Liderazgo Empresarial
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El documento describe diferentes tipos de liderazgo, como el autócrata, participativo y liberal, e identifica ejemplos de líderes que encajan en cada categoría, como Hugo Chávez, Fidel Castro y Ernesto "Che" Guevara. También discute las características de un buen líder y cómo el liderazgo afecta el desempeño del equipo de trabajo a través del concepto de "empowerment", que permite a los empleados asumir más responsabilidades.
Liderazgo Empresarial
- 1. UCR Golfito “ Liderazgo” Repercusiones en el equipo de trabajo
- 2. ¿Quién es un líder? Es aquella persona que está en la capacidad de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes, así mismo la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Algunas personas que ven más allá del horizonte del tiempo, en el futuro, un mundo diferente
- 3. Tipos de liderazgo El líder autócrata: Es quién asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. En este caso la decisión y la guía se centralizan en el líder. El líder participativo: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les incumben. Líder liberal: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones. Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien".
- 4. ¿Qué tipo de líder es usted?
- 5. Líderes autócratas Hugo Rafael Chávez Frías Por la personalidad, formación, estilo de actuar e ideario, Chávez es un líder atípico. De origen social modesto, muy religioso, preconiza la transformación de la sociedad en el ámbito del funcionamiento y riguroso respeto de las instituciones existentes. Fidel Alejandro Castro Rus Debido a su larga gestión y a las características controvertidas de sus políticas se le considera un líder revolucionario, rebelde, altruista, estadista, culto, educador, inteligente.
- 6. Líder participativo Ernesto “Ché” Guevara Fue un líder motivador ya que buscó la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, su espíritu revolucionario y su ansia de conocer y resolver los problemas de la gente más pobre, a quienes intentaría ayudar, para lograr su objetivo . Eva Duarte de Perón Atrevida, impetuosa, modificó con hechos concretos, trascendiendo la época. Su accionar partió de un reconocimiento espontáneo de los nuevos movimientos sociales. Dio esperanza y lucha por los más humildes. Su fuerza avasalladora transformó las ideas elitistas en conciencia colectiva.
- 7. Líder Liberal Persona que escucha ideas y deja trabajar libremente, persuadiendo con sutileza a sus subalternos para que realicen el trabajo asignado. Es la que dice “Aquí está el trabajo que van a hacer, háganlo como quieran con tal de que lo hagan bien”
- 8. Características de un líder El líder debe tener el carácter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los demás miembros los patrones culturales y significados que ahí existen. Conocimiento y habilidad, debe ser una persona capacitada. Preocupado, trata a la gente como personas, como un talento que hay que potenciar. Tiene visión, objetivos; horizonte fijo, sentido de dirección. Abierto al cambio Proactivo: La proactividad consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generación de mejores oportunidades.
- 9. Repercusión en el equipo de trabajo En la nueva era donde la actividad empresarial es un eje central en el crecimiento de la globalización, se ha creado una nueva corriente de liderazgo empresarial que se conoce como: Empowerment
- 10. Empowerment simplemente... Permite a alguien asumir mayores responsabilidades y autoridad; mediante la formación, la confianza y el apoyo emocional. Hace más productiva a la empresa y motiva a la gente dándoles las herramientas necesarias para hacer su trabajo
- 11. Aún hoy existe una cuestión de incertidumbre con respecto a si ser líder es algo que se trae de nacimiento o se adquiere con el paso del tiempo y las experiencias de la vida, como vimos en el trabajo existen muchos factores que intervienen en la actitud de ser líder, que demuestran en gran medida que todos podemos ser lideres.
- 12. muito obrigado a vocês por seu atenção Elaborado por: Yisenia Méndez Gerardo S. Montiel