Mba aula1 slideshare
Transferir como PPTX, PDF0 gostou387 visualizações
O documento aborda a gestão de marcas e o branding nas faculdades Rio Branco, enfatizando a importância da colaboração, identidade e subjetividade organizacional. Discute também a intersecção entre ciência, filosofia e arte na formação de uma ambiência organizacional sustentável e consciente. Além disso, destaca a relevância dos valores culturais para a gestão e reputação das organizações no contexto social.
Mba aula1 slideshare
- 1. MBA Branding Gestão de Marcas Faculdades Rio Branco Gestão de Pessoas :: Arquitetura Cultural :: Aula 1 André Martinez www.andremartinezcult.com copyright 2012 – Todos os direitos reservados
- 2. realidade sonho resultado encantamento ação pensamento competição colaboração kronos kairós controle acaso capital felicidade poder afeto
- 3. economia ecologia viabilidade sustentabilidade
- 4. pensamento pensamento linear-cartesiano complexo razão razão + emoção . intuição separação entre disciplinas articulação entre disciplinas ou/ou e/e causa + efeito acaso solucionar compreender (re)produzir criar, amar ciência ciência, filosofia, arte, mitos desenvolver aprender Baseado em Humberto Mariotti
- 5. colaboração experiência aprendizagem sentido
- 6. empreender compreender aprender
- 7. razão compreender intuição
- 15. sujeito grupo limites distinção MEDIAÇÃO SIMBÓLICA diferenças pertencimento autonomia organização
- 16. foto: Pedro Biondi . fonte: Agência Brasil
- 18. redes de conversação formas de pensar modos de agir foto: Pedro Biondi . fonte: Agência Brasil
- 19. agir falar.ouvir pensar emocionar compreender
- 21. Conceito Sustentação Comunicação • planta de futuro
- 22. Análise Co- Acesso sustentação Co-formulação Apropriação
- 27. identidade subjetividade imagem reputação
- 28. subjetividade organizacional Ambiência Humana Valores culturais correntes, trazidos pelas pessoas que atualmente integram a empresa.
- 29. subjetividade organizacional Ambiência Histórica Valores da memória institucional vivenciados, incorporados pela organização ao longo de sua trajetória histórica.
- 30. subjetividade organizacional Ambiência Simbólico- discursiva Valores e atributos declarados / instituídos /desejados por meio de estatutos institucionais e movimentos de comunicação institucional.
- 31. subjetividade organizacional Ambiência Organizacional Valores culturais intrínsecos às estruturas, superestruturas e movimentos proativos de gestão.
- 32. subjetividade organizacional Macro- ambiência do negócio Valores culturais intrínsecos à natureza dos negócios e sua relevância para a sociedade.
- 33. subjetividade organizacional Macro- ambiência Sociopolítica Valores culturais inerentes às relações estabelecidas pela empresa com agendas públicas, comunidades locais e instituições sociais.