESSALUD o ente privado, con una cobertura de 14 subvenciones en caso de enfermedad y 30 por accidente. Brindar las facilidades si en caso el beneficiario desee facultativamente afiliarse a un sistema pensionario. Emitir los informes que requiera el CFP Otorgar al certificado al termino de la formación