Osha .n.

Occupational Administración de
Safety & Seguridad &
Health Salud
Administration Ocupacional
Responsable por la seguridad y la salud del trabajador

• El 29 de diciembre de 1970, el presidente Nixon
firmó la Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales
de 1970 (la Ley OSH), en virtud de la cual se
estableció la OSHA. Junto con los esfuerzos de
empleadores, trabajadores, expertos en seguridad
y salud, sindicatos y promotores de la causa, la
OSHA y sus asociados estatales han mejorado de
manera impresionante la seguridad en el lugar de
trabajo, al reducir más de 65% del número de
muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.

“Procurar condiciones laborales seguras y salubres para los
trabajadores y las trabajadoras, autorizando el
cumplimiento de las normas formuladas bajo esta Ley,
ayudando y alentando a los Estados en sus iniciativas
para procurar condiciones laborales seguras y salubres,
facilitando investigación, información, formación y
capacitación en el ámbito de la seguridad y salud
ocupacionales…”

• La protección de los trabajadores es la ley imperante
• Tiene derecho a trabajar en un entorno seguro. Se aprobó la
Ley de seguridad y salud ocupacional de 1970 con el fin de
impedir que los trabajadores mueran o se lesionen en el
trabajo. La ley exige que los empleadores brinden a sus
empleados condiciones de trabajo libres de peligros
conocidos. Con la ley se creó la Administración de Seguridad
y Salud Ocupacionales (OSHA), que establece y ejecuta
normas que protegen la seguridad y salud en el lugar de
trabajo. Además, la OSHA brinda información, capacitación
y asistencia a empleadores y trabajadores.

• Alienta a los empleadores y empleados a reducir los riesgos
en el lugar de trabajo e implementar nuevos programas de
seguridad & salud o a mejorar los existentes.
• Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad y salud
laboral obligatorias
• Mantiene un sistema de informes y registro para monitorear
lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo.
• Provee asistencia, capacitación y otros programas de apoyo
para ayudar a empleadores y trabajadores.

La Ley OSH cubre a la mayoría de los empleadores del sector
privado y a sus trabajadores, además de algunos
empleadores y trabajadores del sector público en los 50
estados y ciertos territorios y jurisdicciones subordinados a la
autoridad del gobierno federal. Entre esas jurisdicciones cabe
citar el Distrito de Columbia, Puerto Rico, las Islas Vírgenes,
Samoa Estadounidense, Guam, las Islas Marianas del Norte, la
Isla Wake, la Isla Johnston y el Territorio de la Plataforma
Continental Exterior , como se define en la Ley sobre el
Territorio de la Plataforma Continental Exterior.

• La mayoría de los empleados del sector privado
• La cobertura es provista directamente por OSHA federal
o a través de un programa estatal aprobado por OSHA.
• No cubre a quienes trabajan por cuenta propia o a los
miembros directos de familias en trabajos agrícolas que
no emplean trabajadores externos.

• La aplicación de la normativa es una parte importante de la actividad de la OSHA para
reducir las lesiones, enfermedades y muertes relacionadas con el trabajo. Cuando la
OSHA encuentra a empleadores que no cumplen con sus responsabilidades en materia
de seguridad y salud, la institución toma medidas firmes y decisivas. Las inspecciones se
inician sin aviso previo. Consisten en investigaciones que tienen lugar en el sitio de trabajo
o por teléfono o fax a cargo de funcionarios muy capacitados y especializados en el
cumplimiento de la normativa y se programan según las siguientes prioridades:
• Peligro inminente;
• Catástrofes que causan muertes y hospitalizaciones;
• Quejas y casos remitidos por los trabajadores;
• Inspecciones focalizadas (peligros particulares, altas tasas de incidencia de lesiones); e
• Inspecciones de seguimiento.
Actividades de aplicación de la normativa de la OSHA: Cumplimiento de
nuestra misión

• Requisitos de notificación de la OSHA
• Todo empleador debe notificar lo siguiente a la OSHA en un plazo de ocho horas
después de enterarse de:
• la muerte de cualquier trabajador por un incidente relacionado con el trabajo; y
• la hospitalización de tres o más trabajadores como consecuencia de un incidente
relacionado con el trabajo.
Además, los empleadores deben reportar todos los ataques cardíacos mortales que
ocurran en el trabajo. No es necesario reportar las muertes por accidentes de vehículos
automotores en vías públicas (excepto los ocurridos en una zona de obras de
construcción) y por accidentes en aviones comerciales, trenes, subterráneos o
autobuses.
Estos informes se pueden presentar por teléfono o personalmente en la oficina zonal de
la OSHA más cercana indicada en www.osha.gov o llamando al número de la OSHA
para llamadas gratuitas: 1-800-321-OSHA [6742].

