Manual de funciones

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Organización efectiva
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MANUAL DE FUNCIONES
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE GENERAL
Dependencia: Gerencia General
Número de Personas a Cargo: Todo el personal de la Empresa
_____________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable por la correcta dirección, organización, y control de los
bienes y recursos que posee la Empresa. Planea y ejecuta lo concerniente a la
evolución estratégica de la Organización. Propone alternativas de mejoramiento en
todos los aspectos. Responde con el Director Comercial del posicionamiento en
ventas de la Compañía.
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
a) Dar instrucciones sobre el desarrollo de cada uno de los cargos a todos los
empleados de la Empresa, coordinando y orientando los procesos, velando por
el cumplimiento de los mismos.
b) Proponer los controles necesarios para una adecuada utilización del tiempo y
los recursos de cada área de la Empresa.
c) Implementar todos los controles disciplinarios necesarios para el éxito en la
consecución de los objetivos de la Empresa.
d) Velar porque los miembros de la Organización actúen de acuerdo al logro de los
objetivos trazados.

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e) Tomar decisiones con respecto a la evaluación del desempeño de sus
subordinados, y con base en estas establecer ascensos, bonificaciones,
incentivos y todo lo referente al bienestar de los empleados.
f) Consultar y coordinar con el Presidente y Director Financiero las compras de
Activos Fijos.
g) Coordinar y establecer metas y estrategias del Area de Mercadeo.
h) Constatar que el servicio para los dolientes, sus familias, personal externo y
cliente interno sea de la mayor excelencia.
i) Velar porque se cumplan las metas y estrategias establecidas por la Empresa.
j) Debe buscar mecanismos de publicidad en la Empresa.
k) Debe verificar y establecer junto con el Director Financiero, los presupuestos a
asignar en los diferentes Areas que componen la Empresa, al igual que su
ejecución.
REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO:
Ser profesional en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o carreras
afines.
Tener conocimientos en mercadeo, finanzas, auditoría, presupuestos, flujos de
caja, proyección, normas de control, manejo de personal.
Experiencia comprobada en cargos similares. mínima de tres (3) años.
Edad mínima de 30 años.

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NOMBRE DEL CARGO: SECRETARIA GENERAL
Dependencia: Gerencia General
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente General
Número de cargos: Uno (1)
Número de Personas a Cargo: Ninguno.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable ante el Gerente General, por la correcta ejecución de
los trabajos, por la excelente atención a las personas que ingresan a la oficina y las
demás labores de su competencia.
FUNCIONES ESPECIFICAS:
a) Elaboración de propuestas, licitaciones públicas y privadas, tramitación de
pólizas, etc.
b) Elaboración de los documentos ordenados por el Jefe Inmediato o por el
Presidente.
c) Atención en forma correcta y oportuna del teléfono y público que visita la
oficina e informar al jefe inmediato sobre los mensajes recibidos.
d) Conservar en forma correcta y actualizada, el archivo de los documentos de su
dependencia.

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e) Mantener organizadas las existencias de útiles y materiales de consumo de
Oficina y presentar oportunamente requisición de los mismos a su jefe
inmediato.
f) Enviar la correspondencia y documentos que se originan en la oficina a las
distintas dependencias o a otras entidades y asegurarse de que lleguen a su
destinatario.
g) Redactar y elaborar la correspondencia que se requiere en su dependencia.
Secretaria Ejecutiva titulada.
Estudiante de carreras administrativas o económicas.
Experiencia mínima de 1 año en cargos similares
Edad 20 a 30 años
Tener conocimientos en mercadeo, finanzas, auditoría, presupuestos, flujos de
caja, proyección, normas de control, manejo de personal.
Experiencia comprobada en cargos similares.

