Mango S.A.: Reinventando el sector de la moda

UNIVERSIA BUSINESS REVIEW | tercer trimestre 2009 | ISSN: 1698-5117
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Mango S.A.:
Reinventando el
sector de la moda
Mango S.A.: Reinventing the fashion sector
Fecha de recepción y acuse de recibo: 15 de abril de 2009. Fecha inicio proceso de evaluación: 15 de abril de 2009.
Fecha primera evaluación: 29 de abril de 2009. Fecha de aceptación: 2 de julio de 2009
CÓDIGOS JEL:
L10, M10
Silvia Rodríguez-
Donaire1
UPC - Universidad Politéc-
nica de Catalunya.
IESE Business School,
Universidad de Navarra.

silvia.rodriguez-donaire@
upc.edu.
1. HISTORIA DE MANGO
Isak Andic, propietario de Mango, nació en Estambul en una familia
de origen sefardí y a los 13 años se trasladó a vivir a Barcelona. Du-
rante los estudios de bachillerato se le ocurrió vender a sus amigos
camisetas importadas de la India y Asia para ganar dinero extra y así
poder pagar sus gastos. El éxito de esta iniciativa le animó a montar
su primer stand en el mercado de Balmes. Durante esta época, su
actividad principal se basaba en la importación de ropa de mujer de
diferentes países y su posterior ubicación en las estanterías de tien-
das españolas. En la primera tienda, Isak vendía mayoritariamente
zuecos y blusas. En 1984 decidió abrir su primera tienda de propie-
dad en el Paseo de Gracia (Barcelona) con el nombre de Mango,
fruta que conoció durante unas vacaciones en Filipinas. Un año más
tarde ya contaba con cinco puntos de venta en esta ciudad, inician-
do poco después su expansión por el resto del territorio español.
Desde sus inicios el objetivo principal ha sido vestir a un público
femenino joven y urbano según las últimas tendencias de moda,
siguiendo sus necesidades diarias y ocasionales, con prendas de
calidad y a un precio accesible, creando una imagen de marca co-
herente y unificada. Su misión, tal y como nos dice el propietario, es
“estar presente en todas la ciudades del mundo”. Actualmente 92
países poseen el concepto Mango. Más concretamente, a media-
dos del 2009 se han abierto unos 1.229 puntos de venta repartidos
por todo el mundo (entre propios y franquiciados). Según nos cuenta
Enric Casi, Director General, y Xavier Carbonell, Director de Res-
ponsabilidad Social, la velocidad de apertura es de tres tiendas por
semana.
Xavier Carbonell
Director de Responsabili-
dad Social de Mango

rsc@mango.com
Enric Casi
Director General de
Mango

rsc@mango.com

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RESUMEN del artículo
Mango se creó bajo tres premisas poco evidentes en su época: ropa para mujer joven y ur-
bana, fabricación en países de costes de producción más competitivos por diferentes factores
como precio, agilidad, proximidad geográfica, especialización técnica, etc. y moderación en
los costes indirectos gracias a las tecnologías de la información. Una vez consolidadas estas
premisas la organización ha desarrollado una serie de nuevos conceptos: imagen de marca
global y eficiencia en los sistemas informáticos y logísticos, los cuales hacen de Mango un
ejemplo de éxito empresarial.
executive summary
Mango was born under three bases non obvious in its period: clothes for youth and cos-
mopolitan women, high competitive cost production countries for several reason such as
price, flexibility, proximity, technical specialization, etc., and indirect cost moderation thanks to
information system technologies. Once these bases are consolidated the organization has de-
veloped a new serial of concepts: global brand image and efficiency in informatics and logistic
systems, which perform Mango as an example of organizational success.