Programa de protección a los
denunciantes internos. (Whistleblower Program)
• A fin de que los trabajadores tengan libertad para participar en
actividades de seguridad y salud, el Artículo 11, inciso c, de la
Ley OSH prohíbe que una persona despida a un trabajador,
tome represalias o discrimine en su contra por reclamar los
derechos protegidos por dicha ley. Esos derechos incluyen
expresar preocupaciones en materia de seguridad y salud ante
un empleador, reportar una lesión o enfermedad relacionada
con el trabajo, presentar una queja a la OSHA, solicitar una
inspección de la OSHA, participar en una inspección de la OSHA
y participar o testificar en cualquier procedimiento relacionado
con una inspección de la OSHA.

Protección contra la discriminación significa que un empleador no puede
tomar represalias por medio de una “medida adversa” contra los
trabajadores; por ejemplo:
• Despido o cese en el empleo;
• Inclusión en una lista negra;
• Descenso de categoría laboral;
• Denegación del pago de horas extra o de ascenso de
categoría laboral;
• Medidas disciplinarias;
• Denegación de beneficios;
• Denegación de contratación o de recontratación;
• Intimidación;
• Amenazas;
• Reasignación con efectos en las perspectivas de ascenso de
categoría laboral; o
• Reducción del sueldo o de las horas de trabajo.
Si un trabajador cree que un empleador
ha discriminado en su contra por
reclamar sus derechos en materia de
seguridad y salud, debe comunicarse
de inmediato con su oficina local de la
OSHA. Para presentar una queja de
conformidad con el Artículo 11, inciso c,
comuníquese con la oficina de la OSHA
más cercana dentro de los 30 días
siguientes al acto de discriminación. No
se necesita ningún formulario, pero los
trabajadores deben llamar a la OSHA
dentro de los 30 días siguientes al
presunto acto de discriminación

En caso de una situación laboral
peligrosa.
• Si un trabajador cree que las condiciones laborales no son seguras o saludables,
la OSHA recomienda que se lo diga al empleador, si es posible. Un trabajador
puede presentar una queja a la OSHA sobre una condición laboral peligrosa en
cualquier momento. Sin embargo, no debe abandonar el lugar de trabajo
sencillamente por haber presentado una queja. Obviamente, si la situación
presenta un riesgo de muerte o de daño físico grave, si no hay tiempo para que
la OSHA haga una inspección y si, en los casos en que sea posible, cuando el
trabajador ha avisado al empleador sobre la situación, el trabajador puede tener
derecho por ley a negarse a trabajar en una situación en la cual podría estar
expuesto al peligro. Si un trabajador que no tiene una alternativa razonable se
niega de buena fe a exponerse a una situación peligrosa, estaría protegido
contra represalias subsecuentes. La situación debe ser de tal naturaleza que una
persona razonable concluiría que hay un verdadero peligro de muerte o de daño
grave y que no hay suficiente tiempo para que se comunique con la OSHA ni
para que ésta realice una inspección. En la medida de lo posible, el trabajador
también debe haber solicitado, sin éxito, a su empleador que se corrigiera la
situación.

Normas OSHA
• División A: Agricultura, Silvicultura y Pesca
• División B: Minería
• División C: Construcción
• División D: Manufactura
• División E: Transporte, Comunicaciones, Electricidad, Gas, Servicios
Sanitarios
• División F: Comercio al Por Mayor
• División G: Comercio al por menor
• División H: Finanzas, Seguros y Bienes Raíces
• División I: Servicios
• División J: Administración Pública

leyes relativas a la seguridad del trabajador,
y la seguridad ambimental y nuclear
• Ley de Respuesta de Emergencia a los Peligros de Asbesto
(AHERA, por sus siglas en inglés) (90 días). Da protección contra
la discriminación de las personas que denuncian infracciones de
las leyes ambientales referentes al asbesto en escuelas primarias
y secundarias públicas o privadas sin fines de lucro.
• Ley de Aire Limpio (CAA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da
protección contra la discriminación a los empleados que, entre
otras cosas, denuncian infracciones de esta ley, que estipula la
creación y aplicación de normas sobre la calidad y la
contaminación del aire.

