Un Millòn de Lìderes - Modulo 2 - Lecciòn 3
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El documento describe los cambios que Moisés hizo para convertirse en un líder efectivo según el Éxodo 18, incluyendo volverse un hombre de oración, comprometerse a la comunicación, mostrar una visión, desarrollar un plan, seleccionar y entrenar líderes, y enviarlos a servir según sus dones. También contrasta las características de un ministro con las de un líder y explica las diferencias entre líderes que desarrollan seguidores y líderes que desarrollan otros líderes.
Un Millòn de Lìderes - Modulo 2 - Lecciòn 3
- 1. Manual Dos Un Millón de Líderes Delegar tareas y desarrollar personas (Lección 3)
- 2. Siete cambios que hizo Moisés para covertirse en líder… (Éxodo 18) 1. Se convirtió en hombre de ORACIÓN (v.19). 2. Se comprometió a la COMUNICACIÓN (v.20). 3. Les mostró la VISIÓN (v.20). 4. Desarrolló un PLAN (v.20).
- 3. Siete cambios que hizo Moisés para covertirse en líder… (Éxodo 18) 5. Él SELECCIONÓ y entrenó a los líderes (v.21). 6. Los envió a SERVIR basado en sus dones (v.22). 7. Él solamente hizo lo que ELLOS no podían hacer (v.22).
- 4. De Ministro a Líder Ministro 1. Sirve a las personas. 2. La meta es directamente suplir las necesidades de las personas. 3. Tiene su satisfacción al hacer el trabajo él. 4. Se pone a la defensiva para sobrevivir. 5. Reacciona a las necesidades que surgen a cada momento. 6. Se enfoca en las necesidades inmediatas. 7. Pastorea a otros. Líder 1. Sirve a las personas. 2. La meta es dar autoridad a otros para suplir las necesidades de las personas. 3. Tiene su satisfacción al capacitar a otros para hacer el trabajo. 4. Se pone a la ofensiva para progresar. 5. Crea oportunidades para ser mentor a otros. 6. Su enfoque es a largo plazo. 7. Capacita a otros.
- 5. USTED LÍDERESLÍDERES La Adición se ve así: 1+1=2 La Multiplicación se ve así: LÍDERES POTENCIALES LÍDERES POTENCIALES LÍDERES POTENCIALES LÍDERES POTENCIALES
- 6. Desarrollando a otros1. Deseo Líderes que desarrollan seguidores… NECESITAN SER NECESITADOS. Líderes que desarrollan líderes… QUIEREN SER SUCEDIDOS. 2. Enfoque Líderes que desarrollan seguidores… Se enfocan en las DEBILIDADES de las personas. Líderes que desarrollan líderes… Se enfocan en las áreas FUERTES de las personas.
- 7. 3. Prioridades Líderes que desarrollan seguidores… Dedican sus esfuerzos a aquellas con la mayor NECESIDAD. Líderes que desarrollan líderes… Dedican sus esfuerzos a los de mayor POTENCIAL. 4. Habilidades Líderes que desarrollan seguidores… Son BUENOS líderes. Líderes que desarrollan líderes… Son GRANDES líderes. Desarrollando a otros
- 8. 5. Actitud Líderes que desarrollan seguidores… Se levantan ELLOS MISMOS. Líderes que desarrollan líderes… Levantan a OTROS. 6. Tiempo Líderes que desarrollan seguidores… PASAN tiempo con las personas. Líderes que desarrollan líderes… INVIERTEN tiempo en las personas. Desarrollando a otros
- 9. 7. Expectativas Líderes que desarrollan seguidores… Piden POCO compromiso. Líderes que desarrollan líderes… Piden MUCHO compromiso. 8. Liderazgo Líderes que desarrollan seguidores… Lideran a todos IGUAL. Líderes que desarrollan líderes… Líderan a cada persona DIFERENTE. 9. Impacto Líderes que desarrollan seguidores… Impactan ESTA generación. Líderes que desarrollan líderes… Impactan LA PRÓXIMA generación. Desarrollando a otros
- 10. 7. Expectativas Líderes que desarrollan seguidores… Piden POCO compromiso. Líderes que desarrollan líderes… Piden MUCHO compromiso. 8. Liderazgo Líderes que desarrollan seguidores… Lideran a todos IGUAL. Líderes que desarrollan líderes… Líderan a cada persona DIFERENTE. 9. Impacto Líderes que desarrollan seguidores… Impactan ESTA generación. Líderes que desarrollan líderes… Impactan LA PRÓXIMA generación. Desarrollando a otros