Mentoring
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El documento define el mentoring como un proceso de aprendizaje en el que una persona más experimentada (el mentor) comparte su conocimiento y dedica su tiempo para ayudar a otra persona (el mentorizado) a desarrollar su potencial personal y profesional. El mentoring acelera el desarrollo a través del apoyo de alguien con más experiencia y permite capitalizar el conocimiento de personas experimentadas para beneficiar a otros. Genera vínculos valiosos que pueden reforzar el desarrollo personal y profesional.
Mentoring
- 1. Autor: TSU. González Yulexis Independencia, Noviembre 2013
- 2. Es proceso de aprendizaje personal por el que una persona asume la propiedad y la responsabilidad de su propio desarrollo personal y profesional. estableciendo una relación personalizada dirigida por el mentorizado a través de la cual el mentor interviene su tiempo, comparte su conocimiento y dedica su esfuerzo para que el mentorizado disponga de nuevas perspectivas, enriquezca su forma de pensar y desarrolle todo su potencial como persona y como profesional.
- 3. Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia . Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. Generar vínculos valiosos entre los mentores y mentoras, entre las personas de la organización, y ajenos a la organización, vínculos o relaciones que puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring.
- 4. Depende de cualidades como: La confianza El compromiso La implicación emocional
- 5. Sirve de ayuda en los siguientes contextos: Inducción Desarrollo Gestión del conocimiento Integración social y cambio cultural Igualdad Diversidad Gestión del talento Desarrollo de la capacidad estratégica Progresión de carrera Apoyo al aprendizaje en el puesto Desarrollo de liderazgo