• Ley Integral de Respuesta, Indemnización y Responsabilidad Civil por
Contaminación Ambiental (CERCLA, por sus siglas en inglés)(30 días).
Da protección a los empleados que denuncian infracciones de las
normas referentes a accidentes, derrames y otras emisiones de
contaminantes en el medio ambiente que constituyen situaciones de
emergencia. La ley también protege a los empleados que denuncian
infracciones relacionadas con la limpieza de lugares donde hay
desperdicios peligrosos que han sido abandonados o que no están
sometidos a un control.
• • Ley de Reorganización de la Energía (ERA, por sus siglas en inglés)
(180 días). Da protección a ciertos empleados de la industria nuclear
que denuncian infracciones de la Ley de Energía Atómica. El
personal protegido incluye a los empleados de operadores,
contratistas y subcontratistas de centrales nucleares autorizadas por
la Comisión de Reglamentación Nuclear y empleados de contratistas
que trabajan con el Departamento de Energía de conformidad con
un contrato en el marco de la Ley de Energía Atómica.

• Ley Federal de Control de la Contaminación del Agua (también conocida como
la Ley de Agua Limpia) (FWPCA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da protección
contra la discriminación a los empleados que, entre otras cosas, denuncian
infracciones de la ley que controla la contaminación del agua.
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacionales de 1970 (30 días). Da protección
contra la discriminación a los empleados que reclaman diversos derechos
garantizados por esta ley, como presentar una queja referente a seguridad y
salud ante la OSHA y participar en una inspección.
• Ley de Agua Potable Segura (SDWA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da
protección contra la discriminación a los empleados que, entre otras cosas,
denuncian infracciones de esta ley, que exige que todos los sistemasde
abastecimiento de agua potable se aseguren de que el agua que proveen sea
verdaderamente potable de acuerdo con las disposiciones de la Agencia de
Protección Ambiental.
• Ley de Eliminación de Desperdicios Sólidos (también conocida como Ley de
Conservación y Recuperación de Recursos) (SWDA, por sus siglas en inglés) (30
días). Da protección contra la discriminación a los empleados que, entre otras
cosas, denuncian infracciones de las leyes que reglamentan la eliminación de
desechos sólidos.

• Ley de Control de Sustancias Tóxicas (TSCA, por sus siglas en inglés) (30 días). Da
protección contra la discriminación a los empleados que, entre otras cosas, denuncian
infracciones de los reglamentos referentes a la fabricación, la distribución y el uso de
ciertas sustancias tóxicas. leyes relativas a la industria del transporte
• Ley Federal de Seguridad Ferroviaria (FRSA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da
protección a los empleados de empresas de transporte ferroviario y a sus contratistas y
subcontratistas que denuncian una presunta infracción de cualquier ley, regla o
reglamento federal relativo a la seguridad ferroviaria o la prevención de accidentes, así
como un fraude, desperdicio o abuso grave de subvenciones federales o de otros
fondos públicos destinados a la seguridad ferroviaria, o la prevención de accidentes;
que denuncian de buena fe una situación peligrosa para la seguridad o que pueda
ocasionar accidentes; que se niegan a cometer una infracción o a ayudar a cometer
una infracción de cualquier ley, regla o reglamento federal referente a la seguridad
ferroviaria o la prevención de accidentes; que se niegan a trabajar en una situación
relacionada con el desempeño de las funciones del empleado que pone en peligro la
seguridad o que pueda ocasionar accidentes (en circunstancias de peligro inminente);
que solicitan tratamiento médico primeros auxilios sin demora para lesiones
relacionadas con el trabajo; que son objeto de medidas disciplinarias por solicitar
tratamiento médico, primeros auxilios o por cumplir una orden, un plan de tratamiento
prescrito por un médico de cabecera.
• Ley sobre Seguridad de los Contenedores Internacionales (ISCA, por sus siglas en inglés)
(60 días). Da protección contra la discriminación a los empleados que denuncian
infracciones de esta ley, que regula los contenedores para embarque.