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NOMBRE DEL CARGO: GERENTE FINANCIERO
Dependencia: Area Financiera
Número de Personas a Cargo: Personal contable, de costos, facturación, etc.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Responde ante Gerencia General y Presidente por las adecuadas prácticas
contables de la Organización, controles internos, impuestos, costos, elaboración y
análisis de estados financieros. Controla los Ingresos, Egresos, Costos, Balances,
Patrimonio. Propone alternativas de mejoramiento en todos los aspectos.
a) Debe analizar, e interpretar y certificar los estados financieros de la Entidad.
b) Dar instrucciones sobre el desarrollo de cada uno de los cargos a los empleados
de la Empresa con cargos relacionados con su área, coordinando y orientando
cada uno de los procesos y velando por el cumplimiento de los mismos.
c) Proponer los controles necesarios para una adecuada utilización de los dineros
y recursos de la Empresa.
d) Elabora el Presupuesto para cada área y vela por su estricto cumplimiento.
e) Implementar todos los controles fiscales necesarios para el éxito en la
consecución de los objetivos de la Empresa.
f) Velar porque los miembros de la organización actúen de acuerdo al logro de los
objetivos trazados.
g) Tomar decisiones junto con el Gerente General con respecto a la evaluación del
desempeño de sus subordinados, y con base en estas establecer ascensos,
bonificaciones, incentivos y todo lo referente al bienestar de los empleados.

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h) Consultar y coordinar las compras de Activos Fijos, junto con el Presidente y el
Gerente General.
Profesional en Contaduría, Economía o carreras afines.
Conocimientos en Areas Administrativa y Tributaria
Experiencia mínima de tres (3) años en cargos similares.
Edad mínima de 30 años.

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NOMBRE DEL CARGO: CONTADOR
Dependencia: Area Financiera
Número de personas a cargo: Uno (1)
Cargo del jefe inmediato: Director Financiero
_______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Responder directamente por el manejo adecuado de toda la contabilidad de la
Empresa y del personal de su dependencia.
FUNCIÓN ESPECÍFICA:
a) Debe elaborar, analizar, e interpretar y certificar los estados financieros
de la entidad.
b) Debe organizar y dirigir los servicios de contabilidad de la Empresa y del
personal de su Area.
c) Verificar el trabajo del Asistente.
d) Elaboración de nóminas, liquidación de prestaciones sociales y aportes
parafiscales.
e) Debe colaborar con el auxiliar contable en el manejo de los soportes de
contabilidad y en la precisión de la presentación de los documentos contables
en general.
f) Orientar a la dirección en los servicios financieros.
g) Controlar todos los documentos contables que se originan de las transacciones
diarias de la Empresa.
h) Debe elaborar las declaraciones de Renta y Complementarios para presentar
los respectivos informes tributarios.
i) Debe especificar las normas contables a seguir en la Organización.

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j) Generar informes sobre la situación financiera y económica de la entidad.
k) Apoyar y asesorar en la solución de problemas y necesidades en el área
contable y todas las dependencias de la Empresa.
l) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
REQUISITOS PARA EL CARGO:
Ser contador titulado con Tarjeta Profesional.
No mayor de 35 años

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NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE CONTABILIDAD
Dependencia: Contabilidad
Cargo del jefe inmediato: Contador
_______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable ante el Jefe inmediato por la correcta ejecución de los
trabajos de orden contable que se le asignen. Revisar, clasificar y controlar
documentos, datos y elementos relacionados con los asuntos de su competencia y
de la entidad, de acuerdo con las normas y los procedimientos respectivos que
conlleven a una mejor optimización y actualización de la información.
a) Recopilar, organizar, digitar y generar informes de toda la información contable.
b) Organizar, analizar y codificar toda la información contable.
c) Tener actualizado el Plan único de Cuentas.
d) Elaborar y revisar los comprobantes de diario que se originen en la
dependencia.
e) Generar las respectivas causaciones.
f) Programar y elaborar los cheques para pagos a proveedores y acreedores en
general.
g) Confrontar el Balance de Prueba con los saldos de los auxiliares.
h) Efectuar las Depreciaciones respectivas, utilizando el método previamente
establecido.
i) Efectuar los ajustes por inflación.

