Liderazgo y Empoderamiento M ujeres
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El documento discute la discriminación de género a lo largo de la historia y cómo se ha reforzado a través de estereotipos y desigualdades. Aunque la discriminación ha tenido justificaciones históricas, cada vez son más evidentes los avances en la lucha por la igualdad de género en diversos campos. Sin embargo, aún queda trabajo por hacer para lograr la equidad y el empoderamiento de la mujer, que implica factores como la autoestima, el liderazgo, el acceso a oportunidades y la capacidad de
Liderazgo y Empoderamiento M ujeres
- 2. • A LO LARGO DE TODA LA HISTORIA, MUCHAS MUJERES CON GRANDES CONOCIMIENTOS CIENTÍFICOS, DESARROLLO INTELECUTAL, LABOR SOCIAL Y/O ACTIVISMO POLÍTICO FUERON ACUSADAS DE HEREJES Y BRUJAS, CONDENADAS, OBLIGADAS A RETRACTARSE, CENSURADAS, VEJADAS, REPRIMIDAS Y/O ENCARCELADAS. FUENTES: BRUJA S. XVI, ADA BYRON, F. NIGHTINGALE, MARGARET MEADE SOFIA VASILYEVNA. ARCHIVO HISTÓRICO.
- 3. • LA DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO TIENE JUSTIFICACIONES HISTÓRICAS, ECONÓMICAS, EDUCATIVAS, SOCIALES, ANTROPOLÓGICAS, PSICOLÓGICAS, BIOLÓGICAS, POLÍTICAS, E INCLUSIVE RELIGIOSAS Y MORALES. • LA DISCRIMINACIÓN SE REFUERZA MEDIANTE FORMATOS CULTURALES, ESTEREOTIPOS, LA FORMACIÓN FAMILIAR Y EL SOMETIMIENTO COTIDIANO, ASÍ COMO LA INEQUIDAD LABORAL, LA MARGINACIÓN Y LA DIFERENCIACIÓN NEGATIVA ENTRE LOS GÉNEROS. FUENTES: BRUJA S. XVI, ADA BYRON, F. NIGHTINGALE, MARGARET MEADE SOFIA VASILYEVNA. ARCHIVO HISTÓRICO.
- 4. • LA DISCRIMINACIÓN SE REFUERZA MEDIANTE FORMATOS CULTURALES, ESTEREOTIPOS, LA FORMACIÓN FAMILIAR Y EL SOMETIMIENTO COTIDIANO, ASÍ COMO LA INEQUIDAD LABORAL, LA MARGINACIÓN Y LA DIFERENCIACIÓN NEGATIVA ENTRE LOS GÉNEROS. SIN EMBARGO, CADA VEZ LOS AVANCES DE LA LUCHA DE GÉNERO RESULTAN MÁS EVIDENTES Y SE EXTIENDEN A DIVERSOS CAMPOS.
- 5. INTELIGENCIA RELACIONES SOCIALES INFLUENCIA EXTERNA LIDERAZGO RESISTENCIA AL DOLOR ASOCIACIÓN HEMISFÉRICA CAPACIDAD DE DECISIÓN FANTASÍA Y CREATIVIDAD DISCIPLINA Y ORDEN HONESTIDAD OBSTINACIÓN INFIDELIDAD CORRUPCIÓN IGUAL IGUAL IGUAL IGUAL MUJER+ MUJER+ MUJER+ MUJER+ MUJER+ MUJER+ HOMBRE+ HOMBRE+ HOMBRE+ FUENTE: NORTHWESTERN UNIVERSITY, WOMAN’S GLOBAL RESEARCH
- 6. 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ADAPTACION FLEXIBILIDAD EMOCIORAMA PSICOGRAMA DIRECCIÓN CAMBIO CONTROL COMUNICACIÓN CONFIABILIDAD RESPONSABILIDAD
- 7. • La adquisición de los conocimientos y la comprensión de las relaciones de género y las formas en que estas relaciones se pueden cambiar. • Sentido de autosuficiencia, independencia y libertad. Expansión de la libertad para actuar, decidir, organizarse y alentar a otras a organizarse. • Desarrollar un sentido de autoestima, una creencia en la plena capacidad y autonomía para lograr los cambios deseados y el derecho a controlar la vida propia • Adquirir la capacidad de generar opciones y ejercer poder de negociación. • Desarrollar la capacidad de organizar e influir en la dirección del cambio social, para crear un orden social más justo y económico. • Capacidad para atender y resolver problemas que afectan directamente a las mujeres. • Creación de consciencia e incidencia directa en la toma de decisiones. The United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) 2010 EMPODERAMIENTO