• Ley Avanzando para el Progreso en el Siglo 21 (MAP-21, por sus siglas en inglés)
(180 días). Prohíbe la represalia de los fabricantes de vehículos de motor,
proveedores de partes y concesionarios contra los empleados por proporcionar
información al empleador o al Departamento de Transporte de los EE. UU. sobre
los defectos de los vehículos, el incumplimiento o infracciones de la notificación o
de los requisitos de notificación aplicados por la Administración Nacional de
Seguridad del Tráfico en Carreteras o por participar en actividades relacionadas
protegidas como se establece en esta disposición.
• Ley de Seguridad de los Sistemas Nacionales de Tránsito (NTSSA, por sus siglas en
inglés)(180 días). Da protección a los empleados del sistema de tránsito público
que, entre otras cosas, denuncian presuntas infracciones de cualquier ley, regla o
reglamento federal relativo a la seguridad o la prevención de accidentes en una
compañía de transporte público, así como un fraude, desperdicio o abuso grave
de subvenciones federales o de otros fondos públicos destinados a la seguridad
del transporte público o la prevención de accidentes; que se niegan a cometer
una infracción o a ayudar a cometer una infracción de cualquier ley, regla,
reglamento federal referente a la protección, seguridad del transporte público;
que denuncian una situación peligrosa para la seguridad o que pueda ocasionar
accidentes; que se niegan a trabajar en una situación relacionada con el
desempeño de las funciones del empleado que ponga en peligro la seguridad o
que pueda ocasionar accidentes (en circunstancias de peligro inminente).

• Ley de Mejora de la Seguridad de los Oleoductos de 2002 (PSIA, por sus siglas en inglés)
(180 días). Da protección contra la discriminación a los empleados que denuncian
infracciones de las leyes federales sobre la seguridad de los oleoductos y la prevención
de accidentes o que se niegan a infringir dichas disposiciones.
• Ley de Protección de los Marineros (SPA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da protección
a los marineros que denuncian, entre otras cosas, ante el Servicio de Guardacostas u otro
organismo federal lo que se cree razonablemente que es una infracción de una ley o una
norma de seguridad marítima. La ley también da protección al marinero que se niega a
trabajar cuando cree razonablemente que una tarea asignada le causaría una lesión o
deterioro grave de su salud o de la salud de otros marineros o del público y cuando ha
solicitado sin éxito que se corrigieran las condiciones peligrosas.
• Ley de Asistencia para el Transporte Terrestre (STAA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da
protección contra la discriminación a los conductores de camiones y a otros empleados
con respecto a la seguridad delos vehículos automotores comerciales. Cubre todos los
autobuses de alquiler y los camiones de carga con un peso vehicular bruto mayor de
10.001 libras.
• Ley Wendell H. Ford sobre Inversión y Reforma de la Aviación para el Siglo XXI (AIR21, por
sus siglas en inglés) (90 días). Da protección contra la discriminación a los empleados de
las empresas de transporte aéreo y a sus contratistas y subcontratistas que, entre otras
cosas, expresan preocupaciones por la seguridad

• Ley del Cuidado de Salud de Bajo Precio (ACA, por sus siglas en inglés) (180 días). Da
protección a los empleados que denuncian infracciones de cualquier disposición del Título I
de esta ley, pero no se limitan a la discriminación basada en el recibo de subsidios para el
seguro de salud por una persona, la denegación de cobertura por causa de una afección
preexistente o la denegación por una aseguradora de un descuento de una parte de una
prima excesiva.
• Ley de Protección Financiera de los Consumidores de 2010 (CFPA, por sus siglas en inglés),
Artículo 1057 de la Ley Dodd-Frank de Reforma de Wall Street y Protección de los
Consumidores (180 días). Da protección a los empleados que denuncian infracciones
percibidas de cualquier disposición de la Ley Dodd-Frank, que incluye casi todos los aspectos
de la industria de servicios financieros. La ley también da protección a los empleados que
denuncian infracciones de cualquier regla, orden, norma o prohibición prescrita por la
Oficina de Protección Financiera de los Consumidores.
• Artículo 806 de la Ley Sarbanes-Oxley de 2002 (SOX, por sus siglas en inglés) (180días). Da
protección a los empleados de ciertas compañías que denuncian presuntos casos de fraude
postal, electrónico, bancario o bursátil; infracciones de las reglas y los reglamentos de la
Comisión de Valores y Bolsa (SEC, por sus siglas en inglés); o infracciones de las leyes
federales relacionadas con fraudes contra los accionistas. La ley protege a los empleados
de las compañías cuyas acciones se cotizan en bolsa y de las compañías que deben
presentar ciertos informes a la SEC.