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j) Mantener en perfecto orden y archivo todos los documentos del área.
k) Efectuar y mantener actualizados los registros contables en los libros de
contabilidad.
l) Informar diariamente los ingresos y egresos al Jefe Inmediato.
m) Realizar corte mensual de cuentas.
n) Suministrar la información necesaria para realizar los informes requeridos.
o) Efectuar las conciliaciones bancarias.
p) Recibir los soportes contables y confrontar su respectiva verificación.
q) Elaborar y expedir certificados de Ingresos y Retenciones.
r) Actualizar los Nits de terceros.
s) Preparar mensualmente los anexos para el Balance General y confrontarlos con
los saldos que arrojen las cuentas del mayor.
t) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
Ser auxiliar de Contabilidad y tener conocimientos de Tributaria, Manejo de
Computadores y Software Contable.
Tener mínimo VI semestre de Contaduría Pública.
Edad máxima de 35 años.
Conocimientos en sistemas.

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NOMBRE DEL CARGO: GERENTE ADMINISTRATIVO
Dependencia: Area Administrativa
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente General
Número de Cargos: Uno (1)
Número de personas a cargo: Personal administrativo y de servicios.
_______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Verificar el buen funcionamiento del personal y toda la infraestructura física.
Selección, contratación y coordinación del personal para el ingreso a la Empresa.
a) Verificar y controlar el funcionamiento y aspecto de las instalaciones locativas.
b) Controlar el desempeño del personal y su óptima presentación personal.
c) Elaborar y hacer cumplir los turnos correspondientes al personal de conductores
y servicios generales.
d) Estudiar solicitud de empleo, Elaborar contratos de trabajo, Controlar que se
hagan las afiliaciones la Seguridad Social, Caja de Compensación Familiar,
Sena, Arp, etc.
e) Informar al área financiera sobre ingresos de personal y sus novedades.
f) Controlar que se hagan los respectivos descuentos y deducciones que tenga
cada empleado. Velar porque se cumpla con todos los pagos, prestaciones
sociales que señala la ley.
g) Presentar en tiempo oportuno los presupuestos de gastos y compras.
h) Elaborar y controlar las órdenes de compra a todos los proveedores.
i) Entregar los útiles de oficina al personal que lo requiera y controlar su uso.

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j) Controlar los suministros de insumos para el área de servicios generales.
k) Controlar la asistencia de los trabajadores.
l) Coordinar con el Gerente General lo concerniente a capacitación, inducción y
mejoramiento del nivel de los empleados.
m) Elaborar el Reglamento Interno de trabajo sino existe y tramitarlo ante el
Ministerio de Trabajo, colocar una copia en un lugar visible.
n) Velar por que se cumplan las normas de Seguridad Industrial.
o) Elaborar las comunicaciones de llamadas de atención Al personal y hacer
cumplir las sanciones a que haya lugar.
p) Recibir los descargos del personal amonestado e efectuar su evaluación.
q) Todas las demás inherentes al cargo que le sean asignada.
REQUISITOS PARA DESEMPEÑAR EL CARGO
Formación profesional preferiblemente Ingeniero Industrial, Administrador de
Empresas, Abogado y con experiencia en manejo de personal.
Edad máxima 35 años
Edad 25 a 35 años

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NOMBRE DEL CARGO: MENSAJERO
Número de personas a cargo: Ninguna
Cargo del Jefe Inmediato: Gerente Administrativo
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable del envío de los documentos generados por todas las
áreas de la Empresa.
a) Cuidar que en perfecto estado de orden, presentación y conservación se haga la
distribución correcta de los documentos, cheques, paquetes, etc. generados por
todas las Areas de la Empresa.
b) Efectuar los trámites legales a que haya lugar, en lo que hace referencia a la
solicitud y entrega de documentos.
c) Informar oportunamente al jefe inmediato sobre problemas en la entrega de
documentos y demás.
d) Solicitar oportunamente el dinero necesario para transportes, fotocopias,
trámites legales, etc.
e) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
Conocimiento de la ciudad y experiencia mínima de dos años en cargo similar.
Bachiller.

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NOMBRE DEL CARGO: RECEPCIONISTA
Dependencia: Area Administrativa y de Servicios
Funerarios.
Cargo del jefe inmediato: Gerente Administrativo y Gerente de
Servicios.
Número de cargos: Uno por turno
_______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es el responsable de la atención y ubicación de todas las personas y llamadas que
llegan a la Funeraria.
a) Contestar el teléfono con la mayor amabilidad y direccionar cada una de las
llamadas de acuerdo a la solicitud del usuario.
b) Colaborar desarrollo de la prestación de los servicios funerarios.
c) Dictar a la persona o Empresa responsable los carteles, tarjetas y avisos que se
requieran en los servicios funerarios.
d) Recibir diligentemente a todas las personas que ingresan a la Empresa y avisar
de inmediato a la persona que buscan.
e) Conocer todos los aspectos de la Empresa a fin de entregar información veraz y
oportuna.
f) Todas las inherentes al cargo que le sean asignadas.