- 8. ACCESO DE LA MUJER A LA UNIVERSIDAD (EU) FRANCIA 1905 ALEMANIA 1912 COTTON FACTORY (NY) HUELGA MUJERES OBRERAS DERECHO A LA PARTICIPACION EN JUEGOS OLÍMPICOS DERECHO DE LA MUJER AL VOTO PRIMERA MUJER GRADUADA (MEDICINA) PRIMERA CONFERENCIA MUNDIAL DE LA MUJER ONU DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER PRIMERA MANIFESTACIÓN FEMINISTA DERECHO AL VOTO EN MÉXICO 1824 1832 1857 1910 1912 1919 1922 1953 1975
- 9. POBLACIÓN POBREZA PADRÓN PARTICIPACIÓN REP. LEGISLATIVA FUNCIONARIOS PÚBLICOS PROFESIONISTAS UNIVERSIDAD INGRESO ANALFABETISMO DESEMPLEO M 51% 62% 52% 62% 23% 11% 34% 28% 8 19% 62% H 49% 32% 48% 44% 77% 89% 66% 72% 22 9% 38% FUENTES: H.CONGRESO DE LA UNIÓN, IFE, CONAPO, INEGI, ONU, SEP, INEA, BANAMEX
- 10. ACCIONES EFECTOS RENTABILIDAD REUNIONES, ENCUENTROS, RECORRIDOS, FORMACIÓN DE EQUIPOS, COMUNIDADES CONCIENTIZACIÓN, REFLEXIÓN, ORIENTACIÓN, OPINIÓN, INCLUSIÓN, DIVULGACIÓN MOTIVACIÓN, ACERCAMIENTO, SOLIDARIDAD, SEGURIDAD, TRASCENDENCIA, UNIDAD, APORTE PRESENCIA EN MEDIOS LOCALES, REDES SOCIALES ATENCIÓN RELEVANTE, PERSONIFICACIÓN DE LIDERAZGOS Y CONSTRUCCIÓN DE AGENDA INCREMENTAR EL ALCANCE DE AUDIENCIAS DIVERSAS, PRODUCCIÓN INFORMATIVA Y DE POSICIONAMIENTO CAMPAÑAS COMUNITARIAS, JORNADAS DE ATENCIÓN, GESTORÍA Y COORDINACIÓN DE APOYO ATENCIÓN A PROBLEMAS INMEDIATOS, ACCIÓN DIRECTA Y EFECTIVA DEMANDA CIUDADANA NO ATENDIDA, CONTACTO DIRECTO CON AFECTADOS, GRUPOS VULNERABLES CONFERENCIAS, TALLERES, MESAS REDONDAS, EVENTOS CONMEMORATIVOS, DEPORTIVOS, ARTÍSTICOS, CULTURALES, POLÍTICOS CAPACITACIÓN Y DESARROLLO, FORTALECIMIENTO DE NUCLEOS DE LIDERAZGO SEGMENTOS DE CRECIMIENTO POTENCIAL, DETECCIÓN DE LIDERAZGOS Y ESTRUCTURA FORMACIÓN DE LIDERAZGOS Y ACTORES DE CAMBIO, NETWORKING CONSOLIDACIÓN DEL MOVIMIENTO, MAYOR DIFUSIÓN SECUNDARIA Y EFECTOS DE SECUELA INFORMATIVA DEFINICIÓN DE AGENDA; ACCESO A GRUPOS NEUTRALES; INTELIGENCIA DE MERCADO CAPACITACIÓN Y DESARROLLO HUMANO, CAMPAÑAS EN LÍNEA, BLOGS, WEBSITE, REDES SOCIALES ORIENTACIÓN, INFORMACIÓN, PROPUESTAS SOCIALES, CONTACTO COTIDIANO, AGENDA DISEÑO DE POLÍTICAS PÚBLICAS, APORTACIÓN CRÍTICA, VALORACIÓN COMO FUERZA MOVILIZACIÓN Y ACTIVISMO SOCIAL ATENCIÓN Y DIVERSIDAD, ATRACCIÓN DE COMUNIDADES Y GRUPOS, ADICIÓN DE EJEMPLARIDADES FISCALIZACIÓN, SUPERVISIÓN, INCIDENCIA SOCIAL, PARTICIPACIÓN ORGANIZADA © 10 WWW.CAPITOLCOMS.COM
- 12. Guidelines on women's empowerment, united nations population information network (POPIN) un population division, department of economic and social affairs 1995The United Nations Development Fund for Women (UNIFEM) includes the following factors in its definition of women’s empowerment: EMPODERAMIENTO AUTOESTIMA AUTOCONFIANZA LIDERAZGO Y AUTONOMÍA ACCESO A OPORTUNIDADES, DECISIONES Y RECURSOS IGUALDAD EQUIDAD NO DISCRIMINACIÓN CAPACIDAD DE INFLUENCIA SEGURIDAD APOYO ORGANIZACIÓN