Mango S.A.: Reinventando el sector de la moda
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2. Producto y diseño de las prendas Mango
La empresa se ocupa de todo el proceso de producción2
. Todas
las telas utilizadas en la confección de las prendas son diseña-
das por la compañía. Aunque la empresa no fabrica ni tejidos, ni
accesorios, ni prendas, subcontrata a proveedores externos que
se encargan de la producción de los productos y lleva a cabo el
control de calidad que va desde las inspecciones en origen hasta
la venta en tiendas.
Las prendas y complementos son de una calidad media-alta, tal y
como Enric Casi dice «una calidad media-alta no se puede conse-
guir fabricando en quince días. No queremos estar en la parte baja
del mercado discutiendo un euro, sino más arriba, natural-
mente con un precio un poco más elevado pero, a su vez,
con un producto más elaborado, mejor terminado en todos
los sentidos, desde el diseño hasta la fabricación”. Para
mantener siempre el mismo estándar (calidad constante,
mismas características, etc.) la producción de un mismo
modelo se realiza en un mismo fabricante, excepto casos
puntuales en los que la legislación lo limite. La fabricación
de las colecciones se hace fundamentalmente en China
(aproximadamente el 45%), Marruecos (23%) y el resto
en talleres de diferentes países, tales como por ejemplo Turquía,
Vietnam e India.
Mango tiene un producto bien definido, de diseño y estilo propio.
Todas las prendas y complementos diseñados en las colecciones
de temporada siguen un criterio de conjunto. El período de dise-
ño, producción y distribución de las prendas es de 3 a 4 meses,
de aquí que la planificación de la producción y la distribución sea
fundamental en todo el proceso.
El diseño es otro de los puntos clave y recoge desde la ropa que
sale en los escaparates hasta la bolsa que los clientes se llevan
a casa, pasando por la elaboración del catálogo, los interiores de
las tiendas o los escaparates. La compañía pretende transmitir un
concepto unitario en todo el mundo, una imagen sencilla, diná-
mica, urbana, donde se reflejen las tendencias de la moda más
actual. Asimismo, cabe señalar que Mango adapta un 20% de
la colección a determinados países como son los países árabes,
asiáticos y fríos. Además, la empresa pretende que sus prendas
siempre estén expuestas en una tienda con espíritu de boutique.
Para ello dispone de su propio equipo de escaparatistas, coordi-
Toda la actividad de
confección se realiza
a través de terceras
empresas, unos
145 proveedores en
todo el mundo

Silvia Rodríguez-Donaire, Enric Casi y Xavier Carbonell
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Palabras Clave
modelo de negocio,
decisiones estraté-
gicas, tecnología,
sistemas logísticos,
producción en países
de coste más competi-
tivo
Key Words
business model, stra-
tegic choices, technol-
ogy, logistic systems,
high competitive cost
production countries
nadores y supervisores que se desplaza para asegurar que todos
los puntos de venta (tanto propios como franquicias) compartan el
mismo entorno e imagen.
3. Decisiones estratégicas que refuerzan la ro-
bustez del modelo de negocio:
3.1. (A) Sistema de producción
Toda la actividad de confección se realiza a través de terceras
empresas, unos 145 proveedores en todo el mundo. Cada tem-
porada se incorporan nuevos proveedores (fabricantes, proveedo-
res de materia prima, etc.) para cubrir necesidades técnicas y el
incremento de la producción según: el periodo de fabricación, el
precio de las prendas, la tecnología, la capacidad, la calidad, la
organización, la profesionalidad y la experiencia internacional.
La colaboración con los proveedores es a largo plazo. De forma
periódica éstos se desplazan a la sede central para tener: (1) un
contacto más directo; (2) analizar y planificar conjuntamente los
diferentes aspectos de la fabricación, así como del negocio en
general; y (3) controlar la calidad de las prendas a través de un
programa informático.
Aunque el diseño de la prenda siempre se realiza en la sede cen-
tral de la empresa existen dos sistemas de producción, utilizar uno
u otro depende de factores geográficos (proximidad) y técnicos (es-
pecialización en la producción): (1) fabricantes (76% del total de la
producción): el proveedor se encarga de comprar las materias primas
y su producción. Este tipo de proveedores pertenecen a países del
sudeste asiático y la India. (2) Talleres de producción (24% del total
de la producción): las materias primas son adquiridas por Mango y
posteriormente se envían a los proveedores para su posterior confec-
ción y envío. Este tipo de proveedores pertenecen fundamentalmente
a países del norte de África.
La política de control y las características de la producción implican la
no subcontratación3
de la fabricación de las prendas por parte de los
fabricantes y talleres de producción. En ocasiones existen procesos
especiales de los que algún proveedor puede no disponer (por ejem-
plo un tipo de bordado específico). En estos casos el trabajo se envía
y se realiza en otras empresas especializadas. Estas producciones
son conocidas y autorizadas por Mango. Cuando la fabricación de
un “elemento especial” empieza a tomar cierta relevancia, estos pro-
veedores pasan a formar parte del sistema de control y seguimiento.

