UNIDAD IX REGLAMENTO INTERNO.
- 2. REGLAMENTO INTERNO LO DEFINIRÍA COMO LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE UNA EMPRESA, EN ESTA CONSTITUCIÓN POLÍTICA SE REGLAMENTARA LAS CONDICIONES DEL VÍNCULO LABORAL ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR.
- 3. LOS ASPECTOS BÁSICOS QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO SON: ADMISIÓN O INGRESO DE LOS TRABAJADORES. LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO; TIEMPO DE LA ALIMENTACIÓN PRINCIPAL. NORMAS DE CONTROL DE ASISTENCIA AL TRABAJO. NORMAS DE PERMANENCIA EN EL PUESTO CONTENIENDO: PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS.
- 4. MODALIDAD DE LOS DESCANSOS SEMANALES. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. NORMAS TENDIENTES AL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONÍA ENTRE TRABAJADORES Y EMPLEADORES. MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
- 5. PERSONA O DEPENDENCIA ENCARGADA DE ATENDER LOS ASUNTOS LABORALES Y LA TRAMITACIÓN DE LOS MISMOS. NORMAS ELEMENTALES SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO. LAS DEMÁS DISPOSICIONES QUE SE CONSIDEREN CONVENIENTES DE ACUERDO A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA.
- 6. ¿ES OBLIGATORIO CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO? ES OBLIGATORIO PARA LAS EMPRESAS QUE CUENTEN CON MÁS DE 100 TRABAJADORES.
- 7. POR OTRA PARTE, UNA EMPRESA CON UN NÚMERO MENOR DE TRABAJADORES PUEDE TENER UN REGLAMENTO INTERNO.
- 8. ES MÁS, YO DIRÍA QUE ES UNA OBLIGACIÓN PARA TODA EMPRESA CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO, PORQUE EN TODA EMPRESA QUE TENGA TRABAJADORES SIEMPRE VA OCURRIR: FALTAS, PERMISOS, SANCIONES, BONIFICACIONES, ETC.
- 9. ¿QUIÉN APRUEBA EL REGLAMENTO INTERNO? ESTO ES LO MÁS IMPORTANTE DEL REGLAMENTO INTERNO, SU APROBACIÓN DEPENDE DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EN OTRAS PALABRAS, APLICARAS NORMAS Y SANCIONES APROBADAS POR EL ENTE MÁXIMO DE SUPERVISIÓN EN MATERIA LABORAL.
- 10. UN EJEMPLO PARA QUE TENGAS UNA IDEA: RICARDO ARJONA LABORA PARA UNA EMPRESA EN UN HORARIO DE 9:00 AM A 5:00 PM. EL DÍA 25 DE ENERO ARJONA SE RETIRÓ UNA HORA ANTES DE CULMINAR SU HORARIO DE TRABAJO. ¿QUÉ PUEDE HACER LA EMPRESA? LA EMPRESA DEBERÁ OTORGAR UN MEMORÁNDUM AL TRABAJADOR, MENCIONANDO QUE EN BASE AL INCISO D) DEL ARTÍCULO 99 DEL REGLAMENTO INTERNO MENCIONA: SALIR DEL TRABAJO ANTES DE LA HORA SIN AUTORIZACIÓN, CONSTITUYE UNA FALTA LEVE. EN BASE A LO ANTES MENCIONADO SE PROCEDE A REALIZAR LA PRIMERA AMONESTACIÓN ESCRITA
- 11. ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO NO CONSISTE EN COPIAR FORMATOS Y CAMBIAR NOMBRES. ES UN TRABAJO QUE TOMA TIEMPO Y TIENES QUE SEGUIR ALGUNOS PROCEDIMIENTOS.
- 12. QUE NO DEBES HACER COPIAR UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE OTRA EMPRESA Y CAMBIAR EL NOMBRE DE LA RAZÓN SOCIAL. ELABORARLO TÚ SOLO. NO REUNIRTE CON LOS TRABAJADORES.
- 13. LA IMPORTANCIA DE CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO EN PRIMER LUGAR, DEBEMOS TENER EN CUENTA QUE TODA RELACIÓN LABORAL SE RIGE POR TRES TIPOS DE OBLIGACIONES: LEGALES, CONTRACTUALES Y REGLAMENTARIOS.
- 14. ES DECIR, EL REGLAMENTO INTERNO TIENE QUE FUNCIONAR COMO UNA AMPLIACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. POR LO TANTO, ESTE DOCUMENTO ES MUY IMPORTANTE A LA HORA DE TOMAR MEDIDAS DISCIPLINARIAS CON LOS TRABAJADORES.
- 15. ASÍ, AUNQUE DENTRO DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO PODEMOS ENCONTRAR UNA RELACIÓN DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y DE LA EMPRESA, LO CIERTO ES QUE ES IMPORTANTE QUE LA COMPAÑÍA LOS REFLEJE MÁS EN DETALLE.
- 16. AUNQUE SIEMPRE ES RECOMENDABLE TENER UN REGLAMENTO INTERNO, SOLO EN DETERMINADOS CASOS SERÁ OBLIGATORIO CONTAR CON ÉL. ESTOS SUPUESTOS SON:
- 17. AQUELLAS EMPRESAS O EMPLEADORES DEL SECTOR COMERCIAL QUE TENGAN CONTRATADOS A MÁS DE 5 EMPLEADOS.
- 18. CUANDO SE TRATA DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL CON AL MENOS 10 TRABAJADORES, ES OBLIGATORIO CONTAR CON UN REGLAMENTO INTERNO.
- 19. POR ÚLTIMO, AQUELLAS EMPRESAS DEL SECTOR AGRÍCOLA CON MÁS DE 20 TRABAJADORES TAMBIÉN DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.
- 20. PARA ELABORAR UN REGLAMENTO INTERNO REALIZAREMOS UN ANÁLISIS QUE NOS PERMITA DETECTAR LAS CONTINGENCIAS Y PROBLEMAS MÁS FRECUENTES ENTRE LOS TRABAJADORES Y EL EMPLEADOR.
- 21. EL REGLAMENTO INTERNO SIEMPRE DEBE ESTAR INSCRITO EN LA LEGISLACIÓN VIGENTE, POR LO QUE SIEMPRE DEBEMOS CONOCER LAS LEYES QUE RIGEN LA RELACIÓN LABORAL.
- 22. CON EL BORRADOR YA TERMINADO, DEBEMOS PRESENTARLO A LA GERENCIA PARA QUE LO APRUEBEN. UNA VEZ EN FUNCIONAMIENTO, ES IMPORTANTE MANTENER UN REGISTRO DE LOS RESULTADOS PARA MEDIR ASÍ LA EFICACIA DEL NUEVO REGLAMENTO INTERNO.
- 23. UNA BUENA OPCIÓN PARA MEDIR LOS CAMBIOS ES FIJARNOS EN EL DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y SU EVOLUCIÓN A PARTIR DE LA IMPLANTACIÓN DE LA NORMATIVA.