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Ser bachiller y tener estudios en secretariado, relaciones humanas y afines.
Excelente presentación personal y experiencia mínima de dos años en el cargo.
Aptitud para atención al cliente.

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NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE TRANSPORTES
Número de personas a cargo: Todos los Conductores dependiendo el número de
vehículos disponibles.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable de la prestación del servicio de transporte y
mantenimiento de los vehículos.
a) Cuidar que los vehículos de la Empresa permanezcan en perfecto estado de
orden, presentación y conservación.
b) Velar por el cumplimiento de los turnos establecidos por la Gerencia
Administrativa.
c) Informar oportunamente al jefe inmediato sobre fallas o daños en los vehículos.
d) Solicitar oportunamente los combustibles, lubricantes y demás insumos
necesarios para la conservación de los vehículos.
e) Hacer cumplir estrictamente las normas sobre seguridad y prevención de
accidentes.
f) Mantener en regla los requisitos que, para conducir y para el tránsito de
vehículos exija el Departamento de Tránsito y Transportes, al igual que los
documentos de cada vehículo y sus vencimientos.
g) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.

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Acreditar licencia de conducción y experiencia mínima de dos años.
Ser bachiller y tener estudios de mecánica
Edad entre 30 y 45 años.

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NOMBRE DEL CARGO: CONDUCTOR
Número de cargos: Dependiendo del Numero de Vehículos.
Cargo del Jefe Inmediato: Jefe de Transportes.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es directamente responsable ante el jefe, por prestar correctamente el servicio de
transporte y por mantener el vehículo en perfecto estado de orden y presentación.
a) Mantener el vehículo a su cargo en perfecto estado de orden, presentación y
conservación.
b) Efectuar el mantenimiento preventivo a los coches fúnebres.
c) Informar oportunamente al jefe cuando observe fallas o daños en el vehículo a
su cargo.
d) Solicitar oportunamente los combustibles y lubricantes, previo visto bueno del
vale de consumo, por parte del jefe.
e) Debe cumplir estrictamente las normas sobre seguridad y prevención de
accidentes.
f) Avisar oportunamente a su jefe inmediato sobre las fallas, que requieran que el
vehículo sea trasladado al taller por daños mayores.
g) Mantener en regla los requisitos que, para conducir y para el tránsito del
vehículo exija el Departamento de Tránsito y Transportes.
h) Cuidar el vehículo mientras permanezca estacionado.

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i) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
Acreditar licencia de conducción y experiencia mínima de dos años.
Ser bachiller.
Edad entre 25 y 45 años

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NOMBRE DEL CARGO: SERVICIOS GENERALES
Aseo y Cafetería.
Número de Cargos: Dependiendo de la Necesidad de la
Empresa
Número de personas a cargo: Ninguna.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Realizar las actividades de aseo y limpieza que le sean encomendadas, además de
la atención de la cafetería durante su turno.
a) Barrer, limpiar, sacudir, encerar, brillar, ordenar y recoger las basuras de las
oficinas, pasillos y baños del sector que le sea asignado.
b) Cuidar de mantener limpios los cofres.
c) Transportar al colector las basuras y desperdicios.
d) Utilizar adecuadamente el equipo e implementos de aseo y evitar él
Despilfarro.
e) Adecuar debidamente los baños con los elementos requeridos.
f) Atender todo lo relacionado con la cafetería.
g) Todas las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.

