Proceso grupal Olga
- 2. Está constituido por un conjunto de personas que interactúan de forma regular, tienen vínculos afectivos, comparten un marco de referencia común y son interdependientes conductualmente (noción más habitual). Todo grupo implica en mayor o menor medida: • La existencia de una identidad social compartida • Una cierta interdependencia QUE ES UN GRUPO?
- 3. Durante este proceso hay que desarrollar en el grupo una serie de elementos que son principios básicos para la acción del grupo, los cuales mediatizan el aprendizaje y deben estar presentes en cualquier intervención grupal: Creación del ambiente grupal. Clima de confianza y comunicación. Liderazgo compartido. Desarrollo de los objetivos del grupo. Flexibilidad de organización. Comunicación y consenso en las decisiones. Comprensión del proceso grupal. Evaluación de objetivos y actividades.
- 5. Es el que define la estructura de la organización, mediante ciertas asignaciones de trabajo en las que se establecen actividades, en los grupos formales, las metas de la organización estipulan las conductas que se pueden observar y se dirigen a alcanzarlas. Los grupos formales pueden ser permanentes o temporales GRUPO FORMAL
- 6. Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización. Estos son formaciones naturales en un entorno laboral y se presentan como respuesta a la necesidad de contacto social. Los grupos informales surgen cada vez que la gente se reúne e interactúa de manera periódica. GRUPO INFORMAL
- 7. Son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes, tienden a ser formales en función a que permanecen en el tiempo y están sometidos a supervisión. GRUPO FUNCIONAL
- 8. Son aquéllos que se forman para abordar un problema específico, permanecen mientras está el problema y ejercen una función integradora y ayudan a la autoridad. GRUPO DE TAREAS
- 9. Son aquéllos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares, tales como los sindicatos (aparece el problema del conflicto, cooperación, antagonismo). GRUPO DE INTERÉS
- 10. Son aquéllos que se forman por afinidad y complementariedad entre los miembros. GRUPO DE AMISTAD
- 11. ETAPAS DE FORMACIÓN ACEPTACIÓN MUTUA COMUNICACIÓN Y TOMA DE DECISIONES MOTIVACIÓN Y PRODUCTIVIDAD CONTROL Y ORGANIZACIÓN
- 12. Conciencia de grupo Un sentido de participación en los mismos propósitos Dependencia recíproca en la satisfacción de necesidades Acción recíproca Habilidad para actuar en forma unitaria CARACTERISTICAS DE UN GRUPO
- 13. Son una importante herramienta de trabajo con personas, que ha sido utilizada en distintos campos como el educativo, laboral, clínico y de la salud, político, comunitario, entre otros. “Con la implementación de técnicas y dinámicas de grupos las áreas que con mayor frecuencia se estimulan son la comunicación, cohesión, integración, relaciones humanas, creatividad, habilidades sociales, estrategias de aprendizaje y liderazgo”. QUÉ ES UNA TÉCNICA GRUPAL?
- 14. CLASIFICACIÓN DE TECNICAS GRUPALES De representación De integración Conocimiento de si mismo Estudio y trabajo