Presentación REAL DECRETO 395/2007
- 1. ESTRUCTURA DEL REAL DECRETO 395/2007 Cap. I. Disposiciones generales (art. 1-6) Cap. II. Formación profesional para el empleo (art. 7-28) • Seccion 1ª Disposiciones comunes • Sección 2ª Formación de la demanda: acciones formativas e las empresas y permisos individuales de formación • Sección 3ª Formación de oferta • Sección 4ª Formación en alternancia Cap. III. Apoyo, acompañamiento y acciones complementarias a la formación (art. 29-31) Cap. IV. Estructura organizativa y de participación (art. 32-36) Cap. V. Calidad, evaluación, seguimiento y control de la formación(art. 36-39) *Consta también de 7 disposiciones adicionales
- 2. Por el que se regula el subsistema de formación profesional para o empleo REAL DECRETO 395/2007 , de 23 de Marzo OBJETO Regular las distintas iniciativas de formación que configura el subsistema de FP para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación, así como una estructura organizativa y de participación institucional.
- 3. Fines Mejorar la capacitación profesional y desarrollo personal de trabajadores desempleados y ocupados Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y prácticas adecuadas a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y necesidades de las empresas Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas Mejora empleabilidad de los trabajadores teniendo en cuenta especialmente la inserción laboral Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación
- 4. Principios del subsistema de formación profesional para el empleo Transparencia, calidad, eficacia y eficiencia Unidad de caja de la cuota de FP Unidad de mercado de trabajo y libre circulación de los trabajadores en las acciones formativas La colaboración entre las administraciones competentes Vinculación del sistema con el diálogo social y negociación colectiva sectorial Vinculación de la FP para el empleo con el sistema nacional de las cualificaciones y FP El ejercicio de la FP con carácter gratuito y con igualdad de acceso de los trabajadores y las empresas a la formación y a las ayudas
- 5. Subsistema FP para el empleo Iniciativas de formación Formación de la demanda Acciones formativas para empresas y permisos individuales de formación financiados total o parcialmente por fondos públicos Formación de la oferta Planes de formación prioritariamente para trabajadores ocupados y también para trabajadores desempleados Formación alternancia con el empleo Acciones formativas de contratos para la formación y por los programas públicos de empleo-formación
- 6. Destinatarios Trabajadores • Ocupados • Desempleados Formación de la demanda Trabajadores asalariados de las empresas y Entidades Públicas Trabajadores en desempleo en período formativo Trabajadores acogidos a regulación de empleo Formación de la oferta Trabajadores ocupados Trabajadores desempleados (% Administración competente) Formación de alternancia con el empleo Trabajadores contratados para la formación Trabajadores desempleados (que marque la normativa) Empleados públicos Planes específicos
- 7. Colectivos prioritarios Trabajadores ocupados Trabajadores desempleados Mujeres Jóvenes Personas con discapacidad Afectados y victimas del terrorismo y violencia de género Desempleados de larga duración Mayores de 45 años Personas en riesgo de exclusión social Trabajadores de PIMES Mujeres Afectados y victimas del terrorismo y violencia de género Mayores de 45 años Trabajadores con baja cualificación y personas con discapacidad