Lidrerazgo
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El documento describe las cualidades de liderazgo que favorecen la guía y el control de otros. Explica que el liderazgo implica influenciar a otros para lograr metas a través de la comunicación. Luego enumera varios ingredientes básicos del liderazgo como la visión, la pasión, la integridad y la confianza en uno mismo. También describe cualidades como la curiosidad, el coraje y la visión de futuro. Finalmente contrasta las diferencias entre un jefe y un líder.
Lidrerazgo
- 1. IV SESIÓN
- 2. “Cualidades de personalidad y capacidad que favorecen la guía y el control de otros individuos”
- 3. “El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”
- 7. INGREDIENTE BASICO SIGNIFICADO Tiene una idea clara sobre lo que quiere hacer y la fuerza para VISION persistir en caso de contratiempos e incluso fracasos Tiene una pasión fundamental por las promesas de la vida, PASION combinada con una pasión por su vocación y acción. Ama lo que hace Su integridad se deriva del conocimiento de sí mismo, la INTEGRIDAD franqueza y la madurez . Conoce sus fuerzas y debilidades, actúa de acuerdo a sus principios. CONFIANZA Se ha ganado la confianza por confiar en sí mismo. Cuestiona todo con criterios justos y quiere aprender lo máximo CURIOSIDAD posible. Está deseoso de tomar riesgos, experimentar y probar cosas CORAJE nuevas.
- 8. VISION DE FUTURO Mantiene su vista firme en el horizonte lejano. Regula la dirección, la velocidad y el ritmo del cambio en la DOMINIO DE LOS organización , de forma que su crecimiento y evolución CAMBIOS concuerdan con el ritmo externo de los acontecimientos. DISEÑO DE LA Es un constructor en la institución cuyo legado es una ORGANIZACIÓN organización capaz de triunfar. APRENDIZAJE Es un aprendiz de por vida que está comprometido a promover el ANTICIPADO aprendizaje organizacional. INICIATIVA Demuestra tener la habilidad para hacer que las cosas sucedan. DOMINIO DE LA Inspira a otros a tener ideas y a confiar en ellos, a comunicarse INTERDEPENDENCIA bien y frecuentemente a buscar soluciones a los problemas. ALTOS NIVELES DE Es serio , honesto, tolerante, confiable, cuidadoso, abierto, leal y INTEGRIDAD comprometido con las mejores tradiciones.
- 10. El jefe sabe cómo se hace, el líder muestra cómo se hace. El jefe maneja trabajadores, el líder los capacita. El jefe depende de la autoridad, el líder buena voluntad. El jefe inspira temor, el líder inspira entusiasmo. El jefe dice: “Yo”, el líder dice: “Nosotros”. El jefe dice: “vayan”, el líder dice: “Vamos”.