Liderazgo m
- 1. “Mi colegio por siempre” Ana María Restrepo Rueda 10°C #23 ESTILOS DE LIDERAZGOS Sergio Alejandro Jiménez San José de la Salle Medellín Mayo 23 de 2012
- 2. 1. ¿El líder nace o se hace? Explica tu respuesta. Yo pienso que el líder se hace; ya que cualquier persona puede ser líder, solo es saber desarrollar esa cualidad o habilidad personal, y poco a poco reconocer sus fortalezas y debilidades. Después ya es decisión de cada persona como quiera aplicar sus cualidades y aprender a manejar e impulsar un grupo para su bienestar.
- 3. LÍDER CARACTERISTICAS EJEMPLO Autócrata Es el que le asigna a cada persona su Cuando hay un incendio rol, tarea. Siempre esta supervisando que hay alguien dando al grupo de personas y toma ordenes y mirando que decisiones sin la opinión de nadie. todo este bien. Democrático Es un miembro mas del equipo y El jefe de algún siempre cuenta con todas las restaurante que cuenta personas para la toma de decisiones y con todo su equipo de la repartición de los roles. trabajo siempre. Liberal No participa en la repartición de Juan Manuel Santos, el tareas, presenta esbozos de lo que presidente de nuestra hay hacer y no hace comentarios a país. menos que le pregunten. Situacional Reparte las tareas a cada integrante, tiene un comportamiento directivo, cuenta con todos para las decisiones y controla los resultados finales.
- 4. Líder situacional El líder controla Líder Niveles de El líder desarrollo y El líder Líder autócrata delega etapas de asesora democrático un equipo El líder supervisa Líder liberal
- 5. ¿Cómo se puede evidenciar el liderazgo como una cualidad personal? El liderazgo se puede evidenciar como una cualidad personal de cada persona ya que todos tenemos la capacidad de ser líderes pero no todos desarrollamos esta cualidad de la misma manera, ni al mismo tiempo. Podemos relacionar nuestra vida como una escultura y cada uno es el escultor de esta y decide como hacer su escultura y así decide como llevar su vida.
- 6. Describe las actitudes que te puedan convertir en un líder situacional. Yo puedo ser una líder situacional, si siempre tengo presente a los miembros de mi equipo ya sea para la repartición de los roles, las decisiones del grupo , los aspectos a mejorar etc. No decidir , ni hacer nada por mi cuenta. Y sobre todo si me adecuó al grupo y trabajo con ellos. Así, podríamos llegar a excelentes resultados y alcanzar las metas propuestas en un principio.