30
3.2. (B) Sistema logístico Mango (SLM)
La actividad de la organización se realiza en una serie de insta-
laciones propias (almacén y oficinas) ubicadas en la sede central
de Palau-Solità i Plegamans y Parets del Vallés, provincia de Bar-
celona. Además de dos almacenes situados en Montcada i Reixac
y Terrassa, así como a través de las diferentes tiendas propias y
franquicias. También existen seis almacenes de alquiler situados
en las poblaciones de Parets, Montornés y Sabadell (Barcelona),
así como en las ciudades de Shenzhen, Hong Kong (China) y
Nueva Jersey (EE.UU.). Enric Casi comenta que ‘el último proyec-
to de la empresa es crear un centro global de distribución que es-
taría situado en los amplios terrenos que Mango posee en Lliça
d’Amunt (Barcelona)’.
Los factores clave de su sistema logístico son: (1) capacidad de
reacción frente a los cambios que se producen en el mercado; (2)
capacidad de gestionar el inventario4
a escala global y a tiempo
real entre las diferentes tiendas y la sede; (3) capacidad de recibir
y transmitir información entre los diferentes centros y todo ello con
el uso intensivo de la tecnología.
El objetivo del SLM es conseguir que cada uno de los puntos de
venta, repartidos por todo el mundo, tenga en cada momento el
género en función de la velocidad de rotación y previsión de ven-
tas. Garantizando de esta manera la renovación constante de la
mercancía y una producción al ritmo marcado por la demanda del
mercado, tanto en volumen como en variedad. A todo esto Enric
Casi añade ‘producir lo que se vende y no producir para ver si se
vende’.
La plataforma informática permite una comunicación bidireccional,
disponiendo así de una monitorización de la cadena de suministro
según las necesidades de cada tienda. Por lo tanto, los pedidos
no son gestionados por los comercios sino por la sede central,
que al inicio de cada temporada decide con qué piezas y acce-
sorios proveerá a los establecimientos. Los criterios los marca un
sistema de gestión de ventas, el cual permite obtener de forma
constante el inventario de cada tienda. Para evitar la sobreproduc-
ción, la empresa programa los envíos a las tiendas encargando
la producción en función de la media de ventas de cada punto de
venta.
Mango no posee su propia flota de transporte, sino la subcon-
trata a las compañías logísticas externas. Ambos directivos co-

