Career development sap
Download as PPTX, PDF1 like647 views
Документ посвящен планированию и развитию карьеры сотрудников в SAP СНГ, подчеркивая важность определения направления развития, необходимых навыков и методов обучения. Описываются программы карьерного планирования для сотрудников категории 'top talents', акцентирующие внимание на совместной ответственности между компанией и работниками за карьерное развитие. Также упоминается подход '70-20-10' к обучению, который включает применение теоретических знаний на практике.
Career development sap
- 1. Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Анатолий Якимов, HRBP Декабрь, 2015 Public
- 2. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Направления развития Проектный менеджмент Операционный менеджмент Экспертная позиция
- 3. Public В каком направлении я хочу развиваться ? Что мне необходимо для достижения цели? Кто я? Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Определение направления развития • Какими навыками я обладаю? • Какие мои сильные стороны? • Каков мой брэнд? • Какие мои карьерные цели? • Какие навыки мне необходимо развивать? • Как я могу развиваться в своей функции? • Какие бизнес- направления отвечают моим интересам? • Какие опыт и знания мне необходимы? • Как мой руководитель может помочь мне? • Какие обучающие программы мне помогут? • Нужен ли мне ментор или коуч?
- 4. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Подход к обучению 10-20-70 10% Обучающие программы: тренинги, воркшопы, семинары 20% Менторство, коучинг, job shadowing 70% На рабочем месте: специализированные проекты, решение новых комплексных задач
- 5. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Программа карьерного планирования Top Talents Цель и задачи ЦЕЛЬ Дать участникам возможность посмотреть на себя со стороны и ускорить их карьерное развитие ЗАДАЧИ (основные) Определение актуальных сильных сторон и зон развития сотрудников из категории Top Talents Выявление наиболее подходящих для участников вариантов развития карьеры внутри компании Разделение ответственности за развитие участников программы между компанией и самими сотрудниками ЗАДАЧИ (вспомогательные) Наращивание экспертизы по оценке сотрудников внутри команды HR Сертификация внутренних асессоров
- 6. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Программа карьерного планирования Top Talents Этапы 1 2 3 Центры развития (совместно с ) Дистанционная оценка, ассесмент-центр, обратная связь. Инициирование и управление проектами в рамках стратегии развития компании SAP СНГ. Участие в специальных тренингах, коучинг, менторство.
- 7. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Программа карьерного планирования Top Talents Подход к оценке
- 8. Public Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Программа карьерного планирования Top Talents 1-Page отчет
- 9. Планирование и развитие карьеры SAP СНГ Анатолий Якимов, HRBP Декабрь, 2015 Public