اطار المقابلات والتقييمات. عبدالله العقيّل.pdf
- 2. ينبغي التركيز في املقابالت والتقييمات على تقييم اترالجدا السلوكية والتقنية ذات الصلة بال فئة الوظيفي ة والوظائف املستهدف تين والتقييمات املقابالتوصف الوصف واالعتبارات التقييمات ▪ الجداراتبإختبار التقييماتتقوم والسلوكية / أو للمرشح التقنية ▪ تختبر التقييمات محددةأبعادا ( الشخصية التقييماتأي ( (Psychometric والتقييمات علىاملستندة املهام الوظيفية ) الدور إلىاستنادا الوظيفي الوظيفية والفئة املستهدف ة ▪ ينبغي املرشحين إبالغ بشكل التقييمات بنتائج ومباشر ب مهنية مرتفعة املقابالت ▪ املىتجر قابال مت املستهدفةالوظيفةمتطلبات تلبيةعلى قدرتهممدى لتقييماملرشحين ▪ ي تم الستخدامهامحتملةكمنهجياتاملقابالتمنرئيسية أنواعأربعة على الضوءتسليط بما في ذلك عل املعتمدة املقابالت ى الذاتيةالسير ، املعتمدة واملقابالت ،الجدارات على املقابالتولجانالظرفية واملقابالت ▪ ينبغي يتلقىأن ناملقابلو تدريبا تقنيات على وامل املقابالت إجراء بادئ لضمان التوجيهية املحتماملرشحين تقييمحسن لين املقابالت والتقييمات By: Abdullah AlOgayyel
- 8. الختام ☺