Mandale de supervision
- 1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION I.U.T “ANTONIO JOSE DE SUCRE” BARQUISIMETO_LARA Nombre: Yazmin Rojas CI: 21.301.990 S2
- 2. de personas que se incorporarán a nuestra empresa. Preselección Realización de pruebas Entrevistas Fase final La preselección es basa en el currículum vitae de los candidatos. Pruebas son test psicotécnicos que determinar las aptitudes y la personalidad del candidato, pruebas profesionales relacionadas con el puesto en cuestión, pruebas de conocimientos sobre temarios preestablecidos. El objetivo no es otro que corroborar que la información que se ha obtenido sobre el candidato en las pruebas anteriores es correcta. Ya que se ha reducido al mínimo exponente, por lo que ha llegado el momento de elegir a la persona o al grupo de personas que se incorporarán a nuestra empresa.
- 3. PROCESOS DE RECLUTAMIENT O Y SELECCIÓN DEL PERSONAL Definición del perfil del postulante Características que debe cumplir una persona para que pueda postular al puesto que estamos ofreciendo. Búsqueda, reclutamiento o convocatoria Anuncios o aviso Recomendaciones Agencias de empleo Competencia Consultoras en recursos humanos Practicas Archivos o bases de datos SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN Entrevista preliminar Prueba de conocimiento Prueba psicológica Entrevista final EVALUACIÓN Se elige el candidato más idóneo. Firmar contrato en donde señale el cargo a desempeñar, las funciones que realizará, la remuneración que recibirá, el tiempo que trabajará INDUCCIÓN Y CAPACITACIÓN Darle a conocer las instalaciones y las áreas de la empresa, indicarle dónde puede encontrar las herramientas que podría necesitar para su trabajo, y presentarle a sus supervisores inmediatos y a sus compañeros.
- 4. FUENTES LA RELACIÓN QUE TIENE EL SUPERVISIÓN EN EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN La relación que tiene la supervisión en el proceso de reclutamiento y selección es un elemento clave dentro de cualquier organización. De él depende la calidad del trabajo, el rendimiento, la moral y el desarrollo de buenas actitudes por parte de los trabajadores. El supervisor dirige y evalúa el trabajo y conoce a todos los trabajadores. INTERNAS EXTERNAS Son las oportunidades que se le dan a los aspirantes que están dentro de la Empresa. Generalmente representadas por Agencias u oficinas de colocación, Bolsas de trabajo, etc. para reclutar personal externo a la Empresa. Utilizar empresas de Reclutamiento es muchos casos es más económico que utilizar los medios tradicionales