31
mentan que en realidad “en Mango la logística somos todos”. La
logística depende de un conjunto de acciones coordinadas entre
todas las otras áreas (diseño, fabricación, distribución, etc.).
3.3. (C) Tecnologías de la información (TI)
El verdadero motor de Mango es su software que le permite
gestionar todo el complejo proceso de diseño, aprovisionamien-
to, fabricación, venta y posventa de forma totalmente automática.
Posee su propio equipo formado por más de 200 personas (inge-
nieros, informáticos, analistas, etc.) que junto a la cúpula directiva
son responsables de la continua renovación de los sistemas de
la compañía.
Las TI permiten a la compañía dirigir y tomar decisiones desde la
sede central para el resto de tiendas. Cada uno de los comercios
están conectados a Mango a través de un programa de gestión
de ventas vía Internet que le permite obtener información constan-
te del stock de cada tienda llevando a cabo traspasos de género
entre tiendas o reposiciones de prendas.
Las TI son también una parte esencial del desarrollo de sistemas
logísticos dado que permite: (1) integrar varios operadores logísti-
cos; (2) reducir los plazos de entrega y agilizar la distribución del
producto; (3) gestionar la producción demanda por cada comercio
según las necesidades del mercado a escala global y en tiempo
real; (4) controlar la calidad; (5) reducir los costes de infraestruc-
turas para manipular el elevado volumen de mercaderías; y (6)
tener una flexibilidad y adaptabilidad tangible a todos los niveles
de la empresa (fabricación externa, comunicación interna y con
los proveedores, calidad, costes, inventarios, diseño, entrega y re-
tirada de productos defectuosos o sin éxito) frente a los cambios
que se producen en el mercado.
Además, éstas también han desarrollado una aplicación informáti-
ca interactiva y bidireccional entre proveedores y equipos de dise-
ño, compras y calidad que permite obtener: (1) la información de
los procesos de planificación de la temporada; (2) especificaciones
técnicas de cada uno de los modelos; y (3) la realización de todo
tipo de consultas y comentarios por parte de los proveedores.
Las TI también han contribuido en la mejora de los procesos in-
ternos de negocio a través de: (1) el desarrollo de un sistema de
acceso único a la información, basado en un Portal B2E (Busi-
ness to Employee); y (2) una intranet diseñada como un punto de

32
entrada general de comunicación y de colaboración interna. Las
nuevas tecnologías son la base de la mejora de todos los proce-
sos de la compañía.
3.4 (D) Política de Recursos Humanos
La empresa basa su cultura en las relaciones humanas. Enric
Casi comenta que “nadie tiene siempre la razón y en una empresa
intensiva en creatividad y alta tecnología, no funciona el ‘ordeno
y mando’. Si hay mal rollo entre la gente, si no se hablan, si no
se explican las cosas, si prefieren sentarse sobre un problema y
taparlo antes que hacerlo explícito y buscar una solución, todo fa-
lla”. “Detrás de un crecimiento, siempre están las perso-
nas” añade Xavier Carbonell. La compañía apuesta por un
equipo humano profesional motivado, flexible, capaz de
adaptarse a los cambios que aporta ideas con el fin de
acercar Mango al mayor número posible de clientes.
El personal de las tiendas se selecciona minuciosamente
para que todos mantengan consonancia con la imagen de
la marca. Sin embargo, Enric Casi explica que a pesar de
los esfuerzos por retener el personal (promoción interna
y formación permanente), los puntos de venta se carac-
terizan por una alta rotación a causa del propio perfil del
empleado (estudiantes, trabajo temporal, etc.). Por el con-
trario, el personal de la estructura es muy estable y las
cifras de rotación están lejos de los resultados obtenidos
en las tiendas.
Los empleados tienen contacto con los accionistas y admi-
nistradores, así como con la dirección de la organización a través
de unos encuentros denominados “si yo fuera Presidente”.5
Se-
gún información de la empresa, un 95% de las propuestas deba-
tidas en este encuentro se plasman en cambios concretos, como
por ejemplo modificaciones de horarios, ampliaciones y mejora
de servicios, mejoras en la seguridad, etc. También existen otros
canales de comunicación, la “lluvia de ideas” y el “buzón de su-
gerencias”, a través de los cuales todos los trabajadores pueden
aportar sus ideas y propuestas para mejorar el funcionamiento de
la compañía.
Dos veces al año se evalúan, adecuan y se incentivan los suel-
dos del personal de estructura según el desempeño y el desarro-
llo profesional de cada empleado. Respecto al equipo de ventas
La compañía apuesta
por un equipo humano
profesional motivado,
flexible, capaz de
adaptarse a los
cambios que aporta
ideas con el fin de
acercar Mango al
mayor número posible
de clientes.