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Ser bien recomendado(a).
Ser bachiller y tener conocimientos relacionados con atención al cliente,
relaciones humanos y temas afines.
Edad 25 a 40 años
Referencias

22
NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE MERCADEO
Dependencia: Area Comercial
Cargo del jefe inmediato: Gerente General
Número de cargos: Uno.
Número de personas a cargo: Asesores Comerciales.
______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Deberá reportar a la Gerencia General y tendrá a su cargo la atención de clientes,
mantenimiento de negocios actuales y consecución de nuevos. Orientar, diseñar,
evaluar e implementar estrategias de Mercadeo y Ventas.
a) Seleccionar el personal de ventas de la Empresa.
b) Programar y ejecutar todos los planes de venta de pro-exequiales, servicios
directos, captación de pensionados, convenios empresariales y demás acciones
tendientes al crecimiento de la Empresa.
c) Formulación, preparación, ejecución y evaluación de campañas de publicidad,
técnicas de comunicación, manejo de eventos promocionales, planeación
estratégica, servicio al cliente.
d) Controlar y coordinar la venta y recaudo de Pólizas pro-exequiales.
e) Es responsable por la motivación del personal de Mercadeo, al igual que la
creación de estímulos y capacitación permanente.
f) Elaborar y supervisar los presupuestos de Ventas mensuales.
g) Elaborar programas de alianzas estratégicas en beneficio de le Empresa.
h) Todas las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.

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Profesional en Administración de Empresas o áreas afines, con experiencia
mínima de 3 años el manejo de mercadeo corporativo.
Tener experiencia en Mercadeo hacia la venta de intangibles.

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NOMBRE DEL CARGO: DIRECTOR COMERCIAL
Dependencia: Mercadeo
Cargo del jefe inmediato: Director de Mercadeo
Número de cargos: Mínimo Cinco
Número de personas a cargo: Diez.
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Coordinar el trabajo de calle del equipo de vendedores.
a) Supervisar y hacer cumplir los presupuestos otorgados a cada equipo de
trabajo.
b) Asignar zonas a los vendedores.
c) Diseñar cronogramas de actividades.
d) Asegurar que se está cubriendo todo el mercado.
e) Apoyar en la labor de ventas al personal a cargo.
f) Generar estímulos para el cumplimiento de los objetivos propuestos.
g) Verificar que las afiliaciones efectuadas por los vendedores se adecuen a los
programas trazados por la Empresa.
h) Desarrollar proyecciones en la captación de nuevos clientes.
i) Generar informes de tendientes a tomas de decisiones para su área.
j) Todas las inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe inmediato.

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Profesionales graduados en áreas administrativas o de ingeniería, no mayores
de 35 años, con excelente presentación personal, habilidades de negociación,
liderazgo e iniciativa. Profesional en ventas con experiencia como director de
grupos de ventas.
Conocimientos de mercadeo.

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NOMBRE DEL CARGO: ASESOR COMERCIAL
Dependencia: Mercadeo
Cargo del jefe inmediato: Director Comercial
Número de cargos: Mínimo Cincuenta
Número de personas a cargo: Ninguno
_______________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Asesorar y promocionar la venta de Pólizas Exequiales.
a) Asesorar al cliente.
b) Reportar las ventas de Pólizas Exequibles.
c) Realizar sondeos de Mercado
d) Visitar clientes potenciales.
e) Ofrecer absolutamente todos los programas y servicios que tiene la Empresa.
f) Cumplir con el derrotero de ventas, según tarjetas récord y zona asignada.
g) Pasar informes semanales sobre la actividad desarrollada en la semana.
h) Liquidación y reporte a Contabilidad de las comisiones de los vendedores.
i) Mantener actualizadas y en perfecto orden las tarjetas récord de visitas.
j) Todas las inherentes al cargo que le sean asignadas por su jefe
inmediato.
Ser vendedor con amplios conocimientos en mercadeo.
Excelentes relaciones humanas.
Bachiller con estudios en mercadotecnia.

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NOMBRE DEL CARGO: GERENTE DE SERVICIOS
Dependencia: Gerente General
Número de cargos: Uno
Número de personas a cargo: Cinco
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es el responsable de la atención y buen desempeño del personal en la prestación
de Servicios Funerarios.
a) Supervisar las labores de los Coordinadores de Servicio y demás personal que
tenga relación directa con el cumplimiento del objeto social de la Empresa.
b) Atender los reclamos de los clientes de pro-exequial.
c) Elaborar y hacer cumplir los turnos de los Coordinadores de Servicios.
d) Las demás inherentes al cargo que le sean asignadas.
Tener conocimiento absoluto de la prestación de servicios Funerarios.
Estudios profesionales en administración o carreras afines
Experiencia de tres (3) años en coordinación de servicios.