leyes de seguridad de los consumidores
• Ley de Seguridad de los Productos de Consumo (CPSIA, por sus siglas en inglés)
(180 días). Da protección a los empleados que denuncian ante su empleador,
el gobierno general o la fiscalía general del estado infracciones
razonablemente percibidas de cualquier ley o reglamento comprendido en el
ámbito de competencia de la Comisión para la Seguridad de los Productos de
Consumo (CPSC, por sus siglas en inglés). La CPSIA protege a los empleados de
los fabricantes, importadores, distribuidores, vendedores minoristas y
distribuidores de marca propia.
• Ley de Modernización de la Inocuidad de los Alimentos (FSMA, por sus siglas en
inglés) de la Administración de Alimentos y Medicamentos (FDA, por sus siglas
en inglés)(180 días). Da protección a los empleados de los fabricantes,
distribuidores, empacadores y transportadores de alimentos que denuncian
una infracción de la Ley de Alimentos, Medicamentos y Cosméticos o de un
reglamento promulgado en el marco de esta ley. Los empleados también están
protegidos contra represalias por negarse a participar en una práctica que
infrinja esa ley.

• Leer el cartel de OSHA
• Seguir las normas de seguridad y salud de los empleadores y usar
todos los recursos y el equipo requerido.
• Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las direcciones de su
empleador
• Informar a un supervisor o al comité de seguridad si hay
condiciones peligrosas
• Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y los empleadores
no las solucionan
• Cooperar con los inspectores de OSHA
(Para más información ver la página de la web de los Trabajadores de OSHA
en la web)

• Identificar y corregir problemas en sus lugares de trabajo, trabajando
junto con sus empleadores siempre que sea posible
• Quejarse a OSHA de las condiciones de trabajo que amenacen su
salud o seguridad
– en persona, por teléfono, fax, mail o vía electrónica a través del sitio
de OSHA en la web
• La sección 11 (c) de la Ley OSH da a los trabajadores el derecho de
procurar condiciones seguras y saludables en el trabajo sin sufrir
sanciones disciplinarias ni ser despedido
(Para más información ver la página de los Trabajadores de OSHA en la
web)

• Los empleadores deben proveer un ámbito laboral
seguro y saludable, libre de riesgos reconocidos y
seguir las normas OSHA
• La Ley OSH asegura a los empleadores derechos
importantes, especialmente durante y después de
una inspección de OSHA
• Los empleadores deben ofrecer entrenamiento,
exámenes médicos y llevar registros

Normas OSHA
• OSHA crea y hace aplicar las normas que los empleadores deben
seguir
• Donde OSHA no tiene normas, los empleadores son responsables de
seguir la “Cláusula de Deberes Generales” de la Ley OSH
• Los Estados con programas aprobados por OSHA deben crear
normas al menos tan efectivas como las normas federales.

¿Qué requiere OSHA?
• Determinar qué normas son de aplicación en su lugar de trabajo
• Seguir las normas y requerimientos de OSHA

• Ayudado a reducir la tasa de mortalidad relacionada
con el trabajo en 62%
• Reducido las lesiones & enfermedades en el lugar de
trabajo en 42%
• Prácticamente ha eliminado la bisinosis en la industria
textil
• Reducido las muertes por tareas de cavado de zanjas
y otras excavaciones en 35%

Inspecciones en los lugares de trabajo
• Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a
inspecciones por agentes de OSHA (CSHO) que vigilan el
cumplimiento en materia de seguridad y salud
• La mayoría de las inspecciones se realizan sin advertencia
previa

