Metodo decomparacion de pares
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Este documento describe el método de comparación por pares para evaluar el desempeño de empleados. El método involucra comparar a los empleados de a dos y anotar quién se considera mejor, usando factores de evaluación como base de comparación. El número de veces que un empleado es considerado superior se suma para obtener un índice. Aunque es un proceso simple, está sujeto a distorsiones personales.
Metodo decomparacion de pares
- 2. Método comparación por pares: Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño.
- 3. El evaluador debe comparar a cada empleado contra todos los que están evaluados en el mismo grupo. La base de la comparación es, por lo general el desempeño global. El número de veces que el empleado es considerado superior a otro se puede sumar, para que constituya un índice.
- 4. Estasujeto a distorsiones por factores personales y acontecimientos recientes
- 6. Supera las dificultades de la tendencia a la medición central y excesiva benignidad. Proceso simple de fácil aplicación.