Presentacion estructura salarial
- 1. ESTRUTURACIÓN DE SALARIOSLady Parra
- 2. Estructura de SalariosEstudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada.
- 3. Fases del DiseñoANALISISDISEÑO DE LA ESTRUCTURACOMUNICACIÓNREVISIÓNIMPLANTACIÓN
- 4. Fijación de SalariosSu CargoTrabajo igual, salario igual.Incentivos y aumento de salarios
- 7. Ascensos y promocionesLa EficienciaNecesidades del trabajadorJusticia conmutativa y Justicia SocialParticipación de utilidades
- 8. Prestaciones que ofrece la empresaPosibilidades del Trabajador
- 9. Principios Salario AsignadoSer AtractivoSer RetenedorSer Motivador
- 10. Técnicas de Asignación Salarial
- 11. Asignación con base al valor relativo de los cargosSistema de JerarquizaciónTÉCNICAS CUALITATIVASSistema de ClasificaciónSistema de Asignación de PuntosTÉCNICAS CUANTITATIVASSistema de Matrices y perfiles de Hay
- 12. Sistema de JerarquizaciónOrdenación de los cargos de una organización, tomando como criterio de posición el trabajo como un todo.
- 13. Sistema de ClasificaciónLlamado también Sistema de Categorías Predeterminadas o Sistema de Gradación Previa. Este sistema parte del establecimiento de categorías y clases dentro de cada categoría. A las clases se les establece una importancia relativa y se definen teniendo en cuenta las funciones y requisitos del cargo.
- 14. Sistema de Asignación de PuntosEste sistema tiene en cuenta los siguientes pasosAnálisis ocupacional
- 15. Elaboración de un manual de funciones y requisitos
- 17. Definición, división y definición de grados.
- 18. Diseño de tabla maestra.Análisis y corrección del Manual de valoración
- 19. Sistema de Matrices y perfiles del HaySe utiliza para cargos directivos, administrativos y técnicos. Está diseñado bajo la estructura de tres factores fundamentales, con sus respectivas dimensiones:Solución conceptual de problemasResponsabilidad por resultadoHabilidad