33
en tiendas, el sistema se basa en un sueldo fijo y otro variable en
función de la facturación de la tienda. Para las diferentes catego-
rías de trabajadores, los salarios pagados están, en media, por
encima de los sueldos del sector en España.
También hay una política de formación permanente. Se imparten
cursos tanto de conocimientos técnicos (idiomas, ofimática, mer-
chandising, etc.) como más especializados (valores, gestión de
equipos, etc.).
Respecto a la promoción interna, la mayoría de directivos provie-
nen de dentro de la organización. Los empleados de Mango re-
ciben también otro tipo de incentivos, como por ejemplo descuen-
tos en las tiendas Mango y en otros servicios con los cuales la
compañía tiene un acuerdo (venta de coches, viajes, gimnasios,
etc.), transporte colectivo gratuito, subvención de comedores o
flexibilidad horaria. La compañía facilita también a los empleados
que lo soliciten la movilidad geográfica o en sus puestos de traba-
jo. Además, se practica la cultura de tolerancia al error, ya que los
errores se aceptan para aprender y saber evitarlos en el futuro.
3.5. (E) Marketing y comunicación
El departamento de comunicación es responsable de renovar la
imagen de la compañía cada temporada, además de planificar los
medios a escala mundial adaptando su estrategia global a las ca-
racterísticas de cada país y con un enfoque de fidelización de los
clientes. La publicidad de la firma busca la identificación de todos
los clientes del mundo con una misma imagen y/o concepto de
marca.
Las características del punto de venta (iluminación, espacio, de-
coración, escaparate) y las presentaciones del producto son muy
importantes. El producto se expone en pequeñas colecciones y
conjuntos para que se pueda escoger y probar más fácilmente.
Por otro lado, las tiendas reflejan el espíritu de las personas de la
compañía y de los clientes. La ubicación de éstas es muy impor-
tante, ya sean propietarios o franquicias, se ha procurado siempre
que el local Mango estuviese en las mejores zonas comerciales
de cada ciudad.
Las franquicias permiten a la empresa una rápida expansión a ni-
vel internacional y la implantación en los países con tendencias
y costumbres diferentes (figura 1). Este sistema se lleva a cabo
sobretodo: (1) en países donde las características culturales y ad-

34
ministrativas son muy distintas y, por este motivo es más adecua-
do que la gestión se realice por personas del propio país; y (2) en
los casos en que se aporta una buena localización y cuando las
características del mercado lo hacen más adecuado hablando de
cifras de negocio.
La marca ha apostado también por la venta en Internet creando
en el año 2000 su tienda online - www.mangoshop.com. Las ven-
tajas que proporciona la compra online son: el periodo de envío
de 5 días como máximo, el transporte gratuito a partir de cier-
to mínimo de compra y la posibilidad de devolver las prendas en
cualquier tienda Mango. Además, esta tienda virtual cuenta con
un servicio de asistencia remota que permite establecer contacto
con el cliente y atenderle durante la compra.
4. Discusión del modelo de negocio
Todas las decisiones que muestra la tabla 1 giran entorno a los pi-
lares centrales de la organización: política de recursos humanos,
marketing y TI para gestionar la logística y la producción en terce-
ras empresas. El eje central de la empresa son los sistemas infor-
máticos, que permiten mejorar y controlar todos los procesos de
la compañía. Xavier Carbonell dice que ‘el crecimiento tan rápido
y a gran escala de la empresa ha sido posible gracias a Internet y
a la adaptación a las nuevas tecnologías’.
De todas las decisiones agregadas en la tabla 1 caben destacar
Figura 1. Presencia de Mango en todo el mundo

