Proyecto 4 Joselyn Jimenez
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Este documento resume los conceptos clave de varias áreas funcionales de una empresa como la gerencia, el mercadeo, las finanzas, la producción y los recursos humanos. Explica brevemente el rol de cada área, incluyendo la gerencia en dirigir la empresa, las 4P del mercadeo (producto, precio, plaza y promoción), el uso de las finanzas para administrar fondos, la producción para fabricar bienes y servicios, y los recursos humanos en el reclutamiento y gestión del personal. El documento concluye citando las
Proyecto 4 Joselyn Jimenez
- 1. UNIVERSIDAD DE LA SALLE Proyecto 4 Profesor: Allan Ulate Araya Estudiante: Joselyn Daniela Jiménez Castro Fecha de entrega: 26 de Junio 2014
- 2. Introducción Con la realización de este trabajo pretendo investigar respecto a lo que conlleva plantear una estrategia empresarial e identificar cada uno de los conocimientos básicos, identificar los alcances para obtener sus funcionalidades. La finalidad de este trabajo a nivel personal, es que basada en la búsqueda de conceptos e investigaciones, mediantes sitios de interés o libros recomendados, identificar cuáles son los métodos o departamentos funcionales en una compañía para posicionarlos en una empresa real.
- 3. Gerencia La gerencia se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de la empresa. También puede referirse al cargo que ocupa el Gerente de la empresa, quien cumple con distintas funciones, entre ellas: representar la compañía frente a tercer, velar por el cumplimiento de los objetivos, dar las directrices correspondientes para que se cumpla el reglamento bajo el esquema del tipo de empresa. Mercadeo Mercadeo es el proceso de planificar y ejecutar la concepción, asignación de precios, promoción y distribución de productos para crear intercambios que satisfacen los objetivos individuales y de la organización. Para realizar un buen marketing de un producto, es necesario cumplir con las cuatro P´s mediantes las que se rige: Producto Es cualquier “objeto, servicio u otro” que puede ofrecerse a un mercado para su atención, adquisición, uso o consumo y que pueda satisfacer una necesidad. El producto ideal es el que permanece en la mente del consumidor. El Precio Es una cantidad de dinero pedida a cambio de un producto o servicio o suma de los valores que los consumidores intercambian por los beneficios de tener o usar el producto o servicio. Se identifica como el valor monetario asignado a un producto o servicio de acuerdo a su demanda y calidad. Plaza Es la trayectoria que un producto toma según avanza por el mercado. El canal incluye el productor, al consumidor o usuario y a cualquier intermediario involucrado en esa trayectoria.
- 4. Promoción Es un conjunto de actividades dirigidas a impulsar los productos de la empresa en el mercado. Es un elemento de la mezcla de mercadotecnia de una organización que sirve para informar al mercado y persuadirlo respecto a sus productos y servicios. La promoción hace uso de los esfuerzos de comercialización directa o personal, concursos a nivel de consumidor final y de los esfuerzos indirectos o impersonales ejemplificados por la publicidad. Finanzas Es el estudio de la circulación del dinero entre los individuos, las empresas u cualquier otro. La finanza se dedica a analizar cómo se obtienen y gestionan los fondos. El objetivo de las finanzas en una empresa, es administrar el dinero para que se gestione todas las actividades de la empresa. Producción Se denomina producción a cualquier tipo de actividad destinada a la fabricación, elaboración u obtención de bienes y servicios. La producción desde el enfoque empresarial es el trabajo bajo los cuales se desempeñan los colaboradores de la empresa para brindar los servicios de la compañía.
- 5. Recursos Humanos Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa. Dependiendo de la empresa o institución donde la función de Recursos Humanos opere, pueden existir otros grupos que desempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otros. Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.
- 6. Bibliografía La información del trabajo antes realizado fue tomado de : Recuperado http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml#ixzz35mS2uWEj Recuperado de http://definicion.de/finanzas/ Recuperado de http://mercadeandoando.bligoo.com.ve/conceptos-fundamentales-sobre-mercadeo Recuperado de http://adrianapinzonna.blogspot.com/2006/02/enfoques-empresariales.html