A08 GP
- 1. Palestra Gestão de Pessoas avaliação de desempenho - Chiavenato Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da Radioblogtv Aula 08 Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/
- 2. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Caso Introdutório: indústrias reunidas ômega
- 3. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Conceito de avaliação do desempenho
- 4. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Valor das Habilidades recompensas da pessoa Esforço Individual DESEMPENHO Percepção de que as recompensas dependem de Percepção do papel esforço Principais fatores do desempenho
- 5. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato A qualidade dos Serviços depende dos Funcionários
- 6. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Comissão de Órgão de Chefe avaliação de RH Imediato desempenho Colegas FUNCIONÁRIO Colegas Clientes Clientes Subordinados Internos Externos Quem deve avaliar o desempenho??
- 7. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Fatores Ótimo Bom Regular Sofrível Fraco Produção (Qualidade do trabalho realizado) Qualidade (esmero no trabalho) Conhecimento do trabalho (perícia no trabalho) Cooperação (relacionamento interpessoal) Compreensão em situações (capacidade de resolver problemas) Criatividade (capacidade de inovar) Realização (capacidade de fazer) Métodos de Avaliação de desempenho
- 8. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Avaliação Participativa por Objetivos APPO Métodos Modernos de Avaliação de Desempenho
- 9. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Avaliação Participativa por Objetivos APPO Padrões de desempenho: American Airlines e GE
- 10. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Processo de Avaliação Localizar as pessoas com características e atitudes adequadas anos negócios da organização Agregar Pessoas Participativa por Processo de Objetivos Indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas Aplicar Pessoas APPO Avaliação do desempenho Processo de como recompensar Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente pessoas recompensadas e remuneradas elemento Integrador das Práticas Processo de desenvolver Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades de RH pessoas a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas Processo de Indicar o desempenho e os resultados alcançados manter pessoas pelas pessoas Processo de Proporcionar retroação as pessoas sobre seu manter pessoas desempenho e potencialidades de desenvolvimento Aplicações da Avaliação do Desempenho
- 11. Palestra Gestão de Pessoas modelagem de cargos - Chiavenato Avaliação dos Gerentes na Firestone
- 12. Essa palestra contém áudio em mp3 Torne-se assinante e tenha acesso on-line (aos áudios mp3 e baixe os slides) a todas as aulas e palestras de gestão de pessoas, liderança e motivação valor R$ 15,50 Assinatura por 30 dias Acesse: quero assinar
- 13. Ubiratan Carlos Machado Editor e professor da Radioblogtv Contato para Palestras: celular (011) 8489 8036 TIM E-mail: radioblogtv@gmail.com.br Meu blog: http://ubiratangeo.blogspot.com/