35
decisiones agre-
gadas
descripción de las decisiones agregadas
Diseño Diseño propio a cargo de 200 diseñadores (4 colecciones al año).
Marketing Creación de imágen y glamour alrededor de la marca Mango a
través de los top models y personajes del mundo artístico.
Concepto Mango
Creación del concepto Mango reconocible en cualquier parte
del mundo; identificación con la marca por parte del cliente.
Producción Externa
Subcontratación 100% de la producción en países como China
(45%), Marruecos (23%) y el resto en talleres de diferentes países,
pero con el control de todo el proceso desde la sede de Palau de
Plegamans.
Sistema informático
avanzado
Fuerte inversión en tecnologías de la información para mejorar
todos los procesos de la compañía: fabricación externa, comu-
nicación interna y con los proveedores, calidad, costes, stock,
diseño, entrega y retirada de productos.
Sistemas Logísticos
Mango
(SLM)
Las tecnologías de la información son una parte esencial en la
creación de SLM dado que permite: controlar la distribución y la
producción de la demanda según las necesidades de cada punto
de venta; y (2) controlar la calidad y los costes de las prendas.
Expansión interna-
cional
Crecimiento a través de sistema de franquicias y tiendas propias.
Precio competitivo
Enfoque hacía el segmento medio y medio-alto de la población
con los precios accesibles de diseño y calidad.
Exclusividad de las
Tiendas
Tiendas de mínimo de 300m2
, espaciosas y cómodas situadas en
las principales calles comerciales de las ciudades.
Clima boutique Venta a través de establecimientos propios o franquiciados. Clima
- boutique exclusivo.
Selección personal
Trato personalizado y cercanía al cliente: servicio de atención al
cliente.
Políticas de RRHH
Incentivos, enfoque hacía el cliente interno; cuidado de los em-
pleados.
Tabla 1. Elecciones clave del modelo de negocio de Mango

36
seis: (1) el diseño; (2) marketing; (3) tiendas; (4) equipo humano;
(5) producción; y (6) sistemas logísticos. La primera de las deci-
siones se refiere al diseño de una marca coherente, unificada, y
de calidad media-alta, la cual permite crear valor para sus consu-
midores y para la propia empresa. La segunda decisión se refiere
a la fuerte inversión en marketing, la cual permite desarrollar la
marca global que aglutina la reputación del producto diseñado por
Mango. Por lo tanto, la marca global es una interrelación entre
el marketing, el diseño y los puntos de venta. Los establecimien-
tos, propios o franquicias, ayudan a generar la marca global a tra-
vés del ambiente de boutique y exclusividad que percibe el con-
sumidor aportado en gran parte por sus trabajadores. El equipo
Figura 2. Modelo de negocio completo de mango
Marketing
Sistema
informático
avanzado
Exclusividad
de las tiendas
Información actualizada
mercado/ventas
Selección
personal
Concepto
MANGO
Tienda
clima
boutique
Adaptación
a los
hábitos
culturales
Presencia en
pasarelas
internacionales
Marca
Global
Diseño
Expansión
Personal
motivado
Eficiencia logístico
Control de costes
Producción a la
demanda
Política de
RRHH
Logística
avanzada
Incentivos
Salarios superiores
a la media del sector
Beneficios
Volumen
DAPProducto
diferenciador
Flexibilidad
Precio competitivo
Costes
sostenibles
Producción
externa (China)
Relación de
largo plazo
con
proveedores

37
humano no sólo incluye al personal de la sede o de las tiendas
sino también a los proveedores. La quinta decisión agregada, la
producción en terceras empresas (mayormente en China) per-
mite mantener los costes bajo control y poder así ofrecer un pre-
cio competitivo, reinvirtiendo los beneficios en la expansión de la
compañía, el marketing, el diseño y las plataformas informáticas.
Las tecnologías son una parte esencial dentro de los sistemas
logísticos dado que permite: (1) el control y agilización de la dis-
tribución según las necesidades del mercado; y (2) el control de
calidad y costes. Todas estas decisiones dan lugar a unos círculos
retroalimentados (color negro y punteado en la figura 2) que dan
consistencia al modelo de negocio.
El círculo retroalimentado generado por la decisión diseño permi-
te crear un producto diferenciado que genera una alta Disponibi-
lidad A Pagar (DAP) por parte del consumidor (círculo punteado).
La DAP junto con el precio competitivo genera unos beneficios
que alimentan nuevamente la actividad de diseño y marketing de
la empresa. Ambas decisiones desarrollan un nuevo concepto glo-
bal de marca a través de diferentes decisiones complementarias
como: adaptación de los hábitos culturales a través del diseño de
piezas que se adecuen a la zona geográfica; clima boutique de la
tienda a través de un diseño y decoración que propicia la compra;
selección del personal; tiendas propias y franquicias; entre otras.
Un segundo círculo puramente económico se genera a partir del
exhaustivo control de costes a través de la producción externa
y la logística. Los sistemas logísticos implementados por las TI
generan una flexibilidad y adaptabilidad tangible a todos los ni-
veles de la empresa. Si a esta flexibilidad le unimos el concepto
de la marca global, ambas consecuencias contribuyen a la ele-
vada DAP. Además, estas favorecen a la obtención de un mar-
gen suficientemente alto, entre el precio competitivo y el control
de costes. Este margen se reinvierte en cada una de las tiendas,
siempre que el volumen asegurado por la marca, el diseño, la fle-
xibilidad, la logística de suministro y el soporte recibido por la cen-
tral, contribuyan positivamente al concepto de marca global del
grupo Mango.
Los círculos retroalimentados de la figura 2 contribuyen al creci-
miento sostenible de la empresa. La solidez del modelo viene re-
forzada por las decisiones complementarias, las cuales ayudan a
entender mejor la relación entre las diferentes consecuencias del

