Induction 1
- 6. OUR IMPACT
- 7. ActingsustainablyOUR VALUESStriving for ExcellenceActivatingLeadership@EnjoyingParticipationDemonstratingIntegrityLiving Diversity
- 8. Ourvision
- 9. @ExperienceTHEWayWE DOITAIESECExperience is the name given to the integrated experience that we offer to our members:Global EnvironmentforLearningLeadership ExperienceExchange
- 11. INTRODUCTIONTOAIESECIntroductionto AIESECVocê é apresentado a AIESEC;
- 12. Momento dedicado a auto reflexão e nextsteps dentro da organização; Aprende o básico sobre a AIESEC; Entende a realidade do comitê local; Termina com um Speech, no qual o perfil e alinhamento será reavaliado;
- 13. TAKING RESPONSABILITYTakingResponsibility Alocado em área funcional que trabalha para a entrega das goals da organização; Está alinhado com a essência da organização; Demonstra comportamentos esperados (vive os valores); Desenvolvimento de competências;
- 14. LEADERSHIP ROLE Gerencia um time de pelo menos 3 pessoas por um período mínimo de 2 meses; Tem uma atuação mais direta no desenvolvimento da organização e de seus membros; Exige-se um nível mais avançado em competências; Ter vivido uma experiência de intercâmbio pode ser um diferencial!Leadership Role
- 15. EXCHANGE Choque Cultural;Resiliência;Vivenciar novas culturas;Ampliar sua visão de mundo; Estágio que exige um nível de desenvolvimento de competências alto; É a experiência mais intensa que pode se ter dentro da AIESEC!Exchange
- 16. HEADING FOR THE FUTURE É um momento de Reflexão; Momento de replicar o conhecimento adquirido dentro da AIESEC;Mentoria;Treinamentos;Etc Você decide qual vai ser seu próximo passo na @:Trabalhar no MC?Fazer um intercâmbio?Alumnus;Heading for the Future
- 18. Whatcompetencesyoudeveloped in thisway?Global CompetencyModel
- 19. ComportamentoTem interesse ativo e constantemente evolui a consciência sobre outras culturas e o mundo dos negócios, buscando informações, opiniões e idéias a partir de fontes diversas;
- 20. Visa ampliar rede de contatos pessoais e profissionais, interagindo com pessoas de diversas culturas e origens;
- 21. Trabalha de forma eficaz com pessoas de diversas culturas, estilos e habilidades, aproveitando os seus conhecimentos e ideias;
- 22. Mostra abertura e flexibilidade para as diferenças de opinião, e desafia sua própria opinião;
- 23. Demonstra a capacidade de adaptação e ajuste às novas situações / lugares / pessoas.Busca ativamente incentivar a diversidade, a abertura e mostra respeito com culturas, Trabalha eficazmente com indivíduos de outras culturas, vivendo a diversidade, e valorizando o conhecimentos e ideias para o cumprimento de metas
- 24. ComportamentoExplora seu ambiente, olhando para os desafios e as oportunidades e busca maneiras de se beneficiar com eles;
- 25. Surge com ideias inovadoras, soluções, abordagens, a fim de melhorar o desempenho de si próprio, dos outros e da organização;
- 26. Consegue resultados através da gestão de recursos (material e pessoal), de processos e gere riscos de forma eficaz;
- 27. Trabalha para atingir o objetivo, apesar dos obstáculos e dificuldades, trabalha ativamente para superar os obstáculos mudando as estratégias, aumentando os esforços;
- 28. Constrói relações interpessoais para adquirir participação e engajamento dos outros em busca de realização dos objetivos comuns.Demonstra habilidade em trazer e implementar novas idéias, e organiza e administra recursos e oportunidades. Envolve e influencia os outros, a assumirem riscos e encontrarem soluções inovadoras para melhorar o desempenho
- 29. ComportamentoToma decisões levando em conta as consequências a longo prazodas ações do presente;
- 30. Identifica e atua tendo em mente o macro cenário e como diferentes fatores de se relacionam entre si;
- 31. Demonstra compromisso pessoal nas tarefas e resultados, e inspira a tomar ações/responsabilidade;
- 32. Procura e implementa soluções inovadoras para atender às necessidades e questões sociais;
- 33. Aceita a responsabilidadepelos resultados (positivos ou negativos) de um de trabalho.Envolve-se com assuntos econômicos, socias e ambientais pensando na sustentabilidade e propõe melhoras pensando nas consequências de longo prazo e no envolvimento dos outros
- 34. ComportamentoMostra a capacidade de empatia e de entender o lado e os sentimentos dos outros, se põe no lugar do próximo;
- 35. Escuta ativamente aos outros; interpreta corretamente as mensagens e responde de forma adequada;
- 36. Comunica sobre sentimentos e emoções e assume a responsabilidade de gerenciá-los;
- 37. Demonstra coerência no discurso, respostas e ações ("walkyourowntalk");
- 38. Estabelece bom relacionamento interpessoal, ajudando as pessoas se sentirem valorizados, reconhecidos, apoiados e envolvidos.Mostra consistência e honestidade suas intenções, motivação, sentimentos. Reconhece seus sentimentos e dos outros e demonstra respeito, empatia pelo comportamento dos outros. Se ajusta a diferentes situações e personalidades
- 39. ComportamentoEstá ciente das suas próprias forças e as utiliza nas atividades;
- 40. Procura e utiliza feedback e outras fontes de informação para identificar gapsno seu próprio desenvolvimento, e define as metas de desenvolvimento para trabalhar nesses gaps;
- 41. Coloca os conhecimentos adquiridos, a compreensão, ou habilidade para uso prático em atividades de vida diária; promove a aprendizagempor tentativa e erro;
- 42. Facilita o desenvolvimento de outras pessoas, ajudando-os a identificar seus pontos fortes e oportunidades para ensiná-las;
- 43. Trabalha com indivíduos para identificar as áreas de desenvolvimento, compreender necessidade de melhoria, e estabelecer metas específicas de desenvolvimento.Demonstra auto-conhecimento e identifica gaps para se desenvolver. Melhora continuamente o conhecimento e habilidades suas e dos outros através de diferentes modos de aorendizagem
- 44. BUT BE A PART OF THIS TEam IS REALLY MORE THAN THAT...