Personal branding workshop 281010 1
1 like198 views
workshop personal branding deelnemers FirstClass Gemeente Arnhem
Personal branding workshop 281010 1
- 1. FirstClass Gemeente Arnhem Donderdag 28 oktober 2010 Tom Scholte personal branding
- 2. Merken. Ontstaan voor herkenbaarheid.
- 4. Top 10 merken 2009.
- 5. De mate waarin het merk een rol speelt bij de keuze voor het product. Hoe sterk is een merk?
- 6. De mate waarin de persoon een rol speelt bij de keuze voor hem/haar voor een product, activiteit, project of opdracht. Hoe sterk is een persoonlijk merk?
- 7. gevraagd worden voor de dingen waarvoor je gevraagd wilt worden. Resultaat personal branding: hogere waardering,
- 8. Wat vinden mensen? Waar denken mensen aan?
- 9. Dit is leuk, maar het gaat niet om mij…
- 10. …maar over hoe mensen mij (en jou) weten te vinden
- 11. Uw werk zo doen, dat u gevraagd wordt voor de dingen waarvoor u gevraagd wilt worden. personal branding
- 12. delen signaleren netwerken Wat functie verwacht extra en onverwacht Wie Waarom Kwaliteiten Personal branding model.
- 13. Wat wilt u graag kunnen, weten of leren?
- 14. personal branding wat doet u eigenlijk? wat wilt u doen? waarvoor wilt u gevraagd worden?
- 15. Wat? Geeft les.
- 18. Wat? Geeft training en advies.
- 28. Bevraag een collega wat hij/zij doet. Maak het zo concreet mogelijk: waarneembare, vergelijkbare en zo mogelijk meetbare activiteiten. Kies een collega waar je niet dagelijks mee samenwerkt. 3 minuten vragen, dan mag de ander
- 29. Het risico van een focus op het ‘wat’…
- 31. Zelfde achtergrond/rol. Verschillende ‘waarom’.
- 32. Wie en waarom?
- 35. Analyseren feedback personal brand assessment => te komen tot 7 kwaliteiten.
- 38. Loop op iemand af en vertel even in 1 zin wat u hier vandaag komt brengen. Deze toelichting is gerelateerd aan 1 van uw kwaliteiten, u mag deze kwaliteit echter niet bij naam noemen. … om andere mensen op ideeën te brengen … om anderen zichzelf en elkaar beter te leren kennen … om met elkaar te lachen
- 39. wat betekenen die woorden voor u en voor de mensen in uw omgeving
- 40. • toelichting: - situaties ontrafelen tot de kern - analyseren van het functioneren van mensen op de werkvloer - anderen aanzetten tot zelf onderzoek • voorbeeld - Professional die meer anticiperend wilde worden. Door werksituaties te bespreken met haar in kaart brengen van de vraag. Heb haar andere invalshoeken gegeven. Om inzicht te verschaffen in dingen. Om haar zelf inzichten te verschaffen in hoe dingen anders kunnen •uitspraak: - “wat levert het je op” -“wat bereik je daarmee” analytisch
- 41. •toelichting: - out of the box - ander mans ideeën verder brengen - presentatie van de inhoud op een ‘creatieve’ manier - creatieve werkvormen bedenken om mensen bewust te maken en betrekken. • voorbeeld: - quiz georganiseerd rondom de uitslagen van een onderzoek naar diversiteit binnen eigen organisatie. Creëren van bewustzijn en vervolgens de discussie. • uitspraak - “waarom doe je het zo?” creatief
- 42. • toelichting - als ik werk op me neem ga ik daarvoor en zorg ik dat het opgelost wordt - betrouwbaar – ik kom mijn afspraken na • voorbeeld: - Afspraak om binnen een paar dagen eerste versie van een complexe website op te zetten. En dit ook gerealiseerd, samen met Erik. • uitspraak: - “als ik zeg dat iets kan, kan het ook” toegewijd
- 44. zoek opnieuw een collega om dit mee samen te doen. 1. geef uw map aan uw collega 2. laat uw collega u bevragen over de kwaliteit, wat betekent dit en kunt u een voorbeeld noemen 3. probeer ook een typerende uitspraak te formuleren 4. de collega die vraagt maakt ook de aantekeningen na 10 minuten wisselt u en gaat de ander vragen
- 50. product dienst verwacht missie talenten drijfveren wat? wie? waarom? extra en onverwacht hoe? Dit is de basis, de kern en de start… … maar nog niet voldoende. nog niet voldoende
- 51. Wie heeft er afgelopen week iets leuks gedaan, waar je ook trots op bent?
- 52. Wie heeft er afgelopen week iets leuks gedaan, waar je ook trots op bent?
- 53. Gefeliciteerd!
- 54. FirstClass personal brand award 2010 personal branding moment
- 56. delen
- 60. 2 minuten lift, kantine en gang gesprekken. Collega 1:”Hoe gaat het met je?” Collega 2:”Wat leuk dat je het vraagt, ik ben net bezig met/ kom net terug van/ ik heb net een project afgerond over…”
- 62. Netwerk - aanbevelingsgesprekken Collega 1:”Hoe gaat het met je?” Collega 2:”Wat leuk dat je het vraagt, ik heb net gesproken met … dat was interessant, ook voor jou want…”
- 63. Formuleer ambitie. Deel ambitie, en kijk waar je een ander kunt helpen met advies of een netwerkcontact.
- 65. www.linkedin.com/in/tomscholte www.twitter.com/tomscholte www.tomscholte.com www.facebook.com/tomscholte Tom deelt zijn werk, waarnemingen en netwerk via: www.slideshare.net/tomtom www.youtube.com/tomscholte www.personalbrandingblog.nl Join my network!
Editor's Notes
- #2: Tom
- #4: 4
- #7: anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
- #8: anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
- #11: zijn er mensen met een concrete vraag
- #12: anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
- #15: anoniem solliciteren werkt niet geen keuze op basis van een CV alleen, het gaat om de persoon, die laat zich niet beschrijven in een CV
- #18: hans struik
- #32: het onzichtbare zichtbaar maken
- #41: THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- #42: THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- #43: THEME gemiddelde werknemer in de vs heeft functies gehad op zijn 38ste Bij KPN worden er al geen naamkaartjes meer besteld omdat tegen de tijd dat je ze hebt, je al weer een andere functie hebt banen gaan sneller reorganisaties volgen elkaar sneller op tijdelijke contracten project georiënteerd werken dat doe je door te zorgen voor beleving, door meerwaarde te bieden
- #66: your neighbour