Este documento describe el análisis funcional como un método para identificar las competencias requeridas para desempeñarse en un área ocupacional específica. Explica que el análisis funcional identifica primero las áreas funcionales de una organización y luego define las funciones y subcompetencias de los roles dentro de esas áreas. A continuación, presenta un ejemplo de cómo se podría aplicar el análisis funcional para definir el propósito, programa, competencias y subcompetencias de un programa de gestión y preservación del patrimonio documental, art