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NOMBRE DEL CARGO: COORDINADOR DE SERVICIOS
Dependencia: Area de Servicios Funerarios
Cargo del jefe inmediato: Gerente de Servicios
Número de cargos: Cinco
Número de personas a cargo: Cinco
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Es el responsable de la atención de los Servicios Funerarios.
a) Perfeccionar la prestación de Servicios Funerarios, mediante contrato celebrado
con el cliente y la Funeraria.
b) Cuidar todo lo concerniente al desarrollo de la prestación de los servicios
funerarios, prestando atención absolutamente a todos los detalles de atención
en salas, horarios, etc.
c) Cuidar de que las Licencias de Inhumación y Cremación lleguen al cementerio
con la debida anticipación.
d) Coordinar lo relativo a transportes, tanto en traslados urbanos, traslados a
campo santo y viajes.
e) Verificar que los usuarios de pro-exequial tengan derecho al servicio.
f) Ingresar la información al sistema.
g) Todas las inherentes al cargo que le sean asignadas.

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Ser bachiller y tener estudios en áreas administrativas.
Poseer conocimientos básicos en sistemas.
Aptitud para atención al cliente.

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Nombre del cargo: TANATOPRAXIA
Dependencia: Area de Servicios Funerarios
Cargo Jefe Inmediato: Coordinador de Servicios
________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Ejecutar las labores concernientes a la preservación de cadáveres, cuidando su
parte estética.
a) Inyección fluido germicida, antiséptico y cosmético por el sistema vascular
desde la aorta, hasta los capilares en la misma dirección de que la sangre en
vida.
b) Drenaje de sangre y otros líquidos que se presentan de acuerdo a la causa de la
muerte para lograr una acción exitosa en la desinfección.
c) Organizar la morgue y vigilar que tenga los suficientes elementos de seguridad.
d) Cumplir con todas las normas de Seguridad para el desarrollo de su labor.
Ser digno por su adiestramiento y preparación técnico y ético profesional.
Ser bachiller y tener estudios que certifiquen su conocimiento.

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NOMBRE DEL CARGO: JEFE DE SISTEMAS
Dependencia: Area de Sistemas
Número de personas a cargo: Una
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Diseñar e implementar herramientas y programas confiables para la permanente
actualización de la Empresa de lo que a Sistemas se requiere, además de
proporcionar mayor agilidad y eficiencia a los usuarios del pro-exequial. Es el
responsable por la provisión del sistema de información de la Empresa.
a) Realizar análisis respecto nuevas tecnologías.
b) Administración de la Red
c) Capacitar a todo el personal de la funeraria en todo lo que a sistemas se refiere.
d) Diseño y desarrollo del programa para áreas especificas de la Empresa.
e) Generar los diferentes niveles de seguridad para los usuarios de la Red.
Ingeniero de sistemas y/o carreras afines.
Experiencia no menor a tres (3) años.

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NOMBRE DEL CARGO: ASISTENTE DE SISTEMAS
Dependencia: Area de Sistemas
Cargo del jefe inmediato: Jefe de Sistemas
_________________________________________________________________________
FUNCIÓN BÁSICA:
Implementar y ejecutar las herramientas y programas para la permanente
actualización de la Empresa de lo que a Sistemas se requiere.
a) Digitar y actualizar la información de cada una de las áreas de la Empresa.
b) Desarrollo de programas para áreas especificas de la Empresa.
c) Generar los diferentes informes a cada una de las áreas de la Empresa.
d) Atender y recibir los reportes de los afiliados al programa exequial, verificando
que sus datos estén completos.
e) Mantener la información actualizada de las pólizas que comercializa el Area de
Mercadeo y actualizar el área de contabilidad.
f) Las demás inherentes a su cargo o las que le sean asignadas.
Tecnólogo en Sistemas o carreras afines.
Experiencia no menor a tres (3) años en desarrollo de aplicaciones, capcidad
para dar soporte en software y hardware, conocimientos básicos en redes
Windows NT.

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