Workshop Richting

Regeren is vooruitzien
over verandering van omgeving, organisaties en mensen

Workshop Richting

Expertmeeting Health Management
Amersfoort, 8 november 2011

PGGM HR Advies
Bram de Gier

PGGM HR Advies
PGGM HR Advies
1
Beloning Trends Personeel
& &
Arbeidsvoorwaarden Arbeid

Zorg
&
Welzijn

1
Vooruitzien (1)
Trends

over verandering van omgeving (in Zorg en Welzijn)

Groeiende sector

Koploper
Met een plus van 3 procent in 2011 en een
groeivertraging bij andere sectoren gaat de zorg
weer tot de koplopers behoren. Naast de zorg
vertoont alleen de sector industrie een zelfde
groei van 3 procent dit jaar. Naar verwachting
behoort de zorg in 2012 opnieuw tot de hoogste
regionen qua groei.

Teruglopend arbeidsaanbod
aanbod houdt vraag niet bij

Sector in beweging: groter en complexer

Sector in beweging: welke zorg? welke doelgroep? Welk volume?
Ontwikkelingen Cure

Bron: Fluent | De Toekomst van de medisch-specialistische zorg

1
Vooruitzien (2)
Trends

over verandering van organisatie (in Zorg en Welzijn)

Van omgeving naar strategie naar personeel

Van strategie naar portfolio naar takenpakket naar personeel

Samenhang: marktordening| productportfolio| personeel

Van personeel naar mensen: nu aanwezig | nu nodig | straks nodig

1
Vooruitzien (3)
Trends

over verandering van mensen (in Zorg en Welzijn)

Mens en werk: het Huis van Werkvermogen

Mens en leeftijd: betekenis voor werkvermogen

Samenhang
leeftijd | langer doorwerken | werkvermogen | productiviteit

Van zorgvraag naar zorgaanbod naar personeel naar mensen

PGGM
Scenariomodel

WerkVermogensMonitor®

Strategische personeelsplanning > kwantitatieve aspecten
Van portfolio naar producten naar functie naar formatie: optimale beschikbaarheid

Strategische personeelsplanning > kwalitatieve aspecten
Veranderende markt, andere functies, eisen, competenties: duurzame inzetbaarheid

1
Regeren
Trends

van analyse naar beleid: Health Management

Health Management
beoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (1)
Pijlers en determinaten van duurzame inzetbaarheid

• Workabality • fysiek, psychisch en sociaal
arbeidsvermogen

• vermogen om productief
• Employability en belonend werk te
vinden en te houden

• gezondheid, energie en
• Vitaliteit motivatie

Health Management
beoordelen|bevorderen|bewaken van duurzame inzetbaarheid (2)

1
eens of oneens
Trends

5 stellingen over duurzame inzetbaarheid

5 stellingen over duurzame inzetbaarheid

1. Bij strategische personeelsplanning is inzicht in de duurzame inzetbaarheid
van de medewerker onmisbaar ( eens| oneens )

2. Duurzame inzetbaarheid gaat meer over blijvende geschiktheid voor werk
dan over gezondheid ( eens| oneens )

3. Duurzame inzetbaarheid is in betekenisvolle kengetallen te vatten en kan
daarom meelopen in modellen voor strategische personeelsplanning
( eens| oneens )

4. Het is valide om bij strategische personeelsplanning rekening te houden met
afnemende inzetbaarheid van oudere medewerkers ( eens| oneens )

5. Het begrip “werkvermogen” volgens de WAI is een goede maatstaf om het
begrip “duurzame inzetbaarheid” te kwantificeren ( eens| oneens )

1
Grand Cru
Trends

over verandering als groeien en rijpen

Grand Cru
over verandering van mensen

De Fransen noemen een heel goede wijn een
Grand Cru, een ‘groot gegroeide”.
Deze wijn is in een vat van een nauwkeurig
uitgekozen houtsoort bewaard en na
een tijd overgegoten in een nieuw vat
van een andere houtsoort.
Een uitgelezen wijn is meerdere malen
overgegoten en daardoor
“groot gegroeid

Wat in één vat blijft, verzuurt niet, maar groeit ook niet.

“Dit volk heeft van zijn jeugd af rust gehad;
het heeft stil op zijn droesem gelegen,
het is niet in ballingschap gegaan;
daarom is zijn smaak hem gebleven
en is zijn geur niet veranderd”

Oude Testament, Jeremia 48:11

Workshop Richting

More Related Content

Viewers also liked (6)

Similar to Workshop Richting (20)

More from Sjoerd Diederik (20)

Workshop Richting