Presentatie nip 8 november
Missie

• De productiviteit van NL van 70 naar 80%
• Werknemers ondersteunen langer met plezier door
  te werken
• Werkgevers ondersteunen in concurrentiekracht
Visie

Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde
verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De
werkgever faciliteert en inspireert, zodat medewerkers
actief en geïnspireerd de bedrijfs- hun eigen ambities
waar kunnen maken.
Waarden
Steve Jobs “beste resultaten van werken in teamverband”
• Kennis delen is kennisvermenigvuldigen
• Niemand kan het alleen
• Halen en brengen
• Kwaliteit leveren, borgen en verbeteren
Presentatie nip 8 november
Model
8-stappenplan
Richtinggevend en…….
  ?




      ?              ?



          ?      ?
Voorbeelden
De uitdaging

Een open innovatieplatform…….
…..met en voor collega-adviseurs en bedrijven
…..in lerende netwerken
…..een keten-aanpak
…..om de kwaliteit van adviezen te verhogen (toetsing TNO)
…..zicht op effectiviteit
…..gestandaardiseerd met ruimte voor maatwerk
Wie doet er mee?

More Related Content

PPTX
Duurzaamheid in de praktijk
PPT
PPTX
Agility: wendbaarheid kent vele vormen
PDF
Adv cf s_210x297_w22_03c
PDF
Flyer workshop merkfabrikant keteninnovatie 2 0
PDF
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
PDF
De Werkwijze_bureaupresentatie
PPT
Presentatie TriamFloat Connecting (C)U!
Duurzaamheid in de praktijk
Agility: wendbaarheid kent vele vormen
Adv cf s_210x297_w22_03c
Flyer workshop merkfabrikant keteninnovatie 2 0
Flyer verbindend leiderschap versie 2.0
De Werkwijze_bureaupresentatie
Presentatie TriamFloat Connecting (C)U!

Viewers also liked (18)

PPTX
Workshop Rendement
PPT
Resultaten stemronde expertmeeting
PPTX
Workshop Richting
PPT
Resultaten stemronde expertmeeting
PDF
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
PDF
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
PPTX
Workshop Communicatie
PPT
Zwolle: Investor in Peolple
PPT
Robert van schagen - L
PPT
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
PDF
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
PPTX
Lean en de zorg
PPTX
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
PDF
Factsheet_PM_0.2_printversie
PDF
Propositie_THA_4.0
PDF
Het tijddossier strategische personeelsplanning
PDF
The habits of mind pdf
PDF
Strategische PersoneelsPlanning
Workshop Rendement
Resultaten stemronde expertmeeting
Workshop Richting
Resultaten stemronde expertmeeting
Symp gezondebedrijfsvoering151110x 1
Presentatie 'Hoe zelforganisatie en lean elkaar versterken'
Workshop Communicatie
Zwolle: Investor in Peolple
Robert van schagen - L
Loyalty cafe nle presentatie slideshare
Failing To Plan, Thijs Habets, Ger Peerlings En Gerard Evers
Lean en de zorg
Bijeenkomst HR netwerk 02-07-2013
Factsheet_PM_0.2_printversie
Propositie_THA_4.0
Het tijddossier strategische personeelsplanning
The habits of mind pdf
Strategische PersoneelsPlanning
Ad

Similar to Presentatie nip 8 november (20)

PDF
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
PDF
Company Profiel
PDF
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
PDF
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
PDF
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
PPTX
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
PPTX
Masterclass samenwerken bim definitief
PDF
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
PDF
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
PDF
Bpc Missie 10 4 2012
DOC
Izzat darwish new
PPT
Febr 2008
PDF
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
PPT
Human Synergy Group
PDF
Innovatief organiseren bij ingenium
PDF
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
PDF
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
DOCX
Projectplan Mkb Krachtcentrale
PDF
Sociale Innovatie
ysc_10085_trainingsbrochure-v9-sp
Company Profiel
Adaptability: wendbaarheid als succesfactor in onvoorspelbare tijden
FEX - 160301- HPO - Geef mensen richting en ruimte en je krijgt er veel voor ...
Vragenlijst de Innovatiethermometer - innovation health scan - KvK
Sessie 6 ppt_innoverend_jeugdbeleid_in_tijden_van_crisis
Masterclass samenwerken bim definitief
The brown paper company ons onderscheidend dna 30 3-13
Masterclass Cultuur & Transitie Management - Hoe begin ik morgen?
Bpc Missie 10 4 2012
Izzat darwish new
Febr 2008
LR ICT Magazine DECEMBER LOS 16
Human Synergy Group
Innovatief organiseren bij ingenium
160127_Voluyt_Zelfverbeteren_ZB
ASVB Ondernemend Potentieel brochure 2023
Projectplan Mkb Krachtcentrale
Sociale Innovatie
Ad

More from Sjoerd Diederik (18)

PPTX
Stemresultaten
PPTX
Workshop Continuiteit
PPTX
Workshop Strategie
PDF
Roadmap voor de vitale organisatie
PPT
PDF
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
PDF
Impressie
PDF
Impressie
PDF
Impressie Symposium
PDF
Workshop roadmap.defintief.ad
PPT
TNO - Mentaal gezond aan het werk
PDF
eMental Health op het werk
PDF
Workshop roadmap.defintief.ad
PPT
TNO - Mentaal gezond aan het werk
PPT
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
PPT
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
PPTX
Inleiding Jan Walburg
PPT
De Arbo en milieu dienst van morgen
Stemresultaten
Workshop Continuiteit
Workshop Strategie
Roadmap voor de vitale organisatie
Inleiding st antonius[1]jan walburg [compatibiliteitsmodus]
Impressie
Impressie
Impressie Symposium
Workshop roadmap.defintief.ad
TNO - Mentaal gezond aan het werk
eMental Health op het werk
Workshop roadmap.defintief.ad
TNO - Mentaal gezond aan het werk
Gezond gedrag model. agis2010 defversie
Gewoon werk! gezonde bedrijfsvoering 15 11-10
Inleiding Jan Walburg
De Arbo en milieu dienst van morgen

Presentatie nip 8 november

  • 2. Missie • De productiviteit van NL van 70 naar 80% • Werknemers ondersteunen langer met plezier door te werken • Werkgevers ondersteunen in concurrentiekracht
  • 3. Visie Duurzame inzetbaarheid is een gedeelde verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. De werkgever faciliteert en inspireert, zodat medewerkers actief en geïnspireerd de bedrijfs- hun eigen ambities waar kunnen maken.
  • 4. Waarden Steve Jobs “beste resultaten van werken in teamverband” • Kennis delen is kennisvermenigvuldigen • Niemand kan het alleen • Halen en brengen • Kwaliteit leveren, borgen en verbeteren
  • 10. De uitdaging Een open innovatieplatform……. …..met en voor collega-adviseurs en bedrijven …..in lerende netwerken …..een keten-aanpak …..om de kwaliteit van adviezen te verhogen (toetsing TNO) …..zicht op effectiviteit …..gestandaardiseerd met ruimte voor maatwerk
  • 11. Wie doet er mee?