• Las Normas de OSHA cubren una variedad de Riesgos que incluyen:
– Eléctricos
– Protección contra
incendios
– Higiene Industrial
– Líquidos inflamables
y combustibles
Riesgos Cubiertos por las Normas
– Superficies de traslado y de trabajo
– PPE
– Protección en las Máquinas
– Comunicación de Riesgos
– Rutas de salida, Planes de Acción de
Emergencia, Incendios

• Los riesgos no incluidos especificamente están cubiertos
por la “Claúsula de Deberes Generales de la Sección
5(a)(1):
– “Cada empleador proveerá… un lugar de empleo libre de
riesgos reconocidos que sean causa o podrían causar la muerte o
serio daño físico a los empleados.”
Claúsula de Deberes Generales

“Inspección Concentrada"
• El empleador puede ser candidato a una inspección
concentrada si reúne ciertas condiciones
• El inspector se “concentrará” en 4 áreas de riesgo:
– Caídas
– Golpeado por…
– Atrapado en/entre
– Electricidad

Proceso de Inspección
• El funcionario de
inspección presenta sus
credenciales oficiales
• Conferencia inicial
• Recorrida de
inspección
• Conferencia final

Agente – Autoridad de Cumplimiento
• Al presentar sus credenciales el agente de
cumplimiento está autorizado a:
– Entrar sin demora en horarios razonables
– Inspeccionar e investigar en horas de trabajo normales y
otros momentos razonables
– Interrogar en privado a empleados y otras personas

Recorrida de Inspección
• El CSHO y los representantes acompañantes (del
empleador y los empleados) inspeccionan el
establecimiento en busca de condiciones
laborales peligrosas
• El CSHO analiza posibles medidas correctivas con
el empleaodor
• El CSHO puede realizar consultas, a veces en
privado, con los empleados

Procedimiento de Post-Inspección
• OSHA puede o no hacer citaciones
• Las citaciones informan al empleador y a los
empleados sobre los reglamentos y normas
supuestamente violados y sobre el tiempo
propuesto para corregir la situación
• El empleador debe colocar una copia de cada
citación en/o cerca del lugar donde se dieron las
violaciones, durante 3 días o hasta que se corrija
la violación, según lo que sea más prolongado

• Cualquier citación indicará
– Las normas y reglamentos supuestamente violados
– El tiempo propuesto para la corrección
Citaciones

Colocación de las citaciones
• El empleador debe colocar
una copia de la citación
– En/o cerca del lugar donde se
dio la supuesta violación
– Dejarla en el lugar por 3 días o
hasta que se haya eliminado la
violación, según lo que sea
más prolongado

Procedimientos para Imponer
Cumplimiento
• El empleador puede solicitar una reunión informal con el
Director de Zona si recibe una citación
• El director está autorizado para hacer acuerdos o revisar
citaciones y castigos

Procedimientos para Imponer
Cumplimiento
 Si el empleador decide cuestionar la
citación, el castigo propuesto o el tiempo
otorgado para corregir el problema, el
Director de Zona debe ser notificado por
escrito dentro de los 15 días laborales a
partir de la recepción

Revisión Judicial
 El informe de la disputa será enviado por el Director de
Zona a la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud
Ocupacional (OSHRC)
 La comisión asignará el
caso a un juez en ley
administrativa

Revisión Judicial
• Una vez que el juez en lo administrativo dé su dictamen se puede
solicitar nueva revisión por parte de OSHRC
• Los dictámenes también pueden ser apelados ante la Corte de
Apelaciones de Estados Unidos

• Los empleadores de 11 ó más
empleados deben llevar un Registro de
lesiones y enfermedades ocupacionales
• Todos los empleadores deben colocar
en lugar visible el cartel de OSHA e
informar a OSHA dentro de las 8 horas
de cualquier accidente que resulte en
fatalidad u hospitalización con
internación de 3 o más empleados
Registro e Informes

Síntesis
• OSHA ayuda a salvar vidas y prevenir lesiones
• OSHA equilibra un enfoque cooperativo con la
imposición tradicional de las normas
• Las normas de OSHA son los requisitos imponibles para
la seguridad y la salud de los trabajadores
• Las inspecciones son el modo utilizado por OSHA para
asegurar el cumplimiento de las normas
• OSHA ofrece varios medios de ayuda

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