38
modelo. Estas consecuencias (marca global, personal motivado,
producto diferenciador y flexibilidad) refuerzan la sostenibilidad de
las principales ventajas competitivas del modelo.
5. Conclusión
Mango nace con el objetivo de vestir a la mujer urbana y moder-
na según las últimas tendencias de la moda y crear una imagen
de marca global. La empresa se funda según tres suposiciones
fundamentales, poco evidentes en la década de los setenta: (1)
ofrecer prendas de calidad a precio accesible sin dejar por ello de
ir a la última moda a un público joven y moderno; (2) fabricar en
países con costes de producción más competitivos consiguiendo
un bajo coste y manteniendo unos precios más competitivos; y (3)
controlar los costos operativos gracias a novedosos sistemas de
la información.
A partir de estas tres suposiciones, Mango proporciona un cam-
bio disruptivo dentro del sector textil tradicional: (1) desarrollando
un nuevo concepto global de marca a través de diferentes deci-
siones complementarias del modelo de negocio; (2) desarrollan-
do un sistema de gestión de producción con terceras empresas a
través del cual controla la calidad de la ropa; y (3) desarrollando
un SLM (Sistema Logístico Mango) que agiliza la distribución del
producto, reduce los costes de transporte y manipulación de los
productos, gestiona el inventario a escala global y a tiempo real,
y permite una flexibilidad de reacción frente a los diferentes cam-
bios del entorno.
El concepto de marca global y la eficiencia de sus sistemas infor-
máticos y logísticos hacen de Mango un ejemplo de éxito em-
presarial. Estas características hacen que el modelo de negocio
tenga una elevada redundancia en sus círculos virtuosos y por
tanto una solidez notable.
notas
1. Autora de contacto: UPC - Universidad Politécnica de Catalunya; C/ Colom, 11, 08222;
Terrassa (Barcelona); España.
2. El proceso de producción de la prenda va desde el diseño, subcontratación de produc-
ción, distribución hasta su posterior comercialización.
3. Se entiende por subcontratación la derivación a una tercera empresa, por parte del
proveedor, de la parte de producción encargada al mismo sin conocimiento ni autoriza-
ción de Mango, empresa central.

39
4. El inventario se refiere a los materiales en depósito que hay en las tiendas o en los
almacenes de la organización.
5.El canal de comunicación ’Si yo fuera Presidente’ funciona: (1) los miembros de cada
departamento escogen un representante mediante votación quien no puede ser ni jefe de
equipo, ni responsable del propio departamento, (2) la persona elegida convoca a todos
los miembros del departamento a una reunión en la que recoge todas las ideas, cambios
o mejoras, (3) estas propuestas serán transmitidas y debatidas en una reunión con la
dirección, los accionistas y los administradores de la organización, finalmente (4) las
conclusiones y cambios acordados se publican, y se comunican a todos los empleados
en los boletines internos de la empresa.

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